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第一篇：公司行政離職介紹信

公司行政離職介紹信3篇

公司行政離職介紹信1

茲證明________先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為________?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明!

　　公司蓋章

日期：

公司行政離職介紹信2

甲方：________(單位名稱)

乙方：________身份證號：________

乙方原為甲方________(部門)的'_______(職務)，于________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：________乙方簽字：________

日期：________日期：________

公司行政離職介紹信3

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：

第二篇：離職員工推薦信

XXX同志20xx年進入XXX公司策劃部。

在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結(jié)公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。="background:#b2ec0a;">

20xx年XXX同被任命為信息組組長。

其工作是帶領(lǐng)信息組對XXX公司網(wǎng)站的全面升級建設工作。="background:#b2ec0a;">

XXX公司網(wǎng)站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括XXX行業(yè)知識、計算機網(wǎng)絡和商務相關(guān)知識、XXX公司商業(yè)運營的歷史沿革和未來規(guī)劃、公司企業(yè)文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關(guān)知識等等。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。

這些對項目組主管的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。

在這種情況下，XXX同志欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、了解公司發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態(tài)。

該同志這份用于挑戰(zhàn)新事物、勇于承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

在平時的工作中，XXX同志展現(xiàn)出了優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

她首先能夠身先士卒。

經(jīng)常帶領(lǐng)項目組成員在市場進行大量的走訪和調(diào)研。

比如在收集商戶資料的過程中，XXX同志和小組成員一起走訪XXX公司的商戶。

她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和XXX公司的實際情況有助于使我們提高網(wǎng)站的實際運營效益”。="background:#b2ec0a;">

她善于團結(jié)同事，發(fā)揮每一個小組成員的特長，充分的展現(xiàn)了一名主管應該具備的溝通和協(xié)調(diào)能力。

她經(jīng)常跟大家說：“個人的優(yōu)勢需要化為團隊的優(yōu)勢才能達到目的。

”在她的帶領(lǐng)下，團隊成員集思廣益，對原有網(wǎng)站、其他XXX網(wǎng)站、其他有代表性的.商務網(wǎng)站進行了調(diào)研。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發(fā)，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現(xiàn)階段公司網(wǎng)站發(fā)展主要目標是完善客戶信息，提供信息服務，提高公司的宣傳力度。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

擬定了第一階段具體可行的網(wǎng)站優(yōu)化改進措施。="background:#b2ec0a;">

并得到公司領(lǐng)導和部門同事的普遍認可。="background:#b2ec0a;">

XXX同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

在她的領(lǐng)導下，信息小組的工作有條不紊地開展。="background:#b2ec0a;">

小組成員在XXX部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優(yōu)秀。

XXX始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經(jīng)常會向團隊成員推薦相關(guān)的商業(yè)地產(chǎn)運營書籍，要求大家加強學習和補充專業(yè)知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。

XXX同志通過自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)獲得了小組成員擁護愛戴。

XXX同志還一直繼續(xù)兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。

在她辛勤管理下XXX部門日常工作環(huán)境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發(fā)工作，得到了各個項目組成員的一致好評。

在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業(yè)務

聯(lián)系網(wǎng)絡公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，XXX同志都能正確協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，順利完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

在對外與業(yè)務聯(lián)系單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調(diào)研等公關(guān)場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

我們一致推選XXX同志為20xx年公司先進員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　推薦人：

　　年月日

第三篇：離職時千萬不要做的4件事

離職時千萬不要做的4件事

導語：在職場上離職走人是常有的事，不過不管你是被炒掉的，還是自己主動離職的，在走的時候都會覺得有些傷感，但是職場上的潛規(guī)則是必須知道的，下面告訴大家在離職時千萬不要做的4件事。

1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事

在離職的時候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的時候。你可能會有一種沖動告訴你的上司和同事你對她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因為你永遠不知道有一天你會和誰共事。

2、不要破壞公司財務或偷東西

你可能覺得自己離職又被上司誤會的地方，自己也很生氣，然而故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽，還很有可能帶來牢獄之災。

3、不要忘記要介紹信

如果你離職是因為一些不愉快的因素，然而，你要在簡歷中寫進這次工作經(jīng)驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信，或者至少是一封中肯的'介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預想的作用。

4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話

千萬不要在接替你工作的人面前說上司或者同事的壞話，別人并不會覺得你“仗義”，反而覺得你吃不到葡萄說葡萄酸，這樣做也會令自己出丑，因為你的潛在雇主可能會猜測是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差，并覺得全是你的錯!