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第一篇：人事關(guān)系證明
人事關(guān)系證明
大學(xué)城服務(wù)辦、松江區(qū)教育局：
茲有屬我校在職在編教師，現(xiàn)在（學(xué)院、部門）擔任職務(wù)（職稱），聘期自年月至年月止。
特此證明
經(jīng) 辦 人：
聯(lián)系電話：
人事處：（蓋章）2008年月日
第二篇：情況證明怎么寫
情況證明怎么寫
個人收入證明茲有我公司(XXXX公司)員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣XXXXX元。特此證明!XXXX公司(加蓋公章)XXXX年X月X日
工作證明范文一
茲證明同志現(xiàn)從事工作，累計滿年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經(jīng)辦人：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于工作證明工作證明范文二
XX學(xué)校:
貴校XX系XX專業(yè)XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門實習(xí)工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。特長證明。
XX公司(章)
XX年XX月XX日
中國葛洲壩集團股份有限公司
在三峽工程施工的履約證明
致各有關(guān)單位：
中國長江三峽工程開發(fā)總公司(以下簡稱中國三峽總公司)于1993年成立，是在國資委的特大型國有企業(yè)，全面負責三峽工程的建設(shè)和運營。作為三峽工程的業(yè)主，我們很愿意向各位介紹三峽工程并對中國葛洲壩集團股份有限公司(以下簡稱葛洲壩集團股份公司)在三峽工程中的履約情況給予證明。
三峽工程介紹：
三峽工程是中國、也是世界上最大的水利樞紐工程，是治理和開發(fā)長江的關(guān)鍵性骨干工程。三峽工程水庫正常蓄水位175米，總庫容393億立方米;水庫全長600余公里，平均寬度1.1公里;水庫面積1084平方公里。它具有防洪、發(fā)電、航運等巨大的綜合效益。
三峽水利樞紐主要建筑物由大壩、水電站、通航建筑物等3大部分組成。攔河大壩為混凝土重力壩，壩軸線全長2309.47米，壩頂高程185米，最大壩高181米。水電站采用壩后式布置方案，共設(shè)有左、右岸兩組廠房，共安裝26臺水輪發(fā)電機，其中左岸廠房14臺，右岸廠房12臺。水輪機為混流式，機組單機額定容量70萬千瓦。右岸山體中有6臺機組，總裝機420萬千瓦的地下電站，地下主廠房有效尺寸為311.3米×32.6米×87.24米。通航建筑物包括永久船閘和升船機，均位于左岸山體內(nèi)：永久船閘為雙線五級連續(xù)梯級船閘。單級閘室有效尺寸為280米×34米×5米(長×寬×坎上最小水深)，可通過萬噸級船隊。升船機為單線一級垂直提升式，承船廂有效尺寸為120米×18米×3.5米，一次可通過一條3000噸的客貨輪。承船廂運行時總重量為11800噸，總提升力為6000千牛頓。在靠左岸岸坡設(shè)有一條單線一級臨時船閘，滿足施工期通航的需要。其閘室有效尺寸為240米×24米×4米。
三峽工程總投資概算為人民幣2039億元。工程主體建筑物及導(dǎo)流工程的主要工程量為：土石方開挖10283萬立方米，土石方填筑3198萬立方米，混凝土澆筑2794萬立方米，鋼筋制安46.30萬噸，金屬結(jié)構(gòu)制安25.65萬噸，水輪發(fā)電機組制安32臺套。
三峽工程分三個階段完成了全部施工任務(wù)，全部工期為17年。
第一階段(1993～1997年)為施工準備及一期工程，施工期5年，以實現(xiàn)大江截流為標志。
第二階段(1998～2003年)為二期工程，施工期6年，以實現(xiàn)水庫初期蓄水、第一批機組發(fā)電和永久船閘通航為標志。
第三階段(2004～2009年)為三期工程，施工期6年，以實現(xiàn)全部機組發(fā)電和樞紐工程全部完成建設(shè)為標志。
履約情況：
中國葛洲壩集團股份有限公司是三峽工程的主要施工單位，在三峽工程中的合同簽約履約情況如下：
中國葛洲壩集團股份有限公司作為中國乃至世界知名的大型水電工程承包商，從1993年至今，先后承包了三峽工程大小410個施工項目，累計合同金額人民幣143.9億元，占三峽工程已發(fā)包施工合同總額的65%以上，已累計完成結(jié)算產(chǎn)值145.8億元。
一、土建工程
中國葛洲壩集團股份有限公司自三峽工程開工至2009年5月已經(jīng)累計完成：
1)土石方明挖：8509.62萬立方米;
2)土石方洞挖：212萬立方米;
3)土石方回填：3526.29萬立方米;
4)碾壓混凝土澆筑：334.89萬立方米;
5)常態(tài)混凝土澆筑：1585.59萬立方米;
6)預(yù)制鋼筋混凝土：17萬立方米;
7)帷幕灌漿：19.50萬米;
8)固結(jié)灌漿：36.55萬米。
9)鋼筋制安：19.42萬噸
10)排水孔鉆孔：77.3萬米
11)錨桿:169.3萬米，
12)混凝土防滲墻：23.1萬平米
二、金屬結(jié)構(gòu)
中國葛洲壩集團股份有限公司在三峽已完成主要金屬結(jié)構(gòu)制作安裝12.14萬噸。
主要金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備如下表：
編號
項目
參數(shù)(寬*高-水頭)
數(shù)量
一、
廠房二期工程
1.
