人事行政部主管崗位職責(合集)崗位職責
根據(jù)20xx年年度工作情況以及存在的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部20xx年年度工作計劃將從以下幾方面開展：一、認真... [全文]
根據(jù)20xx年年度工作情況以及存在的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部20xx年年度工作計劃將從以下幾方面開展：一、認真... [全文]
1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;... [全文]
1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關(guān)物... [全文]
一、制度管理1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。3. 正確貫徹執(zhí)行國家和... [全文]
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標要求;2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，... [全文]
1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系... [全文]
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力2.具備一定的人力資源管理知識和技能3.性格開朗，能承受工作壓力4.良好的.激... [全文]
1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);2、車輛管理：負責公司用... [全文]
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)... [全文]
1、 全面負責公司的人力資源管理工作;2、 負責招聘和引進優(yōu)秀人才;3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;4、 根據(jù)公司發(fā)... [全文]
1、負責行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。2、負責行政部事務的安排及管理，行... [全文]
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度... [全文]
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到... [全文]
1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；3、員工加班、... [全文]
1、招聘網(wǎng)站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作；2、及時發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳；3、篩選應聘簡歷，對簡歷... [全文]
工作職責：1、根據(jù)集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作;3、組... [全文]
1、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、... [全文]
1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等；2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作；3、負... [全文]
1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度；2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到... [全文]
1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動；2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系... [全文]
1、負責公司招聘工作，新員工入職手續(xù)辦理；2、負責員工晉升，調(diào)職，離職，人事檔案的管理等；3、負責公司人員考勤統(tǒng)計、薪酬核算，員工關(guān)系等... [全文]
1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;2、負責員工的聘用、培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動... [全文]
1、薪酬、績效制度的建立：a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體... [全文]
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的.招聘... [全文]
1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄... [全文]
崗位職責：1、負責集團及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試，開發(fā)及維護招聘渠道等;2、負責集團員工關(guān)系工作的... [全文]
崗位職責：1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘;2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;4.協(xié)助上級建立健全... [全文]
1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理3.員工宿舍的安排、日常工作的安排4.具體... [全文]
1、負責公司人事各模板的執(zhí)行與推動;2、負責公司各部門的招聘工作;3、負責公司員工關(guān)系的維護與處理;4、負責公司薪酬與績效管理... [全文]
1、負責員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評3、負責新員工... [全文]
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