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休假申請書應該怎么寫
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益-條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的-單位除正常支付*收入外-還要支付相應的補償。接下來-小編教你休假申請書應該怎么寫。
對于補償的標準-在征求意見過程中-有不少意見認為-應當符合勞動法關于法定休假日安排勞動者工作的-支付不低于*的300%的*報酬的規(guī)定。據此，條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的-經職工本人同意-可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數-單位應當按照該職工日*收入的300%支付年休假*報酬。
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因。。。需要請假-請假時間自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天-懇請領導批準。
下款(標在右下)。。請假人:x x x
。。。xxxx年xx月xx日
目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
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適用范圍
適用于________公司所有員工。
責任
各部門主管、經理。
程序內容
? 員工休病假-超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
? 員工休病假的時限-應以假條上的時間為準-遇節(jié)假日不順延。
? 從員工轉正開始-員工每年可享受______天帶薪病假。
? 員工帶薪病假休滿之后-如果因病仍不能上班-則應申請進入醫(yī)療期-公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期-員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢*病時方可進入醫(yī)療期-進入醫(yī)療期的-其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的-員工又確實不能上班-按無薪病假待遇-員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后-公司按照國家有關規(guī)定-每月發(fā)給全市最低*______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)*費-其他待遇不再享受。待合同期滿-不再續(xù)定勞動合同。
? 員工無論休何種病假-必須按時遞交有效的醫(yī)生
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論斷*-請部門經理批準。否則按曠工處理。
? 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
? 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
? 年假遇節(jié)假日順延
? 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排-休年假必須提前兩周申請-并經主管同意。
? 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時-通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止-不再累計。
? 員工如愿意放棄年休假-年假期間的*按日工的基本*的______倍計算。
? 員工在工作期間發(fā)生工傷事故-直接主管應立即到現場調查受傷情況-并立即作出處理-并進行報告至ceo和人力資源部。
? 公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
? 員工休工傷假享受全薪。
? 員工休工傷假期間-應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
? 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
? 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天
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(______小時)
? 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
? 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
? 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
? 產假所涉及的假期-均應包含節(jié)假日-即遇節(jié)假日不順延。
? 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
? 員工生育可享受______天全薪產假。
? 年齡______周歲以上生育第一胎者-可延長______個月帶薪產假。
? 如遇難產-可憑醫(yī)院*增加有薪產假______天。
? 多胞胎生育的-每多生一個嬰兒-增加產假______天。
? 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
? 女員工生育后的第一次流產-公司將依據醫(yī)生的診斷*給予______天帶薪假-以后的流產全部按無薪病假計算。
? 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時)
? 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
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? 員工在休息日加班后-經部門經理批準-可以享受因休息日加班產生的倒休假。
? 員工休倒休假時-須考慮部門工作的安排-并應提前二周申請-經主管同意。
? 員工休倒休假時-應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
? 倒休假只限當年有效。
員工享受下列法定公共假日
? 五一節(jié):______天
? 新年: ______天
? 春節(jié): ______天
? *節(jié):______天
? 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整-則遵循國家政策。
? 事假系無薪假-公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
? 事假最長不超過二周。
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
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直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天-____天以上由部門經理 批準。
請假程序:員工填寫請假單-報主管、經理批準后-送至人力資源部。
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