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第一篇：警察培訓學習心得體會

在市局黨委關心愛護下，我們這批年輕新任副主任科員來到看守所輪訓輪值，20xx年2月17日，當我們踏入這座由電網(wǎng)與高墻組成的“圍城”，所門口那副大大的對聯(lián)吸引了我們眼球：“建文明學校，萬眾一心，育特殊之人才；構和諧監(jiān)所，全警協(xié)力，抒監(jiān)管之志氣”，這是一處怎樣神秘而特殊的場所，帶著這個疑問我開始了與看守所里的老師們共同生活與工作的十四天，短暫的工作經(jīng)歷后，卻給我們留下終身難忘的記憶。以下談一點個人的學習體會和感悟。

印象深。因為長期工作在打擊刑事、經(jīng)濟犯罪環(huán)境中，經(jīng)常提訊及辦理關押犯罪嫌疑人，對看守所并不陌生，可那僅僅局限于第三道大門外，對于第三道大門內的世界還是極其神秘的。來到所的第一天就參加了所里的周例會，讓我印象深刻，感受到在這里無論是從所領導還是民警都有一種忘我拼搏精神。

每個大隊長在會上都匯報一周的工作情況，余所長事無具細地處理所里大小事宜?？垂軣o小事，因為長期領導監(jiān)管工作，豐富的監(jiān)管經(jīng)驗，高度的負責態(tài)度，成就了余所長謹慎細致的性格。如在一次巡查中，余所長發(fā)現(xiàn)了監(jiān)室里有一個方便面的.盒子，上面有一根不長的塑料繩，余所長當時收繳了這根塑料繩，并將值班的民警狠狠地進行了批評，當時我和大家一樣還覺得他是不是有點大驚小怪，心里不以為然。事后余所長在會上提出此事，并分析給大家聽，我也第一次明白了為什么他一直常說看守所是一個“高風險”的地方。一節(jié)小繩子，背后可能就是一條生命，對監(jiān)管民警可能就是追究刑事責任，嚴是愛，寬是害，監(jiān)管民警必須做到心細如發(fā)，毫不懈怠。

當班所領導每天堅持與值班民警進監(jiān)室對每名在押人員進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處置問題。他們的工作量之大超乎我的想像，雖然工作量大，但他們仍然一絲不茍地按規(guī)定執(zhí)行每個細節(jié)，每一個操作流程，從收押檢查、出入監(jiān)檢查到調監(jiān)調號檢查，每一項工作她們都很細致、認真。看到看守所里的每位民警都各司其職，有條不紊。套用余所長所說一句話，“每位看守所的民警都是一

1、只勤勞的螞蟻，腳踏實地、忙忙碌碌、不厭其繁，重復同樣的工作！”細微之外見風格，長期單調重復的工作，并沒有磨滅監(jiān)所警察積極向上人生價值，更能體現(xiàn)他們熱愛工作的拳拳之心，給我留下深刻的印象。

亮點多。在看守所里，余所長帶領我們學習監(jiān)所的相關知識，讓我們了解隨著國家民主法治建設的不斷推進，社會各界對看守所工作也有著更新更高的期待。為了使看守所工作更好地適應形勢發(fā)展要求，全面提升執(zhí)法管理水平，公安部決定從20xx年至20xx年，在全國公安機關開展看守所勤務模式科學化、執(zhí)法行為規(guī)范化、管理方式精細化、監(jiān)管手段信息化、設施保障標準化建設工作。

