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第一篇：拓展培訓心得體會

xx年5月30日至5月31日，我有幸參加了公司在孝感雙鋒山景區(qū)組織的“經(jīng)緯視通鐵三角拓展培訓”。在這兩天里，我們參與完成了五公里越野、成功吶喊、鼓動人生、合力天梯、慢慢人生路、渡河、急速60秒、報數(shù)PK、逃生墻等多個項目。雖然只有短短兩天，但我確收獲了寶貴的經(jīng)驗和體會。以下從六點來分享下我的體會。

第一點， 我們需要有豎立成功的信念

每個人都想成功，但成功的人確寥寥無幾。做事情不可能都永遠一帆風順，如果沒有對成功的渴望和堅定的信念，很可能在取得成功的過程被困難給打敗，遭遇失敗而退縮。當你有了對成功的渴望和堅定的信念，你就會積極的面對成功路上每一件事情，你就會變得勇敢、自信，創(chuàng)造出一個一個的奇跡。因此我們需要有堅定的信念。

正因為有了成功的信念，我們在做拓展項目時遭遇失敗而沒有退縮，我們勇往超前，最終取得了成功完成了一個個項目。在拓展項目如此，在生活和工作中亦然也要如此，我們有了豎立的成功的信念，我們一定會邁向一個個成功。

第二點，我們需要有團隊意識

團隊意識是在此次的拓展培訓中體驗次數(shù)最多的，也是最為深刻的。團隊意識是一種團隊負責的意識，是一種團體榮辱觀。團隊不能完成任務、隊員失誤，所有隊員也要接受相應的處罰。從隊長到隊員，對隊伍都承擔著一份責任。

“鼓動人生”項目中，我們槍手全員高度專注投入、齊心協(xié)力連續(xù)突破三個任務目標，在任務完成大家歡欣鼓舞。在“成功喊話”、“鼓動人生”、“報數(shù)PK”項目中，友隊雄鷹隊隊員喊話的每次失敗、鼓動人生項目目標的未達成和報數(shù)PK的失利導致全隊成員一次次集體受罰，充分體現(xiàn)了“一榮俱榮，一辱俱辱”。

團隊不是個體，團隊中需要個人的優(yōu)秀，更需要整體目標的達成，整體的優(yōu)秀與卓越。團隊中個別人的優(yōu)秀表現(xiàn)，只能保證團隊目標中階段性或子目標的達成，但不能確保團隊總目標的實現(xiàn)。只有團隊總目標的實現(xiàn)才具有實際意義。就好比木桶原理，木桶能裝的水永遠受最短板的限制，因此團隊意識就顯得尤為重要。只有團隊中各成員都有了高度的團隊意識，有了大局觀、責任感才能避免短板的出現(xiàn)。

第三點，團隊不是集體，需要合作

沒有完美的個人，但存在完美的團隊。個人的力量是有限的，有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是團隊的意義和價值。同時團隊也需要強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，統(tǒng)一指揮才能保證團隊工作有序的開展。

在“合力天梯”項目中，教練也說過那怕是他自己一個人沒有別人幫忙根本沒法攀登。但就是在這個項目中，一組組2人小隊，實力跟教練有巨大懸殊的小隊，通過2人小隊的協(xié)力合作成功實現(xiàn)了一層層的攀越。這就是團隊合作的力量體現(xiàn)。

在“逃生墻”項目中，4米高的逃生墻，比兩個人的身高還要高，我們39名隊員，組成了一個大的團隊。在教練的系統(tǒng)指揮下，根據(jù)每個隊員自身條件進行了合理分工，通過全員的協(xié)助配合，在不借助任何外力的情況下全部安全的通過，我們做到了。這就是團隊合作、系統(tǒng)指揮的魅力，團隊合作讓一切皆有可能。

