千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《申請理由及自我評價》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《申請理由及自我評價》。

篇一：員工轉(zhuǎn)正自我評價-其它申請書

記得剛來的時候?qū)Ω鞣矫娑疾皇呛苁煜?，周圍的同事和領導都給與了我很大的幫助，讓我盡快地完成團隊角色的定位?，F(xiàn)在的工作崗位是銷售統(tǒng)計分析和結(jié)算，主要負責編制每天的掌控表推移表，由于以前從事過相關崗位的工作，對erp系統(tǒng)的操作以及excel的數(shù)據(jù)處理還算比較熟練，所以上手起來比較快，僅1周的時間就可以獨自擔當起每日銷售報表的編制工作。雖然每天的報表編制比較機械和重復，但是我認識到了在重復工作中可以挖掘許多不重復的工作，在編制過程中可以學習到新的專有名詞，學習到怎樣節(jié)約時間提高工作效率等等。在結(jié)算工作中，除了高要求地完成結(jié)算表的編制以外，還努力做好銷售部和財務部之間的溝通，配合財務部的復核工作。

在10月底，接到了去銷售部新員工分赴石家莊華信專營店的實習任務，同時要監(jiān)控其委托貸款的情況。在12個人當中我被安排到第1個去，當時還有些不太愿意，因為那時候才來公司不到1個月，是12位員工中進公司最晚的，許多方面都不太了解，似乎有種“趕鴨子上轎”的感覺。但是我畢竟工作過1年，所以也比應屆畢業(yè)生有更好的適應能力，隨即準備了許多資料路上看，晚上看，在最短的時間了解了專營店的知識。在實習過程中積極配合督導完成了監(jiān)控委托貸款的任務。 12月的銷售精英大賽總決賽，我有幸成為了top20的選手管理員，主要負責選手們的吃，住，行。在整個過程中和選手們結(jié)成了深厚的友誼，自己也收獲了許多許多。第一，時間觀念，只要自己想著去等別人，就不會存在別人等你的情況了。第二，對困難要估計充分，因為很多突發(fā)事情是讓人措手不及的。

轉(zhuǎn)正不是意味著待遇上會好一些，更重要的是從此刻起自己已經(jīng)是東風日產(chǎn)的一名正式員工，在工作上必須對自己要求更加嚴格，真誠溝通，做好份內(nèi)事。 本人自xxxx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期。

本人自xxxx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期。

篇二：畢業(yè)申請表自我鑒定

在政治思想方面：本人積極要求進步，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德；有較強的集體榮譽感及團隊協(xié)作精神，能尊敬師長、團結(jié)同學、助人為樂。

通過三年財務會計專業(yè)的學習，我不僅在思想境界、知識結(jié)構和業(yè)務水平方面得到了極大的提高，而且培養(yǎng)了我一定的自學能力、創(chuàng)新能力和團體合作精神。

篇三：入黨申請表自我評價

本人自入校以來，思想上，積極要求上進，認真學習“三個代表”重要思想和“與時俱進”的時代特色，以一名新世紀團員的要求時刻鞭策自己。這一年來我始終堅持自強不息,立志成材的信念，始終保持著昂揚的斗志和堅韌不拔的作風，堅定不移地朝著既定的奮斗目標前進。學習上，嚴格要求自己，憑著對個人目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，同時把所學的理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉(zhuǎn)化為動手能力、應用能力和創(chuàng)造能力，力求理論和實踐的統(tǒng)一。 篇四：轉(zhuǎn)正申請表用自我評價工作 轉(zhuǎn)正申請

