千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《暑假社會實踐報告(范文六篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《暑假社會實踐報告(范文六篇)》。

第一篇：暑假社會實踐報告

伴隨著暑假到來，我的社會實踐計劃也積極的展開了。作為一名大學(xué)生，我決定利用暑假的機會去了解社會的環(huán)境和生活。雖然對我而言，真正走上社會可能還需要幾年的學(xué)習(xí)和鍛煉之后。但我并不期望自己在不了解社會的情況下去為今后的社會道路做準備，這不僅讓我缺乏對社會的認識，也欠缺對未來的計劃。

如今，暑假已經(jīng)即將結(jié)束，我的實踐工作也已經(jīng)停止。在此，我對自己實踐期間體會到的社會和個人體會做報告如下：

一、暑假工作

今年暑假，我放棄了輕松愜意的暑假生活，并靠父母的指點和引導(dǎo)，在xx工廠找到了一份臨時的暑假工作。

雖然是在工廠工作，但對于我這個缺乏經(jīng)驗的大學(xué)生而言，卻也能得到不少的體會。在工作上，作為暑假工，我負責(zé)的主要是一些不需要技術(shù)和經(jīng)驗的簡單工作。雖然聽起來挺簡單，但在實際的工作上對于工廠卻有著十分嚴格的要求規(guī)定，即使是暑假的臨時員工，在工作質(zhì)量上也必須嚴謹細心。

在這段工作中，我經(jīng)歷了一個月的時間。不得不說，雖然每天的生活都聽充實繁忙，但一直重復(fù)同樣的工作卻也十分枯燥。但好通過自身的努力，工作方面也有了很多進步，讓我在崗位上也漸漸有了一些成就感。

二、個人情況

在實踐中，我除了每天的工作，其實在休息的時候，最期待的就是和其他同事一起的交流。在工作上，我認識了許多的朋友，并通過和他們的交流，擴寬了對社會的認識。

并且，通過交流和學(xué)習(xí)，我大大的提升了自身與人溝通的能力，認識了許多在校園中學(xué)不到的經(jīng)驗知識。

三、思想變化

通過這次的工作，我認識到了社會和校園的一些區(qū)別，也感覺到自身對于社會而言，還有很多的不足。這些不足并不僅僅是專業(yè)和工作的能力，更多的是經(jīng)驗和自身面對事物的態(tài)度與責(zé)任感。

但經(jīng)歷了這次的鍛煉后，我的在一定程度上融入了社會，并掌握了一些經(jīng)驗和能力。這些都讓我的意識到作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎么去學(xué)習(xí)、去發(fā)展。相信在今后的校園學(xué)習(xí)上，我也能做的更加出色。

暑假匆匆結(jié)束，雖然今年的暑假過的十分辛苦，但我卻收獲了滿滿的回報。相信在今后的學(xué)習(xí)中，我能得到更多的成長，在人生中開辟屬于自己的道路！

第二篇：富士康暑期社會實踐報告

富士康暑期社會實踐報告范文

2014年的暑假，我和班上的三位同學(xué)一起到鄭州富士康打暑假工。這已經(jīng)不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和體會，當(dāng)然這次富士康之行也是讓我感受頗深。

提到富士康大家也都不陌生，富士康科技集團是專業(yè)從事計算機、通訊、消費電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，廣泛涉足數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路、云運算服務(wù)及新能源、新材料開發(fā)應(yīng)用的高新科技企業(yè)。富士康自1974年在臺灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商，2012年躍居《財富》全球500強第43位。雖然富士康這么有名氣，但是大家對它的印像并不是很好，原因是多方面的，其中就包括：大多數(shù)人在里面從事的都是流水線這種毫無技術(shù)含量的工作，這種工作有“人肉機器”之稱。

說實在的，我們進富士康打工也是出于無奈之舉：我們學(xué)校放假太晚了，那些招暑假工的也都招過人了。我們已經(jīng)大三了，這個暑假是我們的最后一個暑假了，下學(xué)期開學(xué)不久就該找工作了，我原本是打算找個實習(xí)的單位的，結(jié)果卻沒能找到，最后只好去富士康打工掙點生活費了。

鄭州富士康從7月份開始大量招聘一線普工，聽說是要招10萬人。我們很順利的通過了筆試、面試和體檢（看起來流程挺多的，但其實很簡單），就這樣成功加入了富士康。

不管怎么說，富士康的卻是一個大企業(yè)，我們進廠之后首先是為期3天的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括企業(yè)文化的宣傳，安全教育，保密教育，消防教育等等，在培訓(xùn)期間我們還做了心理測試（通過心理測試還刷掉了一部分人），簽訂了就業(yè)勞動合同，分配了部門和所屬的生產(chǎn)線。

