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第一篇：定向委培方案

定向培養(yǎng)協(xié)議書

甲方：

乙方：山東煤炭高級(jí)技工學(xué)校

一、合作目的

充分滿足甲方對(duì)人才的需求，結(jié)合乙方各種豐富的資源，甲方乙方之間開展全方位、深層次、多形式的人才培養(yǎng)合作。通過甲方乙方合作培養(yǎng)達(dá)到以下目的：

1、能夠?yàn)榧追蕉ㄏ蚺囵B(yǎng)生產(chǎn)一線后備專業(yè)技能和基層崗位管理人才，穩(wěn)定地為生產(chǎn)一線輸送后備人才。

2、結(jié)合甲方提供的工作崗位，為乙方建立一批固定的實(shí)踐、就業(yè)基地。

3、通過實(shí)習(xí)，使學(xué)生能夠積累更多的實(shí)踐操作技能和經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和工作技能，同時(shí)使貧困家庭上不起學(xué)的孩子能夠入學(xué)，順利就業(yè)；實(shí)現(xiàn)甲方、學(xué)生和乙方之間的三贏。

二、合作模式

以聯(lián)合辦學(xué)模式為主，通過甲乙雙方聯(lián)合開辦化工班，實(shí)行工學(xué)結(jié)合的“訂單式”定向培養(yǎng)基層管理人員和技術(shù)人員的培養(yǎng)模式。

招生前甲方與乙方簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，開設(shè)化工班，錄取時(shí)由甲方委托乙方與學(xué)生、家長(zhǎng)簽訂委培協(xié)議，錄用時(shí)與學(xué)生綜合測(cè)評(píng)成績(jī)掛鉤，實(shí)現(xiàn)招生與招工的同步，實(shí)習(xí)與就業(yè)聯(lián)體。甲方乙方共同制定教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)生的基礎(chǔ)理論課由乙方負(fù)責(zé)完成，專業(yè)理論課由乙方和甲方共同完成，學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)在甲方完成。

三、職能職責(zé)

1、甲方總辦部門負(fù)責(zé)與乙方合作方案的起草和簽訂，與乙方的溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)助乙方進(jìn)行學(xué)生的招生、教學(xué)計(jì)劃的安排和課程的編排工作， 并負(fù)責(zé)學(xué)生入甲方實(shí)習(xí)的組織、實(shí)習(xí)期間的管理以及畢業(yè)轉(zhuǎn)正的組織工作。

2、甲方生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的操作培訓(xùn)和工作安排，并協(xié)助總辦對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理。

3、甲方負(fù)責(zé)派相關(guān)技術(shù)專家進(jìn)行專業(yè)課程授課，并負(fù)責(zé)學(xué)生入甲方期間相關(guān)方面的培訓(xùn)工作。

4、乙方負(fù)責(zé)招生和學(xué)生在校期間的教學(xué)、管理，辦理錄取、畢業(yè)證、實(shí)習(xí)/就業(yè)協(xié)議等手續(xù)，并負(fù)責(zé)培養(yǎng)出符合甲方要求的合格畢業(yè)生，協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)訓(xùn)/實(shí)習(xí)期間的學(xué)生管理和指導(dǎo)工作。

四、聯(lián)合辦學(xué)實(shí)施方案

聯(lián)合辦學(xué)是一個(gè)貫穿招生、教學(xué)、實(shí)習(xí)到就業(yè)整個(gè)過程的系統(tǒng)工程，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要甲方和乙方的通力協(xié)作，充分發(fā)揮聯(lián)合辦學(xué)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的管理、考核和激勵(lì)，保證聯(lián)合辦學(xué)的效果落到實(shí)處，避免流于形式。

1、辦學(xué)形式

甲方和乙方雙方簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，實(shí)行“訂單式”教育，開設(shè)化工班，學(xué)制“1+1”，即學(xué)生在乙方完成1年的基本專業(yè)理論和基本技能的訓(xùn)練后到甲方開展1年的生產(chǎn)性頂崗實(shí)習(xí)，所有理論課程與實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容由雙方共同協(xié)商決定。

