千文網小編為你整理了多篇相關的《教學設計方案(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《教學設計方案(推薦6篇)》。
第一篇：教學設計方案
教學內容：
教材104~105頁
教學目標：
１.使學生初步本驗有些事情的發(fā)生是確定的，有些則是不確定的，初步能用一定可能不可能等詞語描述生活中一些事情發(fā)生的可能性。
２.能夠列出簡單實驗中所有可能發(fā)生的結果。
３.培養(yǎng)學生學習數(shù)學的興趣，形成良好的合作學習的態(tài)度。
教學重、難點：
體驗事件發(fā)生的確定性和不確定性。
教學過程：
一、活動引入新課
擊鼓傳花游戲，鼓聲停時一位同學上臺抽簽，簽中內容有禮物、唱歌、猜謎。
猜猜他抽中了什么簽？
（引出用可能、不可能等詞來表達，揭示課題：可能性）
二、自主探索，獲取知識
（一）教學例題1
請同學們看前面，這里有個盆：１號盆、２號盆。(實物：例題上的裝有不同顏色小球的盆)咱們來看看里面都有些什么顏色的球。
展示兩盆中球的顏色、數(shù)量。
1、從１號盆里面任意摸出一個球，一定是紅球嗎？為什么？
學生討論，教師巡視指導。
各小組都已討論好了，誰想代表小組發(fā)言？（依次指名學生說）
（依次板書：一定可能不可能）
師：小朋友討論得都非常好。下面，我們實際來摸一摸，驗證一下。１號盆，誰來？（學生摸出３個后提問，如繼續(xù)摸下去，結果怎么樣？）
2、從２號盆里任意摸一個呢？請小組討論
請學生摸一摸（摸出３個后提問，如繼續(xù)措下去，能摸到紅球嗎？那可能摸出什么球？為什么？）（老師可根據盆里剩下的球隨機提問，如：接下去可能摸出什么顏色的球？接下去一定能摸到什么球？）
3、活動小結
（二）教學例題2
1、生活中有許多的可能性
例如：（請學生舉例幾個）
2、自已閱讀書本例題2
誰理解題目意思了，給大家解釋一下。
獨立完成
3、匯報、講評
4、練習
108頁練習二十四第一題。
三、全課總結，課外延伸
這節(jié)課我們學習了有關可能性的知識，把今天所學的知識和我們的生活聯(lián)系起來，想一想生活中哪些事是一定會發(fā)生的，哪些事是不可能發(fā)生的，而哪些事是可能發(fā)生，也可能不發(fā)生的呢？你能舉出一些例子，用一定可能、不可能說一說嗎？請同學們先下位和你的好朋友說一說。（學生說）
學生說完后全班交流。
四、鞏固練習
P1082、3
教學反思：
可能性（二）
教學內容：
教材P106107
教學目的：
1、能夠列出簡單試驗所有可能發(fā)生的結果，知道事件發(fā)生的可能性是有大小的。
2、通過實際操作活動，培養(yǎng)學生的動手實踐能力。
3、通過學生的猜一猜、摸一摸、轉一轉、說一說等活動，增強學生間的交流，培養(yǎng)學習興趣。
教學重、難點：
能夠列出簡單試驗所有可能發(fā)生的結果，知道事件發(fā)生的可能性是有大小的。
教學過程：
一、引入
用自己的話說一說什么是可能性舉例子說明。
今天我們繼續(xù)學習關于可能性的知識。
二、實踐探索新知
1、教學例3（比較兩種結果的可能性大?。?/p>
（1）觀察、猜測
出示小盒子，展出其中的小球色彩、數(shù)量，（四紅一藍）
如果請一位同學上來摸一個球，你們猜猜他會摸到什么顏色的球？
和同桌說一說，你為什么這樣猜？
（2）實踐驗證
學生小組操作、匯報實踐結果。
匯總各小組的實驗結果：幾組摸到紅，幾組摸到了藍色。
從小組匯報中你發(fā)現(xiàn)了什么？為什么會有這樣的情況？
小結：摸到紅色多，摸到藍色的少，因為盒中球紅多藍少。
第二篇：教學設計方案
【教學目標】
1、認識13個生字。會寫8個字。
2、正確、流利、有感情地朗讀課文。懂得應該關心有困難的人，增強團結互助的意識。
3、有寫日記的興趣，并按照日記的格式，開始學寫日記。
【教學重、難點】
認識生字，規(guī)范寫日記格式。
【課時安排】
2課時。
【教學過程】
第一課時
一、激趣導入
1、導語：
師：小朋友，我們每天都會發(fā)生許多事情，有些事情還給你留下了深刻的印象。但你是否想過把其中的一些事情記錄下來呢?
生答。師板書課題，齊讀。
2、進入新課：
師：今天我們要學的課文，是兩則日記，日記是每天記錄人物、事件、感想的小文章。自讀課文，看看寫了什么?不會讀的字可以請拼音朋友來幫忙。
學生自讀課文，借助拼音讀準字音。師巡視指導，糾正不良的讀書姿勢。
二、教學字詞
1、師：同學們讀得真認真，誰愿意當小老師領大家讀一讀生字?
