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第一篇：學(xué)習(xí)法律法規(guī)心得體會(huì)
近段時(shí)間我一直在認(rèn)真地學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》和《新疆維吾爾自治區(qū)見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)辦法》，感到受益匪淺，增加了對(duì)這部法律的認(rèn)識(shí)和理解，感覺(jué)一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行的鋪路石。
首先，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》
在中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量近十幾年間上升20倍以上，群體行爭(zhēng)議、上訪、信訪案件每年多達(dá)六千萬(wàn)至八千萬(wàn)以上，貧富差距大，社會(huì)安定程度呈下降趨勢(shì)，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵犯。而《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，開(kāi)門(mén)立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法?！秳趧?dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：
一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的正是勞動(dòng)者、弱者的權(quán)益，但也絕對(duì)不是但方面的保護(hù)和過(guò)度保護(hù)，而是通過(guò)恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。
二是擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對(duì)事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。
以上就是我通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的心得體會(huì)。
然后，關(guān)于《新疆維吾爾自治區(qū)見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)辦法》 道德是由一系列法律和細(xì)節(jié)技術(shù)保證的。如果一個(gè)國(guó)家更依賴(lài)法律和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)保護(hù)普通人，好心人才會(huì)越來(lái)越多。事實(shí)上輕易指責(zé)一個(gè)社會(huì)的道德滑坡過(guò)于武斷，助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為的事在我們的社會(huì)每天都會(huì)發(fā)生，因?yàn)榫戎硕鵂奚娜烁遣粍倜杜e。尤其當(dāng)時(shí)的心態(tài)，他們都會(huì)說(shuō)這沒(méi)什么，換了誰(shuí)都會(huì)這樣做，這就是人類(lèi)的一種天性。我們的法律規(guī)則中對(duì)助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為的行為有著明確的褒獎(jiǎng)條例，對(duì)助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為的人員也有著詳細(xì)的保護(hù)措施，只有這樣，才會(huì)使得助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為的事跡越來(lái)越多地延續(xù)下去。
第二篇：寒假教師培訓(xùn)心得體會(huì)
20xx年2月22日至20xx年2月24日我參加了由進(jìn)修校組織的“哈市20xx年寒假農(nóng)村教師免費(fèi)培訓(xùn)”英語(yǔ)學(xué)科的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。雖然學(xué)習(xí)時(shí)間只有短短的3天，但是這3天的學(xué)習(xí)卻使我受益匪淺，既分享了不少名師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，又解決了我在英語(yǔ)教學(xué)上的不少困惑，在她們的點(diǎn)播下，我感覺(jué)自己收獲了很多，也明確了自己在教學(xué)上存在的不足和改進(jìn)方向。
哈市的名師給我們分享了她們?cè)诮虒W(xué)上的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，又毫不吝嗇的傳授給我們她們?cè)诮逃虒W(xué)上得到的成功方法。她們與我們一起討論了在英語(yǔ)課堂教學(xué)中如何處理母語(yǔ)與英語(yǔ)的使用及在平時(shí)課堂教學(xué)中，英語(yǔ)究竟是注重流利還是該注重準(zhǔn)確性，以及大家在英語(yǔ)學(xué)習(xí)中有那些獨(dú)到的進(jìn)步方法，激起了我們討論的熱潮。同時(shí)，通過(guò)名師的示范講解使我學(xué)到了很多好的教學(xué)方法。例如：在教學(xué)中怎樣設(shè)計(jì)小游戲；怎樣激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；怎樣運(yùn)用錄音；怎樣運(yùn)用輔助教具。當(dāng)然也發(fā)現(xiàn)了自己自身存在的不足。例如：語(yǔ)音不標(biāo)準(zhǔn)；講解課文拓展不到位；訓(xùn)練學(xué)生的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)不到位；游戲設(shè)計(jì)的不合理。
