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        農業(yè)技能培訓心得體會(大全)

        發(fā)布時間:2022-04-21 19:39:10

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        • 文檔分類:培訓心得體會
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        第一篇:農業(yè)技能培訓心得體會

        我是一名基層農技推廣人員,有幸參加了陜西省農業(yè)廳組織的西北農林科技大學農業(yè)特色班的學習。培訓內容豐富,專家授課與實地觀摩相結合。通過學習,使我開闊了眼界,領略了現代農業(yè)發(fā)展魅力,受益匪淺。

        一、通過學習,使我對現代農業(yè)有了新的認識。

        現代農業(yè)是農業(yè)發(fā)展的方向。做為基層農技人員,雖然對現代農業(yè)進行了一定學習,但是認識還很不全面,聽了專家的講課,使我更全面更深入的認識了現代農業(yè)。

        現代農業(yè)是產銷一體,組織化程度非常高的農業(yè);現代農業(yè)是集約化程度很高的農業(yè):小農經營效益低下,必須整合土地資源,走規(guī)?;?、約化發(fā)展道路?,F代農業(yè)是標準化的農業(yè):在聽了李鑫教授的標準化農業(yè)后,給我震動很大,認識到了標準化農業(yè)的重要性?,F代農業(yè)是先進技術集成的農業(yè):我縣農業(yè)發(fā)展必須要提高先進農業(yè)技術的貢獻率。

        二、對自己工作有了新的定位。

        原來我對農技推廣工作認識就是搞好技術服務,教會農民怎樣干就是全部。通過學習,使我認識到,這種觀念已經不能適應現代農業(yè)的發(fā)展要求。必須轉變觀念,樹立面向現代農業(yè)發(fā)展理念,用工業(yè)化的思維去謀劃農業(yè),必須跳出農業(yè)發(fā)展農業(yè)。

        三、本次課程設置具有很強的實用性。

        我感到,本次課程安排是學校老師費了很大的心血,充分照顧了我們基層農技人員的需求。通過學習,使我掌握了很多適用并先進的技術,更好的服務農業(yè)。在高素質團隊訓練一課中,對我如何工作啟發(fā)很大,是我認識到去如何提高自己的執(zhí)行力,更好的干好自己的本質工作。

        最后,感謝西農老師對我們的辛勤付出!

        第二篇:教育工會培訓心得體會范文

        在市總工會的組織下,在市總干校領導的關心和幫助下,我有幸參加了工會工作理論培訓的學習。這次培訓內容豐富、教學水平高,理論密切聯系實際。通過學習培訓,感覺收益良多:

        一、通過幾天的學習,使我進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務,增進了對《工會法》、《勞動法》的認識,加深對工會維護、參與、建設和教育四項職能的理解。對我的工會工作提供了理論知識的指導。

        二、密切聯系實際,對實際工作中可能遇到的問題進行了細致地講解,使我學到了具體的業(yè)務知識。通過學習更深刻體會到企業(yè)文化要以人為本,勞動競賽要以質為先。

        職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分,脫離職工談企業(yè)文化是不全面的、空洞的.,只有當企業(yè)文化與職工文化在價值取向上一致的時候,勞動關系才是和諧的。為此,我們必須依法履行工會的維護和其它職能,積極引導、集中、凝煉優(yōu)秀的職工文化,組織的各項活動要圍繞職工喜好、輿論熱點、有益健康等方面開展,可以通過向職工征求意見、網絡查找熱點、咨詢專家建議等方式,組織開展職工真正想要參加、樂于參加的活動,著力構建企業(yè)與職工的和諧關系,打造一支精神飽滿、昂揚向上、具有競爭能力、能打勝仗硬仗的職工隊伍。

        勞動競賽首要目的是提高職工技能,促進企業(yè)生產經營,因此,質量是前提。我廠勞動競賽雖項目繁多,但略顯分散;各分工會組織勞動競賽積極性很高,但因缺乏溝通、“各自為戰(zhàn)”,勞動競賽項目有所雷同,而且競賽規(guī)則較為簡易。為此,我們要將各項勞動競賽統(tǒng)一組織管理,按照工種類別、技能等級、崗位職責劃分,發(fā)展成專業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)模化的競賽項目,做到季度有對抗,年度有總評,充分發(fā)揮職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,以提高勞動生產率和工作效率。

        三、通過老師的講授和自身的學習,充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)和員工的經濟關系發(fā)生了深刻的變化,職務的變動、崗位的調整、分配方式的多樣化,使得各種矛盾和利益關系更加復雜,特別是外包員工、勞務派遣人員與企業(yè)勞動關系的合理解決,對工會工作提出了新的更高的要求。工會組織可以在外包員工與企業(yè)勞動關系問題上積極參與調解,結合兄弟單位情況和企業(yè)實際,做好勞動爭議預防工作,可以在日常工作期間、特別是重要節(jié)假日多關心慰問外包崗位職工,及時了解外包人員思想動態(tài),并在勞動合同簽訂前,組織勞動行政部門、工會、勞務派遣單位及外包職工代表共同協(xié)商,避免出現勞資糾紛。

        四、認識到企業(yè)工會的主要工作就是維護職工的合法權益,協(xié)調好企業(yè)與職工的關系。但要做好這些工作,僅有一腔熱情是不夠的,它要求工會干部要有較高的理論水平,會分析企業(yè)的主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策,善于依法維護職工權益;要學會與職工的交流和溝通,真正使自己成為職工的“貼心人”,能夠面對面地溝通,心貼心地交流,實打實地為職工辦事。目前,首要做好的就是職代會提案落實分解工作,做到全程跟蹤,實時監(jiān)督責任部門進行整改,第一時間向提案人反饋,從廠工會、分工會、工會小組等不同層面,在各級會議上及時通報提案落實情況,讓全體職工群眾及時了解提案落實最新動態(tài);同時,要經常到職工群眾中走訪,通過聊天等形式全面掌握職工對公司制度、重大決策、生產經營、業(yè)余生活等情況的想法,及時向黨政和上級工會反映職工普遍關注的熱點難點問題,準確表達職工的合理愿望和要求。

        五、引導職工積極履行社會責任,規(guī)范幫扶救困工作。隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,肩負的社會責任也是與日俱增,幫扶救困工作應該更加規(guī)范、更加合理、更加科學。首先要在拓展幫扶范圍上有新進展,除了參與自上而下組織的地區(qū)幫扶活動外,我們還可以多與民間慈善公益組織聯系,深入了解各個慈善項目和幫扶對象,適當擴大幫扶范圍;二要在完善幫扶方式上有新舉措,除了集中捐款的方式,我們可以鼓勵職工對困難群眾進行“一對一”的幫扶,使幫扶工作更具針對性,也可以鼓勵職工以捐物的形式將生活必需品捐助給有需要的人,使幫扶工作多元化;三要在提高幫扶水平上有新突破,我們可以建立一項幫扶基金,每年職工根據自身經濟實力自愿地集中捐助一次,并在每年年初制定幫扶計劃,年終對基金使用情況進行公布,這樣既可以減少組織全員捐助次數,提高工作效率,更能合理分配幫扶基金,幫助更多的困難群眾。

        作為一名兼職工會工作人員,我有幸參加了這次培訓學習,感受較多,受益匪淺,這必將對今后做好工作起到很好的作用。在今后的工作中,我要繼續(xù)加強學習,切實履行工會的維護、參與、建設和教育四項職能,努力為工會工作取得新成果貢獻自己的力量。

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