為了抓落實，求實效，促管理，保安全?；茨鲜锌词厮_展了一系列的活動，統(tǒng)一思想，提高認識，讓全體民警充分認識到開展看守所“五化建設”工作的重要性和緊迫性，按照“五化建設”的要求，全面查擺差距和不足，以更加堅實的態(tài)度，更加務實的作風，更加嚴格的標準，努力打造“五化建設”監(jiān)所，全力推動監(jiān)所工作跨越式發(fā)展。增強工作責任感和使命感，適應新形勢發(fā)展要求，全面提升工作水平，確保“五化建設”任務的順利完成。同時加強對民警的執(zhí)法安全教育，樹立“在崗一分鐘，安全六十秒”、“我的崗位我負責，我的崗位請放心”的觀念。這些充分體現(xiàn)在所里的許多地方貼著警示語，時刻提醒每位民警，繃緊思想這根弦，監(jiān)管安全大如天。

在加強安全的同時，教育感化在押人員又是監(jiān)管民警一大職責，看守所民警就是用關心愛護在押人員身心健康促使他們反醒罪責，重新做人。隨著氣溫回暖，為確保在押人員身體健康，看守所結合工作實際，在加強對全體在押人員預防春季常見疾病知識教育工作的同時，加強監(jiān)區(qū)防病防疫、開展監(jiān)區(qū)消毒工作，對監(jiān)區(qū)、監(jiān)室及辦工區(qū)噴灑無毒制劑，進行徹底消毒。針對部分在押人員出現(xiàn)感冒癥狀，為防止在押人員互相傳染，徹底消除病菌，凈化監(jiān)室環(huán)境，準備了無毒制劑，對監(jiān)區(qū)和辦公區(qū)進行噴灑消毒。同時，醫(yī)生加強巡診力度，對所內感冒、發(fā)燒在押人員及時采取措施進行積極治療，保障在押人員的合法權益，確保監(jiān)所和諧穩(wěn)定。

2、關心他們的身體健康，更注重他們的思想動態(tài)。管教民警對在押人員分門別類，因人施教。做為管理女監(jiān)事民警，我的老師針對大多數(shù)女犯人均為激情犯罪，思想波動較大的特點，每天都用4個小時時間，逐一與她們談話，深刻剖析犯罪根源，從歷史，從現(xiàn)實，從生活，從理想與她們進行心靈溝通，重塑她們的生存理念，為其將來走出監(jiān)所大門，不再走上犯罪之路成為有益社會人員打下堅實基礎。

再悟路。半個月實習既將結束，一天一天走過，我不再覺得看守所的生活就是值班睡覺，乏味單調的生活，而是重新打開了一扇警察公平正義、為民執(zhí)法廣闊的大門。馬上又要回到原來崗位，繼續(xù)在我深愛的打擊經(jīng)濟犯罪崗位進行拼搏。整理一下半月來的收獲，總是覺得心里沉甸甸的，過去的眼界太低，正如井底之蛙，今后的路還長，要充分發(fā)揮在看守所里學到的豐富的人生經(jīng)驗，謹慎細致的工作作風，敢做磚石的如海胸懷，智勇雙全的偵查謀略，在平凡的崗位上，腳踏實地，不驕不躁，為實現(xiàn)公平正義的警察夢，以至實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，貢獻自己全部的才能和力量。

第二篇：警察培訓學習心得體會

近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作，經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育。”這為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新民警教育培訓理念

思想是行動的先導，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念：

一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力，從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。

三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。

二、創(chuàng)新民警教育培訓內容

培訓內容是教育培訓工作的基礎，是引起民警培訓興趣的直接動力?，F(xiàn)行的民警教育培訓內容往往主要以每年公安部、省、市公安機關開展的各項活動要求學習的內容、上級的文件、各級領導講話、相關紀律規(guī)定和常規(guī)的警務技能為主。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內務條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡工程、警務器械等知識為主要內容的培訓。因此，創(chuàng)新民警教育培訓內容，勢在必行。

培訓內容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求，做到“全、新、專”，“全”就是教育培訓內容面廣，項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務技能、網(wǎng)絡工程、警察裝備、偵查破案等知識?！靶隆本褪桥嘤杻热菖c時俱進，不斷豐富和深化?！皩！本褪亲⒅嘏嘤杻热萃癸@民警專業(yè)化建設特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術性知識為培訓內容中的重要項目。

