千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《交心談心活動(dòng)總結(jié)(優(yōu)秀范文五篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《交心談心活動(dòng)總結(jié)(優(yōu)秀范文五篇)》。

第一篇：開展交心談心活動(dòng)方案

經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，決定20xx年在全鄉(xiāng)深入開展“干群交心工程”活動(dòng)，特制定計(jì)劃方案如下：

一、干群交心工程聯(lián)系對(duì)象確定及工作目標(biāo)

按照全鄉(xiāng)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，全鄉(xiāng)共確定10名黨委委員開展干群交心工程,每名副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部至少聯(lián)系1個(gè)村、1名村支部書記和3戶以上群眾，力爭(zhēng)通過(guò)聯(lián)系交心，為聯(lián)系人精心謀劃發(fā)展思路，使被聯(lián)系人的自我發(fā)展經(jīng)濟(jì)意識(shí)和民主法制意識(shí)明顯提高，幫助解決群眾提出的具體問(wèn)題，最終達(dá)到家庭和睦、互助合作，讓群眾滿意的目標(biāo)。

二、工作思路及重點(diǎn)

（一）、幫助聯(lián)系人理清發(fā)展思路，選擇一條合適自己發(fā)展的路子。

（二）、引導(dǎo)和幫助聯(lián)系戶學(xué)科技、用科技，多渠道、多形式拓展增收途徑，使聯(lián)系人真正成為本地的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的“領(lǐng)頭雁”。

（三）、督促指導(dǎo)好聯(lián)系戶所在村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)生活條件，重點(diǎn)是幫助和協(xié)調(diào)聯(lián)系點(diǎn)的交通、飲水、用電、上學(xué)、就醫(yī)等方面遇到的現(xiàn)實(shí)困難和具體問(wèn)題。

三、工作要求

（一）要深入實(shí)際，深入群眾，樹立“情況掌握、問(wèn)題解決、形象樹立”的思想，每年保證有3天的時(shí)間入村調(diào)研走訪。

（二）要及時(shí)掌握聯(lián)系人的思想狀況，有針對(duì)性地做好思想教育工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策和法律法規(guī)，做到不推諉、不扯皮。

（三）要不折不扣地貫徹落實(shí)鄉(xiāng)黨委、政府的工作決策和要求，重大事情和不能自行解決的問(wèn)題要及時(shí)向黨委匯報(bào)。

（四）要定期向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)聯(lián)系交心工作進(jìn)展情況，并認(rèn)真做好包村工作記錄。

（五）要做到廉潔自律、主動(dòng)服務(wù)，嚴(yán)禁吃拿索要，要在干部群眾中樹立良好形象。

第二篇：開展交心談心活動(dòng)方案

為落實(shí)關(guān)于廣大干部要與職工平等談心、交心談心、以心換心、雙向交流、真誠(chéng)交流的要求，今年來(lái)，采取多種方式，分層逐級(jí)開展了談心活動(dòng)，以“堅(jiān)定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”為主題，緊密結(jié)合干部職工的思想實(shí)際，深刻吸取事故教訓(xùn)，消除思想疑慮，強(qiáng)化安全意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任，打牢立足崗位保安全的思想基礎(chǔ)，凝聚起確保安全生產(chǎn)的強(qiáng)大合力。

各基層工會(huì)、黨、政正職親自上手抓好談心活動(dòng)的組織工作。結(jié)合自身實(shí)際，制定談心計(jì)劃及談心措施，列出談心對(duì)象。然后按照談心計(jì)劃分層逐級(jí)談心。并將談心活動(dòng)記錄顯示在黨務(wù)及工會(huì)臺(tái)賬資料。談心對(duì)象按照鎮(zhèn)工會(huì)要求的“六個(gè)必談”（與關(guān)鍵安全管理人員必談、與關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員必談、與主要工種崗位人員必談、與違章違紀(jì)較多或發(fā)生嚴(yán)重違章人員必談、與思想情緒不高、精神狀態(tài)不振等安全不放心人員必談、與生活困難職工必談）類屬范圍進(jìn)行選擇，重點(diǎn)突出關(guān)鍵、側(cè)重安全，有針對(duì)性地對(duì)安全關(guān)鍵人、重要崗位人員開展談心活動(dòng)。根據(jù)談心對(duì)象實(shí)際情況，談心方式采取一對(duì)一單獨(dú)談心、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會(huì)等形式靈活進(jìn)行。