2、招生管理

甲方和乙方共同負(fù)責(zé)化工的招生工作，由乙方先組織學(xué)生報(bào)名，后經(jīng)甲乙雙方最終決定人選。化工班的招生應(yīng)根據(jù)甲方的用工特點(diǎn)，招收甲方所需的有培養(yǎng)潛質(zhì)的生源，具體招生條件如下：

⑴、入學(xué)新生或在校學(xué)生中選擇，擇優(yōu)錄取。

⑵、報(bào)名者要求初中以上文化程度，品行端正，無違法違紀(jì)記錄，性別要求為男

性；無色盲，五官端莊，無傳染性疾病，身體健康；吃苦耐勞，積極向上，農(nóng)村戶口優(yōu)先。

⑶、結(jié)合面試官的面試結(jié)果，成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先錄取。

化工班新生錄取完畢后，由甲方委托乙方與學(xué)生、家長(zhǎng)簽訂委培協(xié)議，明確 學(xué)生今后在教學(xué)、實(shí)踐及就業(yè)方面的方向和安排。在校學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，除去國(guó)家對(duì)技校學(xué)生的助學(xué)金，培訓(xùn)費(fèi)為人民幣1000元-1500元/年/人。

3、教學(xué)管理

考慮到教學(xué)安排實(shí)現(xiàn)乙方與甲方用工需求時(shí)間相結(jié)合，對(duì)于學(xué)生在校期間的專業(yè)理論課程學(xué)習(xí)，也需要考慮到甲方的需求和學(xué)生今后的就業(yè)方向，乙方應(yīng)增加一些與甲方、產(chǎn)品以及與崗位密切相關(guān)的課程，提前讓學(xué)生了解甲方，熟悉與甲方相關(guān)的知識(shí)。

(1)．課程設(shè)置

化工班的基礎(chǔ)理論課程編排由乙方負(fù)責(zé)安排，而專業(yè)課程安排需根據(jù)甲方實(shí)際增加與甲方及崗位密切相關(guān)的內(nèi)容，由甲方和乙方共同完成。其中根據(jù)甲方需要安排的專業(yè)課程有：

(1)、專業(yè)理論課程（通用課程）：具體課程安排由甲方乙方雙方協(xié)商確定。

(2)、專業(yè)實(shí)踐課程（與甲方關(guān)聯(lián)的專用課程）：具體課程安排由甲方乙方雙方

協(xié)商確定。

乙方在編排教學(xué)計(jì)劃時(shí)，需保證化工班學(xué)生專業(yè)課程的課時(shí)，特別是專業(yè)實(shí)踐課程的課時(shí)，具體課時(shí)由乙方根據(jù)實(shí)際情況與甲方協(xié)商確定，但原則上通用課程不得低于30課時(shí)/門，專用課程不得低于4課時(shí)/門。

原則上基礎(chǔ)理論課程和專業(yè)理論課程由乙方老師負(fù)責(zé)授課，專業(yè)實(shí)踐課程由甲方可選派有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又能從事教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員配合乙方開展。

(2)．實(shí)習(xí)安排

實(shí)習(xí)崗位原則上為甲方生產(chǎn)一線操作崗位為主。學(xué)生進(jìn)入甲方實(shí)習(xí)的具體流程為：

實(shí)習(xí)時(shí)間：第二學(xué)年開始。

辦理入職手續(xù)：包括簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、辦理入職登記表等。

安排住宿：由甲方后勤辦統(tǒng)一組織安排住宿。

入職培訓(xùn)：由甲方總辦部門組織，為實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行甲方文化、安全及質(zhì)量方面的培訓(xùn)。

上崗培訓(xùn)：生產(chǎn)甲方相關(guān)部門安排實(shí)習(xí)學(xué)生崗位，并安排資深員工對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育和操作培訓(xùn)。

頂崗實(shí)習(xí)。上崗培訓(xùn)結(jié)束把學(xué)生教會(huì)后，即安排實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，獨(dú)立操作。

