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會計調薪自我評價

【篇1：調薪申請自我評價】

尊敬的xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司xx總：您好！

自去11月底我有幸進入xx公司以來，近1年時間了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠

大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的

每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡

的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為公司略盡綿力，

此實為我的榮幸。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為xx公司的一員而

感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公

司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更

要感謝李總、王總對我的信任和幫助，我也非常的信任你們。 隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率

越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。針對營銷中心

案場舉辦有效的暖場活動，增加意向客戶的來訪量，提供優(yōu)惠價格的同時，改變觀望者的購

房態(tài)度，配合銷售部促成意向客戶的成交，為公司的業(yè)績增添一份力量。 進入公司后，著手將xx項目的尾盤列入工作重點，協(xié)助市場部同事進行周邊競品的市調

和市場月報的分析和編寫，獨立完成月計劃和月總結，提供有效的清盤思路，在公司領導的

xx項目6月末的“秒殺”活動推向了一個小的高潮，在整過工作過程中，得到了李總和王總

的很多指導和幫助。 今年5月中旬，xx項目陸續(xù)開始啟動，是xx房產(chǎn)今年的新接樓盤，前期工作時間節(jié)點 的鋪展、開盤前拓客和蓄客計劃、全年營銷思路和計劃、宣傳資料和文案編寫等，如此大的

工作強度已快使我心有余而力不足，畢竟任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下正

常進行。

在竭盡全力完成工作的同時，我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，

團結好策劃部的同事們、配合銷售部人員，將xx營銷中心開幕式、開盤儀式活動降低了營銷

成本，增加了現(xiàn)場氣氛和客戶到訪量，效果較為明顯，得到開發(fā)公司和公司領導們的認可。此外在做好本職工作的同時，日常工作中積極幫助策劃部同事開拓營銷計劃思路，每周

進行相關房地產(chǎn)方案和活動方案的案例講解和分析，在策劃經(jīng)理的幫助下，完成多項暖場活

動的方案和執(zhí)行，有效的增加了案場的氣氛，帶來了可觀的來訪量，現(xiàn)階段為xx推廣的公益

活動，“重陽節(jié)”針對本區(qū)域老人進行的送溫暖活動，在項目周邊區(qū)域得到了良好的口碑效應，

增加了xx品牌的知名度。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平

在全市都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)

有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您

提出加薪申請，申請從2015年11月開始工資提升到3500元/月。 人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工

的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞

拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康

是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，

安心為公司效心效力。 如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出

寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的

更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們可以做得更好！ 期待您的答復。 此致

敬禮xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司策劃部： xx

2015年10月25日篇2：員工調薪申請表 員工調薪申請表 備注：1、此表由調薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經(jīng)理批示；

2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇3：企業(yè)員工調薪申請表員工調薪申請表 備注：1、此表由調薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經(jīng)理批示；

2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇4：員工調薪申請表-優(yōu)化版員工調薪申請表 備注：1、此表由調薪人自我評估后，由部門負責人評價，再由總經(jīng)理批示，申請批準后

由人事告知財務；

2、此表由人事行政部保存于本人檔案中； 3、自我評價可單獨已附件形式提供。

【篇2：員工加薪自我評價】

公司員工加薪申請書

員工加薪申請單（附）尊敬的h總：

自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人

溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協(xié)

作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，

配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到 y經(jīng)理的肯定及贊揚。 目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其 實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的

現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是

幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公

司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則

是開發(fā)企業(yè)的人力資 源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭

力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內部而言，薪

情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強

大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有

一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類 的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目

前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠

理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工

作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹

記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！ 申請人：xxx

年 月 日 篇2：員工自我評價表員工自我評價表

姓名： 部門：崗位：考核期限： 評價

日期： 篇3：給自己加薪的兩點理由給自己加薪的兩點理由薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲

薪水總是難免的。 要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結果當然是

老板下查民情，體恤員工，主動的、樂呵呵的給你漲薪水了。當你努力工作，盡力表現(xiàn)，夜

夜想象著明天一早老板把你叫進辦公室，和藹可親的對你說：辛苦了，做得不錯，我決定給

你加錢。苦苦期盼，這個激動的時刻卻一直沒有到來。 時刻用時下流行的一個句式來說：你想要你就說嘛，你不說老板怎么會知道你想要呢？

與其等待與守候，不如??，所以，現(xiàn)代、果敢、獨立的你很可能就會選擇主動進攻。到了這

里，問題才真正的出現(xiàn)了，或許絕大多數(shù)也和你有同樣企圖的人都會在發(fā)起進攻前想到這樣

一個問題--我跟老板要加錢，他們會有看法么？ 開始注意員工穩(wěn)定性問題員工提出了加薪，說明員工不再安于現(xiàn)狀，崗位的不穩(wěn)定因素增加。作為老板，應該怎

