千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《證明是本單位職工(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《證明是本單位職工(合集)》。

第一篇：單位職工證明

單位職工證明

單位職工證明

個人經(jīng)濟(jì)收入證明__________________________________：茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為__________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。特此證明。單位公章年月日單位名稱：______________________________單位地址：______________________________單位電話：______________________________經(jīng)辦人：______________________________----------簡易版

收入證明

茲證明我公司(公司)員工在我司工作年，任職部門經(jīng)理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。

公司

月日

省直單位職工支取住房公積金申請表

單位名稱：單位公積金賬號：

個人姓名支取金額

(小寫)本金

身份證號利息

個人公積金賬號是否銷戶

請?jiān)谶x擇支取原因前

打勾

□購買、建造、翻建、大修自住住房

□償還自住住房貸款本息

□房租支出超出家庭工資收入15%

□家庭成員發(fā)生重大疾病

□納入合肥市城鎮(zhèn)居民最低生活保障

□職工住房公積金賬戶封存滿2年后未再就業(yè)

□到國外、港、澳、臺地區(qū)定居

□離、退休

□其他

支取人簽名：聯(lián)系電話：

請?jiān)谶x擇轉(zhuǎn)賬方式前

打勾

□轉(zhuǎn)入單位賬戶：_________________________________

單位名稱：_________________________________

開戶行：_________________________________

開戶行賬號：_________________________________

□轉(zhuǎn)入個人賬戶(需攜帶提取人市內(nèi)可轉(zhuǎn)賬的常用活期存折或借記卡)

個人姓名：_______________________________

開戶行：______________________________

開戶行賬號：_______________________________

支取人所在單位簽章：(加蓋單位公章或財(cái)務(wù)專用章)

年月日

省直住房

公積金管

理分中心

審核

審核結(jié)論：(□符合□不符合)

經(jīng)辦人簽章

年月日

各類公積金提取所須提供的基本材料

1、《省直單位職工住房公積金提取申請表》一份;

2、本人身份證原件及復(fù)印件;

3、配偶提取公積金，須提供結(jié)婚證或戶口本原件及復(fù)印件;

4、共有人提取公積金，須提供房產(chǎn)證原件及復(fù)印件(網(wǎng)上備案確認(rèn)單注明共有人的可不提供);

5、提娶轉(zhuǎn)移公積金一般由本人來辦理，本人無法來省直分中心辦理的，可委托其配偶、同戶籍的父母或單位經(jīng)辦人代辦;代辦人除提供委托人所須材料原件和復(fù)印件外，還須提供代辦人的身份證原件和復(fù)印件以及相關(guān)證件(配偶提供結(jié)婚證、戶籍同住人提供戶籍證明)的原件和復(fù)印件。

不同類型提取另須提供的材料

一、購買商品房所須材料

1、國家工商局、建設(shè)部監(jiān)制標(biāo)準(zhǔn)的商品房買賣合同(原件);

2、網(wǎng)上備案確認(rèn)單(原件和復(fù)印件);

3、20%以上的預(yù)付款收據(jù)(原件和復(fù)印件)。

二、購買二手房所須材料

1、存量房買賣合同(原件);

2、交易費(fèi)、契稅、印花稅等各種稅費(fèi)的發(fā)票(原件和復(fù)印件);

3、房產(chǎn)證(原件和復(fù)印件)。

三、購買房改房所須材料

1、由房改辦審核過的價格核定單(原件和復(fù)印件);

2、20%以上的預(yù)付款收據(jù)(原件和復(fù)印件)。

四、全額集資建房所須材料

1、由房改辦簽發(fā)的全額集資建房批復(fù)(復(fù)印件);

2、職工與單位簽訂集資建房的合同或協(xié)議(原件和復(fù)印件);

3、20%以上的預(yù)付款收據(jù)(原件和復(fù)印件)。

五、拆遷安置住房所須材料

1、房屋拆遷安置協(xié)議書(原件和復(fù)印件);

2、20%以上的繳款憑證(原件和復(fù)印件)。

六、建造自住房所須材料

1、提供市、縣級規(guī)劃、土地和建設(shè)管理部門核發(fā)的建設(shè)工程規(guī)劃許可證、土地證、施工許可證、建房合同、符合政策規(guī)定比例費(fèi)用的有效憑證(原件和復(fù)印件);

2、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的村莊和農(nóng)村集鎮(zhèn)自建自住房的，提供鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府核發(fā)的用地規(guī)劃許可證和建設(shè)工程規(guī)劃許可證、房屋所有權(quán)證、建房合同及政策規(guī)定費(fèi)用有效憑證(原件和復(fù)印件)。

七、翻建、大修自住住房所須材料

1、提供房屋所有權(quán)證和由所在地房地產(chǎn)行政主管部門、房屋安全鑒定部門出具的內(nèi)容建議為翻建、大修的《房屋修繕工程勘查意見書》(原件和復(fù)印件);

2、翻建、大修合同及政策規(guī)定費(fèi)用等相關(guān)證明(原件和復(fù)印件)。

八、償還貸款(每年提取一次，每次間隔12個月，貸款結(jié)清后半年內(nèi)憑銀行還款證明可再提取一次公積金。在省直辦理公積金貸款的可不提供如下材料;公積金貸款未還清前，不得辦理其他類型的公積金提取)所須材料

1、自住住房借款合同(原件和復(fù)印件);

2、借款銀行出具的已還貸款本息額或還貸本息清單及現(xiàn)時貸款余額(原件)。

九、家庭成員發(fā)生重大疾病(慢性腎衰竭、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、慢性重型肝炎、心臟瓣膜置換手術(shù)、冠狀動脈旁路手術(shù)、顱內(nèi)腫瘤開顱摘除手術(shù)、重大器官移植手術(shù)、主動脈手術(shù)等九種)造成家庭生活嚴(yán)重困難所須材料

1、提供二級(含)以上醫(yī)院蓋章確認(rèn)的疾病診斷證明、出院小結(jié)(原件和復(fù)印件);

2、住院發(fā)票(原件);

3、配偶、父母及子女患重大疾病的需提供戶口本或相關(guān)親屬關(guān)系證明(原件和復(fù)印件)。

十、房租超出家庭年收入15%的(每年提取一次,每次間隔12個月)所須材料

1、房產(chǎn)管理部門辦理的《房屋租賃證》和稅務(wù)部門出具的租賃納稅發(fā)票(原件和復(fù)印件);

2、單位出具的個人收入證明(原件)。

十一、退休所須材料

退休批文(復(fù)印件)或退休證(原件)。

十二、出境定居所須材料

1、個人護(hù)照(原件和復(fù)印件);

