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第一篇：喪假證明格式

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我因___________原因，需請（婚、喪、產(chǎn)、病、事）假，申請假期為______個月______日______時，具體時間為自______月______日______時______分始至_____月______日______時______分止。

以上請示如無不妥，望領(lǐng)導(dǎo)審批為盼。

　　請假人：__________

　　_______年_____月_____日

　　部門負(fù)責(zé)人簽批：____________

　　公司領(lǐng)導(dǎo)審批：____________

第二篇：休假證明書年假休假證明

_______店_______部：

茲有我單位派駐促銷員___________，性別：_______，(身份證號碼：______________)在貴商場從事______________促銷，合同期限為______________，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有_______天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)其年休假計(jì)劃，特此證明。

單位名稱(加蓋公章)

_____年_____月_____日

第三篇：喪假證明格式

尊敬的礦（區(qū)或公司）領(lǐng)導(dǎo)：

由于我XX因XX原因離世，我需請假XX天，料理后事。

特此申請，當(dāng)否請批示。

此致

敬禮！

　　請假人：

　　xx年xx月xx日

第四篇：事業(yè)單位正式請假條范文

以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過失糾紛。

格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。

員工請假單

姓名:_________________工號:_________________職別:_________________代理人:_________________

部門 :_________________班次:_________________組別:_________________

請假事由_________________

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

總經(jīng)理_________________

人事經(jīng)理部門經(jīng)理_________________

請假人_________________

第五篇：喪假證明格式

貴公司職工xxx之（直系親屬）xxx因病于xxxx年x月x日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。

特此證明！

　　村委會（蓋章） 鎮(zhèn)人民政府（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

第六篇：喪假證明格式

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人父親于20XX年12月28日因病去世，請假回家奔喪，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，治喪期間應(yīng)享受帶薪喪假三天，請公司領(lǐng)導(dǎo)核批。

　　申請人：XXX

　　20XX年4月4日

第七篇：單位休假事例

全國政協(xié)委員張近東認(rèn)為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費(fèi)高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費(fèi)高峰?！叭艋謴?fù)‘五一’長假，可以產(chǎn)生至少5000億元以上的消費(fèi)力，將對推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用?！眮碜韵愀鄣?全國人大代表范徐麗泰認(rèn)為，恢復(fù)“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費(fèi)，還可以促進(jìn)就業(yè)。

“人員流動數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難?！边@是2008年取消“五一”長假的主要原因。全國政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認(rèn)為，這些年，交通設(shè)施和商業(yè)設(shè)施明顯改善，制約“五一”長假實(shí)施的因素已經(jīng)消除。

然而，當(dāng)初促成新假日改革方案出臺的全國政協(xié)委員、清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明認(rèn)為，假期制度的修改必須經(jīng)過嚴(yán)格的程序，老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過恢復(fù)“五一”長假來實(shí)現(xiàn)，落實(shí)帶薪休假更靠譜。

不過，《小康》雜志的一份調(diào)查顯示，帶薪休假落實(shí)不到位，決策層的意圖很難實(shí)現(xiàn)。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專家認(rèn)為，應(yīng)該重點(diǎn)考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負(fù)面影響，而不能被短轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)www.oh100.com，請保留此標(biāo)記期利益所迷惑。

31歲的女子李某從2003年開始就在一家廣告公司工作，2009年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。

李某自2003年開始，就在本市一家廣告公司工作，2008年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在2009年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認(rèn)為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費(fèi)、賠償金等損失13萬余元。

公司方面稱，2009年李某懷孕，當(dāng)年1月份和2月份 ，她先后休了兩次假，共計(jì)近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上 ，理由都是流產(chǎn)，是同一家醫(yī)院開的證明。經(jīng)過公司調(diào)查，李某從來沒有在此進(jìn)行人工流產(chǎn)及保胎治療，兩張假條與院方?jīng)]有任何關(guān)系。因李某請假提供虛假證明，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴(yán)重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時 ，李某公司提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達(dá)解除勞動合同書面通知后，按照相關(guān)規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。

第八篇：喪假證明格式

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因xx不幸去世，本人需要趕回家安撫家中親人，特此向您請假xx天，望予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

　　請假人：xxx

　　xx年xx月xx日