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第一篇：員工自我評價
時光匆匆，不覺間20xx年已悄然向我們揮手作別?；厥滓荒陙淼墓ぷ骱蜕?，感悟良多。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好好總結(jié)自己做過的工作，一年到頭，靜下心來總結(jié)一年工作中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，是很有必要的。就這一年的工作本人做個如下小結(jié)：
一、加強學(xué)習(xí)，注重實踐
在日常工作當中我認真的聽取師傅的經(jīng)驗，做好記錄，并且在工作當中親手實踐，這樣不斷的學(xué)經(jīng)驗、在實踐中工作水平不斷得到提高。例如在修理氣柜入口閥的過程中雖然很累，但是經(jīng)過了親手操作，用眼觀察，從領(lǐng)導(dǎo)那學(xué)習(xí)到單作用氣缸的拆卸方法以及氣缸、活塞的結(jié)構(gòu)，作用方式。經(jīng)過這次氣柜入口閥的檢修我對單作用執(zhí)行器有了更加深刻的認識。
二、總結(jié)經(jīng)驗，提高效率
日常工作當中有很多重復(fù)的問題出現(xiàn)，如果我們做好日?？偨Y(jié)，解決問題起來就會事半功倍。例如經(jīng)過了這兩年來的經(jīng)驗我們總結(jié)到裝置區(qū)儀表冬季需要保溫的具體情況，今年一入冬儀表工作人員就針對需要伴熱保溫的儀表就采取措施，取得不錯的效果，儀表運行非常正常。20xx年我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率，確保順利圓滿的完成工作。
三、團結(jié)一致，做好協(xié)調(diào)
20xx年同事們之間的關(guān)系日漸親密，班上一起協(xié)調(diào)工作完成任務(wù)，下班后一塊娛樂，不覺間增強我們此之間的交集與友誼。20xx年我將更加的努力做好自己，讓我和同事們的關(guān)系更進一步。
四、查找不足，精益求精
20xx年工作完成的同時我也看到自己的不足：
第一：對有些問題似是而非，了解程度不深。例如對西門子定位器以及aw系列執(zhí)行器熟悉度不夠不能很好查找出問題。解決辦法：事后總結(jié)資料，做好記錄把每一步出現(xiàn)問題的解決方案總結(jié)下來，反復(fù)查看。
第二：對不常用的軟件容易陌生。表現(xiàn)在pactware的使用上，偶然使用完全忘記步驟，只得重新查找資料。解決辦法：總結(jié)資料，經(jīng)常查看，提高熟悉度，以便下次工作需要時能夠信手拈來！
總之，一年來取得了一定的成績，但與自己的要求相比，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷的努力克服和改進。
第二篇：員工調(diào)薪自我評價
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隨著工作的時間越來越長，我們?yōu)楣咀龀龅呢暙I越來越多，我們就可以得到更優(yōu)渥的報酬。下面的這篇員工調(diào)薪自我評價，供大家閱讀參考!
我是**，于 2008年7月14日進入公司，現(xiàn)在操作中心E組擔任文件客服員工作。負責配合出倉客服員的工作，主要負責公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)處理及各類文件工作，內(nèi)容包括：出倉關(guān)聯(lián)及內(nèi)部各環(huán)節(jié)工作的跟進、計費及黃單配置等。
自參加工作以來，就做好把自己的一切奉獻給了我熱愛的物流報關(guān)事業(yè)。在幾年的工作中愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨。2008至今先后擔任過我司操作中心資料員、客服員。
剛踏入公司工作的時候，自己還是一張白紙，本著與人為善、嚴于律己，切實遵守公司的各項管理制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo);對領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，保質(zhì)保量認真完成，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，并虛心向主管領(lǐng)導(dǎo)和部門同事學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)他們的'高尚品德、工作經(jīng)驗、為人處世的正確方法、努力提升業(yè)務(wù)操作能力，在認真完成本職工作的同時也不斷提高了在自身的工作素質(zhì)。
一直堅持在平時的工作中早到晚退、愛崗敬業(yè)，從最初的不知如何下手，哪里入手等問題到現(xiàn)在可以很好的完成工作任務(wù)，是公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事朋友的支持幫助。
雖然工作中有時會做事不夠仔細，經(jīng)常粗心大意，所存在的缺點毛病也是不少的，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助教育下，有的克服了，有的還需今后努力改正。在今后的工作計劃和學(xué)習(xí)計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
說到現(xiàn)階段工作中尚存在的問題，如何改進的問題，曾記得在英國威斯敏斯特教堂的地下室里有一塊墓碑，上面寫了這樣一段話 在我年輕的時候，我曾夢想改變這個世界;可當我成熟以后，我發(fā)現(xiàn)我不能改變這個世界，于是，我將目光縮短一些，那就只改變我的國家吧;可當我到了暮年的時候，我發(fā)現(xiàn)我根本沒有能力改變我的國家，于是，我的最后愿望僅僅是改變我的家庭?？墒沁@也不可能的，當我躺在床上，行將就木的時候，我突然意識到，如果當初我僅僅是從改變自己開始，也許我就能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵下，也許我就能為我的國家做一點事情;然后誰知道呢，說不定我能改變這個世界!與其改變世界、改變環(huán)境，不如從改變自己開始!
