千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《崗位津貼申請(qǐng)書(shū)范文》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《崗位津貼申請(qǐng)書(shū)范文》。

第一篇：安全員崗位津貼申請(qǐng)書(shū)

關(guān)于發(fā)放楊雄俊安全津貼申請(qǐng)

項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)：

原龍洞工區(qū)職工楊雄俊因工作需要于2013年9月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)楊雄俊每月100元崗位津貼，請(qǐng)予審批。特此申請(qǐng)

安全環(huán)保部

2013年10月26日

第二篇：崗位津貼

崗位津貼

津貼

津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的種類(lèi)

常見(jiàn)的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類(lèi)是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開(kāi)支。

按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類(lèi)：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類(lèi)型的津貼具體種類(lèi)最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

（二）地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類(lèi)人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類(lèi)津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類(lèi)補(bǔ)貼具體種類(lèi)不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類(lèi)補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。

津貼與合同

可能涉及到與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、社保公積金繳費(fèi)基數(shù)等等的核算問(wèn)題。這些費(fèi)用是根據(jù)工資來(lái)計(jì)算的，公司可能是想在相關(guān)情形發(fā)生的時(shí)候盡量減少支出。所以你要注意勞動(dòng)合同里面寫(xiě)的勞動(dòng)報(bào)酬又沒(méi)有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因?yàn)橛械臅r(shí)候如果津貼是現(xiàn)金發(fā)放，且沒(méi)有記錄，勞動(dòng)仲裁方面在認(rèn)定工資組成的時(shí)候會(huì)不予計(jì)算。

最佳規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式是要求公司在勞動(dòng)合同里面明文規(guī)定“3800底薪+3200津貼”

這樣根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無(wú)法剝削員工的利益了