千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《沒完成業(yè)績檢討書(范文5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《沒完成業(yè)績檢討書(范文5篇)》。
第一篇：個人業(yè)績沒完成檢討書范文
尊敬的銷售部經理：
你好!
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了!
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：
首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。
以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書，歡迎批評指正!
檢討人:
20年月日
第二篇：個人業(yè)績沒完成檢討書范文
尊敬的領導：
您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的`檢討書!
我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作業(yè)績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心。
通過這個結果，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但最近，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起值班經理對我的信任，愧對同事們的關心。
我決定做出如下整改：
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。
3、經常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。
在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。
在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
檢討人：劉小曼
20__年9月11日
第三篇：個人業(yè)績沒完成檢討書范文
尊敬的單位領導：
面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊!
回顧錯誤，我在20__年6月到12月期間的工作業(yè)績非常糟糕，總共只完成18張業(yè)務訂單，銷售金額僅僅人民幣40000多元。這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了20000多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。
現(xiàn)如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現(xiàn)。我在工作當中存在態(tài)度松懈、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業(yè)績的下滑呢?
因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作。
檢討人：
時間：20__年__月__日
第四篇：業(yè)績未完成檢討書
篇一:業(yè)績不好檢討書
篇一:工作業(yè)績不佳檢討書
檢討書
尊敬的領導:
您好-感謝您在百忙之中抽空看
我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作業(yè)績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要*，于是我一再告自己要把此事
過這個結果，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這段時的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制，從而努力完成各項工作。但最近，由于工作漸走上了軌道，而自己公的一切也比較熟悉了，慢慢開始放松了對自的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次生的事使
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感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起值班經理對我的
我決定做出如下整改:
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以秀
3、經常和同事加強溝通，保*不
這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其好的苗頭，如果不是領及發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎的工作失
在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們
檢討人:劉小曼
2014年9月11日篇二:銷
開篇說明:
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這是一篇拼湊字數(shù)、敷衍了事的檢討書，這是一位手機銷售工作者一段時間工作當中出現(xiàn)工作問題(工作怠慢、懶散、未完成銷售業(yè)績)而做的深刻檢
正文內容:
尊敬的銷售部經理:非常抱歉-讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深認
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極*不高等問題。這些題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我個月完成兩萬
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍其他同事
首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極*，從內心迸發(fā)強大的工作情，全心全意地投入手機銷售工作中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退事情向部門同事個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工
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態(tài)度，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手
以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討
此致:
非常抱歉-
開幕式的解釋:
這不是一個敷衍的單詞在一起，書面的自我批評，銷售業(yè)績檢討書范文這是一移動電話銷售人員在一段時間的工作出現(xiàn)問題的工作(工作疏忽，懶惰，而不是完成銷售業(yè)績)，深刻的回
文本內容:
尊敬的銷售經理:我很抱歉!讓您花費時間批評教育即此刻，我深深地意到自
是近一個月的手機銷售工作期間存在工作懈怠，粗心大意，工作積極*等。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，我沒有完成并不是一個小個點，但許多行沒有完成。該公司發(fā)布了這個月我完成二萬銷售，我只是完成一萬一千元，還有很大一部分數(shù)量不限。面錯誤，我感到深深的自責和遺憾，我真的覺得慚愧，我很抱歉經理日我的關心和照顧。由墻后，已經深刻的決定，我不能忍受其他同事給我[吃閑飯，吃底薪[誹謗，必須有行
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首先，我想孤注一擲，懸梁刺來改善他們的銷售工作的熱情，銷售業(yè)績檢討書范文從心臟torrent強烈工作情，全心全意地為移動電話銷售工作。其次，我想給經理道歉了，之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次，我想要取教訓，總結驗，吃所有長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，嘗試創(chuàng)建優(yōu)秀的移動電話銷售業(yè)
以上是我的手機銷售業(yè)績沒有完成書面自我批評，我們歡迎批評指正!
最好的祝愿:
我很抱歉!篇三:員工銷售業(yè)績
員工銷售業(yè)績未完成的檢討書
尊敬的銷售部經理:
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認到
我在近一個月的銷售產品的工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極*不高等問題。這問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)這個月完成兩萬
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深地決定
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薪`的詆毀，我一定要有所行動:
首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極*，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入品銷售工作當中。其次，我要向經理表示下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取訓，總結經驗，
以上就是我的產品銷售業(yè)績未完成的檢討
此致:非常抱歉!
檢討人:***()
篇二:員工銷售業(yè)績未完成的檢討書
員工銷售業(yè)績未完成的檢討書
尊敬的銷售部經理:
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認到
我在近一個月的銷售產品的工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極*不高等問題。這問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)這個月完成兩萬
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，
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對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我`閑飯、
首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極*，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入品銷售工作當中。其次，我要向經理表示下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取訓，總結經驗，
以上就是我的產品銷售業(yè)績未完成的檢討
此致:
非常抱歉!