自我評價

xxx日，我加入了xxxxxx公司，從事公司人力資源部培訓管理科崗位工作。工作后，我努力工作，截止xxx日，培訓公司新入職員工xxx人，先后編制和完善完成公司簡介、沿革、企業(yè)文化、員工手冊、三級安全教育、職業(yè)健康安全教育等等培訓課件及試卷；建立健全員工培訓檔案制度；完成2012年度公司培訓記錄匯總和編制推行2013年度公司培訓計劃和推進培訓實施、考核績效。雖然我工作時間不長，但工作中的我經(jīng)常積極思考，思考如何持續(xù)改進工作，更適合公司發(fā)展及培訓實際需要。

1、做好培訓基礎工作，建立好部門培訓課件教案

我想，當前公司培訓計劃并不要求一定要全面，但一定要系統(tǒng)，一定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃。公司發(fā)展經(jīng)營多年，一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)保、售服等關鍵過程控制與管理經(jīng)驗。（例如車間的師徒傳授口傳實操、關鍵工序操作過程步驟、關鍵品質(zhì)管理控制過程等等）我覺得，這些重要、關鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件？然后由各自部門在部門培訓時調(diào)取和使用，公司管理部負責收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地減少重復培訓工作量、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學習氛圍。

對公司編制好的公司年度培訓計劃后，各部門應堅決貫徹實施！人力資源部實時追蹤、檢查培訓記錄及效果。這里，公司最高管理者（董事長）的全力支持很關鍵。因為這樣，公司各部門才會執(zhí)行力更強烈、肩負責任與擔當。而在工作任務的布置方面，各部門間應當職責明確、執(zhí)行力強、團結(jié)凝聚、工作銜接優(yōu)秀。工作方面應想得再多一點，做得再好一點。在需要協(xié)調(diào)配合、共同完成工作時，各部門應精誠協(xié)作、緊密配合。

2、其次，有關于培訓評估和績效考核方法上的思考

試舉例，我們公司當前公司新入職員工除了在上崗入職前進行崗前教育培訓及留下培訓記錄外。在培訓后，公司可不可以將公司員工手冊，三級安全教育內(nèi)容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊。內(nèi)容可以概括精簡，員工手冊中含考勤、請假、加班、外出申請、績效考核辦法、部門制度及工作紀律、保密規(guī)則、職業(yè)操守等主要事項，三級安全教育中含機器、電氣、消防、崗位安全須知等。這樣員工在對于常見的考勤、請假、加班、安全、績效考核辦法等等都可以得到很清楚的學習與教育，簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚、權責明確，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實行商業(yè)保險，規(guī)避公司方面風險。

當前，我們公司在部門培訓需求的多元化與公司培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)漸漸越來越突出。

培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓師隊伍，首先，會大大節(jié)約公司送外部培訓的經(jīng)費；其次，培養(yǎng)了一批精干、熟悉工作內(nèi)容、培訓卓有成效的內(nèi)部培訓師隊伍用于各部門新入職員工培訓；最后，通過對優(yōu)秀培訓師考核績效與獎勵機制也可以在公司員工中樹立起努力學習、進步、提高工作技能、效率。 公司各部門部長不僅對部門工作內(nèi)容精通，對部門各職位工作認識理解更深刻、對于評估培訓實效更科學與有效、也更容易讓所屬部門員工信服、理解與接受。

