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第一篇：行政單位辭職報告

行政單位辭職報告范文

尊敬的Z主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的`人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。

***

**年**月**日

行政單位辭職報告2015-10-14 12:13 | #2樓

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你好!!!

我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來到貴單位有(x)個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應(yīng)這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長,她們心細(xì)一些.所以為了單位以后的發(fā)展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個更好的管理體制.我想請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職.謝謝!!!

祝單位......

辭職人:某某某

某年某月某日

第二篇：編外人員自查報告

東方市第六小學(xué)

關(guān)于機構(gòu)和人員編制核查自查情況的報告

根據(jù)東方市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)的通知》（東編〔2014〕10號）和有關(guān)文件精神，我校組織實施了機構(gòu)和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況

（一）批準(zhǔn)機構(gòu)和實際設(shè)置情況 1.批準(zhǔn)機構(gòu)情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構(gòu)級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。 2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。

（二）核定編制和實有人員情況 1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)》（東編〔2014〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。 2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。 （三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實際配備情況 1.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定情況：單位領(lǐng)導(dǎo)正職（股級）1名，副職0名。 2.實際配備情況：單位領(lǐng)導(dǎo)正職（股級）1人，副職3名。

（四）編外人員情況

編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。

二、核查自查實施情況 1.整理機構(gòu)編制審批文件一件，文號為東編﹝2014﹞14號關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù) ；裝訂基礎(chǔ)檔案一式三份。 2.整理人員信息資料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；（2）干部職工花名冊1件；（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學(xué)校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學(xué)校檔案管理制度不太完善的原因，導(dǎo)致從2010年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調(diào)動去?？谑行惴鍖嶒炐W(xué)，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財政工資表注明為打折人員；（4）收集領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任免文件2件，組織人事調(diào) 動手續(xù)材料等2件；（5）市人社部門和財政部門蓋章確認(rèn)的工資明細(xì)表1件；（6）住房公積金管理部門蓋章確認(rèn)的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；（8）編外聘用人員花名冊1件；（9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22張。 3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結(jié)并對核查信息進行變更修改2件，未辦結(jié)0件。

4.經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。

三、核查中反映的主要問題及處理情況

（一）存在的主要問題 1.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)的情況:無。 2.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自改變機構(gòu)設(shè)置形式的情況：無。 3.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自加掛牌子的情況：無。 4.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自變更機構(gòu)名稱的情況：無。 5.我校沒有超編。

6.“吃空餉”問題0人。

（二）主要問題簡要說明及處理情況

四、對上報核查自查信息的承諾

本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構(gòu)和人員編制材料信息全部錄入機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準(zhǔn)確、完整，無虛報、瞞報的情況。

專此報告。 東方市第六小學(xué)（蓋公章） 2014年9月2日篇2：某某市單位機構(gòu)編制核查自查報告 xx市xx（單位）2014年機構(gòu)編制核查自查報告

根據(jù)《xxx市機構(gòu)編制委員會關(guān)于開展全市機構(gòu)和人員編制核查全面推行機構(gòu)編制實名制管理工作的通知》（景編發(fā)〔2014〕2號）精神，現(xiàn)將我單位機構(gòu)編制和實有人員自查情況報告如下：

一、核查工作基本情況

一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)情況

我單位核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)構(gòu)），分別是、??；實有內(nèi)設(shè)機構(gòu)、??；實有機關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察、??。

二、編制、職數(shù)和實有人員情況

我單位機關(guān)核定行政編制 名，實有 人；核定部門正職職數(shù)名、副職名，實有正職部門其他領(lǐng)導(dǎo)（具體職務(wù)名稱） 名，實有 名；主任科員 人，副主任科員 人?？茊T（辦事員） 人；工勤人員 人；借調(diào)外單位在編人員 人（借調(diào)事由，是否明確借調(diào)期限），在編不在崗人（其中長期病休 人，帶工資脫產(chǎn)上學(xué) 人，立案未有結(jié)論 人，長期外借 人，離崗創(chuàng)業(yè) 人，“退二線”長期不上班 人）；“吃空餉”

二、核查工作主要做法

核查機構(gòu)編制情況核查表、實有人員情況核查表，打印人員情況核查表交個人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調(diào)（借用）人員情況表和機構(gòu)編制涉嫌違規(guī)違紀(jì)行為核查情況表。