第四點， 團隊合作需要信任

個人的能力和精力有限，在團隊中一個人不可能完成團隊任務的所有事情，團隊工作任務通常需要多人合作完成。當你需要依靠隊友來完成團隊任務中關聯(lián)或階段性的任務時，你必須要做到信任隊友。因為團隊合作信任是達成目標的基礎，當你充分信任隊友的同時，隊友也因此有了更強的責任感，有了相互信任，互相鼓勵，我們才能積極地達成每一個目標，最終實現(xiàn)共贏。

在“慢慢人生路”項目，我深刻體會到了團隊合作信任的重要性，團隊合作信任的力量。慢慢人生路項目要求“盲人”和“啞巴”組成小隊，由“啞巴”的通過無聲的指引幫忙“盲人”兩人共同渡過一段坎坷的道路。身為“盲人”的我，在完全看不見的情況下，我剛開始是被迫的相信隊友。一段時間后，我充分感受到了隊友那份強烈的責任感而表現(xiàn)出來的細致入微的照顧。我便完全的`相信隊友，我們上下過階梯、爬坡、越坎，甚至奔跑過，最終快速、順利的完成了近1公里的山路通行。

第五點， 團隊需要競爭

市場競爭，是推動行業(yè)市場發(fā)展的一大動力，市場競爭也促使市場內(nèi)的各公司競爭與發(fā)展。介于外部的壓力和團隊的自身成長，所以我們需要團隊競爭。團隊競爭可以提高團隊整體的戰(zhàn)斗力，在競爭中可以提高團隊們的積極性，提高團隊的活力。成功也源于競爭，優(yōu)秀的團隊更需要競爭!

在“報數(shù)PK”項目中，同時采用了兩隊的淘汰競爭機制和團隊內(nèi)的隊員末位淘汰機制，正是競爭讓我們產(chǎn)生了如此高效的成績。

第六點，團隊需要嚴格的紀律

紀律是勝利的保證，只有做到令行禁止，團隊才會戰(zhàn)無不勝。嚴明的紀律不僅是維護團隊整體利益的需要，在保護團隊成員的根本利益方面也有著積極意義。比如說某個隊員沒能按期、保質(zhì)、保量地完成某項工作或者是違反了某項具體的規(guī)定，但他并沒有受到相應的處罰，或是處罰根本無關痛癢，這就會使這個成員產(chǎn)生一種“其實也沒有什么大不了”的錯覺，久而久之，后患無窮。如果他從一開始就受到嚴明紀律的約束，及時糾正錯誤的認識，那么對團隊對他個人都是有益的。

另一方面，沒有嚴格紀律約束的團隊，往往他要向東，你要向西，還有的準備原地不動，因而是不可能形成合力，也就沒有戰(zhàn)斗力。

在拓展培訓時，一名隊員在違反了不留一物的衛(wèi)生規(guī)定時，他當場受到了嚴格的處罰，之后整個拓展團隊也沒人違反此項規(guī)定就證明它的積極的意義。

通過這次拓展訓練，對照自己的工作，我將從以下五個方面來對個人和所帶團隊加以改進：

一是調(diào)整心態(tài)，煥發(fā)激情;

二是勇于挑戰(zhàn)，敢于突破;

三是加強團隊意識，有責任感和使命感;

四是加強團隊合作與信任;

五是加強團隊紀律性建設。

作為中層管理人員，我們的素質(zhì)和表現(xiàn)將直接對團隊員工產(chǎn)生影響，我們要營造一個好的工作氛圍，樹立隊員工作的信心，不斷地激發(fā)全員的激情，保持高效的工作方式，讓我們的團隊保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從合格走向優(yōu)秀、走向卓越。

第二篇：中青班干部培訓心得體會

根據(jù)組織的安排，我有幸參加了中青干部培訓班學習，這對我來說既是一次難得的學習機會，又是一個自我鍛煉提升的過程。從開班的第一天起，我就及時調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色，秉承“嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新”的學風，遵守班紀班規(guī)，全身心投入學習生活中。

我們主要學習了《宏觀經(jīng)濟形勢分析》、《如何在新時期做好依法行政》、《領導科學與藝術》、《突發(fā)事件與公共危機管理》、《公共管理核心與前沿》、《幸福人生的自我管理》、《領導干部素質(zhì)建設》、《國際經(jīng)濟形勢分析》等課程，我全面掌握了知識，提高了能力，拓寬了視野，更新了理念。時間雖短，但收獲頗豐：