通過(guò)此次學(xué)習(xí)，不僅使自己的眼界得以開(kāi)闊，而且使自己對(duì)小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和理解。這無(wú)疑將對(duì)我今后的教學(xué)工作產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。我將以積極進(jìn)取的心態(tài)來(lái)繼續(xù)深造，鉆研教育教學(xué)方法，不斷努力提高自己的教育教學(xué)水平。
第三篇：法律服務(wù)工作心得體會(huì)
一年來(lái)，我區(qū)律師和基層法律服務(wù)工作，按照市、區(qū)司法行政工作會(huì)議的總體部署和“平安黔江”建設(shè)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“改革拓展規(guī)范管理”法律服務(wù)工作主題，進(jìn)一步強(qiáng)化法律服務(wù)職能、深化基層法律服務(wù)工作改革、改善執(zhí)業(yè)環(huán)境、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為、提高隊(duì)伍素質(zhì)，為構(gòu)建法制黔江、平安黔江、和諧黔江提供了優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
1至11月，擔(dān)任法律顧問(wèn)218家(鄉(xiāng)村法律顧問(wèn)30家);辦理各類(lèi)案件1502件，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的5600萬(wàn)元，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3003萬(wàn)元;代寫(xiě)法律文書(shū)334份，解答法律咨詢(xún)4788人次;辦理法律援助185件，占全區(qū)法律援助任務(wù)的50%，減免收費(fèi)達(dá)80余萬(wàn)元。涌現(xiàn)出2個(gè)先進(jìn)單位和多名先進(jìn)個(gè)人。
一、工作措施
(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理，推動(dòng)法律服務(wù)工作規(guī)范化發(fā)展。一是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制管理。從局到所做到了工作目標(biāo)明確，職責(zé)任務(wù)到人。二是健全社會(huì)保障機(jī)制。光界、川東南、縱深律師事務(wù)所為在職聘管人員投保了包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的近六種社會(huì)保險(xiǎn)，人均支付保險(xiǎn)金3500元/年，基本上解除了律師的后顧之憂(yōu)，新成立的森平律師事務(wù)所已按一定比例提足了執(zhí)業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;各基層法律服務(wù)所為基層法律服務(wù)工作者統(tǒng)一辦理意外傷害(工傷)保險(xiǎn)。三是狠抓基層法律服務(wù)工作的規(guī)范化建設(shè)。制定出臺(tái)《黔江區(qū)基層法律服務(wù)工作管理辦法》，統(tǒng)一規(guī)范了我區(qū)基層法律服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理、人員聘管、財(cái)務(wù)管理和檢查監(jiān)督等各個(gè)管理環(huán)節(jié);四是有序推進(jìn)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。成立了首家個(gè)人律師事務(wù)所―森平律師事務(wù)所，豐富了律師機(jī)構(gòu)組織形式;推進(jìn)基層法律服務(wù)所改制工作，法律服務(wù)所從以前的集體所有制全部改制為合伙制法律服務(wù)所，提高了法律服務(wù)所抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力和責(zé)任;大力推進(jìn)基層法律服務(wù)機(jī)構(gòu)布局調(diào)整，將中心法律服務(wù)所從老城區(qū)遷駐正陽(yáng)街道，黃溪法律服務(wù)所更名為舟白法律服務(wù)所，并遷至舟白街道。五是開(kāi)展律師事務(wù)所與法律服務(wù)所結(jié)對(duì)幫扶工作。通過(guò)各結(jié)隊(duì)幫扶活動(dòng)的開(kāi)展，積累了經(jīng)驗(yàn)，取得了一些成績(jī)。如城廂所、舟白所在光界所的幫扶下，案卷質(zhì)量有很大的提升;成立時(shí)間不長(zhǎng)的濯水所在縱深所的幫扶下完善了所內(nèi)規(guī)章制度;川東南所聯(lián)手聯(lián)合所為外出農(nóng)民工成功索賠26萬(wàn)元;森平所與中心所協(xié)作辦理法律顧問(wèn)單位法律事務(wù)等等。結(jié)隊(duì)協(xié)作工作的開(kāi)展進(jìn)一步拓展了市場(chǎng)，規(guī)范了管理，提升法律服務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)能力。六是進(jìn)一步強(qiáng)化政治紀(jì)律和工作紀(jì)律。在律師隊(duì)伍中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《重慶市律師行業(yè)“六條禁令”》，進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《律師十要十不準(zhǔn)》、《黔江區(qū)基層法律服務(wù)十不準(zhǔn)規(guī)定》工作紀(jì)律和“三要三不準(zhǔn)一報(bào)告”，區(qū)局建立了對(duì)敏感性案件、群體性案件和涉黑涉案件的審核登記制度，各所設(shè)立了政治協(xié)理員。七是加大投訴查處力度。完善了投訴登記制度、批辦制度、處罰和公示制度，公示了監(jiān)督投訴電話(huà)，建立投訴處理檔案，投訴處理率和回復(fù)率達(dá)100%。今年，對(duì)5名被投訴人員進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，并作出相應(yīng)的處理。