1弧形閘門
10m×12.838m-46.338m
2扇
6m×8.5m—80m
11扇
7m×9m—90m
12扇
1.
2平面滑動閘門
8.4m×16m—100m
11扇
9.6m×14.53m—85m
3扇
8m×17m—17.93m
25扇
10m×15.426m—43m
1扇
8.4m×16m—100m
6扇
1.
3平面定輪閘門
6m×12m—79m
3扇
7m×11m—85m
6扇
10m×15.5m—60m
1扇
二、
永久船閘工程
2.
1平面滑動閘門
4.5m×5.5m
4扇
4.5m×6.7m
4扇
4.2m×5.8m
4扇
2.
2平面定輪閘門
3.6m×3.75m
6扇
三、
金屬結(jié)構(gòu)和機電設(shè)備安裝與調(diào)試
3.
1人字閘門
20.2m×38.5m-36.75m
24扇
3.
2人字閘門
液壓啟閉機
24臺
3.
3雙向橋式啟閉機
2×250KN
2臺
3.
4輸水廊道的反弧閘門
24扇
3.
5輸水廊道的反弧閘門液壓啟閉機
24臺
3.6
攔污柵
64柵
四、
壓力鋼管
內(nèi)徑12.4米，管壁厚有34，44，54，54，58mm，共計長度約850米
8470噸
五
門式起重機
2×1500KN,起升高度60m，軌距12m，重400噸
4臺
三、機電安裝
截止2009年，三峽工程已投產(chǎn)發(fā)電的26臺單機70萬千瓦的機組中，中國葛洲壩集團股份有限公司完成了其中12臺機組安裝任務(wù)，在建的還有2008年中標的地下電站6臺發(fā)電機組安裝任務(wù)，安裝總量達到1260萬千瓦，占三峽工程總裝機容量2240萬千瓦的56.3%。
詳細清單如下：
1)二期左岸廠房共14臺發(fā)電機組，中國葛洲壩集團股份有限公司安裝4臺，完建;
2)三期右岸廠房共12臺發(fā)電機組，中國葛洲壩集團股份有限公司安裝8臺，完建;
3)右岸地下電站6臺發(fā)電機組，中國葛洲壩集團股份有限公司安裝6臺,在建。
完建評價：
在三峽工程施工中，中國葛洲壩集團股份有限公司成功解決了世界一流混凝土重力壩建設(shè)以及機電安裝與建設(shè)的重大技術(shù)難題。1997年，組織實施了三峽工程大江截流，創(chuàng)造了截流水深60米、流量8480-11600立方米/秒、日拋投強度19.4萬立方米、小時拋投強度1.71萬立方米等四個“世界第一”。在三峽二期工程混凝土大澆筑中，中國葛洲壩集團股份有限公司2000年至2002年分別完成混凝土澆筑248萬、253萬、183萬立方米，確保三峽工程混凝土年澆筑量連續(xù)三年刷新400萬立方米的世界紀錄。
在三峽三期施工中，中國葛洲壩集團股份有限公司成功開發(fā)具有國際領(lǐng)先水平的施工信息管理平臺，研究應(yīng)用獨創(chuàng)的“高溫季節(jié)三米、四米升層溫控混凝土澆筑法”等新型工藝，創(chuàng)造了三期大壩年平均上升高度63.7米、最高壩塊年上升68米的水電新記錄。2006年6月6日，成功實施了被譽為“天下第一爆”的三峽三期RCC圍堰爆破拆除，使用高-爆-炸-藥191.3噸，一次性拆除圍堰混凝土方量達18.76萬立方米。在三峽右岸機組安裝施工中，中國葛洲壩集團股份有限公司僅用29個月就完成8臺機組安裝任務(wù)，創(chuàng)造了由一家企業(yè)在一座水電站一年安裝投產(chǎn)4臺70萬千瓦大型水輪發(fā)電機組、裝機總?cè)萘窟_280萬千瓦的世界紀錄。