出示要求認識的生字卡片。
指名當小老師帶讀，師正音。
2、多種形式讀：
開火車讀、搶讀、齊讀。
3、交流識字方法：
讓學生交流記字的方法。如，熟字加偏旁、換偏旁：奇──寄、分──份──粉、少──紗、斗──料;作──昨、沙──紗。
4、組詞鞏固識字，積累詞匯：
讓學生用生字組詞。如，學生手則、昨天、紗布、寄信、水電費。還可以一字組多詞。如，粉條、面粉、粉刷、粉身碎骨;顏料、材料、料事如神;手套、圈套、套裝;寄存、寄托。
5、利用媒體資源中的讀一讀部分，教學生詞的讀音：
指名讀、集體讀。
三、再讀課文
1、播放媒體資源中的范讀動畫，示范朗讀。
2、指名朗讀，糾正發(fā)音。
四、朗讀感悟第一則日記
1、師：請小朋友自由讀第一則日記，想一想：“我做了一個什么夢?夢想成真了嗎?
學生自由讀課文第一部分，思考問題。
2、指名答，師板書：
“我”
夢想白紗裙──媽媽不給買
(喜歡) (生氣)
3、師：夢想沒有實現(xiàn)，“我”的心情怎樣?應該用什么語氣來讀?
出示媒體資源中的圖片，幫助學生理解。
學生回答，指名讀，引導把“我”不高興的語氣讀出來。
4、小組分工讀。師巡視指導朗讀
5、用自己喜歡的方式讀第一則日記。
五、總結格式
1、師：小朋友，學習了第一則日記，你覺得寫日記應該注意寫什么?日記可以寫什么內容呢?自己想一想，然后在小組里討論討論。
學生思考、小組交流。
2、師：你發(fā)現(xiàn)了日記與以前的課文有什么不同?
提示：
⑴ 日記有一定的格式，日記的內容可以包括年、月、日、星期、天氣、正文。
⑵ 日記就是把當天發(fā)生的，印象深刻的事情記下來，而不是像記流水帳一樣，把一天做的事情一件一件羅列下來。
六、指導書寫
1、認讀要寫的字，正音：
出示要求要寫的生字卡片，教師領讀、指名讀、齊讀。
重點指導“昨(平舌音)、娘(聲母是鼻音)、晴(韻母是后鼻音)”三個字。
2、觀察字型，發(fā)現(xiàn)規(guī)律：
同結構：八個字都是左右結構。都是左窄右寬。
同偏旁：昨、晴;姑、娘、妹。
同部件：份、粉。
3、示范書寫，重點指導：
重點講解：
女字旁：撇點的“撇”要長，“提”不能超出右邊的撇。
日字旁：相對瘦長一些。
第二課時
一、復習檢查
1、復習日記格式。
2、出示生字卡片，多種方法認讀：
開火車讀、賽讀、齊讀。
3、指名分段朗讀課文，其他學生評價。
二、朗讀感悟第二則日記
1、師：小朋友，今天我們繼續(xù)學習第二則日記，誰愿意來讀一讀?
指名分段讀，評議。
2、師：請同學們自由朗讀這一部分，思考：我又做了一個什么夢，夢見了什么?
學生根據課文內容回答。
師：小作者的心情如何呢?請同學們結合插圖，想一想應用什么樣的語氣來讀?
教師出示媒體資源中的圖片：
指名回答并朗讀，指導學生把“我”夢中開心的事，用高興的語氣讀出來。
3、比較朗讀。比較一下這兩則日記內容上和情感態(tài)度上的不同。思考：媽媽沒有給“我”買心愛的白紗裙，“我”的心情怎樣?后來“我”為什么沒讓媽媽買白紗裙?
學生回答。
4、師：你認為小女孩的媽媽小氣嗎?為什么?和同桌討論討論。
學生討論、回答。
5、師：那么你感覺“我”是怎樣一個人?
指名回答。
師：我們在生活中也要像小作者那樣，關愛他人，那么你自己也會收獲很多快樂。
6、師：我們學習了小作者的兩則日記，你覺得寫日記要注意哪些問題呢?和小組里的同學交流一下。
學生討論、回答。
教師小結：
⑴ 日記有一定的格式，日記的內容可以包括年、月、日、星期、天氣、正文。
⑵ 日記的寫法比較自由，可以按照自己的想法來寫，寫出一天當中有意義的事或自己特別想記下來的話以及自己的心情等等。
⑶ 日記的篇幅可長可短，一定要寫自己的真實感受。
⑷ 日記的內容必須新鮮，每天都有不同的內容。
三、實踐活動
1、按照日記的格式寫日記(篇數(shù)不限)：
提示：
⑴ 今天你做了什么?
⑵ 你到過什么地方?看到或聽到什么?
⑶ 你最想干什么?
