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        上海員工拓展培訓(xùn)心得體會(合集)

        發(fā)布時間:2022-09-28 05:25:32

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        • 文檔分類:培訓(xùn)心得體會
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        第一篇:公司拓展訓(xùn)練心得體會

        上周公司組織了一次戶外拓展活動,雖然感覺挺累的,但是讓我不得不感嘆這是一場智慧與體能的培訓(xùn),時間不長,意義重大,簡單概述。

        在這次活動中,主要是以團隊活動為主,通過很多小游戲讓我們感受團隊的力量,團隊通過不斷優(yōu)化分工和協(xié)作在面對時間緊,任務(wù)重的時候該如何進行組織、溝通、合理利用資源。

        說實話,在這次活動中,讓我最有感觸的就是讓我們都落淚的“畢業(yè)墻”。讓我不得不對大家豎起大拇指,真的很棒,也讓我感到特別驚訝,我們居然能完成在我眼里不可能的任務(wù)。其實,剛開始,挺怕的,不僅怕失敗,更怕大家摔下來,因為,我覺得很危險,并且在20分鐘內(nèi)完成根本就是天方夜譚,但是看到大家都全力以赴的拼搏,看到一個個信任的眼神,當(dāng)時,我就在想,別人可以,為什么我們不行呢?沒有想到我們最后成功了。(雖然最后看照片,最后兩個人是教官幫忙的,有點小失落,缺少那么點成功感)從這個艱難的游戲中已經(jīng)完全是夠看出很多道理。領(lǐng)導(dǎo)力的作用是那么的重要,團隊的力量多么強大,它可以起到1+1>2的效果,回過頭看那墻時,我不禁感慨,人生有多少次我們就在這樣的“高墻”面前膽怯,多少機遇在瞬間被我們錯過,如果不敢勇敢踏出去嘗試,失去的又會有多少。

        當(dāng)然,團隊中也各有角色,要找準自己的位置,團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力!

        拓展培訓(xùn)是一種挑戰(zhàn),不僅是體能,更是意識、心理的認知,挑戰(zhàn)的不僅是個人,更是團隊,很感謝我的戰(zhàn)友們,因為有你們,我的生活變得更精彩,感恩的心,謝謝大家。

        第二篇:員工培訓(xùn)心得體會

        公司這次下發(fā)的《華為管理綱要》,給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓(xùn)的機會。通過《華為管理綱要》的學(xué)習(xí),讓我深刻認識到一個合格的中層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義,也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的重要性。我的心得如下:

        一、干部要起到表率作用

        作為一名中層干部,不能只靠說別人,一定要嚴格要求自己,打鐵還需自身硬,干部的職責(zé)是帶隊伍,干部的作風(fēng)影響隊伍的作風(fēng)。要堅持實事求是,敢講真話,樹立自己的榜樣形象,成為令下屬心悅誠服的好榜樣,這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。

        二、干部要有主動積極的工作作風(fēng)

        作為中層干部,不能事事都等著領(lǐng)導(dǎo)交待,要把工作做到前頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準備,把會出現(xiàn)的問題及各種應(yīng)急預(yù)案提早考慮周全。對于下屬,要明確他們的職責(zé)分工,明細化考核條目,獎勤罰懶,調(diào)動他們的工作主動性,讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”,這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍。

        三、干部要把工作做到位

        我們中層干部,要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思考,包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通,既要與上級溝通,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示,又要與下屬多交流,發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正;要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛,細致觀察工作環(huán)境的變化,及早發(fā)現(xiàn)問題并解決;要廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)及下屬員工對自己工作的意見和建議,心胸要放寬,一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線,保持第一手資料的收集,及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正。

        四、干部要勇于承擔(dān)責(zé)任

        在領(lǐng)導(dǎo)面前不找借口,不可明哲保身。在擔(dān)當(dāng)責(zé)任和尋找借口之間,可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔(dān)當(dāng)。問題面前找借口,那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培養(yǎng)自身的擔(dān)當(dāng)心態(tài),還要從明確車間內(nèi)各項工作職責(zé)和工作流程上入手,不推諉,不扯皮,讓下達的任務(wù)可以第一時間找到相應(yīng)的責(zé)任人開展工作,也便于快速掌控工作進展情況。

