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第一篇:黨委書記述職報告
2014年,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導和關(guān)懷下,我堅持以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手,認真履行黨委書記工作職責,抓班子、帶隊伍、謀發(fā)展、促落實,使全鄉(xiāng)黨的建設(shè)與經(jīng)濟工作同步推進,協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、履職工作的特色和亮點
1、抓全局,在履行崗位職責上找準黨建工作的切入點。為了使黨建工作規(guī)范化、長效化,嚴格落實科級干部聯(lián)村工作制,并與各村簽訂了《黨建目標管理責任書》,形成上下聯(lián)動,層層抓落實的黨建工作良好格局。同時,在吃透上情、摸清下情的基礎(chǔ)上,結(jié)合全鄉(xiāng)重點工作,主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展,村級集體經(jīng)濟等實際情況,制定了《什社鄉(xiāng)2014年度目標管理責任制管理考核辦法》、《什社鄉(xiāng)蘋果產(chǎn)業(yè)整鄉(xiāng)推進扶持辦法》、《什社鄉(xiāng)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟實施辦法》等考核或?qū)嵤┺k法。圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,逐步構(gòu)建了以鄉(xiāng)黨委牽頭抓總,村黨總支為主體,產(chǎn)業(yè)黨支部為基礎(chǔ),農(nóng)村黨員為骨干的產(chǎn)業(yè)黨建新框架,形成了新莊村“三個三分之一”利益分配的壯大村級集體經(jīng)濟新模式,李嶺村“富在農(nóng)村,學在農(nóng)村,美在農(nóng)村,樂在農(nóng)村”的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)新模式和賀塬村多種產(chǎn)業(yè)扶持貧困戶發(fā)展的產(chǎn)業(yè)到戶精準扶貧新模式。
2、抓落實,在班子建設(shè)上找準基層黨建工作的著力點。充分利用黨委中心學習組、黨員干部遠程教育這一平臺,加強班子成員及黨員干部政治理論、思想道德、廉政建設(shè)等方面的學習教育,年內(nèi)親自主持各類學習培訓20余次,利用李嶺村警示教育鄉(xiāng)村干部接受警示教育3次。按照“一崗雙責”和“兩個責任”具體要求,召開了黨委班子和村兩委班子約談會,建立了作風專項治理、案件查辦、民主評議“三位一體”的工作機制。結(jié)合村級換屆,先后調(diào)整村黨總支5個,黨支部5個。面向鄉(xiāng)機關(guān)選拔9名優(yōu)秀年輕干部到重點村任黨總支副書記、支部委員,并集體約談新一屆村兩委班子2次。培養(yǎng)入黨積極分子62名,發(fā)展黨員41名,培育“雙強”村黨支部書記4名,加大后進村班子整治力度,使鄉(xiāng)村班子綜合能力得到了提高。
3、抓作風,在黨員干部管理上找準作用發(fā)揮的制約點。結(jié)合路線活動“八學法”, 開展了班子成員“講學”談心得、帶頭講黨課、知識競賽、干部心得交流、先進事跡在身邊等活動。在機關(guān)開展了“白天走干講,晚上讀寫想;甘當老實人,爭做好干部”主題實踐活動,使干部在“走”中“干”,“干”中“想”,真正使“老實人”,“好干部”得到群眾公認和組織認可。年內(nèi)推薦干部3名,2名科級干部通過交流到區(qū)直部門工作,1名副科級干部走上了正科級領(lǐng)導崗位,13名一般干部通過招考到區(qū)直部門工作。與此同時,制定了《什社鄉(xiāng)黨委政府工作制度》、《什社鄉(xiāng)干部管理制度》、《什社鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)制度》等,嚴格落實周例會、工間操、首問責任制、辦事引導制、公開承諾制等制度。并對對違反管理制度的鄉(xiāng)村干部進行了通報批評和相應(yīng)處罰6起26人。依托“雙聯(lián)”和扶貧攻堅行動,在全鄉(xiāng)形成了黨員負責協(xié)調(diào)、致富能人牽頭、吸引農(nóng)戶參與的產(chǎn)業(yè)共富機制,使黨員帶頭創(chuàng)業(yè)的活力得到充分發(fā)揮。
