千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工激勵活動方案(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《員工激勵活動方案(合集)》。
第一篇：員工獎勵方案
為了配合公司人員招聘工作，最大限度的開拓人員招聘渠道，公司大力提倡在職員工進(jìn)行內(nèi)部推薦，并給予內(nèi)部推薦的員工一定的.獎勵，具體情況如下：
一、要求及標(biāo)準(zhǔn)。
1、推薦新員工入職，被推薦入職工作滿三個月，可享受獎勵，三個月內(nèi)離職的不享受獎勵。被推薦人由推薦人直接推薦，且無其他中介費和服務(wù)費產(chǎn)生，按50元/人進(jìn)行獎勵。
2、提供人力資源中介公司、學(xué)校、人才市場或第三方渠道給公司人力資源部門的，在20xx年xx月至20xx年xx月底，累計招錄用5人（含）以下，一次性獎勵100元；累計招錄用5人以上，按20元/人給予獎勵。
3、新員工入職后在公司內(nèi)提升到管理層的，獎勵推薦人100元。
二、獎勵程序。
1、推薦人事先到服務(wù)中心經(jīng)理備案，被推薦人按公司規(guī)定要求辦理入職手續(xù)。
2、辦理入職手續(xù)完畢，公司開具《內(nèi)部員工推薦確認(rèn)單》一式兩份，被推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份。
3、被推薦員工工作滿三個月，服務(wù)中心經(jīng)理統(tǒng)一申報獎勵，并附帶員工所執(zhí)《內(nèi)部員工推薦確認(rèn)單》作為獎勵憑證。
此方案從20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行。
第二篇：銀行員工考核激勵方案
1、招商銀行信用卡
優(yōu)點：
申辦門檻低，積分永久有效；
網(wǎng)銀強，操作方便；
蘋果官網(wǎng)招行專區(qū)，分期購物沒有無手續(xù)費
卡片種類多
缺點：
積分政策不人性（20元積1分，不計零）
免息期所有發(fā)卡行中最短，最短是18天；
總結(jié)：羊毛雖少，但用著舒心。
2、交通銀行信用卡
優(yōu)點：
申請門檻低，提額較快；
56天超長免息期；
Y-power卡可百分百提現(xiàn)；
沃爾瑪卡店內(nèi)消費雙倍積分，積分可抵店內(nèi)消費，最多1%
招牌活動如最紅星期五、周周刷卡贈禮優(yōu)惠力度大，深受羊毛族喜愛。
缺點：
支付寶關(guān)閉了網(wǎng)銀支付通道；
風(fēng)控較嚴(yán)格
總結(jié)：優(yōu)惠活動花樣多
3、工商銀行信用卡
優(yōu)點：
中國網(wǎng)點最多的銀行；
本地本行取現(xiàn)無手續(xù)費
全國率先取消對信用卡部分還款全額計息的規(guī)定；
蘋果官網(wǎng)工行專區(qū)，分期購物沒有手續(xù)費。
分期手續(xù)費最低！
缺點：
申辦門檻高，額度低；
網(wǎng)點服務(wù)差
積分換禮的選擇較少。
總結(jié)：費用上非常實惠。
4、建設(shè)銀行信用卡
優(yōu)點：
網(wǎng)點多
相對其他3家國有銀行，申請門檻低
取現(xiàn)手續(xù)費較低（0.5％），透支取現(xiàn)支持最低還款
缺點：
額度普遍低，提額緩慢；
優(yōu)惠活動少
總結(jié)：特色不多，適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友
5、中國銀行信用卡
優(yōu)點：
卡片種類多
全幣種芯片卡安全性高，境外消費無貨幣轉(zhuǎn)換手續(xù)費。
缺點：額度低（國有銀行通?。?；
優(yōu)惠活動較少。
總結(jié)：經(jīng)常出國的同學(xué)辦全幣種卡還是很實惠的
6、農(nóng)業(yè)銀行信用卡
優(yōu)點：
網(wǎng)點多；
56天超長免息期；
缺點：
申請門檻高，周期長
額度普遍偏低
總結(jié)：特色不多，適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。
各行信用卡積分規(guī)則一覽
中國工商銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1港幣=1分；1美元=8分；1歐元=10分
取現(xiàn)：無積分；購房、購車、批發(fā)、網(wǎng)上交易等交易不積分
積分合并：同一客戶在同一地區(qū)辦的不同卡片之間積分可以合并
積分有效期：2年，大部分是無限期的
中國銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1美元=8分；
