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第一篇：銀行合規(guī)心得體會

近日，總行在全行組織開展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。本人透過這次的學(xué)習(xí)活動總結(jié)了以下心得：

一合規(guī)建設(shè)務(wù)必有完善的管理制度體系，務(wù)必有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為基礎(chǔ)，我們務(wù)必找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問題，從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎懲等方面進(jìn)行深入討論，促進(jìn)合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項業(yè)務(wù)又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自我，“合規(guī)是嚴(yán)肅的愛，是一種對每個人負(fù)職責(zé)的愛”。

二我們要著力解決思想認(rèn)識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，理解合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍，促進(jìn)合規(guī)文化推廣的根植。

合規(guī)文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準(zhǔn)目標(biāo)，認(rèn)真抓，認(rèn)真做，就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護(hù)你。很多人都認(rèn)為一提到合規(guī)，就覺得受到了束縛、業(yè)務(wù)不好做了、發(fā)展也受到了影響，在理解合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規(guī)文化是立行之本，經(jīng)營之本”，合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護(hù)著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序，擔(dān)負(fù)著為經(jīng)營管理保駕護(hù)航的職責(zé)和使命。

三在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風(fēng)險，杜絕違規(guī)操作，不給“事故”留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。我們要經(jīng)常參加一些“學(xué)內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化”的活動，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業(yè)務(wù)活動，為全行業(yè)務(wù)實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅實的合規(guī)基礎(chǔ)。四合規(guī)文化建設(shè)是一項十分艱巨而又好處重大的系統(tǒng)工程，我們大家務(wù)必再接再厲，結(jié)合日常業(yè)務(wù)工作提升年活動創(chuàng)新工作思想和方法，把合規(guī)文化建設(shè)各項工作深入開展下去，為打造優(yōu)秀大型上市銀行帶給強有力的合規(guī)文化支撐！

第二篇：合規(guī)培訓(xùn)心得體會

我行下發(fā)了關(guān)于開展“克服習(xí)慣做法，養(yǎng)成合規(guī)操作”的活動，通過活動我們對風(fēng)險操作有了一定的認(rèn)識。近幾年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的多起案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽。

如何讓合規(guī)變成我們的一種習(xí)慣，我認(rèn)為需做好以下幾方面的培養(yǎng)：

一、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識。在工作中始終堅持要做一個合格的銀行的員工，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭取更多的客戶，贏得更好的`社會形象。每天面對不同層次的客戶和事物，更要求我們有高度的思想覺悟。

二、要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們的工作中。風(fēng)險的防范與控制，是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母，有了客戶我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn)。如果每個員工都能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，風(fēng)險就會得到的遏制。讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的心中，滲透到每個崗位，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，努力培育員工的合規(guī)意識，在全行上下推行“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等合規(guī)理念，倡導(dǎo)誠實、守信、正直的道德價值標(biāo)準(zhǔn)或行為操守準(zhǔn)則和企業(yè)文化。

三、找準(zhǔn)自己的不足。對于從事銀行一線工作的我們，因為從事的工作的特殊性，要求我們要更多的注意自己的言行舉止，以防控風(fēng)險。

每天在開始工作之前，都要把看到的、記得的合規(guī)守則先在心里默一遍，在工作中，做每一件事之前，都先在心理提醒一下自己做這件事之前必須先做什么才可以。例如，營業(yè)中途，需要離開自己的座位，這之前，必須先將公章、私章、現(xiàn)金及蓋有公章的憑證入箱上鎖，將自己所用的屏幕退至臨時退出界面后，方可離開座位。以前有些同志在辦理業(yè)務(wù)時，很多時候因為在合規(guī)意識不強的時候養(yǎng)成的習(xí)慣，會在空白憑證上預(yù)先加蓋公章，后來知道這種做法不合規(guī)后，每次在辦業(yè)務(wù)之前都特別注意了一下，有哪些業(yè)務(wù)是自己會經(jīng)常先加蓋公章的，在下次辦這種業(yè)務(wù)的時候就會更加仔細(xì)，提醒自己要合規(guī)，時間久了也就改了過來，等等。

新的業(yè)務(wù)在不斷的增加，新的員工在不斷加入，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，是提高業(yè)務(wù)技能和完善制度合規(guī)的必要保證。同時，每個人必須時時、事事做好防范意識，保護(hù)自己，觀察身邊的同志的思想變化，共同做好內(nèi)外防范工作，整體提升經(jīng)營管理水平。

