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第一篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

2、績效考核工作的組織與實(shí)施；

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報(bào)告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實(shí)施員工績效指標(biāo)的定期更新，保證考核評(píng)價(jià)的客觀合理；

6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級(jí)，及時(shí)完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；

8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的'定期實(shí)施；

9、銷售體系績效獎(jiǎng)金的核算及報(bào)批；后勤績效獎(jiǎng)金的審核；

10、年終獎(jiǎng)的核算編制及報(bào)批；

11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

任職要求：

1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、做過薪酬績效方案，對(duì)薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；

4、細(xì)心，對(duì)excel的運(yùn)營掌握良好。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績效管理會(huì)議,提供績效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的.制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。