千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《暑假社會實踐報告(推薦3篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《暑假社會實踐報告(推薦3篇)》。

第一篇：暑假社會實踐報告

古人曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜”。短暫又難忘的打工旅程就像白駒過隙般，飛速而逝，而這其間的感受也像五味瓶――酸甜苦辣咸一應俱全，在每日緊張充實的工作環(huán)境中不覺間已經(jīng)走過了一個月，回首這一個月，內(nèi)心充滿著激動，也讓我有著無限的感慨。

就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了社會實踐工作。打工實踐實踐雖然很短，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。

大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。

現(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。

這次的認識時間是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。作為一名在校學生，能在在校期間參加社會實習，是一次難得的機遇。使我們在掌握基本理論知識后，迅速的加以實踐運用。鞏固學習成果。同時，在大一學年，能對所學知識有了更進一步的深化理解，便于更好的學習。這是學業(yè)上的優(yōu)勢。更為可貴的是，我們在生活中成長的更加成熟，無論是思想還是心理上。由于我們一貫生活在校園中，時刻有老師、家長和同學關愛，生活可以說用無憂無慮來形容，很少接觸社會，也很少吃苦。在這次煙草公司實踐中，困難時刻嚴峻的考驗著我們。通過這次實踐，我比較全面地了解了送貨人員和收銀人員的辛苦和不易，接觸了形形色色的客人，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解了社會，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應社會融入社會。

而作為一名還未走出校園的學生，我深知自己要學的東西有很多很多，對即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘，在這種矛盾心理的促使下，我滿懷著信心和期待去迎接它。初來公司的我就被它神秘的色彩、清新的空氣、幽雅的環(huán)境所深深吸引，為能有機會在這個地方實習而感到慶幸。來到這里安排崗位，我才發(fā)現(xiàn)自己并沒有太多的優(yōu)勢，學校所學的知識和現(xiàn)實還有很大的差距，一切都需要重新開始學習摸索，為此當讓我選擇崗位的時候，我選擇了收銀員這一崗位，因為它接觸客人比較多，工作時間也比較緊湊，這對于我來說是一個絕好的鍛煉機會。在工作中，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單，其中也是一系列的復雜程序。在這一個月的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的'太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。

工作中我刻苦學習業(yè)務知識，在領班的培訓指導下，我很快的熟悉了煙草公司的基本情況和服務流程，從理論知識到實際操作，從前臺到接待為客服務，一點一滴的學習積累。

打工占用了我們大學里的第一個暑假的時間，在工作過程中，我們不是單純地出賣自己的勞動力去換取報酬，而是當自己是公司的一員，和各部門同事密切合作維護公司形象和創(chuàng)造最大的利益。工作過程中，我們不會因為還是本科在讀生而受到特別的禮遇，和其他新員工一樣，從基本知識和本職工作開始了解，偶爾做錯事，也不會有人偏袒。作為一名服務人員，就要處處想著公司的權(quán)益，要把自己和收銀緊密聯(lián)系起來，要熟悉業(yè)主的信息，要另自己的一言一行都要代表公司的利益，時刻為公司做宣傳，提高公司和自己的形象。實踐過程中，讓我提前接觸了社會，認識到了當今的就業(yè)形勢，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃。公司的人才培養(yǎng)制度為我們提供了大量的學習機會，為我們提供了就業(yè)機會。社會實踐實際上就是一次就業(yè)的演練，在實踐中，我發(fā)現(xiàn)，其實學習不光充滿在課堂上，社會上給你提供的學習機會更多。只不過，這個學習資源需要你的篩選。不象我們課堂上，老師永遠教給我們的都是實實在在的真理性的知識。但是，社會上提供的學習資料更及時，利用效率更高。學習的機會時刻充實在生活中，學習中。

第二篇：毛概社會實踐報告

一、摘要

20xx暑假已經(jīng)到來，許多的學生放假在家。他們每天除了完成老師布置的作業(yè)，還可以進行體育鍛煉，參加各種補習班，或外出旅游等等。假期本就是一個放松的時間，可以隨性所欲。