(二)引導(dǎo)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)大局，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是全面參與全區(qū)重點(diǎn)工作。引導(dǎo)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)主動(dòng)參與我區(qū)國(guó)有企業(yè)改革、非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展、渝湘高速公路、舊城改造、正陽(yáng)工業(yè)園區(qū)、黔永創(chuàng)業(yè)園區(qū)和舟白職教基地等重點(diǎn)工程建設(shè)，加強(qiáng)物流商貿(mào)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、招商引資等領(lǐng)域的法律服務(wù)，不斷開(kāi)發(fā)新的法律服務(wù)市場(chǎng)。一年來(lái)，為重點(diǎn)工程辦理各類(lèi)案件600余件，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的5000余萬(wàn)元，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失4000余萬(wàn)元，深受各單位好評(píng)。二是切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。認(rèn)真開(kāi)展涉法信訪工作，從3家律師事務(wù)所中選派了10名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的律師，參與涉法信訪及“大接訪”活動(dòng)，接待信訪群眾，解答法律咨詢(xún)，引導(dǎo)群眾以理性、合法的手段表達(dá)自己的利益訴求，共同維護(hù)穩(wěn)定大局。全年共有100余人次律師參與涉法大接訪活動(dòng)，接訪信訪群眾606人次，解答涉法疑難問(wèn)題120件，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解涉法信訪案件13件，5件信訪案件涉及的當(dāng)事人上千人引入訴訟法定途徑;有效制止群體性上訪13起、防止群體性事件38起，受到區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)和廣大群眾稱(chēng)贊。三是以“法律服務(wù)進(jìn)鄉(xiāng)村”為抓手，竭力服務(wù)我區(qū)“五在五心”工程和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。開(kāi)展法制宣傳進(jìn)鄉(xiāng)村活動(dòng)，抽調(diào)20余人組成法律服務(wù)宣傳隊(duì)，深入20多個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)開(kāi)展了36場(chǎng)大型的法律宣傳咨詢(xún)活動(dòng)。重點(diǎn)宣傳了《農(nóng)村土地承包法》、《勞動(dòng)合同法》、《未成年人保護(hù)法》、《繼承法》及新修訂和新頒發(fā)的農(nóng)村常用法律法規(guī);光界律師事務(wù)所專(zhuān)門(mén)編印《服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展宣傳資料》3000余冊(cè)送發(fā)到農(nóng)家。開(kāi)展了法律顧問(wèn)進(jìn)鄉(xiāng)村活動(dòng)。全區(qū)2/3以上的執(zhí)業(yè)人員擔(dān)任了鄉(xiāng)村法律顧問(wèn)，各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)已與21個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)簽訂了法律顧問(wèn)合同，與近129個(gè)村(居)簽訂了免費(fèi)法律事務(wù)合作協(xié)議，惠及400多個(gè)村民小組。培訓(xùn)法律法規(guī)72場(chǎng)次，受訓(xùn)人員達(dá)1950人次;出具法律意見(jiàn)書(shū)976份，提司法建建議260條，審查合同292份。開(kāi)展了“法律八進(jìn)“活動(dòng)。組織律師進(jìn)看守所、黨校、鄉(xiāng)村、學(xué)校、工業(yè)園區(qū)、民營(yíng)企業(yè)，講授法制課達(dá)11場(chǎng)次，鍛煉了律師才干，又為特殊人群普及了法律知識(shí)。四是開(kāi)展構(gòu)建和諧社會(huì)主題實(shí)踐活動(dòng)。開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，全區(qū)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員捐款4620元多次資助我局定點(diǎn)幫扶的中塘鄉(xiāng)貧困黨員、大學(xué)生、經(jīng)營(yíng)大戶(hù)和群眾，為他們送去現(xiàn)金和電熱毯;開(kāi)展“法律援助在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)。律師和基層法律工作者辦理法律援助案201件，免收費(fèi)用達(dá)120余萬(wàn)元。光界所還設(shè)立了法律援助專(zhuān)項(xiàng)基金，每件援助案件補(bǔ)助50元辦案費(fèi)，并與56個(gè)村居簽訂了免費(fèi)法律服務(wù)顧問(wèn)合同，榮獲司法部“為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，我市唯有光界所獲此殊榮。