⑷ 今天發(fā)生了什么事，你的感受怎樣?是高興、傷心還是后悔……
學生練寫，師巡視指導。
2、指名上臺朗讀，或在學習園地里展出，在“語文園地”的“展示臺”展示。讓全體同學都有展示自己日記的機會，培養(yǎng)他們展示自己作品的愿望，體驗寫話的快樂。
【板書設計】
24 日記兩則
“我”
夢想白紗裙──媽媽不給買──不讓媽媽買
(喜歡) (生氣) (高興)
第三篇：活動策劃方案
大型活動策劃與實施方案。大型活動策劃和實施是公關工作常用的技術手段。要有效地進行大型活動策劃與實施，首先要弄清楚幾個基本問題。
例如：如何界定大型活動？哪些單位或在什么樣的情況下使用大型活動？大型活動策劃有什么技巧？策劃的程序、方法是怎樣的？這樣有利于我們把大型活動組織的更加完善。
一、大型活動的定義
第一，大型活動是一項有目的、有計劃、有步驟地組織眾多人參與的社會協(xié)調活動。
大型活動要有鮮明的目的性。大型活動往往耗費很多資源，包括人力、物力。
如一個產品要進入一個中心城市，恐怕要花數(shù)百萬元的傳播費用。我們最近在深圳為山西一個公司做上市公關，費用開支達數(shù)百萬元。當然是為了企業(yè)的傳播需要，為了吸引更多的人去購買他的股票，這是大型活動的目標。
沒有目的而耗費資金做活動是不可能的，目的不鮮明也是不值得的。我們經常遇到這樣一些廠家，看到人家公司慶典活動，他也要做慶典活動，而且要求活動更熱鬧，規(guī)模更大、規(guī)格更高，但不知為什么，在活動中要傳播什么信息也不清楚，顯然沒有目的性。
第二，活動策劃方案大型活動策劃要有計劃性。
凡事都應有計劃，大型活動更不例外，而且更要求有周密的計劃。
第三，眾多人參與是大型活動重要的概念。
既然是大型活動，就應該有眾多的人參與，但并不是參與人數(shù)多就是大型活動。一個單位有一萬個職工，要開一個全體大會，也是眾多人參與，你能說這是大型活動嗎？
大型活動和小型活動的根本區(qū)別不僅在于參與人的數(shù)量，而是在于活動的社會化程度。
二、大型活動的特點
1、大型活動策劃必須有鮮明的目的性。
不是一般的目的，而應該是圍繞整個組織機構的組織形象策略和近期公關目標而確立的目的。
我們在一些院校討論這個問題的時候，很多學生喜歡問：假如一個機構的公關目標跟社會需求發(fā)生矛盾時，你作為該機構的公關顧問，應該怎樣處理這個問題？其實這樣的問題非常簡單，一個組織的形象只有永遠與社會協(xié)調同步，才有可能在社會環(huán)境中樹立起它的良好組織形象，如果靠欺騙的手法，即使一時占領了銷售市場，或者說提高了市場占有率，但最終還是要退出這個市場的。
國內過去有這樣一個案例：商場為了促銷，組織工作人員提著商品，在商場里走來走去，這絕對不符合我們公關的職業(yè)道德，這是一種欺騙行為，對樹立企業(yè)的良好形象絕沒有好處。因此，活動的目的性應該站在社會綜合的立場上，并不僅僅是站在我們某一個企業(yè)的立場上。
2、廣泛的社會傳播性。
公關的大型活動本身就是一個傳播媒體，其作用像一個大眾傳播媒介，只不過這個傳播媒介在大型活動沒有組織之前是不發(fā)生傳播作用的，一旦這個活動開展起來，就能產生良好的傳播效果，我們還應該注意到活動本身吸引了公眾與媒介的參與。
大型活動的信息是通過媒介或者是通過公眾傳播的，這是我們在策劃大型活動的過程中必須考慮到一個很重要的特點。
3、嚴密的操作性。
在組織大型活動的過程中，給我們成功與失敗的機會只有一次。因為大型活動不同拍電影、電視，拍電影、電視能拍三、四組鏡頭，最后再重新編輯，但是策劃大型活動每一次都是現(xiàn)場直播，一旦出現(xiàn)失誤就無法彌補了。
報紙上也經常有這方面的報道：某某個活動由于管理不善發(fā)生人員傷亡或重大財產損失，這個活動的策劃人員、組織人員或領導者因此被撤職或判刑。
第四篇：招聘實施方案設計
招聘實施方案設計
一、招聘渠道的選擇
針對空缺職位招聘的人員，首先是針對這個職位建立一個人才庫。人才庫越大，人事經理的選擇余地也就越大，選擇合適的招聘渠道將達到事半功倍的效果。
為了方便對比下面是我搜集的各媒體的優(yōu)缺點：
1、報紙
成本低；
發(fā)行廣泛；
分類廣告便于查找
制作質量比較差；
對象沒有針對性；
容易出現(xiàn)招聘競爭；
容易被忽視潛在的應聘者集中在某一地區(qū)并且通常查閱報紙找工作；
2、雜志
印刷質量好；
保存時間長；
針對性比較強
發(fā)行時間較長；
發(fā)行地域太廣；
見效期較長 招聘的職位比較專業(yè)；
時間沒有限制；
招聘的范圍比較大；
3、廣播電視
容易引起注意； 靈活性強；
傳遞信息更為直接和主動費用高； 傳遞的信息簡單； 持續(xù)時間短；
不能選擇特定的應聘者 需要迅速引起人們的注意； 無法使用印刷廣告；