2、個人出國定居卡或公安部門提供的戶口注銷證明(原件和復(fù)印件)。

十三、戶口遷出本市所須材料

1、提供戶口遷出證明(原件和復(fù)印件);

2、非本市戶口職工離開本市，提供戶籍證明(原件和復(fù)印件)。

十四、死亡所須材料

1、單位出具死亡職工與所有繼承人的關(guān)系證明(原件);

2、合法繼承人或受遺贈人的書面申請，要求所有繼承人或遺贈人簽名認(rèn)可(原件);

3、合法繼承人或受遺贈人的身份證和戶口簿(原件和復(fù)印件);

4、如對該繼承權(quán)、受贈權(quán)發(fā)生爭議的，提供人民法院作出的判決書、裁定書或調(diào)解書(原件和復(fù)印件)。

十五、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系所須材料

1、市級勞動能力鑒定委員會提供的完全喪失勞動能力的鑒定證明(原件和復(fù)印件);

2、與單位終止勞動關(guān)系證明(復(fù)印件)。

十六、失業(yè)兩年以上未再就業(yè)所須材料

1、失業(yè)證(原件和復(fù)印件);

2、所在轄區(qū)勞動部門提供未再就業(yè)證明(原件)。

十七、享受城鎮(zhèn)低保所須材料

1、低保證(原件和復(fù)印件);

2、縣、市級以上社保部門提供的有效證明(原件)。

十八、在職期間被判刑，并與單位終止勞動關(guān)系所須材料

1、司-法-部門的判決裁定書(原件和復(fù)印件);

2、與單位終止勞動關(guān)系的證明(復(fù)印件)。

提取額度計(jì)算公式

1、購買住房：房款總額-網(wǎng)上備案確認(rèn)單注明的抵押金額

2、償還貸款：累計(jì)已還貸本息額-還貸期間累計(jì)支取額

3、租住房：上年度租金-年收入×15%

提取業(yè)務(wù)流程

1、職工到單位、省直分中心領(lǐng)取或在省直分中心網(wǎng)站上下載提取申請表;

2、填表后經(jīng)單位審核并加蓋單位公章或財(cái)務(wù)專用章;

3、職工持表格及相關(guān)材料到省直分中心業(yè)務(wù)柜臺辦理;

4、省直分中心當(dāng)即受理、審核、審批;

5、省直分中心通知受托銀行辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)。

第二篇：人事工作總結(jié)

20xx年是企業(yè)的“轉(zhuǎn)型年”，人力資源部在公司的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞“強(qiáng)管理，增效益；調(diào)結(jié)構(gòu)，拓市場；防風(fēng)險，促發(fā)展” 的方針，加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階，公司的人力資源管理水平進(jìn)一步得到提高，為公司順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障。

（一）20xx年度主要工作總結(jié)

我們堅(jiān)持以市場配置人才為取向，建立充滿生機(jī)和活力的人力資源開發(fā)體系，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，現(xiàn)將本年度的工作報告如下：

一、人力資源主要指標(biāo)狀況

1、用工數(shù)量情況

年初用工總量為*****人，年內(nèi)通過不斷挖掘、盤活和用好人力資源，用工總量比去年同期減少271人，總量下降9% ，目前人員總量*****人。在冊在崗員工2490人，其中營銷人員119名，占4.8%；管理人員421名，占16.9%；技術(shù)人員543名，占21.8%；工人1487名，占56.5%。

2、員工開發(fā)情況

完成崗位、崗前、職業(yè)素養(yǎng)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目267個項(xiàng)目，共有8913人次接受了培訓(xùn)，使用經(jīng)費(fèi)4112668元。經(jīng)專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)評估，得到了良好評價，獲得市a級辦學(xué)水平認(rèn)定、市人才培養(yǎng)模式三等獎等榮譽(yù)。

3、薪資發(fā)放情況

結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際，在4-5月份對全體合同制員工的薪酬結(jié)構(gòu)及現(xiàn)行薪酬水平進(jìn)行了全面分析，根據(jù)集團(tuán)工資總額下達(dá)額度，在完成崗位職務(wù)等級聘任的基礎(chǔ)上，針對工人崗位、技管人員崗位提出了不同的增資調(diào)整方案供領(lǐng)導(dǎo)決策，確立了年度薪酬晉升調(diào)整方案及總體幅度，并在6、7月份完成了全體合同制員工的年度薪酬調(diào)整及上半年補(bǔ)發(fā)工作。年度使用的用工費(fèi)用合計(jì)？萬元。

二、進(jìn)一步完善和規(guī)范人力資源管理體系

要實(shí)現(xiàn)打造具有國際競爭力的企業(yè)愿景，提高人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平是企業(yè)管理中最為基礎(chǔ)前提之一。本年度，我們牽頭修訂了新版的《員工手冊》，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高管理效率，提高員工行為的歸屬性和自律性。在部門內(nèi)部，我們還成立三個項(xiàng)目小組開展了相關(guān)政策研究，建立健全了《員工違紀(jì)處理的規(guī)定》、《員工考勤、各類假期管理辦法》、《治安保衛(wèi)紀(jì)律獎懲條例》等12個人力資源管理的規(guī)范制度及其他43個操作性文件。通過大力推進(jìn)制度建設(shè)，主要在以下方面起到了明顯的管理效果：

1、構(gòu)建了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的新型管理體系

在集團(tuán)一體化的政策框架下，如修訂的《聘用退休人員的管理規(guī)定》等文件，構(gòu)建了適應(yīng)集團(tuán)管控要求和企業(yè)管理需要的新型管理體系，提高人力資源的支持能力和服務(wù)水平。

2、完善崗位配置及人才選用機(jī)制

大力抓好人才發(fā)展“多通道”體系建設(shè)，如修訂的《崗位職務(wù)等級聘任辦法》、《關(guān)于推薦后備人才的通知》、《任職資格評審工作的通知》等文件，完善工人、管理與技術(shù)崗位并行互通、科學(xué)有序的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制，健全跨序列晉升發(fā)展的制度規(guī)范，引導(dǎo)員工多元化發(fā)展，提高人崗匹配度，促進(jìn)人盡其才、人人成才，有效協(xié)調(diào)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和急需崗位領(lǐng)軍人才短缺問題。

3、建立起市場化的用工管理機(jī)制

健全完善員工依法退出機(jī)制，如修訂的《員工離職補(bǔ)貼實(shí)施辦法》、《首席技師選聘管理辦法》等文件，建立健全了不稱職人員淘汰制度，疏通機(jī)制性的人員退出通道，推動隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整