最后，希望自己在以后的工作中能更出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作，配合各個部門協(xié)調(diào)好工作，吸取著過去的教訓(xùn)，對業(yè)務(wù)知識活學(xué)活用，全面提高自身素質(zhì)業(yè)務(wù)水平，服務(wù)質(zhì)量，為公司做出應(yīng)有的貢獻我要接受這份工作，在以后的工作中有不足之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指出，為公司作出一點點貢獻。
第三篇：加薪簡短自我評價
當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從網(wǎng)上了解公司，對公司的認識只是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
進入公司的六個月時光里，在引導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時光內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟習(xí)了公司的工作流程，現(xiàn)在基礎(chǔ)能完成各項分配到的工作。同時讓我充足感受到了引導(dǎo)們海納百川的胸襟，領(lǐng)會到了同事的團結(jié)向上，和氣的大家庭感到。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。
在試用期期間，在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的`提高，與在學(xué)校時相比跨入了一個新階段。在此過程中我感到了公司是個溫暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在這個溫暖的大家庭中，這使我對工作及工作態(tài)度有了新的認識。
但是試用期的時候，我有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導(dǎo)致和實際情況產(chǎn)生一些偏差。在今后的工作和學(xué)習(xí)中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成工程部以及公司其他的各項任務(wù)。
由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導(dǎo)和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，奮發(fā)工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司引導(dǎo)對我的期望與栽培；實現(xiàn)自己的斗爭目的，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙遜的態(tài)度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造出更多的價值。
第四篇：會計調(diào)薪自我評價
會計調(diào)薪自我評價
【篇1：調(diào)薪申請自我評價】
尊敬的xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司xx總：您好！
自去11月底我有幸進入xx公司以來，近1年時間了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠
大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的
每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡
的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司略盡綿力，
此實為我的榮幸。
所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為xx公司的一員而
感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公
司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更
要感謝李總、王總對我的信任和幫助，我也非常的信任你們。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率
越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。針對營銷中心
案場舉辦有效的暖場活動，增加意向客戶的來訪量，提供優(yōu)惠價格的同時，改變觀望者的購
房態(tài)度，配合銷售部促成意向客戶的成交，為公司的業(yè)績增添一份力量。 進入公司后，著手將xx項目的尾盤列入工作重點，協(xié)助市場部同事進行周邊競品的市調(diào)
和市場月報的分析和編寫，獨立完成月計劃和月總結(jié)，提供有效的清盤思路，在公司領(lǐng)導(dǎo)的
xx項目6月末的“秒殺”活動推向了一個小的高潮，在整過工作過程中，得到了李總和王總
的很多指導(dǎo)和幫助。 今年5月中旬，xx項目陸續(xù)開始啟動，是xx房產(chǎn)今年的新接樓盤，前期工作時間節(jié)點 的鋪展、開盤前拓客和蓄客計劃、全年營銷思路和計劃、宣傳資料和文案編寫等，如此大的
工作強度已快使我心有余而力不足，畢竟任何工作都應(yīng)該在保證不影響身體建康的前提下正
常進行。
在竭盡全力完成工作的同時，我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，
團結(jié)好策劃部的同事們、配合銷售部人員，將xx營銷中心開幕式、開盤儀式活動降低了營銷
成本，增加了現(xiàn)場氣氛和客戶到訪量，效果較為明顯，得到開發(fā)公司和公司領(lǐng)導(dǎo)們的認可。此外在做好本職工作的同時，日常工作中積極幫助策劃部同事開拓營銷計劃思路，每周
進行相關(guān)房地產(chǎn)方案和活動方案的案例講解和分析，在策劃經(jīng)理的幫助下，完成多項暖場活
動的方案和執(zhí)行，有效的增加了案場的氣氛，帶來了可觀的來訪量，現(xiàn)階段為xx推廣的公益
活動，“重陽節(jié)”針對本區(qū)域老人進行的送溫暖活動，在項目周邊區(qū)域得到了良好的口碑效應(yīng)，
增加了xx品牌的知名度。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平
在全市都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)
有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您