第三篇：銀行法律合規(guī)培訓(xùn)心得體會

淺談“三服務(wù)三服從”在法律

合規(guī)崗位中的適用

-- 赴西南政法大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會（蘇衍光）

8月27日至9月1日，我有幸參加了“中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行法律合規(guī)骨干培訓(xùn)班”。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅增長了我自身的法律知識儲備，而且使我對農(nóng)發(fā)行法律合規(guī)工作體系及法律合規(guī)崗位的工作職責(zé)有了更加深刻的了解和認(rèn)識，收獲頗豐，感受良多。尤其李小匯總經(jīng)理在培訓(xùn)班上指出，法規(guī)條線人員在法律合規(guī)工作中應(yīng)樹立起“三服務(wù)三服從”意識，即服務(wù)服從于農(nóng)發(fā)行黨委全局、全行中心業(yè)務(wù)和各項工作大力發(fā)展，對此我深受啟發(fā)。

一、樹立三服務(wù)三服從理念的必要性

（一）樹立“三服務(wù)三服從”理念應(yīng)是政策性銀行本質(zhì)屬性的要求

農(nóng)發(fā)行是國務(wù)院直屬的政策性銀行，與我國眾多的商業(yè)銀行相比，農(nóng)發(fā)行的鮮明特征集中體現(xiàn)為政策性，具有財政和金融的雙重屬性。這決定了農(nóng)發(fā)行的經(jīng)營活動應(yīng)融入和服務(wù)國家戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)政府意志和政策導(dǎo)向。因此，作為農(nóng)發(fā)行一員，也應(yīng)將自己的思想意志統(tǒng)一到農(nóng)發(fā)行本質(zhì)屬性要求上來。自覺同黨委在

思想上、政治上、行動上保持高度一致，將個人具備的法律知識專長服務(wù)于黨委決策和全行業(yè)務(wù)發(fā)展。充分發(fā)揮法律合規(guī)崗位對我行業(yè)務(wù)發(fā)展的支持保障作用，從而充分發(fā)揮農(nóng)發(fā)行執(zhí)行國家政策的職能屬性。在2015年年中全國分行行長會議上總行黨委明確指出，農(nóng)發(fā)行應(yīng)把執(zhí)行政策放在首位，自覺服務(wù)服從大局。這一重要指示，為農(nóng)發(fā)行法律合規(guī)崗位人員應(yīng)樹立三服務(wù)三從意識提供了理論支持。

（二）樹立“三服務(wù)三服從”理念是建設(shè)法治農(nóng)發(fā)行的需要 當(dāng)前，農(nóng)發(fā)行正處于落實改革方案、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。依法從嚴(yán)治行，建設(shè)法治農(nóng)發(fā)行的要求逐步提上日程。而實現(xiàn)農(nóng)發(fā)行的法治愿景，一方面離不開各級黨委的決策部署；另一方面也離不開專業(yè)法規(guī)隊伍的人才支撐，離不開一支懂法律并服務(wù)服從于黨委全局、全行中心業(yè)務(wù)和各項工作大力發(fā)展的法規(guī)團(tuán)隊。思想是行動的先導(dǎo)，法規(guī)條線人員只有樹立三服務(wù)三服從理念，才能深化個人對工作理念和工作職責(zé)的認(rèn)識，才能使個人行動與黨委決策要求保持高度統(tǒng)一。從而在實踐中，指導(dǎo)個人更好地履行崗位職責(zé)，以點帶面，從而促進(jìn)法治農(nóng)發(fā)行目標(biāo)的實現(xiàn)。

（三）樹立“三服務(wù)三服從”理念是業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展的需要 總行黨委在全國分行行長會議上指出，規(guī)模是支農(nóng)作用的體現(xiàn)，也是實現(xiàn)效益的保障。我們要增強憂患意識，抓住當(dāng)前穩(wěn)增長的有利時機，努力完成今年既定的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，并在今后一