        五、干部要加強團隊合作

        中層干部作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo),對于團隊內(nèi)的成員,要給與充分的鍛煉,要做到在各自的崗位獨當(dāng)一面。在這個強調(diào)團隊合作的時代,我們的團隊成員要有良好的心理素質(zhì),要懂得溝通,要學(xué)會怎么做人,怎么做事。而我們作為干部,要盡量做到公平公正,無私無畏,心胸開闊,這樣才能團結(jié)好一個團隊。

        總結(jié),我會依照這些體會,繼續(xù)提升個人管理水平,發(fā)揮好公司賦予我的管理作用,更好的帶動車間的各項工作,保障公司分配的生產(chǎn)任務(wù)和安環(huán)任務(wù)順利完成。

        第三篇:拓展培訓(xùn)心得體會

        在兩天的訓(xùn)練中,我深刻地反思了一下自己,就自身的弱點和缺陷很有感悟:

        一、交流溝通、學(xué)會傾聽

        在三島求生中,我非常有幸被安排到盲人島,在黑暗、無助當(dāng)中,我度過了生命中靜止的兩分鐘,忽然我發(fā)現(xiàn)我應(yīng)該能說話時,就大聲的向健全人島呼喊,可是聽到的只是很平淡而且不完整的回答,我只是更加茫然無助和不知所措。在工作中、生活中,當(dāng)別人甚至自己的孩子向自己求助、提問時,也許自己覺得很不以為然,隨口一說,可對于求助的人這件事也許是很重要的。自己的隨口一說只會加重別人的茫然無助。我本人的脾氣有些急躁,很多時候都忽略了別人的感受,對于我來說學(xué)會傾聽是多么重要啊!在我以后的人生道路上,我會永遠記住自己做為最弱者時的體驗!

        二、信任的基礎(chǔ)是自己準備好了

        在信任背摔時,每一個背摔的人摔下來之前,下面的人都要大聲回答:準備好了!我們一定支持你!堅定的回答才會使背摔的人相信下面的隊員,才會堅定的倒下來。工作當(dāng)中,自己總是在抱怨,為什么自己已經(jīng)做了,已經(jīng)做好了,可別人總是還要一遍遍地問:做好了嗎?做好了嗎?我想還是應(yīng)該反思一下自己:自己準備好了嗎?自己真的做好了嗎??別人的不信任和懷疑不是毫無理由的!只有自己準備好了,才會換來別人百分之百的信任!

        三、換位思考

        在做斷橋和信任背摔時,當(dāng)自己站在高處時,怎么覺得那么高?!自己需要跨越的距離怎么那么遠?!和自己在下面做為旁觀者時的感受是多么的不同!工作中生活中,我們每個人都要學(xué)會換位思考,立場不同、角度不同,對問題的看法也會不同。學(xué)會換位思考,帶來的是對別人的理解,帶來的是處理問題時清醒的頭腦和正確的選擇。

        四、感恩的心

        看著那高高的畢業(yè)墻,我在想:自己的身體比較重,行動也不敏捷,我怎么爬上去???!可是當(dāng)眾人的手將自己推到墻下,并將自己高高舉起時,當(dāng)我踩著眾人的肩站在半空時,我感受到下面有無數(shù)雙手強有力的支撐,我看到上面有無數(shù)雙手向我慢慢靠攏,頓時自己渾身上下有了一股前所未有的力量!終于,我成功了!我們成功了!可是我們成功以后,我想不起來自己究竟是怎么爬上畢業(yè)墻的,我不知道自己踩過誰的肩膀,也不知道是誰的雙手在支撐自己,牽引自己。是?。≡诠ぷ髦猩钪?,無時無刻,有許多人都在默默的幫助自己,自己也許知道,也許不知道??墒菦]有別人的幫助,單憑自己一個人的力量怎么可能成功?!在以后的人生道路中,無論何時何地,我都會報著感恩的心去做每一件事,我都會報著感恩的心面對我的隊友,成功屬于大家!成功屬于我們的團隊??!