提出加薪申請，申請從2015年11月開始工資提升到3500元/月。 人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工
的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞
拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康
是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，
安心為公司效心效力。 如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出
寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的
更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們可以做得更好！ 期待您的答復(fù)。 此致
敬禮xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司策劃部： xx
2015年10月25日篇2：員工調(diào)薪申請表 員工調(diào)薪申請表 備注：1、此表由調(diào)薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經(jīng)理批示；
2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇3：企業(yè)員工調(diào)薪申請表員工調(diào)薪申請表 備注：1、此表由調(diào)薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經(jīng)理批示；
2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇4：員工調(diào)薪申請表-優(yōu)化版員工調(diào)薪申請表 備注：1、此表由調(diào)薪人自我評估后，由部門負責人評價，再由總經(jīng)理批示，申請批準后
由人事告知財務(wù)；
2、此表由人事行政部保存于本人檔案中； 3、自我評價可單獨已附件形式提供。
【篇2：員工加薪自我評價】
公司員工加薪申請書
員工加薪申請單（附）尊敬的h總：
自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人
溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強的團隊協(xié)
作能力；確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，
配合同事成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到 y經(jīng)理的肯定及贊揚。 目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其 實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的
現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是
幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公
司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則
是開發(fā)企業(yè)的人力資 源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭
力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪
情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強
大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有
一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類 的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目
前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠
理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工
作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹
記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感！ 申請人：xxx
年 月 日 篇2：員工自我評價表員工自我評價表
姓名： 部門：崗位：考核期限： 評價
日期： 篇3：給自己加薪的兩點理由給自己加薪的兩點理由薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲
薪水總是難免的。 要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結(jié)果當然是
老板下查民情，體恤員工，主動的、樂呵呵的給你漲薪水了。當你努力工作，盡力表現(xiàn)，夜
夜想象著明天一早老板把你叫進辦公室，和藹可親的對你說：辛苦了，做得不錯，我決定給
你加錢?？嗫嗥谂?，這個激動的時刻卻一直沒有到來。 時刻用時下流行的一個句式來說：你想要你就說嘛，你不說老板怎么會知道你想要呢？
與其等待與守候，不如??，所以，現(xiàn)代、果敢、獨立的你很可能就會選擇主動進攻。到了這
里，問題才真正的出現(xiàn)了，或許絕大多數(shù)也和你有同樣企圖的人都會在發(fā)起進攻前想到這樣
一個問題--我跟老板要加錢，他們會有看法么？ 開始注意員工穩(wěn)定性問題員工提出了加薪，說明員工不再安于現(xiàn)狀，崗位的不穩(wěn)定因素增加。作為老板，應(yīng)該怎
么應(yīng)對呢？是答應(yīng)要求，提高員工待遇以求員工忠心度的提高，崗位穩(wěn)定的增加呢？還是駁
回要求并為可能出現(xiàn)的員工離職的情況做出對策呢？一般情況下，老板從不認為錢是解決穩(wěn)
定性問題的關(guān)鍵。
員工的自我評價太離譜有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒有客觀評價自己為公司創(chuàng)造的價值。要加薪憑
的還是實力，有實力才能有話語權(quán)。如果這個提出要求的員工本來就是個可有可無或者本來
就沒有使用必要的人，這種行為無疑于自尋短見。等于逼著老板“快刀斬亂麻”很多情況下，提出加薪的員工通常都已經(jīng)或是正在為自己找后路。如果不答應(yīng)加薪，他
就會走人。如果這個員工有能力，有實力，那么這樣的要求就是一次逼宮。你亮出了自己的
