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專題：共10篇范文

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  薪酬調(diào)查報(bào)告模板調(diào)查報(bào)告

  根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)研的工作方案》要求，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此... [全文]

  2022-11-16

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  薪酬調(diào)查報(bào)告模板(范文2篇)調(diào)查報(bào)告

  每當(dāng)我們的職業(yè)軌跡發(fā)生改變的時(shí)候，背后都伴隨了很多需要考量的因素，公司的平臺(tái)是否夠大夠穩(wěn)定?同事是否與自己合得來?我對(duì)這份工作... [全文]

  2022-11-16

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  薪酬調(diào)查報(bào)告模板調(diào)查報(bào)告

  一、現(xiàn)狀綜述（一）影響xxx公司薪酬的因素科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法有很多，但... [全文]

  2022-11-16

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  薪酬調(diào)查報(bào)告模板調(diào)查報(bào)告

  企業(yè)通過薪資調(diào)查，可以獲得一套完整的薪資福利的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)棗薪資調(diào)查報(bào)告。規(guī)范的薪資調(diào)查報(bào)告包括以下兩個(gè)主要內(nèi)容:基本資料概述(... [全文]

  2022-11-16

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  薪酬調(diào)查報(bào)告模板(推薦5篇)調(diào)查報(bào)告

  日前，《蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》出爐。報(bào)告顯示，XX年，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%。其中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%;... [全文]

  2022-11-16

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  一、調(diào)查過程（一）、調(diào)查目的與意義1.調(diào)查目的1、能吸引條件符合需求的人才2、能留住條件符合需求的員工3、能激勵(lì)員工工作績(jī)效4、能... [全文]

  2022-11-16

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  一、背景株洲楨仕杰貿(mào)易有限作為全國(guó)知名體育品牌“安踏”在湖南的代理商，多年經(jīng)營(yíng)，幾經(jīng)周折，從“安踏”品牌塑造，成長(zhǎng)，壯大至近年的市... [全文]

  2022-11-16

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  薪酬調(diào)查報(bào)告模板調(diào)查報(bào)告

  一、報(bào)告說明1、調(diào)研背景2、調(diào)研方法與數(shù)據(jù)來源二、專業(yè)薪酬機(jī)構(gòu)發(fā)布的應(yīng)屆生薪酬信息1、全國(guó)GDP增長(zhǎng)率/薪酬增長(zhǎng)率2、不同地區(qū)企... [全文]

  2022-11-16

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  從最新出爐的《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》獲悉，去年高新區(qū)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)；有近七成... [全文]

  2022-11-16

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  薪酬調(diào)查報(bào)告模板(優(yōu)秀范文六篇)調(diào)查報(bào)告

  薪酬漲幅“新常態(tài)”三大特征：●整體漲幅趨緩●增長(zhǎng)勢(shì)頭來自重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè)，重點(diǎn)區(qū)域如二三四線城市●民營(yíng)企業(yè)薪酬漲幅超越外企等... [全文]

  2022-11-16