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第一篇：《中國合伙人》觀后感

《中國合伙人》，一部讓50后深思，讓60后動容，讓70后震顫，讓80后楷模，讓90后啟迪的勵志傳奇大片。有影評寫得好，“《中國合伙人》，就像一列人生的列車，將看戲的人，帶入了關(guān)于夢想與人生的世界”?？催^之后，我們會學(xué)會思考，人生與世界。就如劇中所言，到底是我們改變了世界，還是世界改變了我們？這個問題的珍貴之處，就在于，或許每個人都有一個答案。

電影的劇情看似老套三個好友共同創(chuàng)業(yè)的故事，但細節(jié)處卻處處讓觀影者產(chǎn)生共鳴。三個人不同的性格，不同的人生觀，細細品來發(fā)現(xiàn)每一個人的故事卻又是成千上萬奮斗過的人的原型，任何人都會在里面找到自己的影子，很多情節(jié)都有一種讓人想哭的沖動，究其原因不是故事有悲傷或是有多感動，而是從他們的故事里找到了深深的共鳴，心因此被震撼。想想自己今年大二了，正是為夢想拼搏奮斗的時機，我很慶幸看到了這部影片，他讓我重新審視現(xiàn)在的自己以及對自己未來的看法。

看到影片里成冬青對大學(xué)的執(zhí)著考了三年才考上，為了追趕偶像孟曉俊而在大學(xué)里讀了八百本書，為了在別人問自己單詞的時候不被問倒而背了市面上所有的牛津詞典，縱使影片有夸張之處，但我相信現(xiàn)實世界里真正有夢想并渴望成功的人一定會做出一般人以為不可能做到的事，我深深堅信這一點。對此我對現(xiàn)在的自己感到慚愧：行動上欠缺了太多，總是在給自己找各種各樣的理由原諒自己，心中的夢想再遠大、志向再高遠又能怎樣呢？行動上的懦夫終究會是個失敗者，從今天起我們一定要深深反思，然后找到最正確的路繼續(xù)前行。

影片里有很多經(jīng)典的臺詞“夢想是什么？夢想就是讓你感到堅持就是一種幸福的東西?！薄拔覀冎挥性谑≈袑ふ覄倮?，在絕望中尋求希望?！边@些所謂類似的大道理以前我們一定都或多或少的聽到過，但如今放到了這部電影里卻更能引起我們的共鳴，我們一定不會讓這部電影白看！

談到成冬青、孟曉俊和王陽三人的友誼我也感觸頗多。當成冬青遇到困難的時候，糾結(jié)要不要給剛剛吵了一架的孟曉俊打電話時，孟曉俊以及王陽已經(jīng)默默地站到了他的辦公室門前，還有王陽婚禮上大吵一架后彼此默默流出的眼淚。我想這就是真正的友情吧！我羨慕他們一起成長、一起拼搏、一起干事業(yè)的歷程，真心羨慕！我知道成功的路上一個人是不可能走到最后的，只有在摯友的陪伴下你才能克服重重難關(guān)。

其實還有很多感想，只是局限于自己的文字功底太弱實在表達不出太多，只想說這部電影真的很值得我們這個年齡的人一看，每個情節(jié)總有讓你產(chǎn)生共鳴的地方，讓我們了解我們現(xiàn)在到底是否在做堅持并讓我們幸福的事情，我想或許我已經(jīng)找到了？

文章的最后我想引用電影里的一句臺詞來結(jié)尾，“如果額頭終將刻上皺紋，你只能做到，不讓皺紋刻在你心上”。夢想是屬于青春的，若青春不老，則人生永光。

第二篇：中國合伙人觀后感

被拒簽了無數(shù)次以后，成冬青在使館門口猙獰的哭喊"美國需要我!"我知道這個絕不是搞笑的橋段，那個年代，中國的大學(xué)生都是狂妄的一代人，他們有夢想有抱負，也堅定的覺得這個世界需要他們，需要他們來大刀闊斧。也因為有這樣的胸懷，他們那一代人確實改變了中國，不能說他們改變了美國，可至少現(xiàn)在的美國確實還就需要中國，無論是精英還是吊絲，無論是拒簽還是歡迎，美國都需要那一代中國人，需要那一代人手里的大把的鈔票。就剛剛好是那一代人，而再早或再晚輩的中國人的錢也都是那一代人提供的。