底牌，給了老板兩條路，是或者不是。老板肯定在對你的實力、潛力、忠心度進行重新估計(這
個估計的客觀性公證性當然也是問題)，做出抉擇。 可以看出，對于員工的加薪要求，企業(yè)和老板一般都會持謹慎的態(tài)度。如何能夠讓自己 的加薪計劃得到實現(xiàn)呢？可銳公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提出專家觀點。 相對地說，在開放溝通性的企業(yè)文化中，員工的加薪要求更容易實現(xiàn)些。因為在這種鼓
勵競爭的價值評估體系下，貢獻和收入的關(guān)系更加緊密，老板也樂于與員工探討價值問題，
也樂于用物質(zhì)方式來提高員工的工作積極性，刺激大家為公司創(chuàng)造更多的財富。加薪需要
理由
理由一：個人重要性
如果你是一個供職于it企業(yè)的軟件設(shè)計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更
有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價
值，你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為
了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不
多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹
的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功
的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕
現(xiàn)在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特
的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定
了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現(xiàn)自我價值的舞臺。只有找到了合適自
己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會。有了個人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好
起來。 前面兩點是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點。反過來，還應(yīng)該再從資方的角度考慮
問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。 自己值不值？
這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多
少？你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你的要求，會給公司帶來什么變化？會不會因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的
不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字你值嗎？ 你合適嗎？ 就和前面提出的合適我嗎？一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。
或許目前的你是不錯，但是對于變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能
力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會有意義嗎？這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。 跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充
分的準備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來想想
到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。談加薪還要有技巧
在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否
和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個建議。 明確的表述自己的意圖既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式
表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而
或事倍功半。所以，一定要表達明確最好找直接主管解決問題頂頭上司應(yīng)該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能
更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都對屬下越級報告
是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。 篇4：加薪自我評估表一封專業(yè)郵件，不僅能夠體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)，更重要的是與老板約一個面談時間，讓老
板也有所準備。
在何時發(fā)郵件：在你決定跟老板提加薪，并且你已經(jīng)做好計劃和準備時。 郵件注意事
項：
態(tài)度誠懇，體現(xiàn)感激之意；列出主要成就，抓主要方面；發(fā)展與薪水并舉，凸顯進取心；提醒約定面談時間，避免不了了之； 結(jié)構(gòu)清晰，不拖泥帶水。
郵件模版案例： ***，您好！
非常感謝在過去的三年里，我作為銷售團隊的重要一員履行著本職工作。過去一年的銷售環(huán)境是最嚴峻和挑戰(zhàn)性的，但是我的業(yè)績在以往的基礎(chǔ)上又提高了很多，我很期待在
可預(yù)
銷售團隊，取得了 20％的銷售業(yè)績增長； ..保留住了計劃與我們解除購買協(xié)議的客戶，減少了公司的損失； ..提出了一份市場研究報告，這份報告在吸引和開發(fā)潛在客戶方面發(fā)揮了作用； ..參
加并列席了四個專業(yè)會議，提高了我們公司在業(yè)內(nèi)的知名度； ..指導(dǎo)并培訓(xùn)兩名新員工處理部門內(nèi)的日常事務(wù)，使得銷售成員集中更多的精力在新 客戶和新項目的開發(fā)上；
..擬定了一個新的項目，并詳細制定了項目計劃和流程。 我期待自己能在銷售團隊內(nèi)繼續(xù)發(fā)揮關(guān)鍵作用，但據(jù)我了解我的薪水低于行業(yè)的市場 水平，我相信您認可我的工作成就并給我加薪，同時我也希望您能在我的職業(yè)發(fā)展上給 與更