中國葛洲壩集團股份有限公司施工質(zhì)量達到世界先進水平。承建的三峽三期廠房上下游墻光潔如鏡，達到免裝修標準，被譽為“鏡面工程”;三期工程發(fā)電機組壓力鋼管湊合節(jié)全部實現(xiàn)了整體湊合，焊縫優(yōu)良率達到99.8%以上;閘門安裝質(zhì)量優(yōu)良，擋水后滲水量遠小于設(shè)計允許值;右岸地下電站開挖輪廓成型優(yōu)良，半孔率達95%以上，被譽為“精品工程”。尤其是所澆筑的290多萬立方米三期混凝土沒有出現(xiàn)一條裂縫，創(chuàng)造了世界水工史上的奇跡。發(fā)電機組安裝質(zhì)量優(yōu)良，在能量特性和穩(wěn)定性能等方面都達到了國際先進水平。
在建情況：
2008年以來，中國葛洲壩集團股份有限公司憑借在三峽工程施工中展示的雄厚實力和累積的良好信譽，先后中標了三峽工程右岸地下電站高程45以上標、升船機主體工程和三峽右岸地下電站全部6臺70萬千瓦發(fā)電機組的安裝任務(wù)，合同金額人民幣11.09億元，成為三峽主體工程基本完建后在峽的唯一施工隊伍。
三峽地下電站和升船機被稱為三峽工程建設(shè)最后的兩道“難題”，三峽地下電站是世界最大的地下電站之一,裝機容量420萬千瓦，相當于1.5個葛洲壩水電站，首臺機組計劃2011年5月發(fā)電，2012年10月6臺機組全部投產(chǎn)發(fā)電。三峽升船機是當今世界上規(guī)模最大、技術(shù)難度最高的通航建筑物，146米塔柱筒體允許誤差僅為5個毫米，在國內(nèi)外都沒有先例，工程計劃2015年完工。
推薦說明：
中國葛洲壩集團股份有限公司在施工過程中，重合同，守信譽，與我公司建立了良好的合作關(guān)系。我公司認為，無論是從企業(yè)規(guī)模、財務(wù)能力、施工經(jīng)驗、技術(shù)、人員、設(shè)備各方面考慮，中國葛洲壩集團股份有限公司一定會是您的最佳合作者和值得信賴的項目合作伙伴。
特此證明!
聯(lián)系方式：
業(yè)主聯(lián)系人：
業(yè)主名稱：中國長江三峽工程開發(fā)總公司
業(yè)主地址：中國湖北省宜昌市建設(shè)路1號
業(yè)主電話：
業(yè)主傳真：
E-mail:。
第三篇：人事關(guān)系證明怎么寫
人事關(guān)系證明怎么寫
證明
李小明,在2000年2月13日至今在我局工作,經(jīng)研究擬錄用李小明同志為我局職工,同意接受其勞動人事關(guān)系,請辦理為盼!
特此證明
******局(加蓋公章)
2006年*月*日
這樣寫呢?還是怎么寫?
如果被正式錄用為行政機關(guān)職工，那么是否屬于行政編制或事業(yè)編制。必須得到當?shù)鼐幹莆⑷耸戮值呐鷱?fù)，該文件應(yīng)當使用“報告”文種，因此應(yīng)當這樣寫：
關(guān)于擬錄用李小明同志為我局行政編制(或事業(yè)編制)職工的報告
市(縣)人事局：
李小明,在2000年2月13日至今在我局工作,我局擬錄用李小明同志為我局行政編制(或事業(yè)編制)職工,據(jù)(縣)市編辦××號文件的批復(fù)，同意我局錄用申請，請給予辦理接收該同志勞動人事關(guān)系手續(xù)為盼!
特此報告
******局(加蓋公章)
2006年*月*日
尊敬的XXXX：
茲有我單位人事部門負責人XX因故離職，現(xiàn)由XX出任此職務(wù)，請予以審批。
此致
敬禮
單位蓋章：
日期
讓單位人事部門寫因為工作調(diào)動，已經(jīng)被我公司錄取，請貴人事部門，提出XXX人檔案特此證明
其實就寫這樣的東西就可以了要讓你所在的單位開據(jù)一個提檔證明才可以。
人事檔案關(guān)系證明是你和注冊單位所在地的人事代理機構(gòu)簽訂的人事代理合同,蓋的人才交流中心的公章,要去人事部門辦理.親屬關(guān)系證明不是任何個人或者單位可以證明到的!一定要公證處的公證!所以派出所所長當然不肯簽名蓋章啦，因為不是他們負責的，他們也沒有這個權(quán)利!就算我有個親戚移民到美國，做親屬公證，也要回到中國來做!沒有任何其他的人能做這份公證，除了公證處!
