千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工傷預(yù)防的培訓(xùn)心得體會(huì)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工傷預(yù)防的培訓(xùn)心得體會(huì)》。
第一篇：工傷預(yù)防的培訓(xùn)心得體會(huì)
慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：
一、要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰
樹立正確的職業(yè)觀。愛(ài)崗敬業(yè)，珍愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的`各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
二、要正確認(rèn)識(shí)八小時(shí)工作制
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了“8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。
我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
三、要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
四、要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
第二篇：新員工安全培訓(xùn)試卷最終版
新員工入職安全培訓(xùn)試題
考試時(shí)間：60分鐘 滿分：100分 （80分及格）
姓名：______________ 部門： 成 績(jī)：_________________
一、 選擇題（每題5分，共40分）
1、我國(guó)安全生產(chǎn)的最高法律是（ ）。
A．《消防法》 B.《安全生產(chǎn)法》 C.《環(huán)境保護(hù)法》 D.《勞動(dòng)法》
2、我國(guó)安全生產(chǎn)的基本方針是（ ）。
A．安全第一 預(yù)防為主 綜合治理 B.預(yù)防為主 防消結(jié)合 C. 綜合治理保障平安 D.以人為本 安全第一
3、《安全生產(chǎn)法》關(guān)于從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利（）
a、知情權(quán)和建議權(quán)；b、批評(píng)、檢舉、控告權(quán)；c、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；d、緊急情況處置權(quán)；e、獲得賠償權(quán)。
4、《安全生產(chǎn)法》關(guān)于從業(yè)人員安全生產(chǎn)的義務(wù)（）
A、服從安全管理的義務(wù)B、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品C、接受教育和培訓(xùn)的義務(wù)D、事故隱患或者不安全因素的報(bào)告義務(wù)
5、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的. D患職業(yè)病的E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；G法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
6、三不傷害”原則是（ ）。
A．不傷害自己 B.不傷害他人 C.不被他人傷害 D.保護(hù)他人不受傷害
7、燃燒的三個(gè)要素是（ ）。
A．可燃物 B.著火源 C. 氧化物 D.助燃物
8、進(jìn)入港區(qū)那些行為是被禁止的（ ）。 A．吸煙 B.撐雨傘 C.騎摩托車 D.戴安全帽
9、干粉滅火器可以滅掉以下那幾種火（ ）。 A．A 類火 B.B類火 C.C類火 D.D類火
10、高層建筑發(fā)生火災(zāi)時(shí)，人員可通過(guò)那幾種方式逃生（ ）。 A．乘做電梯 B.繩索自救 C.安全通道 D.盲目跳樓
11、事故“四不放過(guò)”處理原則是什么（ ）。 A、事故原因未查清不放過(guò)； B。事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)；
C．事故責(zé)任人和周圍群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)； D．事故制訂切實(shí)可行的整改措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。
二、判斷題（每題5分，共40分）
1( )一崗雙責(zé) ：生產(chǎn)企業(yè)各級(jí)工作人員在負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任。
2( )安全生產(chǎn)五同時(shí)：對(duì)生產(chǎn)工作進(jìn)行計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作
3( )安全生產(chǎn)“三不違原則”三不違是指：不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律。
4（ ）事故是造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的事件；
5、（ ）嚴(yán)格禁止攜帶寵物和易燃易爆物品進(jìn)入公司港區(qū)；
7、（ ）身上著火可通過(guò)快速跑動(dòng)來(lái)把火熄滅；
8、（ ）事故發(fā)生后要保持事故現(xiàn)場(chǎng)，立即向中控或安保部上報(bào)；
9、（ ）滅火時(shí)要防止中毒、倒塌、墜落傷人等事故發(fā)生；
10、（ ）嚴(yán)格禁止在公司范圍內(nèi)賭博和參與圍觀他人賭博的或變相賭博。
11、（ ）泡沫滅火器可以滅如醇、酯、醚、酮等物質(zhì)火災(zāi)；
12、（ ）滅火器使用完畢后要及時(shí)到安保部登記、備案。
三、簡(jiǎn)述題（每題20分，共20分）
結(jié)合你本身所處工作崗位，談?wù)勀銓?duì)安全的理解：
第三篇：工傷事故心得體會(huì)
工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過(guò)學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：
一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰
樹立正確的職業(yè)觀。愛(ài)崗敬業(yè)，珍愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
二要正確認(rèn)識(shí)八小時(shí)工作制
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。