各基層工會(huì)，向廣大職工宣傳開展談心活動(dòng)的意義，引導(dǎo)職工清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)以及“堅(jiān)定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”的重要性和緊迫性。各基層工會(huì)通過(guò)走訪等形式，梳理掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，準(zhǔn)確把握職工思想現(xiàn)狀，為談心活動(dòng)做好了準(zhǔn)備、奠定基礎(chǔ)。

談心活動(dòng)開展情況

基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別來(lái)基層工會(huì)同在家干部及職工代表開展談心活動(dòng)。本著“說(shuō)真話，說(shuō)實(shí)話，不拘形式，真誠(chéng)交流”的原則，各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面的同大家進(jìn)行交流談心，對(duì)于每位干部及職工提出的問(wèn)題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向。并針對(duì)基層工會(huì)安全工作給予指導(dǎo)，提出要求。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)到基層工會(huì)談心交流，基層工會(huì)全體干部職工進(jìn)一步清除了思想上的誤區(qū)，理清了思路，鼓舞了士氣，在下一步工作中明確了責(zé)任和目標(biāo)，克難攻堅(jiān)，合力開拓企業(yè)發(fā)展新局面。

聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，同基層工會(huì)全體干部開展了一次集體談心。全體干部職工敞開心扉，談心交心，統(tǒng)一思想，振作精神，堅(jiān)定信心，形成齊心協(xié)力抓好安全工作的和諧氛圍。集體談心會(huì)上，大家首先學(xué)習(xí)相關(guān)文件，二是分析了基層工會(huì)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀和當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀，增強(qiáng)集體談心的針對(duì)性；三是每人撰寫了發(fā)言提綱，各個(gè)干部結(jié)合自身崗位反思對(duì)當(dāng)前安全形勢(shì)以及安全工作的思想認(rèn)識(shí)，個(gè)人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本基層工會(huì)安全管理上存在的問(wèn)題，提出安全管理工作的建議。

針對(duì)各名干部的工作現(xiàn)狀，基層工會(huì)、主任和支書記分別與每名干部開展談心，探討了下一步工作思路和規(guī)劃。

結(jié)合安全及職責(zé)分工制定談心計(jì)劃，每人選擇了2個(gè)班組及4名職工談心。

黨總支安排黨支部書記及黨員先進(jìn)模范人物與身邊人開展談心，通過(guò)談心掌握職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)大家思想統(tǒng)一、凝神聚力，共同干好本職工作。

在此次談心活動(dòng)中，充分發(fā)揮了談心活動(dòng)在思想政治工作中的特有優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握了談心活動(dòng)的主題、內(nèi)容和目標(biāo)，在平等的情況下進(jìn)行了思想交流，大家聽(tīng)進(jìn)了意見(jiàn)，講清了道理，化解了疑慮，增強(qiáng)了信心。談心人在開展談心活動(dòng)時(shí)認(rèn)真填寫了《談心活動(dòng)記錄》，談心雙方在記錄上進(jìn)行了簽名。談心記錄中對(duì)基層工會(huì)提出的意見(jiàn)建議由基層工會(huì)及時(shí)作了處理。

此次談心活動(dòng)與當(dāng)前重點(diǎn)工作統(tǒng)一思考、統(tǒng)籌規(guī)劃，做到“五結(jié)合”，即：與安全生產(chǎn)相結(jié)合、與安全大檢查活動(dòng)相結(jié)合、與“三保一促”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合、與多元化經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合、與解決職工生產(chǎn)生活實(shí)際困難相結(jié)合，同步推進(jìn)，相互促進(jìn)。

今年談心活動(dòng)的開展，基層工會(huì)全體干部職工認(rèn)清了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)，增強(qiáng)了確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定的信心，明確了今后工作的目標(biāo)和任務(wù)，提高了立足崗位作貢獻(xiàn)的自覺(jué)性。

第三篇：開展交心談心活動(dòng)方案

根據(jù)縣委教育實(shí)踐活動(dòng)第二環(huán)節(jié)安排的要求，為開好領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問(wèn)題專題會(huì)議和民主專題生活會(huì)做前期準(zhǔn)備，我局領(lǐng)導(dǎo)班子決定在近期時(shí)間開展一次“一對(duì)一談心談話”活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)有關(guān)事宜安排如下：

一、談心交心活動(dòng)時(shí)間

談心交心活動(dòng)時(shí)間在6月10日以前完成，具體個(gè)人談話時(shí)間安排見(jiàn)附表。

二、談心交心活動(dòng)范圍

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間開展談心；

領(lǐng)導(dǎo)班子與“三送”聯(lián)系點(diǎn)黨組織負(fù)責(zé)人談心；

班子成員與分管科室負(fù)責(zé)同志之間開展談心；

三、談心交心活動(dòng)內(nèi)容

1、了解黨員干部、職工個(gè)人在思想、工作、生活等方面的情況。

2、聽(tīng)取黨員干部、職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)、工作部署等方面的意見(jiàn)和建議。