然而，在選擇媒體時也很重要。
1、它將關系到到底有多少潛在的職位候選人在看你的廣告。例如，一份專業(yè)化的報紙可能比一份大眾性的報紙的讀者要少得多，但是對于你所要尋找的專業(yè)職位候選人來講，專業(yè)化的報紙可能使他們更容易看到的。
2、先看看所要選擇的媒體上有沒有類似的招聘廣告，有多少和你的企業(yè)所需要的職位大致相當?shù)穆毼坏恼衅笍V告。如果這個媒體上根本沒有招聘廣告，那么我們就要慎重選擇它了，因為求職者往往希望在一個媒體上找到比較多的自己所適合的職位。如果某個報紙上招聘的職位多是一些低級的職位，而我們需要招聘的卻是較高級的職位，那么我們也需要仔細分析一下這個報紙到底適不適合公司。
3、如果有條件的話，可以將兩種以上的媒體廣告同時使用，這樣可以收到更好的效果。
我們可以通過下面是幾個招聘的渠道和方式來實施招聘計劃：
現(xiàn)場招聘會
它仍然是人才市場上的重要角色。能在短期內收到大量的簡歷，并且有和求職者\"面對面\"的機會，求職者也可以對我們公司有一個直觀的了解。但準備展會、展會上的面談、收集簡歷以及接下來的篩選過程可能會讓我們筋疲力盡，并且招聘會往往收費不菲。
校園招聘
校園招聘是獲得潛在管理人員以及專業(yè)雇員和技術雇員的一條重要途徑。但在進行校園招聘時也會遇到這樣的問題：一是花費時間和金錢太多，二是負責此項工作的人由于對這種獨特的招聘形式缺乏理解，所以往往不能很好地完成任務。因此，也可以選擇把每年進行的校園招聘活動外包給專業(yè)的公司來做，既保證了良好的效果，又減輕了我們人事部的工作壓力和預算壓力。
人才中介機構
傳統(tǒng)的人才中介機構會向求職者和招聘者雙方收取費用。它會收集求職者信息，與企業(yè)提出的要求做初步的匹配，促成雙方達成意向。對于較低級的職位（銷售、客服），使用這種方式將可以把成本降到最低。
獵頭公司
它是搜尋高層管理人才的有效途徑。因為資深的\"獵手\"對一定行業(yè)中的高層人員有深入的了解并保持密切的聯(lián)系，他們將針對職位需求，與候選人進行反復的溝通、面談，推薦給雇主的已經是一位相當成熟的候選人。當然，這種服務費用較高，但與得到的效果和節(jié)省的資源相比，這筆費用是值得的。
雇員推薦
人事部可以選擇某些職位向員工公布，推薦成功者將獲得獎勵。這不但降低招聘成本，還可以間接吸引到更高質量的員工。
為了提高招聘效果我們還需對招聘廣告的設計做一些小心思：
1、必須能夠引起受眾的注意。在一份報紙上，我們可能會看到很多招聘廣告，然而吸引我們注意的一定是那些新穎、獨特、與其他廣告不同的廣告，比如在眾多的小字體的豆腐塊兒中有一個字體較大、篇幅較大的廣告；或者是使用了吸引人的標題的廣告；或者使用了與眾不同的色彩的廣告；再有那些被放在顯著位置的廣告也非常引人注目。因此，為了讓應聘者能最大程度的看到我們的廣告，就必須要特別關注這些問題。
2、要能夠引起受眾對廣告的興趣。平鋪直敘的、枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣，而撰寫生動、煽情、能引起人共鳴的語言加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣。
例如，\"你愿意與充滿活力的龍席共同成長嗎？你愿意讓自己辛勤的付出擁有豐厚的回報嗎？加入龍席，你將擁有嶄新的明天。\"等等這樣的廣告語常常是令人感興趣的。
3、要能夠激起求職者申請工作的愿望。求職者申請工作的愿望是與他們的需求緊密聯(lián)系在一起的。通過強調公司或職位中吸引入一些因素，例如成就、培訓與發(fā)展的機會、挑戰(zhàn)性的項目、優(yōu)越的薪酬福利、充滿合作氛圍的團隊等等，激發(fā)求職者對工作的愿望。由于在發(fā)布招聘廣告之前，已經是對公司或職位要吸引的對象是哪些人做了調查，因此在激發(fā)求職者申請工作的愿望時就要特別注意所要吸引的對象群體的特點。
4、廣告要具有讓人看了之后立刻采取行動的特點。在招聘廣告中，應該包含讓求職者馬上申請職位或與公司聯(lián)系的內容。例如，\"如果您具備上述的任職資格，并且愿意接受挑戰(zhàn)性的工作任務，那么請你在一周之內將簡歷以及其他應聘材料寄往如下地址：\"杭州市濱江區(qū)長江路口×××\"、\"想要了解最新職位空缺，歡迎點擊www．longxi．com\"，這樣的語言都可以使對公司感興趣的職位候選人看了之后采取行動。
接下來就是撰寫招聘廣告了。
1、撰寫廣告我們也需要注意幾點：
(1) 真實。這是編寫招聘廣告的首要原則。公司招聘必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對留用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn)。