(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。一是開(kāi)展社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)。邀請(qǐng)重慶市司法局律公處陳治元處長(zhǎng)為我區(qū)80余名律師和基層法律服務(wù)工作者授課;二是開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。開(kāi)展了年檢注冊(cè)培訓(xùn)，分三次組織律師和基層法律服務(wù)工作者共300余人次參加了市律協(xié)、市高級(jí)人民法院聯(lián)合組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織律師事務(wù)所律師赴西安參加“第二屆西部律師論壇”，并學(xué)習(xí)考察了2個(gè)律師事務(wù)所，有10名實(shí)習(xí)律師和新注冊(cè)的執(zhí)業(yè)律師分期分批參加了重慶律師學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三是開(kāi)展兩大主題實(shí)踐活動(dòng)。今年3月和7月，在全區(qū)法律服務(wù)隊(duì)伍中深入開(kāi)展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展科和中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者兩大主題教育活動(dòng)。各所找準(zhǔn)兩大主題教育實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)，召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)，通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)實(shí)踐，取得了實(shí)效，推動(dòng)了法律服務(wù)工作科學(xué)發(fā)展，法律服務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升。15名律師輔助人員和基層法律服務(wù)工作者報(bào)名參加了司法考試、有8名同志通過(guò)了司法考試。有6名法律服務(wù)人員正在功讀學(xué)歷。特別是中心所年過(guò)六旬的李華榮同志真正做到了活到老，學(xué)到老，與本所的年輕同志一道參加法律專(zhuān)業(yè)自考學(xué)習(xí)，考試成績(jī)優(yōu)秀。四是開(kāi)展首屆法律服務(wù)“十佳辦案能手”評(píng)選活動(dòng)。全區(qū)4家律師事務(wù)所、5家法律服務(wù)所22名執(zhí)業(yè)人員參加評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選結(jié)果將于4月揭曉。
(四)抓好律協(xié)工作，努力完善“兩結(jié)合”管理體制
一是實(shí)現(xiàn)法律服務(wù)黨建工作全覆蓋。成立了黔江區(qū)律師協(xié)會(huì)黨支部，該支部是由3個(gè)律師事務(wù)所和5個(gè)基層法律服務(wù)所的全體黨員組成的聯(lián)合黨支部，有黨員13人。律協(xié)支部自4月成立以來(lái)，召開(kāi)黨員大會(huì)，制定了工作規(guī)劃，部署了黨建工作，發(fā)展了建黨積極分子9名，組織黨員以“律師要爭(zhēng)當(dāng)科學(xué)發(fā)展觀的踐行者”為題參加了司法局總支舉辦的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀演講賽，榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。二是積極開(kāi)展律師文化建設(shè)活動(dòng)。組織全區(qū)12名老律師和老基層法律工作者歡度了重陽(yáng)節(jié);組織黨員律師和基層法律服務(wù)工作者參加了我局組織的“唱紅歌、讀經(jīng)典、講故事”等系列活動(dòng)，自編自演的《法律服務(wù)構(gòu)和諧――三句半》獲一致好評(píng);總結(jié)會(huì)后，大家精心準(zhǔn)備的一臺(tái)“律師制度恢復(fù)重建30周年暨黔江區(qū)2010年度法律服務(wù)行業(yè)迎春文藝聯(lián)歡會(huì)”即將上演，充分展現(xiàn)全體法律服務(wù)人奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。
(五)著眼于調(diào)查研究，提高決策的科學(xué)性和針對(duì)性
一是針對(duì)影響和制約我區(qū)基層法律服務(wù)工作科學(xué)發(fā)展的諸多問(wèn)題，召開(kāi)基層法律服務(wù)所主任和骨干人員座談會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了具有指導(dǎo)性和操作性的《黔江區(qū)基層法律服務(wù)管理辦法》，統(tǒng)一規(guī)范了我區(qū)基層法律服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理、人員聘管、財(cái)務(wù)管理和檢查監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)工作。二是針對(duì)律師會(huì)見(jiàn)難問(wèn)題，兩次邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員及相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我局開(kāi)展法律服務(wù)執(zhí)業(yè)環(huán)境專(zhuān)題調(diào)研活動(dòng)，就改善律師會(huì)見(jiàn)、閱卷、取證“三難”問(wèn)題，以“輿情信息”上報(bào)區(qū)上和市上，被市政協(xié)辦公廳采用，引起了區(qū)、市相關(guān)部門(mén)的關(guān)注。三是針對(duì)公民代理(辯護(hù))非法收取服務(wù)費(fèi)的問(wèn)題，通過(guò)調(diào)研形成調(diào)查報(bào)告，以“輿情信息”上報(bào)，被市政協(xié)采用。四是針對(duì)律師擔(dān)任政府法律顧問(wèn)存在的問(wèn)題和面臨的困難，在執(zhí)業(yè)律師中開(kāi)展了調(diào)查，并形成了《黔江區(qū)律師擔(dān)任政府法律顧問(wèn)面臨的困難和建議》的調(diào)研文章，分別被區(qū)上和市上采用，并引起了區(qū)委、區(qū)政府，市委、市政府的高度關(guān)注，區(qū)上吳敏、付愷，市上黃齊帆、張軒、劉學(xué)普等多名領(lǐng)導(dǎo)先后就加強(qiáng)對(duì)政府法律顧問(wèn)作出批示。
(六)強(qiáng)化宣傳報(bào)道，營(yíng)造法律服務(wù)的良好社會(huì)影響