與優(yōu)化。

4、健全以價值為導(dǎo)向的績效管理機(jī)制

探索建立個性化的績效工資分配制度，如《薪酬管理辦法》、《工資支付辦法》等文件，提高績效工資分配的科學(xué)性和針對性。進(jìn)一步完善績效掛鉤機(jī)制，進(jìn)一步兼顧公平，突出價值導(dǎo)向，強(qiáng)化長期激勵，提高基層行薪酬分配的科學(xué)性和規(guī)范性。

5、加快全方位全過程培訓(xùn)體系建設(shè)

以打造行業(yè)一流的職業(yè)培訓(xùn)基地為契機(jī)，建立企業(yè)完善的技能知識培訓(xùn)體系，如修訂的《員工培訓(xùn)的規(guī)定》等文件，全面提升教育培訓(xùn)管理效能。制定分類培訓(xùn)大綱，設(shè)計(jì)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，開發(fā)核心課程體系，開展分級分類培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)對嵌線、壓裝、裝配等手加工工種、質(zhì)控點(diǎn)質(zhì)檢人員培訓(xùn)，合格者上崗。開展專項(xiàng)特色培訓(xùn)，提升培訓(xùn)科學(xué)化、精細(xì)化、專業(yè)化水平。6、搭建專業(yè)化的人力資源運(yùn)行管理體系

加快sap系統(tǒng)的新型人力資源信息化功能開發(fā)和應(yīng)用，如修訂的《人力資源基礎(chǔ)信息管理實(shí)施辦法》等文件，豐富人力資源管理信息平臺的管控。構(gòu)建流程化的人力資源管理業(yè)務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)人員選、用、育、留、出全職業(yè)生命周期的管理與服務(wù)，進(jìn)一步固化業(yè)務(wù)流程和管理成果。

三、合理配置人力資源，充分挖掘資源潛力

1、充分挖掘內(nèi)部潛力，盤活人力資源存量

組合控編缺編崗位，優(yōu)先在公司內(nèi)部招聘。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員，嚴(yán)格控制入口、積極疏通出口，盤活人力資源存量，本年度實(shí)施崗位科學(xué)調(diào)配296次，實(shí)施崗位兼并21人，促使人力資源的合理利用，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作順利開展。

2、實(shí)施外部招聘，增加人才儲備

年內(nèi)引進(jìn)各類人才101名。其中，面向 “211工程”尤其“985”重點(diǎn)大學(xué)，招聘優(yōu)秀本科生及以上學(xué)歷的大學(xué)生，準(zhǔn)備充實(shí)技術(shù)和管理類崗位57名；面向大專院校，招攬具有高級技能的優(yōu)秀大專生充實(shí)一線生產(chǎn)崗位22名；面向社會招聘5名，優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正17人，開拓多渠道吸引人才，為企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的發(fā)展，提供有力的人才支撐。

3、拓展人員分流渠道，確保實(shí)現(xiàn)優(yōu)化目標(biāo)

為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定骨干、精簡隊(duì)伍的優(yōu)化目標(biāo)，結(jié)合公司當(dāng)前生產(chǎn)、出臺人員分流辦法，拓寬人員分流通道。職工共分流169人，其中退休87，淘汰等原因離職的人員共有82人，實(shí)現(xiàn)“人數(shù)負(fù)增長”目標(biāo)。

四、規(guī)范勞動管理，降低用工風(fēng)險

1、規(guī)范續(xù)簽流程，提高用工質(zhì)量

為貫徹勞動合同法要求，我們遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對不同類型的人員實(shí)施差異化管理，續(xù)簽時間采取無固定期、較長期（5年）、中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同等形式，經(jīng)部門考核確定勞動合同續(xù)簽意向，最終反饋給部門及本人。年內(nèi)共處理到期勞動合同151人次，其中：續(xù)簽無固定合同15人，不再續(xù)簽合同1人次，短期合同135人。減少了長期合同人數(shù)，降低了企業(yè)用工風(fēng)險。

2、改變用工方式，減少勞務(wù)工數(shù)量根據(jù)今年實(shí)施的勞動合同法修正案的新要求，我們積極落實(shí)集團(tuán)關(guān)于控制勞務(wù)用工總量，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變用工方式，規(guī)避用工風(fēng)險的工作原則，合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。加快推進(jìn)商務(wù)外包，在公司領(lǐng)導(dǎo)和制造部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)的大力支持下，明確了測算口徑及操作方式，對包扎、行車和起重等業(yè)務(wù)實(shí)施轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)了人員的平穩(wěn)過渡，勞務(wù)工數(shù)量由去年的447人減為現(xiàn)在的271人，勞務(wù)工占從業(yè)比例為10%，比去年底降低了5%。

五、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 全面促進(jìn)人才發(fā)展

加強(qiáng)人力資源建設(shè)，重點(diǎn)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，努力把引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的政策、措施真正落實(shí)到位。

1、完善核心人才考核，推進(jìn)入庫動態(tài)管理

按照核心人才庫評選及管理辦法等政策，在20xx年度考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)對公司優(yōu)秀人才推薦、培養(yǎng)、考核管理工作，保證入庫人才的質(zhì)量。本屆核心人才庫經(jīng)對上屆人才考核調(diào)整63人，新增推選53人，合計(jì)入庫人數(shù)418人，有效滿足了核心人才庫動態(tài)管理的要求。新一屆的核心人才庫，提高了青年人才，技術(shù)人才、技術(shù)工人的入庫率，優(yōu)化了核心人才庫結(jié)構(gòu)比例。

2、完善崗位職務(wù)聘任，激勵技能提升

根據(jù)公司文件《技術(shù)崗位職務(wù)等級聘任辦法》《管理崗位職務(wù)等級聘任辦法》、，按照公開競爭、逐級聘任方式，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制、職務(wù)檔次控制和動態(tài)管理原則，對公司技管職務(wù)等級實(shí)行動態(tài)、平穩(wěn)聘任。年內(nèi)共晉升169人 技術(shù)序列副主任及以上申報共34人，正常晉升16人，破格晉升7人 ； 技術(shù)序列一級及以下申報124人，正常晉升116人； 管理序列申報44人，正常晉升30人；聘任一級管理員職務(wù)符合聘任條件為48.6%，較去年上升了5.4%。副主任職務(wù)符合聘任條件比例為54.1%，較去年上升了5%。

3、提高學(xué)歷職稱層次，優(yōu)化隊(duì)伍素質(zhì)