4、抓服務(wù),在創(chuàng)新載體上找準提升黨建水平的結(jié)合點。
為了建設(shè)服務(wù)型黨組織,結(jié)合全鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動中“十深入”征求到的意見建議,我積極督促班子成員,鄉(xiāng)村干部圍繞“六個一”立行立改,即知即改,制定整改方案18項。開展了 “三解三著力”主題實踐活動,不斷加強對窗口部門業(yè)務(wù)人員的管理教育力度,規(guī)范了鄉(xiāng)政務(wù)服務(wù)中心和村級便民服務(wù)中心建設(shè),采取“逢集集中服務(wù)、輪流值班服務(wù)、進村入戶服務(wù)、全程代理服務(wù)”的 “一站式”辦公方式,年內(nèi)共計為群眾辦理業(yè)務(wù)(實事)2000余件。同時,利用農(nóng)村黨員干部“冬訓”組織開展“三抓三學三強”培訓活動,讓廣大黨員群眾接受政策法規(guī)以及農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓,增強他們的法制意識和致富能力,真正使通過服務(wù)群眾提升黨建工作水平。
5、抓統(tǒng)籌,在營造良好發(fā)展環(huán)境上找準群眾的關(guān)注點。圍繞群眾關(guān)心的水、電、路、宅、田等熱點問題,完成了西合公路什社段年度建設(shè)任務(wù),硬化村級道路30多公里,啟動農(nóng)民安置小區(qū)建設(shè)項目2個,復墾土地1000多畝,土地確權(quán)登記試點工作正在有序展開。以“雙聯(lián)”和扶貧攻堅行動為依托,對全鄉(xiāng)637戶貧困戶實施了產(chǎn)業(yè)到戶精準扶貧。積極培育蘋果、小米、西甜瓜三大支柱產(chǎn)業(yè),新建百畝以上示范基地5處入。同時,自覺把綜治維穩(wěn)貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展全過程,結(jié)合全區(qū)“踐行群眾路線百名干部帶案下訪解民憂”活動,年內(nèi)批辦或親自參與化解矛盾糾紛189件。以創(chuàng)建省級文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)為目標,以李嶺村道德講堂為平臺,積極引導廣大群眾準確把握社會主義核心價值觀。并利用村級文化廣場組織開展了各類群眾喜聞樂見的文化活動,形成了村級自樂班演出和廣場舞等常態(tài)化的文化活動,省級文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)和李嶺省級文明村順利通過了省文明辦的驗收。在此基礎(chǔ)上,堅持統(tǒng)籌兼顧,齊抓共管,認真落實黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建工作職責,促使各項工作協(xié)調(diào)推進。
二、存在的主要問題及原因
一年來,我認真履行了黨委書記職責,取得了一定成績,但還存在一些不足之處。
1、流動黨員的教育管理有待于加強。流動黨員的管理存在“四難”(去向難掌握、活動難開展、管理難到位、組織隸屬關(guān)系難接轉(zhuǎn))。全鄉(xiāng)現(xiàn)有流動黨員32人(其中流往外省22人,流往外市縣區(qū)5人,流往市內(nèi)其它縣區(qū)5人)。由于外出黨員流動性大,很難隨時掌握其動向,大多數(shù)流動黨員在工作、學習或生活居住地發(fā)生變化后都不能及時地接轉(zhuǎn)組織關(guān)系,致使其不能正常參加組織生活,主動接受管理。