實(shí)習(xí)待遇：學(xué)生實(shí)習(xí)期基本工資定為人民幣1200元/月，免費(fèi)提供住宿。

(3)．教學(xué)考核

甲乙雙方共同考核，其中基礎(chǔ)理論知識(shí)考核由乙方進(jìn)行，生產(chǎn)實(shí)習(xí)考核由甲方進(jìn)行。考核辦法由甲乙雙方共同認(rèn)可。

4、就業(yè)安置

培訓(xùn)合格學(xué)員全部由甲方吸收就業(yè)。正式工作后月工資不低于人民幣1800元，并免費(fèi)提供住宿。

五、化工班組建規(guī)劃

根據(jù)甲方目前的實(shí)際情況及用人需求，結(jié)合乙方的教學(xué)安排和招生情況，組建化工班1個(gè)班級(jí)（30人/班）。乙方必須保證甲方能吸收到30個(gè)合格畢業(yè)生，如人數(shù)不足，乙方要從其他專業(yè)補(bǔ)齊。

六、責(zé)任與義務(wù)

1、甲方

(1)、甲方承諾乙方培養(yǎng)的學(xué)生經(jīng)理論和生產(chǎn)實(shí)習(xí)雙重考核合格且身體健康者錄用為正式員工；

(2)、甲方有權(quán)檢查乙方在具體的教學(xué)過程中所執(zhí)行的教學(xué)計(jì)劃是否符合培養(yǎng)目標(biāo)并提出修正；

(3)、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的教學(xué)計(jì)劃配合實(shí)施學(xué)生到甲方的實(shí)訓(xùn)，并提供相應(yīng)勞動(dòng)安全保障；

(4)、甲方應(yīng)確保用工的合法性。

2、乙方

(1)、乙方應(yīng)按照經(jīng)甲方審核的教學(xué)計(jì)劃實(shí)施教學(xué)工作；

(2)、乙方應(yīng)按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的目標(biāo)培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生；

(3)、乙方有權(quán)知曉甲方招聘及用工的合法性；

(4)、乙方有義務(wù)向甲方提供學(xué)生的真實(shí)表現(xiàn)情況供甲方招聘錄用參考；

(5)、乙方向培訓(xùn)合格的學(xué)生頒發(fā)國(guó)家勞動(dòng)部承認(rèn)的工種技能等級(jí)證書。

七、其它

1、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議一經(jīng)雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應(yīng)遵守有關(guān)條款，未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

2、定向班學(xué)生如有違反甲乙雙方有關(guān)管理制度中開除、解聘用工關(guān)系以及學(xué)員資格的條款，以及觸犯國(guó)家法律的，甲方不予錄用。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方（簽名）：乙方（簽名）：

年月日年月日

第二篇：定向上崗委培協(xié)議書

江西藍(lán)谷新能源科技有限公司團(tuán)隊(duì)溝通高效執(zhí)行

江西藍(lán)谷新能源科技有限公司

定向上崗委培協(xié)議書

甲方：江西藍(lán)谷新能源科技有限公司

乙方：（學(xué)員姓名）（身份證號(hào)碼）

（聯(lián)系方式）（家庭地址）

為了保證公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，為公司的后期發(fā)展儲(chǔ)備人力資源，同時(shí)也解決部分社會(huì)人員的就業(yè)問題，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，本著平等、自愿的原則就與乙方定向上崗委培事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、培訓(xùn)定位：

