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實習(xí)報告

一、實習(xí)目的通過在三江勞務(wù)的實習(xí)階段，使我對勞務(wù)公司有了更全面的了解，也讓我對建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的認(rèn)識，加深了我們對所學(xué)課程的理解，使學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合。

二、實習(xí)時間

2011年3月1日至2011年6月1日 三、實習(xí)地點

浙江二建三江勞務(wù)有限公司，寧波余姚君悅國際花園工地現(xiàn)場。

余姚君悅國際花園自2010年7月動工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。四、實習(xí)內(nèi)容 1、勞務(wù)公司含義：

勞務(wù)是指公司依據(jù)勞務(wù)分包合同或協(xié)議的要求，通過有序化的的組織施工作業(yè)隊伍，為建筑產(chǎn)品的形成提供合格的有償勞務(wù)，實施有效的控制管理，保證項目勞務(wù)目標(biāo)順利實現(xiàn)的過程。勞務(wù)公司以管理作業(yè)隊勞動用工、技能素質(zhì)、內(nèi)部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。具體內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動協(xié)議明確，并據(jù)以實施。

2、勞務(wù)用工管理：

公司指派勞務(wù)管理員進駐地現(xiàn)場進行日常勞務(wù)用工管理。勞務(wù)管理員根據(jù)公司和項目部要求建立現(xiàn)場勞務(wù)管理臺帳，并定期向公司回報現(xiàn)場管理情況，配合項目部安全員對現(xiàn)場作業(yè)人員進行安全管理。公司勞務(wù)管理臺帳的主要內(nèi)容包括：

（1）勞務(wù)分包合同的有關(guān)材料；（2）勞務(wù)分部分項施工協(xié)議的有關(guān)材料；

（3）作業(yè)隊的勞務(wù)用工管理、安全、計生、綜治責(zé)任狀及作業(yè)人員的安全 責(zé)任狀；

（4）作業(yè)人員的三級安全教育資料；

（5）作業(yè)人員的花名冊、勞動合同及相關(guān)手續(xù)辦理資料；（6）作業(yè)隊每月完成勞務(wù)工作量結(jié)算臺帳；（7）作業(yè)人員月考勤記錄；

（8）支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費用代扣代繳清單；（9）項目分工種勞務(wù)作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。3、勞務(wù)公司職責(zé)：

（1）貫徹落實國家的地方政府有關(guān)勞務(wù)管理的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對各作業(yè)隊 勞務(wù)人員的招用、聘任及對上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞 動力平衡，確保按工程項目所需勞動力的配置。

（2）圍繞施工作業(yè)，負(fù)責(zé)對勞務(wù)工作人員的思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、紀(jì)律和教 育，帶領(lǐng)作業(yè)隊準(zhǔn)時完成進度計劃，并事實工序的有效控制，保證工 程質(zhì)量。負(fù)責(zé)對作業(yè)人員的安全一級教育，督促作業(yè)隊做好班前的安 全、技術(shù)交底，配合項目部做好現(xiàn)場的治安、生過、計劃生育、文明 施工工作。

（3）負(fù)責(zé)費用結(jié)算并對勞務(wù)作業(yè)人員工資進行審核發(fā)放。4、勞動合同：

務(wù)工人員自招用之日起應(yīng)當(dāng)按照市勞動和社會保障局、市建設(shè)委員會、市總工會的要求，簽訂勞動合同，勞動合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動合同的不得在施工現(xiàn)場從事施工勞動。在簽訂勞動合同之前，必須查驗本人身份證，檢查是否過期，過期者讓本人出示有效身份證，超過55周歲的務(wù)工人員不得使用。

根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員的工資，不得克扣或無故拖欠務(wù)工人員工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實物、有價證券其他形式替代貨幣支付。

工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放給務(wù)工人員本人，務(wù)工人員本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)；有條件的項目也可委托銀行代發(fā)，并按時將工資劃入務(wù)工人員本人賬戶。

與務(wù)工人員終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)的同時一次性付清務(wù)工人員工資。

5、安全教育：

為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，全面提高全體職工安全素質(zhì)，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟 的健康發(fā)展，確保企業(yè)安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)。通過安全生產(chǎn)教育、安全知識、安全技能三方面提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)水平。

對新招聘的合同制工人、大專畢業(yè)生、實習(xí)生、臨時工及其他用工，必須進行第一級安全教育，考核合格后輸送至用人單位。新入廠工人在三級安全教育之前必須到制定醫(yī)院進行健康檢查，體檢合格，經(jīng)地、市勞動部門安全基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，取得資格證后方能進入公司。

管理人員年度培訓(xùn)應(yīng)納入本年度安全計劃工作，并列為年度安全目標(biāo)考核的一項重要內(nèi)容，培訓(xùn)時間：項目經(jīng)理不少于30課時，其他管理人員不少于20課時，專職安全員不少于40課時。除了這些我們還有日常安全教育，由主管安全員或項目部勞務(wù)負(fù)責(zé)人主持召開安全生產(chǎn)例會。

6、現(xiàn)場作業(yè)工人管理

各勞務(wù)作業(yè)班組根據(jù)工程要求組織并落實作業(yè)人員。在進駐地前向公司提供 作業(yè)人員名單和作業(yè)人員省份證復(fù)印件、特殊工種操作證復(fù)印件。

勞務(wù)公司對各作業(yè)班組提供的人員進行審核，杜絕無身份證、身份證過期、使用假身份證人員以及不滿18周歲和男超過55周歲、女超過50周歲，不足齡和超齡人員進行現(xiàn)場作業(yè)。

公司對審核合格的人員信息進行等級備案，并組織審核人員進行不少于15課時的一級安全教育。經(jīng)考試合格后，輸送到項目部。對安全教育不合格人員，進行重新教育考核，再次考核不合格的，不予錄用。

7、發(fā)放工資和考勤

根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員工資，不得克扣或無故拖欠務(wù)工人員工資。支付務(wù)工人員工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備案。

應(yīng)當(dāng)每月對務(wù)工人員應(yīng)得的工資進行核算，并由務(wù)工人員簽字確認(rèn)每月至少向務(wù)工人員支付一次工資。工資應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放到務(wù)工人員本人，務(wù)工人員因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。