2、壯大村級集體經(jīng)濟措施不夠靈活。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的形式比較單一。部分村兩委班子不能立足已有的土地、資源等優(yōu)勢求發(fā)展,競爭意識不強,不能很好地結(jié)合產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、地域優(yōu)勢探索壯大村級集體經(jīng)濟的新辦法、新思路。加之我鄉(xiāng)是以農(nóng)業(yè)為主,集體經(jīng)濟基礎(chǔ)發(fā)展的空間較小,村干部沒有發(fā)展經(jīng)濟的余地。個別村將一些資產(chǎn)一次性發(fā)包給他人收取以后多年度的承包款,致使后繼發(fā)展陷入了一種“挖東墻補西墻”的惡性循環(huán)中。
3、村級后備干部培養(yǎng)存在斷片現(xiàn)象。雖然村兩委班子成員結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化,但是隨著外出打工人員的增多,隊伍不穩(wěn)、后繼乏人的`現(xiàn)象日趨嚴重。加之村干部報酬較低,很多村干部在擔任村干部后收入有所下降,造成部分村出現(xiàn)了沒能力的人想當村干部但干不了,有一定能力的合適人選又不愿干的尷尬局面,直接影響到村級班子建設(shè)的正常開展。
通過以上存在問題的分析,我認為主要存在以下幾方面原因:一是在抓基層黨建投入的精力不足、破解難點問題的辦法不多。在日常工作中,由于經(jīng)濟工作的繁雜多變,個人在精力上投入不足,偶有顧此失彼的現(xiàn)象。二是圍繞發(fā)展抓黨建的思路還沒有完全融入日常工作中。特別是在壯大村級集體經(jīng)濟積累方面思路不廣,點子不活。三是抓黨員干部教育管理不是很到位。存在忙時抓發(fā)展,閑時抓教育的想法,黨員干部教育管理常態(tài)化、長效化堅持地不是很好。
第二篇:黨委書記述職報告
一年來,在地直機關(guān)工委的悉心指導下,我團結(jié)帶領(lǐng)全局黨員干部,創(chuàng)新開展黨建工作,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,使黨組織的戰(zhàn)斗力得到明顯增強,“基層組織建設(shè)年”活動代表地林直機關(guān)接受地委組織部的考核,并受到好評。
一、創(chuàng)新工作理念,夯實機關(guān)黨建基礎(chǔ)
我始終堅持黨建工作必須與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的理念,樹立“黨建、業(yè)務(wù)一盤棋”思想,以黨的建設(shè)促進業(yè)務(wù)發(fā)展,以業(yè)務(wù)發(fā)展鞏固黨建成果,多措并舉夯實黨建基礎(chǔ)。
20xx年9月,結(jié)合“基層組織建設(shè)年”活動,對機關(guān)黨委進行了換屆。并創(chuàng)造了“五個一”工作模式,即:每年主抓一個黨建示范點、每季研究一次黨建工作、每月召開一次黨委會議、適時為黨員解決一些實際問題、探索總結(jié)形成一套工作經(jīng)驗。
二、創(chuàng)新活動載體,務(wù)求機關(guān)黨建實效
(一)組織機關(guān)黨委班子召開了“深入學習貫徹黨的十八大精神,切實加強換屆后領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想和作風建設(shè),努力提高創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)能力”為主題的“民主生活會”。
(二)在黨員活動場室先后開展了“老黨員重溫入黨誓詞”、乒乓球賽等活動,并且積極參與了“頌歌獻給黨”七大版塊廣場文藝演出主題鮮明,內(nèi)容豐富,形式多樣的黨建活動。
(三)堅持“三抓三促”,切實抓好黨員隊伍建設(shè)。
