績效薪酬專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)
薪酬專員的主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司內(nèi)外薪酬福利信息,負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作,確保公司薪... [全文]
薪酬專員的主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司內(nèi)外薪酬福利信息,負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作,確保公司薪... [全文]
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的'貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算;3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員... [全文]
薪酬專員的.主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司內(nèi)外薪酬福利信息,負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作,確保公司... [全文]
崗位職責(zé):1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;2、績效考核工作的組織與實(shí)施;3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效... [全文]
1,及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不... [全文]
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;3.監(jiān)督各部... [全文]
崗位職責(zé):1、審核集團(tuán)工資;2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案;3、協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案;4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。任... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算;3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工... [全文]
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型,設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);2、負(fù)責(zé)完成公司員工... [全文]
一、崗位名稱:薪酬福利專員二、直屬上級:人力資源部部長三、崗位職責(zé): 1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等... [全文]
1、協(xié)助上級設(shè)計(jì)業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度。2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成... [全文]
工作職責(zé):1、能獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績效模塊;2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善;3、負(fù)責(zé)績效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí);4、負(fù)責(zé)員工薪資的核... [全文]