3、了解掛點(diǎn)聯(lián)系社區(qū)的整個(gè)工作情況及“三送”工作隊(duì)服各群眾的工作能力。

4、了解各股室工作執(zhí)行力、業(yè)務(wù)水平情況及對(duì)今后工作的打算。

四、談心交心活動(dòng)要求

1、談心談話要帶著問(wèn)題談，亮明自身問(wèn)題，指出對(duì)方問(wèn)題，互相交換對(duì)班子存在問(wèn)題的看法。

2、要出以公心同志式地談，實(shí)事求是、推心置腹，增進(jìn)了解、共同提高。

3、要堅(jiān)持把談話內(nèi)容聚焦在“四風(fēng)”上查擺突出問(wèn)題，堅(jiān)決防止以工作問(wèn)題代替作風(fēng)的問(wèn)題。

4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要抓住時(shí)間節(jié)點(diǎn)主動(dòng)約談，談心談話情況要如實(shí)記錄，在結(jié)束后將收集到的意見(jiàn)建議認(rèn)真進(jìn)行梳理，擬定整改措施，為開好專題民主活會(huì)做好前期準(zhǔn)備。

5、要結(jié)合工作實(shí)際，以查找問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，談最有利于推動(dòng)工作的方法和措施，談黨員干部職工最關(guān)心、最急需解決的工作問(wèn)題。要避免相互奉承，敷衍了事的做法。

第四篇：開展交心談心活動(dòng)方案

摘要：談心活動(dòng)是開展大學(xué)生思想政治教育有效方法。通過(guò)運(yùn)用談心的方式，不僅對(duì)學(xué)生正確思想觀念的形成有著一定的影響，也能提高輔導(dǎo)員自身的工作能力。在大學(xué)生思想政治教育工作中，輔導(dǎo)員老師科學(xué)有效、長(zhǎng)期持久的運(yùn)用談心的方式，對(duì)于大學(xué)生的健康成長(zhǎng)有著重要影響。高校輔導(dǎo)員老師應(yīng)從自身做起，不斷專研思想教育工作的有效方式，學(xué)習(xí)并巧妙運(yùn)用談心技巧，為大學(xué)生的思想政治教育工作不斷努力奮斗。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生談心方法

談心活動(dòng)是開展大學(xué)生思想政治教育有效方法。通過(guò)運(yùn)用談心的方式，不僅對(duì)學(xué)生正確思想觀念的形成有著一定的影響，也能提高輔導(dǎo)員自身的工作能力。然而我們?cè)陂_展談心活動(dòng)中，要注意談心的方式方法，能靈活、巧妙、真誠(chéng)的和實(shí)際生活聯(lián)系起來(lái)，讓學(xué)生想談、愛(ài)談、會(huì)談，做學(xué)生的知心朋友。我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐、交流，對(duì)200多名學(xué)生進(jìn)行了不同程度的談心，得出了規(guī)律，后面我又找50名學(xué)生進(jìn)行了談心，收到了很好的效果，下面是一些活動(dòng)片段和大家一起分享。

一、針對(duì)傾訴者的表情來(lái)選擇回答，效果更佳

與學(xué)生談心時(shí)一般要選擇較安靜的環(huán)境進(jìn)行，例如辦公室、教室等，同時(shí)要注意只有輔導(dǎo)員老師與談話對(duì)象兩人在場(chǎng)。如果學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上或是手機(jī)短信中透漏出想和輔導(dǎo)員老師談心的時(shí)候，輔導(dǎo)員老師最好和學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的談話，這樣可以通過(guò)觀察學(xué)生的面部表情了解學(xué)生是否真正理解輔導(dǎo)員老師的談話內(nèi)容。在談心過(guò)程中，運(yùn)用觀察傾訴者的表情來(lái)選擇回答問(wèn)題的對(duì)策是一種有效的方法。