報送青年人才到重點(diǎn)院校工程碩士培訓(xùn)，協(xié)助各部門審核報送15人參加上海 交通大學(xué)工程碩士培訓(xùn)報名工作。為調(diào)動各類專業(yè)人員的工作積極性，我們認(rèn)真做好年度的職稱評審工作。依據(jù)職稱評審條件及文件，通過各種渠道進(jìn)行了大力宣傳，使專業(yè)技術(shù)人員能及時了解到上級部門最新的職評信息和動態(tài)。全年管理人員參加各類資格考試報名80多人次。專業(yè)技術(shù)職稱申報，初級認(rèn)定86人，申報中級資格人，申報高級資格6人。4、深化1+3+5培養(yǎng)模式，加快青年大學(xué)生培養(yǎng)

在青年大學(xué)生培養(yǎng)方面，我們認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)“1+3+5”文件精神，根據(jù)《“1+3+5”青年大學(xué)生員工培養(yǎng)模式實(shí)施辦法》，全面配合公司“1＋3＋5”青年人力資源建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組推進(jìn)“1+3+5”青年大學(xué)生培養(yǎng)模式的落實(shí)工作。依托企業(yè)重點(diǎn)、重大項(xiàng)目，培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才，提倡以項(xiàng)目帶動優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)機(jī)制，做好1階段大學(xué)生的見習(xí)管理工作，并幫助青年員工合理規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)施崗位流動。

5、多措并舉，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境

為了加快企業(yè)人才高地建設(shè)，更好地吸引和留住人才，根據(jù)企業(yè)相關(guān)文件，做好每年人才購房借款審核及發(fā)放工作。為新進(jìn)員工做好居住證，根據(jù)上海市政策的調(diào)整及變更，及時掌握政策，做好居住證新辦及續(xù)辦的銜接工作。為工作滿三年符合上海市戶口申報人員，組織材料進(jìn)行戶口申報工作。借助這一系列的服務(wù)平臺，為企業(yè)各類人才提供更好的工作和生活環(huán)境。

六、以素質(zhì)提升為抓手，全力打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍

為了切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，實(shí)施“以需求為導(dǎo)向、以學(xué)員為中心、以技能為本位”培訓(xùn)工作原則，狠抓了基礎(chǔ)理論教育、基本知識學(xué)習(xí)、基本技能訓(xùn)練，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境，努力把員工崗位技能素質(zhì)提升到一個新的水平。

一是以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)，大力開展《愛崗敬業(yè)》、《職業(yè)素養(yǎng)》、《班組建設(shè)》等培訓(xùn)；以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展《運(yùn)用excel提升管理效率》、《設(shè)備管理培訓(xùn)》、《經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)教育》、《卓越績效改版培訓(xùn)》等培訓(xùn)；以開拓他們的視野的《營銷知識》等經(jīng)營管理理念培訓(xùn)。

二是結(jié)合新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員分步驟、分層次、分等級的開展了《機(jī)械設(shè)計(jì)與制造系列基礎(chǔ)國家標(biāo)準(zhǔn)》、《振動故障測試分析及診斷技術(shù)》、《承壓設(shè)備焊接工藝評定》等知識的應(yīng)用培訓(xùn)。管理、技術(shù)人員培訓(xùn)共舉辦了70多期，培訓(xùn)400多人。

第三篇：單位工作證明范文

茲有證明***** 身份證號：***** 性別：女; 籍貫：*****; 出生日期：*****; 民族：漢;文化程度：* * *;戶藉住址：* * * * * * * * *;沒有工作。 特此證明！

鎮(zhèn)人民政府或者區(qū)勞動局

XXX年XX月XX日

第四篇：人事工作報告怎么寫

人事工作報告怎么寫

行政人事部門的工作及怎樣做好一名行政人事部主管。行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負(fù)整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，下面就是小編整理的人事工作報告，一起來看一下吧。

人事工作報告篇一

一年來，我局堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照制度化、規(guī)范化、科學(xué)化要求，全面推進(jìn)政府信息公開工作，為促進(jìn)我縣人事人才工作邁上新臺階奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、精心組織，強(qiáng)化信息公開工作責(zé)任

我局高度重視政府信息公開工作，根據(jù)人事變動，及時調(diào)整了政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局長羅年郎擔(dān)任，副組長由工會主席鄺廣琴擔(dān)任，局機(jī)關(guān)各股室及(中心)負(fù)責(zé)人為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，與局辦公室合署辦公，負(fù)責(zé)處理信息公開日常工作；同時，配備1名專職人員，負(fù)責(zé)“ｘｘ省上政務(wù)服務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)”日常更新管理工作。形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能部門全員參與”的分工明確、責(zé)任到人的工作機(jī)制，確保了政府信息公開工作的順利開展。

二、主動公開政府信息情況

為能給公眾提供快捷方便的服務(wù)，保證政府信息暢通和及時有效，我局嚴(yán)格執(zhí)行政府信息公開工作有關(guān)文件精神，在規(guī)定的期限內(nèi)，按照規(guī)定的范圍、規(guī)定的程序主動公開政府信息，并及時更新，涉及內(nèi)容包括本部門機(jī)構(gòu)職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、工作動態(tài)、政策法規(guī)等。本篇文章來自資料管理下載。對重要事項(xiàng)實(shí)行決策前、實(shí)施過程及實(shí)施結(jié)果的全過程公開；保證制度性、政策性內(nèi)容長期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。本內(nèi)，沒有發(fā)生因政府信息應(yīng)公開而未公開或不應(yīng)公開、公開不及時情況引發(fā)的群眾投訴現(xiàn)象，局內(nèi)政府信息公開工作走上了規(guī)范運(yùn)行、健康發(fā)展的軌道。

(一)主動公開政府信息的數(shù)量

通過對政府信息進(jìn)行梳理和編制，201x年主動公開政府信息83條，全文電子化達(dá)到100%。

(二)主要類別情況

信息公開的內(nèi)容主要包括公務(wù)員管理、人事任免、職稱評定、人事考試、招聘公告、政策文件、工作動態(tài)等，其中：政府文件10條，占公開總數(shù)的%；政策法規(guī)4條，占%；公務(wù)員管理信息8條，占%；事業(yè)單位招錄信息及選調(diào)公告15條，占%；工作動態(tài)46條，占%。

(三)公開形式

在主動公開政府信息工作中，為方便公眾了解信息，我局在主動公開政府信息的形式上主要是通過“ｘｘ縣政府公眾信息”、“ｘｘ省上政務(wù)服務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)”和本局政務(wù)公開欄、陽光臺進(jìn)行公開，部分政府信息還在縣委、縣政府公開欄和電視臺公開，便于公眾了解信息。