三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。

四、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。

首先應建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領導責任、把民警的教育培訓列入公安機關各級領導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調研，對參加民警的業(yè)務素質、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。

五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果(民警政治素質、業(yè)務素質、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次――反應層、學習層、行為層、效果層來進行評估：

反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設施、方法、內容、自己收獲的大小等方面的`看法。結合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問卷調查。因為問卷調查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設計適當?shù)脑?，反應問卷調查也很容易分析、制表和總結。具體實施既在培訓項目結束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。

效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻?？梢酝ㄟ^一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以十七大精神統(tǒng)領民警培訓教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務精通”的公安民警隊伍。

第三篇：晉升警銜培訓心得體會

為期一個月的警銜晉升培訓很快就要接近尾聲了，雖說是線上進行，但是日程安排也是滿滿當當?shù)?，不會給自己有太多的懶散的機會，我自己呢也從這十幾節(jié)的先上課加上直播課程中汲取了不少的“養(yǎng)分”，填充了日后監(jiān)獄工作的知識儲備。監(jiān)獄是座圍城，它將日月星辰、人情冷暖都圍在了里面，也因此充斥著社會的陰暗與內心的壓抑，在這里工作的時間越長越會感覺到自身宛如盲人走夜路一樣提心吊膽，如履薄冰，培訓的最大的意義在于能夠給我們這些警界小白們一盞提燈，用這盞提燈我們可以不用畏首畏尾地去走這“夜路”，也不用擔心飛來橫禍，隨仍小心翼翼，但總在前行。

提燈走路需要先照亮周圍。通過本次的培訓，我再一次地意識到做好監(jiān)獄的工作是一個長期的慢功夫，每時每刻都要去學習去思考，最主要的是把握時代發(fā)展下的監(jiān)獄工作大環(huán)境，這個大環(huán)境就是罪犯的各類情況的變化，將這點牢牢地把握住也就掌握了監(jiān)獄工作的基本“竅門”，對于接下來的各種工作開展實施打下了基礎。先“拿燈照一圈”摸清了“夜路的方向”，這樣在接下來行走的過程中會少走彎路，少踩釘子。

提燈走路需要不斷地給燈“加料”。隨著時代發(fā)展社會進步，罪犯所犯的罪名愈發(fā)地高智商化、隱蔽化、復雜化，在監(jiān)獄日常管理工作中也愈發(fā)地困難，為此，監(jiān)獄人民警察也要不斷的學習來充實自己，夯實基礎業(yè)務能力，從而在復雜的，不斷變化的復雜的監(jiān)獄工作中保持從容不迫。這次的培訓就提供了這樣一個平臺來使我的業(yè)務能力提升了不少，比如：人民警察法告知了我今后執(zhí)法過程中的權利義務；警械使用教會了我怎樣制止罪犯暴力行為；政治理論學習則是培養(yǎng)了我的集體榮譽感和盡職的信念……這些知識一點一滴地匯總起來對于我來說就是一筆不小的財富，在今后的監(jiān)獄工作中不斷照亮前方的路，也給我自己對于干好自己的工作增添了不少信心。

提燈走路還需要提燈之人“不打瞌睡”。監(jiān)獄的he工作環(huán)境是壓抑陰暗的，它不單單會增添心里精神壓力，也會消磨我們的思想意志，很容易麻痹大意，讓罪犯有機可趁，這次培訓再次給我提了個醒：罪犯就是罪犯，他們和我永遠是兩種在對立層面上的人，不可能，也不應該和他們過于接近，否側，這一腳踏進了泥潭中就很難再拔出來了，必須時刻保持警惕，同時身深入了解罪犯的各類情況，多聽、多看、多記，對“敵人”的知根知底就是抓住了工作開展的主動權，才能游刃有余地把工作干好。