甲方為乙方提供定向上崗培訓(xùn)，乙方的崗位定位為；

二、培訓(xùn)周期：

自合同簽立之日起至甲方人力資源部正式的調(diào)回上崗文件下達(dá)之日止；

三、關(guān)系明確：

甲、乙雙方在培訓(xùn)期間，除合同關(guān)系外，無任何所屬關(guān)系；

四、培訓(xùn)安排、培訓(xùn)考核及福利待遇：

1、甲方錄用乙方為定向委培學(xué)員后，送到進(jìn)行系統(tǒng)的正

規(guī)的職前專項(xiàng)技能培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)江西藍(lán)谷新能源科技有限公司人力資源部與技術(shù)部門及人力資源部聯(lián)合考核（考核內(nèi)容包括：學(xué)員個(gè)人人品、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)意向、培訓(xùn)期間表現(xiàn)、技能評(píng)定），凡考核通過者，甲方負(fù)責(zé)將其安排到江西藍(lán)谷薪能源科技有限公司生產(chǎn)廠房工作，工作地點(diǎn)為九江市瑞昌，詳細(xì)待遇及福利見附表一。

2、乙方的薪資自該協(xié)議簽定之日起核算，具體的受訓(xùn)時(shí)間以甲方安排為準(zhǔn)；

五、權(quán)責(zé)明確：

1、乙方在培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)方（）的規(guī)章制度，由于乙方違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪等原因被培訓(xùn)方（）驅(qū)逐或除名而無法繼續(xù)接受培訓(xùn)（解除或終止與乙方的培訓(xùn)協(xié)議必須以甲方人力資源部的正規(guī)文件為準(zhǔn)）者，乙方必須視下列情況對(duì)甲方做出經(jīng)濟(jì)賠償：

（1）自該協(xié)議簽訂日起三個(gè)月之內(nèi)者（含三個(gè)月），乙方必須付予甲方

20000.00元（貳萬圓整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償；

（2）自該協(xié)議簽訂日起三個(gè)月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆萬圓

整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償；

（3）上述（1）（2）中的經(jīng)濟(jì)賠償均包含：教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、甲方順利投產(chǎn)

保障費(fèi)等；

2、乙方在受訓(xùn)期間，必須要嚴(yán)肅作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)；力爭(zhēng)盡快的、全面系統(tǒng)

的掌握上崗所需的技能，若因吊兒郎當(dāng)、玩忽職守等個(gè)人原因?qū)е聼o法如期完成技能培訓(xùn)，甲方本著寬容的原則給予其追加一個(gè)月的培訓(xùn)期，若期滿后還是無法達(dá)到上崗條件者，乙方必須給予甲方50000.00元（伍萬圓整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、乙方在受訓(xùn)期必須向甲方的人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行每月不低于兩次的電

話匯報(bào)，及每月一次的書面學(xué)習(xí)匯報(bào)；

4、乙方在受訓(xùn)期間，若有工作及生活上的困難，可以及時(shí)與甲方人力資源

部負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通；

5、乙方受訓(xùn)期間必須住培訓(xùn)方提供的員工宿舍，不得在外面另行住宿；若

因此造成的任何事故由乙方自行承擔(dān)；

6、甲方有義務(wù)為乙方在受訓(xùn)地購買意外傷亡保險(xiǎn)，以保障乙方的權(quán)利；

7、乙方受訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)方（）規(guī)

定的作息時(shí)間和外出規(guī)定，及車間操作規(guī)范，若因個(gè)人原因?qū)е碌娜魏问鹿视梢曳阶孕谐袚?dān)；

8、鑒于甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)及定向就業(yè)培養(yǎng)所支付的培訓(xùn)成本及期間

所造成的時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本等，在此限定乙方培訓(xùn)結(jié)束后必須與甲方簽定三年以上的勞動(dòng)合同，合同期限自培訓(xùn)結(jié)束后起開始計(jì)算；

9、若乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不與甲方簽訂三年以上的勞動(dòng)合同或合同期內(nèi)未