各班組的勞務(wù)費，工資根據(jù)項目部提供的勞務(wù)費結(jié)賬單，克扣班組作業(yè)人員工資和項目部各項代扣費用后，發(fā)放給各班組作業(yè)承包人。

中途退場作業(yè)人員的工資結(jié)算，工資根據(jù)退場人員的考勤和工資發(fā)放情況，結(jié)清所有剩余工資款，動用作業(yè)隊抵押在公司的履約保證金先行發(fā)放，次月作業(yè)隊勞務(wù)費結(jié)算后，公司扣回沖還履約保證金。退場人員持有效證件在工資結(jié)算單上簽字后領(lǐng)取本人結(jié)余工資。

7、安全員工作

實習(xí)期間，在學(xué)習(xí)勞務(wù)公司的任務(wù)的同時學(xué)習(xí)了安全員的工作規(guī)范，了解了 安全員的十二本臺帳和行為準(zhǔn)則。十二本臺帳包括安全生產(chǎn)管理制度臺帳、安全上產(chǎn)責(zé)任和目標(biāo)管理臺帳、施工組織設(shè)計臺帳、分部（分項）工程安全技術(shù)交底臺帳、安全檢查臺帳、安全教育臺帳、班組安全活動臺帳、工傷事故處理臺帳、工地安全日記臺帳、施工許可證明和產(chǎn)品合格證臺帳、文明施工臺帳、分項工程安全技術(shù)要求和驗收臺帳。

在安全員學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)了滅火器的安全使用和合格的標(biāo)準(zhǔn)，檢查施工電梯是否正常運行、槽鋼的正確擺放、安全網(wǎng)的規(guī)格、明火的使用規(guī)范和現(xiàn)場務(wù)工人員的人身安全保障工作。經(jīng)常深入基層，了解各單位的施工和生產(chǎn)情況，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)基層專業(yè)人員的工作。深入現(xiàn)場檢查、督促工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，制止違章指揮、違章操作，遇有嚴(yán)重險情，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

建筑施工安全員負(fù)責(zé)巡視檢查施工現(xiàn)場的安全狀況，并負(fù)責(zé)對新進場人員進行安全教育及安全交底。所有在施工現(xiàn)場內(nèi)發(fā)現(xiàn)的安全隱患安全員應(yīng)該立即向工長、項目經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并有權(quán)停止施工作業(yè)。安全員有權(quán)檢查于安全相關(guān)的內(nèi)業(yè)資料、日志、記錄等文件并督促相關(guān)人員完善改進。安全員及項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場的第一安全責(zé)任人，安全員沒有對施工的直接指揮權(quán)。安全員有義務(wù)接受行政主管部門對施工現(xiàn)場及內(nèi)業(yè)資料的檢查。施工現(xiàn)場內(nèi)所有人員要積極配合安全員工作。

五、實習(xí)總結(jié)

通過這次在三江勞務(wù)公司的實習(xí)，使我們對建筑行業(yè)和勞務(wù)公司有了一次比較全面的感性認(rèn)識，進一步理解課堂上學(xué)習(xí)的知識。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，它與整個國家經(jīng)濟的發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關(guān)系。2001年以來，中國宏觀經(jīng)濟步入新一輪景氣周期，與建筑業(yè)密切相關(guān)的全社會固定資產(chǎn)投資（fai）總額增速持續(xù)在15%以上的高位運行，導(dǎo)致建筑業(yè)總產(chǎn)值及利潤總額增速也在20%的高位波動。未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經(jīng)濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發(fā)展預(yù)示了中國城市化進程的高速起飛，也預(yù)示了建筑業(yè)更廣闊的市場即將到來。

實習(xí)期間不僅對我的行業(yè)有了深刻的認(rèn)識，也讓我在人際交往方面有了很大的進步。人際交往與我們密不可離，是我們生活的一部分，貫穿生命的始終。良好的人際交往能力是青少年社會化的起點，是將來在社會立足的生存需要，也是為社會做貢獻的本領(lǐng)。人生的意義在于奉獻，人際交往是我們奉獻的橋梁。良好的人際交往，能讓我們掌握更多社會的信息，知道人民的生活和需要，保持和人民大眾的血肉聯(lián)系，才能更好的為人民服務(wù)。

雖然我實習(xí)和本專業(yè)有點去區(qū)別，但我相信通過這段實習(xí)讓我對建筑行業(yè)充滿了信心和激勵。在建筑行業(yè)的道路上我會走的更遠(yuǎn)更廣闊，在此也對我深愛的母校表示感謝，沒有母校的辛辛教導(dǎo)和無私的幫助，也不會有我今天對建筑的喜愛，也不會有我今天對未來的憧憬，也不會有我今天對生活的期盼。是母校讓我有了自己的人生、自己的規(guī)劃，自己的希望。

實習(xí)馬上就要結(jié)束了，馬上就要離開這里心里還是酸酸的，這里是我的開始，是我步入社會的第一步，也是我學(xué)生時代的終點。我不會忘記在這里的點點滴滴，它讓我受益匪淺，也不會忘記這里的人，正因為有了他們才能讓我快速成長。告別了，我的浙江：告別了，我的母校：也告別了，我的年幼無知、我的青春放縱、我的花樣年華。不管未來的道路會怎樣，我都會微笑面對，坦然接受。時間：2011年4月30日 實習(xí)報告成績： 指導(dǎo)老師簽名：

實習(xí)年 月總結(jié)日 人：篇2：人力資源公司實習(xí)報告 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計（實習(xí)）報告

實訓(xùn)項目：起止時間：2013年2月18日－2013年 4月8日 系 別： 信息技術(shù)與商務(wù)管理系 年級、專業(yè)、班級： 10級工商企業(yè)管理專業(yè)3班 學(xué) 號學(xué)生姓名： 李文煜 指導(dǎo)教師： 莫桂海老師 2013年4月15日 目錄

一、畢業(yè)設(shè)計（實習(xí)）任務(wù)簡述 3 二、畢業(yè)設(shè)計（實習(xí)）任務(wù)完成情況.........6 三、專業(yè)知識和技能在畢業(yè)設(shè)計（實習(xí)）過程中的應(yīng)用......8 四、畢業(yè)設(shè)計（實習(xí)）體會....9 五、參考文獻..10 一、實習(xí)任務(wù)簡述