這段時間富士康處在舊產(chǎn)品（iPhone5s）的收尾階段，新產(chǎn)品（iPhone6）還沒有量產(chǎn)的階段，所以生產(chǎn)線上都不是很忙，當(dāng)然工人加班就少了很多，這就導(dǎo)致了工人收入的直接減少。我們就趕到了這樣的時候，在我在富士康上班的一個月時間里，我們基本上沒有加過班，而且還調(diào)休了兩次。

下面說一下我這一個月在富士康都做了些什么工作，我們是以長期工的身份進的富士康，但進去之后我們又承認了自己是“暑假工”。我們也是在流水線上做些很機械的工作，我們整條線上的人都是剛招進來的新人，由于處在iPhone5的收尾階段，我們剛開始時都沒有什么產(chǎn)量要求，就是熟悉作業(yè)手法，背WI（workintroduction作業(yè)指導(dǎo)）。

剛上線的時候，我們就是坐在自己的位置上，不讓說話，不讓睡覺，不讓亂動，上廁所時還要給“全技員”說聲再去，感覺挺不自由的，不過已經(jīng)很不錯了，我們坐著不用干活還有錢掙。但是我們是人不是機器，我們都忍不住和周圍的人說話，這時“全技員”（也稱干部）就會吼我們，而且說的'話很難聽，讓人很是受不了。我們的線長是一名退伍軍人，他當(dāng)了5年的兵，可以說軍隊生活對他影響很深，他對我們要求很嚴格，往往把他當(dāng)兵的那一套用到了我們身上。記得有一次他把我們?nèi)€人員都集合到車間外面罰我們站軍姿，他就在我們中間走來走去的給我們講話，完全是一份老大的姿態(tài)。不過有番話他說的我挺贊成的,他說：我知道你們中間有很多人不服氣，說我在裝，但是我要

告訴你們，在你們沒有實力之前就要聽我的，當(dāng)你們實力比我強時，你們也可以這樣的管我，現(xiàn)在你們只能忍著！這話雖然刺耳，但卻在理呀。社會是靠實力說話的，沒有人會在乎你的感受。

我們這條生產(chǎn)iPhone5s的線大概有120人左右，分為：前段，后段和測試工段。我在測試段工作，我所在的工位是檢測耳機的。我的工作非常簡單，作業(yè)步驟是：1、檢查測試軟件是否正常開啟；2、檢查音頻測試工具是否與電腦正常連接；3、在流水線上取手機正確的放在測試工具里，然后插上耳機，再插上音頻測試頭（注意一定要插到位置）4、觀察電腦屏幕，等待測試結(jié)果：

（1）合格（2）不合格（3）錯誤（如果合格的話就放在流水線上讓流到下一工站，如果不合格或者錯誤就要放到不良品放置區(qū)，等待全技員來維修）。工作就是這么的簡單，但設(shè)備有的壞了，這就會影響工作效率而且良率也會下降。由于沒有產(chǎn)量要求，我的工作相對其它的崗位顯得很輕松。由于太簡單所以不受領(lǐng)導(dǎo)們的重視，有時設(shè)備出了問題給他們反應(yīng)，他們就讓你湊合著先用。負責(zé)管我們的“全技員”我們后邊的都很討厭他，他這人脾氣太大，說話也不注意方式，只要不如他的意了，他就對人大吼大叫的，說話有時還特傷人自尊。我這人受不得氣，和他頂過幾次嘴，但過后想想沒什么意思，和他這樣的人講什么理呀，不僅白費口舌還整的自己不高興。慢慢的我開始改變自己的想法，不和他較勁了。

我們就忙了4，5天，就那幾天感覺還干了一些活，還比較緊張，其它的時間就是玩過來的。最后一周我們搬到了新的車間，然后就沒有做過產(chǎn)品，最多去打掃下衛(wèi)生。沒事的時候大家就做到一塊抽人表演節(jié)目，看起來挺爽的，但大家挺煩的，這時讓我感到了有事干就是一種幸福。

這次富士康打工沒有收獲金錢，但卻獲得了更多的人生經(jīng)歷，讓我接觸到了更多的人，對社會有了更深的了解。在學(xué)校里接觸的都是同齡人，而且牽扯的利益少，關(guān)系簡單，但在流水線上各種人都有，而且他們的素質(zhì)普遍不高。這時你該怎么和他們溝通和他們相處，這是一個很現(xiàn)實的問題。

有些事只有自己親身經(jīng)歷過之后才會真正的有所了解，都說富士康的工資挺高的，但那都是工人加班加出來的，它淡季的時候（比如我們進廠的這個時間段），我們一個月連基本工資都拿不到。富士康的基層管理人員素質(zhì)普遍都不高，他們很輕易的就會對員工進行人身攻擊，對不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工進行刁難和報復(fù)。