他們需要的是“公證書”，你要提供戶口簿，身份證，你親屬的身份證，。戶口簿、。。到你戶口所在地的公證處去公證才行!
我之前來香港探親(母-子探親)，也是用這個公證的!因為是我自己親自去申請的，所以我記得!
至于定居的申請，好像也要用，不過太多年了，都忘了，是我爸爸幫我辦理的。不過應(yīng)該是有用的，是在遞交申請表的時候就交上去了。。。拿單程證之前還做了親子鑒定。。。
另外，向提醒下你，港澳定居不是申請“往來港澳通行證”(雙程證)，是申請“前往港澳通行證”(即單程證)。
第四篇：個人證明書
個人證明書
個人收入證明
**銀行上海分行：
茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,
已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前
在我單位擔任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)
為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。
本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導(dǎo)致貴行
經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。
特此證明。
單位公章或人事部門章
經(jīng)辦人：
年 月 日
格式二
姓名性別工作單位職務(wù)
行政事業(yè)類1 基本工資2 工資性津貼3 各類生活補貼4 各類獎金合計：
企業(yè)類1 計時工資2 計件工資3 生活補貼4 各類獎金合計：
單位意見：
單位公章：
負責人：
年 月 日
個人收入證明
興業(yè)銀行上海分行：
茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,
已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前
在我單位擔任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)
為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。
本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導(dǎo)致貴行
經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。
特此證明。
單位公章或人事部門章
經(jīng)辦人：
年 月 日
**銀行上海分行：
茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,
已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前
在我單位擔任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)
為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。
本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導(dǎo)致貴行
經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。
特此證明。
單位公章或人事部門章
經(jīng)辦人：
年 月 日
格式二
姓名性別工作單位職務(wù)
行政事業(yè)類1 基本工資2 工資性津貼3 各類生活補貼4 各類獎金合計：
企業(yè)類1 計時工資2 計件工資3 生活補貼4 各類獎金合計：
單位意見：
單位公章：
負責人：
年 月 日
2.
職業(yè)及收入證明格式
茲有 同志，性別 ，身份證號碼(軍官證、護照)號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在 部門擔任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。
特持證明。
單位公章(或人事勞資章)
年 月 日
1、單位名稱：
2、單位地址：
3、聯(lián)系電話： 郵政編碼：
4、人事(勞資)部門負責人姓名：
尊敬的(單位全稱) ：
茲因 先生/女士(證件類型： 證件號： )
向我行申請個人貸款，先特向貴單位核實其收入、工作、聯(lián)系及婚姻狀況。
北京農(nóng)村商業(yè)銀行
職業(yè)及收入證明范文
收入及婚姻狀況證明
北京農(nóng)村商業(yè)銀行
茲因 先生/女士(證件種類： 證件號： )
為我單位正式員工，現(xiàn)任 職務(wù)(學(xué)歷： 、職稱： )。該同志辦公聯(lián)系電話： ，家庭電話： ，移動電話： 。
該同志自 年 月 日至今在我單位工作，在我單位工作年限為 年，
現(xiàn)固定收入為(大寫)人民幣 元，其他年收入為(大寫)人民幣 元。
現(xiàn)婚姻狀況為： (以婚、未婚、離婚、喪偶)。
經(jīng)核實上述情況真實無誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對此證明的真實性承擔相應(yīng)的法律責任。
單位(或人力資源、勞資管理部門)公章：
負責人：
年 月 日
備注：
單位法人地址： 郵政編碼：
人力資源或勞資管理部門聯(lián)系人： 郵政編碼：
第五篇：人事報告怎么寫
人事部個人述職報告怎么寫？
個人述職報告比較容易寫，但部門述職報告相對來說就較難。為了令大家明白部門述職報告怎么寫，以下以人事部為例，為大家列出一篇人事部述職報告范文。
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應(yīng)該放在首位
德才兼?zhèn)?，以德為先。德以人本，人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的形象和威信，關(guān)系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|(zhì)的人事干部，在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?
一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學(xué)。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結(jié)，顧大局，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要
作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應(yīng)能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮
新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關(guān)鍵在于運用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標兵
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
第六篇：人事關(guān)系證明
附件1：
人事關(guān)系證明
現(xiàn)有我單位 于 年 月進入我單位工作，屬單位在職在崗職工，現(xiàn)任年 月。
特此證明。
職務(wù)，勞動聘任關(guān)系簽至
經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話： 人事部門（蓋章）：
年 月 日