前不久，我在手機(jī)中發(fā)現(xiàn)了：“老師，我學(xué)習(xí)成績(jī)不好，不想讀書。”于是我找到了這位學(xué)生，她說(shuō)：“剛開始的時(shí)侯，覺(jué)得各科知識(shí)都好難。第一次聽(tīng)講，卻完全聽(tīng)不懂老師在講什么；第一次考試不及格，同班的很多同學(xué)卻能輕易地得到很高的分?jǐn)?shù)，這使我常常懷疑自己的能力。我很努力，但學(xué)習(xí)還是原地踏步，永遠(yuǎn)都選不到自己定的目標(biāo)。我很怕考試，考試時(shí)高度緊張，常犯低級(jí)錯(cuò)誤。失眠、頭痛、沮喪、易怒、易疲憊更是家常便飯。”我一邊聽(tīng)學(xué)生講，一邊觀看學(xué)生的表情，我知道該怎樣回答了。我說(shuō)：“你平時(shí)性格內(nèi)向，學(xué)習(xí)刻苦努力，對(duì)自己要求很高，責(zé)任心強(qiáng)，有理想。當(dāng)達(dá)不到自己的目標(biāo)，首先不是考慮目標(biāo)是否合理，而是陷入自責(zé)，懷疑自己的能力，變得不自信。于是下一次還會(huì)制訂更高的目標(biāo)以作彌補(bǔ)，那肯定還是達(dá)不到，于是再次深深自責(zé)，變得越來(lái)越自卑。在潛意識(shí)中，總要求別人按自己的方式做事，因此，很難找到知心朋友，也就很難有安全感、認(rèn)同感與歸屬感。嚴(yán)重的自卑與自我否定傾向都屬于不良人格，而這些心理障礙又沒(méi)有得到及時(shí)的矯正，因此長(zhǎng)時(shí)間地干擾了你的情緒。其實(shí)不是你的能力有問(wèn)題，你需要對(duì)你的目標(biāo)和心理做一定的調(diào)整?！?/p>

后來(lái)，我又找了該生幾次，通過(guò)談心觀察，我從她的眼睛里看到了自信，學(xué)生表示在學(xué)習(xí)上還有很大的潛能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)也表示現(xiàn)在找到了問(wèn)題的根源，一定要利用好現(xiàn)在的時(shí)間，把自己學(xué)習(xí)搞好，使自己的綜合能力有所提高。

二、針對(duì)重點(diǎn)群體談心，效果更佳

在高校中學(xué)生按照不同性質(zhì)可以劃分不同的群體，針對(duì)不同的學(xué)生群體采用不同的談心方式，對(duì)學(xué)生的思想教育效果會(huì)更佳。在談心方式的運(yùn)用上，要特別關(guān)注重點(diǎn)群體。一般情況特別關(guān)注家庭貧困的學(xué)生、單親家庭的學(xué)生、家庭突遭變故的學(xué)生、感情受挫的學(xué)生、經(jīng)常違紀(jì)的學(xué)生、比較內(nèi)向的學(xué)生、心理性格偏激的學(xué)生、學(xué)習(xí)較差的學(xué)生，以上這些特殊群體的學(xué)生有的時(shí)候需要與人傾訴內(nèi)心的感受，有的時(shí)候也希望得到別人的關(guān)愛(ài)。

一天，一個(gè)學(xué)生找到我，他說(shuō)：“老師，我今天找到你是想說(shuō)明一下我家庭的情況。我是來(lái)自一個(gè)偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，家里貧窮，好不容易考上大學(xué)，可是面對(duì)高昂的學(xué)費(fèi)，家里已經(jīng)欠了許多債務(wù)了，我不知道怎么辦，也不知道未來(lái)的方向?！笨吹剿^望的表情，我頓時(shí)感覺(jué)心痛，這是我們關(guān)注不夠，我對(duì)他說(shuō)：“在老師心里，所有學(xué)生都是在一個(gè)位置上的，大學(xué)是大家實(shí)現(xiàn)理想的地方，每個(gè)人都可以憑借自己的努力成為優(yōu)秀成功的人，我相信你也能，老師是你們永遠(yuǎn)的后盾。你憑借你的真才實(shí)學(xué)和寒窗苦讀，能在眾多學(xué)生中脫穎而出，首先你不能小看自己。經(jīng)濟(jì)上，我會(huì)向?qū)W校方面申請(qǐng)，你也可以去申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)金，當(dāng)然，如果你品學(xué)兼優(yōu)的話，國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金也能緩解你經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題，平時(shí)周末有時(shí)間的話可以去做一些兼職，這樣基本可以解決大學(xué)里面的生活費(fèi)了，當(dāng)然我們還有助學(xué)貸款，實(shí)在不行也可以先通過(guò)綠色通道進(jìn)校學(xué)習(xí)，所以，關(guān)于錢的問(wèn)題你不用太在意，國(guó)家有相關(guān)方面的政策支持，關(guān)鍵是你一定要努力，不能自卑，妄自菲薄，一定要堅(jiān)強(qiáng)?！?/p>