真心感謝公司領導及同事自我工作以來給予我的指導、關懷與幫助！ xxxxxx有限公司 xxxx xxx年x月xx日

篇五：申報高級職稱的自我鑒定 高級職稱自我鑒定

高級職稱自我鑒定 就是對自己某一階段內(nèi)的政治思想、工作業(yè)務等方面情況進行評價而形成的書面文字。

高級職稱自我鑒定

總結(jié)以往思想、工作，以及指導今后工作什么的；

2）用文種“自我鑒定”為標題。

（2）正文。正文由前言、優(yōu)點、缺點、今后打算四部分構成?？捎靡欢问剑部捎枚喽问?。

1）前言。 2）優(yōu)點。 3）缺點。 4）今后打算。

（3）落款。

申報高級職稱的自我鑒定

本人從教十二年來，教出了不少優(yōu)秀的學生，而對于普 通生本人也一視同仁。本人認真貫徹黨和國家的教育方針， 以人為本，全面育人，視培養(yǎng)優(yōu)秀人才為自己的終生事業(yè)。 在教學過程中，形成了自己的教育教學方法和觀念，并且取 得了良好的成效，教學效果顯著，贏得了廣大師生的尊重， 并受到自治縣的表彰，被評為優(yōu)秀教師。本人不滿足于已取 得的成績，繼續(xù)提高學歷和學力，進入xx師大跟班就讀研 究生，修完碩士研究生的全部課程，完成學業(yè)后主動回校工 作。

在早期的***工作中，本人重視班風建設，善于班級管 理，能因材施教，綜合評價學生，讓每一個學生都得到健康 成長。教學扎實，有自己獨特的教學風格，善于培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化 后進生，教學成績顯著。在培養(yǎng)指導年輕教師方面，也取得 一定成績，幫扶對象成長較快。

篇六：高新技術企業(yè)申報自我評價表 高新技術企業(yè)申報自我評價表

圖片已關閉顯示，點此查看

圖片已關閉顯示，點此查看

篇七：企業(yè)自我評價表 企業(yè)自我評價表 申請企業(yè)名稱：

圖片已關閉顯示，點此查看

篇八：主席申請、干部申請、班委申請、自我評價 申請材料

一、自我鑒定

1、個人介紹

姓名：

性別：

班級：

申請職務：

是否愿意調(diào)配：

聯(lián)系電話：

民族：

出生日期：

政治面貌：

現(xiàn)任職務：

個人特長：

最大的優(yōu)點：熱情、真誠、認真、善于交際

人生信條：臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)

2、自我評價

我為人誠懇、性格開朗，善于與人溝通，綜合素質(zhì)佳。

臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)

學習上，我始終保持認真、謙遜的態(tài)度，每日按質(zhì)按量完成作業(yè)，遇到不懂的問題及時向老師、向同學請教。我深知，只有不斷提高自己，才能在今后的人生道路上走的更遠；我相信，經(jīng)過自己不懈的努力，我也會向師兄、師姐一樣，成為母校的驕傲。正如我的人生信條：與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

生活上，我以積極的生活態(tài)度面對人生，遇到挫折不放棄。當自己定下目標時，必定全力以赴。心中充滿熱情，開朗豁達是我對生活的態(tài)度，勇于挑戰(zhàn)自我，不斷挖掘自己的潛力。

鍥而不舍，志在千里

校的活動提供后勤保障，贏得了許多部門領導的稱贊，辦公室工作鍛煉了我的細心、口才，讓我找到了自己的位臵。

3、工作經(jīng)歷

活動時，我負責辦公室板塊制作，還需要兼顧主持、班級風采展示策劃、班干部風采展示。

這一學年，我開始學會嚴謹、耐心、細心，我的經(jīng)歷就是這些點滴串成的珍貴回憶，這也讓我對本次競選充滿信心！

4、工作業(yè)績

5、競選優(yōu)勢

①. 熱愛學生工作，能以飽滿的熱情投入其中

②. 領導能力、組織能力較為突出

③. 善于聽取意見，有較強團隊合作意識 ④. 對各部門工作較為熟悉、交際廣，能協(xié)調(diào)好團委學生會內(nèi)

部各種關系

⑤. 對團委學生會發(fā)展有自己的見解，并已有了大致的藍圖，

希望能付諸實踐

二、團學工作意識

1、對主席團的認識

主席團主持團委學生會全面工作（包括全員大會和部長例會），討論團委學生會的工作方向、發(fā)展思路和重大問題，制定學期工作目標；負責團委學生會管理工作，分管團委學生會工作和部門，協(xié)助分管部門工作；監(jiān)督與檢查各部門工作開展情況，幫助部門成員提升自我；代表團委學生會與其他單位、組織進行聯(lián)系與交流；負責團委學生會建設，促進成員團結(jié)；與上級領導交流，把廣大同學的想法、要求向上反應，同時把上級組織的支持，指導與幫助下達