一、要堅持學習，爭做德才皆備的干部

通過培訓學習，初步掌握了現(xiàn)代公共管理的基本理論和方法，提高了工作能力、文化水平和管理理論素養(yǎng)；進一步認識了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基本態(tài)勢和面臨的重大問題，增強了自身發(fā)展的緊迫感和責任感；領略了中國傳統(tǒng)文化的精髓，汲取國學智慧，開闊眼界，看到差距，掌握方法，增強了不斷學習的自覺性，提高了解決問題的能力，在觀念上得到了洗禮，理論上得到了提高，知識視野得到拓展，思想覺悟得到升華。

二、要擔當作為，爭做求真務實的實干派

堅持做到說實話、辦實事、求實效。一是要講政治，對黨忠誠，始終同黨中央保持高度一致，做對黨絕對忠誠的表率；

二是要落實。做到言行一致。工作中做到既有安排部置、又有檢查督辦，既人有事做、又事有人做，不打官腔，不只煉“嘴功”。改變工作作風，把落實放在第一位，急需辦的事及時辦，需要辦的事抓緊辦，不拖泥帶水，不人浮于事，好事辦好，實事辦實；

三是要實干。要有爭創(chuàng)一流的精神，爭當?shù)谝坏挠職?。講求實際，力求實效，善于用“十指彈琴”的工作方法，有先有后，有急有緩，勇于攻難點，善于解難題，推動工作的'不斷深入。

三、要嚴于律己，爭做勤政廉潔的表率

古人曰：“公生明、廉生威”，真正做到慎獨、慎欲、慎權、慎微。要政治清醒，在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執(zhí)行上級的決定，努力完成各項工作任務。古人說：“財能使人貪，色能使人嗜，名能使人矜，勢能使人倚。四患既都去，豈在塵埃里”。只要我們舍棄對財色名勢的追求，保持清正廉潔的作風，為人民秉公辦事，就能夠無往而不勝。要用法律法規(guī)和各項規(guī)章制度來規(guī)范自己、約束自己，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，爭做優(yōu)秀公務員。

四、要學會分析，爭做服務發(fā)展的標兵

善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，是領導干部必須具備的基本素質(zhì)。發(fā)現(xiàn)問題只是第一步，怎樣分析和思考問題，形成科學決策，是領導水平的直接體現(xiàn)。要努力掌握分析問題的正確方法，堅持辯證思維，站在全局的高度來分析問題，從維護黨和人民的利益出發(fā)，議大事，抓根本，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。要站在群眾的立場來分析問題，牢固樹立“群眾利益高于一切”的理念，抓住主要矛盾，做到綱舉目張，重點關注群眾反映的熱點問題、長期制約發(fā)展的深層次問題。要注重用聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點來分析問題、認識事物，避免犯“盲人摸象”的錯誤。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。成績屬于過去，未來更需開拓；心得屬于現(xiàn)在，明天更需努力。在今后的工作中會遇到許多新情況、新問題、新矛盾，我將始終堅持學習、樹立信心、鼓足干勁、大膽創(chuàng)新，在不斷的自我超越中，享受工作的快樂，體現(xiàn)人生的價值。

第三篇：拓展培訓心得體會

首先非常感謝公司給我們組織的這次拓展培訓，讓我參與到其中使我深刻的體會到人與人之間的信任、溝通和協(xié)調(diào)是何等的重要。

大家被分成三個小組，進行展示喊出口號和組名后，

第一個任務是“空中斷橋”，首先要爬上8米的高空，并且來回跨越空中的斷橋，說實話，從小到大我的身體體質(zhì)較差，嚴重貧血，經(jīng)常犯頭暈，看著那高空的板都害怕?？墒窍胂耄荒芤驗槲乙粋€人拖了團隊的后腿而讓隊長受罰，還是堅持爬了上去?？墒钱斘艺镜娇罩袛鄻虻陌遄由系哪且豢?，我的.心跳特別快，頭暈的感覺也來了，覺得自己真的很難走過去的。在伙伴們不斷的鼓勵和加油聲中，我慢慢地調(diào)整呼吸，告訴自己不要怕，不要怕，我必須要過去，相信自己一定能做到的，最后終于跨越了斷橋，克服了心里的恐懼感。