么應對呢？是答應要求，提高員工待遇以求員工忠心度的提高，崗位穩(wěn)定的增加呢？還是駁

回要求并為可能出現(xiàn)的員工離職的情況做出對策呢？一般情況下，老板從不認為錢是解決穩(wěn)

定性問題的關鍵。

員工的自我評價太離譜有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒有客觀評價自己為公司創(chuàng)造的價值。要加薪憑

的還是實力，有實力才能有話語權。如果這個提出要求的員工本來就是個可有可無或者本來

就沒有使用必要的人，這種行為無疑于自尋短見。等于逼著老板“快刀斬亂麻”很多情況下，提出加薪的員工通常都已經(jīng)或是正在為自己找后路。如果不答應加薪，他

就會走人。如果這個員工有能力，有實力，那么這樣的要求就是一次逼宮。你亮出了自己的

底牌，給了老板兩條路，是或者不是。老板肯定在對你的實力、潛力、忠心度進行重新估計(這

個估計的客觀性公證性當然也是問題)，做出抉擇。 可以看出，對于員工的加薪要求，企業(yè)和老板一般都會持謹慎的態(tài)度。如何能夠讓自己 的加薪計劃得到實現(xiàn)呢？可銳公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提出專家觀點。 相對地說，在開放溝通性的企業(yè)文化中，員工的加薪要求更容易實現(xiàn)些。因為在這種鼓

勵競爭的價值評估體系下，貢獻和收入的關系更加緊密，老板也樂于與員工探討價值問題，

也樂于用物質方式來提高員工的工作積極性，刺激大家為公司創(chuàng)造更多的財富。加薪需要

理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職于it企業(yè)的軟件設計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更

有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價

值，你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為

了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不

多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹

的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功

的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕

現(xiàn)在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特

的職業(yè)氣質和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定

了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現(xiàn)自我價值的舞臺。只有找到了合適自

己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會。有了個人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好

起來。 前面兩點是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮

問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。 自己值不值？

這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多

少？你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什么變化？會不會因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的

不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字你值嗎？ 你合適嗎？ 就和前面提出的合適我嗎？一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。

或許目前的你是不錯，但是對于變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能

力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會有意義嗎？這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。 跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發(fā)生的事，所以預先做好充

分的準備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想

到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。談加薪還要有技巧

在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否

和最后結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。 明確的表述自己的意圖既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式

表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而

或事倍功半。所以，一定要表達明確最好找直接主管解決問題頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的人之一了。直接找他談不僅能

更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告

是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。 篇4：加薪自我評估表一封專業(yè)郵件，不僅能夠體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)，更重要的是與老板約一個面談時間，讓老

板也有所準備。

在何時發(fā)郵件：在你決定跟老板提加薪，并且你已經(jīng)做好計劃和準備時。 郵件注意事

項：

態(tài)度誠懇，體現(xiàn)感激之意；列出主要成就，抓主要方面；發(fā)展與薪水并舉，凸顯進取心；提醒約定面談時間，避免不了了之； 結構清晰，不拖泥帶水。

郵件模版案例： ***，您好！

非常感謝在過去的三年里，我作為銷售團隊的重要一員履行著本職工作。過去一年的銷售環(huán)境是最嚴峻和挑戰(zhàn)性的，但是我的業(yè)績在以往的基礎上又提高了很多，我很期待在

可預

銷售團隊，取得了 20％的銷售業(yè)績增長； ..保留住了計劃與我們解除購買協(xié)議的客戶，減少了公司的損失； ..提出了一份市場研究報告，這份報告在吸引和開發(fā)潛在客戶方面發(fā)揮了作用； ..參

加并列席了四個專業(yè)會議，提高了我們公司在業(yè)內的知名度； ..指導并培訓兩名新員工處理部門內的日常事務，使得銷售成員集中更多的精力在新 客戶和新項目的開發(fā)上；

..擬定了一個新的項目，并詳細制定了項目計劃和流程。 我期待自己能在銷售團隊內繼續(xù)發(fā)揮關鍵作用，但據(jù)我了解我的薪水低于行業(yè)的市場 水平，我相信您認可我的工作成就并給我加薪，同時我也希望您能在我的職業(yè)發(fā)展上給 與更