二、問題的提出

輕松愉快的暑假是每一個中小學生所向往的。那么，在暑假期間學生們又在做些什么呢？他們是在家復習功課，和父母出門旅游，還是參加各種各樣的學習班培養(yǎng)自己的特長等等。中小學生的暑假還存在哪些問題？學生們的暑假究竟該怎樣度過？針對這一系列的問題，我對當?shù)氐闹行W生的暑假生活進行了調(diào)查。

三、正文

現(xiàn)在多數(shù)的家庭父母都有自己的工作，平時父母上班，孩子上學?？傻搅耸罴?，學生常常是自己在家。沒有了父母和老師的看管，這些未成年人能管理好自己的生活嗎？處在這樣一種無組織、無規(guī)律的生活之中，學生的人身安全是最大的隱患。

在走訪的過程中發(fā)現(xiàn)，超過6成的學生在暑假期間是獨自在家，沒有父母或其他大人的照看。他們安排自己每天的生活，什么時候?qū)W習，什么時候看電視，什么時候出去玩，什么時候參加課外的補習班……盡管每個學生的暑假生活會有所不同，但基本的內(nèi)容是一致的。

值得注意的是網(wǎng)吧是多數(shù)學生打發(fā)假期時間最常去的地方，另外，暑假天氣炎熱，很多學生為了避暑去野浴，這都是很危險的行為。據(jù)調(diào)查，本市有一半以上的中小學生，整天泡在網(wǎng)吧或是游戲廳里，給孩子們生命安全造成了很大的隱患，也給家長的工作和學習帶來了很大的影響。如家住本市湘北市場姓王的同學，今年14歲，暑假的第一天進游戲廳玩耍，另一個姓楊的同學上前找王要游戲幣，王不肯，楊便操起椅子向王猛砸，爾后又用木棒打其后背，將王打得鮮血直流，暈倒在地，終因搶救不及時，流血過多而死亡。又如一姓胡的孩子暑假在家無所事事，便和幾個同學去附近農(nóng)村的壩里游泳，胡本來還會游幾下，但由于水草纏身，一時慌張，弄不清方向，他拼命地往深水處掙扎，終因體力不濟而活活淹死。其年近七十的奶奶突聞噩耗，一時支持不住，心臟病復發(fā)，搶救無效而死亡。

如果這些學生有大人的照看，有人來管理他們的生活，這些慘劇或許就不會發(fā)生……但既然已經(jīng)發(fā)生，我么就要從中吸取教訓，避免類似時間的再次發(fā)生。

暑假的時間很長，很多家長并不放心把孩子單獨放在家里。于是，家長為孩子報學習班，既希望能培養(yǎng)學生的某些特長，又能讓學生的生活有些規(guī)律，畢竟學習班里有老師看著學生，情況會好些。

根據(jù)有關部門的數(shù)據(jù)顯示，32%的中小學生在暑期中參加了課外輔導班，但喜歡參加課外輔導班的孩子數(shù)只占6%。數(shù)據(jù)顯示，家長在孩子學費上的支出占所有支出的65%，學習科目主要集中在英語、計算機、數(shù)學、文藝等方面。其中，28%的家長希望孩子通過參加暑期活動來提高學習成績，26%的家長希望孩子能夠提高學習興趣。