取現(xiàn)：無1元人民幣積1分；購車每100元人民幣積8分，購房每100元人民幣積6分
積分合并：同一持卡人名下的中銀系列卡積分可合并使用；同一持卡人名下的長城國際卡積分可合并使用；主卡及附屬卡的`分?jǐn)?shù)合并在主卡帳戶中使用
積分有效期：中銀系列信用卡2年，長城人民幣卡積分長期有效
交通銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1美元=8分
取現(xiàn)：無積分；購房、購車、批發(fā)、醫(yī)院、學(xué)校等交易不積分
積分合并：同一主卡持卡人名下的多張信用卡積分可合并；聯(lián)名卡不可與非聯(lián)名卡積分合并；不同種類的聯(lián)名卡積分不可合并
積分有效期：至少1年最長2年
中國民生銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1美元=8分
取現(xiàn)：無積分；購房、購車、批發(fā)、醫(yī)院、學(xué)校、網(wǎng)上交易等交易不積分
積分合并：同一持卡人名下的多張信用卡積分可合并；主卡與附屬卡的積分合并計入主卡帳戶下
積分有效期：永久有效
中國農(nóng)業(yè)銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1美元=8分；
取現(xiàn)：無積分；購房、汽車、醫(yī)院、批發(fā)、學(xué)校等交易不積分
積分合并：同一持卡人名下的多張卡積分不可合并；主卡及附屬卡積分可合并
積分有效期：永久有效
中國光大銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1美元=8分
取現(xiàn)：無積分；購房、購車、批發(fā)、網(wǎng)上交易等交易不積分
積分合并：同一持卡人名下的多張信用卡積分可合并
積分有效期：5年
華夏銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1美元=7分
取現(xiàn)：無積分；購房、購車類消費給予10%累計積分，單筆不超過2000分；批發(fā)類商戶消費給予50%累計積分，單筆不超過2000分；醫(yī)院、學(xué)校等消費不積分
積分合并：同一持卡人不同戶口下積分可合并；主卡及附屬卡的積分可合并 積分有效期：永久有效
招商銀行
消費積分：20元人民幣=1分；2美元=1分
取現(xiàn)：20元積1分；在房產(chǎn)、汽車、批發(fā)、醫(yī)院、學(xué)校等交易不積分
積分合并：同一持卡人名下的多張信用卡積分可合并；主卡和附屬卡積分可合并；如持卡人同時擁有個人卡及公務(wù)卡，個人卡及公務(wù)卡積分不可合并
積分有效期：永久有效
上海浦東發(fā)展銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1美元=16分
取現(xiàn)：人民幣1元積1分，美元1元積16分；房產(chǎn)、汽車、批發(fā)、醫(yī)院、學(xué)校等消費不積分
積分合并：同一持卡人名下的多張信用卡積分可合并
積分有效期：WOW、普通卡積分有效期2年，金卡4年
中信銀行
消費積分：普卡1元人民幣=1分；1港幣=1積分；1美元=8分；金卡、白金卡翻倍
取現(xiàn)：積分與消費相同；房產(chǎn)、汽車、批發(fā)、醫(yī)院、學(xué)校等消費不積分
積分合并：同一持卡人主帳戶下的積分可以合并使用
積分有效期：至少1年最長2年
興業(yè)銀行
消費積分：1元人民幣=1分；1美元=7分
取現(xiàn)：人民幣1元積1分，1美元積7分；房產(chǎn)、汽車、批發(fā)、醫(yī)院、學(xué)校等消費不積分
積分合并：同一持卡人名下的多張信用卡積分可合并
積分有效期：永久有效
積分規(guī)則對比
1、統(tǒng)計顯示，從兌換商品價值換算，兌換等值1元產(chǎn)品，工行需消費365元、民生402元、中行472元、廣發(fā)478元、平安504元、交行534元、招行550元、建行630元、郵儲638元、農(nóng)行712元、華夏799元、興業(yè)825元、中信964元、浦發(fā)1213元、光大2199元。
2、取現(xiàn)積分規(guī)則對比：取現(xiàn)有積分：中行、中信、招商、興業(yè)、浦發(fā)取現(xiàn)無積分：工行、農(nóng)行、交行、民生、光大、華夏
a、永久有效：農(nóng)行、民生、招商、興業(yè)、華夏
b、幾年內(nèi)有效：工行信用卡和中銀系列信用卡積分有效期為2年；交行和中信部分信用卡積分有效期最短1年，最長2年； 浦發(fā)、光大銀行等信用卡積分有效期是2－5年不等；
