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第一篇：開展交心談心活動方案

為進(jìn)一步嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、凝聚換屆工作合力。落實(shí)好換屆各項工作，確保風(fēng)清氣正的換屆換屆。根據(jù)市委組織部關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部談心談話的通知>。我鎮(zhèn)以書記帶頭，積極組織干部談心談話活動，及時準(zhǔn)確的掌握干部的思想動態(tài)，引導(dǎo)干部正確對待換屆中進(jìn)退流轉(zhuǎn)，強(qiáng)調(diào)換屆各項紀(jì)律要求?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展談心談話活動的情況匯報如下：

一、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

3月16日，鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人與班子成員、鎮(zhèn)中層干部分別進(jìn)行了談心談話。強(qiáng)調(diào)換屆紀(jì)律，要堅決貫徹落實(shí)中央“9個嚴(yán)禁、9個一律”和省委“六個堅決查處”、市委及萬源市委等有關(guān)要求，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律擺在更加突出的位置，堅定態(tài)度，同不正之風(fēng)作斗爭，用紀(jì)律保證風(fēng)清氣正換屆環(huán)境。同時談話談話過程中以案警醒。以湖南衡陽破壞選舉案和南充拉票案以及市紀(jì)委關(guān)于市委群眾工作局羅勝月嚴(yán)重違紀(jì)違法案等違反換屆紀(jì)律的典型案例，進(jìn)而更好地教育警示干部，筑牢紀(jì)律防線。

二、切實(shí)做好干部思想教育，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。

在換屆中必然面臨干部職務(wù)的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。我鎮(zhèn)談心談話活動緊緊圍繞干部在換屆中的思想變化進(jìn)行引導(dǎo)。引導(dǎo)大家無論進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)，都要擺正心態(tài)，坦然接受黨組織的安排。進(jìn)，是黨和人民的信任，需更加負(fù)責(zé)地對待責(zé)任，更加嚴(yán)格地要求自己;退，也要心態(tài)自如，自覺服從組織安排，不失工作的動力，堅守清正廉潔的底線;留，也要留得安心，以黨的事業(yè)為重，正確對待組織挑選;轉(zhuǎn)，也要轉(zhuǎn)得踏實(shí)，主動適應(yīng)新的崗位的需要，干出新的業(yè)績。要求大家在換屆中正確處理好個人前途與全局利益關(guān)系，講黨性、顧大局、守紀(jì)律，服從組織安排。

三、嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書，切實(shí)做到嚴(yán)守紀(jì)律。

我鎮(zhèn)簽訂了《鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》，共簽訂承諾書16份。在此次換屆過程中絕不做與拉票等有關(guān)的任何活動;絕不做與買賣等有關(guān)的有違黨紀(jì)國法的任何活動;絕不做與跑要等有關(guān)的有損黨性的任何活動;絕不采用任何手段影響換屆的正常秩序。此次承諾書簽訂，為進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律的責(zé)任感，增強(qiáng)了廣大干部群眾參與換屆監(jiān)督的積極性和有效性。

第二篇：開展交心談心活動方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省、xx市有關(guān)文件要求和xx市委組織部關(guān)于在全市干部中廣泛開展談心談話活動的實(shí)施意見文件精神，切實(shí)加強(qiáng)我局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，暢通溝通渠道，充分了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨組會議研究，決定在我局開展談心談話活動。根據(jù)xx發(fā)xx號文件精神，并結(jié)合實(shí)際情況，制定如下實(shí)施方案。

一、活動目的

始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞當(dāng)前我局工作實(shí)際和干部職工思想作風(fēng)現(xiàn)狀，科學(xué)確定談心談話內(nèi)容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)心愛護(hù)干部職工，達(dá)到進(jìn)一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進(jìn)xx市“xxx”工作計劃提供堅強(qiáng)的組織保證。