第三篇：社會實踐報告

關于勞動者權(quán)益保護專題調(diào)研報告

伴隨著市場化的進程,非公有制經(jīng)濟得到了極大的發(fā)展,但是由于勞動力中買方市場的存在以及法制不完善等原因,勞動者權(quán)益受到了前所未有的挑戰(zhàn)。因此,必須樹立法律意識,充分貫徹、實施勞動法律法規(guī)，加強和完善相關的法律法規(guī),為勞動者權(quán)益保護做出貢獻。針對我縣自1995年1月1日實施《中華人民共和國勞動法》、推行勞動合同制至今，特別是近幾年來，勞動和社會保障部門對《勞動法》及有關勞動法律法規(guī)的貫徹實施情況，維護勞動者合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關系，促進勞動就業(yè)和社會保障方面的情況，政協(xié)社會法制、民宗委員會于二00七年八月二十二日，由政協(xié)副主席劉志成帶隊，政協(xié)常委、委員一行8人，到阜蒙縣勞動和社會保障局及相關部門進行了專題調(diào)研。

我縣勞動和社會保障部門在縣委、縣政府的正確領導下，在有關部門大力支持下，經(jīng)過全局干部職工的共同努力取得了一定的成績，為我縣的穩(wěn)定做出了應有的貢獻，特別是近幾年來為維護勞動者的全法權(quán)益、促進勞動關系的和諧，在勞動就業(yè)和社會保障方面做了大量的工作。

（一）、認真貫徹實施《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》是新中國成立以來第一部專門保障勞動者合法權(quán)益的基本法律，自1995年1月1日頒布實施以來，縣、縣政府高度重視《勞動法》的貫徹實施，勞動保障部門認真履行了其職能職責，采取切實的有效措施，狠抓各項工作的落實，各有關的部門也密切配合，協(xié)調(diào)推進，確保了《勞動法》在我縣的順利貫徹實施，為保護勞動者合法權(quán)益協(xié)調(diào)勞動關系，建立和維護適應市場經(jīng)濟的勞動制度，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了貢獻。

2003年以來，縣勞動監(jiān)察大隊進一步加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，通過日常巡查檢查、專項監(jiān)察和舉報專查等方式，依法查處職工工作時間、休息休假等各類侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，平均每年對近250家單位貫徹勞動保障法律、法規(guī)情況進行執(zhí)法檢查，共查處案件近260件，補簽勞動合同1萬余份，追繳社會保險費500萬元，清理拖欠農(nóng)民工工資近1000萬元。

（二）、促進就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

近兩年來，我縣的職業(yè)教育和培訓工作取得了顯著的成績和長足的發(fā)展。特別是在年2006年里，我縣培訓工作更是取得了長足的進步。根據(jù)《阜機關報市2006年普惠制就業(yè)培訓工作方案》文件精神，我縣申報認定縣職業(yè)中專，博育職業(yè)技能培訓學校、百志技校、利群職業(yè)技能培訓學校、東方駕校、雅舒服裝學?？堤A職業(yè)技能培訓學校等八家普惠就業(yè)培訓基地。阜蒙縣全年就業(yè)培訓任務為1750人，其中下崗失業(yè)人員為1000人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為750人。我縣截止全年末共完成培訓人數(shù)5171人。其中下崗失業(yè)人員培訓1469人，進城務工農(nóng)民3702人；按產(chǎn)業(yè)類別劃分一產(chǎn)1972人、二產(chǎn)1974人、三產(chǎn)1225人。就業(yè)率達70%以上。其中，完成下崗失業(yè)任務的14%；完成進城務工農(nóng)民任務的494%；總體完成任務的296人%，全面完成了市政府下達的任務。

2007年是我縣普惠制就業(yè)培訓工作開展的第二年，根據(jù)《阜新市2007年普惠制就業(yè)培訓工作方案》文件精神，阜蒙縣全年就業(yè)培訓任務為2800人，其中下崗失業(yè)人員為1330人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為1470人。在07年里我縣就業(yè)培訓主要做了以下幾項工作：

一、加強領導狠抓落實；加強基地建設，整合培訓就業(yè)；

三、加大第一產(chǎn)業(yè)的培訓力度，開展有針對性的培訓。截止2007年上半年，我縣共培訓下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人員1066人，共開設12個專業(yè)，25個班次，其中下崗失業(yè)人員培訓157人，為市政府下達培訓任務的12%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓909人，為市政府下達培訓任務的62%。就業(yè)率達到70%以上。