積分換高端商品，要選五大國有銀行
既然信用卡積分一般是用來兌換禮品的.，那么，哪家銀行能提供豐富多樣的禮品可供選，就顯得很重要。據(jù)了解，如果將高端商品的價值設(shè)定在4000元以上，除了工行、中行、農(nóng)行、建行和交通銀行這五大國有銀行以外，股份制銀行基本沒有高端商品的兌換。
以高端商品為例，工商銀行消費500萬元即500萬積分可以兌換50克金條，市場價13600元，每消費100元可兌換的禮品價值是0.27元;
農(nóng)業(yè)銀行消費285萬元即285萬積分可兌換佳能數(shù)碼單反500D相機(jī)，市場價4400元，每消費100元可兌換的禮品價值是0.15元;
中國銀行：浪琴手表嘉嵐系列女表需要420萬分兌換，即需消費420萬元，該表價值8000元左右，每消費100元兌換禮品價值是0.19元;
建設(shè)銀行：消費500萬元即500萬積分可兌換價值10000元的傲勝按摩椅，每消費100元可兌換的禮品價值是0.20元;
交通銀行：消費880萬元即880萬積分可以兌換OMEGA手表，價值20000元，每消費100元可兌換的禮品價值是0.22元。
第三篇：創(chuàng)新激勵方案
1.優(yōu)化市場準(zhǔn)入政策
為降低企業(yè)的登記門檻，我市商事改革措施主要是：
第一，全面落實“先照后證”改革工作。出臺做好先照后證改革銜接工作加強
事中事后監(jiān)管的實施意見，將證照銜接、監(jiān)管聯(lián)動、執(zhí)法協(xié)作、信息公示等方面的制度措施有機(jī)地統(tǒng)籌起來。截至2015年12月底全市共辦理“先照后證”業(yè)務(wù)8.05萬件，涉及市場主體7.2萬戶。
第二，全面落實“三證合一、一照一碼”登記制度改革。2015年9月，我市全面推行“三證合一、一照一碼”登記制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化審批流程、實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、擴(kuò)大合辦范圍、暢通應(yīng)用渠道。至2015年底，全市共發(fā)放“一照一碼”營業(yè)執(zhí)照18.25萬戶，占存量企業(yè)總戶數(shù)的15.26%。
第三，全面落實注冊資本登記制度改革。出臺貫徹落實注冊資本登記制度改革的具體意見，落實注冊資本登記制度改革要求，嚴(yán)格落實注冊資本認(rèn)繳制，取消最低注冊資本限額、首次出資比例、貨幣出資比例、出資期限，啟用新版營業(yè)執(zhí)照等，這些都將充分激發(fā)市場活力和投資創(chuàng)業(yè)的動力。
2.資金扶持政策
北京市當(dāng)前扶持創(chuàng)業(yè)工作的資金扶持政策主要包括以下幾個方面：一是小額擔(dān)保貸款及財政貼息政策，二是創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)，三是科技創(chuàng)新支持，四是中關(guān)村融資政策等。小額擔(dān)保貸款及財政貼息將在下面人力部門推進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作中涉及，這里介紹后幾個方面：
(1)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府資金扶持方式，著力解決創(chuàng)業(yè)期中小企業(yè)融資難問題，我市制定了《北京市中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金實施暫行辦法》，設(shè)立中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的宗旨是創(chuàng)新政府資金扶持方式，通過發(fā)揮財政資金的杠桿放大效應(yīng)，以參股支持方式引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)共同設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，重點投資于符合北京城市功能定位和相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)投資導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)期科技型、創(chuàng)新型中小企業(yè)。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金由市發(fā)改委與市財政局聯(lián)合設(shè)立。
(2)科技創(chuàng)新支持