個時期保持較快的規(guī)模增長。因此，可以判斷，業(yè)務(wù)的規(guī)模發(fā)展是當(dāng)下各項業(yè)務(wù)發(fā)展的重中之重。雖然我行的法律合規(guī)部門不屬于業(yè)務(wù)營銷的主要部門，然而保持我行主營業(yè)務(wù)的良性健康發(fā)展離不開法律合規(guī)崗位的支持。李小匯總經(jīng)理在培訓(xùn)班上指出，“法律合規(guī)不僅從來不是銀行發(fā)展的枷鎖，而且是能夠引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向和思路”。因此，在我行下一步的業(yè)務(wù)品種創(chuàng)新、開拓業(yè)務(wù)“藍(lán)海”過程中，法律合規(guī)崗位人員應(yīng)樹立起三服務(wù)三服從理念，依靠自身掌握的法律知識自覺服務(wù)服從于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等方面提供法律支持，確保我行業(yè)務(wù)品種符合法律規(guī)定，實現(xiàn)我行依法合規(guī)經(jīng)營。

二、樹立三服務(wù)三服從理念內(nèi)涵要求

“三服務(wù)三服從”即服務(wù)服從于農(nóng)發(fā)行黨委全局、全行中心業(yè)務(wù)和各項工作大力發(fā)展，這一理念并不僅僅是從上述三個方面對法規(guī)條線人員進(jìn)行了要求，其還應(yīng)包含更加深刻的內(nèi)涵：

（一）樹立“三服務(wù)三服從”理念要求法規(guī)崗位人員應(yīng)具備大局意識。具備大局意識就必須堅持這樣的原則：凡事都必須符合大局利益，一切都要在大局范圍內(nèi)，不能以種種借口脫離大局。具備大局意識必須正確處理好局部利益和全局利益、當(dāng)前發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。具體到法律合規(guī)崗位人員，一方面固然應(yīng)意識本崗位職責(zé)的重要性，另一方面也應(yīng)意識到本崗位是農(nóng)發(fā)行體系中的一部分，作為一部分應(yīng)該無條件地服從服務(wù)于黨委全局?！安恢\全局不足謀一域”，只有胸懷大局，才能擺正個人位臵，才能

處理好本崗位和全行的關(guān)系，更好地發(fā)揮法律合規(guī)崗位的工作職能。

（二）樹立“三服務(wù)三服從”理念要求法律合規(guī)崗位人員應(yīng)具備扎實的法律知識水準(zhǔn)。當(dāng)前我國部分法律法規(guī)仍存有不完善之處。法律法規(guī)亦隨著社會發(fā)展而不斷修訂更新。這種情況對法律合規(guī)崗位人員提出了更高的崗位要求。如何厘清錯綜復(fù)雜的法律關(guān)系，把握法律規(guī)定的精神實質(zhì)，如何針對我行發(fā)展過程中遇到的法律問題做到快速精準(zhǔn)的解答，如何為黨委決策提供恰如其分的法律建議。這不僅要求法律合規(guī)崗位人員具備一定的業(yè)務(wù)知識，還應(yīng)具備扎實的法律理論功底。只有通過系統(tǒng)的法律知識學(xué)習(xí)，掌握一定的法律知識水平，才能更好的服務(wù)于黨委決策和全行業(yè)務(wù)的發(fā)展。

（三）樹立“三服務(wù)三服從”理念要求法律合規(guī)崗位人員應(yīng)樹立良好的服務(wù)意識。服務(wù)意識是指員工在與一切企業(yè)利益相關(guān)的人或企業(yè)的交往中所體現(xiàn)的為其提供熱情、周到、主動的服務(wù)的欲望和意識。即自覺主動做好服務(wù)工作的一種觀念和愿望?！叭?wù)三服從”理念的提出首先側(cè)重于服務(wù)，這要求法律合規(guī)崗位人員應(yīng)樹立良好的服務(wù)意識，一方面要正確認(rèn)識所從事的工作，不斷更新觀念，做到敬崗愛業(yè)；另一方面要掌握合理的溝通方式和技巧，在法律和制度規(guī)定的范圍內(nèi)，做到原則性與靈活性相統(tǒng)一。

三、下一步工作打算

“三服務(wù)三服從”是對法律合規(guī)崗位工作方法的凝練和提升，也是對法律合規(guī)崗位要求的高度概括。作為法律合規(guī)條線的一員，在以后的工作當(dāng)中應(yīng)切實把“三服務(wù)三服從”理念與自己的本職工作相結(jié)合，始終以這項理念來要求和提醒自己，將是否做到服務(wù)服從于農(nóng)發(fā)行黨委全局，是否做到服務(wù)服從于全行中心業(yè)務(wù)，是否做到服務(wù)服從于各項工作大力發(fā)展作為衡量本職工作成效的重要標(biāo)桿。進(jìn)一步查擺自身理想信念、宗旨觀念、作風(fēng)形象、業(yè)務(wù)能力、組織紀(jì)律、精神狀態(tài)，使自己努力成為一名經(jīng)得起考驗和