經(jīng)過(guò)鼓勵(lì)，這個(gè)學(xué)生后來(lái)很用功，拿到了多項(xiàng)獎(jiǎng)金，學(xué)校也減免了一些費(fèi)用，緩解了經(jīng)濟(jì)上的壓力。我還記得，他拿到第一次獎(jiǎng)學(xué)金的時(shí)候來(lái)到我面前，向我深深的'鞠上躬，眼睛里閃爍著淚花。其實(shí)我們彼此都感覺(jué)到了幸福。所以關(guān)注重點(diǎn)群體，解決他們的燃眉之急，幫助他們度過(guò)難關(guān)，幸福之花會(huì)永久開放。

三、依托新媒體談心，效果更佳

新媒體是目前大學(xué)生使用最廣泛、最頻繁的一種技術(shù)，新媒體正在廣泛而深入地影響著他們的學(xué)習(xí)、生活、工作、娛樂(lè)等各個(gè)方面，正在改變著他們的生活方式、行為標(biāo)準(zhǔn)、思維方法、價(jià)值取向。思想政治教育工作者應(yīng)把握時(shí)機(jī)，與時(shí)俱進(jìn)，利用新媒體的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新大學(xué)生思想政治教育工作方法。

一天，我在上網(wǎng)中無(wú)意的發(fā)現(xiàn)一個(gè)學(xué)生在玩游戲，我主動(dòng)找他聊聊，在聊天的過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)他有點(diǎn)迷戀網(wǎng)絡(luò)游戲。后來(lái)我到班上問(wèn)，才知道他學(xué)習(xí)也有些不在狀態(tài)。我沒(méi)有去找他，繼續(xù)和他在網(wǎng)上聊天，他說(shuō)：“大學(xué)里的生活，不像以前高中生活那么緊湊和緊張，我有了很多自己的時(shí)間，但是卻經(jīng)常感到一陣空虛和無(wú)聊。于是在同學(xué)的介紹下，我有點(diǎn)迷戀上了網(wǎng)絡(luò)游戲，學(xué)習(xí)上有所松懈，自我克制能力不強(qiáng)，心情也會(huì)有些許煩躁，對(duì)很多事情都沒(méi)有興趣，所以總是打不起精神?！蔽艺f(shuō)：“這主要是目標(biāo)缺失以及自我管理能力不足的表現(xiàn)，從平時(shí)大家的口中，我也了解到你是一個(gè)孝敬父母的孩子，你是一個(gè)家庭的希望，所以我知道你也做過(guò)自我的反省和檢討，但是力度方面還有所欠缺。目前而言，你需要做的就是設(shè)置一些近期目標(biāo)，這樣才能使你具有成就感，從而強(qiáng)化自我的自信心。網(wǎng)絡(luò)雖然能夠帶來(lái)方便，但千萬(wàn)不能淪為網(wǎng)絡(luò)的奴隸，不能做什么事情都習(xí)慣性往后推，實(shí)在躲不

過(guò)去才做，但那時(shí)往往已經(jīng)是無(wú)力回天了，這種情況必須改變?！蔽蚁耄骸皩W(xué)生通過(guò)這種方式少了幾分面對(duì)教師直接交流時(shí)的為難和遮遮掩掩，多了一分自由與輕松，他們能夠經(jīng)過(guò)這種途徑向輔導(dǎo)員傾吐心中的不快，和教師對(duì)等地溝通。”后來(lái)他主動(dòng)來(lái)找我，匯報(bào)了現(xiàn)在的學(xué)習(xí)情況，從他的談話里我感覺(jué)很滿意，達(dá)到了理想的效果。

總之，在大學(xué)生思想政治教育工作中，輔導(dǎo)員與學(xué)生談心除了要注意時(shí)機(jī)、方式、對(duì)象外，還要掌握務(wù)實(shí)的原則。從每一位學(xué)生實(shí)際出發(fā)，從生活中的小處著眼，由此及彼，以點(diǎn)帶面，觸機(jī)而動(dòng)，慢慢滲透，用哪怕是一星半點(diǎn)的火花和閃光去撥動(dòng)學(xué)生的心弦，就會(huì)收到理想的效果。

第五篇：談心談話活動(dòng)總結(jié)

公司談心談話活動(dòng)總結(jié)