多的指導(dǎo)，期待與您的面談此致
敬禮 ***
****年**月**日篇5：調(diào)薪申請自我評價 尊敬的xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司xx總： 您好！
自去11月底我有幸進入xx公司以來，近1年時間了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠
大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的 每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡
的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司略盡綿力，
此實為我的榮幸。
所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為xx公司的一員而
感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公
司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更
要感謝李總、王總對我的信任和幫助，我也非常的信任你們。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率
越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。針對營銷中心
案場舉辦有效的暖場活動，增加意向客戶的來訪量，提供優(yōu)惠價格的同時，改變觀望者的購
房態(tài)度，配合銷售部促成意向客戶的成交，為公司的業(yè)績增添一份力量。 進入公司后，著手將xx項目的尾盤列入工作重點，協(xié)助市場部同事進行周邊競品的市調(diào)
和市場月報的分析和編寫，獨立完成月計劃和月總結(jié)，提供有效的清盤思路，在公司領(lǐng)導(dǎo)的
xx項目6月末的“秒殺”活動推向了一個小的高潮，在整過工作過程中，得到了李總和王總
的很多指導(dǎo)和幫助。 今年5月中旬，xx項目陸續(xù)開始啟動，是xx房產(chǎn)今年的新接樓盤，前期工作時間節(jié)點
的鋪展、開盤前拓客和蓄客計劃、全年營銷思路和計劃、宣傳資料和文案編寫等，如此大的
工作強度已快使我心有余而力不足，畢竟任何工作都應(yīng)該在保證不影響身體建康的前提下正
常進行。
在竭盡全力完成工作的同時，我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率， 團結(jié)好策劃部的同事們、配合銷售部人員，將xx營銷中心開幕式、開盤儀式活動降低了營銷
成本，增加了現(xiàn)場氣氛和客戶到訪量，效果較為明顯，得到開發(fā)公司和公司領(lǐng)導(dǎo)們的認可。此外在做好本職工作的同時，日常工作中積極幫助策劃部同事開拓營銷計劃思路，每周
進行相關(guān)房地產(chǎn)方案和活動方案的案例講解和分析，在策劃經(jīng)理的幫助下，完成多項暖場活
動的方案和執(zhí)行，有效的增加了案場的氣氛，帶來了可觀的來訪量，現(xiàn)階段為xx推廣的公益
活動，“重陽節(jié)”針對本區(qū)域老人進行的送溫暖活動，在項目周邊區(qū)域得到了良好的口碑效應(yīng)，
增加了xx品牌的知名度。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平
在全市都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)
有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您
提出加薪申請，申請從2015年11月開始工資提升到3500元/月。 人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工
的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞
拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康
是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，
安心為公司效心效力。
如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出
寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的
更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們可以做得更好！ 期待您的答復(fù)。
【篇3：會計調(diào)薪申請書】
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)： 您好!
我叫……，男，，中共黨員，今年28歲，日生于廷牌鎮(zhèn)高潮村定龍組。專業(yè)，同年10月在……工作，一直從事辦公室的文字材料撰寫、收發(fā)公文和協(xié)調(diào)處理各項相關(guān)工作。由于本人工作積極，為人誠懇踏實，努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。2009年2月至2010年5月，擔任……負責人，在黨政班子領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下，在全體干部職工的支持和配合下，任勞任怨，勤于思考，綜合調(diào)配，本人克服工作人員少(3年里大部分時間就本人1人開展辦公室工作)，人員變動大，工作事項繁雜，工作任務(wù)重，辦公設(shè)備簡陋等困難，順利開展各個階段黨政辦的各項工作。在2008年和2009年的年終考核中均被評為優(yōu)秀等次及先進個人。
本人在熟練掌握運用日常辦公軟件，能解決計算機除需更換硬件之外的各種問題，在廷牌的近3年里，維護各所站辦公室及個人的電腦，保證全鎮(zhèn)日常工作順利開展。本人對各種畫圖軟件(photoshop、cad、flash及其他各種軟件)也有相當?shù)牧私猓苡靡蕴幚磙k公所需的相關(guān)問題。
工作近3年的時間，跟貴局在業(yè)務(wù)上的接觸較多，對貴局的各項工作也有相當?shù)牧私猓杏X本人很適合在貴局工作，再者本人對新工作、新事物的接觸能力較強，感覺本人若能在貴局工作，在各位領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，將更能發(fā)揮本人所具有的各種才能，能更好地開展工作，同時本人也將更加努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勤于積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，本人也將能得到全面的提高。為此，特向領(lǐng)導(dǎo)申請，接收本人作為貴局的一份子，我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀一名工作人員，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