抓學習促戰(zhàn)斗力。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度,黨員平均參加學習28次,記錄學習筆記2萬字以上,撰寫體會文章2篇,組織學習成果考試4次。抓典型促帶動力。以“十大杰出青年”、“十佳公仆”、“星級部辦”、“星級黨員”等評選,擴大典型人物“正能量”。照評選標準,選樹“星級部辦”4個、“星級黨員”9名、“優(yōu)秀公仆”1名。抓發(fā)展促向心力。嚴格按著《地直機關(guān)發(fā)展黨員工作程序》辦事,自覺接受機關(guān)工委的考核和考評,切實提高新發(fā)展黨員質(zhì)量。
(四)扎實開展民主評議黨員工作。在民主評議黨員活動中,通過組織學習和黨外群眾評議、自我評價、填寫《民主評議黨員登記表》等,認真總結(jié)剖析一年來的思想、工作和學習,以及承諾、履諾、踐諾情況,既肯定了成績,同時又找出了思想上、工作上存在的差距,明確了今后努力方向。
(五)致力于整章建制。牽頭建立健全新的黨建工作機制、制度。修訂完善了“黨組中心組學習制度”等多項學習制度;修訂完善黨建工作責任制和黨支部工作制度;完善了黨組織工作規(guī)則、民主集中制、黨建工作例會制度、黨務(wù)公開制度等多項制度。
三、創(chuàng)新工作方式,機關(guān)黨建蓬勃開展
一年來,以地直機關(guān)工委推行記實積分制為契機,實現(xiàn)基層黨組織的整體升級。
(一)規(guī)范內(nèi)業(yè)檔案。首先,責成專人管理黨建內(nèi)業(yè)檔案,負責對黨建內(nèi)業(yè)資料進行分門別類的整理和匯總,并裝訂成冊,確保了黨建檔案項目齊全、材料真實、數(shù)據(jù)準確。第二,黨建活動記錄,支委會記錄、黨委會記錄、黨員大會記錄、等簿卡冊齊全,記錄完整、規(guī)范。
(二)以建設(shè)“服務(wù)型黨組織”為抓手,創(chuàng)新開展了“工作效能提升年”活動。通過在大廳設(shè)立咨詢臺、擺放宣傳資料等,隨時解決工作中出現(xiàn)的問題。推廣“全程熱情微笑服務(wù)”、“限時服務(wù)承諾”、“預約服務(wù)”等促優(yōu)提質(zhì)措施,使“態(tài)度生硬”和“速度不快”的問題得到解決。
積極探索網(wǎng)上辦公新模式,將一些必須由地局簽署的紙質(zhì)材料,通過網(wǎng)絡(luò)平臺傳遞辦理。提高了工作效率,免去了服務(wù)對象奔波之苦。
(三)以“百千萬黨員服務(wù)活動”、“xx”的“雙百”活動為愛的橋梁,拉近黨員與困難、弱勢群體的'距離。帶領(lǐng)廣大職工用實際行動踐行“百個支部千名黨員做萬件好事實事”。
1.為特殊群體上門進行指紋認證。
2.到電業(yè)困難職工何群清家進行走訪,并送上500元幫扶慰問金,留下了聯(lián)系方式。
3.對“陽光小區(qū)”內(nèi)垃圾進行了清掃。
4.積極參加義務(wù)植樹。
5.帶領(lǐng)全體工作人員為xx募集善款2530元,并上繳地區(qū)民政局救災(zāi)中心。
6.在“百局聯(lián)百村”活動中,把聯(lián)系阿木爾貧困社區(qū)的任務(wù)落實給阿木爾社保局,收到較好效果。
本年度xx社會保險事業(yè)管理局58名志愿者,先后開展了百余次志愿服務(wù)活動,愛心投入約萬余元。
(四)以“關(guān)注民生服務(wù)發(fā)展 群眾滿意基層站所”評議活動做助力,促進工作作風轉(zhuǎn)變?;顒又衅刚埩?名行風監(jiān)督員,并為其頒發(fā)了聘書。我局連續(xù)三年被評為“群眾滿意基層站所”,今年還收到群眾贈送的錦旗2面,表揚信5封。
(五)以“廉政風險防控建設(shè)”為基石,夯實養(yǎng)老保險基金安全基礎(chǔ)。在“廉政風險防控”工作中,開展廉政教育活動的同時按照規(guī)定程序逐一查找風險點,制定防范措施40余項。形成了《xx地區(qū)社保局關(guān)于養(yǎng)老金發(fā)放過程中風險點的調(diào)研報告》,《中國勞動和社會保障報》對此進行了報道。最近我們正在以“養(yǎng)老金征繳”為切入點,尋求遏制“養(yǎng)老金征繳”風險發(fā)生的有效途徑,做到到應(yīng)收盡收。