我應聘主席團的原因歸結(jié)于兩個字：想、能。先說想，在團委學生會工作的一年間，有許多的體會和經(jīng)驗，我想用這一點力量為團委學生會的發(fā)展做出一點貢獻。主席團的重擔，對我來說既是一次機會，也是一次挑戰(zhàn)，而我也會盡力去抓住這一次機會，不管成敗與否我也不會遺憾。

2、對團委學生會的認識和建議

本組織一直倡導和組織同學積極開展豐富多彩的第二課堂，如舉辦各種文娛、學術、體育和社會實踐等方面的活動，拓展學生素質(zhì)；關注同學們的學習與生活，協(xié)助同學們解決學習和生活中的問題；溝

第一，根據(jù)團委學生會發(fā)展思路以及近一年的體會，我認為我們學院團委學生會在實干、學習、引領三個方面有所欠缺。實干方面：實干即實實在在地去做，這很能看出一個人是否踏踏實實完成工作?，F(xiàn)在團委學生會內(nèi)部有部分干事以各種理由搪塞部長，以各種理由拒絕所安排的任務，這部分人繼續(xù)留在團委學生會對團委學生會發(fā)展是不利的。學習方面：這里我所說的學習是一個廣義的概念，既包括文化知識的學習，也包括方法、經(jīng)驗等的學習。我認為，現(xiàn)在部門與部門之間的聯(lián)系是有，但是不多，即使有聯(lián)系，也只是局限于與自己相關幾個部門之間。對于剩余部門的認識偏少，即使剩余部門有可以借鑒的地方，由于聯(lián)系較少，很可能無法借鑒到。我建議在部門內(nèi)部門例會的基礎上開展聯(lián)合例會、定期開展部門聯(lián)誼（形式可以為聚餐、郊游等）、開展經(jīng)驗交流會來加強我們內(nèi)部聯(lián)系，讓部門不是單個發(fā)展，而是共同發(fā)展、共同進步。引領方面：現(xiàn)在我院團委學生會對內(nèi)對外精品活動以及影響力大的活動過少。

了學生的一切”為宗旨存在的。而部門活動可以合并成一個大活動，比如就業(yè)部的無償獻血、服務社區(qū)、綠色環(huán)?；顒踊顒涌梢詽饪s成名為“與愛同行”的活動，讓小活動穿插在里面，這樣既可以提高群眾參與度，同時也可以提升知名度。

第二，團委學生會對《數(shù)統(tǒng)之風》執(zhí)行力度不大，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，一個優(yōu)秀的團委學生會就該有能力去執(zhí)行所定下的規(guī)章制度。執(zhí)行力度小主要體現(xiàn)在上面所說的干事任免制度，和考核，獎懲，評優(yōu)制度。

第四，團委學生會內(nèi)部應多開展定期培訓，比如新聞科技部可以

開展vcr、flash制作等培訓，女生部可以開展“如何培養(yǎng)氣質(zhì)”等講座，讓我們的活動更加貼近學生，在學習專業(yè)知識之余同時提高自身修養(yǎng)，何樂而不為？

