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第一篇：油田實習心得體會范文

說起調查研究所應采取的態(tài)度和方法，毛主席老人家最有發(fā)言權。他在《〈農村調查〉的序言和跋》中，指出調查研究“沒有滿腔的熱忱，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的渴望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的”。這句話直到今天對調研活動也還具有指導意義。

此次，我報名參加中央團工委組織的“根在基層走進一線”勝利油田調研實踐活動，本著虛心學習的態(tài)度、真實了解基層情況的想法前去調研實踐。雖然調研實踐只有短短的5天，但是我的收獲是沉甸甸的。

首先要說一下我所在的調研小組，我們小組有5個人，來自5個不同的部門。開始我還想，石油開采是專業(yè)性很強的工作，隔行如隔山，不如讓專業(yè)對口的人來調研。后來我發(fā)現(xiàn)外行也有外行的好處，可以從別的角度發(fā)現(xiàn)問題。

我們此次調研的落腳點在勝利油田的勝利采油廠，駐扎在勝利采油廠三礦16隊。勝利采油廠是勝利油田最“老”的采油廠，比較具有代表性?！袄稀辈捎蛷S有著光輝的歷史，這里誕生了全國第一口千噸井—坨11井。當年艱苦創(chuàng)業(yè)的精神是一筆寶貴的精神財富，一直鼓舞著石油工人戰(zhàn)勝困難、開拓進取，如今正在進行“二次創(chuàng)業(yè)”，當年的精神更顯得尤為可貴。

“二次創(chuàng)業(yè)”是因為“老”油田，面臨著“新”難題。此次調研，改變了我之前對石油開采的想象。石油儲量是一回事，能開采出來的量是另一回事。用專業(yè)的術語來說，就是采收率，國際上石油采收率也不過50%。勝利采油廠經過50多年的勘探，資源探明程度高，“找油”的難度增大;找到的油藏的區(qū)塊變小，品位變差;在現(xiàn)有的油井開采方面，采收率高，已超過40%，綜合含水高，已超過90%，這意味著開采出來100噸液體，只有幾噸是原油，開采成本加大。另外，原油生產還有一個客觀規(guī)律，那就是年自然遞減率，也就是說自然規(guī)律是產量一年比一年少。

勝利油田作為一家國有企業(yè)，肩負著一項重要政治責任——年穩(wěn)產2700萬噸。能連年完成這個任務，實屬不易。我們來的時候正好趕上他們進行為期40天的“上產”工作?！吧袭a”也是他們的術語，簡單講就是努力采取各種措施使石油產量上去。我所能看到的就是工人加班加點，不分晝夜地工作。

“上產”只能解決一時的問題，解決長遠、持久的難題還需要新辦法、新思路。勝利采油廠，繼而擴大到整個勝利油田，采取的制勝法寶可以概括為兩條，一是管理，二是科技。同時勝利油田還著眼于未來，開辟新陣地。不僅在新疆進行勘探開發(fā)，而且還走出國門，到國外去找油、采油。

管理真是一門學問。我在這里聽到最多的詞是“精細管理”。精細管理還延伸出了“精細油藏研究”。精細油藏研究是在找油、挖潛方面進行突破，層中找層、水中找油、油水過渡帶挖潛，形象地比喻是“拿著放大鏡來找油”。精細管理細分為11個方面，其中在井組管理方面，在精細分析每口采油井的情況后為每口井量身定做了管理策略，做到了“一井一策”。從管理者到一線工人都有一種精益求精的精神和態(tài)度，向精細管理要產量、要效益，努力挑戰(zhàn)采收率極限，挑戰(zhàn)管理極限。這讓我十分敬佩。

科技在勝利油田實現(xiàn)高產穩(wěn)產上也發(fā)揮了關鍵作用。多年來，勝利油田堅持依靠科技求發(fā)展，大力實施“科技興油”和“技術創(chuàng)新”戰(zhàn)略，形成了一系列在國內同行業(yè)居于地位的技術。調研實踐期間，從上到下對科技的重視給我留下了深刻的印象。油田出臺了一系列鼓勵職工技術創(chuàng)新的規(guī)定，不光有精神獎勵，對取得重大經濟效益的技術創(chuàng)新還給予豐厚的物質獎勵。這極大地調動了職工的積極性。我們采訪過油田上的一位“技術大師”王天正，他原先只有高中文憑，但是他愛動腦筋，愛鉆研學習，愛搞發(fā)明創(chuàng)造。難能可貴的是他在繁忙的工作之余自學了多門大學專業(yè)課程。他先后取得了70多項革新成果，而且這些成果都能夠直接應用，解決生產作業(yè)中遇到的實際問題。他說，他搞的技術革新、發(fā)明創(chuàng)造都是為了解決實際中遇到的問題，他從來不為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。光他發(fā)明的“快速修井系列”工藝技術每年就為油田節(jié)省上千萬。相比他為油田作出的貢獻，油田給他的獎勵還是比較有限的，但是他從不計較這些。因為他心系油田，盼著能給油田多做點貢獻。