為鼓勵和支持北京市科技型中小企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動，我市印發(fā)了《北京市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法》，設(shè)立“北京市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金”。創(chuàng)新資金是支持科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的專項資金，旨在增強科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力，引導(dǎo)企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)對科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新進(jìn)行投資，逐步建立起北京市支持科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新的機(jī)制和模式。創(chuàng)新資金以無償資助、貸款貼息等方式支持科技型中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動。市科委每年結(jié)合《北京市科技項目建議征集指南》以及科技部發(fā)布的項目指南、申請須知，公布當(dāng)年的北京市創(chuàng)新資金申報指南，明確項目年度重點支持范圍和具體要求。
(3)中關(guān)村融資政策
中關(guān)村科技園區(qū)作為北京科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的一塊試驗田和至高地，為擴(kuò)大融資渠道、加大融資力度，先后出臺了《中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)擔(dān)保貸款扶持資金管理辦法》《中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展資金管理辦法》《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)科技型中小企業(yè)信用貸款扶持資金管理辦法》《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)創(chuàng)業(yè)投資風(fēng)險補貼資金管理辦法》等一系列促進(jìn)企業(yè)融資的政策，為園區(qū)企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展?fàn)I造了良好的融資環(huán)境。2012年8月，國務(wù)院發(fā)改委等九部委又和北京市聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)國家科技金融創(chuàng)新中心的意見》，意味著中關(guān)村將進(jìn)一步建立并完善政府資金與社會資金、產(chǎn)業(yè)資本與金融資本、直接融資與間接融資有機(jī)結(jié)合的科技金融創(chuàng)新體系，加快國家科技金融創(chuàng)新中心建設(shè)。
(4)其他資金扶持
北京青年創(chuàng)業(yè)基金。由共青團(tuán)北京市委員會、北京市青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、北京青少年發(fā)展基金會聯(lián)合設(shè)立，基金借助信用擔(dān)保模式，推出了10萬元以下的初創(chuàng)型企業(yè)小額貸款和500萬元以下的成長型企業(yè)小額貸款項目，宗旨是通過募集社會資金，為扶持青年群體創(chuàng)業(yè)提供必要的經(jīng)費支持。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。由北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公室委托相關(guān)機(jī)構(gòu)管理，以合作創(chuàng)立創(chuàng)投企業(yè)的方式，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資于符合文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點支持方向的處于創(chuàng)業(yè)早期的文化創(chuàng)意企業(yè)。