希望通過實習(xí)來強化我在學(xué)校所學(xué)的知識，讓自己得到合適的鍛煉，積累更多工作經(jīng)驗，為以后工作打下更堅實的基礎(chǔ)。我的實習(xí)單位清遠(yuǎn)新鵬程人力資源有限公司，實習(xí)職位是招聘顧問。

清遠(yuǎn)新鵬程人力資源有限公司簡介：

廣東鵬程萬里人力資源有限公司創(chuàng)建于2008年，秉承“專注人才服務(wù)，專業(yè)服務(wù)人才”的宗旨。廣東鵬程萬里人力資源有限公司致力于為用人單位及求職者提供高效、便捷的一站式招聘服務(wù)。通過整合線上線下的招聘資源開展招聘會、招聘網(wǎng)、招聘報等招聘服務(wù)項目。同時也為廣大客戶提供人才租賃（勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸送）、獵頭服務(wù)、人才服務(wù)、人才培訓(xùn)、人事代理、代辦社保、人事外包等項目服務(wù)。

公司總部設(shè)在清遠(yuǎn)市，位于市中心地帶，地處北江之畔，交通便利，環(huán)境優(yōu)美。2009年8月，清遠(yuǎn)市人力資源與社會保障局授予我司“清遠(yuǎn)市人才智力市場新城分市場”牌匾，正式標(biāo)志著鵬程萬里與市人力資源與社會保障局建立了官方合作關(guān)系。同時為搭建高校畢業(yè)生與企業(yè)之間的對接平臺，更好地促進高校平臺與社會舞臺的有機結(jié)合，提高學(xué)生社會實踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，2010年4月我司經(jīng)清遠(yuǎn)市人事局批準(zhǔn)，獲得廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地資格，意味著我司可為廣大高校畢業(yè)生提供人事代理、申請基層就業(yè)優(yōu)惠政策、助學(xué)貸款、自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款以及申請社保、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定補貼等服務(wù)。

我所在的清遠(yuǎn)新鵬程人力資源服務(wù)有限公司，則是廣東鵬程萬里人力資源有 限公司在清遠(yuǎn)的分公司。公司總的架構(gòu)圖： 公司核心價值：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘（internet recruiting,web-basedreruiting）。又叫電子招聘或在線招聘（onlinerecruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線面試與在線測評等招聘程序。2、現(xiàn)場招聘會：我公司不僅在線上有人才招聘網(wǎng)站，同時立足本土化的發(fā)展，依托網(wǎng)絡(luò)的資源，定期在線下召開現(xiàn)場招聘會，解決網(wǎng)絡(luò)招聘招聘信息真實度低、網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱、網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)和服務(wù)體系不完善、信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率低等問題，與招聘網(wǎng)站形成產(chǎn)品互補。

總結(jié): 長期以來，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘一直是企業(yè)招聘的首選。網(wǎng)絡(luò)招聘的核心價值在于幫助招聘雙方進行信息的匹配，但招聘求職信息匹配度低已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展困境。與此同時，盈利模式單一、同質(zhì)化嚴(yán)重等問題更使傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站陷入一場燒錢賺流量的“惡性循環(huán)”。在社交招聘和移動招聘紛紛崛起的時刻，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站面臨著社交類招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站等的圍追堵截，市場格局發(fā)生巨大變化。

面對這些問題,我公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,當(dāng)網(wǎng)絡(luò)招聘形成一定規(guī)模時,開展線下現(xiàn)場招聘會彌補網(wǎng)絡(luò)招聘信息虛假、無效信息多、信息“爆炸”令人頭疼等劣勢,同時對網(wǎng)絡(luò)招聘不斷的細(xì)分和專業(yè)化，創(chuàng)造更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務(wù)。

公司在3-5年內(nèi)將主要開發(fā)廣東省內(nèi)2-3線地級城市市場，以線上網(wǎng)絡(luò)招聘與線下現(xiàn)場招聘會兩種服務(wù)相結(jié)合的模式，創(chuàng)造本土化的人力資源服務(wù)。在8年內(nèi)建立覆蓋廣東省的大型招聘網(wǎng)絡(luò)。

我在公司實習(xí)主要內(nèi)容：

1.對公司招聘會、招聘網(wǎng)、招聘報和信息發(fā)布等招聘業(yè)務(wù)的開發(fā)和服務(wù)；不斷收集新客戶并進行有效開發(fā)。

2.為求職人員提供求職資訊、職業(yè)指導(dǎo)和招聘信息，公司批量就業(yè)安置業(yè)務(wù)的開發(fā)和服務(wù)，負(fù)責(zé)普工專送業(yè)務(wù)的開發(fā)和組織實施，人才供求客戶維護和管理工作。

3.熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程；熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解。

4.協(xié)助經(jīng)理的日常工作。如準(zhǔn)備招聘會所需資料，將企業(yè)的的意見轉(zhuǎn)達到管理層。

綜合來講，我的實習(xí)任務(wù)是了解企業(yè)的運營與管理，特別是人力資源這一塊，深化工商管理的知識和管理的基本技能，同時掌握一定的人際溝通技巧和協(xié)作技能。篇3：招聘專員畢業(yè)實習(xí)報告

關(guān)于在高新區(qū)勞務(wù)派遣有限公司從事招聘專員工作的 實習(xí)報告 1、概述

1.1實習(xí)單位簡介

新余高新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣有限公司，是一家新余高新區(qū)勞動就業(yè)和社會保障局下屬的國有勞務(wù)派遣有限公司，地址是新余高新開發(fā)區(qū)光伏路勞動就業(yè)和社會保障局，主要服務(wù)是有：

1、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等； 2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金； 3、代存企業(yè)勞動人事檔案；

4、代企業(yè)辦理與員工解除(終止)勞動合同轉(zhuǎn)移人事檔案、社會保險； 5、代辦員工技術(shù)等級鑒定和職稱評定申報工作； 6、代企業(yè)辦理員工的各項商業(yè)補充保險； 7、代辦招聘員工、引進人才； 8、其它專門委托事項。1.2實習(xí)過程基本回顧 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。這些服務(wù)為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是企業(yè)招聘組的招聘專員實習(xí)生。

2、實習(xí)項目簡介 2.1項目介紹

我所在的部門是業(yè)務(wù)部的企業(yè)招聘組，在這四個月的時間里，我總共負(fù)責(zé)了4個招聘項目。分別是木林森光電上市公司每月500人普工的招聘，領(lǐng)航照明每月200人的招聘，協(xié)訊電子每月300人的招聘以及沃格光電每月300人的招聘。