（三）、積極推行勞動者社會保險和福利權(quán)益維護

為切實維護勞動者依法享受社會保險和福利的權(quán)利，我縣自1989年推行國有企業(yè)社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌以來，在建立和完善社會保障體系方面應該說做了大量的工作，也投入了大量的財力。特別是經(jīng)歷了2001年至2003三年全省完善城鎮(zhèn)社保體系建設的宏偉工程，作為一個省級貧困縣份，我縣社保能力建設有了長足的發(fā)展，一個獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系的基本框架開始建立起來。從今年年初開始，為進一步加強社會保障能力建設，在市政府的統(tǒng)一領導下，我們舉全縣之力狠抓社會保險擴面，已經(jīng)取得了顯著的階段性成果，擴面工作在全地區(qū)兩縣五區(qū)中位次領先，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個險種協(xié)調(diào)推進，正在向應保盡保的目標邁進。

鑒于企業(yè)改革中職工福利保障問題的矛盾顯現(xiàn)，我縣在推進企業(yè)保險制度改革的過程中，始終注意把維護職工福利權(quán)益放在重要位置。從1998年全縣大面積推行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革至今，無論是出臺企業(yè)改制政策，或者是在日常保險福利工作管理中，總是把保險和福利統(tǒng)籌加以考慮，無論企業(yè)改革采取何種方式，職工包括離退休人員的醫(yī)療補助、冬季取暖補助、遺囑補助等項福利一直被保留或變通一次性發(fā)放。從2007年開始，我縣對改制企業(yè)職工和退休人員的獨生子女補助也作為硬性規(guī)定，列為完善企業(yè)改制政策的一項重要內(nèi)容，由政府責成財政、勞動保障和企業(yè)主管部門聯(lián)合把關加以落實?？偲饋砜矗h企業(yè)職工的社會保險和福利待遇權(quán)益得到了較好地維護。

（四）、提高辦案質(zhì)量，及時對勞動者權(quán)益爭議進行處理

近幾年來我們加強參《遼寧省勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》的落實情況，加強勞動仲裁隊伍自身建議，完善辦案機制，全面提高辦案質(zhì)量，進一步加大勞動爭議受案力度，提高辦案質(zhì)量。在人少案多、任務艱巨的情況下，克服困難，依法及時處理勞動爭議案件，五年間累計受理勞動爭議案件150起，共結(jié)案150起，法定時效內(nèi)結(jié)案率100%，逐步建立了仲裁例會制度、生大疑難案件會審制度、案件報告制度、結(jié)案報告制度等。有效地維護了雙方當事人的合法權(quán)益，維護了勞動關系和諧和社會穩(wěn)定。

（五）、加大力度，做好新《勞動合同法》的學習、宣傳工作

《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日頒布，自2008年1月1日起施行，在勞動合同法施行之即，我們著力抓好對《勞動合同法》的學習培訓和宣傳引導工作，高度重視本系統(tǒng)工作人員的學習培訓工作，通過舉辦專題培訓班、開展研討等方式，有計劃、分層次的組織人員認真學習《勞動合同法》，深刻領會和準確把握各項法律條款的精神實質(zhì)，提高依法行政的能力和水平。與此同時，我們逐步加強了農(nóng)民工的勞動合同管理，在農(nóng)民工密集的煤炭、鐵選等行業(yè)實現(xiàn)了農(nóng)民工合同簽定率100%。加強了勞動合同基礎管理，建立健全勞動用工備案制度，凡是簽定勞動合同的單位，都要建立勞動合同手冊登記制度，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，促進了勞動合員依法履行和勞動合同制度的規(guī)范運行。為即將展開的《勞動合同法》宣傳、推廣工作打下了良好基礎。