加強(qiáng)與重慶市司法行政網(wǎng)、西部律師網(wǎng)、《武陵都市報(bào)》、黔江電視臺(tái)等新聞媒體聯(lián)絡(luò)，并充分利用我局開(kāi)辟的《黔江法制》和《黔江司法行政網(wǎng)》宣傳陣地，強(qiáng)化法律服務(wù)宣傳。一年來(lái)，律師科撰寫(xiě)的信息被媒體采用30篇(條)，各律師事務(wù)所和法律服務(wù)所共撰寫(xiě)信息18篇、調(diào)研文章9篇、典型案例10篇，被各級(jí)媒體采用10篇。擴(kuò)大了我區(qū)法律服務(wù)工作的社會(huì)影響。
二、存在的主要不足
一是有的所之間結(jié)隊(duì)協(xié)作工作流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容;二是法律服務(wù)機(jī)構(gòu)總體存在積累嚴(yán)重不足，發(fā)展后勁乏力;三是多數(shù)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)宣傳工作重視不夠，社會(huì)知名度低，音響了業(yè)務(wù)拓展;四是有的法律服務(wù)所內(nèi)部管理混亂，特別是聯(lián)合法律服務(wù)所對(duì)執(zhí)業(yè)人員的監(jiān)管失控，空白法律文書(shū)管理不規(guī)范，為少數(shù)基層法律服務(wù)工作者違法執(zhí)業(yè)以可乘之機(jī)，造成投訴案件不斷，09年我區(qū)共5件投訴案件有4件發(fā)生在聯(lián)合所，根據(jù)09年度區(qū)局與各所簽訂的目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，該所考評(píng)為不達(dá)標(biāo)單位，以后再有類(lèi)似問(wèn)題發(fā)生，將撤并該所;五是有的基層法律服務(wù)所案卷質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，問(wèn)題很多;六是各基層法律服務(wù)所仍存在財(cái)務(wù)管理混亂，會(huì)計(jì)制度不健全。七是各基層法律服務(wù)所尚未按規(guī)定為執(zhí)業(yè)人員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
三、20_年法律服務(wù)工作主要任務(wù)
(一)努力為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供法律服務(wù)
圍繞區(qū)委二屆七次全委會(huì)審議通過(guò)的《關(guān)于實(shí)施三大戰(zhàn)略的決定》的總體部署和要求，積極拓展服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新領(lǐng)域。一是大力開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)活動(dòng)。組織專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)團(tuán)體為我區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)工程和重點(diǎn)項(xiàng)目提供專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù);二是大力加強(qiáng)法律顧問(wèn)工作在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成《黔江區(qū)擔(dān)任政府法律顧問(wèn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，爭(zhēng)取區(qū)政府行文，努力為政府部門(mén)加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供法律意見(jiàn)和建議;進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律顧問(wèn)工作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、風(fēng)險(xiǎn)防范等提供法律服務(wù)。三是大力推進(jìn)農(nóng)村法律服務(wù)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)法律顧問(wèn)“進(jìn)鄉(xiāng)入村”工作，力爭(zhēng)街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))法律顧問(wèn)合同簽約率達(dá)100%，村(居、社區(qū))達(dá)80%以上，要把服務(wù)“三農(nóng)”放在突出位置，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、落實(shí)惠農(nóng)政策、深化農(nóng)村改革提供法律服務(wù);努力為保障和改善民生服務(wù)，大力推進(jìn)法律服務(wù)向鄉(xiāng)村延伸，為廣大基層農(nóng)民群眾就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)等提供法律服務(wù)。
(二)努力在建設(shè)高素質(zhì)法律服務(wù)隊(duì)伍上取得新成效
要強(qiáng)化理論武裝，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，保持隊(duì)伍良好的政治素質(zhì)。各所要繼續(xù)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者兩大主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)主義法治理念教育、職業(yè)道德教育和紀(jì)律作風(fēng)教育，確保廣大法律服務(wù)工作者始終堅(jiān)持“三個(gè)至上”，做到“四個(gè)在心中”，力爭(zhēng)做到“0”投訴;全面深化法律服務(wù)行業(yè)黨建工作;推動(dòng)行業(yè)文化不斷發(fā)展;搞好一年一度“辦案能手”評(píng)選活動(dòng);進(jìn)一步完善目標(biāo)責(zé)任制和評(píng)優(yōu)表彰機(jī)制，使其更具科學(xué)性、指導(dǎo)性、操作性和適用性;制定和量化案卷質(zhì)量評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高執(zhí)業(yè)人員的辦案質(zhì)量和辦案能力;加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，努力解決執(zhí)業(yè)環(huán)境存在的一些突出問(wèn)題，依法維護(hù)執(zhí)業(yè)人員合法權(quán)益;進(jìn)一步加強(qiáng)結(jié)隊(duì)協(xié)作工作;引導(dǎo)好課題調(diào)研活動(dòng)，促進(jìn)法律服務(wù)隊(duì)伍健康成長(zhǎng)。