3.2基本原理

在做每個項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然后了解空缺職位任職人員的任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發(fā)布職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發(fā)新的渠道。

3、實習(xí)內(nèi)容綜合分析 4.1本人承擔(dān)的主要工作

了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據(jù)客戶的要求按時

按量按質(zhì)的完成任務(wù)，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學(xué)的招聘理論與實踐結(jié)合起來，形成自己的一套招聘理念。

5.2專業(yè)知識和技能的應(yīng)用

我所在職位招聘專員實習(xí)生的主要工作內(nèi)容是分析用人企業(yè)的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標(biāo)公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。

在這實習(xí)的四個月月里，我基本上了解了一下新余高新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣有限公司的組織結(jié)構(gòu)，它分為市場部、渠道部、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部，市場部主要是和客戶簽約，尋找需要招聘服務(wù)的公司。渠道部主要是為業(yè)務(wù)部工作的開展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等招聘網(wǎng)站成為合作伙伴，開通賬戶升級為會員。業(yè)務(wù)部的工作是在市場部簽約后分小組為顧客公司進行大規(guī)模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當(dāng)我們推薦過去一個候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為業(yè)務(wù)部的一個業(yè)績。財務(wù)部是分管財務(wù)的，財務(wù)的進進出出都得有記錄。

4、實習(xí)總結(jié)

經(jīng)過一個半月的實習(xí)，鍛煉的不僅是理論和實踐相結(jié)合的能力，還有我的忍耐力。同時還有一些心得體會：

6.1簡歷篩選能力。

在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經(jīng)歷和離職原因，看他是否具有穩(wěn)定性和壓力的承受能力。不能出現(xiàn)簡歷上的時間空白。

7.2電話面試篩選。

在和候選人進行電話溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。是否有足夠的親切感和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的威懾力，然后在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。

8.3職位信息問題解答。 在和候選人進行職位信息溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鉆性的問題，要事先做好培訓(xùn)和準(zhǔn)備。如，這個工作不包食宿還這么低的工資？能不能不上晚班？離家太遠(yuǎn)了想找一個離家近的工作怎么辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應(yīng)對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法說服候選人又得浪費掉一個資源。

9.4規(guī)范性工作。

這份工作讓我知道了做任何一份工作都應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真，不應(yīng)該抱有一種敷衍的態(tài)度，如果連我們都是一種敷衍的態(tài)度，候選人也是一種敷衍的態(tài)度，這樣不利于面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而夸大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統(tǒng)一的培訓(xùn)，有一套固定的話數(shù)，就和麥當(dāng)勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地說的話數(shù)都是相同的，體現(xiàn)了一個公司的規(guī)范性。同時，所用的表格、文檔和郵件，里面的字體、字號、顏色都是相同，規(guī)范性體現(xiàn)在細(xì)節(jié)。

10.5忍耐力磨練。

出去工作以后，就不在是學(xué)生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對于不禮貌的候選人也不能大發(fā)脾氣而是應(yīng)該好言相勸。每天說著同樣的話數(shù)卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數(shù)，讓自己出色的完成工作。

5、結(jié)束語

總之，經(jīng)過這段時間的實習(xí)，讓我將招聘的理論和實踐有了一個很好的結(jié)合，還學(xué)到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了一個很好的規(guī)劃，也對獵頭這個行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，以后將會更深入的了解這方面的相關(guān)知識。篇4：人力資源專業(yè)實習(xí)報告

江南大學(xué)商學(xué)院生產(chǎn)（專業(yè)）實習(xí)手冊 實習(xí)項目

關(guān)于在菲尼薩光電通訊科技有限公司從事人力資源部實習(xí)生崗位的實習(xí)報告

專業(yè)班級： 經(jīng)管1101班 姓名： xx 實習(xí)地點： 菲尼薩光電通訊科技有限公司 實習(xí)時間： 2014 年 7 月 7 日——8 月 1 日 實習(xí)指導(dǎo)老師： xxx 成績： 專業(yè)實習(xí)日記 7月7日 星期一

今天是我入職的第一天。懷著些許興奮、些許忐忑的心情，與所有新員工一起參加了公司的入職培訓(xùn)。早上八點，所有新員工在培訓(xùn)室集合，分別與公司簽署了勞動合同，我則簽署了實習(xí)協(xié)議。之后按要求填寫了相關(guān)材料。八點半，培訓(xùn)正式開始。培訓(xùn)老師vickie是人力資源部培訓(xùn)主管，她為我們介紹了今天的日程安排，并做了自我介紹。第一堂課——公司介紹。vickie從公司目標(biāo)、菲尼薩中國、公司產(chǎn)品、客戶、利潤增長、文化等幾個方面為我們詳細(xì)介紹了公司基本情況，讓我對公司有了更進一步的了解，她用簡潔明快的語言、輕松歡樂的互動為我們奉獻了一堂精彩紛呈的培訓(xùn)課程，令我印象深刻。休息15分鐘之后，是上午的第二堂課——員工手冊講解。培訓(xùn)老師為人力資源部培訓(xùn)專員雪梅，她主要講解了新員工關(guān)注的幾個點——員工職務(wù)結(jié)構(gòu)、錄用、培訓(xùn)、績效考核、獎懲制度、溝通渠道、薪資福利等，每位員工都在認(rèn)真地邊聽邊做記錄，在老師的講解過后，員工需要填寫一份考卷，以加深培訓(xùn)的效果。接下來的培訓(xùn)課程是esd——靜電防護、ehs——環(huán)境健康與安全、以及行政部班車乘坐的相關(guān)講解。時間過得很快，一天的培訓(xùn)課程結(jié)束了，我對公司的文化有了切身的體會，也對人力資源部負(fù)責(zé)了培訓(xùn)的幾位同事有了了解，更重要的是結(jié)識了幾位不錯的小伙伴，她們都是公司的一線員工，希望以后能跟她們有更多的交流，這對我將來更好地開展一線員工的招聘工作會有很好的幫助?？傊?，能夠加入菲尼薩這個溫暖的大家庭，我倍感榮幸，期待以后的工作。