二、談心談話活動的時間、范圍、程序、內(nèi)容和方式

（一）、談心談話時間安排：20xx年xx月至xx月

（二）、談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)在崗干部職工中進(jìn)行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科（室）、中心、隊、所負(fù)責(zé)人開展談心談話，科（室）、中心、隊、所負(fù)責(zé)人和所屬科（室）、中心、隊、所人員開展談心談話，科（室）、中心、隊、所負(fù)責(zé)人之間相互談心談話。

（三）、談心談話程序：局領(lǐng)導(dǎo)，要以對組織、對談心談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，帶著感情、帶著目標(biāo)、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護(hù)，促進(jìn)干部職工健康成長。

1、談話前準(zhǔn)備。

談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談對象，讓其有充分的準(zhǔn)備時間；提前梳理談心談話對象的工作、學(xué)習(xí)和生活有關(guān)情況，確定談話重點(diǎn)，確保談心談話的針對性和有效性。

2、談心談話方式。

談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌；注意合理安排談心談話對象，提高效率；注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導(dǎo)，保證質(zhì)量；注意嚴(yán)格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進(jìn)行嚴(yán)格限制，充分尊重干部、理解干部。要認(rèn)真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。

3、跟蹤服務(wù)。

談心談話后，要及時對談心談話記錄進(jìn)行梳理、分析、匯總，并將相關(guān)處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。

（四）、談心談話內(nèi)容：

1、向干部職工轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問候；

2、了解干部職工在思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和問題，掌握干部職工對黨組織的期待和訴求；

3、聽取干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、對各科（室）、中心、隊、所工作的意見和建議；

4、聽取干部職工對國土資源管理工作的意見、建議、愿望和要求，收集和整理制約國土資源管理工作科學(xué)發(fā)展的主要問題；

5、對在開展國土資源管理工作中群眾反映的問題或建議向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)積極解決反映的問題。

（五）、談心方式：按照干部管理權(quán)限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進(jìn)行，上級要主動約請下級，認(rèn)真做好談心記錄。

三、活動要求

（一）高度重視。

開展談心談話活動是加強(qiáng)我局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建

設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，要作為政治任務(wù)擺上議事日程，積極支持配合，做好相關(guān)工作。各科（室）、中心、隊、所主要負(fù)責(zé)人要帶頭開展談心談話活動。緊密結(jié)合xxx市“xxxx戰(zhàn)略”和xxx市xxxx工作計劃，堅持整體謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)，確保各項工作有序開展。

（二）認(rèn)真對待。

全體干部要正確認(rèn)識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己

的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，實(shí)事求是地匯報思想、反映情況、說明問

題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認(rèn)真落實(shí)整改要求。

（三）確保實(shí)效。

結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內(nèi)容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領(lǐng)導(dǎo)要以實(shí)際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實(shí)效。

（四）完善機(jī)制。

進(jìn)一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部“雙向約談”工作。各科（室）、中心、隊、所要以此為契機(jī)，結(jié)合實(shí)際，建立長效機(jī)制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達(dá)到加強(qiáng)溝通、統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。

第三篇：開展交心談心活動方案

為落實(shí)行《關(guān)于開展支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險履職監(jiān)察工作的通知》，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作在銀行內(nèi)控管理中的作用，加強(qiáng)基層高管人員履職及風(fēng)險防控職能，我行特針對高管人員履職情況及防范合規(guī)風(fēng)險履職檢查要點(diǎn)開展了一次談心活動，現(xiàn)就具體情況匯報如下：

一、實(shí)施情況

本次談心活動時間為2月21日－28日，談話對象為全體銀行員工所有在崗人員，談心地點(diǎn)為行長辦公室。

二、內(nèi)容形式

此次談心活動以“支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險履職檢查工作”為主題，對全體員工進(jìn)行展開，并由審計人員進(jìn)行記錄。本次活動內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)，設(shè)計層面高，對我行未來的發(fā)展可能遇到的問題，以及高管人員的履職對企業(yè)發(fā)展的影響進(jìn)行了分析和總結(jié)。