當然，我也要指出―培訓提供給我們的“燈”并不是“很亮”：首先是政治理論學習，課程雖然重要，但是講授的過程過于枯燥乏味，加上傳統(tǒng)的填鴨式教育，整個過程下來實需強打起精神去聽，個人而言不盡人意；再者，很多需諸如警械使用和體能訓練這種實操的課由于“線上”這一方式的進行瞬間失去了它的天然優(yōu)勢，更多的是視頻跟練這種機械化的重復，沒有教員親自指導，效果肯定會大打折扣……這些的“不亮之處“雖然僅僅是我一家之言，但是也一定程度地反應了培訓存在的一些問題，只能說希望繼基地在今后培訓課程安排和設計上增加一些趣味性的東西，和能讓學員更容易理解的方式去進行，這樣學員手中的“燈”才會更亮，照得更遠。

山河無恙，歲月靜好，需要的是國家上下一致的地努力。作為一名監(jiān)獄人民警察，我覺得把自己本職工作干好干精就是為這一目標貢獻自己的一份力量。路雖暗，但手有提燈，不打瞌睡，我就一定會走的更穩(wěn)更遠。

第四篇：警察培訓學習心得體會

通過學習，我發(fā)現(xiàn)公安機關的特情使用有如下幾點值得我們學習：

1、在結構上，灰色特情要多于基本群眾，外來人口特情多于中老年特情，青年特情要大大多于中老年特情。

對此我開始不太理解，在與刑警大隊民警溝通后我有所領悟，舉其中灰色特請來說，基本群眾和治安積極分子固然可以接近并了解犯罪嫌疑人，但在通常情況下了解到的只是外部的和表面的。因此，在物建特情是，偵查員首先要考慮到的就是灰色人員，因為他們具有不同于一般群眾的易于接近并取信于犯罪嫌疑人的天然條件。

2、在布局上，根據(jù)地理社會環(huán)境、人口流量、治安狀況等將轄區(qū)劃分為若干層次干和類別的控制區(qū)，按照不同等級按不同比例部署特情。

聯(lián)系我們監(jiān)獄實際，監(jiān)獄有文件要求各監(jiān)區(qū)獄情耳目布建率要在3%以上，結果各監(jiān)區(qū)耳目的數(shù)量都控制在3%。我認為是不是可以按照各監(jiān)區(qū)違數(shù)量、受處罰數(shù)量等量化標準把押犯監(jiān)區(qū)分為不同等級，然后按照不同等級按3%以上的不同比例物建耳目。各監(jiān)區(qū)再根據(jù)監(jiān)區(qū)重點部位、重點人頭不同區(qū)域做好陣地和人員的控制。這樣來說在布建建構上能夠做到先重點后一般的有序合理布局。

3、使用上，量才使用，揚長避短;注重激勵，獎罰分明。偵查員在布Z任務時要根據(jù)特情自身條件和能力布Z適宜的任務。能則相當，就會有積極性，能責不當，就會是特情產生壓力和畏難情緒。工作任務超出能力范圍，可能急于求成，直至不擇手段導致暴露。

多方面的激勵特情匯報情報積極性是刑大情報工作最明顯的特點，其中物質獎勵使用很頻繁，我曾在他們存檔卷宗里發(fā)現(xiàn)很多特情獎罰審批底跟。我監(jiān)也專門發(fā)文規(guī)定耳目工作獎懲細則，但是獄偵民警很少有按照文件要求獎勵罪犯的習慣，覺得這樣做操作起來麻煩，執(zhí)法上也容易被誤解。通過多種途徑激勵耳目匯報獄情的積極性應該是我們獄偵民警重視的問題。