他們生活的那個年代，是一個肥沃的年代，如狄更斯說的"那是最好的時代，也是最壞的時代。"那個年代是野蠻的中國經(jīng)濟的搖籃。它肥沃到可以容納任何類型的企業(yè)家，可以孕育任何尺寸的夢想和野心。只會用麻袋裝錢的.土鱉保守派也好，見過外面的世界因此變的清高而不安分的改革派也好，還是拒絕激進的中庸型投機派也好，都可以在那個時代里分到一杯羹。

電影里有一句臺詞引人深思，"失敗不可怕，可怕的是害怕失敗。那個時代給了他們足夠?qū)挸ǖ淖邚澛返目臻g，比如孟小俊在美國混的不好可以回來闖天下，還依舊能跟得上趟兒。如果換了現(xiàn)在，他還敢回來么?

當王和成冬青成功賺到人生第一桶金時，用最暴發(fā)戶的方式把一把綠色的鈔票灑向空中。那觸目驚心的綠色在無聲的提醒我們，那個可以一起瘋狂追夢的年代不是我們的年代?，F(xiàn)在，即使用紅色的鈔票給自己堆一個金字塔，大部分情況下也都與親爹或干爹有關(guān)，與夢想無關(guān)。而當飄飄灑灑的綠鈔票最終糾纏在破舊的漁網(wǎng)上安靜下來時，你也會忽然明白，一切的浮華和轟轟烈烈也終會在瑣碎的生活中歸于平靜，榮耀也會悄無聲息的消盡。然后王娶了李平，一個人如其名的做飯好吃的小內(nèi)勤。

最后那句"他用演講代替了性生活，在公共場合基本不說人話。"有影射俞敏洪的重大嫌疑。怪不得他會發(fā)微博表不爽。

而影片中出現(xiàn)的音樂雖然多處生硬的堆砌后顯的比較突兀，但都還是好歌?！秶H歌》、《花房姑娘》、《外面的世界》、《一樣的月光》、《海闊天空》、《光墓適隆罰褂幸恍┎恢爛值撓⑽母琛Ｓ幸恍┧擋磺宓啦瘓〉男⌒那樵趺囪荻薊崾親鱟韉模趺此咚刀際遣園椎模謔切枰切┏履甑男珊徒們櫚母璐世翠中埂

影片的最后，羅列了那些我們耳熟能詳?shù)哪莻€年代的企業(yè)家們。包括老干媽和馬云。而俞敏洪、徐小平和王強的合影難免讓人對號入座。

那個年代已經(jīng)過去，從國企廢棄工廠舊址起家，一路摸著黑闖進了紐交所，雖然中國式的野蠻經(jīng)濟的模式依然沒有蛻盡，雖然各種見不得光的操作依然一路高歌，但是那個年代賦予了它的年輕人敢做夢敢追夢的勇氣和機會。他們的夢做的太綿長，追的也太瘋狂，于是我們的時代是痿的時代。我們避免了太多的艱辛，浮躁的夜晚燈火輝煌如白晝，于是很多人也都不做夢了。喧嘩的街頭太擁擠，于是很多人也都不追夢了。

但是任何時代都會造就它的英雄。只是有時候批量生產(chǎn)，有時候限量發(fā)行而已。

末了，插個題外話。人做什么事兒都該有個品。比如觀棋不語。那么看電影時接吻不要biaji出聲音是不是也應(yīng)該是個基本原則呢。而且，而且，我實在不懂熒幕上長的也不算太帥的三個男人愁眉苦臉的討論打官司的事兒怎么就也能刺激這雙人兒的荷爾蒙分泌呢?