3.稅費減免政策
為降低創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營負(fù)擔(dān)，國務(wù)院出臺了一系列稅收減免政策。同時，全面清理涉企行政事業(yè)性收費、政府性基金、具有強制壟斷性的經(jīng)營服務(wù)性收費、行業(yè)協(xié)會商會涉企收費，落實涉企收費清單管理制度和創(chuàng)業(yè)負(fù)擔(dān)舉報反饋機(jī)制。
第一，重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠。對畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的，依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅;對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)等小型企業(yè)實體，當(dāng)年新招用登記失業(yè)半年以上人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。我市這兩項政策均是按照最高標(biāo)準(zhǔn)上浮扣減數(shù)額，最大力度的支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
第二，促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠。一是對企業(yè)所得稅優(yōu)惠。二是免征增值稅、營業(yè)稅。
4.創(chuàng)業(yè)孵化政策
(1)科技企業(yè)孵化。
為進(jìn)一步促進(jìn)首都科技企業(yè)孵化體系建設(shè)，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，市科委、市發(fā)展改革委、市教委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市財政局、市人力社保局、中關(guān)村管委會研究制定了《北京市關(guān)于進(jìn)一步加強科技孵化體系建設(shè)若干意見》，要求對各類科技企業(yè)孵化機(jī)構(gòu)根據(jù)其孵化效果給予資金獎勵和支持。同時，制定了《北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理辦法》，由市科委負(fù)責(zé)本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)孵化基地的認(rèn)定和管理工作。孵化基地自認(rèn)定之日起三年內(nèi)，根據(jù)其在獲得知識產(chǎn)權(quán)、提供就業(yè)崗位、上繳稅收額度等推動企業(yè)成長及促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展方面所做的貢獻(xiàn)，給予孵化基地和在孵企業(yè)一定額度的市財政經(jīng)費支持。
(2)小企業(yè)孵化
我市出臺了《北京市小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地管理暫行辦法》，由市經(jīng)濟(jì)信息化委員會負(fù)責(zé)小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地的認(rèn)定、組織和管理工作。設(shè)立支持小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地資金，重點支持創(chuàng)業(yè)基地為小型、微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展建設(shè)和完善所需的場地和基礎(chǔ)設(shè)施項目，提供必要的公共服務(wù)設(shè)備、設(shè)施項目。2015年，我市開展第三批市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地認(rèn)定工作。共認(rèn)定市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地5家，支持小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地項目10個，安排財政資金1684萬元。
(3)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)孵化