三、依申請公開政府信息情況

無依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況。

四、行政復(fù)議、訴訟和申訴情況

沒有發(fā)生因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起訴訟的情況。

五、收費(fèi)及減免情況

目前，我局政府信息公開暫實(shí)行免費(fèi)，也不存在減免收費(fèi)的情況。

六、存在的問題和改進(jìn)措施

我局201x政府信息公開工作雖然取得了一定的成績，但與公眾的需求還存在差距，主要表現(xiàn)為：信息內(nèi)容公開形式不夠豐富，社會反饋信息不多；信息公開的載體、渠道有待進(jìn)一步拓寬。今后，我局將從以下幾個方面加以改進(jìn)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工作制度建設(shè)。結(jié)合局內(nèi)工作實(shí)際情況，針對政府信息公開工作中存在的問題與不足，進(jìn)一步完善政府信息公開工作制度，以制度明確職責(zé)，規(guī)范行為，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

2、進(jìn)一步提高信息公開意識。以集中學(xué)習(xí)、會議等方式，以《中華人民共和國政府信息公開條例》為主要內(nèi)容，認(rèn)真組織局內(nèi)干部職工多形式、多手段地開展宣傳、學(xué)習(xí)活動，努力提升干部職工政府信息公開參與意識，本篇文章來自資料管理下載。在全局范圍內(nèi)形成打造陽光人事、推進(jìn)陽光政務(wù)的良好氛圍，為政府信息公開工作的有效開展提供強(qiáng)有力的保障。

3、進(jìn)一步完善信息公開平臺。充分發(fā)揮ｘｘ縣政府公眾信息這一絡(luò)平臺的作用，加大政府信息公開力度。切實(shí)加強(qiáng)條件設(shè)施建設(shè)，擴(kuò)大信息公開社會覆蓋面，例如：在局機(jī)關(guān)門口設(shè)置LED電子顯示屏，對各類人事考試及其他事項(xiàng)信息進(jìn)行滾動播放，以便市民更快捷地獲取政府信息和廣泛參與。

人事工作報告篇二

20xx年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，認(rèn)真履行部門的工作職責(zé)，全面提高了部門人員的思想認(rèn)識、工作潛力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將部門工作狀況總結(jié)如下：

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室是公司的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，文件起草、文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、黨、工、團(tuán)、建設(shè)、信息報送、接待、后勤及用車管理等，應(yīng)對繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作，我部門強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、盡量避免疏漏和差錯，至今較好的完成了各項(xiàng)工作。

（一）、加強(qiáng)部門人員自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

辦公室作為公司的綜合協(xié)調(diào)部門，工作任務(wù)繁雜而艱巨，而辦公室人員的學(xué)識、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)。部門經(jīng)過多次培訓(xùn)教育活動，包括司機(jī)行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓(xùn)，以及組織到其他項(xiàng)目實(shí)地學(xué)習(xí)，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進(jìn)步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語表達(dá)潛力等方面，經(jīng)過一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。用心提高部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

（二）、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件，然后公司成立伊始，各項(xiàng)工作都是從頭開始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，用心為公司辦理了各類證件，透過努力，用了月余時間，辦好了公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證證書、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順利開展。

（三）、建章立制，完成了項(xiàng)目公司行政管理制度的編制工作。年初，公司一切工作逐步進(jìn)入正軌化工程中，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立勢在必行，在時間緊迫，相關(guān)參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重，邊摸索，邊修改，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定、會議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛(wèi)管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項(xiàng)管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規(guī)化、現(xiàn)代化規(guī)范管理。

（四）、文件管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。建立了各種內(nèi)、外文件的管理流程，使文件的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴(yán)格的管理程序，確保了文件傳送的及時性、執(zhí)行的有效性及使用的安全性，對文件的存檔采用分級、分類、編號登記管理，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性，從而對提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用。本公司共收文131份，發(fā)文65份，內(nèi)部文件77份，簽訂的合同協(xié)議文件20份（房屋租賃、辦公區(qū)域有形化建設(shè)、酒店協(xié)議等）。

（五）、公司會議安排布置。年內(nèi)，我公司共召開了大小會議約30次，以及配合其他單位召開了大型會議有**高速公路項(xiàng)目投資協(xié)議簽約儀式、初步設(shè)計(jì)審查會、銀團(tuán)貸款信息發(fā)布會、項(xiàng)目申請報告咨詢評估會議、全線征地拆遷動員大會。公司對內(nèi)、對外的會議，辦公室從會前準(zhǔn)備到會中服務(wù)及會后跟蹤，會議接待、會場布置都能較好地完成，以及重大會議的信息報道，保證了各項(xiàng)會議的成功召開。

（六）印章管理工作基本規(guī)范。嚴(yán)格按照項(xiàng)目公司管理手冊中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進(jìn)行詳細(xì)的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。

（七）認(rèn)真及時地做好文字工作。文字工作是辦公室的一項(xiàng)重要工作，草擬綜合性文件和報告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理會議紀(jì)要。隨著項(xiàng)目不斷進(jìn)展和總公司領(lǐng)導(dǎo)、政府領(lǐng)導(dǎo)對項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r的關(guān)心和重視，項(xiàng)目公司文字工作量也逐漸增長，公司信息簡報，項(xiàng)目進(jìn)展匯報、請示、計(jì)劃、報告、總結(jié)、講話稿及會議記錄等文稿在數(shù)量和篇幅上都有增加。辦公室共完成大型會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿5篇，項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r匯報13篇，完成項(xiàng)目公司信息簡報18期，并在投資公司站發(fā)布3條簡報信息。完成工作例會記錄、會議紀(jì)要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學(xué)習(xí)，努力提高寫作水平，較好地完成了任務(wù)。

(八)、后勤管理工作

1、車輛管理工作在隨著車輛管理制度建立后不斷加強(qiáng)，對公司車輛的調(diào)度審批、調(diào)配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費(fèi)用控制、車輛保管等方面進(jìn)行了嚴(yán)格管理，并嚴(yán)格執(zhí)行了派車審批制度和出車登記，到達(dá)了有效地使用車輛的目標(biāo)。3月26日，公司小車司機(jī)違反公司規(guī)定，在深夜私自開奧迪車外出，并出現(xiàn)嚴(yán)重交通事故，導(dǎo)致2行人受傷，車輛嚴(yán)重受損。在交通事故出現(xiàn)后，公司對小車司機(jī)作出嚴(yán)肅處理。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，用心做好受傷人員治療、賠償，車輛維修等善后工作，并對小車司機(jī)進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司用車制度，自今年4月規(guī)章制度建立以來，做到了公司10臺車輛違章次數(shù)控制在5以下，并未出現(xiàn)重大交通事故。

2、食堂管理工作規(guī)范化。在上級領(lǐng)導(dǎo)的重視下，辦公室對食堂管理工作嚴(yán)格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產(chǎn)品實(shí)行了專人檢查質(zhì)量、數(shù)量及單價，辦公室人員定期抽查。食堂賬務(wù)做到了日清月結(jié)，月終盤點(diǎn)庫存核對賬目，公布賬目，保證食堂費(fèi)用的公開透明，并隨時理解公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督。確保了公司全體人員的飲食健康。