我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
三要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
四要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
第四篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)心得體會(huì)
在參加xx公司組織的兩次課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。="background:#b2ec0a;">
領(lǐng)導(dǎo)提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">
來(lái)到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問(wèn)題！="background:#b2ec0a;">
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。="background:#b2ec0a;">
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會(huì)更好！
第五篇：新員工入職培訓(xùn)試卷
新員工入職培訓(xùn)試卷
姓名：部門：得分：
一、填空題（20分，每空0.5分）
1、公司名稱是，公司成立于年。致業(yè)是企業(yè)，認(rèn)證企業(yè)，榮獲“山東名牌”稱號(hào)，2014年榮膺中央電視臺(tái)品牌推廣企業(yè)，CCTV和公安部宣傳局聯(lián)合舉辦執(zhí)法記錄儀唯一合作伙伴。
2、公司的企業(yè)核心價(jià)值觀（致業(yè)精神）：、、、。
3、正常工作時(shí)間：上午, 下午。
4、公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是、。
5、公司的企業(yè)使命：，。公司的企業(yè)愿景：
6、公司的執(zhí)法記錄儀產(chǎn)品分為：、、。
7、員工遲到1-10分鐘扣罰元/次，11-30分鐘扣罰元/次。
8、員工上班時(shí)間開始后超過(guò)30分鐘(不含)以上者，按處理；提前下班，按曠工半天處理。曠工一日按照倍日工資（基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+績(jī)效）扣罰。
9、人與人之間只有很小的差別，但是這種很小的差別卻造成了巨大的差異！很小的差別就是所具備的心態(tài)是的還是的，巨大的差異就是或。
10、溝通的步驟：，，，。
11、獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、、、四種。懲處分為、、、記大過(guò)、高壓線五種。
12、當(dāng)別人打聽自己或他人的薪資時(shí)，回復(fù)：
二、單選題（每題2分，共30分，）
1、事假全年累計(jì)不得超過(guò)（）天，事假一次不得超過(guò)（）天，所有事假均為無(wú)薪假期。 A ：40，3 B：30,3 C：40,4 D：30,4
2、新員工在試用期滿（）日前，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。 A：20 B：10 C ：30 D：15
3、ZECN致業(yè)倡導(dǎo)（）文化。
A：孝B：感恩 C：情感 D：狼性
4、公司執(zhí)行薪酬（ ）制度。
1 A：公開 B：等級(jí) C：保密 D：計(jì)件
5、積極的心態(tài)（ ）人生，消極的心態(tài)（ ）人生。
A：塑造 消耗 B:創(chuàng)造 消耗 C: 創(chuàng)造 毀滅 D:塑造 毀滅
6、公司員工是否懂得和運(yùn)用基本商務(wù)禮儀，不僅反映出該員工自身的素質(zhì)，而且折射出該公司的（）水平和（）管理境界。
A:企業(yè)文化經(jīng)營(yíng) B:商務(wù) 銷售 C:企業(yè)文化 商務(wù) D:商務(wù) 企業(yè)文化
7、公司的標(biāo)準(zhǔn)機(jī)型號(hào)是（ ）
A: DSJ-B1 B: DSJ-N7 C: DSJ-AC D: DSJ-A1
8、員工為公司服務(wù)滿二十年以上的可以享受幾天年休假（ ） A：5天 B:10天 C:15天 D:20天
9、在公司任職期間且試用期屆滿后結(jié)婚的員工可享受（）個(gè)連續(xù)自然日的婚假。 A: 5B: 3 C: 7 D：15
10、公司嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（ ）
A: 50元B: 100元 C: 100—500元 D：500元
11、員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)通過(guò)部門專管負(fù)責(zé)人到公司（）中心補(bǔ)辦新工牌。
A: 綜合管理B: 人資 C:運(yùn)營(yíng) D：銷售
12、未遵守公司的薪資保密制度，第二次打探或泄露薪資，打探者和泄露者各罰款（）；并停發(fā)其各（）月薪資。
A: 1000元 半個(gè) B: 1500元 一個(gè) C:2000元二個(gè) D: 3000元一個(gè)
13、對(duì)同事實(shí)施暴力或有恐嚇行為，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，按照公司獎(jiǎng)懲條例將處以（）處罰。
A:警告 B:記過(guò) C:記大過(guò) D:解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
14、使用釘釘軟件中的“考勤打卡”功能，考勤范圍地點(diǎn)：（ ）
A:致業(yè)科技園 B:開拓路 C：辦公樓 D:生產(chǎn)區(qū)
15、“釘釘”賬號(hào)使用（ ）
A:昵稱 B:本人真實(shí)姓名 C:別名 D：匿名
三、判斷題（對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)的在括號(hào)內(nèi)打×，每題4分，共20分）
1、公司員工加班要從釘釘管理系統(tǒng)審批功能向部門主管申請(qǐng)（ ）
2、員工在試用期間辭職，需提前三十天以書面形式通知所屬部門及人力資源部。（）
3、員工上下班確因特殊情況未能打卡者，不需在釘釘上補(bǔ)卡，經(jīng)部門主管跟人力資源部說(shuō)明原因，即可視為正常出勤。（ ）
4、溝通時(shí)要注意聆聽，表情冷漠，嚴(yán)肅對(duì)待( )
5、公司員工之間可以互相透漏薪資待遇（ ）
四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）
1、致業(yè)羊皮卷是什么？
2、簡(jiǎn)述制定目標(biāo)的五大原則（smart原則）
3、談?wù)勀嘤?xùn)后的心得體會(huì)及對(duì)培訓(xùn)的意見和建議？
