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第一篇：崗位津貼制度

蓬萊市虎威礦業(yè)投資有限公司

津貼制度

根據(jù)中華人民共和國監(jiān)察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號公布《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》。為執(zhí)行國家關(guān)于崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)魯勞社[2006]70的調(diào)整，切實落實員工的相關(guān)待遇，提高工人的工資收入，穩(wěn)定職工隊伍，促進礦山行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)建立崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、崗位津貼的執(zhí)行范圍

具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

二、崗位津貼的種類及標準

崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下輔助工：30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執(zhí)行。

（二）中餐補貼：8元/工。

每班中餐補貼由公司每月支付給職工個人。

（三）夜班津貼

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高溫津貼

1、工作場所33度以上的勞動者：20元/工。

三、通訊信息費、交通費津貼

（一）、通訊信息費：

1、發(fā)放范圍。主管以上人員和部分經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意的特殊崗位人員。

2、定額標準?？偨?jīng)理500元/月，副總經(jīng)理300元/月部門經(jīng)理150元/月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機及其他50元/月。

（二）、交通費：

1、發(fā)放范圍。居住在萊州、招遠、棲霞市區(qū)、蓬萊市區(qū)、煙臺市區(qū)的中層管理人員、主任工程師和主管。

2、發(fā)放標準。居住在萊州市區(qū)域的每人每月300元；居住在招遠區(qū)域的每人每月200元；居住在棲霞市市區(qū)的每人每月200元；居住在蓬萊市市區(qū)的每人每月150元；居住在煙臺市市區(qū)的每人每月150元。

（三）、有關(guān)規(guī)定：

1、交通費發(fā)放，必須由個人提供有效、合規(guī)的票據(jù)，在定額范圍內(nèi)由財務(wù)部負責(zé)據(jù)實報銷（每季度末報銷一次）。

2、通訊信息費發(fā)放，由辦公室根據(jù)發(fā)放標準于季度末統(tǒng)一采購充值卡，發(fā)放到相關(guān)人員。

3、享受通訊費的人員必須24小時開機，確保通訊暢通。

四、屬下列人員之一者,從當月起停發(fā)津貼補貼

1、因各種原因停發(fā)工資人員；

2、被停職審查人員在審查期間；

3、拒不服從組織安排工作者；

4、待分配人員；

5、有問題待處理人員；

6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅持 正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)津貼補貼。待聘人員若 重新上崗，從上崗的次月起享受相應(yīng)的津貼補貼。

五、本方案從 2014 年 11 月起開始執(zhí)行，并會同財務(wù)室實施。原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均按本方案執(zhí)行。本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

蓬萊市虎威礦業(yè)有限公司

2014年11月6日