(三)努力在法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的布局調(diào)整和管理工作上取得新成效
一是著力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所。二是調(diào)整城區(qū)法律服務(wù)所布局，規(guī)范合伙制法律服務(wù)所內(nèi)部管理工作。三是切實(shí)完善基層法律服務(wù)執(zhí)業(yè)人員社會(huì)保障機(jī)制。四是進(jìn)一步規(guī)范分配制度。
第四篇：6433建筑企業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)心得
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘HR學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過(guò)激烈的爭(zhēng)論，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對(duì)的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問(wèn)題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào)。
一、人才引進(jìn)
我院每年都參加全國(guó)各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識(shí)、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對(duì)其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無(wú)效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、入職培訓(xùn)
新員工報(bào)到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對(duì)學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用(仲裁時(shí)的依據(jù))。或者對(duì)已有的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊(cè)，人手一冊(cè)，使新員工知曉其內(nèi)容(簽字領(lǐng)取)。對(duì)于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門(mén)為單位，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法(內(nèi)容合法、程序合法)制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同的簽訂
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇
簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過(guò)一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開(kāi)本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請(qǐng)仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過(guò)，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期的約定
試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長(zhǎng)短。合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以?xún)?nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以?xún)?nèi)。對(duì)于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行考核，如果綜合考評(píng)不合格或是不理想，合同期滿(mǎn)后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同(當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿(mǎn)一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的為半個(gè)月工資)。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話(huà)，續(xù)訂合同期滿(mǎn)后，單位就會(huì)喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。