第四篇：合規(guī)培訓(xùn)心得體會

初始合規(guī)，讓我認(rèn)識到行業(yè)還可以如此規(guī)范。通過合規(guī)，我對公司有了大致的了解。學(xué)習(xí)合規(guī)，讓我感受到了P2P行業(yè)阿諾多姿的前景。

常言道"無規(guī)不成方圓"，而對一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)而言，更應(yīng)該有自己的規(guī)矩――――為員工標(biāo)明前進(jìn)的方向，為員工的未來規(guī)劃出一片蔚藍(lán)的天空。我很慶幸進(jìn)入了一家愿意為員工未來負(fù)責(zé)的企業(yè)，更幸運的是我能代表泉州分中心親身參加此次有關(guān)合規(guī)的活動。

當(dāng)我第一次參加合規(guī)培訓(xùn)的時候，懵懵懂懂的了解到，我所從事的這家公司行業(yè)性質(zhì)，雖然我對企業(yè)的性質(zhì)分類不是很清楚，但培訓(xùn)課程中的合規(guī)手冊明確說明，我們不是集團(tuán)公司也不是上市公司，更不是金融公司。隨后培訓(xùn)老師詳細(xì)的一一介紹了每種企業(yè)的性質(zhì)及相應(yīng)需要具備的資質(zhì)，很遺憾的是當(dāng)我隨著培訓(xùn)老師的描述去展望，了解到上述企業(yè)性質(zhì)的社會誘惑力，而現(xiàn)在我們恒昌卻顯得那般"一貧如洗"。

但當(dāng)我隨著合規(guī)的持續(xù)學(xué)習(xí)，突然明白雖然我們現(xiàn)在沒有特別耀眼的光環(huán)，但我們卻顯得如此誠懇，也顯示出恒昌不會為一時的光彩，故意來掩飾自身現(xiàn)在的不足之處。試想一家公司可以在新人培訓(xùn)階段直接了當(dāng)?shù)?，如此坦誠"貶低"自己的身份，可見對員工，對客戶是怎樣的負(fù)責(zé)任態(tài)度?；蛟S我們恒昌沒有用委婉、優(yōu)美的詞藻來修飾自己現(xiàn)階段的權(quán)威性，但通過鐵一樣的合規(guī)，為客戶、為員工架起了一座通往正確的道路，彰顯出恒昌人立足P2P行業(yè)的無聲宣誓。正如我逐漸了解的恒昌人那樣，簡單、明了、熱情、實干，也正驗證了我們的宣言"恒以致遠(yuǎn)，昌盛中華"。

理想與現(xiàn)實總有出人意料的差距，或者這句用在我的第一次實踐上在恰當(dāng)不過。當(dāng)我第一次參與展業(yè)時，面對路人屢屢投來的異樣眼神，我曾動搖過自己當(dāng)初的選擇。但在團(tuán)隊長和其他的同事鼓勵下，我選擇了留守堅持。直到我完成第一次簽約時，我才理解到恒昌合規(guī)方方面面規(guī)定的真諦，即是"為真正需要服務(wù)的客戶，提供及時優(yōu)質(zhì)的援助"。

回憶起當(dāng)?shù)谝淮魏灱s完成時，送客戶走向電梯，客戶回頭說了"謝謝"。此刻客戶的眼神是如此般的放松，相對比來之前的焦急此刻仿佛完全換一個似得。突然明白我的工作或許不單單是為了薪水，更大的成就感是幫助了那些急需幫助，卻又幾乎無門的同胞們。我們雖不是無私地幫助那些一時經(jīng)濟困難的同胞們，但我們卻運用我們恒昌細(xì)微的社會基礎(chǔ)完成了某些十字會都無法完成的社會責(zé)任。我們恒昌沒有起死回生之術(shù)，卻拉住了那些因一時困難，游走在懸崖邊緣上的人們。而完成簽約后客戶的眼神，讓我感到再艱難的付出都是值得的。