在上報本部門機構(gòu)編制實名制信息前，在不涉及國家秘密和影響社會穩(wěn)定的前提下，將本部門機構(gòu)編制實名制信息在所在單位進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受社會和群眾監(jiān)督，公示期為7天。

三、存在問題及原因分析

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題： 1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)**（含臨時機構(gòu)）。 2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機構(gòu)對外加掛**牌子，合署辦公等。 3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。 4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。 6、超編、超職數(shù)人員**人。

不存在問題填寫：未發(fā)現(xiàn)有超規(guī)格設(shè)置的機構(gòu)、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀(jì)違法行為。

四、整改措施及下一步打算

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施： 1、撤銷擅自成立的**機構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構(gòu)等。 2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。 3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。 4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

附件：1、黨政群機關(guān)機構(gòu)編制核查表 2、黨政群機關(guān)機構(gòu)編制實有人員情況核查表 3、黨政群機關(guān)離退休人員情況核查表 4、黨政群機關(guān)編外人員情況核查表 5、事業(yè)單位實有人員情況核查表 6、事業(yè)單位編外人員情況核查表 7、離崗人員情況核查表

單位：（蓋章）

單位負(fù)責(zé)人：（簽字） 2014年**月**日篇3：(單位)機構(gòu)編制情況自查報告 **（單位）機構(gòu)編制情況自查報告

根據(jù)《關(guān)于開展全市機構(gòu)編制核查工作的通知》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況 1、機構(gòu)情況

包括最近的“三定”規(guī)定文件，機構(gòu)全稱，合署單位、加掛牌子、機構(gòu)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)高配情況等情況。 2、編制及實有人員情況

編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)。

在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。 編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

包括單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況。

4、事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位**個，具體情況為： (1)單位1：包括單位全稱，最近的批準(zhǔn)文件、級別、經(jīng)費預(yù)算形式、是否參公管理、事業(yè)單位法人證書號、核定編制數(shù)、實有人員數(shù)、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定數(shù)和配備數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定數(shù)及配備數(shù)、編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)等情況。

(2) 單位2：

??

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題： 1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)**（含臨時機構(gòu)）。 2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機構(gòu)對外加掛**牌子，合署辦公等。 3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。 4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未出編**人。 6、超編、超職數(shù)人員**人。

??

三、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施： 1、撤銷擅自成立的**機構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構(gòu)等。 2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。 3、為已到達退休年齡和調(diào)出人員**人辦理出編。 4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 ??

附件：1、自查報告中提及的機構(gòu)編制批文。 2、

單位（蓋章）

2012年 月 日

1 - 1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立機構(gòu)**（含臨時機構(gòu)）。 2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)在**機構(gòu)對外加掛**牌子，合署辦公等。 3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。 4、編制外聘用人員**人。其中人事代理**人、社會化管理**人、其他情況**人。 5、應(yīng)核減單位未核減**人。

????

三、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：（例如） 1、撤銷擅自成立的**機構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構(gòu)等。 2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。 3、為應(yīng)該核減的人員辦理核減手續(xù)。 4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 ??. 四：自查報告要求單位主要負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章，并且以文件形式上報縣編辦。

第三篇：事業(yè)單位編外聘用人員自查報告x

事業(yè)單位編外聘用人員自查報告

篇1：編外人員自查報告

東方市第六小學(xué)

關(guān)于機構(gòu)和人員編制核查自查情況的報告 根據(jù)東方市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)

實名制管理實施方案>的通知》（東編〔2014〕10號）和有關(guān)文件精神，我校組織實施了

機構(gòu)和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況

（一）批準(zhǔn)機構(gòu)和實際設(shè)置情況

1.批準(zhǔn)機構(gòu)情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機

構(gòu)級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。

2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。

（二）核定編制和實有人員情況

1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批

復(fù)》（東編〔2014〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制

123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。

2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款

80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。

（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實際配備情況- 1312 -篇4：xx局機構(gòu)編制自查工作情況匯報 xx市xxx局機構(gòu)編制自查工作情況匯報自xx年x月xx局正式成立以來，在市業(yè)務(wù)部門的關(guān)心支持以及本單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視