4、工作時(shí)間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)(1994)503號(hào)文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對(duì)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對(duì)我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話(huà)，尚需取得勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對(duì)于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專(zhuān)業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)這部門(mén)人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》第二十六條的立法傾向，屬無(wú)效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書(shū)時(shí)，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的九種情形(見(jiàn)試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形)之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出，應(yīng)使其出具書(shū)面申請(qǐng)，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資)。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的(主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生)合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同(該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好)，在續(xù)訂時(shí)，合同期限的約定最好能長(zhǎng)一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對(duì)這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿(mǎn)后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿(mǎn)意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿(mǎn)后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)部分職工不很滿(mǎn)意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門(mén)負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。通知書(shū)上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、勞動(dòng)合同的解除
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需提前三十天履行書(shū)面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的)，勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)單位來(lái)說(shuō)，以下情況可以解除：
(1)協(xié)商解除(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)過(guò)失性解除(《勞動(dòng)合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的(拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外)。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)非過(guò)失性解除(《勞動(dòng)合同法》第四十條)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。
(4)經(jīng)濟(jì)性裁員解除(《勞動(dòng)合同法》第四十一條)：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書(shū)面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無(wú)效。
六、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒(méi)有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須調(diào)入檔案，對(duì)于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶(hù)口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，
第五篇：學(xué)習(xí)法律法規(guī)心得體會(huì)
通過(guò)此次教育法律的學(xué)習(xí)，使我較為準(zhǔn)確地理解了教育法律的精神實(shí)質(zhì)，有利于我們?cè)鲞M(jìn)守法護(hù)法的意識(shí)，樹(shù)立依法維權(quán)的觀念，自覺(jué)落實(shí)依法治教的行為。在教育教學(xué)工作中，一定要以教育法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則，依法享有“教育教學(xué)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、管理學(xué)生、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、民主管理、進(jìn)修培訓(xùn)”等權(quán)利，并自覺(jué)履行“遵紀(jì)守法、履行聘約、教育學(xué)生、關(guān)愛(ài)學(xué)生、制止侵害、自我提高”等義務(wù)。
我認(rèn)為要很好地履行教師的義務(wù)，首先在教育教學(xué)過(guò)程中，不斷豐富自身學(xué)識(shí)，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格執(zhí)行師德師規(guī)，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心、愛(ài)崗敬業(yè)。堅(jiān)持“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切”，樹(shù)立正確的人才觀，重視對(duì)每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養(yǎng)，不用學(xué)習(xí)成績(jī)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量學(xué)生，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅(jiān)持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。
