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第一篇：退休教師工作總結范文大全

半年來，我校緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務，發(fā)揮作用，建好隊伍”的職能職責，積極做好老干部的管理服務工作。

一、學校離退休教職工基本情況

截止20__年4月30日，學校共有離退休人員69人，其中離休2人，黨員33人。年齡93歲，最小年齡51歲，平均年齡72歲。長期生病、生活不能自理人員6人，年老體弱、行動不便人員8人。

二、主要工作

在離退休教職工思想政治工作方面，我校能堅持和完善離退休干部政治待遇的各項制度，一直以來都十分重視加強離退休老干部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老離退休教職工中，有原校級領導、教師、行政及工勤等人員，隊伍中的60%都是中、高級知識分子，他們不但有較高的文化程度，而且還有較強的政治覺悟。因此，學校根據(jù)他們的這一特點，注重從政治上、生活上、活動上關心老干部，上半年主要做了以下工作：

1、春節(jié)期間，學校領導對離休、長期生病及困難的老干部進行走訪，并為他們送去了慰問金和慰問品。

同時，我們堅持為老干部謀福利，讓他們與教師同等待遇，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的溫暖。

2、組織了老干部代表參加教代會及各種黨員活動，在活動中發(fā)揮他們的才智，使他們老有所為;

3、為離退休教職工們訂閱了《南國早報》、《中國老年》、《老年知音》、《益壽文摘》及《離退休干部黨支部學習參考》等報刊雜志，并設有專門的老干閱覽室，供老同志們學習閱讀，使他們老有所學;

4、3月6日，組織離退休教職工赴青秀山開展“三八”國際婦女節(jié)活動，并于當天組織學校全體老干部回學校食堂開展開年聚餐活動;

5、繼續(xù)為我校的老年排球隊和老年健身隊提供場地、設施和各項服務，提高凝聚力。

三、面臨的困難和問題

目前，離退休老干部工作中主要面臨的問題是管理和活動沒有經(jīng)費來源，活動經(jīng)費不足導致活動開展起來比較困難。

第二篇：教師退休工作總結

重視、支持退協(xié)工作是我校的一貫傳統(tǒng)，是學校工作的一部分，每年列入學校工會工作計劃。學校對離退休教職工管理工作，按照“老有所為、老有所學、老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所靠、老有所醫(yī)”的方針，關心離退休同志的學習、工作和生活，按政策落實好有關待遇，把工作做深、做細、做實、做好。

一、 領導重視，加強工作計劃性

隆興中學退休教師工作由學校書記尹大煌同志全面負責，雷杰副校長具體分管，工會具體實施

二、相互協(xié)調，促進工作實效性

1、制定2014年退休教師活動方案，并送交學校支部審核后，發(fā)退休教師協(xié)會進行意見征集，確?；顒臃桨傅玫搅巳w退休教師的肯定和認可。

2、召開退休教師座談會，由學校支部書記尹大煌同志就2014年重陽節(jié)向全體退休老師致祝詞，并向退休老師介紹了2014年學校行政和工會班子的調整，以及2014——2014年隆興中學學校工作中的亮點。同時，學校校長也對近階段學?；üぷ鬟M行了介紹，并向全體退休老師進行慰問，也表達學校行政和部對退休教師的關心。

3、2014年重陽節(jié)，工會開展有益退休教師身心健康的文體活動，讓全體退休教師渡過一個愉快的重陽節(jié)。本次活動中，還組織了退休老師進行乒乓球友誼賽，紙牌娛樂等活動，以大家喜聞樂見的方式增進

退休教師的身心健康。

4、對2014年新退休的教師專門進行了座談交流，勉勵他們在安度晚年之余，要發(fā)揮余熱多關心隆興中學學校教育教學工作，多關注學校留守兒童，充分發(fā)揮當前員教師“創(chuàng)先爭優(yōu)”的積極性，同時，學校領導也對新退休教師進行了慰問，向今年新退休的2名教師發(fā)放了每人100元的慰問品，以表達學校對他們幾十年所做貢獻的感謝。 當然，在我校退休教師工作中，我們雖然做了一些事情，但在今后工會工作中，我們仍將繼續(xù)關注退休教師的生活，按照上級要求做好退休教師協(xié)會的所有工作。

三、體現(xiàn)服務，落實送溫暖工作長期性

根據(jù)政策學校工會對全體離退休職工家庭經(jīng)濟情況進行摸底了解，有三位退休老師因長期生病、需要雇人照顧等原因造成家庭經(jīng)濟困難，得到了上級部門的資助，學校支書記尹大煌同志和分管領導雷杰副校長及時上門把款項送到老師家里。

組織新春慰問。對退休教職工，特別是身體病弱、經(jīng)濟困難的老同志尤為關心。

學校每年年初組織新春團拜會，共同歡度新春佳節(jié)。

當然，在我校退休教師工作中，我們雖然做了一些事情，但在今后工會工作中，我們仍將繼續(xù)關注退休教師的生活，按照上級要求做好退休教師協(xié)會的所有工作。