（九）、人事管理工作

1、人事檔案管理，現(xiàn)項(xiàng)目公司員工24人，項(xiàng)目總經(jīng)理部19人，項(xiàng)目總經(jīng)理部第二標(biāo)段20人，對所有員工姓名、性別、戶籍、學(xué)歷、婚姻狀況等相關(guān)資料做了收集，并建立了花名冊進(jìn)行歸檔管理。

2、勞動合同，在與員工自愿、平等、協(xié)商一致的前提下，簽訂了勞動合同書、借調(diào)合同、臨時合同、及實(shí)習(xí)協(xié)議，其中項(xiàng)目公司12位員工與項(xiàng)目公司簽訂了正式合同；3位員工與公司簽訂了借調(diào)合同；2位員工與公司簽訂了臨時合同；1位員工與公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議；項(xiàng)目總經(jīng)理部共與7位員工簽訂了勞動合同：4份臨時活動，2份實(shí)習(xí)協(xié)議。

3、五險一金辦理，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動合同員工的五險一金，并給項(xiàng)目公司5位員工辦理了意外傷害保險，項(xiàng)目總經(jīng)理部2位員工辦理了意外傷害保險。

4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，進(jìn)一步做好公司人事管理工作，年前完成了項(xiàng)目公司各項(xiàng)人事管理辦法:招聘管理辦法；離職與資遣管理辦法；員工考勤、休假、請假制度；社會保險管理辦法；員工福利管理辦法；效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。

5、薪酬發(fā)放，本著公平、公正的原則，以考勤為依據(jù)，完成了項(xiàng)目公司XX年12月至20xx年全的工資、過節(jié)費(fèi)和個性獎金的計(jì)算，并按時準(zhǔn)確發(fā)放。

（十）、做好公司宣傳欄工作，以文化、生活、工作為主題，建設(shè)企業(yè)文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來的發(fā)展?fàn)顩r。在娛樂、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂工作，愉悅生活。對每月工作重點(diǎn)，會議簡報上墻公布，讓所有員工了解公司工程進(jìn)展。

（十一）、公司黨建工作，完成普法學(xué)習(xí)和匯總工作，采購書籍各部門學(xué)習(xí)、考試。完成黨、團(tuán)委的申報工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項(xiàng)工作。

（十二）、認(rèn)真做好了接待工作，本著接待無小事的原則，辦公室根據(jù)接待對象，擬定好接待計(jì)劃，注意接待細(xì)節(jié)，順利完成了項(xiàng)目公司所有接待任務(wù)。

（十三）、團(tuán)結(jié)協(xié)作，緊密配合，加強(qiáng)溝通，構(gòu)成合力。

1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪澇災(zāi)害，給項(xiàng)目公司也帶了嚴(yán)重?fù)p失。洪水當(dāng)天晚上，辦公室接到保安電話，迅速組織人員趕赴項(xiàng)目公司，參加抗洪搶險，搬運(yùn)工程資料及固定資產(chǎn)，一向奮戰(zhàn)到深夜，把公司損失降到了最低，并在第二天的清潔工程中，辦公室人員也是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速聯(lián)系當(dāng)?shù)胤酪卟块T，對公司范圍內(nèi)進(jìn)行全面消毒處理，對損壞的物件進(jìn)行維修和更換。辦公室人員連續(xù)三天的辛勤工作，為公司進(jìn)入正?；k公加快了步伐。在這次洪澇災(zāi)害中，我部門劉輝表現(xiàn)突出，以公司為家的精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并為其頒發(fā)了突出員工奉獻(xiàn)獎。

2、在公司搬遷新辦公樓的工作中，辦公室用心主動與各部門溝通協(xié)作，做好搬遷前的所有工作，安排好了新辦公樓的裝修布置，桌椅配置，絡(luò)、電話線安裝，以及相關(guān)有形化建等重要工作。搬家工程中，辦公室頂著時間緊，人手少，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，排好搬遷計(jì)劃，落實(shí)職責(zé)，明確分工，細(xì)分任務(wù)，順利完成了這次重要工作，并未出現(xiàn)辦公推遲、物品遺失等現(xiàn)象。

二、20xx年工作中存在的不足與困難

20xx年以來，辦公室工作方面取得了必須的成績，這與公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的關(guān)心支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果，但細(xì)究起來，距領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：

（一）、工作不夠仔細(xì)，公司會議記錄及發(fā)文中多次出現(xiàn)低級錯誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了不該發(fā)生的錯誤。

（二）、對于項(xiàng)目的進(jìn)程狀況，以及重大會議的報道不及時，沒有做到第一時間上報投資公司。

（三）、辦公室人員對自我要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致車輛經(jīng)常出現(xiàn)清洗不及時，沒有按要求停放，文件存檔不及時，人員上班不準(zhǔn)時的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（四）、目前項(xiàng)目公司工會還在籌建中，辦公室組織的文體活動相對較少。

針對本的辦公室的不足，在下一中要注重實(shí)現(xiàn)制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。

第五篇：情況證明怎么寫

情況證明怎么寫

個人收入證明茲有我公司(XXXX公司)員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣XXXXX元。特此證明!XXXX公司(加蓋公章)XXXX年X月X日

工作證明范文一

茲證明同志現(xiàn)從事工作，累計(jì)滿年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于工作證明工作證明范文二

XX學(xué)校:

貴校XX系XX專業(yè)XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門實(shí)習(xí)工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。特長證明。

XX公司(章)

XX年XX月XX日

中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司

在三峽工程施工的履約證明

致各有關(guān)單位：

中國長江三峽工程開發(fā)總公司(以下簡稱中國三峽總公司)于1993年成立，是在國資委的特大型國有企業(yè)，全面負(fù)責(zé)三峽工程的建設(shè)和運(yùn)營。作為三峽工程的業(yè)主，我們很愿意向各位介紹三峽工程并對中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱葛洲壩集團(tuán)股份公司)在三峽工程中的履約情況給予證明。

三峽工程介紹：

三峽工程是中國、也是世界上最大的水利樞紐工程，是治理和開發(fā)長江的關(guān)鍵性骨干工程。三峽工程水庫正常蓄水位175米，總庫容393億立方米;水庫全長600余公里，平均寬度1.1公里;水庫面積1084平方公里。它具有防洪、發(fā)電、航運(yùn)等巨大的綜合效益。