7月8日 星期二

今天的主要任務(wù)是盡快熟悉這份工作的主要內(nèi)容，掌握公司相關(guān)的人力資源方面的制度，以使自己能獨立擔(dān)當(dāng)起這份工作。

部門的招聘專員carrick是負(fù)責(zé)帶我們實習(xí)生的同事，他給了我們一份公司宣講的ppt，同時告訴我們公司的公共盤地址，讓我們登進去自己理解相關(guān)的信息。在瀏覽了相關(guān)信息之后，我制定了今天的工作計劃——主要了解并記憶公司的薪資福利制度、員工職業(yè)發(fā)展路徑、員工工作環(huán)境、住宿條件以及公司的文化

活動等，同時也記錄了公司班車路線（以便招聘會現(xiàn)場與求職者溝通）。

下班之前，部門招聘經(jīng)理金波給我們兩個實習(xí)生開了一個會，交代了我們近期的一些工作安排，以及面試時的一些流程、注意事項等，我們也提出了一些關(guān)于一線員工薪資福利制度方面的疑問，他也為我們一一解答。這一天接收的信息量非常大，一時還難以完全消化，希望在以后的工作中邊實踐邊記憶。7月9日 星期三

今天是公司第一次在新區(qū)人力資源服務(wù)中心開展招聘工作。上午八點半，我們兩個實習(xí)生與金波、carrick一同前往招聘會現(xiàn)場。

之前只是在學(xué)校參加過實習(xí)生招聘會，從未有過社招經(jīng)驗的我著實被這場面驚呆了。一樓招聘區(qū)有近一百家大小企業(yè)參加招聘工作，求職者更是早早地就來了，現(xiàn)場十分火爆。我們公司特意制做了一個兩米寬的棚子，上面印有我們招聘的信息、公司簡介以及員工活動的照片等，這一個特別的設(shè)計使得菲尼薩在當(dāng)場所有招聘企業(yè)中脫穎而出，吸引了大量的應(yīng)聘者前來應(yīng)聘和咨詢。在招聘過程中，我主要輔助金波和carrick進行招聘工作例如回答應(yīng)聘者的咨詢、指導(dǎo)錄用者填寫相關(guān)材料等，同時也不斷觀察他們與應(yīng)聘者交流的內(nèi)容和特點，從中汲取經(jīng)驗，也加深了對于員工薪資構(gòu)成這一方面的記憶。在招聘間隙，我也去參觀了其他企業(yè)的招聘情況，留意了其崗位信息，但是沒有對他們的整個招聘流程、特點等進行分析，也沒有思考他們有哪些需要我們學(xué)習(xí)的地方，我覺得這是自己做的不夠好的一點。上午的招聘工作十分忙碌，當(dāng)然招聘的結(jié)果還是比較理想的，這是我司開拓獨立招聘渠道的良好開端。

下午回到公司，我們先把招聘會的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入公司公共盤中。然后對excel辦公軟件進行了熟悉，因為公司的電腦都是英文版本，所以開始有點措手不及，但很快就適應(yīng)了，并學(xué)習(xí)到了excel常用的一些高級操作。

這一天過得充實而快樂，接觸到了許多新鮮的事務(wù)，也從前輩身上學(xué)到了許多經(jīng)驗，感謝菲尼薩！7月10日 星期四

上班第四天，我對辦公室里的同事還沒有完全了解，所以carrick帶我正式介紹認(rèn)識了人力資源部和行政部的同事們，對每個人的名字和負(fù)責(zé)的工作有了初步的了解。

了解了部門成員之后，我通過公司的員工名單對公司的部門、職務(wù)等有了一定的概念，但是對生產(chǎn)部門各自的產(chǎn)品還不太清楚。所以下午的會議時，我向carrick詢問了這些問題，他把自己所了解的都告訴了我們。

這一天都在熟悉公司和部門的基本情況，了解了這些信息，有利于以后更好地開展招聘工作。7月11日 星期五 今天上午主要學(xué)習(xí)了公司的薪酬制度以及l(fā)1&l2級員工內(nèi)部推薦及獎勵政策，著重了解了基本工資、加班、津貼等一線員工十分關(guān)注的內(nèi)容，同時對直招員工的入職獎勵標(biāo)準(zhǔn)進行了學(xué)習(xí)。

進入菲尼薩這樣一家美資企業(yè)，發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的英語根本適應(yīng)不了企業(yè)的需求，所以下午主要學(xué)習(xí)了公司每周發(fā)布的英語學(xué)習(xí)資料，以及人事部相關(guān)報表——如2014財年人力資源情況分析報表——中常用的術(shù)語進行了了解，能夠達到基本看懂報表的水平。

7月14日 星期一

經(jīng)過第一周的不斷摸索、磕磕絆絆，感覺自己慢慢進入了工作狀態(tài)。懷著飽滿的精神，一天的工作又開始了。

今天的主要任務(wù)是做好周二新員工入職報道的準(zhǔn)備工作。上午對錄用員工體檢情況進行了記錄，打電話確認(rèn)未體檢人員當(dāng)天是否體檢，然后做好預(yù)報到名單交予負(fù)責(zé)入職報道的同事ada。下午把暫時未錄用人員信息錄入公司人才庫。在工作工程中，學(xué)會了表格匹配、透視表等excel的功能，也加強了與同事的交流。7月15日 星期二

今天是新員工入職報到的日子，我們主動去培訓(xùn)教室?guī)椭鷄da和金夢做一些輔助工作——如點名、發(fā)放培訓(xùn)資料、復(fù)印員工證件等，在此過程中知曉了入職報到工作流程以及需要準(zhǔn)備的資料等等。在工作間隙，得以與新入職員工進行一定的交流，了解他們的想法。

7月16日 星期三

每周三、周四、周六是公司固定去人才市場招聘的日子。所以今天一大早，我們準(zhǔn)備好需要的資料之后，便打車來到了新區(qū)人力資源服務(wù)中心。

布置好我們的展位后，招聘工作就正式開始了。這次我也開始對應(yīng)聘者進行

面試，把覺得不錯的推薦給carrick或者金波再進行面試，覺得不適合的當(dāng)場決定結(jié)果并記錄。這樣一來，通過面試者的咨詢和我的回答，我不僅對公司的薪資待遇等有了深入的了解并能夠比較熟練地回答，同時我也學(xué)會了挖掘應(yīng)聘者的特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)他是否具有勝任這份工作的能力以及堅持這份工作的毅力。這一點是我在招聘過程中最大的收獲。

