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第一篇：個人社會實踐活動報告總結

為了豐富我的寒假假期生活，在20_年寒假里，我到_超市參加了社會實踐，現將寒假社會實踐情況報告如下：

實踐單位：_超市

實踐時間：20_年x月x日至20_年x月x日共半個月。

今年寒假，我選擇用打工的方式充實自己的假期生活，所以，從20_年x月_日至20_年x月x日，我在_超市擔任售貨員。

剛開始的時候，我覺得這份工作應該是很輕松的，就只是賣東西而已。但是上班后我才發(fā)現，其實這分看似簡單的工作原比想象中來的辛苦。

首先，必須要做到的就是遵守超市的上班時間。既然是在社會上，那最基本的一點就是遵守它該有的制度，這是原則。而我的工作時間基本上是從早上八點至下午五點。其實，工作時間的安排倒是可以接受的，只是工作的時候需要長時間的站立，所以剛開始的時候很不習慣，而且也有點吃不消，但是，在一段時間習慣之后，還是可以克服的。

其次，通過親身經歷我了解到，當售貨員不是說只要站在超市里就可以了的，要做的事情其實有很多，比如給商品打標簽，還有定時查價，看是否有漲價或者降價的商品，如果有新的商品，就需要幫忙上貨，有時還要負責將一些零散的貨物分類擺放。其實，一開始的時候，我覺得，自己只是售貨員，那些例如上貨之類的事情不應該有我負責，而應該有專門負責上貨的人員。但是，后來我發(fā)現，其實大家都是這樣。而且，我后來思考了一下，倘若每個人都只“各司其職”，“不在其位，不謀其政”的話，那樣超市就必須每一項工作就請一些專門負責的工作人員，這樣既不利于超市的營運，也是對人力資源極大的浪費。而且，就像社會這個大舞臺一樣，每個人都只是只顧自己的表演。一個人不可能永遠只站在自己的位置上，人具有社會性，是社會的產物，而且，社會是一個大家庭，很多事情是要靠大家協(xié)作才能完成的。我們所要做的，是在自己的位置上完成好自己的工作后，與他人合作，完成社會的工作。

在超市工作了一個月，我還是發(fā)現了一些問題，比如有些工作人員的態(tài)度，對顧客不甚熱情，有的甚至是愛理不理的。我想，顧客都不愿碰到這樣的人。我想，作為超市，可以實施一些獎懲制度，例如讓顧客對工作人員的工作態(tài)度進行評估，得到好評的工作人員可以得到獎勵，如果是特別差的也該給予一定的懲罰。而顧客方面，可以在其參與一定的次數后給予一些優(yōu)惠。這樣，我覺得不僅顧客覺得有實惠，而且也有利于提高員工的積極性。

為期半個月的社會實踐看起來有些漫長，但是真的當自己身臨其境的時候，又會覺得很短暫。在實踐結束后，我也想了很多。首先，社會實踐讓將要離開校園踏上社會的我們更加真實的體驗社會生活，接觸社會，了解社會生活，以幫助我們今后能夠更快、更好的融入社會。再者，社會實踐也大大鍛煉了我們的溝通與表達的能力。還使我們加深了對社會的理解，也開拓了視野。所以，我想，只要還有機會，我一定會多參加社會實踐活動。

第二篇：暑期社會實踐活動報告

對于我們這些徜徉在大學校園里的天之驕子來說，那些汗水交織的工廠是陌生的。盡管我們的弟妹或者父母等親人或許就置身其中。當今社會，有多少農民工正是靠在血汗工廠打工掙來的錢，去支付結婚、教育、醫(yī)療等勞動力再生產所必須的成本呢?如此代價殘酷的工作，在正值全球性經濟危機面前，有多少人會去關注呢?農村和血汗工廠，才是改革開放時代最真實的歷史，也正是從這里創(chuàng)造的財富，成就了改革開放以來經濟的持續(xù)增長。現當代大學生又在做什么呢?游戲、無聊、郁悶、空虛……我們這些大學生應該用實際行動去考察，去了解，去體驗，這樣我們才能真正認識、了解這個時代，真正認識自己的價值。