我們這群在富士康呆過的大學(xué)生，普遍都有成見，都表示不愿再進富士康。也許是我們受不了里面的工作氛圍吧。總之這次富士康打工的經(jīng)歷，收獲還是有的，也讓我對這個社會競爭的激烈有了更深的認識。

第三篇：富士康暑期實習(xí)報告

交接的時候,必須當(dāng)面點清楚數(shù)量,雙方核實之后簽字。交接雙方需要確認一下檢(量)具的使用情況,能否正常生產(chǎn),如果不能要讓對班及時解決,否則不能交接簽字。檢(量)具交接的時候,需要到中轉(zhuǎn)倉那里領(lǐng)取兩張檢(量)具登記表,記錄其使用情況,交接的時候需要依次確認,確認無誤后雙方簽字。物料和檢(量)具交接完成和備品發(fā)放完成之后,新一天的生產(chǎn),算是拉開序幕,開始上線.

5.產(chǎn)線生產(chǎn)

員工在自己的工站按照SOP作業(yè),保證品質(zhì),積極達成排配.

要求員工需要有集體榮譽感,責(zé)任心,不僅僅做好自己的事情,看到哪里需要幫忙的,也要積極幫忙?？吹疆a(chǎn)線上面哪里出現(xiàn)癥結(jié),要積極幫忙解決,保證產(chǎn)線的流暢。在生產(chǎn)過程中,有出現(xiàn)離崗的現(xiàn)象,按照要求,離崗需要登記,不登記者寫報告自己檢討。金加廠不比其它廠,機臺一直運轉(zhuǎn),沒有停過,因此需要連班,連班分為兩個小時,每次下去一批,每批一個小時。因此會出現(xiàn)人員緊張的情況,這個時候就需要我們親自上線幫忙,來解燃眉之急.

第四篇：富士康FOXCONN菁干班新人讀書會心得

讀書會心得四

主題：執(zhí)行危機——紀律是執(zhí)行力的保障

在實際工作中，相信大家都有過認為自己對，老板錯了的經(jīng)歷，并且大家?guī)е@種想法，對老板產(chǎn)生了懷疑，從而對老板安排的任務(wù)不太盡心，完成任務(wù)的質(zhì)量也不盡人意。那么，這就涉及到一個執(zhí)行力的問題。這里要談?wù)摰?，并不是如何提高?zhí)行力，而是要探討為什么要執(zhí)行老板的決定的問題。

有一條老板定理是這么說的：

第一條：老板永遠是對的；第二條：當(dāng)老板可能錯的時候，請參照第一條。

那么很多人都會問，為什么老板永遠都是對的?；蛘咭灿腥苏f，人總會犯錯，基于這個說法，我們可以認為老板對的概率比較大，我們犯錯的概率比較大，那么，為什么老板對的概率比較大？帶著這樣的疑問，我們一步一步來解開答案。老板的想法與我們不一樣，主要有以下三個原因。

1、信息不對等。員工是站在本職角度看問題，但是這樣的方式去思考公司的問題，難免不合適，而老板是從基層一步一步做起來的，他知道我們在什么崗位、什么時候、什么情況下會做什么事情、怎么想，他在做決策的時候已經(jīng)把我們的所思、所想、所慮都考慮進去了，老板在一個更高的角度思考問題，所以老板是對的。

2、資源不對等。我們能掌握和運用的資源較少，而老板能調(diào)動整個公司的資源，甚至是外界的資源來解決問題，我們的方法也許能解決問題，但是老板的方法會比我們的更有效率，因為老板也把我們的想法考慮進去了。

3、目標不對等。老板的決策時站在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃上做出來的，考慮的比較長遠，也許我們認為老板傻了或者沒睡好才做出這樣的決定，但事實上，這些短期的虧損可能已經(jīng)在老板的預(yù)料之中，老板追求的是長期的利益，所以目標不同，對問題的看法也不同，我們?nèi)绻荒苷驹诶习宓慕嵌瓤创龁栴}，那么我們就只能執(zhí)行老板的決策，因為他的決策永遠是對的，或者對的概率比較大。

正是因為這三個不對等，導(dǎo)致我們與老板的想法存在差異。或者從另一個角度來看：公司是老板的，老板投了錢進去經(jīng)營，假如有一天公司連連虧損，那么最著急的是誰？反應(yīng)最靈敏的是誰？當(dāng)然是老板啦。所以這個時候，老板考慮的最多，把所有因素都考慮進去進行衡量，而我們只是站在個人崗位的角度去觀察，難免存在井蛙觀天。

以上這些觀點，是站在公司整體利益的角度來看，那么從個人角度來看，如果我們還想留在公司，還想在公司鍛煉，那么，我們還是要執(zhí)行老板的決定，因為老板決定著我們的去留。此外，既然老板的決策是對的，我們就要設(shè)身處地的去為老板著想，思考老板是怎樣做出決定的，大概想得到什么結(jié)果，這樣更有利于決定的執(zhí)行。不僅要設(shè)身處地為老板著想，對于主管、同仁更要如此，這樣我們才能統(tǒng)一思想，統(tǒng)一目標，在分工合作的前提下去實現(xiàn)公司的目標，繼而實現(xiàn)自己的小小的理想。