滿離職，則視具體情況，賠償甲方10000-50000元的經(jīng)濟(jì)賠償。

9、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字或蓋章后生效。

10、該協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方人力資源部；

甲方：江西藍(lán)谷新能源科技有限公司乙方：

年月日年月日

（附《乙方薪資福利計(jì)劃書》）

附件

乙方薪資福利計(jì)劃書

一、乙方薪資核算日期：

自該協(xié)議簽定之日起開始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方進(jìn)行安排；

二、乙方的薪資福利計(jì)劃：

1、培訓(xùn)期：

（1）甲方支付乙方900元/月的培訓(xùn)津貼；

（2）甲方為乙方本人購買意外傷害保險(xiǎn)；

（3）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準(zhǔn)；

（4）甲方給予報(bào)銷南昌至培訓(xùn)地往返火車票兩張；

（5）乙方的日常休息及國(guó)家法定休息以培訓(xùn)方的安排為準(zhǔn)；

（6）正式上崗之后甲方分兩次給予乙方1000元/人（壹仟圓整）駐外培訓(xùn)

補(bǔ)貼：第一次500元在乙方上崗一個(gè)月內(nèi)支付；第二次在乙方上崗半年后支付；

2、上崗后：

試用期(磨合期)：因前期參與了公司的崗前專項(xiàng)技能培訓(xùn)，特定其試用

期為一個(gè)月，若試用期結(jié)束后不能完全勝任崗位，則適時(shí)延長(zhǎng)其試用期，直至能完全勝任崗位。試用期待遇為：

（1）薪資：1100元/月；

（2）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準(zhǔn)；

（3）甲方為乙方本人購買意外傷害保險(xiǎn)；

（4）乙方的日常休息及國(guó)家法定休息以甲方的休假規(guī)定為準(zhǔn)；

（5）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）；

轉(zhuǎn)正后：

（1）薪資：參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，技工的最低級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，若擔(dān)任管理崗位，則享受100－300元崗位津貼（試崗位而定，以甲方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）

（2）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）；

（3）甲方按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定為乙方繳納四險(xiǎn)一金；

（4）休假：法定假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他日常休假以甲方員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；

（5）其他福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工喪葬費(fèi)、慰問生病住院?jiǎn)T工、員工直系親屬死亡慰問金、獨(dú)生子女費(fèi)、員工生日蛋糕券、高溫費(fèi)、防寒費(fèi)、節(jié)日福利及其他補(bǔ)貼以甲方的員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；

（6）員工的季度及獎(jiǎng)金以甲方員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；

（7）以上福利若因公司的經(jīng)營(yíng)狀況或其他不可抗因素有所更改，則以適時(shí)甲方的文件通知為準(zhǔn)；

（8）辦理入職手續(xù)后，乙方的人事屬權(quán)歸江西藍(lán)谷科技有限公司，該福利待遇計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸甲方人力資源部；

第三篇：解除合同證明

解除合同證明

解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□

3、勞動(dòng)者單方解除

□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□

9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

終止勞動(dòng)合同證明書

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□

1、勞動(dòng)合同期滿;

□

2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

□

3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

□

4、用人單位破產(chǎn);

□

5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□

6、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

因?yàn)樯蟼€(gè)用工單位如果沒有辦理退工單，新用工單位就不能給你辦理社保手續(xù)了真牛這里有解除勞動(dòng)合同證明書啊，這兒有解除勞動(dòng)合同證明書，我是找不到解除勞動(dòng)合同證明書，到處問哪里有的話告訴我解除勞動(dòng)合同證明書的網(wǎng)址吧，解除勞動(dòng)合同證明書挺難找的，我現(xiàn)在真的需要解除勞動(dòng)合同證明書，誰要是能找到解除勞動(dòng)合同證明書，就告訴我解除勞動(dòng)合同證明書網(wǎng)址吧，謝謝你告訴我解除勞動(dòng)合同證明書，找到解除勞動(dòng)合同證明書挺不容易的啊，這里有解除勞動(dòng)合同證明書啊，這里有解除勞動(dòng)合同證明書，我還是找不到解除勞動(dòng)合同證明書，到處問哪里有的話告訴我解除勞動(dòng)合同證明書的網(wǎng)址吧,解除勞動(dòng)合同證明書挺難找的，我現(xiàn)在真的需要解除勞動(dòng)合同證明書，誰要是可以找到解除勞動(dòng)合同證明書，就告訴我解除勞動(dòng)合同證明書網(wǎng)址吧，謝謝告訴我解除勞動(dòng)合同證明書，找到解除勞動(dòng)合同證明書挺不容易的