這份實踐報告是今年暑期我以工人的身份到工廠進行了為期一個月的實踐、體驗、調查后所作。也許我的實踐報告不夠深刻，但是已經盡力的了解了。

這次實踐的工廠是捷普綠點(深圳)科技有限公司，美資企業(yè)。捷普是全球第三大電子器件代理生產廠商，于20__年并購深圳綠點公司。全球第一大代理生產廠商是富士康。綠點主要生產APLLE的耳塞和NOKIA部分手機的外殼。

一、 工資：

加工檢包部：一般的工人底薪1100元/月，加班費為平時工資的1.5倍，周末加班為2倍，如果周六周末兩天都上班則有一天是全部雙倍工資，平時工資金為6.3218元每小時。工廠可以包食宿，每月從工資中扣去80元，工人也可以選擇不在工廠里食宿。其它的工資加項有：輪班津貼、替臺津貼、高溫津貼、個人績效等等七個加項，與我們加工部有關的就這三項。其中輪班津貼就是夜班津貼，一個月120元，高溫津貼只有在高溫成型車間工作才有，在其它工作地點都是有空調的。替臺津貼是A2部門一個清理堆積產品的生產線的專有特權，即在別人休息的時候去替代對方的崗位，以保證人休機器不休。替臺費一次2元。我是在A5工作，但也有很多時候被派去A2支援。個人績效就是個人工作的成績，一般是用來扣的，簽一次績效單就會扣相應的績效獎金。

成型部：與成型部接觸最多的就是技術員了，每兩臺機器分配一個技術員，主要職責就是維護機器正常生產，保證產品質量。技術員工資應當與加工部員工

工資一樣，基本薪資稍高一些。

一般干部為固定工資。加工部主要的干部有總經理(1)、廠務助理(1)、科長(1)、組長(2)、班長(3)、線長及助理100多人。助理、線長、班長工資與員工一樣，但工作輕松，負責安排生產活動。組長以上的干部工資是固定工資，以及獎金。

以上薪資計算方法是對于正式員工而言的，對于學生暑假工，由于存在中介的剝削，工資差別很大。

工廠為了保證正常合理安排生產，除了招收正規(guī)職員外還會與很多勞務派譴公司簽定合同雇用員工。一個廠里正式職工可以很少，只要派譴工足夠就行。以下是各地不同派譴工工資待遇。

第一種派譴工，長期派譴工，待遇和正式員工一樣，各種補貼加班費都不會少。正式工10號發(fā)工資，他們18號發(fā)工資，并且如果在合同期內辭職，當月工資不予結算。這是唯一的不同。中介的盈利主要是工廠給的雇傭費用。

第二類是短期派譴工，主要是學生暑假工。中介在這一項上賺很多，因為他們與學生簽的合同都是帶有剝削性質的。通過和幾個不同省份的學生工聊天了解到，不同中介在不同省份的剝削也有輕有重。

待遇最好的，南方技校學生，39人，是由他們學校就業(yè)科的老師介紹來的，是學校的一個活動安排。待遇與正式工一模一樣，不用繳納任何手續(xù)費。

其次的是河南的一批，每人每月繳納300人民幣中介費，工資計費與正式職工一樣。

廣西有一批是每月扣中介費300，另一批是扣工資的20%。比較慘的是江西的一批學生工，工資是5塊錢每小時，沒有任何加班費用，中介的剝削高達40%。

最慘的是我們湖南長沙這批，工資4.5塊每小時，加班費津貼全無。剝削高達45%以上。

不過由于我們與中介簽定了正式合同的關系，后來在集體的抗議下，手續(xù)費只交了200塊，比其他省份的都要好。這里有一個細節(jié)，其實是后來才發(fā)現的，來湖南一師招人的中介公司叫做聯(lián)信勞務派遣公司，他與新英才勞務派遣公司簽訂了一份在7月2日前輸送一批200名女工到新英才勞務派遣公司的合同，抵押金為3000RMB，若按時輸送到位，則該批女工的薪資由綠點發(fā)給新英才后再由