三、談話的具體情況：

1、行長首先肯定了高管人員履職的重要性，并提出假設(shè)，使員工站在高管人員的高度去思考一個高管人員應(yīng)該如何履行自己的職責(zé)，從而從側(cè)面了解到員工對高管人員履職的看法及要求。

2、行長詢問了在日常工作中是否有發(fā)現(xiàn)其他人員有授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務(wù)行為和超越權(quán)限或范圍辦理業(yè)務(wù)行為，員工根據(jù)日常工作中的實(shí)際情況對問題做了闡述，確定我行現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)此類不合規(guī)問題。

3、行長還詢問了員工在日常工作中是否發(fā)現(xiàn)高管及持權(quán)限人員存在違規(guī)及違反流程的操作行為，員工均針對此問題如實(shí)回答，并對可能出現(xiàn)的不良苗頭向行長做出匯報。

四、總結(jié)：

通過本次談話，使高管人員充分認(rèn)識到高管嚴(yán)格、合規(guī)履職對于我行未來發(fā)展的重要性；充分認(rèn)識到作為銀行基層領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營管理一線中的關(guān)鍵作用；充分認(rèn)識到支行高管人員在全員合規(guī)經(jīng)營、防范風(fēng)險中的重要責(zé)任；充分認(rèn)識到加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險管理對于確立全面風(fēng)險管理理念，推行全員風(fēng)險文化，促進(jìn)風(fēng)險管理體系建設(shè)，確保銀行穩(wěn)健經(jīng)營的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)做好風(fēng)險防范履職工作的自覺性和主動性。

第四篇：開展交心談心活動方案

為了更好的做好班主任這一工作，必須要經(jīng)常性的和學(xué)生進(jìn)行交流，為了更好的了解學(xué)生的思想動態(tài)，掌握學(xué)生的思想動向，需要經(jīng)常性的和學(xué)生談心。因?yàn)檎勑氖亲龊脤W(xué)生思想工作的主要形式，通過談心，既可以增進(jìn)老師和學(xué)生的感情，又可以相互交流思想：

一、我對談心對象的分類

在開展學(xué)生談心工作時，我首先將自己的學(xué)生分為四類，然后有輕重緩急地、有針對性地、有側(cè)重點(diǎn)地與不同種類的學(xué)生開展談心工作:

第一類：家庭特殊類學(xué)生。

這類學(xué)生有的是父母離異，有的是父母一方因病或因故離世。這類學(xué)生要么冷漠、要么偏激、要么仇視、要么自閉、要么缺少家庭溫暖，對于這類學(xué)生一定要因人而異，多給予溫暖和關(guān)愛，用真情去感化。

第二類：家庭貧困類學(xué)生。

這類學(xué)生內(nèi)心往往很自卑，內(nèi)心較為封閉和脆弱。談心工作中除了詳細(xì)了解學(xué)生家庭主要收支以外，便于日后助學(xué)活動的評選，更要注意引導(dǎo)他們擺脫自卑心理，幫助他們樹立自信、自立、自強(qiáng)的觀念。另外，尤其在發(fā)放一些生活補(bǔ)助和國家助學(xué)金的時候，注意引導(dǎo)他們學(xué)會感恩，懂得回報。

第三類：典型學(xué)生。典型學(xué)生中又包括表現(xiàn)優(yōu)秀突出的學(xué)生和后進(jìn)學(xué)生兩種。

優(yōu)秀突出的學(xué)生包括學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的學(xué)生。他們一般自覺性較高、自制力強(qiáng)、談心工作中主要側(cè)重指導(dǎo)性的索引，但是這類學(xué)生也存在一些共性的弊病,因?yàn)榻?jīng)常受到周圍人的贊許、羨慕,從而對自己的缺點(diǎn)還認(rèn)識不足,因此在與這類學(xué)生的談心時,不僅要肯定他們的優(yōu)秀表現(xiàn)和所取得的成績，同時對他們的不足也不可回避。