（六）、存在的問題

從總體來看，我縣的勞動爭議案件總量持續(xù)增長，涉及勞動者人數(shù)不斷增多，一方面，隨著經(jīng)濟體制改革的全面深化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進一步加大，勞動關系將繼續(xù)呈急劇變化的發(fā)展態(tài)勢，不僅企業(yè)破產(chǎn)改制過程中的勞動關系矛盾十分突出，解除勞動關系的經(jīng)濟補償金、企業(yè)與職工的債權(quán)債務、拖欠工資、欠繳社會保險費等諸多方面的問題也進一步凸現(xiàn)。另一方面由于就業(yè)壓力增大，部分勞動者的劣勢地位難以根本改變，一些企業(yè)特別是非國有企業(yè)例如礦山、鐵選等勞動環(huán)境惡劣、超時加班、拖欠工資、工傷事故頻發(fā)損害了勞動者利益，致使一些勞動者勞而無獲，嚴重地損害了農(nóng)民工的利益，影響了農(nóng)民進城打工致富的積極性。如何正確認識，引導勞動力走向市場，消除妨礙勞動力走向市場的種種障礙，維護勞動者合法權(quán)益，就從以下幾方面入手解決：

（一）必須建立和完善勞動力市場體系，制定勞動力市場法規(guī)。政策，整頓勞動力市場秩序，加強勞動力市場管理，注重勞動力市場信息，加強勞動力培訓，保證勞動力正常流動，使勞動者通過市場等價交換自己的勞動力，從而實現(xiàn)勞動者的人生價值。要把建立勞動力市場，作為完善我縣社會主義市場經(jīng)濟體系的重要內(nèi)容。勞動力市場不是可有可無，而是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢和客觀要求。我們要進一步解放思想，更新觀念，統(tǒng)一認識，堅持“積極引導，面向市場，城鄉(xiāng)開通，形式多樣，加強管理，搞好服務”的指導思想，構(gòu)建勞動力市場體系，確定勞動力市場的形成和原則，完善勞動力市場的各項規(guī)章制度，規(guī)范勞動力市場的運作程序，把發(fā)展、培育和完善勞動力市場作為建立社會主義市場經(jīng)濟體系的核心內(nèi)容和中心環(huán)節(jié)，支持和鼓勵城鎮(zhèn)、農(nóng)村剩余勞動力合理正常流動，形成統(tǒng)

一、開放、競爭、有序的勞動力市場體系。公安、交通、鐵路、民政、勞動等部門要密切配合，搞好勞動力市場的秩序整頓，保證勞動力正常流動。

（二）勞動行政管理部門加強勞動監(jiān)察，規(guī)范勞動人事制度。從一些勞動力市場糾紛案件可以看出，當前勞動市場中，用人單位仍處于強勢地位，侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象還很普遍。勞動行政管理部門應在依法足額支付工資、交納三險、落實工傷待遇等方面加強對用人單位的監(jiān)察。同時要求用工單位內(nèi)部應依法建立規(guī)范的勞動人事制度，對勞動關系的建立、解除、終止等情況下應有程序、勞動合同