公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)口，公司的未來(lái)需要每個(gè)員工以高

度的主人翁責(zé)任感身體力行地去創(chuàng)造、去拼搏，為深入查找團(tuán)隊(duì)、班子、部門、個(gè)人與公司發(fā)展要求之間的差距，及時(shí)了解廣大職工、黨員的所思、所想、所盼，增強(qiáng)黨員、職工的集體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，本著溝通思想、找準(zhǔn)問(wèn)題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的原則和目標(biāo)，公司認(rèn)真組織了為期一個(gè)半月的談心談話活動(dòng)，公司全體黨員圍繞“堅(jiān)守紀(jì)律底線，培養(yǎng)高尚情操，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中當(dāng)好排頭兵”為主題，以黨小組為單位，由黨小組組長(zhǎng)與組員、支部副書記與支部委員、支部書記與支委會(huì)成員談心談話。

公司現(xiàn)有員工63人，全部參加了此次談心談話活動(dòng)。公司以部門為單位，自下而上共進(jìn)行談心談話60次；公司黨支部全體黨員進(jìn)行談心談話21次，實(shí)現(xiàn)了談心活動(dòng)全覆蓋，并做了詳細(xì)記錄，談話收到了實(shí)實(shí)在在的效果。現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、談心活動(dòng)直面的問(wèn)題

通過(guò)開展談心談話活動(dòng)，公司全體黨員、職工開誠(chéng)布公地坦露心聲，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同事、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，照鏡子、正衣冠；紅臉出汗、敞開心扉，自我檢索、補(bǔ)缺補(bǔ)差；勇于直面問(wèn)題，不遮羞、不避短。談話內(nèi)容涉及到公司轉(zhuǎn)型、

1 工作作風(fēng)、工作方法、廉政建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作困惑、個(gè)人生活等各個(gè)方面。通過(guò)此次活動(dòng)，公司進(jìn)一步掌握了全體黨員、職工的思想動(dòng)態(tài)，了解了工作、生活中存在的問(wèn)題。

一是政治紀(jì)律方面，公司每周召開部門聯(lián)席會(huì)議已成為常態(tài)，既是部署、推動(dòng)工作的例會(huì)，也是各部門匯報(bào)工作、互相通氣的機(jī)會(huì)，各位分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，但實(shí)際工作中卻有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員容易把個(gè)人情緒帶到工作中去，機(jī)關(guān)的影子、痕跡還在，個(gè)人對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)有異議，卻不在當(dāng)時(shí)提出反對(duì)意見(jiàn)，不將不一致意見(jiàn)消除在會(huì)場(chǎng)，反而在會(huì)后對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)說(shuō)三道

四、說(shuō)東道西，甚至對(duì)外散布對(duì)團(tuán)隊(duì)不利的言論，自己臵身事外、冷嘲熱諷，未能把自己擺進(jìn)與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退的位臵上，未能真正意義上成為團(tuán)隊(duì)的一員，對(duì)內(nèi)無(wú)主人翁意識(shí)，對(duì)外無(wú)集體榮譽(yù)感。

二是組織紀(jì)律方面，公司實(shí)行指紋或面部識(shí)別考勤已經(jīng)有大半年的時(shí)間，絕大部分職工都能遵守制度，按時(shí)簽到、簽退，但仍有部分職工未能做到嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，肆意遲到、早退，外出請(qǐng)假不履行報(bào)批手續(xù)，周末、節(jié)假日電話聯(lián)系不上等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給相關(guān)工作開展造成了一定的負(fù)面影響。此外，公司各類審批流程需要相關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字是一個(gè)信息把關(guān)、溝通交流的過(guò)程，簽字是公司賦予的權(quán)力，各簽字人員本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己簽字事項(xiàng)的來(lái)龍去脈都應(yīng)了解清楚、做好把關(guān)，但卻有個(gè)別同志往往只是簽字了事、從不過(guò)問(wèn)，表面上是尊重事實(shí)實(shí)際上

2 則是推卸責(zé)任，是對(duì)自己、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)團(tuán)隊(duì)極其不負(fù)責(zé)任的行為。

三是財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面，公司制定了嚴(yán)格的公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員未能以身作則，帶頭執(zhí)行公司制度，缺乏大局意識(shí)，在私車公用、業(yè)務(wù)接待用餐費(fèi)用報(bào)銷時(shí)發(fā)生超出費(fèi)用報(bào)銷范圍、超標(biāo)準(zhǔn)接待行為，違反了公司公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定，且未能及時(shí)認(rèn)識(shí)到該類行為在面對(duì)審計(jì)審查時(shí)會(huì)給公司帶來(lái)的不利影響。

