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第一篇：請(qǐng)假醫(yī)院開(kāi)證明

請(qǐng)假醫(yī)院開(kāi)證明

一是不要開(kāi)傳染病，以免影響以后出國(guó)，二是不要開(kāi)重要臟器有實(shí)質(zhì)性病變，以免社會(huì)影響。建議開(kāi)神經(jīng)衰落，休息半年，神經(jīng)衰落的主要癥狀是，頭暈頭痛，失眠健忘，多夢(mèng)乏力，病因?qū)W習(xí)太累。各種檢查都沒(méi)問(wèn)題

這樣的話就只能跟親愛(ài)的醫(yī)生套近乎了，我曾經(jīng)試過(guò)，如果運(yùn)氣好，碰到好說(shuō)話的醫(yī)生就好辦，就跟他說(shuō)幫忙開(kāi)張假條，然后說(shuō)清原因就應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題，祝你好運(yùn)~

員工的確生病了，有醫(yī)院出具的證明和病假單應(yīng)該給予休息的，在病假期間的工資應(yīng)該是公司制度中規(guī)定的，是按天扣除日工資還是按照其他標(biāo)準(zhǔn)扣除，只要不違反勞動(dòng)合同法和相關(guān)規(guī)定就可以了。

基本上不是太嚴(yán)重的胃病肯定是找的借口，這個(gè)問(wèn)題有幾個(gè)處理辦法，一，如果他是小醫(yī)院開(kāi)的證明，要求他到縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)證明，這是合法的，二，如果證明合法，單位可以到醫(yī)院了解下是不是這個(gè)情況，有沒(méi)有影響到他正常上班?三你可以暫時(shí)調(diào)整他的崗位，安排一點(diǎn)輕松的工作，如果他還是堅(jiān)持不來(lái)就有問(wèn)題了;四找他熟悉的人打聽(tīng)看看他有沒(méi)有其他原因請(qǐng)病假，如果有，收集證據(jù)處分他，甚至解除合同。至于待遇，原工資的60%就行了

一是想辦法去醫(yī)院弄到證明臉厚有就可以了!

二就是老實(shí)的去跟他承認(rèn)你的錯(cuò)誤!說(shuō)你已經(jīng)知道錯(cuò)了怎么懲罰隨他!

我個(gè)人認(rèn)為那老師要是受過(guò)高等教育的話建議你選擇二假如是個(gè)虐-待或暴-力狂的話建議選擇一！

看病必須到大醫(yī)院,因?yàn)榇筢t(yī)院開(kāi)的證明才有效!到醫(yī)院跟醫(yī)生說(shuō):我須要看病證明;就行了

可以，最好由單位開(kāi)具一份介紹信(蓋公章即可)，交予然后到醫(yī)院的門診辦公室，然后掛號(hào)，由醫(yī)生開(kāi)具診斷證明，拿到門診辦公室蓋醫(yī)院公章就好了。

你跑醫(yī)院去告訴醫(yī)生：醫(yī)生我不舒服你把自己的病情說(shuō)得嚴(yán)重點(diǎn)但不要過(guò)分醫(yī)生跟你檢查，有點(diǎn)小毛病就再所難免。然后你告訴醫(yī)生你要住院。醫(yī)生開(kāi)好了證明你不繳費(fèi)。病例上就有住院的證明了?，F(xiàn)在的丫們?cè)趺炊疾粚W(xué)好。難道都是為了不軍訓(xùn)?

第一條假期的種類、名稱及時(shí)間

一、探親假。

請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外)，有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;2)、見(jiàn)實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長(zhǎng)期病假者;4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;5)、女職工請(qǐng)哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。6)、外來(lái)人員;7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。

二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

三、喪假，假期3天(不含路程)。

四、產(chǎn)假：

1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對(duì)象：

凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。

2、假期標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作滿5年不滿10年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者，休假10天;參加工作滿21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當(dāng)年或下不享受年休假：

1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天的;2)、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的;3)、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的;4)、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則下一不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。

七、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。

八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能部門審批。

第二條請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請(qǐng)假條，并需通過(guò)逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。

二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批)，報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可)，人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事管理處備案。

七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

第三條假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室提出書面申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射(療)假，可分開(kāi)使用，跨作廢。

五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，跨作廢。

六、婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))，當(dāng)年使用，跨作廢。

七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。