此次調研實踐，我還有一個感受就是艱苦。說實話，我們這次去的地方已經算是條件相對比較好的了，太艱苦的地方沒敢讓我們去。就是這個“條件較好的”地方也已經遠離市區(qū)，緊靠村落，周圍都是鹽堿地，空氣中彌漫著一股油氣。干的都是體力活，弄得衣服臟兮兮的。就這，一干就是一輩子。我們所在的是采油廠，聽他們講，搞勘探開發(fā)的更艱苦，野外作業(yè)，沒有人煙，一干好幾個月。我接觸到許多個一線工人，都是那么的樸實。

還有一件事情就有點擺不上臺面了。我們第一天去現(xiàn)場的時候，我發(fā)現(xiàn)每個井口都被鐵絲網(wǎng)包圍著，鐵絲網(wǎng)開設的小門被一把大鎖鎖著。我以為是為了防止牲畜靠近，一問才知原來是為了防“油耗子”偷油。相對應的，管理上也有個詞叫“綜合治理”。當?shù)鼐用裰杏行┤艘酝涤蜑槁殬I(yè)，成為“油耗子”，給油田的生產和安全帶來極大的隱患。針對這些人，“防”和“打”是必要的。但是還需要從更高的層面想法解決，比如村落整體搬遷出生產區(qū)域，當然能和諧共處。

現(xiàn)實的情況是復雜的，有很多書本以外的東西，有很多是坐在辦公室想不到的事情。走進基層，了解基層，很有必要。這次調研實踐，不僅讓我在知識上有了收獲，而且讓我在精神上，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題方法上，有了較大收獲。我想，此次調研實踐中的一些人、一些事、一些精神值得我學習一輩子。

第二篇：油田形勢任務教育心得體會范文

今天，我作為綜合服務處的一名基層員工有幸參與到了“2021年形勢，目標，任務，責任主題教育宣講會”。2021年1月21日—23日，中國石油集團2021年工作會議在河北廊坊召開。 會議的主要任務是：全面貫徹黨的十八屆五中全會及中央經濟工作會議精神，落實國務院國資委部署要求，總結2021年和“十二五”工作，分析公司發(fā)展面臨的形勢，部署“十三五”和2021年重點工作，動員全體干部員工認清嚴峻形勢，堅持穩(wěn)健發(fā)展，開創(chuàng)建設世界一流綜合性國際能源公司新局面，為國家推動能源革命和全面建成小康社會作出新貢獻?；仡欉^去、使命在肩，展望未來、任重道遠。藍圖已經繪就，號角已經吹響，只要我們堅定信心，齊心協(xié)力，拼搏進取，就一定能夠戰(zhàn)勝一切困難，把油田發(fā)展事業(yè)不斷推向前進，為開創(chuàng)百年油田建設新局面作出新貢獻。

2021年是充滿挑戰(zhàn)的一年。面對成品油資源供大于求，油價頻繁調整等不利形勢，企業(yè)干部員工克服困難，較好的完成了各項任務，推動油田的可持續(xù)發(fā)展。2021年，將是提升發(fā)展之路的關鍵一年，也是內外部環(huán)境復雜，機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。

通過陳總的報道，我們還看到了“十三五”時期油田的發(fā)展思路:優(yōu)先有效發(fā)展勘探開發(fā);穩(wěn)步高效發(fā)展煉油化工業(yè)務;協(xié)同有效發(fā)展工程技術服務業(yè)務;穩(wěn)妥有序調整礦區(qū)服務業(yè)務;業(yè)務充分發(fā)揮黨組織的政治保障作用。

通過五大發(fā)展理念的全面貫徹，做到油田發(fā)展業(yè)績穩(wěn)步改善，國有資產保值增值，經營管理科學精細，各類風險有效防控，油田大局和諧穩(wěn)定，社會責任切實履行，企地關系融洽友好，使油田發(fā)展更平穩(wěn)、更健康、更可持續(xù)。