二、武裝到牙齒的科技力量是刑偵工作的有力支撐

來到刑警大隊第一天的.感性認識就是他們的工作平臺非常豐富，例如警務應用綜合平臺、跨地區(qū)協(xié)作平臺、全國違法犯罪刑釋解教人員查詢平臺，配發(fā)專人的實現(xiàn)衛(wèi)星定位和信息平臺連接的處警手機。在內網(wǎng)導航110網(wǎng)址上我看到不同類型的平臺有20多種。豐富的網(wǎng)絡平臺，為推行以信息化為主導的主動進攻偵查模式提供了有利條件。刑偵民警每天工作的第一天就是打開電腦插上數(shù)字證書看看轄區(qū)內發(fā)破案情況，依托網(wǎng)絡平臺進行網(wǎng)上排摸、網(wǎng)上查證、網(wǎng)上緝捕，極大的提高了辦案效率和辦案質量。通過網(wǎng)上串并偵查能夠把涉案信息最大限度整合起來，形成打擊犯罪的直接證據(jù)，實現(xiàn)破一個、帶一串、掃一片。例如利用旅館住宿人員、網(wǎng)吧上網(wǎng)人員、二手房出租等關聯(lián)信息查詢的互相補充、互相印證、實現(xiàn)信息制導、精確打擊。，浦口區(qū)公安分局20xx年夏天 就曾用這樣的方式成功破獲一起團伙信用卡詐騙案，并被中央電視臺《今日說法》欄目報道。

當初20xx年我們監(jiān)獄開始搞信息化時，起初需要輸入的原始資料太龐大，參與的民警難免有畏難情緒。兩年后再看管教信息系統(tǒng)，所有使用過的民警都會覺得這樣一個平臺極大的提高了我們的工作質量和工作效率。在刑警大隊時我極少看到偵查員需要填寫書面材料，而我們的平臺雖然也精簡了一些表簿冊，但需要手工填寫的材料還是很多。是不是可以考慮把個別談話教育、日碰頭等進一步內容整合到管教信息系統(tǒng)里面，要求民警每天沒做一件事就上平臺登記記錄。這樣養(yǎng)成習慣后能更規(guī)范我們的日常工作，也方便考核查詢。

三、抓捕刑嫌，謹慎細致，迅速有力。

我在跟班學習期間全程參與了南京和安徽兩個烏江鎮(zhèn)部分村民偽造國家機關證件非法買賣小產權房的案件，期間參加了一些犯罪嫌疑人的抓捕行動。

第一次參加行動是烏江鎮(zhèn)王某某畏罪藏匿，偵查員唯一的線索就是王某有一個孩子在江浦中學讀高三。我們希望學校的班主任提供該學生的家庭住址或者指認該生讓我們進行跟蹤，老師擔心我們的抓捕影響學生的高考，不是很配合，總是拖延。我港匪片看多了，覺得越快越精彩，恨不得立馬找到當事人戴銬抓走完事，于是建議班主任不提供我們就找其他老師。偵查員告訴我破案過程知情人越少越好，如果不是情況緊急，寧可慢一點也要嚴防偵查對象受到驚擾，使偵查工作遭到失敗。在我們的耐心勸說下，三天后班主任終于告訴了我們該學生的家庭住址，我們通過跟蹤調查，確認王某某一家都住在這里。

根據(jù)領導的安排，我們第二天早上四點去堵門抓捕該嫌疑人。領隊安排我和另外一個偵查員守在一樓南北兩邊的窗戶下面(嫌疑人家住3樓)，其他兩個人跟他上樓，結果上樓的偵查員都已經(jīng)把嫌疑人押上車我們才收到撤退的通知，我因不能跟領隊上樓直接抓捕嫌疑人有點遺憾。于是有一次抓賭行動中，為了防止領隊再次安排我守樓下窗口，我事前就向領導匯報我學習時間短，讓我看一看抓捕的直接場面，結果那天我跟上樓后卻沒錯過了最精彩的一幕。嫌疑人攜帶賬款從四樓跳下，數(shù)十萬現(xiàn)金如雪花飄落，跳下樓的嫌疑人都被守候在樓下窗口附近的偵查員直接按倒。