(2) 合法。廣告中出現(xiàn)的內容要符合國家和地方的法律法規(guī)和政策，不能違法。 (3) 簡潔。廣告的編寫要簡潔明了，重點突出招聘崗位名稱、任職資格等內容以及聯(lián)系方式，對公司的介紹要適可而止，不能太多，以免影響廣告效果。
2．招聘廣告的內容包括以下幾部分：
(1) 關于公司情況的介紹。我們公司介紹應該以最簡潔的語言介紹公司最具有特色和富有吸引力的特點，千萬不要長篇大論、辭不達意。在廣告中最好能使用公司的標識，并提供公司的網址，以便看到廣告的人感興趣的話可以瀏覽公司的網頁以獲取更進一步的信息。
(2) 關于職位情況的介紹。招聘廣告中對職位的介紹通常包括職位名稱、所屬部門、主要工作職責、任職資格要求等。起草招聘廣告時參考一下職位說明書會比較有幫助。但要注 意的是招聘廣告中的職位情況介紹應該從讀者的角度出發(fā)來考慮，以讀者能夠理解和感興趣為主，切不可照搬職位說明書。
(3) 關于應聘者應該做哪些準備。在招聘廣告中應該注明應聘者準備哪些材料，例如中英文簡歷、學歷學位證書復印件、資格證書復印件、身份證復印件、照片等，以及提供薪金要求和戶口所在地等信息。
(4) 關于應聘的方式和聯(lián)系是方式。應聘方式大多采用將簡歷和應聘材料通過信件、電子郵件、傳真等方式發(fā)送到公司，因此需要提供公司的通信地址、傳真號碼或者電子郵件地址。
另外，還有應聘的時間范圍或截止日期。
三、人才招聘會的招聘方案設計
人才招聘會是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式。但是，對大多數(shù)公司而言，人才招聘會有效性比較低。在人才招聘會上可能會收到很多簡歷，但真正合用的不多，所以為了招聘會的實施更加有效，需要做好以下兩點：
1、招聘會的分類
招聘會基本上可以分為兩大類：
一類是專場招聘會。即只有一家公司舉行的招聘會；
另一類是非專場招聘會，即由某些人才中介機構組織有多家單位參加的招聘會，通常是成百上千家單位參加的大型招聘會。
專場招聘會有的是面向特定群體舉辦的，例如校園招聘會、專門面對技術人員舉辦的招聘會等等；有時不是面對特定群體，但由于公司要招聘大量的人才，因此也舉行專場招聘會。
2 利用招聘會進行招聘時應注意的問題
1、選擇對自己有價值的招聘會
各種各樣的招聘會名目繁多，作為公司招聘的負責人，我們—定會受到不少招聘會的組織者向我們發(fā)出的邀請。
要不要參加這場招聘會呢？這是—個非常重要的決策。
所以首先，我們需要了解這場招聘會的檔次如何。需要收集一些信息，例如，規(guī)模有多大，都有哪些單位參加， 場地在哪里等等。如果參加招聘會的公司與我們公司的檔次有很大差異，那么最好不要參加這場招聘會， 因為可能得不到合適的候選人。如果參加招聘會的單位檔次不夠高，那么也就很難吸引來高素質的人 才。
其次，要了解招聘會面對的對象是什么人。我們需要判斷到招聘會上來的人中是否有我們公司所要找的人。例如， 一場招聘會主要是面對大學畢業(yè)生的，而你們公司并不需要大學畢業(yè)生，這場招聘會可能對你們的用處就不大。
再次，要注意招聘會的組織者是什么單位，這個單位的組織能力如何，社會影響力有多大，因為這將決定招聘會的聲勢和參加的人員。
另外，還應該注意這次招聘會的信息是否在媒體上做了宣傳，是否有跟這個招聘時間發(fā)生沖突的其他招聘會等。還有一些特殊的情況也應該加以注意。比如，在某大學校園里舉行一場招聘會，這次招聘會上有一家單位恰好是我們的競爭對手，而且我們了解到他們提供給學生的待遇條件比我們公司要好，那么最好不要和那家公司同時參加招聘會，因為學生選擇那家公司的概率要遠高于我們公司。我們再找—個另外的機會專門做一次自己的有特色的宣傳和招聘活動，這樣效果會更好。
2、招聘會的準備
1 準備一個有吸引力的展位
有效的參加人才招聘會的關鍵是在會場設立一個展位，為了吸引求職者，每一個公司都想做到與眾不同。
2 準備好會上所用的資料
在招聘會上，通常可以發(fā)放一些宣傳品和登記表格。這些宣傳品登記表格需要事先印制好，而且在會上還 要注意帶足夠份數(shù)，以免人太多很快就發(fā)完了。
3 準備好相關的設備
有時在招聘會現(xiàn)場需要用到電腦、投影儀、電視機、放像機、錄像機、照相機等設備，這些都應該事先準備好。并且，要注意現(xiàn)場是否有合適的電源設備。其他特定的設備也要在會前一一準備好。
4 招聘人員應做的準備