檢討人:***()
篇三:未完成任務自我檢討
今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以您表示我對我在公司未完成業(yè)績考核做出深刻檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常我
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一個售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度，作為一名旅游銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難，遇到多少題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極力地去工作。公司沒有任何問題，經管理也沒有任何，一切問題在于我。我在我的工作當中出現(xiàn)幾個嚴重問題:1、惰*;2、自覺
3、*;上面的問題體現(xiàn)了，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，果沒有奮力的堅持、天然地自覺*和滿滿的熱情，直到工作上出現(xiàn)問題的時候才去臨時抱佛，那么最壞
前，我們對工作就是這么一個惡劣的態(tài)度，我沒有能夠對每自身的每一個缺點做嚴厲的自我檢討，所以這是一次十分深刻反省，我對于我自己在工作時差勁的表現(xiàn)感和不正的態(tài)度到分慚愧。我真的不應該在工作的時候，只會呆呆地坐著，這么百無聊懶的，有一點積極*。公司中，雖然每個人的人生觀、價值觀又是不同的，每個人工思維方式也不一樣，但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力，個人都有欣欣向榮的良好工態(tài)，卻因我一個人的工作態(tài)度不端正影響到身邊的另外一，導致整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說因我一個人不守規(guī)，那
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人也不會去遵守規(guī)則，最后導致這個公司規(guī)章度被破壞。對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為一個人
所以第個根源問題就是，我于自己工作態(tài)度的不嚴格，不利索造成的。管理應從自身做起，樹立榜樣作用經理與員工夕相處，形成一種特殊的近關系，在工心目中，經理的形象高尚無比，他們離自己最近的人觀得也最仔細，經理一舉一動他們也都愿意去效仿。一個秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績，更會在員心目中留下表里不一、言行不一致的*影?？梢姡I導榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經理一定要堅持以自己模范行為。比如，在常的工作中，嚴于要求自己，做到早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養(yǎng)員工學習興、共同進步的氛圍與文化。團隊中個人榜樣起引領作用1、引領團隊奮斗的方向一個良好的團隊應該一個集體奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門譽高于一切，團隊榮我榮，團隊
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工明白個良好的團對對他健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量，重點對優(yōu)員工加以栽培，使之為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團奮進，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目而共同努力。2、培養(yǎng)良好的團隊作風榜樣在哪里，其實榜就在我們的身邊。無數(shù)事實*，員工身邊的榜樣具有更強的教育*。關鍵要善于發(fā)現(xiàn)，精心培養(yǎng)。一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段，而形成良好隊氛圍是保障員管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團隊各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過學榜樣生"新榜樣"，以帶來"一花引來百花開"的良好陶效果，并號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規(guī)范自己的言行，促團隊文化的成。
作實際上是巨大的，榜樣的感染力也是無可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量，它真的是種無形的指明燈，會照亮員工的心田，指引家向前進發(fā)-經理底線就是部門紅線，任何人不允許越界作為一個部門的管理者，應該在建立部門以后嚴格管理與實施，并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。培訓
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辦法最好工具員工到部門以后最得到的就是金錢、或者通過學習獲得更多的知識使其成長更快。作為一個職業(yè)經理人就是應該想盡一切法幫助員工達到這兩個目的，一個團隊中，工每天會遇到各種各樣的問題，通過在培訓中助員工解決問題、讓工在遇到問題后進行立思考進而成長是經理必須做到的。員工問題情感、工作、家庭都有，員工的問題當天遇到當天進行解決，如果員工今天的問題得到解決，就會演變成明天的問題，這樣就導致自身的工作狀態(tài)下降。問題在越積越多的時候就會變?yōu)槊允В恢獞搹氖裁吹胤介_始做起，然后失去信心最后離開。因此結出一些比較重要的經驗，首先培訓就是在解決問題，培訓不單純是產品知識、而且有時候應該涉及到方方面面，情感、家庭、抗壓解壓，甚至是信任。員工應該每天都能有收，開開心心的工作。用人之長，每個員工都有潛力一個人有出*的表現(xiàn)也最多只能占團隊的1/9，好的團隊不是由一個人演出來的，他是由一群明星組合在一起而成的。以前曾經看過一篇章，說僧是個好領導，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊咒;豬八戒小毛病多，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以;沙僧則需經常鼓勵番。這樣，一個明星團隊就成形了。一個團隊里不可會是孫悟空，也不能都是豬八戒，更不能都是僧。要是團隊里的員工都像我這么能，而且光說不干，會非?？?/p>