內(nèi)容等事項作出周密的規(guī)定。對于涉及與勞動者建立、解除、終止勞動關系等重大事項的，應要求必須把相應文件送達勞動者本人并要求其親筆簽收。

（三）、加強勞動力市場管制，取締勞動力黑市。這里提到的勞動力黑市，實際上就是勞動力交易的地下市場。這個市場不受法律的認可，更不受法律的保護。在許多城市都可以看到這樣一些自發(fā)形成的勞動力市場。一些人手中提著“木工”、“瓦工”、“廚師”等字樣的木牌或木片、紙片，這就是雇主或中介人；另外有一些尋找工作的人們跟他們討價還價，我縣也存在這種黑市現(xiàn)象。當管理部門執(zhí)法人員一來，他們就作鳥獸散；執(zhí)法人員一走，他們又卷土重來。在勞動力黑市上的勞動力交易無人管理、無人批準、不合法，當然，也就不會有任何招工的審批手續(xù)，沒有任何的保障和監(jiān)督。一般地，它是城鎮(zhèn)外來人口的主要集散地。在這個市場也存在一些邊緣服務業(yè)（比如洗頭房、桑拿房、歌舞廳等）的從業(yè)人員，甚至從事色情服務的人員也在此尋找“工作”。由于在勞動力黑市找工作的人多為農(nóng)民工，自我保護意識比較差，很少有簽訂勞動合同的，更不用說辦什么統(tǒng)籌、保險，因此侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的事會經(jīng)常發(fā)生。勞動力黑市屢禁不止的真正原因在于，各種勞動力管制政策對勞動力就業(yè)的限制。由于那些限制，勞動力在正規(guī)勞動力市場進行交易的成本大大提高，從而使不少農(nóng)民工勞動力仍然選擇停留在黑市進行交易。那些黑市勞動力最多的呼聲就是“門檻低些，門縫開大些”、“少一些限制，多一些方便”。所以，在加強勞動力市場管制同時，應當切身為勞動者著想，降低門檻，少收費用，多提供政府服務，使勞動力市場健康有序的發(fā)展。

（四）、堅決杜絕拖欠農(nóng)民工資現(xiàn)象，維護農(nóng)民工勞動權(quán)利，民工工資是勞動權(quán)利的核心內(nèi)容，也是勞動行為追求的終極目的。如果勞動者付出勞動后不能得工資，則法定的勞動權(quán)就會在現(xiàn)實中落空，勞動者的勞動目的也從根本上得不到實現(xiàn)?，F(xiàn)實的嚴酪性還在于，勞動者的工資是勞動者及其家庭成員生存的依靠，無論是勞動者本人的穿衣吃飯、看病住房，還是家人的養(yǎng)成老、上學都指望著它。所以，勞動者拿不到應得的工資就會使其本人和家人的生計無著。從這個意義上說，用人單位或雇主對勞動者工資的占有就如同對公民其他財產(chǎn)權(quán)的侵犯一樣，屬于嚴重的違法行為。影響了農(nóng)民進城打工致富的積極性。對此，中共中央國務院三令五申，要及時足額發(fā)放，并積極實行了保證金制度，但社會上仍然有拖欠

農(nóng)民工資現(xiàn)象，對此，勞動行政管理部門加強勞動監(jiān)察，對于拖欠農(nóng)民工資的企業(yè)、單位要加大處罰力度。對于外出務工的農(nóng)民工的拖欠農(nóng)民工資，公安、司法要加大法律援助力度。

（五）、規(guī)范就業(yè)指導，重視勞動力的教育與培訓。加入WTO之后，我國對勞動力素質(zhì)的要求將會越來越高。目前我國勞動力在數(shù)量上雖然供過于求，但在質(zhì)量上卻缺少大量高質(zhì)量的專門人才，不能適應經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。就勞動力的教育與培訓，我縣大力加強職業(yè)教育和進行陽光工程計劃，都是對提高務工人員的素質(zhì)有益探索。規(guī)范就業(yè)指導，加強勞動力的教育與培訓，包括政府培訓項目、積極的勞動力市場計劃等。政府應為勞動者提供低價或免費培訓以幫助受訓者提高素質(zhì)，就業(yè)的技能。同時，要提高培訓師資水平和培訓設施的投入，以培訓高質(zhì)量的專門人才，適應經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。

綜上所述，我們要根據(jù)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，制定勞動力輸出和輸入政策，包括合同的訂立、工資、福利、勞動保險等具體規(guī)定，經(jīng)彌補法律法規(guī)的不足。政策要做到從實際出發(fā)、切實可行，合理、嚴肅、具有統(tǒng)一性、權(quán)威性和可操作性。國家要授權(quán)專門機構(gòu)和有關部門加強對勞動力市場法規(guī)，政策的執(zhí)行和監(jiān)督，做到政出一門，直線下達，分層監(jiān)督，違者必究，保證勞動力市場法規(guī)，政策的順利實施。