參加招聘會的現(xiàn)場人員應該做好充分的準備。這些準備首先包括要對求職者可能會問到的問題了如指掌， 對答如流，求職者常常提出的問題有關于公司方面的、關于職位的、關于待遇的等等。參加招聘會的人員要事先演練燈這些問題，并且大家在回答問題時口徑要一致。其次，要事先確定好叁加招聘會的人員，最好要有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員。人數(shù)不要太多，也不能太少，要事先做好分工確定 好流程，以免到時手忙腳亂。另外，招聘人員在招聘會上要著正裝，服裝服飾要整潔大方。
5 與有關的協(xié)作方溝通聯(lián)系
在招聘會開始之前，一定要與有關的協(xié)作方進行溝通。這些協(xié)作方包括招聘會的組織者；負責后勤事務的 單位，還可能會有學校的負責部門等。在溝通中一方面了解協(xié)作方對招聘會的要求，另一方面提出需要協(xié) 作方提供幫助的事項，以便提早做準備。在與協(xié)作方溝通時，要注意禮節(jié)，注意建立合作關系，去很多后 顧之憂。
6 招聘會的宣傳
如果是專場招聘會會前要做好宣傳工作，可以考慮利用報紙、廣告等媒體，或者在自己的網站上發(fā)布招聘 會信息。如果是在校園里舉行招聘會，一定要在校園里張貼海報。這樣才能保證有足夠的人員參加招聘會。
7 招聘會上的表現(xiàn)
在招聘會上，一家公司招聘人員的表現(xiàn)會直接影響招聘的效果，因此必須注意以下事項：
(1)招聘人員要及早進入會場，將一切布置妥當，迎接求職人員入場。如果求職人員已經大量入場了，招聘 人員才手忙腳亂的張貼吊掛，那么就會有損公司的形象。
(2)展臺前面不要有障礙物影響視線，要把展臺充分暴露在求職人員面前。
(3)招聘人員要時刻保持良好的精神風貌，不要坐著。如果累了，就出去休息片刻。
(4)不要在展臺里交頭接耳。一來，招聘者可能不想打斷你們的談話；二來，這會讓別人感覺到招聘者的工 作責任感和敬業(yè)精神較差。應該目視招聘者，微笑禮貌的回答問題。
(5)不要在展臺內使用手機。如果求職者見到你正忙著，就會去其他展臺看看，你可能 會失掉優(yōu)秀的人選。 (6)不要在求職者走后對他們進行評論，—方面對求職者不夠尊重，另一方面可能會令其他求職者望而卻 步。
(7)招聘人員反應要迅速、果斷，給求職者留下高效率的印象。
(8)如果遇到求職人員在展臺前問個不停，而且有些問題可能比較敏感，那么可以禮貌的建議他由于今天時間有限，還有其他一些人等在那里，如果我們覺得你的簡歷比較符合我們的要求，會約你到公司去進行面談。
8 作會后的工作
招聘會結束后，一定要用最快的速度將收集到的簡歷整理一下，通過電話或電子郵件方式與應聘者取得聯(lián)系，因為很多應聘者都在招聘會—下給多家公司遞了簡歷，反應速度比較快的公司會給應聘者留下公司的管理效率較高的印象。對于公司相當滿意的求職者，通知他們到公司來面試；對不合適的應聘者，也應該給他們一個答復，告訴他們雖然很遺憾這次沒有適合他的職位，但他的個人信息已經進入了公司的人才庫， 如果以后有合適的職位，公司會主動與他聯(lián)系的。
另外為了工作更加有效，在招聘會現(xiàn)場就對簡歷進行粗略的整理，比如按照應聘的職位分別放好。另外，可以簡單掃—下簡歷，并根據與應聘者的簡單交流，將一些明顯不符合要求的應聘者簡歷放到一堆，把一些非常值得考慮的應聘者的簡歷放到一堆。
但是，這種做法一定要做得隱蔽，不要讓求職者發(fā)現(xiàn)，否則會對求職者的自尊心造成很大的打擊。
四、獵頭的招聘方案設計 何時需要向獵頭公司求助
獵頭服務一般適用于高級人才的招聘，比如高級管理人才和技術專家等職位，因為這些人才的數(shù)量相對較少，而且主動求職的愿望比較低，很多高級人才可能根本就不想換工作，他們也從不參加招聘會，從不看招聘廣告，所以用一般的公開招聘方法比較難以獲得這樣的人才。另外，獵頭服務的費用相當高，獵頭服務費是所招聘的職位年薪的 l／3--1／4。也就是說，獵頭的費用相當于某一職位三四個月的薪水，因此獵頭服務只適用于我們公司高級人員的職位。
這是我搜集的獵頭服務程序
接受委托
企業(yè)需填寫由獵頭公司統(tǒng)一提供的\"招聘委托書\"及\"職位說明書\"，并提供企業(yè)相關背景資料及企業(yè)營業(yè)
執(zhí)照復印件并予以簽署確認。
職位分析及公司背景了解
獵頭公司根據企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。根據了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化、薪資福利，及該企業(yè)的組織架構等，面見委托方經理人，分析該職務人選應具備的業(yè)務素質、個性特征、行為風格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質等方面的要求，通過有效的溝通來尋求一種有 效的匹配。
