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第一篇：休假申請書應(yīng)該怎么寫
休假申請書應(yīng)該怎么寫
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益-條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的-單位除正常支付*收入外-還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。接下來-小編教你休假申請書應(yīng)該怎么寫。
對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)-在征求意見過程中-有不少意見認(rèn)為-應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于法定休假日安排勞動者工作的-支付不低于*的300%的*報(bào)酬的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的-經(jīng)職工本人同意-可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)-單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日*收入的300%支付年休假*報(bào)酬。
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因。。。需要請假-請假時(shí)間自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天-懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)。。請假人:x x x
。。。xxxx年xx月xx日
目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
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適用范圍
適用于________公司所有員工。
責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
程序內(nèi)容
? 員工休病假-超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
? 員工休病假的時(shí)限-應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)-遇節(jié)假日不順延。
? 從員工轉(zhuǎn)正開始-員工每年可享受______天帶薪病假。
? 員工帶薪病假休滿之后-如果因病仍不能上班-則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期-公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期-員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢*病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期-進(jìn)入醫(yī)療期的-其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的-員工又確實(shí)不能上班-按無薪病假待遇-員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后-公司按照國家有關(guān)規(guī)定-每月發(fā)給全市最低*______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)*費(fèi)-其他待遇不再享受。待合同期滿-不再續(xù)定勞動合同。
? 員工無論休何種病假-必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生
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論斷*-請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
? 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
? 上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
? 年假遇節(jié)假日順延
? 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排-休年假必須提前兩周申請-并經(jīng)主管同意。
? 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)-通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止-不再累計(jì)。
? 員工如愿意放棄年休假-年假期間的*按日工的基本*的______倍計(jì)算。
? 員工在工作期間發(fā)生工傷事故-直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況-并立即作出處理-并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
? 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
? 員工休工傷假享受全薪。
? 員工休工傷假期間-應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
? 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
? 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天
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(______小時(shí))
? 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
? 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
? 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
? 產(chǎn)假所涉及的假期-均應(yīng)包含節(jié)假日-即遇節(jié)假日不順延。
? 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
? 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
? 年齡______周歲以上生育第一胎者-可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
? 如遇難產(chǎn)-可憑醫(yī)院*增加有薪產(chǎn)假______天。
? 多胞胎生育的-每多生一個(gè)嬰兒-增加產(chǎn)假______天。
? 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
? 女員工生育后的第一次流產(chǎn)-公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷*給予______天帶薪假-以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
? 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時(shí))
? 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
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? 員工在休息日加班后-經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)-可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
? 員工休倒休假時(shí)-須考慮部門工作的安排-并應(yīng)提前二周申請-經(jīng)主管同意。
? 員工休倒休假時(shí)-應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
? 倒休假只限當(dāng)年有效。
員工享受下列法定公共假日
? 五一節(jié):______天
? 新年: ______天
? 春節(jié): ______天
? *節(jié):______天
? 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整-則遵循國家政策。
? 事假系無薪假-公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
? 事假最長不超過二周。
請假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
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直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天-____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。
請假程序:員工填寫請假單-報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后-送至人力資源部。
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第二篇：寫休假申請書范文
***領(lǐng)導(dǎo):(頂格寫)
(開頭空兩格)因?yàn)楸救?*******(寫原因),特申請于*年*月*日至*年*月*日休假,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).
申請人:**
*年*月*日
內(nèi)容擴(kuò)展：申請書格式要求
（1）標(biāo)題
有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內(nèi)容，如“入黨申請書”、“調(diào)換工作申請書”等，一般采用第二種；
申請書
（2）稱謂
頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
（3）正文
正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得
客觀、充分，事項(xiàng)要寫得清楚、簡潔。
（4）結(jié)尾
寫明慣用語“特此申請”、“懇請領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”、“希望領(lǐng)導(dǎo)研究批
準(zhǔn)”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
此致
敬禮！
（5）署名、日期
個(gè)人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明
日期。
學(xué)生：XXX
XXXX年XX月XX日
第三篇：寫休假申請書范文
xx公司：
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請批準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。
申請人：
x年x月x日
