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第一篇：編外人員自查報告

東方市第六小學

關于機構和人員編制核查自查情況的報告

根據(jù)東方市機構編制委員會《關于印發(fā)的通知》（東編〔2014〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了機構和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、機構設置和人員編制情況

（一）批準機構和實際設置情況 1.批準機構情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。 2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。

（二）核定編制和實有人員情況 1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復》（東編〔2014〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。 2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。 （三）領導職數(shù)核定和實際配備情況 1.領導職數(shù)核定情況：單位領導正職（股級）1名，副職0名。 2.實際配備情況：單位領導正職（股級）1人，副職3名。

（四）編外人員情況

編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。

二、核查自查實施情況 1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝2014﹞14號關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復 ；裝訂基礎檔案一式三份。 2.整理人員信息資料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；（2）干部職工花名冊1件；（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學校檔案管理制度不太完善的原因，導致從2010年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調(diào)動去?？谑行惴鍖嶒炐W，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財政工資表注明為打折人員；（4）收集領導職務的干部任免文件2件，組織人事調(diào) 動手續(xù)材料等2件；（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；（6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；（8）編外聘用人員花名冊1件；（9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22張。 3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未辦結0件。

4.經(jīng)單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。

三、核查中反映的主要問題及處理情況

（一）存在的主要問題 1.未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。 2.未經(jīng)機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。 3.未經(jīng)機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。 4.未經(jīng)機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況：無。 5.我校沒有超編。

6.“吃空餉”問題0人。

（二）主要問題簡要說明及處理情況

四、對上報核查自查信息的承諾

本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。

專此報告。 東方市第六小學（蓋公章） 2014年9月2日篇2：某某市單位機構編制核查自查報告 xx市xx（單位）2014年機構編制核查自查報告

根據(jù)《xxx市機構編制委員會關于開展全市機構和人員編制核查全面推行機構編制實名制管理工作的通知》（景編發(fā)〔2014〕2號）精神，現(xiàn)將我單位機構編制和實有人員自查情況報告如下：

一、核查工作基本情況

一、內(nèi)設機構情況

我單位核定內(nèi)設機構構），分別是、??；實有內(nèi)設機構、??；實有機關黨委、紀檢監(jiān)察、??。

二、編制、職數(shù)和實有人員情況

我單位機關核定行政編制 名，實有 人；核定部門正職職數(shù)名、副職名，實有正職部門其他領導（具體職務名稱） 名，實有 名；主任科員 人，副主任科員 人?？茊T（辦事員） 人；工勤人員 人；借調(diào)外單位在編人員 人（借調(diào)事由，是否明確借調(diào)期限），在編不在崗人（其中長期病休 人，帶工資脫產(chǎn)上學 人，立案未有結論 人，長期外借 人，離崗創(chuàng)業(yè) 人，“退二線”長期不上班 人）；“吃空餉”

二、核查工作主要做法

核查機構編制情況核查表、實有人員情況核查表，打印人員情況核查表交個人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調(diào)（借用）人員情況表和機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表。

在上報本部門機構編制實名制信息前，在不涉及國家秘密和影響社會穩(wěn)定的前提下，將本部門機構編制實名制信息在所在單位進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受社會和群眾監(jiān)督，公示期為7天。

三、存在問題及原因分析

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題： 1、未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。 2、未經(jīng)機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。 3、機關單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。 4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。 6、超編、超職數(shù)人員**人。

不存在問題填寫：未發(fā)現(xiàn)有超規(guī)格設置的機構、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀違法行為。

四、整改措施及下一步打算

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施： 1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。 2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。 3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。 4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

附件：1、黨政群機關機構編制核查表 2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表 3、黨政群機關離退休人員情況核查表 4、黨政群機關編外人員情況核查表 5、事業(yè)單位實有人員情況核查表 6、事業(yè)單位編外人員情況核查表 7、離崗人員情況核查表

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字） 2014年**月**日篇3：(單位)機構編制情況自查報告 **（單位）機構編制情況自查報告

根據(jù)《關于開展全市機構編制核查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、基本情況 1、機構情況

包括最近的“三定”規(guī)定文件，機構全稱，合署單位、加掛牌子、機構級別、內(nèi)設機構個數(shù)，內(nèi)設機構名稱、內(nèi)設機構級別、內(nèi)設機構高配情況等情況。 2、編制及實有人員情況

編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)。

在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。 編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)。

3、領導職數(shù)及實際配備情況

包括單位領導職數(shù)核定及配備情況、內(nèi)設機構領導職數(shù)核定及配備情況、非領導職數(shù)核定及配備情況。

4、事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位**個，具體情況為： (1)單位1：包括單位全稱，最近的批準文件、級別、經(jīng)費預算形式、是否參公管理、事業(yè)單位法人證書號、核定編制數(shù)、實有人員數(shù)、單位領導職數(shù)的核定數(shù)和配備數(shù)、內(nèi)設機構個數(shù)、內(nèi)設機構名稱、內(nèi)設機構領導職數(shù)的核定數(shù)及配備數(shù)、編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)等情況。

(2) 單位2：

??

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題： 1、未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。 2、未經(jīng)機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。 3、機關單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。 4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未出編**人。 6、超編、超職數(shù)人員**人。

??

三、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施： 1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。 2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。 3、為已到達退休年齡和調(diào)出人員**人辦理出編。 4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 ??

附件：1、自查報告中提及的機構編制批文。 2、

單位（蓋章）

2012年 月 日

1 - 1、未經(jīng)機構編制部門批準設立機構**（含臨時機構）。 2、未經(jīng)機構編制部門批準在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。 3、機關單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。 4、編制外聘用人員**人。其中人事代理**人、社會化管理**人、其他情況**人。 5、應核減單位未核減**人。

????

三、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：（例如） 1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。 2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。 3、為應該核減的人員辦理核減手續(xù)。 4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 ??. 四：自查報告要求單位主要負責人簽字，單位蓋章，并且以文件形式上報縣編辦。

第二篇：單位辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。但由于某些個人原因所以不得不向公司遞出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)x年了，在這x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我才能開心的工作，開心的學習，我非常感謝公司各位同事同時也非常感謝您給予了我學習的機會。

我考慮在此辭呈遞交之后的xx周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

第三篇：事業(yè)單位員工辭職報告

尊敬的領導：

您好!

算下來，我到公司已有X個月了，這X個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，

我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

此致

敬禮!

辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

第四篇：單位員工辭職報告

尊敬的公司領導：

您們好！我是xx部的王[xxxxx]，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，已基本整理完善，最后我一定會做好資料(material)的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！

此致

敬禮

辭職者：王xx

XX.3.9

第五篇：單位辭職報告

尊敬的領導：

您好！

感謝公司多月以來對我的培養(yǎng)關心和照顧，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年x月x號正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說：＂對不起＂與＂謝謝＂。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

第六篇：單位辭職報告

司領導：

本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司六載，賴領導相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如潘總、童總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及片區(qū)王經(jīng)理，不小余智陋，面提耳輸，工作、生活多作指點，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心。

今辭去，可為原因者三。

有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也；

六年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，專業(yè)不合，登大雅難也，心灰之，此為其二；

勞苦六載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，然封妻蔭子，人所求，婚已三載，聚少離多。是其三。除其而外者，書不盡言，無敘也。

辭不達意，萬望納言。

　　銷售部：xxx

　　xxxx年x月xx日