三峽水利樞紐主要建筑物由大壩、水電站、通航建筑物等3大部分組成。攔河大壩為混凝土重力壩，壩軸線全長2309.47米，壩頂高程185米，最大壩高181米。水電站采用壩后式布置方案，共設(shè)有左、右岸兩組廠房，共安裝26臺水輪發(fā)電機(jī)，其中左岸廠房14臺，右岸廠房12臺。水輪機(jī)為混流式，機(jī)組單機(jī)額定容量70萬千瓦。右岸山體中有6臺機(jī)組，總裝機(jī)420萬千瓦的地下電站，地下主廠房有效尺寸為311.3米×32.6米×87.24米。通航建筑物包括永久船閘和升船機(jī)，均位于左岸山體內(nèi)：永久船閘為雙線五級連續(xù)梯級船閘。單級閘室有效尺寸為280米×34米×5米(長×寬×坎上最小水深)，可通過萬噸級船隊(duì)。升船機(jī)為單線一級垂直提升式，承船廂有效尺寸為120米×18米×3.5米，一次可通過一條3000噸的客貨輪。承船廂運(yùn)行時總重量為11800噸，總提升力為6000千牛頓。在靠左岸岸坡設(shè)有一條單線一級臨時船閘，滿足施工期通航的需要。其閘室有效尺寸為240米×24米×4米。

三峽工程總投資概算為人民幣2039億元。工程主體建筑物及導(dǎo)流工程的主要工程量為：土石方開挖10283萬立方米，土石方填筑3198萬立方米，混凝土澆筑2794萬立方米，鋼筋制安46.30萬噸，金屬結(jié)構(gòu)制安25.65萬噸，水輪發(fā)電機(jī)組制安32臺套。

三峽工程分三個階段完成了全部施工任務(wù)，全部工期為17年。

第一階段(1993～1997年)為施工準(zhǔn)備及一期工程，施工期5年，以實(shí)現(xiàn)大江截流為標(biāo)志。

第二階段(1998～2003年)為二期工程，施工期6年，以實(shí)現(xiàn)水庫初期蓄水、第一批機(jī)組發(fā)電和永久船閘通航為標(biāo)志。

第三階段(2004～2009年)為三期工程，施工期6年，以實(shí)現(xiàn)全部機(jī)組發(fā)電和樞紐工程全部完成建設(shè)為標(biāo)志。

履約情況：

中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司是三峽工程的主要施工單位，在三峽工程中的合同簽約履約情況如下：

中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司作為中國乃至世界知名的大型水電工程承包商，從1993年至今，先后承包了三峽工程大小410個施工項(xiàng)目，累計(jì)合同金額人民幣143.9億元，占三峽工程已發(fā)包施工合同總額的65%以上，已累計(jì)完成結(jié)算產(chǎn)值145.8億元。

一、土建工程

中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司自三峽工程開工至2009年5月已經(jīng)累計(jì)完成：

1)土石方明挖：8509.62萬立方米;

2)土石方洞挖：212萬立方米;

3)土石方回填：3526.29萬立方米;

4)碾壓混凝土澆筑：334.89萬立方米;

5)常態(tài)混凝土澆筑：1585.59萬立方米;

6)預(yù)制鋼筋混凝土：17萬立方米;

7)帷幕灌漿：19.50萬米;

8)固結(jié)灌漿：36.55萬米。

9)鋼筋制安：19.42萬噸

10)排水孔鉆孔：77.3萬米

11)錨桿:169.3萬米，

12)混凝土防滲墻：23.1萬平米

二、金屬結(jié)構(gòu)

中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司在三峽已完成主要金屬結(jié)構(gòu)制作安裝12.14萬噸。

主要金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備如下表：

編號

項(xiàng)目

參數(shù)(寬*高-水頭)

數(shù)量

一、

廠房二期工程

1.

1弧形閘門

10m×12.838m-46.338m

2扇

6m×8.5m—80m

11扇

7m×9m—90m

12扇

1.

2平面滑動閘門

8.4m×16m—100m

11扇

9.6m×14.53m—85m

3扇

8m×17m—17.93m

25扇

10m×15.426m—43m

1扇

8.4m×16m—100m

6扇

1.

3平面定輪閘門

6m×12m—79m

3扇

7m×11m—85m

6扇

10m×15.5m—60m

1扇

二、

永久船閘工程

2.

1平面滑動閘門

4.5m×5.5m

4扇

4.5m×6.7m

4扇

4.2m×5.8m

4扇

2.

2平面定輪閘門

3.6m×3.75m

6扇

三、

金屬結(jié)構(gòu)和機(jī)電設(shè)備安裝與調(diào)試

3.

1人字閘門

20.2m×38.5m-36.75m

24扇

3.

2人字閘門

液壓啟閉機(jī)

24臺

3.

3雙向橋式啟閉機(jī)

2×250KN

2臺

3.

4輸水廊道的反弧閘門

24扇

3.

5輸水廊道的反弧閘門液壓啟閉機(jī)

24臺

3.6

攔污柵

64柵

四、

壓力鋼管

內(nèi)徑12.4米，管壁厚有34，44，54，54，58mm，共計(jì)長度約850米

8470噸

五

門式起重機(jī)

2×1500KN,起升高度60m，軌距12m，重400噸

4臺

三、機(jī)電安裝

截止2009年，三峽工程已投產(chǎn)發(fā)電的26臺單機(jī)70萬千瓦的機(jī)組中，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司完成了其中12臺機(jī)組安裝任務(wù)，在建的還有2008年中標(biāo)的地下電站6臺發(fā)電機(jī)組安裝任務(wù)，安裝總量達(dá)到1260萬千瓦，占三峽工程總裝機(jī)容量2240萬千瓦的56.3%。

詳細(xì)清單如下：

1)二期左岸廠房共14臺發(fā)電機(jī)組，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司安裝4臺，完建;

2)三期右岸廠房共12臺發(fā)電機(jī)組，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司安裝8臺，完建;

3)右岸地下電站6臺發(fā)電機(jī)組，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司安裝6臺,在建。

完建評價：

在三峽工程施工中，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司成功解決了世界一流混凝土重力壩建設(shè)以及機(jī)電安裝與建設(shè)的重大技術(shù)難題。1997年，組織實(shí)施了三峽工程大江截流，創(chuàng)造了截流水深60米、流量8480-11600立方米/秒、日拋投強(qiáng)度19.4萬立方米、小時拋投強(qiáng)度1.71萬立方米等四個“世界第一”。在三峽二期工程混凝土大澆筑中，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司2000年至2002年分別完成混凝土澆筑248萬、253萬、183萬立方米，確保三峽工程混凝土年澆筑量連續(xù)三年刷新400萬立方米的世界紀(jì)錄。