為完善首都留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)化留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，我市出臺了《關(guān)于促進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園發(fā)展的若干意見》，并開展了北京留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的認(rèn)定評價工作。經(jīng)認(rèn)定的留創(chuàng)園可享受北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化基地的優(yōu)惠政策，在人才引進(jìn)、接收大中專畢業(yè)生、職稱評定等人事人才政策方面與高新技術(shù)企業(yè)享有同等待遇。同時，對優(yōu)秀留創(chuàng)園可給予獎勵或?qū)ｍ椯Y金扶持。目前北京市已建成37個留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，累計吸引留學(xué)人員2000余名，創(chuàng)辦企業(yè)1600余家。
(4)眾創(chuàng)空間孵化
眾創(chuàng)空間簡單地說，就是為小微創(chuàng)新企業(yè)成長和個人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化、全要素的開放式綜合服務(wù)平臺。截至目前，我市共有眾創(chuàng)空間130余家，2015年，市科委在全國率先授予65家機(jī)構(gòu)“北京市眾創(chuàng)空間”稱號，并授予中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街“北京市眾創(chuàng)空間集聚區(qū)”稱號。
第四篇：員工業(yè)績激勵方案范文
一、目的:
為建立合理的競爭激勵機(jī)制，調(diào)動采購業(yè)務(wù)員的工作積極性，有效地降低公司材料采購成本、提升材料采購品質(zhì)、保證交期、加強對供應(yīng)商的開發(fā)和管理，充分體現(xiàn)員工的個人價值、崗位價值與績效價值。
二、范圍:
資材部采購業(yè)務(wù)員。
三、激勵管理原則:
3.1 遵照公司統(tǒng)籌，兼顧采購科具體情況的原則； 3.2 貫徹質(zhì)量、成本、時限和效率原則；
3.3 按勞分配、兼顧對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的原則；
3.4 依據(jù)員工工作崗位性質(zhì)、個人資歷、工作能力、工作業(yè)績給予相應(yīng)薪酬與激勵的原則。
四、內(nèi)容：
4.1 工資： 創(chuàng)造價值額 工資
4.2 提成：
4.3 因質(zhì)量或延期所造成實際損失的承擔(dān)：
因采購質(zhì)量或延期所造成公司實際損失時，采購業(yè)務(wù)員應(yīng)承擔(dān)損失部份10%的比例，年度責(zé)任承擔(dān)上限額是年度總提成額的70% 。
4.4 提前支付貨款扣減創(chuàng)造價值比例： 提前支付貨款天數(shù) 扣減創(chuàng)造價值比例 交貨10天內(nèi) 2.5% 10-20天 2% 20-30天 1.5% 4.5 確定原材料采購單價：原材料采購單價每月度確定一次，由采購科根據(jù)市場行情在月度25號前提供下月度原材料采購單價明確表，報財務(wù)審核，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)審核同意后報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，作為采購科在下月度原材料采購單價的參照標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)從下一個月的1日起執(zhí)行，有效期1個月。
4.6 創(chuàng)造價值評估標(biāo)準(zhǔn)：
4.6.1 常用常規(guī)物料(主料：紙張、坑紙、灰板，輔料類：化工、印版、油墨等)，特殊物料、及大宗物料的降價，均以采購總監(jiān)確認(rèn)的'單價作為基準(zhǔn)，采購業(yè)務(wù)員在此基準(zhǔn)上再次作降價，作為創(chuàng)造價值。
4.6.2 新物料代替舊物料，取現(xiàn)時同等物料單價之差，作為創(chuàng)造價值。新物料開發(fā)試用合格后，核算創(chuàng)造價值額周期共定為6個月。