員工調(diào)薪自我評價
調(diào)薪申請自我評價
調(diào)薪自我評價（共5篇）
最簡單自我評價
簡歷自我評價缺點
第五篇：調(diào)薪申請自我評價
尊敬的xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司xx總：
您好！
自去11月底我有幸進入xx公司以來，近1年時間了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司略盡綿力，此實為我的榮幸。
所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為xx公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更要感謝李總、王總對我的信任和幫助，我也非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。針對營銷中心案場舉辦有效的暖場活動，增加意向客戶的來訪量，提供優(yōu)惠價格的同時，改變觀望者的購房態(tài)度，配合銷售部促成意向客戶的成交，為公司的業(yè)績增添一份力量。
進入公司后，著手將xx項目的尾盤列入工作重點，協(xié)助市場部同事進行周邊競品的市調(diào)和市場月報的分析和編寫，獨立完成月計劃和月總結(jié)，提供有效的清盤思路，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下完成了2015年xx的清盤計劃，上半年開展了“拼團購·搶折扣”的優(yōu)惠政策，還將xx項目6月末的“秒殺”活動推向了一個小的高潮，在整過工作過程中，得到了李總和王總的很多指導(dǎo)和幫助。 今年5月中旬，xx項目陸續(xù)開始啟動，是xx房產(chǎn)今年的新接樓盤，前期工作時間節(jié)點的鋪展、開盤前拓客和蓄客計劃、全年營銷思路和計劃、宣傳資料和文案編寫等，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足，畢竟任何工作都應(yīng)該在保證不影響身體建康的前提下正常進行。
在竭盡全力完成工作的同時，我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，團結(jié)好策劃部的同事們、配合銷售部人員，將xx營銷中心開幕式、開盤儀式活動降低了營銷成本，增加了現(xiàn)場氣氛和客戶到訪量，效果較為明顯，得到開發(fā)公司和公司領(lǐng)導(dǎo)們的認可。
此外在做好本職工作的同時，日常工作中積極幫助策劃部同事開拓營銷計劃思路，每周進行相關(guān)房地產(chǎn)方案和活動方案的案例講解和分析，在策劃經(jīng)理的幫助下，完成多項暖場活動的方案和執(zhí)行，有效的增加了案場的氣氛，帶來了可觀的來訪量，現(xiàn)階段為xx推廣的公益活動，“重陽節(jié)”針對本區(qū)域老人進行的送溫暖活動，在項目周邊區(qū)域得到了良好的口碑效應(yīng)，增加了xx品牌的知名度。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全市都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從2015年11月開始工資提升到3500元/月。
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司效心效力。
如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們可以做得更好！
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮 xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司
策劃部： xx 2015年10月25日篇二：員工調(diào)薪申請表 員工調(diào)薪申請表
備注：
1、此表由調(diào)薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經(jīng)理批示；
2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇三：企業(yè)員工調(diào)薪申請表
員工調(diào)薪申請表
備注：
1、此表由調(diào)薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經(jīng)理批示；
2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇四：員工調(diào)薪申請表-優(yōu)化版
員工調(diào)薪申請表
備注：
1、此表由調(diào)薪人自我評估后，由部門負責人評價，再由總經(jīng)理批示，申請批準后由人事告知財務(wù)；
2、此表由人事行政部保存于本人檔案中；
3、自我評價可單獨已附件形式提供。
第六篇：加薪簡短自我評價
自從xx年5月進入公司工作已經(jīng)半年多。在過去的這一段時間里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工，擔任公司財務(wù)助理職務(wù)。在您和同事的指導(dǎo)下，我也做了點成績。我基本了解我司相關(guān)的基本情況，對管樁行業(yè)有進一步的認識，并且熟悉了財務(wù)部門的運行，熟悉掌握出納、倉管相關(guān)工作以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)工作。
工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我認為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對應(yīng)。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我希望能加到2300以上，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予酌情考慮，批準為盼!
當然在工作中我也存在著很多缺點，自認能力上有待進一步的提升，年輕貪玩需要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從學(xué)生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務(wù)。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