縱觀宣講內容，我也深深體會到打造百年油田的目標指日可待。我們要把思想和行動統(tǒng)一到公司總體要求上來，搭理推進改革，強化創(chuàng)新驅動，降本增效，轉型升級，為實現(xiàn)有質量，有效益，可持續(xù)發(fā)展，為加快建設百年油田做出新的更大的貢獻。

作為油田基層新員工，我們一定會迎難而上，爭當時代的弄潮兒，勇于面對風險與考驗，在自己平凡又艱巨的崗位上完成好自身角色的轉變。

第三篇：油田實習心得體會范文

一路上我們歡歌笑舞，因為是臥鋪，大家不是很累，且很興奮!因為從來沒有像這樣集體坐火車出門遠行過，我發(fā)現(xiàn)生活在一起是拉近距離的途徑，我們從陌生到認識到相知到熟悉。我們聊天，打牌，玩游戲，打鬧;我們相互照顧，關心，依靠，我們從無助到相互依賴。女生們是很有風趣的，有個博士師姐很耐心得教我打牌，特別是我們帶隊的張老師，歌聲從她的嗓子里出來是那么的悅耳，嘹亮!在這樣的團隊里生活我很榮幸，也很自豪!我們享受到友誼，關心，照顧，集體生活給我們帶來的樂趣。

從8月10日到8月21日，以機電學院黨委副書記劉凌老師、校團委老師張毅老師為領隊，再由我們16名學生組成的團體代表中國石油大學進行了新疆之旅，我們成員有攝影愛好者、有善于編輯的、有在寫作方面突出的、學生干部、學生黨員等。在這次活動中我們不單單是鍛煉了學生的實踐能力，更重要的是我們學習了新疆的石油精神，通過深入油田企業(yè),了解了油田對我們學校大學生最需要掌握的知識和能力的要求。一方面，企業(yè)通過這次活動，加深了對我們中國石油大學的認識與了解，提出了一些切合實際的要求;另一方面，作為學校來說，通過交流，我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我們以后在教學科研中應該有所改進。這是一次“雙贏”的社會實踐，這樣的實踐活動是深受企業(yè)和學生歡迎的，應該大力提倡。

8月12日我們來到了這個多民族的新疆土地，我們得到了油田公司領導的熱情接待，并在烏魯木齊為我們準備了一頓豐盛的午餐，吃完了午餐我們便馬不停蹄地趕往克拉瑪依。經過四個多小時的駕車我們達到了目的地，在這里我們得到了精心的安排，吃住都是很完美得，我們很欣慰!

8月13日我們來到了鉆井設計院?？死斠烙吞镢@井院是擁有一支具有20多年設計經驗的高素質鉆井工程設計專業(yè)隊伍?？勺孕虚_發(fā)直井、定向井、叢式井、水平井、開窗井等設計軟件，同時還引進了美德馬克和帕拉代姆等國際的鉆井設計軟件，配備有成套的高檔微機設備，能為國內外用戶提供優(yōu)質的直井、定向井、多目標井、水平井、陸地及海上平臺井、套管開窗井、分支井和超深井的鉆井設計。鉆井工藝研究院1999年3月被確定為中國石化集團公司重點研究院，分別通過了iso9001國際質量體系認證和hse體系認證。目前，已累計為國內外油田完成各類鉆井工程設計2萬余口。鉆井院希望能夠建立一個基于自身網(wǎng)絡，高效率的溝通平臺，滿足日常工作和學術交流，以及工程指導培訓等對會議的需求，可以提高工作效率，及時建立研討和工作調度會議，并實現(xiàn)能夠和其他研究單位和科研專家進行遠程學術交流等。

8月14日我們來到了鉆井公司。在公司領導作了簡要的公司概況和答疑后我們來到了測井現(xiàn)場。根據(jù)測井人員的介紹我們了解q2-50井的設計深度，各種數(shù)據(jù)及圖表等資料。并且參觀了鉆井的儀器顯示控制室，在這里有一臺很直觀的顯示器，上面有鉆井深度、鉆頭位置、大鉤高度、鉆時、鉆針深度等。在控制室里，還有許多傳感裝置與顯示儀器聯(lián)接。據(jù)了解，本套設備是在80年代投入運行的，而現(xiàn)在已經有更好更先進的設備研制成功，并在逐步投入運行。這是中國石油鉆井技術反映現(xiàn)代化的具體體現(xiàn)。接著我們來帶了青西聯(lián)合站，控制室的師傅為我們簡單介紹了聯(lián)合站的工藝流程、建設史、使用設備及在國內外的水平和地位。相信在不久的將來這種鉆井監(jiān)控現(xiàn)代化和油井管理智能化一定會在上新的臺階，我們用少投入得到高產出的設想的實現(xiàn)為期不遠。