第三篇：中國合伙人觀后感

一、企業(yè)最開始的樣子，對日后企業(yè)文化的影響很深。

“夢想是什么，夢想就是一種讓你感到堅持就是幸福的東西?！报D―一個企業(yè)的發(fā)展和未來，需要有意義的愿景，才能夠堅持走下去。

創(chuàng)業(yè)中的合作伙伴，需要有共同的理想和追求，最重要的一定是統(tǒng)一的價值觀;這樣在創(chuàng)業(yè)的路上才能夠同甘共苦，一直走下去。

二、“這是你應(yīng)得的，你還年輕，你會走得很遠，而她，一輩子都只能呆在這里?！?/strong>

這是讓我印象最深刻的一幕，一張20美元，一句簡單的話，給了孟曉竣尊重，給了他希望和堅持夢想的信念。不管是在什么樣的環(huán)境中什么樣的位置上，都不應(yīng)該放棄自己最初的夢想，不因環(huán)境而妥協(xié)失去原則。

三、“有些事只有停下來才能看清楚”

我們總是在忙忙碌碌中迷失自己，經(jīng)常停下來，“吾日三省吾身”。

四、合伙不是伙，一定是搭配，不一定是配合

團隊成員應(yīng)該各有所長，各司其職，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到位。

成東青

1)掌握大局的.人-掌舵人：當孟曉竣給他一摞一摞的計劃書時，他只負責回答YES，這是作為企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)給予團隊成員的充分的授權(quán)、尊重與支持;當對上市計劃回答NO的時候，他說“有些事情只有停下來才能看清楚”，我看到他作為掌舵人比孟曉竣更長遠、更廣泛更深入的戰(zhàn)略思考，戰(zhàn)略決策是謹慎的，他能夠堅持對的，并適時調(diào)整船的速度和方向，這對于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人來說是至關(guān)重要的。

2)企業(yè)的核心競爭力-精神領(lǐng)袖：他沒有技術(shù)競爭力，但是他有一種精神，一種信仰;辦學(xué)資格被查的時候，成東青彎下腰去協(xié)調(diào)與政府的關(guān)系，這是為了企業(yè)的生存;美國大使館被炸，英語學(xué)校被堵，成東青可以勇敢的站出來，就像孟曉竣所說的“他總是能在最關(guān)鍵的時候沖上去，這個我做不到”。能夠在千夫所指依然堅信不疑，這才是掌控大局的人，這不僅需要勇氣，還有堅定不移的信念和承擔責任的能力，他帶領(lǐng)他的團隊在實現(xiàn)夢想的路上堅持走下去-這就是核心競爭力。

孟曉竣

出謀劃策的人-軍師：他在一年之內(nèi)啟動三十幾個項目;他培訓(xùn)成東青和王，讓他們各自發(fā)揮自己的優(yōu)勢;他告訴成東青對于不能夠符合企業(yè)發(fā)展，不認可企業(yè)價值觀的員工應(yīng)該果斷辭退。他是一名具有非常強的管理能力的職業(yè)經(jīng)理人，他是英語學(xué)校的幕后推手，推動著培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展。

王

團隊調(diào)控的協(xié)調(diào)者：王在三個人的關(guān)系中就是那條紐帶，如果沒有他，也許成東青和孟曉竣不會走到一起，一直走下去;他是團隊中的協(xié)調(diào)者，不斷的去緩和和協(xié)調(diào)團隊中的矛盾和沖突;他說“千萬別跟最好的朋友合伙開公司”，這是說給成東青和孟曉竣的，他也是三個人中看的最明白的一個人。

這三個人，有各自的優(yōu)勢和缺點，在團隊中扮演不同的角色，在他們獨自奮斗的時候，都是失敗者，但是組合起來，他們成就了夢想。

五、團隊需要多溝通

人際關(guān)系是最復(fù)雜的學(xué)問，因為人的思想和感情非常微妙。成東青和和王沒有告訴孟曉竣他有演講恐懼，導(dǎo)致了他認為他們沒有真的把他當朋友;孟曉竣和成東青因為上市問題沒有坦誠表明自己的觀點和想法，導(dǎo)致差一點分道揚鑣……團隊成員之間應(yīng)該坦誠的溝通，對于工作的分歧和看法盡早的表明自己的立場和看法，能夠避免不必要的猜忌和不信任。

六、

離我們近的，離所有人都近創(chuàng)新和改變。