多的指導，期待與您的面談此致

敬禮 ***

****年**月**日篇5：調薪申請自我評價 尊敬的xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司xx總： 您好！

自去11月底我有幸進入xx公司以來，近1年時間了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠

大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的 每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡

的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為公司略盡綿力，

此實為我的榮幸。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為xx公司的一員而

感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公

司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更

要感謝李總、王總對我的信任和幫助，我也非常的信任你們。 隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率

越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。針對營銷中心

案場舉辦有效的暖場活動，增加意向客戶的來訪量，提供優(yōu)惠價格的同時，改變觀望者的購

房態(tài)度，配合銷售部促成意向客戶的成交，為公司的業(yè)績增添一份力量。 進入公司后，著手將xx項目的尾盤列入工作重點，協(xié)助市場部同事進行周邊競品的市調

和市場月報的分析和編寫，獨立完成月計劃和月總結，提供有效的清盤思路，在公司領導的

xx項目6月末的“秒殺”活動推向了一個小的高潮，在整過工作過程中，得到了李總和王總

的很多指導和幫助。 今年5月中旬，xx項目陸續(xù)開始啟動，是xx房產(chǎn)今年的新接樓盤，前期工作時間節(jié)點

的鋪展、開盤前拓客和蓄客計劃、全年營銷思路和計劃、宣傳資料和文案編寫等，如此大的

工作強度已快使我心有余而力不足，畢竟任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下正

常進行。

在竭盡全力完成工作的同時，我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率， 團結好策劃部的同事們、配合銷售部人員，將xx營銷中心開幕式、開盤儀式活動降低了營銷

成本，增加了現(xiàn)場氣氛和客戶到訪量，效果較為明顯，得到開發(fā)公司和公司領導們的認可。此外在做好本職工作的同時，日常工作中積極幫助策劃部同事開拓營銷計劃思路，每周

進行相關房地產(chǎn)方案和活動方案的案例講解和分析，在策劃經(jīng)理的幫助下，完成多項暖場活

動的方案和執(zhí)行，有效的增加了案場的氣氛，帶來了可觀的來訪量，現(xiàn)階段為xx推廣的公益

活動，“重陽節(jié)”針對本區(qū)域老人進行的送溫暖活動，在項目周邊區(qū)域得到了良好的口碑效應，

增加了xx品牌的知名度。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平

在全市都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)

有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您

提出加薪申請，申請從2015年11月開始工資提升到3500元/月。 人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工

的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞

拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康

是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，

安心為公司效心效力。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出

寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的

更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們可以做得更好！ 期待您的答復。

【篇3：會計調薪申請書】

尊敬的上級領導： 您好!

我叫……，男，，中共黨員，今年28歲，日生于廷牌鎮(zhèn)高潮村定龍組。專業(yè)，同年10月在……工作，一直從事辦公室的文字材料撰寫、收發(fā)公文和協(xié)調處理各項相關工作。由于本人工作積極，為人誠懇踏實，努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。2009年2月至2010年5月，擔任……負責人，在黨政班子領導的指導和關懷下，在全體干部職工的支持和配合下，任勞任怨，勤于思考，綜合調配，本人克服工作人員少(3年里大部分時間就本人1人開展辦公室工作)，人員變動大，工作事項繁雜，工作任務重，辦公設備簡陋等困難，順利開展各個階段黨政辦的各項工作。在2008年和2009年的年終考核中均被評為優(yōu)秀等次及先進個人。

本人在熟練掌握運用日常辦公軟件，能解決計算機除需更換硬件之外的各種問題，在廷牌的近3年里，維護各所站辦公室及個人的電腦，保證全鎮(zhèn)日常工作順利開展。本人對各種畫圖軟件(photoshop、cad、flash及其他各種軟件)也有相當?shù)牧私?，能用以處理辦公所需的相關問題。

工作近3年的時間，跟貴局在業(yè)務上的接觸較多，對貴局的各項工作也有相當?shù)牧私猓杏X本人很適合在貴局工作，再者本人對新工作、新事物的接觸能力較強，感覺本人若能在貴局工作，在各位領導的領導下，將更能發(fā)揮本人所具有的各種才能，能更好地開展工作，同時本人也將更加努力學習，刻苦鉆研，勤于積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，本人也將能得到全面的提高。為此，特向領導申請，接收本人作為貴局的一份子，我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀一名工作人員，不辜負領導對我的期望。

員工調薪自我評價

調薪申請自我評價

調薪自我評價（共5篇）

最簡單自我評價

簡歷自我評價缺點