下，我局堅持權(quán)責(zé)一致，分工合理，執(zhí)行順暢，程序規(guī)范等行政管理體制要求，嚴(yán)格按照“三

定方案”履行各項職能?，F(xiàn)將我局機構(gòu)編制自查工作簡要匯報如下：

一、開展核查的主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。在2012年7月19日市委編辦召開xx市機構(gòu)編制核查工作動員暨培訓(xùn)

會議后，我們及時將會議精神向領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報。領(lǐng)導(dǎo)高度重枧，安排了責(zé)任心強的專人

負(fù)責(zé)此項工作，并成立了由主管人事領(lǐng)導(dǎo)管理人事工作、熟悉電腦操作技術(shù)人員，組成機構(gòu)

編制核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保了機構(gòu)編制核查工作順利開展。

（二）落實專人。為做好核查工作，我單位指定辦公室專人負(fù)責(zé)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相

關(guān)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《xx市機構(gòu)編制核查工作實施方案》的文件精神，學(xué)習(xí)相關(guān)輔導(dǎo)資料，通

過學(xué)習(xí)領(lǐng)會核查工作目標(biāo)、要求，合理調(diào)動人員配合, 充分利用時間，加班加點，及時、認(rèn)

其把核查工作做好。

（三）信息公示。在上報本部門機構(gòu)編制實名制信息前， 在不涉及國家機密和影響社會

穩(wěn)定的前提下，在我單位公告欄， 將本部門機構(gòu)編制實名制信息進行公示，做到“公開、公

平、公正”，接受干部群眾監(jiān)督，公示期為7天。

二、機構(gòu)編制的總體情況

（一）核定編制情況。按照《關(guān)于核定xx市xxxx局編制的通知》（x機編辦【2010】xx號）、《關(guān)于印發(fā)xx市

xxxx局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（x府辦【2010】xx號），以及《關(guān)于重新

核定市xxx局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（x機編【2010】xx號）等文件規(guī)定，我局人員編制xx名，

其中行政編制xx名，暫用事業(yè)編制xx名，機關(guān)后勤服務(wù)人員x名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名（含技術(shù)

職務(wù)），內(nèi)設(shè)機構(gòu)x個（辦公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx電力股、xxx股以及xxx股）；

下屬事業(yè)單位為xx市xx中心，核定編制x名。

（二）實有人員情況。我局現(xiàn)有在職行政編制公務(wù)員xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、

xxx、xxx、xxx、xxx）；在職事業(yè)編制公務(wù)員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、

xxx、xxx、xxx、xxx）；在職工勤人員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）?，F(xiàn)有領(lǐng)

導(dǎo)5名，其中局長1名（xxx），副局長4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局長當(dāng)中，有專

業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)1名（xxx）。我局下屬事業(yè)單位xx市xx中心實有人數(shù)3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局嚴(yán)格按照市有關(guān)規(guī)定，依照程序，對中層干部進行任免，保證我局7個內(nèi)設(shè)

股（室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)沒有超編，其中，辦公室現(xiàn)有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股現(xiàn)有正副

職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副 職各1名（xxx、xxx）；xxx股正職1名（xxx）、xxx股正職1名（xxx）；xxx股正副職

各1名（xxx、xxx）。

經(jīng)核實，本單位實有人員情況沒有超出編制規(guī)定。

（三）編外用工情況。因業(yè)務(wù)和工作需要，在沒有違反上級有關(guān)規(guī)定的前提下，我局下屬事業(yè)單位xxx市xxx

中心自主招聘合同制工人，但沒有占用該單位任何編制，且合同制工人薪酬及活動經(jīng)費由該

中心自籌解決，沒有占用市財政支出。中心目前有合同制工人11名。 經(jīng)嚴(yán)格核查，我局嚴(yán)

格按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；在計劃安排調(diào)整或招錄人員時亦

報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪

用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)

配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況。

三、下一步工作計劃

今后，我們將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突

出位置來抓，并要求局負(fù)責(zé)人事工作的同志認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，

自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實加強管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理和依法管理。 此外，我們還將參照地級市一級的做法，爭取把本單位參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制轉(zhuǎn)入

行政編制；把xxx市xxx中心的事業(yè)編制轉(zhuǎn)為參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制。希望上級有關(guān)部門給與支持。 xxx市xxx局

二〇一二年八月三十一日篇5：機構(gòu)編制核查自查報告樣表※※單位機構(gòu)編制核查情況自查報告根據(jù)《縣機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了