        第四篇:員工培訓(xùn)心得體會

        首先培訓(xùn)的第一天,我們第一節(jié)課的培訓(xùn)內(nèi)容就是了解公司的歷史沿革,以及公司機構(gòu),企業(yè)文化等等。在這一方面,培訓(xùn)老師介紹的特別的詳細,讓我們仿佛重新經(jīng)歷了那么多年公司所經(jīng)歷的一切,也見證了企業(yè)的發(fā)展和進步,了解了企業(yè)在發(fā)展過程中的艱辛。這也讓我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,每一代人都有一代人的使命,作為新時代的青年員工,也應(yīng)該為公司為企業(yè)做出新的貢獻。在課程上面,培訓(xùn)老師主要從股權(quán)架構(gòu),組織情況,資產(chǎn)結(jié)構(gòu),行業(yè)地位等,詳細介紹了我們集團現(xiàn)在的基本情況,對于集團最近幾年的發(fā)展態(tài)勢也做出了一定程度的分析。

        在這里面既指出了存在的主要問題,更明確了在未來幾年時間里面的主要工作方向以及下一步的重點工作。這幾天的時間里面,我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了安全方面的知識和公司管理體系方面的知識。在入職之前,我們都需要進行崗前三級安全培訓(xùn),并且進行考試。雖然說讓我們掌握了一定的安全基本知識,也提高了安全防范意識,但是我們也需要學(xué)會識別工作環(huán)境之中的一些不安全的地方。在操作過程之中一定要遵守安全操作規(guī)程,將安全生產(chǎn)養(yǎng)成一種習(xí)慣融入到自己的日常生活之中。

        在人事方面,培訓(xùn)老師主要為我們介紹了新員工的待遇,假期,職稱等各方面的問題,我想這也是許多新的員工非常關(guān)心的一個話題,很多員工對于這一方面都是特別看重的,老師也介紹的特別的詳細,同時也給我們系統(tǒng)地講解了關(guān)于績效管理以及崗位履職表格化的管理。在這次的培訓(xùn)里面,我學(xué)到了許多的知識,但是讓我感觸最深的就是許多老師和領(lǐng)導(dǎo)都提出了一個要求,那就是學(xué)習(xí)。雖然說我們已經(jīng)離開了學(xué)校,但是學(xué)習(xí)卻永遠不會離開我們,我們只有學(xué)習(xí)才能夠繼續(xù)前進。

        第五篇:新員工拓展培訓(xùn)心得

        這次由鄭州心彩拓展培訓(xùn)中心舉辦的新員工拓展訓(xùn)練營,是我參加工作以來第一次有幸參加的拓展訓(xùn)練活動。在訓(xùn)練活動中,每一個項目都帶給我許多啟示與思考,同時也使我受益匪淺。

        “貢獻的是個人,展現(xiàn)的是整個團隊”。這是我這次拓展訓(xùn)練最深的感受和收獲。團隊擁有各種能力與人格的成員,怎樣將各具風(fēng)格的成員加以整合,形成共識,步調(diào)一致,充分發(fā)揮其作用,形成強大的凝聚力,是一個團隊成功的關(guān)鍵所在。而團隊里的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯(lián)系在一起,并積極接受團隊各方面的拓展訓(xùn)練,充分挖掘自身潛力,提升自我,貢獻自我,是一個團隊的希望所在。個人與團隊相互依存,共謀發(fā)展。而一旦員工不局限于一種工作,公司的效率、品質(zhì)、生產(chǎn)力與員工滿意度將同時獲得提升。

        在拓展項目拓展訓(xùn)練中,隊員們無不表現(xiàn)出貢獻精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢,學(xué)習(xí)他人之長,共同完成目標任務(wù),真實地體現(xiàn)了一個團隊的團結(jié)與協(xié)作,溝通與協(xié)調(diào),真誠與信賴,激情與挑戰(zhàn),勇氣與信心,素質(zhì)與心態(tài),見解與共識的完美△△。在此過程中,也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、△△執(zhí)行的綜合能力。