而在80后90后逐漸支撐我們這個社會主體的情況下，伴隨著的是信息化的全面普及。而信息化普及的一個顯著特點，就是行業(yè)之間及跨行業(yè)之間可以直接"面對面"的對比。面對如此簡單又無比復(fù)雜的社會環(huán)境，唯有更加合規(guī)，我們才能贏得更多客戶的芳心，唯有更加專業(yè)我們才能以優(yōu)雅的身段站在信息化的前列。

合規(guī)不單單是一份躺在紙面上的規(guī)范，更是一份需要印在我們每一位恒昌人內(nèi)心的章程，因為它不僅是我們從業(yè)者的保障，更是恒昌客戶的信賴之源。

第五篇：銀行合規(guī)學(xué)習(xí)心得體會

根據(jù)分行開展“行為管理我盡職”大討論活動的精神，在內(nèi)控合規(guī)部門的宣傳、組織和動員下，以及在xx支行全體員工討論下，我認(rèn)真，深入地參加了此次大討論活動。通過此次活動進(jìn)一步強化了我的合規(guī)操作的觀念，提高了風(fēng)險防范意識，并且明晰了崗位的責(zé)任。

本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《xx市分行“行為管理年”工作實施方案》精神，以及《進(jìn)一步加強員工行為管理的方案》文件，通過學(xué)習(xí)和大討論進(jìn)一步認(rèn)識到依法合規(guī)經(jīng)營對銀行經(jīng)營管理的重要性，深刻認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營的危害性。以下是我在學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)控文件及大討論后的幾點心得體會。

一、提高個人思想素質(zhì)，增強合規(guī)經(jīng)營理念

加強個人思想教育，加強個人法律法規(guī)和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的發(fā)生。加強對員工的風(fēng)險防范教育，使每個人都認(rèn)識到銀行經(jīng)營風(fēng)險的普遍性，銀行是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位。網(wǎng)點內(nèi)定期開展規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，利用身邊違規(guī)違章案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，讓網(wǎng)點內(nèi)每位員工保持清醒的頭腦，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。我們要每天從自身出發(fā)，從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違法，違紀(jì)，違規(guī)，違章行為。要根除以情面代替紀(jì)律，以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度。我們應(yīng)該視制度如生命，糾違規(guī)如排雷，珍惜自己的職業(yè)生涯，增強自我保護(hù)意識和合規(guī)經(jīng)營理念，做到合規(guī)操作，進(jìn)而從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

二、加強合規(guī)文化教育，更新經(jīng)營服務(wù)意識

加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。網(wǎng)點內(nèi)定期開展合規(guī)文化教育，能夠有效地遏制違法犯紀(jì)，防范案件發(fā)生，規(guī)范操作行為。加強合規(guī)文化教育，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，降低金融風(fēng)險，提高網(wǎng)點的效益。一方面，加強各級領(lǐng)導(dǎo)對合規(guī)文化教育的認(rèn)識，使之成為網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者，推動者，實踐者，形成上行下效的良好局面。只有端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)經(jīng)營意識，網(wǎng)點的各項業(yè)務(wù)才能健康長效的發(fā)展。另一方面，當(dāng)今社會新事物不斷涌現(xiàn)，新知識，新業(yè)務(wù)更是應(yīng)接不暇。新形勢下要求我們不斷地加強學(xué)習(xí)，不斷地更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)建行高速發(fā)展的業(yè)務(wù)。我們更要注重政治理論、法律法規(guī)和金融業(yè)務(wù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，增強抗腐防變和明辨是非的能力。

三、落實精細(xì)化的管理，樹立正確銀行經(jīng)營

落實精細(xì)化的管理，是提高經(jīng)濟效益的需要。網(wǎng)點內(nèi)要實施網(wǎng)格化管理機制，網(wǎng)格管理員和成員明確一張任務(wù)清單，每位成員建立一份合規(guī)檔案。促使網(wǎng)點員工從“被動控”到“主動管”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)網(wǎng)點形成責(zé)任共同體，進(jìn)而提升網(wǎng)點的治理水平，達(dá)到正確的經(jīng)營模式。網(wǎng)點要建立健全的內(nèi)控合規(guī)制度，用制度規(guī)范日常行為，用制度來約束人。確保業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中有章可循，確保每一個環(huán)節(jié)的不出現(xiàn)問題，讓安全性，流動性，效益性始終貫穿于整個經(jīng)營過程。

我相信每個人在思想形成合規(guī)經(jīng)營的意識，在行為管理上盡責(zé)，這樣才能助力新金融的發(fā)展。