8月15日我們來到了克拉瑪依博物館的序廳，同學們再次熟悉了新疆克拉瑪依油田的由來、光輝歷史，直到進入勘探廳之后，又重新認識了克拉瑪依油田的勘探歷程。最后，隊員走進了油田開發(fā)地址廳，這里主要講述了克拉瑪依油田的地層分布、原油儲量及發(fā)展現(xiàn)狀等相關內容。讓同學們記憶猶新的還是那些模擬井下各種工藝的模型及運轉過程。解說老師依次給同學們作了演示和介紹，而同學們結合在學校所學的理論知識，很多以前書本上不易理解的專業(yè)術語和工作流程等相關疑問，此時便迎刃而解。通過此次參觀，同學們都感到收獲頗豐，受益匪淺。相信再合理利用理論知識，同學們將會在此次暑期社會實踐中有所作為，并取得優(yōu)異的成績。

8月16日我們來到了測井公司?？死斠罍y井公司是一個大型綜合性專業(yè)技術服務公司，現(xiàn)有83個裝備精良的作業(yè)隊伍，可提供陸上和海上luo眼井測井、套管井測井、油井射孔、井壁取心、資料解釋等技術服務。擁有地面系統(tǒng)、井下儀器、生產測井、射孔技術、資料解釋和方法研究6個研究部，配套了先進的巖石物理實驗室、高溫高壓試驗室、生產井動態(tài)模擬實驗室()、射孔模擬實驗裝置、放射性儀器刻度井群、固井質量刻度井群、成像測井刻度井、測井儀器校驗井等大型基礎設施。首創(chuàng)了水平井測井、射孔和資料解釋評價技術，研制出sl-3000和sl-6000測井地面系統(tǒng)及部分配套下井儀，開發(fā)出swaws工作站和geologist微機測井資料處理解釋軟件系統(tǒng)，完善了高能復合射孔、防砂射孔等新技術。公司已通過

iso9002質量體系認證和iso10012計量檢測體系認證，嚴格實行hse管理，并將其始終貫徹于產品研制和各項服務當中。

8月17日我們來到了完井公司。新疆準噶爾盆地南緣地區(qū)安集海河組存在超高壓、強造漿、強坍塌應力、溢、漏、塌、卡、復合離子污染等鉆井問題,使用的鉆井液密度在2.5g/cm3以上,鉆井液在超高密度條件下性能極難調控.分析了該地區(qū)易塌層段地質特點和地層中的粘土礦物組分以及存在的鉆井液技術難題,有針對性地研制出了jab高密度鉆井液體系.評價了jab體系在超高密度條件下的流變性、抗污染能力、抗溫性、抑制性及潤滑性等.結果表明,該鉆井液體系在超高密度(2.5g/cm3)下,具有良好的抑制造漿、穩(wěn)定井壁、潤滑防卡能力和抗可溶性鹽污染、流變性好等特點,能滿足準噶爾盆地南緣地區(qū)復雜地層鉆探的需要。在油藏的開發(fā)歷程中，注水開發(fā)是補給地層能量，提高石油采收率的最經濟和有效手段。由于我國油藏大部分屬于陸相沉積，含油飽和度相對較低，儲層分散，滲透率級差大，因此，注水開發(fā)往往形成水相大型滲流通道，注入水不能在油藏中有效地推動原油，很快地從油井流出，形成無效循環(huán)，致使油井含水上升很快，造成水淹?，F(xiàn)有的調剖材料和技術基本上都存在不能進入地層深部，只是在近井地帶形成短小封堵，或者存在穩(wěn)定性和可靠性差，成本高等問題。

其他幾天我們參觀了采油設計院和采油公司?！叭伞奔夹g是提高石油采收率、充分利用和挖掘老油田現(xiàn)有資源、穩(wěn)定石油產量的重要手段，對國民經濟穩(wěn)定健康發(fā)展和國家經濟安全具有重要的現(xiàn)實意義。針對我國主力油田大部分進入高含水(90%以上)和高采出程度(20～35%)的特點。

這次活動的舉行，有利的促進了油校的合作與了解，通過隊員的交流，我們發(fā)現(xiàn)了中國石油大學的優(yōu)勢和不足，給了我們許多的思索：

一，石油大學的學生學科知識扎實深厚，科研能力較強，這與我校深抓教學質量是分不開的，應該很好的保持下去，教學質量繼續(xù)深抓不懈。

二，石油大學的學生有著扎身基層，為國奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，這是我校多年教育學生到祖國最需要的地方去的結果。