        通過這次拓展訓(xùn)練,對照檢查自己的工作,我想應(yīng)該從以下兩個方面加以改進。一是調(diào)整心態(tài),煥發(fā)激情。作為一名部門負責(zé)人,他的心理素質(zhì)的表現(xiàn)將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響。如果做到既不急噪,又冷靜果斷,就會營造一種輕松的工作氛圍,使人心情舒暢。否則,將會使他人感到煩躁和壓抑,失去工作信心。不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,他的激情將是他的工作動力。因此,在我們的工作中,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持且不斷激發(fā)全員的激情,這樣,我們的工作才會是高效的、創(chuàng)新的。二是充分信賴他人。因為一個人的能力和精力都是有限的,不可能把所有的工作都自己扛,這樣不僅效率不高,而且質(zhì)量不佳,更沒有充分利用人力資源。因此,要把工作合理分解,大膽讓他人去干。不要擔(dān)心會出問題,要相信他有能力比自己干的更出色。這樣,就能造就一直人人都特別能戰(zhàn)斗的隊伍。我想,在今后的工作中,把握住了這兩方面的改進,整個工作將會有一個明顯的改觀。

        通過拓展訓(xùn)練,使我深刻的認識到:人只有銳意進取,與時俱進,并把自己的一切與團隊融入在一起,以貢獻自己,展現(xiàn)團隊精神風(fēng)貌,凝聚團隊力量,才能使我們團隊在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地.

        第六篇:篇一農(nóng)業(yè)銀行員工拓展心得體會

        “陽光心態(tài)”拓展培訓(xùn)感想

        今年六月份,沙灣支行全體員工在總行的精心組織下,分四批次參加了關(guān)于“陽光心態(tài)”的拓展培訓(xùn)。在成都農(nóng)商銀行拓展培訓(xùn)基地,我們有幸接受了關(guān)于如何打造陽光心態(tài)的專題講座,感觸頗深。參與培訓(xùn)的同事們?nèi)褙炞ⅲ浞峙浜侠蠋煹乃悸放c節(jié)奏,時而神情激昂、時而掌聲如雷。大家不禁發(fā)出感嘆:值得一聽?。∥覀冊诠ぷ髦?,有太多的力不從心,有太多的煩惱和壓力,也面臨太多的困難和挑戰(zhàn),這時“陽光心態(tài)”就成為了那把打開心靈之門閃閃發(fā)光的金鑰匙,我們寄望于它緩解壓力、啟發(fā)智慧。

        培訓(xùn)中讓我們印象很深刻的是“與客戶合作”的意義。在日常工作中,我們要意識到客戶是利潤的源泉,進而是我們收入的源泉。由此我想到工作中,我們要多從客戶的角度來看待問題,在細節(jié)中體現(xiàn)工作質(zhì)量,比如有時候多一句溫暖的提醒、注意觀察客戶的匆忙程度等。

        我覺得無論在任何崗位,我們都應(yīng)該追求完美,但不苛求完美。每個人因為年齡、學(xué)歷、成長環(huán)境和工作經(jīng)歷的差異,工作中都不可避免地帶著個性化色彩,此時和工作要求統(tǒng)一性的原則就會產(chǎn)生矛盾,學(xué)會適應(yīng)則是工作生活中最重要的法則,面對困難、挫折和批評尤其如此。如果不能從舊的挫敗感中掙脫,新的問題就會接踵而至。此時,脆弱的人被擊垮了,而有著陽光心態(tài)

        的人,卻能以樂觀、堅韌的品格,從痛苦中迅速振作起來,投入新的工作任務(wù),迎接新的挑戰(zhàn)。

        另一方面,我們最容易忽略的是我們自身與農(nóng)商銀行的關(guān)系。通過農(nóng)商銀行這個大平臺,我們有機會充分發(fā)揮自身的才華和能力,從而實現(xiàn)自身的價值,清楚地認識到這一點后,就對自己心態(tài)的合理調(diào)整以及自我價值的進一步提升有了很大的幫助。

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