4.6.3 若因市場不抗拒因素，本身單價上漲或下調(diào)，經(jīng)采購總監(jiān)和總經(jīng)理重新確認(rèn)以后，作為基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)降價作為創(chuàng)造價值。
4.6.4 創(chuàng)造價值額前提，必須保證創(chuàng)造價值物料品質(zhì)、交期、付款條件等與原物料條件相同。
4.7 創(chuàng)造價值是以金額作為考核依據(jù)，所以在統(tǒng)計時取降價前與降價后的價格中間差價*采購數(shù)量，作為統(tǒng)計最終數(shù)據(jù)。
4.8 確定考核周期：材料采購單價下降（即節(jié)約成本）以月為考核單位，即每月統(tǒng)計一次成本節(jié)約情況，獎金分配以月度、年度為考核單位，即截止當(dāng)月31日止，在月度支付60%，以每月節(jié)約的成本相加之和為年度激勵獎金的分配基數(shù)，為40% 。
4.9 提交報表：由采購科指定責(zé)任人在每月5號前將統(tǒng)計報表提交采購總監(jiān)審核，財務(wù)部復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、獎懲依據(jù)：
參考《采購人員行為規(guī)范》
六、權(quán)限：
起草部門：資材部 審核部門：財務(wù)部 批準(zhǔn)部門：總經(jīng)辦 執(zhí)行部門：資材部、財務(wù)部
七、表單：
《采購業(yè)務(wù)員創(chuàng)造價值申報確認(rèn)表》
八、本制度批準(zhǔn)后生效執(zhí)行，最終修改、解釋權(quán)歸總經(jīng)辦，修訂依公司《文件與資料管制程序》作業(yè)。
第五篇：精選員工激勵方案
一、實施目的
1、體現(xiàn)企業(yè)人性化管理，提高員工的滿意度 2、挽留員工、維系員工，降低員工流失率 3、激勵員工、提高員工工時利用率
二、適用范圍
1、適用于話務(wù)中心全體員工
2、未轉(zhuǎn)正員工、待崗員工、當(dāng)月累計請假10天以上的員工不參與 三、積分的分類：
總分值35分，具體劃分范圍如下： 積分范圍 考勤積分績效積分星級積分獎勵積分（5分） （10分） （10分） （10分） 注：以月為統(tǒng)計周期，以季度為兌換周期，不清零。 四、積分的組成
積分的計算公式=考勤積分+績效積分+星級積分+獎勵積分 1、考勤積分：（滿分5分）
?當(dāng)月無缺勤，可獲得此項積分分值的滿分； ?每月缺勤在二天以內(nèi)，可獲得此項1分； ?每月缺勤在二天以上（含二天），此項不得分； ?如當(dāng)月有出現(xiàn)曠工現(xiàn)象則此項不得分； ?事假、婚假、喪假、產(chǎn)假此項不得分。
2、績效積分：（滿分10分） 工作工時利用任務(wù)完成率無客戶投訴 考核項 紀(jì)律 率＞60% ＞200% 分值 1 5 3 1 注： （1）工時利用率達(dá)標(biāo)不得分，大于50%得2分，大于60%得5分 （2）任務(wù)完成率達(dá)標(biāo)不得分，大于150%得1分，大于200%得3分 3、星級積分：（滿分10分）
根據(jù)員工星級考核成績給予一定的積分獎勵，原則上按星級標(biāo)準(zhǔn)制定，四星10分，三星8分，二星6分，一星4分，以此類推，準(zhǔn)星此項不得分。
4、獎勵積分：(滿分10分)
（1）為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)者,提出新的管理思路并被采納的；舉報和制止影響中心利益的現(xiàn)象等。其分值按其所做出的貢獻(xiàn)高低決定； （2）積極主動參與中心的各項活動；
（3）圓滿地完成日常工作，且在工作中取得優(yōu)異成績者給予一定的
獎勵積分，如：績效考核成績優(yōu)異，或被評為當(dāng)月優(yōu)秀員工、進(jìn)步員工等等。
(4)季度內(nèi)全勤的員工可獲獎勵積分。（以季度為統(tǒng)計周期）
（5）星級較前一次有所上升，每上升一顆星加2分，另連續(xù)維持三星以上星級，給予加2分獎勵
（6）由中心上報公司同意的各項獎勵
（7）為中心宣傳提供內(nèi)容并入選者可獲獎勵積分