第二個任務是七巧板。一開始大家都亂哄哄的，都是各自顧各自手里的拼圖任務，互不相讓，所以在規(guī)定的時間內(nèi)使得大家都沒能完成任務，七巧板體現(xiàn)在處理事情時要冷靜思考，清楚了解事件，多和其他人溝通，分工合作才能完成。

第三個任務是背摔，它充分體現(xiàn)了團隊的信任、團隊合作的重要性。經(jīng)過前2個任務大家很默契的分工明確，很快就順利完成。

最后一個是“一線生機”，要求全體參加拓展的人員來完成任務。兩根白色線拉成一道虛擬的墻壁，高度約1.2米，在不借助任何外力和不許碰線的前提下所有隊員都要翻過這道墻壁。當時的場面混亂，大家都沒有頭緒了，各抒己見，你一樣我一語，意見不能統(tǒng)一，經(jīng)過“紅孩兒”李靖（公司財務部的同事）的一次又一次的被摔過去，吸取經(jīng)驗和教訓，用了三個小時在不斷嘗試下最后大家完成了任務，這最后的一關就是讓我們體會到一個團隊必須要有一個合格的領導者、全力協(xié)作的隊員以及在困難面前不退縮、不妥協(xié)的精神，唯有這些崗位的人相互配合，團隊方能共同前進。

第四篇：大學學生干部培訓心得體會

這幾天利用課余時間班主任老師組織了我們班干部進行一次培訓，最近我們班上的學習風氣是有一些差的，我們這些班干部雖然心里是非常的著急的，但是對于改變這一現(xiàn)象是一點辦法都沒有的，我們能夠想到的辦法都已經(jīng)試過了，班上的學習風氣沒有絲毫起色。這一次老師組織我們培訓的目的也是告訴我們應該要怎么去解決在班上出現(xiàn)的一些問題，讓我們能夠更好的去建設好我們的班集體，讓我們班級能夠成為一個優(yōu)秀的班集體。

當初我在競選班干部的時候也是立下過豪言壯志的，要跟其它的班干部一起讓我們的班級成為一個優(yōu)秀的班級，但是只有自己真正做起來了才會知道這是一件非常困難的事情，很多的同學根本就不會聽你講話，因為大家都是同齡人，很多的事情我們也不太好去說別人，同學們也不會聽我們說的話。所以其實做好班干部的工作是非常的難的，要顧及同學情誼很多的事情是非常的不好管的，通過這一次培訓我知道了自己之后應該要怎么進行自己班干部的工作，怎樣跟其它的班干部一起合作的把我們的班級建設成為一個學風優(yōu)秀的班級。

在這一次的培訓中我學到了很多，也知道了自己要怎么做才算是一個好的班干部，要想建設一個好的班集體，就必須要狠心，在同學做的不好的時候不去管彼此之間的同學情誼，這樣才能夠有效的進行管理。同時作為班干部的自己也一定要做到以身作則，自己都不能夠做到的事情又怎么有理由去要求別人做到，所以作為班干部對自己要求也應該要很嚴格才行，自己要給同學們做好示范，這樣他們不自覺的就會模仿你的行為，一起朝著好的方向發(fā)展。

一個班級如果出現(xiàn)了問題不僅僅只是同學有問題的，班干部自身也會有問題，不只是管理上會有問題，行為也是有很多的問題的。我覺得自己還是有很多的東西是需要去學的，同時也要加強對自己行為的管理，提高對我自己的要求，這樣才能夠帶領著我們班級往更好的方向發(fā)展。同時我覺得我們所有的班干部也應該要團結起來，一起為了班級的美好未來而努力。當我們的班級變好了的時候，我們每一個人在這個集體中都能夠得到發(fā)展，也都能夠跟著班集體一起進步。