后進(jìn)生包括學(xué)習(xí)困難的學(xué)生和自制力弱、行為散漫的學(xué)生。這類學(xué)生，一定不能放任自流，加強(qiáng)和這類學(xué)生談心交心可以在一定程度上阻止以點(diǎn)帶面的負(fù)面影響，以防止惡習(xí)壞風(fēng)在班級內(nèi)的蔓延與擴(kuò)散。在與這類學(xué)生談心中注重采用鼓勵法,善于發(fā)掘他們身上的閃光點(diǎn),積極真心的認(rèn)可和贊許勢必會滿足他們對自己的積極認(rèn)識。另外，對于這類學(xué)生，由于談心效果不能立竿見影，而且后期需要不斷鞏固和跟進(jìn)，因此我們要有長期奮戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，秉承“不拋棄，不放棄每一個學(xué)生”的教育觀點(diǎn)。

第四類：普通類學(xué)生。

這類學(xué)生各方面表現(xiàn)并不十分優(yōu)秀突出，但決不惹事生非，他們中規(guī)中矩，默默無聞，也是我們學(xué)生工作中是最容易被忽略的一個群體。在平時的談心工作中也應(yīng)加強(qiáng)對這部分同學(xué)的關(guān)注，多引導(dǎo)、多鼓勵，多重視、注重引導(dǎo)他們向優(yōu)秀學(xué)生轉(zhuǎn)化，從而讓整個班級形成一種“比、趕、超”的充滿競爭的積極氛圍。

二、結(jié)合“悄悄話信箱”

學(xué)校為每個班級都設(shè)立了“悄悄話信箱”，通過“悄悄話”走進(jìn)孩子心靈，巧解心靈，巧解心結(jié)，寓德于心，凈化學(xué)生心靈，陶冶學(xué)生情操?！扒那脑捫畔洹辈皇且粋€簡單收信的箱子，它是學(xué)生訴說心里話的“知心朋友”，它是來自學(xué)生思想教育的信息庫。采取循序漸進(jìn)的引導(dǎo)，不讓任何一位走近“悄悄話信箱”的學(xué)生失望，使學(xué)生能夠相信、依賴“悄悄話信箱”。學(xué)生通過信箱把平時遇到的難事，愁事和麻煩事都向老師一一傾訴。老師則通過信箱了解學(xué)生心理成長過程，幫助解開心里的疙瘩，進(jìn)行健康的心理教育和疏導(dǎo)，逐步走進(jìn)學(xué)生的心靈。班主任每天下午放學(xué)后都開箱收取學(xué)生的悄悄話，進(jìn)行處理并做好記錄，存檔。發(fā)現(xiàn)其中的問題及時與學(xué)生溝通交流，并遵從絕對保密的原則?！扒那脑捫畔洹币呀?jīng)成為我校學(xué)生思想道德建設(shè)的有效載體，它讓我們摸準(zhǔn)學(xué)生心理狀況的脈搏，更好構(gòu)建大德育的工作體系。我們把“悄悄話信箱”工作滲透到各方面教育的全過程。

三、談心要及時

教師平時要做有心人，要多留意觀察學(xué)生的情緒變化。需要談?wù)勑?，聽聽學(xué)生有什么看法，有什么想法，以免挫傷學(xué)生的積極性，或解除一些思想負(fù)擔(dān)。有時學(xué)生個人或其家庭遇到了困難，學(xué)生之間發(fā)生了矛盾。班主任一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生思想上出了問題，就應(yīng)及時去談心，做好思想工作，千萬不要拖，以免學(xué)生背上思想包袱。