簽約委托
雙方根據對所招聘職位的分析結果，共同協(xié)商并簽定\"委托招聘協(xié)議書\"，協(xié)議簽署后委托方在約定期限 內向本中心支付約定的保證金。
尋獵行動
從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪 尋，必要時保持與企業(yè)的溝通和討論，進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保為客戶提供最合適的候選 人員名單。
初試及綜合測評
對通過尋訪采集到的入圍者，本中心將安排初試，對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合 評估，包括專業(yè)素質、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，以保證被推薦 人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。
推薦與復試
依據測試結果出具相應人選的報告資料，對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，企業(yè)根據本中心 推薦的人選資料，進行面試、復審。
錄用
由本中心推薦的候選者，經用人單位復試并通過，雙方達成協(xié)議，并在候選者與原工作單位辦妥各項手續(xù)的基礎上辦理正式錄用手續(xù)。
結算余款及后續(xù)跟蹤服務
獵頭公司推薦的人才至委托客戶單位報到后，在約定期限內，委托單位付清余款。其后我們將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務，及時對人才在委托單位的工作情況進行跟蹤評估。
與獵頭公司合作要注意的問題
目前，我國的獵頭市場還存在許多不規(guī)范的地方，如果與獵頭公司合作時有所疏忽，會有上當受騙的可能性。因此一定要注意一些問題：
(1)選擇獵頭公司時要對其資質進行考察。因為優(yōu)秀的獵頭公司在操作上嚴謹、規(guī)范，對委托方所處的行業(yè)有深刻的理解，獵頭公司的人員也有很高的素質，他們在獵頭工作的各個環(huán)節(jié)上都表現(xiàn)出相當?shù)膶I(yè)水準，服 務意識和專業(yè)技能優(yōu)秀，并且能夠自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，將獵頭工作置于法律法規(guī)和政策允許的范圍內。這樣的獵頭公司所能接觸到的候選人層次也比較高。
(2)在與獵頭公司合作時，一定要在開始時約定好雙方的責任和義務，并就—些容易發(fā)生爭議的問題事先達 成共識，例如費用、時限、候選人的標準、保證期的承諾、后續(xù)責任等問題。
(3)如果與一家信譽較好服務質量滿意的獵頭公司合作得較為愉快，應該在以后類似的招聘工作方面繼續(xù)與 之合作，避免與過多的獵頭公司合作，因為比較熟悉的獵頭公司會比較能理解你的需求。另外，應該試圖 選擇這家獵頭公司中最好的獵頭顧問為你服務。
網絡招聘的方案設計
覆蓋面廣
互聯(lián)網的覆蓋面可能是以往任何媒介所無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。
方便、快捷、時效性強
互聯(lián)網本身不受時間、地域 限制，也不受周期和發(fā)行渠道限制，不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。
成本低
網絡招聘在節(jié)約費用上有很大優(yōu)勢。一般為期兩天的招聘會，每個攤位要 1800-4000 元左右， 而通過網絡招聘應屆畢業(yè)生的短期成本幾乎為零。
針對性強
現(xiàn)在一些大型的人才網站都提供了個性化的服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等等，進一步強化了網絡招聘的針對性。
應聘人員素質高，具有初步篩選功能
目前，構成\"網民\" 主體的是一個年輕、高學歷、向往未來的群體，通過上網，招聘者就已經對應聘者的基 本素質有了一個考察，相當于已經進行了一次小型的計算機和英文測試，對應聘者作了一次初步篩選。
提高招聘工作效率
網絡招聘的專業(yè)化服務，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力。大大提高了招聘工作的效率。
不受地點限制
在網上距離感似乎已經不復存在，身處何處都無關緊要，跨國公司有能力在世界各地安置其員
