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第一篇：范本三辭職介紹信
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________
（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！公司名稱（加蓋公章）
年月日
第二篇：范本四辭職介紹信
勞動關(guān)系解除/終止確認書甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除
勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達成一致，并已一次性 結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。 特此證明。甲方（簽章）： 乙方簽字：甲方代表簽字： 本站設(shè)計的《死亡證明介紹信》，經(jīng)濱城區(qū)民政局殯葬稽查隊審查通過，現(xiàn)已作為范本在
濱城區(qū)推廣應(yīng)用。 死亡證明介紹信
村（居） 姓 名 性別 年齡 死亡原因 死亡時間 備注 身份證號碼 親屬簽字死亡證明介紹信
我村（居） 男（女），年齡 歲， 身份證號碼 。因 于 年 月 日逝世，前往貴處火化，
望見信予以辦理為盼。
濱州市高新區(qū)小營街道辦事處村（居）委會（公章）
年 月 日
第三篇：范本一辭職介紹信
離職證明某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，
至xx年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，
已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明
公司蓋章
xx年06月30日
第四篇：離職員工推薦信
兩個求職者進入最后的復(fù)試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。
老板問李勇，你打算在新公司干多少年？
李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓，熟悉業(yè)務(wù)后，假如走了，導致人力成本的增加。
老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。
李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。
老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。
在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。
我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復(fù)地干一件事的人。
面對黃勝，老板還是問一樣的話題。
黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業(yè)務(wù)后，希望我能夠成為一個出色的項目經(jīng)理。
老板當即告訴他，沒有問題，我可以培養(yǎng)你。
但是會非常累，因為你有很多時間要參加培訓、出差。
你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。
黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾。
內(nèi)容簡單，三年后要達到經(jīng)理級。
沒有權(quán)利義務(wù)，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。
黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業(yè)務(wù)上升得非?？?。
老板也不遺余力地培養(yǎng)他，讓他帶薪參加各種培訓，經(jīng)常出差。
雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。
三年時間轉(zhuǎn)眼過去了，黃勝如愿成了經(jīng)理。
按說黃勝繼續(xù)應(yīng)該為公司效力，報答老板對他的厚愛。
可是，黃勝卻選擇了離職。
他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。
那家公司老板答應(yīng)讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實現(xiàn)自身的價值。
他想離職，擔心老板不同意，做事帶了情緒。
老板觀察到他的思想動態(tài)，找他談心。="background:#b2ec0a;">
他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風聲，他的保密工作做得非常好。
他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。
老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開。
黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設(shè)置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。
既然老板知道了，黃勝也就承認了。
結(jié)果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。
老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。
第二天，黃勝心懷忐忑，進入老板的辦公室。
老板叫他簽字，說所有的手續(xù)已經(jīng)辦好。
黃勝猶豫地簽了字。
還特地用眼睛掃了掃上面的內(nèi)容，沒有不利于自己的條款。
他心中的石頭落了地。
去財務(wù)室結(jié)完賬，老板又把他叫進辦公室，說，差點忘了一件重要的事情。
黃勝心想，還有什么事情呢？手續(xù)辦完，已經(jīng)跟公司沒有任何關(guān)系。
老板打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。
黃勝接過一看，是一封推薦信。
老板笑著說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。
黃勝感激不盡，問起老板。
老板說，之前我跟其他老板一樣想方設(shè)法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。
出去的員工詆毀公司。
后來我反思自己的做法，發(fā)現(xiàn)公司最好的口碑是來自離職員工的評價。="background:#b2ec0a;">
事實上，我做的是對的。
出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業(yè)務(wù)，還有員工利用周末過來加班。
黃勝這才恍然大悟。
把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點吃虧，實際上卻是大智如愚的表現(xiàn)。
職場中，給離職員工設(shè)障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。
推薦人：
年月日
第五篇：離職員工推薦信
致相關(guān)人士：
您好！
在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。
我單位――某某市XXX公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。
XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。
其月薪8888元人民幣（含基本工資+獎金等）。
XX先生/女士的日常工作職責為：
1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件；
2、不斷完善修改并升級客戶的軟件；
3、測試軟件的各項功能；
4、培訓客戶的電腦操作人員。
推薦人：
年月日