第五篇：開展交心談心活動方案

開展談心交心，是指明問題、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的重要途徑，是開好專題民主生活會的前提條件，對于教育實(shí)踐活動能否真正達(dá)到預(yù)期效果具有重要意義?，F(xiàn)就局領(lǐng)導(dǎo)班子開展談心交心工作制定如下方案。

一、談心交心工作范圍

1、局主要負(fù)責(zé)人與班子每個成員必談；

2、班子成員相互之間必談；

3、班子成員與分管部門、聯(lián)系點(diǎn)單位黨政主要負(fù)責(zé)人之間必談；

4、督導(dǎo)組與督導(dǎo)單位班子成員必談。

二、談心交心內(nèi)容及時間安排

按照市委統(tǒng)一安排部署，局領(lǐng)導(dǎo)班子談心交心工作分兩次進(jìn)行。

1、初次談心交心。

時間：在"查擺問題、開展批評"環(huán)節(jié)開始階段，原則上在6月20日以前結(jié)束。

內(nèi)容：按照"三嚴(yán)三實(shí)"要求，開展"六查"，查修身嚴(yán)不嚴(yán)、查用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、查律己嚴(yán)不嚴(yán)，查謀事實(shí)不實(shí)、查創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)、查做人實(shí)不實(shí)，重點(diǎn)談四個方面的內(nèi)容，即主動查擺自己存在的"四風(fēng)"問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在的"四風(fēng)"問題，深入探討解決問題的意見建議。

此次談心交心重在進(jìn)一步落實(shí)"上級點(diǎn)"，主要是做好對下級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的"描摹畫像"和"點(diǎn)問題"工作。重點(diǎn)點(diǎn)"四風(fēng)"方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點(diǎn)工作中的問題，幫助分析作風(fēng)方面的問題。

2、再次談心交心。

時間：在召開專題民主生活會之前，原則上在6月25日以前結(jié)束。

內(nèi)容：此次談話重在"互相幫"，主要是局班子成員之間就準(zhǔn)備在會上指出的問題、提出的批評意見，進(jìn)一步溝通思想、交換意見、達(dá)成共識。

談心交心一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。

三、局領(lǐng)導(dǎo)班子之間談心交心方式方法

1、相互談心。堅持"一把手"、職務(wù)高的主動約談、自己先談。談話雙方要一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準(zhǔn)備批評對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確保批評意見既提得準(zhǔn)、又能為對方接受。

2、書記把關(guān)。相互談心之后，各班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后書面報局黨組書記。局黨組書記逐條審閱各班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進(jìn)行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。

3、相互評議。各班子成員根據(jù)市委書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進(jìn)一步修改完善，形成書面材料。局教育實(shí)踐活動辦公室確定專人收集匯總，并在局班子專題民主生活會召開之前分送給各班子成員進(jìn)一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認(rèn)識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔(dān)心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。

四、相關(guān)要求

1、堅持"三談三不談"。"三談"：談?wù)嫘膶?shí)意的話、具體實(shí)在的話、提醒幫助的話。"三不談"：不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心交心。

2、堅持"真刀真槍"。談心交心要堅持把話講在當(dāng)前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心交心活動，找準(zhǔn)問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

3、每次談心交心前，由主談方提前將時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心交心前做好準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對象的情況，并根據(jù)市督導(dǎo)組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心交心的針對性和實(shí)效性。

4、談心交心時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。

5、局教育實(shí)踐活動辦公室將領(lǐng)導(dǎo)班子及成員作風(fēng)建設(shè)分析材料和征求意見情況，為市委督導(dǎo)組做好"上級點(diǎn)"工作提供依據(jù)．

6、局教育實(shí)踐活動辦公室提供談心交心記錄本，并安排專人做好記錄。

第六篇：開展交心談心活動方案范文精選

為了確保活動有效開展，我們需要事先制定活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計劃。那么問題來了，活動方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編精心整理的開展交心談心活動方案范文（精選21篇），希望對大家有所幫助。