總體來說在刑警大隊參與的抓捕行動，每次都要反復排摸明確信息可靠時才行到，為了謹慎，經(jīng)常已經(jīng)有通知待命然后取消行動。臨場時領隊會詳細交待每個人的分工，做出詳細的布控措施。等到了現(xiàn)場偵查員都是一路小跑，行動迅速。

四十五天的跟班學習很快就結束了，作為一名獄內偵查專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)在又是一名獄偵民警。我在學習過程透過刑偵看獄偵，也思考了一些怎么樣提高獄偵民警業(yè)務技能以及更好更積極的創(chuàng)造性的開展工作。

第五篇：司法警察警示教育心得體會

司法警察警示教育心得體會

針對司法警察隊伍中存在的貪污受賄、私放人犯、安全檢查工作責任心不強，導致發(fā)生當事人持刀傷害法官等現(xiàn)象，最高人民法院決定從2010年10月開始，用3個月的時間在全國司法警察中開展警示教育活動，通過開展這一活動，提高司法警察整體能力素質，加強司法警察隊伍作風紀律建設，具有十分重要現(xiàn)實意義和深遠的歷吏意義。

在這個活動中，通過學習有關案例，確實為法警隊伍中存在這些問題感到擔心，作為在基層法院從事司法警察工作長達20余年的我，對于司法警察貪污受賄從前聞所未聞，因為在日常工作中，法警工作都是和犯人打交道，提押、值庭、還押、送達、安檢等這些工作單調乏味且繁重勞累，從來沒有人有事求于法警，有人說法警工作無職無權，因此我認為作為法警貪污受賄的機會幾乎為零。但想不到的是在這個隊伍中存在著這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，確實值得我們警惕。而對于私放人犯我們想都不敢想，因為我們知道私放了一名罪犯，就要幾個人進去，現(xiàn)實也是這樣，發(fā)生在黑龍江省哈爾濱市呼蘭區(qū)人民法院的被告人脫逃事件證明了這一點，他們放了一名出來，就有五名（包括刑庭長在內）被逮捕。上至院長下至法警都受到連累，這樣做有價值嗎？我記得很多年前就發(fā)生過一起案件，一名法警提押一名被告人上廁所，廁所里隱藏一把被告人家屬放的槍支，用報紙包好，被告人用槍支將法警打傷后逃跑，造成一起重大安全事故，造成這些事故的原因就是個別干警工作責任心不強，玩忽職守，喪失了最基本的立場和原則，造成了極為嚴重的后果和惡劣影響。安全檢查工作一直來是司法警察工作的一個重點，但沒有受到應有的重視，自從在湖南省永洲法院發(fā)生事件之后，各級法院都采取措施加強了安全檢查工作，配備警力，但還是由于存在責任心不強的問題在河北省秦皇島市又發(fā)生了當事人持刀傷害干警的事件，在短短的不到一個月里法院系統(tǒng)就發(fā)生了兩起持槍持刀殺害傷害干警的事件，并且都和法警工作有著直接的聯(lián)系，都是由于法警隊個別的干警工作責任心不強、沒有嚴格遵守工作制度所造成的，而且再后造成法警受處分或開除。

“法警工作無小事”這是高院法警總隊領導告訴我們的一句話，也我日常工作中經(jīng)常告訴同志們的一句話，近幾年來，法警隊伍不斷增加年輕警力，這對于加強法警隊伍建設十分有利，但同時也帶來了一些問題，如工作責任心不強、警惕性不高，工作作風散慢，認為法警待遇低，不安心在法警隊工作，特別是一些聘用制法警，由于工資待遇與正式干警相差大，工作任務一樣，難免有工作情緒，這就容易出現(xiàn)思想問題，因此最高法院決定在法警隊伍中開展警示教育活動，我認為是十分必要也是非常及時的，我相信通過開展這一活動，必定會提高全體司法警察的整體素質和業(yè)務水平，造造一支讓組織放心、人民滿意的優(yōu)秀司法警察隊伍。