自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

（一）、行政機構(gòu)

1、機構(gòu)情況：

機構(gòu)全稱（合署單位、加掛牌子）：機構(gòu)級別：

內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)：

內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、級別：

內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置與三定規(guī)定是否相符，不相符的逐一列出名稱。

2、編制及實有人員情況

編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)（行政、工勤、事業(yè)編制）。在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。 編外聘用人員數(shù)、借

調(diào)人員數(shù)。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況包括單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核

定及配備情況。

（二）、事業(yè)單位情況

篇2：(事業(yè)單位)機構(gòu)編制情況自查報告

（事業(yè)單位）機構(gòu)編制情況自查報告

根據(jù)《全省機構(gòu)編制核查工作實施方案》之有關(guān)要求，我 單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

1、機構(gòu)沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件） 。**年我 單位機構(gòu)名稱調(diào)整為****（加掛****牌子） （*編[****]**號......） 。

我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共**個（**編委，*編[****]**號文件） ，分別 為 ......， 其 中 **** 加 掛 **** 牌 子 。 * 編 [****]** 號 增 加 內(nèi) 設(shè) 機 構(gòu) ****......，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共**個。

2、編制及實有人員情況 *編[****]**號文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專 項）編制**名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**名，人 大政協(xié)單列編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制** 名，工勤編制**名。 （事業(yè)編制**名） 。*編[****]**號文件增加編制 **名......。

我單位現(xiàn)有各類編制**名，其中行政（政法專項）編制** 名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列 編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編 制**名。

（事業(yè)單位共有事業(yè)編制**名，其中行政管理**名，專業(yè)技 術(shù)**名，工勤**名。 ）

我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制** 人，使用軍轉(zhuǎn)干部編制**人，使用紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**人，使用 人大政協(xié)

單列編制**人，使用農(nóng)業(yè)稅專管員編制**人，使用群團 事業(yè)編制**人，使用工勤編制**人。

（事業(yè)單位共有實有人員**人，其中行政管理崗位**人，專 業(yè)技術(shù)崗位**人，工勤**人。 ）

聘用、借調(diào)等非占編人員**人，其中聘用**人，借調(diào)** 人，......。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況 *編[****]**號文件核定我單位職數(shù)情況為：......。*編[****]** 號文件增加**職數(shù)**職......。 現(xiàn)我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名稱詳 細(xì)列出） ，**級，現(xiàn)實際配備**正**副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名 稱詳細(xì)列出） 。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，現(xiàn)實際配備**正**副。

非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**，實際配備**人。

高配領(lǐng)導(dǎo)干部**人，高配至**級。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)**（含臨時機構(gòu)） 。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機構(gòu)對外加掛**牌子， 合署辦公等。

3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編 制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。

6、超編、超職數(shù)人員**人。

......

三、與數(shù)據(jù)管理平臺數(shù)據(jù)不一致情況及原因 我單位實際機構(gòu)編制情況共有以下與數(shù)據(jù)平臺不一致，

具 體為：......

主要原因是：......

四、整改措施 依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合 署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職 數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

單位： （蓋章）

單位負(fù)責(zé)人： （簽字）

2011 年**月**日

篇3：事業(yè)單位自查自評報告

XXX

關(guān)于單位崗位管理和人員聘用制度

落實情況的自查自評報告

XX市人社局事業(yè)單位人事管理處：

根據(jù)你局《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》（XXXX?201X?XXX號）文件要求，我單位自X月XX日以來，嚴(yán)格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、崗位管理制度方面

我單位崗位共有行政編制XX個，在編在職人員XX名，比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位XX個：五級職員崗位X個、六級職員崗位X個、七級職員崗位X個、八級職員崗位X個、九級職員崗位X個。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個，實際聘用X人，并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問題。同時，認(rèn)真及時執(zhí)行上級研究決定的機構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

二、人員聘用制度方面

經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般；無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。

三、信息系統(tǒng)建設(shè)運行情況

經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實時更新、維護和管理情況都很好。

四、機構(gòu)編制日常管理情況

我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理，201X年新進人員在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。

五、整改措施

依據(jù)本次自查評估情況，我單位將進一步加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。會同各部門，定期組織督查，做好機構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

附件：1．事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實情況

自查自評表

2．事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況統(tǒng)計表

XXXXX

201X年XX月XX日