四是生活紀(jì)律方面，公司工程部常會(huì)與工地上形形色色的人員打交道，部分員工在與施工單位相處時(shí)，未能把握好尺度和分寸，主觀上認(rèn)為偶爾參加對(duì)方組織的飯局、酒局，就能與其打成一片，施工單位會(huì)配合的好一些、工作起來(lái)會(huì)順利一些，甚至認(rèn)為喝酒就是為了工作，為了干好工作不注重此類小節(jié)。酒后的言辭、行為更是不可控，未能認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今流媒體傳播極其廣泛的大環(huán)境下，職工的個(gè)人作風(fēng)與社會(huì)各界對(duì)公司的評(píng)價(jià)往往是分不開的，忽略了社會(huì)輿論可能會(huì)對(duì)公司形象帶來(lái)的負(fù)面影響，沒(méi)有妥善處理好“親”與“清”的甲方乙方關(guān)系。

五是群眾紀(jì)律方面，公司建立了一系列溝通協(xié)商機(jī)制，但在具體工作推進(jìn)的過(guò)程中，涉及到多部門協(xié)作的工作，事前不能得到有效的溝通，牽頭部門沒(méi)有系統(tǒng)的思維，未能跳出部門的局限，站在公司的高度來(lái)解決問(wèn)題，配合部門單方面認(rèn)為是牽頭部門的工作，沒(méi)有發(fā)揮好配合作用，影響工作推進(jìn)進(jìn)度；部門內(nèi)部，個(gè)別部門的部長(zhǎng)只知道埋頭干事，部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)各管一塊、互不通

3 氣，部門員工對(duì)其他人工作不了解、不清楚，未能落實(shí)好部門內(nèi)部例會(huì)制度，沒(méi)有形成有效的工作協(xié)商機(jī)制，致使公司領(lǐng)導(dǎo)在詢問(wèn)某件工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“這是某某的事情，我不知道”的回答，使工作開展陷入被動(dòng)。

六是廉政紀(jì)律方面，個(gè)別部門在部門經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、使用過(guò)程中出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)格、分配不合理的現(xiàn)象，致使分配少的員工不理解、有怨氣，甚至認(rèn)為自己錢拿得少就少干點(diǎn)事，在一定程度上影響了部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)、打擊了員工的工作積極性。未能本著實(shí)事求是的原則，將部門經(jīng)費(fèi)回歸到促進(jìn)工作而非個(gè)人福利上去。

二、談心活動(dòng)取得的成效

通過(guò)敞開心扉、以心交心地開展談心談話活動(dòng)，公司黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門通過(guò)溝通思想、增進(jìn)了解、找準(zhǔn)問(wèn)題、形成共識(shí)，在相互交心的基礎(chǔ)上，開誠(chéng)布公地談問(wèn)題，虛心地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，在思想的碰撞中，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、化解了矛盾、解決了問(wèn)題，取得了良好成效。

（一）創(chuàng)新形式，深入開展談心活動(dòng)

此次談心活動(dòng)以一對(duì)一談話為主，也采取集體座談方式，談話講究方式方法，引導(dǎo)職工說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)，不回避矛盾、不相互吹捧，且原則上在非工作時(shí)間進(jìn)行。談話由內(nèi)到外、由小到大、由表及里、由淺入深，既密切了同事之間的的溝通，又處理好了與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動(dòng)與日常工作兩促進(jìn)兩提高。

（二）坦誠(chéng)相待，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作情感

本次談心談話內(nèi)容注重談工作、談生活，同時(shí)也更加注重談思想、談作風(fēng)，要求結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的突出問(wèn)題談心談話，結(jié)合廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題談心談話，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子之間、部門之間存在的誤會(huì)和矛盾談心談話，結(jié)合加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、選人用人等方面的意見(jiàn)和建議談心談話。談心談話過(guò)程中，職工們都能真心聽(tīng)取別人對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)，看清了自己的短板和不足，并虛心采納他人的合理建議，更加明確了自己今后努力的方向。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，創(chuàng)造了良好的談心談話活動(dòng)氛圍。

談心活動(dòng)的開展，切實(shí)增進(jìn)了同事之間的溝通與了解，拉近了人與人之間的距離，彼此之間的交往從八小時(shí)之內(nèi)延伸到八小時(shí)之外，密切了關(guān)系、打消了疑慮、消除了隔閡與矛盾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決了廣大職工的工作、思想、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，使全公司上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠(chéng)相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的團(tuán)隊(duì)氛圍， 提高了員工的工作積極性，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力。

（三）學(xué)做結(jié)合，促進(jìn)黨建工作落到實(shí)處

通過(guò)談心談話活動(dòng)，公司全體黨員按照查找問(wèn)題不怕丑、觸及思想不怕痛、整改落實(shí)不敷衍的要求，針對(duì)黨建工作、組織建設(shè)、人事任免、公司發(fā)展等方面廣泛交流了看法和意見(jiàn)，進(jìn)一步激發(fā)了黨員在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起到先鋒模范作用的自覺(jué)