7月17日 星期四

今天的主要工作還是招聘，與昨天并無太大差異。入職快兩個星期了，對工作越來越熟悉，對公司也越來越了解。上午的招聘過后，下午回去錄入數(shù)據(jù)，整理資料，跟小伙伴交流各自的工作。看似重復(fù)枯燥的工作，也總能從中找到樂趣。7月18日 星期五

又到了一周的尾巴，就算任務(wù)不多也不敢松懈，需要為下周的工作做好準(zhǔn)備。除了電話確認(rèn)錄用人員是否體檢、做預(yù)報到名單，還去食堂參觀了其他渠道的招聘工作——內(nèi)薦和勞務(wù)。應(yīng)聘者需要通過筆試、視力測試、顯微鏡測試等三項內(nèi)容，然后進入到面試階段。發(fā)現(xiàn)不同的招聘渠道各有優(yōu)劣，像勞務(wù)派遣可以減少公司以后各項工作的工作量，但也需要向勞務(wù)支付高額的報酬；內(nèi)薦的應(yīng)聘者對公司環(huán)境事先比較了解，同時推薦者承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，大大減少了離職率；公司直招可以越過勞務(wù)公司，真實地向員工展現(xiàn)公司的基本情況，不必向勞務(wù)支付任何費用但也增加了公司招聘的成本。我們所要做的就是盡可能多地招到質(zhì)量高的員工，同時控制流失率。

7月21日 星期一

新的一周開始了，但每周總有一些常規(guī)工作必須要做。例如周一確認(rèn)錄用員工體檢情況、做預(yù)報到名單等。

今天下午，人事部組織了新員工的第一次面談，以后每周都會有一次。在會議上，金波了解了員工的一些基本情況，如部門、主管等，同時新員工針對自己的感受提出了一些問題，如招聘人員、培訓(xùn)人員、組長跟他們所講的薪資都不一樣，給他造成了困惑等等，金波耐心地為他們解答了這些問題，并告訴他們以后有什么問題隨時可以來人事部反映或者通過部門主管反映，也對他們提出了鼓勵。我感受到新員工入職后還有一些對工作的不適應(yīng)，特別是車間的工作環(huán)境例如看顯微鏡等，如何能夠使新員工盡快適應(yīng)工作，這是一個值得考慮的問題。但篇5：社會實習(xí)報告

社會實習(xí)報告 暑期社會調(diào)查 葉磊

忙碌的期末考試周終于隨最后一門科目《運籌學(xué)》考完而結(jié)束，我也將打包自己的行李前往我一周的生活地點。對此我已經(jīng)沒有的工作的熱情和期盼。從我的經(jīng)歷出發(fā)，外出打工，很難獲得我們所謂的職場經(jīng)驗。因為以我們這些大學(xué)生的社會地位和經(jīng)驗水平，公司不會把必要的職位給你；我們只能做一些簡單的、技能要求水平低、低層次的工作；勞動力付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于腦力付出。就像現(xiàn)在大學(xué)生暑期工和寒假工，放假期間前往各地進入餐飲、服裝銷售、工廠制造等行業(yè)，與其說是收獲了職場經(jīng)驗，不如說是增加的社會經(jīng)歷和簡單的勞動技能。所以我對大學(xué)生打工的結(jié)論就是“經(jīng)濟需要大于職業(yè)未來需要”。當(dāng)然了，無論是經(jīng)濟需要，還是未來職業(yè)需要，對我們來說都是必要的。所以我想對大學(xué)生暑假外出打工的社會現(xiàn)象進行調(diào)查，以了解其中存在的社會問題。

伴隨著大學(xué)生消費成本的逐漸增加和自身需求的逐步提高；寒暑假前，部分大學(xué)生在尋找就業(yè)機會；通過中介部門、廠家直招、招聘廣告、朋友介紹等尋找自己可接受的工作機會。我們這次目的就在于研究大學(xué)生打工行為背后的目的，及其在過程中遇到的問題，正確指導(dǎo)大學(xué)生打工的就業(yè)觀。

在這一周的時間內(nèi)，我常常和大家一起交流，因為都是大學(xué)生，大家都很活絡(luò)；所以很容易就了解到大家的生活狀況和工資收入（公司不允許員工相互交談公司）。下面就談?wù)勎覍Υ髮W(xué)生寒暑假外出打工社會現(xiàn)象的社會調(diào)查。

一、1、調(diào)查時間 2、調(diào)查對象和目的 對象：外出打工的大學(xué)生

目的：了解大學(xué)生外出打工的目的以及在此過程中遇到的問題。二、調(diào)查結(jié)果和分析（一）、調(diào)查結(jié)果

1、大學(xué)生打工狀況：根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，超過一半的大學(xué)生參加過暑假工、兼職等勞務(wù)活動。剩下的大部分人也想過外出打工、做兼職，只不過沒有合適的機會或者被客觀原因影響不能參加。

2、大學(xué)生打工的目的：現(xiàn)在大學(xué)生打工已經(jīng)不再是單一的經(jīng)濟收入以及減輕家庭負(fù)擔(dān)（江蘇省現(xiàn)在說家庭上不起學(xué)的，除非是特殊情況），而是大學(xué)生希望通過工作鍛煉自身的能力、增加自己的社會閱歷。正是這種打工的目的使得大學(xué)生選擇對自身有挑戰(zhàn)性的工作和對自身有現(xiàn)實意義的職業(yè)。以滿足自身對社會內(nèi)容的了解渴望，追求自身的需求。

3、大學(xué)生外出上班的工作要求 大部分大學(xué)生想選擇能提高自身能力的工作；不僅僅如此，大部分大學(xué)生多工作環(huán)境的要求也很高（每個星期放不放假、工資是不是每月一發(fā)、宿舍是幾人間的、有木有浴室、有木有空調(diào)等）這體現(xiàn)了大學(xué)生的就業(yè)觀。當(dāng)然我想大學(xué)生這樣的工作要求只會減少自己的工作機會。大家都明白目前我國的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，是賣方市場，給我們選擇的機會并不是很多。這也是大學(xué)生目前對工作前景很失望的原因之一。4、大學(xué)生打工的行業(yè)種類 伴隨著社會的逐漸進步，人類思想的逐步開放（改革開放以來，中國人的思維受到西方思想的沖擊）。我國的工作崗位呈現(xiàn)多元化的形式，所