在三峽三期施工中，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司成功開發(fā)具有國際領(lǐng)先水平的施工信息管理平臺，研究應(yīng)用獨(dú)創(chuàng)的“高溫季節(jié)三米、四米升層溫控混凝土澆筑法”等新型工藝，創(chuàng)造了三期大壩年平均上升高度63.7米、最高壩塊年上升68米的水電新記錄。2006年6月6日，成功實(shí)施了被譽(yù)為“天下第一爆”的三峽三期RCC圍堰爆破拆除，使用高-爆-炸-藥191.3噸，一次性拆除圍堰混凝土方量達(dá)18.76萬立方米。在三峽右岸機(jī)組安裝施工中，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司僅用29個月就完成8臺機(jī)組安裝任務(wù)，創(chuàng)造了由一家企業(yè)在一座水電站一年安裝投產(chǎn)4臺70萬千瓦大型水輪發(fā)電機(jī)組、裝機(jī)總?cè)萘窟_(dá)280萬千瓦的世界紀(jì)錄。

中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司施工質(zhì)量達(dá)到世界先進(jìn)水平。承建的三峽三期廠房上下游墻光潔如鏡，達(dá)到免裝修標(biāo)準(zhǔn)，被譽(yù)為“鏡面工程”;三期工程發(fā)電機(jī)組壓力鋼管湊合節(jié)全部實(shí)現(xiàn)了整體湊合，焊縫優(yōu)良率達(dá)到99.8%以上;閘門安裝質(zhì)量優(yōu)良，擋水后滲水量遠(yuǎn)小于設(shè)計(jì)允許值;右岸地下電站開挖輪廓成型優(yōu)良，半孔率達(dá)95%以上，被譽(yù)為“精品工程”。尤其是所澆筑的290多萬立方米三期混凝土沒有出現(xiàn)一條裂縫，創(chuàng)造了世界水工史上的奇跡。發(fā)電機(jī)組安裝質(zhì)量優(yōu)良，在能量特性和穩(wěn)定性能等方面都達(dá)到了國際先進(jìn)水平。

在建情況：

2008年以來，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司憑借在三峽工程施工中展示的雄厚實(shí)力和累積的良好信譽(yù)，先后中標(biāo)了三峽工程右岸地下電站高程45以上標(biāo)、升船機(jī)主體工程和三峽右岸地下電站全部6臺70萬千瓦發(fā)電機(jī)組的安裝任務(wù)，合同金額人民幣11.09億元，成為三峽主體工程基本完建后在峽的唯一施工隊(duì)伍。

三峽地下電站和升船機(jī)被稱為三峽工程建設(shè)最后的兩道“難題”，三峽地下電站是世界最大的地下電站之一,裝機(jī)容量420萬千瓦，相當(dāng)于1.5個葛洲壩水電站，首臺機(jī)組計(jì)劃2011年5月發(fā)電，2012年10月6臺機(jī)組全部投產(chǎn)發(fā)電。三峽升船機(jī)是當(dāng)今世界上規(guī)模最大、技術(shù)難度最高的通航建筑物，146米塔柱筒體允許誤差僅為5個毫米，在國內(nèi)外都沒有先例，工程計(jì)劃2015年完工。

推薦說明：

中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司在施工過程中，重合同，守信譽(yù)，與我公司建立了良好的合作關(guān)系。我公司認(rèn)為，無論是從企業(yè)規(guī)模、財(cái)務(wù)能力、施工經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、人員、設(shè)備各方面考慮，中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司一定會是您的最佳合作者和值得信賴的項(xiàng)目合作伙伴。

特此證明!

聯(lián)系方式：

業(yè)主聯(lián)系人：

業(yè)主名稱：中國長江三峽工程開發(fā)總公司

業(yè)主地址：中國湖北省宜昌市建設(shè)路1號

業(yè)主電話：

業(yè)主傳真：

E-mail:。

第六篇：單位職工收入證明

單位職工收入證明

_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.主管單位(公章)

______年____月____日

收入證明范本(表格式)

姓名性別工作單位職務(wù)

行政事業(yè)類企業(yè)類

1基本工資1計(jì)時工資

2工資性津貼2計(jì)件工資

3各類生活補(bǔ)貼3生活補(bǔ)貼

4各類獎金4各類獎金

合計(jì):合計(jì):

單位意見:

公章:負(fù)責(zé)人:

年月日

收入證明范本(銀行特定格式)

個人收入證明(交通銀行專用)

交通銀行江岸支行

茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為________,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.

本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的,如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的,本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任.特此證明

單位公章或人事部門章:

人事部負(fù)責(zé)人簽名:

年月日

個人收入證明

興業(yè)銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,

已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前

在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)

為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行

經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。

特此證明。

單位公章或人事部門章

經(jīng)辦人：

年月日

**銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,

已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前

在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)

為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行

經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。

特此證明。

單位公章或人事部門章

經(jīng)辦人：

年月日

格式二

姓名性別工作單位職務(wù)

行政事業(yè)類1基本工資2工資性津貼3各類生活補(bǔ)貼4各類獎金合計(jì)：

企業(yè)類1計(jì)時工資2計(jì)件工資3生活補(bǔ)貼4各類獎金合計(jì)：

單位意見：

單位公章：

負(fù)責(zé)人：

年月日

2.職業(yè)及收入證明格式

茲有同志，性別，身份證號碼(軍官證、護(hù)照)號碼：，自年月日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為。目前在部門擔(dān)任職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫)元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫)元。

特持證明。

單位公章(或人事勞資章)

年月日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯(lián)系電話：郵政編碼：

4、人事(勞資)部門負(fù)責(zé)人姓名：

尊敬的(單位全稱)：

茲因先生/女士(證件類型：證件號：)

向我行申請個人貸款，先特向貴單位核實(shí)其收入、工作、聯(lián)系及婚姻狀況。

北京農(nóng)村商業(yè)銀行

職業(yè)及收入證明范文

收入及婚姻狀況證明

北京農(nóng)村商業(yè)銀行

茲因先生/女士(證件種類：證件號：)

為我單位正式員工，現(xiàn)任職務(wù)(學(xué)歷：、職稱：)。該同志辦公聯(lián)系電話：，家庭電話：，移動電話：。

該同志自年月日至今在我單位工作，在我單位工作年限為年，

現(xiàn)固定收入為(大寫)人民幣元，其他年收入為(大寫)人民幣元。

現(xiàn)婚姻狀況為：(以婚、未婚、離婚、喪偶)。

經(jīng)核實(shí)上述情況真實(shí)無誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對此證明的真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位(或人力資源、勞資管理部門)公章：

負(fù)責(zé)人：

年月日

備注：

單位法人地址：郵政編碼：

人力資源或勞資管理部門聯(lián)系人：郵政編碼：