5 性，避免為學(xué)而學(xué)、為做而做、學(xué)做“兩張皮”的現(xiàn)象，真正做到學(xué)以致用、以學(xué)促干、學(xué)做相融。

黨員同志在本次談心談話中紛紛表示要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高政治覺(jué)悟、從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)接受“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，自覺(jué)在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅(jiān)守底線，不斷補(bǔ)齊思想和行動(dòng)上的短板，將堅(jiān)守紀(jì)律底線、培養(yǎng)高尚情操轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)、身體力行、不計(jì)報(bào)酬的行為，自覺(jué)把做人做事的底線劃出來(lái)，把黨員的先鋒形象樹起來(lái)，為做好公司黨建工作和公司下一步轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

三、談心活動(dòng)存在的不足

此次談心談話活動(dòng)取得了或在一定程度上超出了預(yù)設(shè)的成效，但仍存在一定的不足。一是少數(shù)員工思想顧慮多，可能受到有第三人在場(chǎng)記錄的影響，未能完全打開心扉，仍然心存芥蒂，只談工作，只談好的方面，不愿觸及矛盾，回避了思想深處的真實(shí)想法和問(wèn)題，擔(dān)心指出不好的方面會(huì)給他人、給自己今后工作帶來(lái)不利影響。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)人員缺乏正視自己缺點(diǎn)的勇氣，一味地回避矛盾，甚至掩飾缺點(diǎn)，在談話人直指其存在的問(wèn)題時(shí)矢口否認(rèn)、言行不一，沒(méi)有真正將此次談心作為剖析自己、提高自己的機(jī)會(huì)。三是個(gè)別部門存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的僥幸心態(tài)，把談心談話活動(dòng)當(dāng)成小事、無(wú)關(guān)緊要的事，談工作、談生活都是“淺入淺出”，談心記錄內(nèi)容空、套、假，甚至把談話問(wèn)題直接給被談話人，讓被談話人自己整理成談心記錄，部門員工反映對(duì)活

6 動(dòng)感觸不深。

四、整改措施

公司將此次活動(dòng)作為今后選人用人、班子分工、部門作為、個(gè)人進(jìn)步、發(fā)展黨員的一項(xiàng)重要考量，活動(dòng)取得的成效是有目共睹的，反映的問(wèn)題雖為個(gè)別現(xiàn)象，但如果不認(rèn)真解決，將給公司發(fā)展帶來(lái)不利影響，必須高度重視，切實(shí)加以解決。

（一）強(qiáng)化認(rèn)同，提高主人翁責(zé)任感

談心活動(dòng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，究其根源還是在于部分人員主人翁責(zé)任感低，沒(méi)有真正融入團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有真正將自己作為團(tuán)隊(duì)的一份子，不能與團(tuán)隊(duì)共榮辱，將工作只看成“職業(yè)”，而不是為之奮斗的“事業(yè)”，所以才會(huì)我行我素，不嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)政治觀念單薄、思想意識(shí)渙散、工作作風(fēng)不實(shí)等各類問(wèn)題，要從根源上杜絕這一現(xiàn)象，必須加強(qiáng)認(rèn)同，提高主人翁責(zé)任感。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高相關(guān)人員的思想水平，從思想上認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的作用；要開展活動(dòng)，通過(guò)形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，在密切員工關(guān)系的同時(shí)，提高對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感；要形成常態(tài)，委托公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，定期或不定期與部門負(fù)責(zé)人、一線員工談心談話，積極幫助打掃身上的“灰塵”。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，加大問(wèn)責(zé)力度

公司雖制定了《領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任人員追究辦法》、《員工處罰辦法》，但考慮到員工收入水平偏低、個(gè)別員工好面子等因素，在具體執(zhí)行過(guò)程中，打了折扣，該處罰的沒(méi)有處罰、該問(wèn)責(zé)的從輕問(wèn)

7 責(zé)。針對(duì)此次談話揭露的問(wèn)題，要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，持續(xù)開展公司內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，將相關(guān)問(wèn)題列入內(nèi)審事項(xiàng)，定期督察整改情況；要開展暗訪，公司綜合部、審監(jiān)部定期或不定期對(duì)員工上班期間工作狀態(tài)進(jìn)行暗訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理；要加大問(wèn)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，上班遲到、早退、玩游戲等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照規(guī)定進(jìn)行處罰，提高制度執(zhí)行力，真正形成制度威懾力。