新英才發(fā)給聯(lián)信勞務公司，最后由聯(lián)信按其與學生工簽定的合同結算工資給學生;若人員沒有在規(guī)定日期內輸送到位，則合同結束，抵押金不予退還。聯(lián)信勞務派遣公司由于沒有掌握信息，6月28號到湖南一師，直到7月9全?？荚嚥湃拷Y束，這樣最后一批輸送到位時已經是7月10號以后了，由于聯(lián)信勞務與新英才的合同失效，所以我們與聯(lián)信的高剝削合同也失效，因而直接與新英才簽定了正式正規(guī)的合同。不過還是給了聯(lián)信勞務每人200元的中介費。用新英才中介公司老板的話來說，人是他們介紹過來的，這筆錢，不給是合法的，給了卻又是合理的。

這次工資風波還算幸運的，因為事情完全在我們不知情的情況下轉變的這么好，我們只是在最后抗議了一下，呵呵。很多行業(yè)都有黑幕和潛規(guī)則，在沒有弄清楚之前是很容易上當受騙的。只有盡量多地掌握相關的信息才能把握事情的方向。有時候僅僅只有謹慎是不夠用的，不過勇氣，在任何時候都需要。很多事情，再堅持一下，結果就會好很多。

二、 工時：

正常情況下，工人一個星期有一天的休假，由于工資法的規(guī)定，工人連續(xù)上班7天就有一天是全天雙倍，所以線長安排生產時會盡量不讓人拿到雙倍。但由于生產訂單緊俏，一般都有十來個人能拿到全天雙倍工資的，這就看線長的安排了。

工作時段分為兩班，早班和晚班，早班從早上8點到晚上8點，其中有一個小時的中飯和晚飯時間。晚班從晚上8點到早上8點，也有一個小時的休息吃飯時間。即每天工作11小時，8小時正常工作時間，3小時加班時間。還有一種情況就是一天只做8小時然后下早班，但由于生產線的緊張，一般不會有下早班的機會。

三、

三、伙食/住宿：

廠里面可以包吃包住，扣工資80元/月。廠里的宿舍有A、B、C、D、E、F六棟。女工相對較多，分配了四棟，每個宿舍的人數6-8人不等，水電設施全，

帶洗手間浴室。食堂有兩個，一般兩個食堂的菜式是不同的，我習慣去第二食堂吃。普通員工每頓四菜一湯，一般有兩個葷菜，但大多數菜都味甜味談，粵式菜不好吃。湯是大鍋湯，一般用來洗碗。本廠在伙食還算不錯的，每逢單日還有水果雞腿等加餐。

四、 進廠

由于工作壓力較大，工廠員工流動性很大，進廠也非常容易。女孩生熟手都要，一般不要男孩，因為工作一般都是手上活和眼力活，男孩不見優(yōu)勢。一般的面試也只是走過程，面試題非常簡單，就算是生手，進到廠里就會有合適工作，因為大多數工作根本不需要技術，學半小時就會，做一天就熟練。

綠點的員工80%都是中介的派遣工，工廠給中介管理費，中介為員工買保險，這樣工廠能節(jié)省一部分保險金，也方便安排人員滿足生產需求。不過我們這批暑假工400來人史無前例的沒有一個人愿意干到合同期滿，集體辭職，差點對正常生產造成影響。綠點從15號起不斷招人，終于補上學生工的缺口。不過綠點也壓后了我們的職工日期3天，侵犯了我們的自由權。

五、 廠規(guī)廠紀

廠規(guī)廠紀有很多，但一般都不會去違反。不過在工廠里寫檢討是常有的，不過這也是我們那線長的怪癖，犯點小錯就要求寫300字以上的檢討，實在是很煩人。另外一點就是廠里的保密措施，進入任何車間都不許帶具有攝像錄音功能的電子產品。

六、 保險：

保險金扣了176元，社保醫(yī)保工傷保險都交了。但覺得沒有任何必要，也沒有收到任何益處。

七、 工娛設施：

工廠有兩個籃球場，但工人幾乎沒有時間打籃球，只有上早班的工人吃晚飯后有時間，但上一天班后疲憊不堪，去玩球的幾乎沒有。另外有臺球室和乒乓球室，但是明顯僧多粥少。食堂有電視，但看的人很少，只有吃飯的時候看幾分鐘。另外有一個影映室。