第五篇：富士康頂崗實習(xí)報告

公司介紹

富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有100余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強榜首;2010年位居《財富》全球企業(yè)500強第112名。

實習(xí)崗位

在定崗實習(xí)的時候我的主要工作是沖壓

實習(xí)過程

我懷著激動的心情踏上了期待已久的頂崗實習(xí)之路，當(dāng)我坐上離開學(xué)校的的班車那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段我人生必經(jīng)的過程，并且布滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，并定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。學(xué)校為了使更好地與生產(chǎn)相結(jié)合，以理論聯(lián)系實際，加深我們對專業(yè)知識的認識和理解以及實踐技能的培養(yǎng)。生產(chǎn)實習(xí)必須與工作實踐緊密結(jié)合在一起，進行實際的鍛煉。在實習(xí)的過程中運用所學(xué)的知識解決工程實際問題，檢驗并提高學(xué)生的動手能力和技能水平以及對所學(xué)的知識的合理運用，同時在實際生產(chǎn)中學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新方法、新知識。

在實習(xí)期間從事的工作及項目種類繁多下面就介紹下我完成的部分工作：

安全生產(chǎn)培訓(xùn)：

1、廠級安全培訓(xùn)。s("content_body");

攝影測量實習(xí)報告應(yīng)屆生會計實習(xí)報告范文4000字成本會計實訓(xùn)報告范文

第六篇：富士康FOXCONN菁干班新人學(xué)習(xí)實習(xí)心得周報告

1、本周實習(xí)內(nèi)容：（340字剛好）本周主要協(xié)助固定資產(chǎn)信息核對、保稅設(shè)備查驗、申報員考試等工作。與采購部分開辦公后，采購部與關(guān)務(wù)物流中心的固定資產(chǎn)信息存在混淆，所以需要區(qū)分開來。將關(guān)務(wù)物流中心每個部門的信息抽取出來，發(fā)放給各部門資產(chǎn)管理員進行核查，匯總后再三核查，完成后再發(fā)給經(jīng)管。本周商檢局檢查設(shè)備安全，在部門平時例行檢查確保了設(shè)備的安全性的同時，為了保證商檢局的檢查合格，在商檢局檢查前一天對設(shè)備進行再次檢查。借檢查設(shè)備的機會，我接觸到了保稅設(shè)備實體、銘牌等，這讓我能夠?qū)W(xué)習(xí)到的知識與實際進行連接，加深了記憶，同時也了解了設(shè)備檢查的大致流程。進出閘管理組有嚴格的申報員培訓(xùn)、考核、年審機制，為了能更好的掌握考核工作，所以我也參與了申報員考試的現(xiàn)場操作。通過監(jiān)考，我了解了考核的流程、注意事項等，對工作也更加熟悉。

2、學(xué)習(xí)心得：（340）

本周開始通過協(xié)助工作來慢慢熟悉具體的工作，在固定資產(chǎn)信息核對、保稅設(shè)備查驗、申報員考試等工作的開展過程中，我體會到了以下幾點：

1、與同仁建立感情很重要。在固定資產(chǎn)信息核對、保稅設(shè)備查驗的工作中，都要與其他部門的同仁聯(lián)系。當(dāng)然，出于職業(yè)素養(yǎng)，同仁都會完成分內(nèi)的工作，但是，如果能與同仁建立起感情，與同仁合作完成某項工作時，工作的氛圍、效率就不一樣，會比沒有感情的合作更有效率，氛圍更好。

2、要保持耐心。完成工作的過程中，由于數(shù)據(jù)繁雜的問題，經(jīng)常要與同仁溝通，確保萬無一失，會使人比較心態(tài)不穩(wěn)，這時要特別注意調(diào)整好自己的心態(tài)，保持耐心，這樣才不會對同仁、對工作的進度造成影響。

3、要確保制度的實施力度。申報員考試是為了檢驗申報員培訓(xùn)結(jié)果，從而確保設(shè)備進出閘申報工作的質(zhì)量，所以申報員考試一定要嚴格，保證考核制度的實施，減少申報工作的異常。

3、問題反饋及擬定對策：（430字偏多）

1、有些固定資產(chǎn)頻繁更換使用人，或者閑置，等清查的時候經(jīng)常找不到固定資產(chǎn)，最后要花費很大力氣才能確定使用人或以丟失處理。

建議：每次更換使用人后，資產(chǎn)管理員都要及時變更記錄，以免清查時找不到固定資產(chǎn)，同時也能減少清查所花費的人力。