第五篇：促銷活動設計方案
一、活動目的
中秋佳節(jié)歷來是餐廳酒店做促銷的大好時節(jié)，也是刺激消費者，拉動消費的最好機會，此次活動一是為了獲得更好的利潤，另一方面也是為了加強餐廳外在形象，加深餐廳在消費者心目中的印象。
二、活動主題
“中秋同歡喜，好禮送不停”
三、活動對象
針對高中低不同的人群進行不同的中秋促銷活動，有效的照應不同的人群。
四、活動時間
9月XX日――9月XX日
五、活動形式
打折;贈送;抽獎
第六篇：活動策劃方案格式
一.活動目標
1.提高賣場人氣，達到活動期間銷售額的大幅提高;
2.提高_珠寶品牌在當?shù)刂?達到搶占市場份額的目的;
3.塑造_珠寶的品牌形象和提高美譽度，達到長期銷售的目的。
二.活動主題
以“喜從天降”、“拍檔射箭”、“婚禮進行時”、“數(shù)字柜臺”等活動豐富國慶的文化生活，活躍市民文化氛圍。
三.活動時間：
9月28日-10月7日(以國慶期間為重點)
四.活動內容
活動一:“喜從天降”活動
1.準備心形可爆氣球，內置心形彩色花瓣或彩紙和中獎卡，在店內空地或店門口或人流聚集區(qū)放飛氣球，和模特秀在同一位置進行;
2.當氣球升到一定高度爆炸或從高空(二樓)撒下后在空中爆炸(或是讓非可爆氣球從高空下落由觀眾撿到后自行拍破)，每天撒下100個氣球;
3.氣球中在空中爆出彩色花瓣和彩紙，裝點活動氣氛，觀眾從氣球中取出中獎卡(每個氣球都有獎)，之后到嵊州店的_專柜兌換獎品;
獎品設置：
每日3枚價值200元的女式手提包,法國香水,翡翠吊墜或手鐲。
活動二:“拍擋射箭”活動
凡購買_珠寶專柜任一款首飾者即可參加“拍擋射箭”活動，活動現(xiàn)場布置如下圖所示，操作方式為一男一女為一組拍檔射箭，女握弓，男射箭，每日可分數(shù)組先后游戲(如顧客只有一個人購買則可以一個人獨自射箭)，每組共射10箭。
附:
“排擋射箭”場地布置圖(略)：
返利說明：
射中紅心幾次者即返還百分之幾的現(xiàn)金，
例如：某顧客購買_首飾3000元，參加射箭返還結果如下：
射中紅心
10次者即返還3000×10%=300元;
射中紅心4次者即返還3000×4%=120元;
依次類推……
(注：本次活動首飾為親情一口價，真情返利回饋消費者)
活動三:“婚禮進行時”抽獎
凡在_珠寶專柜購買首飾2800元以上的新人憑購物發(fā)票即可參加“婚禮進行時”抽獎活動，本次抽獎活動的獎品是現(xiàn)場展示的流行婚紗和新娘中式禮服各一套，10月7日由參與活動新人現(xiàn)場抽取,后由中獎的幸運新人現(xiàn)場展示婚紗,擴大活動的宣傳效果。
活動四:“數(shù)字柜臺”促銷
把鉆石分數(shù)的不同將柜臺分為二十五分到三十分柜臺，并賦予特殊的情感含義，從情感上吸引顧客，主要是推廣25分至30分的婚慶鉆石：
二十五分到三十分鉆石柜 柜臺名稱：十分愛你+十分愛我+十月新婚
五.活動宣傳推廣策略
1.活動舉辦和宣傳可聯(lián)合商場一起舉辦和進行，但不能聯(lián)合本商場的其他珠寶專柜一起進行(如本商場無其他珠寶專柜則更佳)。
2.在報紙、電視、廣播等媒體詳細介紹本次活動參與細則和獎勵、獎品，提起消費者的參與熱情;推薦的廣告宣傳媒介為當?shù)厝請蠡虬l(fā)行量的報紙上做廣告及電視廣告，電視廣告以多個頻道每晚黃金時段8：00-10：00在屏幕下方同時播發(fā)移動字幕的廣告形式進行，詳述活動細則，因為移動字幕的廣告費比其他廣告便宜且效果較好;
3.在店前做好活動宣傳海報，在柜臺安排咨詢活動咨詢員(如有條件可設立咨詢電話);
4.在活動前印制活動宣傳單頁在店前派發(fā)(有條件還可在人流匯集區(qū)及社區(qū)派發(fā))，擴大活動影響力和宣傳力度。
5.后期印制50元或100元的現(xiàn)金優(yōu)惠券，通過與其他強勢非珠寶類品牌經銷商(比如同商場的家電銷售商)、酒樓、歌廳等合作，顧客在以上
店面消費時即可贈送我們的現(xiàn)金券，以多方擴大顧客源。
6.宣傳器材及內容：
(1)_展架：
主題：_珠寶國慶“_珠寶國慶有禮”
內容：本次促銷活動獎品設置、報名參與辦法及_珠寶logo、咨詢電話等內容。
(2)宣傳頁DM：
主題：_珠寶國慶“三大活動三重驚喜”
內容：本次促銷活動細則及獎品設置、報名參與辦法(配“拍擋射箭”場地圖片)、_珠寶logo、_珠寶專柜位置圖、地址、電話等。
六.活動控制與評估
1.在活動中做好顧客咨詢到達人數(shù)、活動參加人數(shù)、購買人數(shù)、銷售額等做好詳細記錄;
2.活動后期做好活動將以上數(shù)據及媒體投放頻次、代理商反饋意見等收集至_珠寶推廣總部品牌規(guī)劃部做好活動評估、總結，以便提供更好的營銷服務給加盟商。
七.活動經費預算(略)