三，我們學校學生的缺點是：動手能力不是很強，人際關系搞的不很順手，建議學校在以后的課程安排上有所側重。

我們這次活動很成功，成功在于學校團委的大力支持，隊員的高度重視和充分的準備工作，這也為我們以后舉辦類似的社會實踐活動提供了寶貴的經驗。

第四篇：公司培訓心得體會總結

培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從x院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出xx院蓬勃的生命力及完美的前景，從x院長的期望和要求中，我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

培訓第三天，全天資料為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。

培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊舜闻嘤柋匾液锰幹卮?。

第五篇：油田形勢任務教育心得體會范文

3月29日，大慶油田“學習貫徹重要講話精神，高舉大慶紅旗，堅持穩(wěn)健發(fā)展”形勢任務巡回報告會在礦區(qū)服務事業(yè)部會議中心舉行。來自礦區(qū)服務事業(yè)部和技術監(jiān)督中心共計280名干部員工聆聽了首場報告。

當前，學習宣傳貫徹重要講話精神是油田上下首要的政治任務。油田黨委舉辦此次形勢任務巡回報告會，旨在進一步學習宣傳貫徹重要講話精神，深入落實集團公司2021年工作會議、油田公司四屆四次職代會暨2021年工作會議安排部署，著力推進油田“十三五”規(guī)劃部署和2021年各項工作任務，引導廣大干部員工認清形勢，正視低油價帶來的壓力和挑戰(zhàn)，發(fā)揚大慶精神鐵人精神，高舉大慶紅旗，努力開創(chuàng)2021年和“十三五”各項工作的新局面。報告會將在今年3月至4月持續(xù)進行，覆蓋油田公司所屬各二級單位。

首場報告會以重要講話精神為指導，分別由油田公司政策研究室、開發(fā)部和企管法規(guī)部作題為《油田發(fā)展面臨的形勢及“十三五”規(guī)劃部署》、《實現(xiàn)油氣當量4000萬噸的資源及開發(fā)潛力》和《狠抓關鍵穩(wěn)健發(fā)展、齊心協(xié)力共克時艱》的報告。報告內容緊扣形勢，立足實際，分別對油田當前面臨的困難挑戰(zhàn)、發(fā)展的機遇潛力、今后的目標任務，進行了深入分析。

作為此次報告會的報告人之一，油田公司開發(fā)部副主任梁文福深有感觸，他說：“此次報告會是為讓大家了解情況、感知壓力，從而積極應對。我的主要任務就是向廣大干部員工匯報油田的資源基礎和開發(fā)潛力，讓員工有壓力的同時有信心。當前，油田勘探開發(fā)既要保持合理的產量規(guī)模，又要保持較高的經濟效益，盡管壓力很大，但油田開發(fā)的過程本身就是解決問題、克服困難的過程，重要講話精神給予了我們高度肯定，我們應該充滿自信，高舉大慶紅旗，推進油田持續(xù)有效發(fā)展?！?/p>

技術監(jiān)督中心節(jié)能技術監(jiān)測評價中心黨支部書記劉克讓在聆聽報告后，非常激動，他說：“通過聆聽報告，我了解了油田目前的發(fā)展形勢、具備的技術優(yōu)勢和‘十三五’規(guī)劃部署，更加堅定了發(fā)展信心。幾年來，我們堅持依靠油田而不依賴油田的思想，積極實施‘走出去’戰(zhàn)略，市場份額逐年增加。當前，我們要通過學習重要講話精神，將鼓舞化為工作動力，堅守崗位，多做貢獻，為油田發(fā)展添磚加瓦。”

礦區(qū)服務事業(yè)部物業(yè)管理二公司乘風物業(yè)一分公司黨委書記彭艷秋說：“這場報告會開得非常及時，作為一名礦區(qū)服務系統(tǒng)的員工，我能夠從報告中全面了解油田面臨的形勢，具備的優(yōu)勢和潛力，也更深刻地了解了油田有儲量的潛力和先進的技術，而且油田員工隊伍具有優(yōu)秀的精神品質，這些讓我們鼓足了干勁兒和信心。在油田需要克服困難的時期，無論身處前線還是后線，每一名員工都要堅守崗位，恪盡職守，油田才能順利渡過難關，實現(xiàn)更大發(fā)展?！?/p>