第五，關于活動策劃方式。在下學期“尋找√2”和“e游未盡”活動中，試行了抽調(diào)干事、部長組建策劃小組的形式，這是值得肯定的一個方法。 最后，對于學生會缺少精品活動，我提出一個比較有意義的活動。我們是免費師范生，在學習專業(yè)知識、提高教師技能的同時，不能忘記提高自身道德素質(zhì)。對于現(xiàn)在的社會，我們看不到道德底線，但是對于我們免費師范生，我們必須在擁有道德底線的同時擁有一顆樂于奉獻的心，這活動便是上文提到的“與愛同行”，成員面向全員招募。在學期初進行啟動儀式，之后每月定期安排志愿者和干事進行志愿活動，人數(shù)每次不得低于40人，活動形式包括看望留守兒童、清掃校園、服務社區(qū)等。其實對于40人來說并不難達到，學生會內(nèi)部整合過后共有10個部門，每個部門派3名干事（類似辦公室等擁有10名干事的部門可派4名），這樣再加上非學生會的成員40人并不難達到，甚至可以遠超預期。在學期末進行結(jié)業(yè)儀式，在自愿的基礎上頒發(fā)志愿者證書以取代原本的頒發(fā)志愿者證書后進行志愿活動的形式，同時對表現(xiàn)優(yōu)異同學給予獎勵。在活動進行中，可以在樟樹林論壇、微博等發(fā)表實時動態(tài)，并上報學工處。

是面向?qū)W生會內(nèi)部，更將我們學生會與學生緊緊聯(lián)系起來，同時也對外宣傳我們學院，我們需要的是為期長、影響大的活動，活動不在于多少而在于品質(zhì)不是嗎？

3、如果我是副主席

如果我是副主席，我該如何做？在分析了實際情況之后，我提出以下幾點：

第一，嚴格執(zhí)行數(shù)統(tǒng)之風。

第二，提高對干事的親和力。如果我有幸當上副主席，在學習和主席團工作之余，盡可能多參加分管部門的會議。

第三，完善活動總結(jié)制度?，F(xiàn)在許多部門辦完活動之后，部門干事因為松懈會忽略活動總結(jié)。

第四，加強干事的培訓。

第六，繼續(xù)向上級申請空余教室作為倉庫。團辦在上學期經(jīng)過整理之后煥然一新，但是地面上放臵的物品始終讓團辦顯得擁擠，例如，音響、桌子、講桌、展板等。

篇九：自我評估_升職申請 尊敬的酒店領導：

我于2009年3月2日加入酒店禮賓部，任職行李員，后升為領班，距今已經(jīng)整整4年余。

在此期間，我為酒店做了我最大的努力，總結(jié)有三：

1， 工作態(tài)度 自加入酒店以來，無條件完成領導交付的任務，從不計

較時間，不計較得失，為客人提供完善的星級服務，給酒店制造完美

雖然和真正的金鑰匙還有些距離，但是我一直朝這個目標努力，完善

3， 人際關系 在酒店的這幾年時間，本人尊敬領導，團結(jié)同事，從不

此刻我向領導匯報下下階段的奮斗目標———酒店大堂經(jīng)理。 1， 六年的飯店工作經(jīng)驗包括3年基層管理經(jīng)驗 2， 謙遜的處事風格和良好的心態(tài) 3， 堅決的執(zhí)行力 4， 良好的人際關系 在以后的工作中，我將從以下幾個主要方面著手工作，完成工作目標： 1， 加強自己外語能力

2， 改變工作思路，向同事請教并加強西軟系統(tǒng)知識的了解 3， 參與前廳部的內(nèi)部管理，督導當班員工的工作情況 4， 處理客人投訴，針對客人心理解決問題

5， 維護大堂及附近公共區(qū)域的秩序和環(huán)境的寧靜、整潔； 6， 維護賓館利益(索賠、催收) 7， 協(xié)助總經(jīng)理或代表總經(jīng)理接待好vip客人 8， 向客人介紹并推銷酒店的各項服務

9， 了解當天及以后房態(tài)情況，適時控制房態(tài) 10， 協(xié)助總臺c/i c/o，以及每日帳務問題 11， 督導禮賓部的每日對客服務質(zhì)量 12， 檢查餐廳衛(wèi)生以及客人用餐情況

14， 協(xié)助gro收集客人意見并及時向總經(jīng)理及有關部門反映

15， 每天在值班記錄本上記錄當天發(fā)生的事件及投訴處理情況，并交前廳