而且我們作為人民教師，在教育學(xué)生在學(xué)會(huì)知識(shí)的同時(shí)，我們還要教會(huì)學(xué)生什么？我們不光要培養(yǎng)出知識(shí)能力優(yōu)秀的人才，我們還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德建設(shè)教育，還要進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和中華民族精神教育。在教育的過(guò)程中，一定要平等地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，用真心去關(guān)愛(ài)他們，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)展學(xué)生的長(zhǎng)處，使他們能感受到父母般的溫暖，享受到學(xué)習(xí)的快樂(lè)和滿(mǎn)足，過(guò)一種幸福的學(xué)習(xí)生活。因?yàn)槲覀兘逃哪康氖亲屆恳粋€(gè)學(xué)生都能夠健康快樂(lè)的成長(zhǎng)，都能成為社會(huì)做所需的多層次人才，讓學(xué)生享受公平的教育資源，而不是僅為了那幾個(gè)優(yōu)秀生。應(yīng)該把教育辦成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的場(chǎng)所，而不是淘汰人才的地方！
未成年人處于身心發(fā)育的特殊階段，決定了其始終處于一種被撫養(yǎng)、被監(jiān)護(hù)、被教育、被保護(hù)的地位。在生活中，未成年人的人格尊嚴(yán)常常受到監(jiān)護(hù)人、教師及其他成年人的侵犯，嚴(yán)重傷害了未成年人的人格和自尊心。如：在一些學(xué)校里，侵犯學(xué)生權(quán)利、傷害學(xué)生自尊心的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，或多或少存在體罰和變相體罰學(xué)生的行為。如有時(shí)罰站，有時(shí)一個(gè)學(xué)生違紀(jì)全班同學(xué)挨批，優(yōu)待尖子生，有時(shí)對(duì)后進(jìn)生態(tài)度粗劣等。這些做法不僅違背了有關(guān)法律的規(guī)定，嚴(yán)重危害了學(xué)生的身心健康。
因此，我們教師要全面準(zhǔn)確地理解自身的權(quán)利和義務(wù)，關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生的品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，杜絕有害于學(xué)生的行為或其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為。保護(hù)未成年人健康成長(zhǎng)，已逐步成為全社會(huì)的共識(shí)。然而，社會(huì)各方面的保護(hù)和幫助還要通過(guò)未成年人的配合才能收到良好的效果。其中一個(gè)重要原因是家長(zhǎng)、教師和社會(huì)不可能時(shí)時(shí)刻刻呵護(hù)著未成年人，未成年人只有自己長(zhǎng)本事，才能有效防范來(lái)自社會(huì)生活中的侵權(quán)侵害，應(yīng)該讓他們懂得，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，自我保護(hù)最有效的措施是求助法律。依法維權(quán)不僅能保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，而且是維護(hù)法律的尊嚴(yán)。所以，在加強(qiáng)來(lái)自家庭、學(xué)校、社會(huì)保護(hù)的同時(shí)，增強(qiáng)未成年人自我保護(hù)意識(shí)，提高自我保護(hù)的能力，依法維護(hù)自身權(quán)益則十分必要。
第六篇：學(xué)法知法守法心得體會(huì)
自古有云：“國(guó)，無(wú)法則亂，民，無(wú)法則貧?！?/p>
當(dāng)我們背著書(shū)包高高興興地走在馬路上，你是否留意過(guò)路口的紅綠燈?“紅燈停、綠燈行。”這就是道路交通安全法的規(guī)定。
有人過(guò)馬路不走人行道; 在路口看見(jiàn)紅燈想就走就走;自行車(chē)在機(jī)動(dòng)車(chē)道上行駛與機(jī)動(dòng)車(chē)較量了起來(lái)······讓人看了不禁為他們捏了一把汗。“人的生命只有一次，應(yīng)好好珍惜。”但為圖方便，有多少人在馬路中橫跨鐵欄，穿越馬路，這是冒著生命危險(xiǎn)換來(lái)的方便嗎?
這個(gè)星期，正好輪到我們班在學(xué)校里值日，我們發(fā)現(xiàn)了許多違反校規(guī)的同學(xué)，他們有的不穿校服，有的打打鬧鬧，午休時(shí)間還強(qiáng)行闖入校門(mén)······
再說(shuō)上個(gè)月發(fā)生的貨車(chē)司機(jī)強(qiáng)行沖卡惡性事件吧。11月19日凌晨，在水官高速收費(fèi)站，4輛貨柜車(chē)拒繳過(guò)路費(fèi)，連續(xù)沖卡，最后一輛帶著拖掛的貨柜車(chē)還沒(méi)駛出安全島就急轉(zhuǎn)彎，尾部的拖掛勐然撞向收費(fèi)亭，連收費(fèi)亭里坐著的工作人員都被撞翻!其中一位工作人員右手骨折。
那些貨車(chē)司機(jī)們，就為了自己的利益，而忽略這些不良行為背后的后果。
犯錯(cuò)誤是每人都不可避免的事，所以要用法律來(lái)約束我們錯(cuò)誤的行為。我們要遵守法制，決不能知法犯法，不能存有僥倖心理?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。”
與法同行，讓我們懂得歲月的短暫，生命的寶貴;與法同行，讓我們擺脫沖動(dòng)和魯莽，擁有理智和穩(wěn)重;與法同行，讓我們擁有燦爛輝煌的明天。