老師這一次組織的對我們班干部的培訓是有很大的幫助的，我們所有的班干部知道了之后應該要怎么做，也知道了其實之前我們的很多做法是很錯誤的，但我相信在這次培訓之后我們是一定能夠做好班上的所有的工作的，也一定能夠帶領著我們這個班向更好的方向發(fā)展。我們所有的班干部是一定會齊心協(xié)力的，不會再像之前那樣的各自做各自的事情了。我們對自己是非常的有信心的，之后一定會努力的做好我們的工作。

第五篇：大學學生干部培訓心得體會

通過近幾天的培訓學習，我專心聽講，認真做好課堂筆記，跟隨老師的講授用心思考。特別是王書記為我們所做的語重心長、情真意切、寓意深刻的動員報告，更是深受教育、倍受鼓舞，受益匪淺。通過學習，對照自己的思想和工作，本人自我感覺在政策水平、理論素養(yǎng)、履行崗位職責方面較以往有了進一步的提高，現(xiàn)將此次學習的心得做如下匯報：

一、要加強學習，為素質(zhì)提升打牢基礎

當今社會是一個知識爆炸的社會，新觀念、新知識層出不窮，如不加強學習，不僅不能勝任現(xiàn)實工作，適應不了單位發(fā)展，還會掉隊、落伍，甚至被社會所淘汰，更談不上干好工作。因此，自己要做到以下三點。第一，靜心學習，求新知。平時，自己有時忙于具體事務，而忽略了學習。因此，今后把聊天、閑談、打游戲的時間變?yōu)殪o心學習的時間，經(jīng)常認真梳理、總結反思以往的工作。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的習慣。第二，主動學習，求真經(jīng)?，F(xiàn)階段，新問題、新情況、新政策不斷出現(xiàn)，集中培訓已經(jīng)結束，下一步，要充分利用遠程教育網(wǎng)，主動學習，使自己的思想理論水平和業(yè)務知識水平同步達到與時俱進。同時要督促村級黨組織，經(jīng)常登錄齊魯先鋒網(wǎng)，進行學習，真正建設成學習型黨組織。第三，學以致用，求作為。學習是一個循序漸進、融會貫通的過程，只有真正將科學理論武裝頭腦，才能使自己在思想上更堅定、行動上更自覺、工作上更開拓。通過前幾天的培訓，聯(lián)系自己的實際，學以致用，使我明確了遠程教育工作的方向、目標和措施。

二、要開拓創(chuàng)新，在更新觀念中求發(fā)展

改革的今天，就是創(chuàng)新的時代，如果墨守成規(guī)、靠慣性思維去解決問題，做好工作是不可能的。逆水行舟，不進則退，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，我們只有保持與時俱進的精神狀態(tài)，不斷創(chuàng)新思路，不斷研究新舉措，用創(chuàng)新的理念、開拓的精神開展工作，才能進一步推動事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在集中式學習、互動式學習已經(jīng)結束，下一步，基層黨組織如何開展學習，遠程教育工作給我們提出了明確的學習方式和要求。即管理員盡量每天登陸齊魯先鋒網(wǎng)，每月的5、15、25日組織黨員干部集中學習，逐漸形成習慣，最終建成學習型黨組織。為達到以上工作目標，創(chuàng)新工作方法，使學習培訓得到落實。一是建立手機飛信。遠教辦、管區(qū)、村建立起飛信，使上級的通知要求，迅速傳達到基層，黨員干部明確了學什么、怎么學，才能準時參加、按時參加。二是建立“遠教”QQ群。為拓展交流學習渠道，每村要申請QQ號，并加入遠教群，要做到平常時間交流學習，集中學習日相互監(jiān)督。三是建立遠程監(jiān)控。為使集中學習日，組織黨員干部學習，真正得到基層落實，升級遠教設備，使用攝像頭，進行監(jiān)督。只有這樣，才能把基層的學習工作落到實處。