茲有同志，性別：年齡：于年月日被我單位錄用，從事工作，月工資元。年月日因

終止(解除)合同，特此證明。

合同鑒證編號(hào)：

單位(蓋章)

年月日

說明：

1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。

第四篇：勞動(dòng)合同解除證明

關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明

（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)： ），戶籍為 市 區(qū) 街道，于 年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)： ），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條

款（款項(xiàng)摘要： ），于 年 月 日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。

如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：

1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；

2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。 《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：。定向委培協(xié)議書

招工委培協(xié)議書 授權(quán)方：(以下簡(jiǎn)稱甲方) 培訓(xùn)方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

一、 根據(jù)甲乙雙方的意愿，經(jīng)友好協(xié)商，甲方為乙方的實(shí)訓(xùn)教學(xué)和實(shí)習(xí)就業(yè)基地，乙方為甲方員工的定向教育培訓(xùn)基地。

二、 甲方的責(zé)任

1. 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，甲方特授權(quán)委托乙方定向招收培養(yǎng)實(shí)用型技術(shù)員工。

2．負(fù)責(zé)提供真實(shí)準(zhǔn)確的用工信息，并以書面材料發(fā)給乙方。

3. 協(xié)助乙方組織應(yīng)聘人員完成崗前培訓(xùn)及實(shí)際操作。

4. 對(duì)培訓(xùn)合格人員負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)。試工期結(jié)束后，簽訂正式勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。

5. 定向委培人員正式錄用后，嚴(yán)格執(zhí)行該企業(yè)的工資、福利、待遇等相關(guān)規(guī)定。

三、乙方的責(zé)任

1. 嚴(yán)格按照甲方提供的招工簡(jiǎn)章組織定向委培招聘工作。

2. 根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的崗前培訓(xùn)。

3. 負(fù)責(zé)制定崗前教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)及組織相應(yīng)的技能考試，對(duì)考試合格人員頒發(fā)職業(yè)資格證書。

4. 認(rèn)真做好培訓(xùn)期間的組織、教育、教學(xué)等管理工作。

5. 乙方在完成學(xué)業(yè)、畢業(yè)時(shí)未考取特種作業(yè)、高低壓電工等證件，考試不及格，按國(guó)家規(guī)定參加補(bǔ)考，補(bǔ)考所需費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)；最后補(bǔ)考仍不及格，拿不到所需證書，如乙方愿意繼續(xù)為甲方工作，在甲方同意的情況，乙方可自行參加培訓(xùn)，考試通過者，甲方為乙方安排工作崗位。 6. 乙方實(shí)習(xí)生到甲方報(bào)到所產(chǎn)生的旅費(fèi)、體檢費(fèi)等由乙方解決。

7. 乙方在校期間因違反有關(guān)的法律和校紀(jì)校規(guī)，學(xué)校有權(quán)按章給予其處分并通報(bào)甲方。

8. 因?yàn)槌煽?jī)不合格按照規(guī)定取消學(xué)籍、以及自愿退學(xué)、因生病退學(xué)的學(xué)生，退學(xué)后甲方不負(fù)責(zé)安排以后的工作。本協(xié)議自動(dòng)失效。

9. 乙方在校期間必須參加學(xué)校為乙方辦理的意外傷害保險(xiǎn)，凡超過保險(xiǎn)范圍內(nèi)的其他意外事故由乙方自行承擔(dān)。

四、其它

1.甲乙雙方需向?qū)Ψ教峁﹩挝粻I(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件等材料。

2.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

3.乙方聯(lián)系方式變更要及時(shí)通知甲方，否者，產(chǎn)生后果由乙方承擔(dān)。

4.本協(xié)議如遇國(guó)家政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

5.本協(xié)議一試貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

負(fù)責(zé)人：

電話：

年月日乙方：負(fù)責(zé)人： 電話：年 月日