八、 管理層態(tài)度：

感覺上層的管理很好，但基層做的不好，各生產部門的線長都只會推卸責任，溝通不夠。就后來的辭職來看，找上層顯然比找線長有效的多。線長一級的都是從普通員工提拔上去的，感覺心理都有些小小的不正常，畢竟在這個廠里工作壓力比較大。

九、 童工：

童工主要是學生工，一般由中介工司到學校招過來的。非學生的童工一般都是通過辦假身份證進廠的，廠里也不會在意，只要身份證上超過16歲即可，像河南的一批學生200來人，全部辦理的假身份證。在A2部門就有一個小孩子，看起來應該就十四五歲的樣子，正上初中，也能進到廠來。

十、 職業(yè)安全健康問題：

主要是噪音，在車間工作機臺發(fā)出的噪音特別大，而且不讓帶耳塞，另外一個就是視力的損傷，由于加工檢包部主要就是檢外觀，必須在充足光源下仔仔細細檢查每一個產品，每一個角度都要看，從反光上觀察產品有無黑點、模印、白線、油污等等。非常損耗視力

對于當代的大學生來說，非常有必要利用假期的時間，走出校園，走出小家庭，深入到全國各地的基層群眾中去，去廣泛的實踐、調查、走訪。了解最真實的社會、生活;了解最真實的人，明確當代青年的歷史使命與責任。十

一、 總結

通過一個月的在工廠的實踐，我感受頗多。綠點這個廠管理很正規(guī)，但資本家剝削的本質是不過改變的，只是隱藏得更深了。看到工人們在工廠里辛勤工作而得不到很好的回報，出賣自己的廉價的勞動，超長時間的作業(yè)，枯燥重復的工作，黑白顛倒的生活，只能賺回那么20__左右的血汗錢。而我們許多大學生整天那就知道游戲，而不去好好學習，還敢說生活得無聊。我敢說，你要你去工廠工作一個月你就知道什么叫幸福了，身在福中不知福是我們很多大學生的通病。

我積極的倡議當代大學生走出校門積極參加社會實踐活動，在社會鍛煉中尋找自我價值，我我們來到大學的目的就是學到先進的科學文化知識更好的服務社會，所以我們更應該盡早地了解社會的需求來提升自我各方面的文化知識和素質，當我們走向社會時更準確地找到自己的位置為社會服務。

我們只要了解了社會的需求和自己所長，就會很快找到自己社會中的位現代大學生缺少社會知識和信息，在學校時從不關注社會中的情況，甚至連新聞都懶得看，更不用說社會鍛煉，所以當他們邁出校門的那一刻就迷失了方向，拿著自己的簡歷不知何去何從，只知道自己學的是什么專業(yè)，卻不知道自己能干什么，以至于很多大學生畢業(yè)后都找不到工作;因為大學生缺少社會鍛煉，空一肚子墨水卻不知如何用，很多用人單位不愿招聘應屆畢業(yè)生，都愿吸取有工作經驗者，因此大學生的就業(yè)率也越來越低!有的學生辛辛苦苦學了數十年的專業(yè)當走進社會時卻找不到任何與所學專業(yè)有關的工作，這是多么可悲的事情，這就是不了解社會的需求所造成的。所以我們要發(fā)起倡議，為了我們今后更好更快地投入到社會當中去，為了我們早日實現我們的人生價值，為了能夠更順利的工作用自己的所長服務于社會，讓我們積極投入到社會實踐中去吧!

在以后的學習生活中，我一定工會繼續(xù)的努力工作的，我不能在畢業(yè)后找不到工作而去工廠下苦力，那是對我多少年寒窗苦讀的諷刺。

我會繼續(xù)努力的，直到成功的那天!

人和人的相遇，真的是奇妙的事情。你我不過是一粒塵埃，在茫茫人海中碰撞彼此的未來?；疖嚿弦黄鹗⒋蟛筷牭哪侨齻€人啊，希望他們一直會是好朋友?！€有，有些事用心做了就會成功，堅定信念，一直。