以大學(xué)生的就業(yè)種類也是多樣化的。就像我們熟知大學(xué)生活一樣，有部分大學(xué)生從事家教和服務(wù)員的工作；有部分大學(xué)生從事市場營銷的工作；也有部分大學(xué)生發(fā)傳單和體力勞動。當(dāng)我想作為群里素質(zhì)較高的大學(xué)生，大部分大學(xué)生還是想從事智力一類的智力型工作。然而與希望相違背的是，大部分學(xué)生在過去做過的工作中都是從事勞務(wù)性工作。只有很少一部分人從事過智力型工作；而這些人中，智力型工作也就僅僅局限在家教上。而在勞務(wù)性工作中，商場促銷員、快餐店服務(wù)員、派發(fā)傳單的工作比較普遍。這就說明了，與我們想期待的工作不同，與當(dāng)代大學(xué)生所期望的工作不同，現(xiàn)在大部分大學(xué)生只能在社會中獲得勞務(wù)性工作的機會，很少能獲得智力型工作的機會。更不用說找到和我么么專業(yè)相匹配的工作?？赡苁钱?dāng)代大學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的知識與企業(yè)所需的技能不對口；可能是大學(xué)生的工作條件并不滿足企業(yè)的要求；可能是經(jīng)濟環(huán)境導(dǎo)致企業(yè)無法容納所有的大學(xué)生就業(yè)。等等這些都導(dǎo)致當(dāng)代大學(xué)生所面臨的一個嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和殘酷的就業(yè)現(xiàn)狀。相對來說智力水平較高的大學(xué)生在其所擅長的領(lǐng)域無人關(guān)注，只能去從事勞務(wù)性的工作（我們上大學(xué)不就是希望擺脫勞務(wù)性工作嗎），這多我們來說，不得不說是一種悲劇啊。

（二）調(diào)查分析

1、大部分大學(xué)生在尋找工作時都處于一種盲目的、無序的、沒有確定目標(biāo)的狀態(tài)。做過兼職的大學(xué)生們在一段時間以后就會發(fā)現(xiàn):自身的期望難以和社會的需求相對接。而目前中國的人才市場還沒有建立規(guī)范的暑假打工專業(yè)市場。

2、就目前的就業(yè)形勢來說，能找到工作就不錯了，更不用說找到含金量的工作崗位。大部分學(xué)生認(rèn)為，上大一、大二的時候，出去做一些兼職類的簡單工作未嘗不可，這樣做可以增加些我們的社會閱歷；但當(dāng)我們上大三、大四再出去做這些，未免顯得對我們自己太不負(fù)責(zé)了。所以部分高校老師對大學(xué)生出去上班持有反對意見；即便對大學(xué)生出去做一些“簡單勞動”的打工也持反對意見。他們認(rèn)為大學(xué)生是國家為未來造就的高素質(zhì)人才，做這些簡單勞動是對人才的浪費，是對大學(xué)老師的侮辱。我也想這么說，可是我也想說，未來可能會成為人才的我們，現(xiàn)在又該何去何從呢。

3、現(xiàn)在未畢業(yè)的大學(xué)生受到用人單位設(shè)置的門檻以及大學(xué)生自身勞動能力和社會技能短缺等多方面因素影響；部分大學(xué)生在工作中并不是十分順利，有的甚至在工作結(jié)束后得不到公平公正地對待，拿不到應(yīng)得的工資（未簽訂勞動合同，應(yīng)為大學(xué)生出去上短期班，并未簽訂相應(yīng)的合同，而大學(xué)生自身缺乏相應(yīng)的社會經(jīng)驗而找不到相應(yīng)的機構(gòu)處理問題）。

4、大學(xué)生作為群體素質(zhì)較高一群人，說的只是我們的學(xué)習(xí)能力，掌握的知識水平較高。但以為大學(xué)生一直在學(xué)校學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，社會經(jīng)驗相對不足，然而騙子的手段日新月異，所以每年大學(xué)生被騙的事件時有發(fā)生。有小部分大學(xué)生在外出工作時，曾經(jīng)又被人騙的經(jīng)歷；也有小部分人因為單位的經(jīng)濟問題，而被用人單位拖欠工資；因為當(dāng)初只是口頭合同，沒有正式的勞務(wù)合同，而被拒絕支付薪水。從我兩年的大學(xué)兼職生活，我發(fā)現(xiàn)目前的大學(xué)生兼職市場沒有規(guī)范的、合法的體系；這個市場體制目前還處于空白階段。在規(guī)章體制還沒有完善建立的情況下，社會上有些用人單位利用在校大學(xué)生社會經(jīng)驗少、缺乏必要的自我保復(fù)的意識設(shè)置陷阱，侵害大學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。而大學(xué)生在學(xué)業(yè)期間外出打工，并不會受到國家法律法規(guī)的保護。勞動法對大學(xué)生學(xué)業(yè)期間的打工視為勤工助學(xué)而不是就業(yè)?！秳趧臃ā窙]有將大學(xué)生列在受保護的范圍之內(nèi)，以至于在校大學(xué)生的勞動權(quán)益在遭到侵犯時，勞動監(jiān)察部門缺無權(quán)受理在校大學(xué)生的合理投訴；在校大學(xué)生只能通過《民法》打官司來維護自己的合法權(quán)益；但是讓他們氣憤的是，為了索要其合法的權(quán)益，他們必須付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自己收入的代價。因為一般情況下大學(xué)生的工資也就幾百上千元，而訴訟成本卻會高達幾千元。不僅僅如此，當(dāng)事人還要花費大量的時間和精力。所以大家看，我們大學(xué)生打工本是想賺一點工資，但當(dāng)工資被別有用心的人黑掉以后；我們想通過合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益時，卻發(fā)現(xiàn)我們要付出比收入更多的成本，不得不說這是一種悲哀啊。希望中國的法制體系越來越完善吧。

三、解決問題的措施

1、大學(xué)生在自身社會經(jīng)驗短缺的時候，想要獲得工作經(jīng)驗和經(jīng)濟利益時，需要更加注重在企業(yè)打工期間勞動合同的重要性和自身工作的合法性。自己也要有自我保護意識，畢竟這個社會還不太完美。