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為我為一個管理者最重要的是永遠相信下面的人比我強，今天我的工作調整就是發(fā)現(xiàn)他們的長處。我覺得我可以何東西都不懂，不需要懂得銷售、不需要懂編程。我所要做的，就是把這些人粘在一起，讓他們每個都有發(fā)揮的空間，讓他們個人都突出自己勢。講話吹牛他們吹不過我，但是他們干活要干得比我好，我就可以吹得更好，
更好-每個人都是有潛的，我應該盡可能的發(fā)現(xiàn)與鼓勵他們，如果后面有只老虎在追你，你一百米跑來的速度，可能自己想像不到。年輕人只要發(fā)現(xiàn)自己的潛力，充分地發(fā)揮出來，是很有收獲的。從培訓說起，培訓不單純是由理來負責講解的，培訓應該由經理進行分配，由底下員工互動完就可以。這樣既可以鍛煉到每個員工的積極*與主動*，而且也可以提升與發(fā)出該員工餓潛在優(yōu)勢。招有天賦的人企業(yè)發(fā)展選人很關鍵，部門也一樣，一次選人的失敗可能決定了業(yè)績的60%，我選人需要找有天賦的銷售人員，一個職業(yè)經理人如需要對自己的團隊責，讓團隊發(fā)展起來首先先設定自己選人的標準，我對這個也是有非常深刻的理，麥克喬丹是打籃球的明星，他不用人督促都以自的去打籃球。劉翔長1。83米他就是為了出現(xiàn)在110米跨欄的冠*臺上的。千里馬是不要督促太多的，因為他們天生就會有這樣的行為，所以我要從選人上調整自己的思，找到有用的人。小用憑、大用靠是領導
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期就應該是領導，無論是從稱唿和尊重程度上來說所有的員工都應該敬佩與順從。蒙牛老總，牛根生說過:小憑智、大用靠德。有德有才，破格重用;德無才、培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用;用心做事，誠信人?？床坏酵麜r候就要不斷學習作為一個團隊管理者，學習是非常重要的，如果一個人不學
不可能進步。員工也一樣，我們現(xiàn)在手頭上拿有兩份存折一份是現(xiàn)在公司給的金錢，一份自身的能力存折。也就是所謂的你年內什么錢都賺不到，但是你第十年就可以把你前邊九年的錢一次賺完。這個年頭學習的年代，大家都是知識份子，誰不學習，誰就容易被淘汰，誰
????????
我不應該感到害怕，不應該感到害羞，對于別人冷淡的反，還
不畏困難，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習，學他們的積極*，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學習他們到目標，積
我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發(fā)自己所存在的問題，不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己
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旨:高調做事，低調做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事干，畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到[高調做事"。所以，鍛煉膽量，是解決我的問的方法，和
對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面影響，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人，因此，
1、對于陌生的人事物，不要感到害怕，
2、做事要有積極*，對于自己的任務，
3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，
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第五篇：工作業(yè)績沒達標檢討書
尊敬的領導：
您好！
我是xx崗位的員工xxx，這次的檢討書是對我在之前的工作中的失誤所做的檢討和反省，希望您能夠檢閱。
首先非常的抱歉，作為xxx公司的員工，我知道，我們的業(yè)績就是我們工作能力的最好證明，也是我們是否努力工作的直接表現(xiàn)！可是在這個月的工作業(yè)績出來之后，我卻不得不對自己的成績感到慚愧，xxx訂單，僅僅才xxx訂單！這個低的嚇人的業(yè)績直接穩(wěn)穩(wěn)的坐住了倒數(shù)第一的位置！看著自己的業(yè)績，我實在是不知道怎么去面對您。
這個月，對我來說確實顛簸不斷，無論是在家里，還是公司里都發(fā)生了許多的事情。但是我也知道，這些都不是再工作上做成這樣的理由！可是這些，都難免會影響到我自己的生活，從而影響到我的工作。但是我也知道，拿到這樣的成績，顯然不是最近的這些問題就能夠影響的了的，其實早在我平時的工作中，就已經有了許多的問題，最近的'事情只不過是吧這些潛藏的問題都給暴露了出來而已。
分析我的這次錯誤，主要的問題就是在訂單上沒有足夠的數(shù)量，成交的金額也實在是遠低于標準！這些主要是因為我在這個月的工作中，一直被其他的事情所困擾，而且本身來說，我的工作水平也沒有像其他優(yōu)秀的同事一樣這么高！
本身的實力不行，卻還不能好好的在工作中收心！這就是我這次錯誤的主要原因！考慮到我的問題，我知道我在很多地方都做錯了！
首先，我沒能好好的在工作的時候將心思放在工作上，這是一錯。
其次，作為xxx公司的員工，我卻沒有在工作能力上嚴格的要求自己，沒有好好的提升自己的能力，這是二錯。
再次，作為工作過者，在遇上會影響工作過的事情的時候，我因該在工作之前就安排好怎樣去解決，而不是在工作的時候去煩惱，這不僅做不好事，還讓工作過受到了影響！這是三錯。
也許還有其他的問題，但是我知道，這三個是我最需要好好改善的問題！我知道自己的錯誤很嚴重，但是這次的業(yè)績已經給了我很大的警告了，每天要好好工作的警鐘也時刻在我耳邊敲響！我會好好的調整好自己的狀態(tài)，并一步步的提高自己的能力，請您相信我，我一定會改正的，我一定會成為一個優(yōu)秀的員工的！
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
