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第一篇：教師培訓(xùn)心得體會總結(jié)感受

媒體報道，從今年9月起，浙江省將對中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)實施學(xué)分制管理，學(xué)分可通過自主選課、指令性培訓(xùn)、校本研修、其他形式轉(zhuǎn)換4種途徑獲得。

用學(xué)分制來管理教師培訓(xùn)，從管理方式上說是一種變革，從理論上分析，也有較強(qiáng)的可行性。

其一，學(xué)分制的核心要素是“選課”，而選課是一種自主行為。這無疑體現(xiàn)了以人為本的培訓(xùn)管理理念和思想，大多數(shù)教師應(yīng)該都能接受。

長期以來，很多地方的教師培訓(xùn)實行的都是強(qiáng)制制度，且與教師績效考核、職稱晉升等切身利益掛鉤。正因為如此，教師培訓(xùn)內(nèi)容龐雜、形式化嚴(yán)重，難以達(dá)到理想效果，某些培訓(xùn)項目變成了專家居高臨下、高談闊論的一言堂。

還有一些專家，不熟悉中學(xué)學(xué)科教學(xué)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和現(xiàn)實困境，不了解教師專業(yè)發(fā)展到底需要什么，所講內(nèi)容隨意不說，還缺乏系統(tǒng)性，有的甚至變成售書活動。前不久，筆者所在的學(xué)校請專家來“講課”，就是這種情況。有人形容，某些資深專家的講座像風(fēng)一樣吹過，他們侃侃而談，吹得輕松，而聽講的教師則昏昏欲睡，白白浪費寶貴的時光。這樣的培訓(xùn)，難以起到幫助教師實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的作用。而對于培訓(xùn)應(yīng)該調(diào)查了解的學(xué)生學(xué)習(xí)需求，專家們就更是不清楚了，怎么能指導(dǎo)教師提高教學(xué)效益?有教師戲言，培訓(xùn)結(jié)束了，錢花完了，專家口中那些動人的理念還是難以落實到教學(xué)里，還是靜下心來想辦法提高學(xué)生的考試成績要緊。

不可否認(rèn)，有些培訓(xùn)項目確實很好，能使教師學(xué)有所獲，但根據(jù)我十多年來參加培訓(xùn)的經(jīng)歷，好項目不多。一般而言，教師培訓(xùn)遭到吐槽的多，受到認(rèn)可的少。因此，再好的培訓(xùn)制度，也必須著眼于教師專業(yè)發(fā)展的需要，否則，極有可能變成勞民傷財和窮折騰。而實行以選課為核心的學(xué)分制培訓(xùn)管理，可以解決以上培訓(xùn)問題。

其二，教師發(fā)展具有專業(yè)性、自主性、多樣性、持續(xù)性和終身性等特點，培訓(xùn)實行學(xué)分制遵循了這些特點。

教師的專業(yè)發(fā)展有的需求是共同的，但有的因?qū)I(yè)內(nèi)容和教學(xué)方式的不同而出現(xiàn)了一些個性需求，因此，不能用一種模式來培訓(xùn)所有教師。在我國中小學(xué)，有些基層教師的水平實際上達(dá)到或超過了某些專家。如果對他們也采取一般的方式培訓(xùn)，無疑是浪費他們的時間。浙江的學(xué)分制管理辦法中規(guī)定，“參加教科研活動，承擔(dān)教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作”的教師，其工作可以轉(zhuǎn)化為學(xué)分。我建議細(xì)化考核時，應(yīng)該把教師自主教研所獲得的成果，例如論文、課題報告以及發(fā)表的其他文章等，均列入學(xué)分轉(zhuǎn)化范圍。

從以上分析看，實行學(xué)分制，可以解決過去教師培訓(xùn)中遇到的常見問題。但是，要設(shè)計好學(xué)分制管理制度，恐怕還得綜合考慮培訓(xùn)課程或項目、實施過程、學(xué)分轉(zhuǎn)化等方面的問題，以確保培訓(xùn)效果。

誠如華東師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院副研究員葉麗新在《解析教師培訓(xùn)中的三個基本問題》一文中指出的那樣，教師培訓(xùn)問題雖然較多，但是總結(jié)起來也就三方面問題，即“誰在培訓(xùn)?培訓(xùn)什么?怎么培訓(xùn)?”那么，學(xué)分制能否科學(xué)地回答這樣的問題?目前尚難以做出明確的回答，因為學(xué)分制的實行效果，還有待培訓(xùn)實踐的檢驗。

第二篇：教師培訓(xùn)心得體會

本學(xué)期經(jīng)歷了學(xué)校組織的骨干教師培訓(xùn)后，我對自身存在的不足以及今后要努力的方向有了更加明晰的認(rèn)識?，F(xiàn)將自己的感悟歸納如下：

一、思無邪。

只有思想純正的教師，才能培育出健康向上的學(xué)生。一直以來，我都堅持“不求最好，只求做好”的處事原則，認(rèn)真踏實地干著自己的工作。但是隨著任務(wù)量的不斷加重，我覺得自己反而開始變得對什么事都無所謂了。這可能就是“物極必反”的道理吧。但是在參加幾次培訓(xùn)后，我的心靈再次得以凈化，對工作又有了新的熱情。看來不僅機(jī)器連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)需要加油，我們自己也要定期補(bǔ)養(yǎng)，才能精神煥發(fā)，不斷前行。

二、功夫到。

優(yōu)秀的教師才能培育出優(yōu)秀的學(xué)生。時代在發(fā)展，知識在不斷更新，教師不學(xué)習(xí)就會落后。學(xué)生不再僅僅只需要“一桶水”了，他們還需要“長流水”。隨著年齡的增長，教師的學(xué)習(xí)面臨著極大的挑戰(zhàn)。就拿我自身來說，幾年前還能手不釋卷地潛心鉆研，現(xiàn)在卻感到有些力不從心。尤其是參加了學(xué)校的課題研究后，我需要大量地瀏覽傳統(tǒng)文化方面的相關(guān)知識，還要記憶不少經(jīng)典名句，時常感到疲憊不堪。但是當(dāng)課堂上因我的努力而使學(xué)生受益匪淺時，我又覺得自己所下的功夫都是值得的。正所謂“梅花香自苦寒來”。

三、勿輕訾。

“尺有所短，寸有所長?！泵總€人都有自己的優(yōu)勢與長處，我們不能因為自己是骨干教師就瞧不起別人。孔子說的好“三人行，必有我?guī)熝?。擇其善者而從之，其不善者而改之?！鄙朴趶膭e人身上汲取經(jīng)驗的人才是強(qiáng)者。我不會輕視或者詆毀別人，但是我卻缺少“不恥下問”的勇氣和“打破沙鍋問到底”的精神。隱藏自己的無知其實是最無知的表現(xiàn)。我應(yīng)該學(xué)會蹲下身來向一切有助于自己成長的人學(xué)習(xí)，甚至包括我自己所教的學(xué)生。

總之，骨干教師不僅僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。既然我有幸加入了這一行列，那么就要更加嚴(yán)格地要求自己，各方面都起到表率的作用。學(xué)無止境，無論是知識的積累還是人格的修煉都不能停滯不前。我們要勇攀高峰，知難而進(jìn)！