（8）義務(wù)為中心服務(wù)者，可獲獎勵積分（打掃衛(wèi)生，布置會場等） 具體分值設(shè)定詳見下表： 獎勵情況 最高獎勵分值 為中心提出建議性意見并被采納，包括舉報違規(guī)現(xiàn)象（視具體情10分 況而定） 為中心班務(wù)提出建設(shè)性意見并被采納 2分 積極主動地參與中心的各項活動 1分 參與中心各項活動的獲獎人員前三名而定，第一名積10分，第二名積6分，第三名積3分。 考核前三名 星級較前一次有所上升，每上升一顆星加2分，另連續(xù)維持三星以上星級，給予加2分獎勵 獲公司內(nèi)部評選的各項獎勵 所制作的中心宣傳欄內(nèi)容入選者，1至2個內(nèi)容者，給予3分獎勵；3至5個內(nèi)容者，給予5分獎勵；整版獨立完成者，給予8分獎勵（僅限提交當(dāng)月） 義務(wù)為中心服務(wù)者，可獲獎勵積分 季度內(nèi)全勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象 注： 1、中心提出的建設(shè)性意見需以書面的形式完成，所提出的問題不可與以往的意見重復(fù)。 2、參與活動獲獎人員在獲得該項獎勵分值的基礎(chǔ)上就不再享有參與分值。
3、公司內(nèi)部評選的各項獎勵：如半年度優(yōu)秀員工等。 五、考核實施辦法：
1、考勤積分：由現(xiàn)場管理根據(jù)當(dāng)月員工的出勤情況，核算當(dāng)月的考勤積分。
2、績效積分：在當(dāng)月績效考核數(shù)據(jù)公布之后，由相關(guān)項目負(fù)責(zé)人員進(jìn)行統(tǒng)計。
3、星級積分：根據(jù)現(xiàn)有星級成績，由項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)計，如遇星級調(diào)整或保持原星級應(yīng)按調(diào)整成績及時變更，并進(jìn)行批注說明。 4、獎勵積分：根據(jù)當(dāng)月開展的活動情況，由項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)計 六、積分兌換
10分 5分 8分 10分 8分 1分 5分 1、積分兌換休息
（1）分值要求：每30分可兌換一天的休息 （2）兌換時間：可隨時要求兌換 （3）注意事項：
①申請后，再依據(jù)班務(wù)情況進(jìn)行安排
②如有連休需求的員工，在原有扣減積分的基礎(chǔ)上，還需扣除5分/每一個連休 2、積分兌換培訓(xùn)
（1）分值要求：300分以上 （2）兌換時間：每年年底 （3）注意事項：
①培訓(xùn)內(nèi)容、地點由公司預(yù)先提供，以供員工進(jìn)行選擇
②參訓(xùn)名額由公司確定，采用“先兌換先登記”的方式確認(rèn)最終培訓(xùn)名單。
3、積分兌換禮品
（1）起兌分值：60分
（2）兌換時間：每半年一次 （3）注意事項：
①按分值劃分成各檔，員工兌換時需優(yōu)先選擇本檔次所屬禮品 ②禮品兌換后，不予更改、退回。 4、年底競投
（1）如員工不參與每半年一次的積分兌換活動，可將積分累計至年底統(tǒng)一兌換，公司還會另設(shè)定一個高額獎品，員工需使用積分來競標(biāo)。 （2）注意事項：
根據(jù)實際的獎品價值設(shè)立參與競標(biāo)的最低積分?jǐn)?shù)，如競標(biāo)一個隨身DVD，價值為600元，參與競標(biāo)者的積分需在150分以上。 七、相關(guān)情況說明
（1）積分可作為作為競聘的參考條件，參考值是按該員工本年度所獲得積分總值而不是當(dāng)前剩余積分作為參考，年度總積分達(dá)到200分的員工，不論入司工作年限多久，均可報名競聘。 （2）積分是以月為單位，以自然月進(jìn)行計算 （3）積分分值不可轉(zhuǎn)贈、轉(zhuǎn)讓或售賣；
（4）積分分值只可兌換成中心提供的相應(yīng)獎品，不可兌換成現(xiàn)金； （5）被公司勒令辭退及主動離職的員工不參與積分獎品的兌換； （6）如遇星級調(diào)整，則以當(dāng)月調(diào)整后的星級積分為準(zhǔn)；
（7）為保證競價的公平性，在對員工的個人積分使用情況公開以前，員工個人及積分統(tǒng)計工作人員需對員工所持有的積分保密，不可查詢自身以外其他員工的積分分值；
（8）如在禮品競價活動中，發(fā)現(xiàn)員工有舞弊行為，中心有權(quán)取消該次競價，并撤消舞弊員工的終身積分資格；
（9）競價活動與禮品兌換活動同時進(jìn)行，所有禮品限量兌換，先來先得，贈完為止。同種禮品每位員工只能兌換一次，因獎品數(shù)量有限，中心會對部分獎品進(jìn)行調(diào)整；
員工積分查詢方法
一、 員工積分查詢時間：每月15-20日（如遇節(jié)假/雙休日時間延順）
二、 積分查詢方式：統(tǒng)一到*處進(jìn)行登記，之后會以短信方式或口
頭進(jìn)行回復(fù)。
三、 積分查詢范圍：月積分、季度積分、年度積分（只限查詢本人積分）
四、 積分復(fù)議：如對本人積分有異議，可向積分管理員要求復(fù)議，復(fù)議時間：每月22日前提出上月積分復(fù)議要求。