2、在賺取一定經(jīng)濟利益的基礎(chǔ)下，希望大學(xué)生要確切明白“大學(xué)生要以學(xué)業(yè)為主，大學(xué)生的主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，增加自己的知識技能，豐富自身的文化內(nèi)涵。所以注意進修才是大學(xué)生大學(xué)四年的基礎(chǔ)任務(wù)。在我們大學(xué)四年里，我們應(yīng)該抓住首要任務(wù)，以學(xué)習(xí)學(xué)業(yè)、完善自身為主。當(dāng)然家庭困難的可以適當(dāng)出去上個班；但是我們應(yīng)該換個思路，如果我們上學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭取學(xué)校的獎學(xué)金、國家獎學(xué)金以及創(chuàng)新基金等。所以社會實踐是必須的；但是完成自己的學(xué)業(yè)才是重中之重。在自身知識儲備完善的情況下，在實踐中我們能更好更快地提高自己的。就如老話所講;”磨刀不誤砍柴工“。

3、大學(xué)生在選擇工作時一定要慎重。我調(diào)查了解到，目前大多數(shù)大學(xué)生外出兼職只是盲目的以賺錢為主，這樣就導(dǎo)致了大學(xué)生心累于工作。對自身的未來發(fā)展起到了約束作用。所以大學(xué)生在選擇工作時應(yīng)該盡量選擇與自己專業(yè)對口的就業(yè)崗位，這樣不僅能獲取一定的經(jīng)濟利益，還能更好的鍛煉本身的能力。這樣的話，選擇和我們專業(yè)相應(yīng)的工作能增長專業(yè)技能，為我們本身的的擇業(yè)拓寬未來的道路。

四、通過此項調(diào)查的自我認(rèn)識

這項調(diào)查讓我對大學(xué)生外出打工的現(xiàn)狀有了一定的了解；當(dāng)然在此調(diào)查中我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。所以通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查與查證，根據(jù)以往的例子提出了一些解決方法和出去上班要注意的事項。在這些天的經(jīng)歷中我也收獲了許多，我明白：大學(xué)生的目前在社會中的近況也很為難，但就算這樣，我們也要嚴(yán)格要求自己；在社會實踐中我們不僅僅要把在外工作作為自己賺取經(jīng)濟利益和增加自身社會經(jīng)驗的手段；更重要的事借機我們要培訓(xùn)自己的創(chuàng)業(yè)能力和社會實踐能力?，F(xiàn)在的事業(yè)單位在招聘時越來越注重大學(xué)生的實踐能力和動手能力，也注重與他人交往的交際應(yīng)酬能力。作為一名大學(xué)生，只要是在我們自己所能承受的范圍之內(nèi)，我們都應(yīng)該抓住所有可以抓住的機會，正確衡量自己的價值，充分發(fā)揮自己的所長，只有這樣才能在進入社會后更快更穩(wěn)定更好的步入軌道。當(dāng)然我們不能被利益迷住自己的雙眼，在選擇工作的過程中，我們要謹(jǐn)慎對待，確保在符合自身利益的前提下，保護自身安全，維護好切身利益。目前在校大學(xué)生外出打工主要是因為經(jīng)濟利益；但由于現(xiàn)在用人單位越來越注重大學(xué)生的動手能力以及與他人的實際交往能力。這種情況使得大學(xué)生的就業(yè)觀念在不斷地轉(zhuǎn)變。大學(xué)生不再一味的追求工資的多少，而著重工作是否能提高自身的能力。正是這種打工的目的使得更多的大學(xué)生在選擇工作方面偏向于更有挑戰(zhàn)性的和更具有現(xiàn)實意義的工作。例如營銷類和服務(wù)類行業(yè)。

當(dāng)然社會經(jīng)驗不足也是當(dāng)代大學(xué)生的一大特征。大學(xué)生從小就開始上學(xué)，涉世不深，大學(xué)生最常接觸的人群恰恰也是大學(xué)生。因為在我們眼中，友誼、承諾、信任等一切人與人之間的交流都比金錢來的可貴；然而對社會人來說，不是，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是。對于社會人來說，他的面目可能是偽裝的，因為他有好多好多張臉，他給你看的，可能是你最希望看到的。他的想法你猜不到。畢竟社會經(jīng)驗缺乏的我們看不透、識不破那層偽裝。社會人士是良莠不齊的；如果是只是想好好的打工，我只能說你的愿望很美好，然而現(xiàn)實是殘酷的。所以我們除了提高自身的文化素質(zhì)來增加就業(yè)機會；還要鍛煉自己認(rèn)清人的本質(zhì)。即使不能做到認(rèn)出壞人，我們也要做到”防人之心不可無“提防一些用心險惡的人，避免一些不必要的損失。

面對整個處于競爭的社會，大家都會生出出去闖一闖的想法。在難得的假期中，部分大學(xué)生就將自己的想法付諸實踐。因為在這近兩個月的時間內(nèi)我們可以做很多自己想做但平時沒有時間做的事情。在大學(xué)的第一個暑假里，我們可能都希望自己大學(xué)的第一個暑假與眾不 同；看看自己能不能一個人獨立的在工作中承擔(dān)下去；在并不惡略的環(huán)境中生存下去；靠自己的雙手和大腦贏得自己人生中第一份成果。不論酸甜苦辣，你在象牙塔中的收獲是否能滿足你的需要?？茨闶欠衲鼙簧鐣邮?，被社會所認(rèn)可。

但我們進入我們第一個工作，當(dāng)我們收獲第一筆成果；這些經(jīng)歷都會讓我們在實踐中認(rèn)識社會、拓寬我們的視野、增長我們的才干、提高我們的自身素質(zhì)、為我們?nèi)蘸笳嬲呷肷鐣於ɑＴ谖覀兊墓ぷ髦?，我們將學(xué)到我們在書本上學(xué)不到的社會技能和實踐知識；我們也將學(xué)會并適應(yīng)人情世故。即便那些所謂的”人情世故“可能是不好的，但是那些在我們事業(yè)的起步階段確實也是必不可少的。不管我們所經(jīng)歷的是好與不好，但毋庸置疑他們都將是我們得以成長；經(jīng)歷一段歷程，或許是艱辛的，或許是喜悅的，盡管可能我們經(jīng)歷的方式不同，但我們都將因涉世而成長。

加油吧，努力吧，至少我們都會在期待明天。