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第一篇：2017年就業(yè)專干述職報告

本人作為xx2017年就業(yè)工作的聯(lián)絡(luò)員，主要負責(zé)全員2017年的402名畢業(yè)學(xué)生的總體就業(yè)工作。為促進本年度的就業(yè)工作，提高分院畢業(yè)生的就業(yè)率，確保畢業(yè)生高質(zhì)量高水平就業(yè)，做出了如下努力：

一、目標明確提前動手

盡早明確目標，主動開展工作。2017年我分院有402名畢業(yè)生，其中124名為民族學(xué)生，2017年的就業(yè)工作重點是民族學(xué)生的就業(yè)，難點也是這個。為解決這個問題，提高民族學(xué)生的就業(yè)率，分院2011年畢業(yè)生就業(yè)工作提前啟動，在2016年12月份就開始了畢業(yè)生的就業(yè)工作，全面推行“三導(dǎo)師制”，結(jié)合論文指導(dǎo)老師、生活指導(dǎo)老師、企業(yè)指導(dǎo)老師的力量，為學(xué)生就業(yè)服務(wù)。在三導(dǎo)師分配時，就考慮到民族學(xué)生就業(yè)難的問題，要把“五位一體制”落到實處，主要安排民族老師對民族學(xué)生進行指導(dǎo)，目的是利用語言優(yōu)勢更好的和學(xué)生、家長、企業(yè)交流，促進學(xué)生就業(yè)。

二、扎實推進就業(yè)工作

扎實的基礎(chǔ)決定建筑的高度。在就業(yè)工作中，以“五位一體制”和“211工程”為保障，調(diào)動全社會的力量來推進就業(yè)工作。利用學(xué)生在校期間組織就業(yè)知識講座，并有針對性的為民族學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，積極拓展南疆就業(yè)市場，聯(lián)合民族班的班主任和論文指導(dǎo)老師針對民族學(xué)生的實際情況制定相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)辦法，通過各種辦法改變民族學(xué)生的思想觀念，動員學(xué)生積極就業(yè)。同時督促指導(dǎo)老師和學(xué)生家長建立有效聯(lián)系，通過做家長工作的改變學(xué)生畢業(yè)后回家鄉(xiāng)就業(yè)的老思想，讓學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。

為提高學(xué)生對口就業(yè)質(zhì)量，本人聯(lián)合三大教研室對分院合作畜牧企業(yè)進行梳理和篩選，挑出其中比較優(yōu)秀的企業(yè)組織了專場招聘會，在招聘會上，組織民族學(xué)生的指導(dǎo)老師，帶領(lǐng)所指導(dǎo)的學(xué)生進行專門推薦，促進企業(yè)和學(xué)生的相互了解，

三、嚴格就業(yè)工作考核

較高的工作效果必須要有嚴格的制度做保證。為確保2011年就業(yè)工作高效完成，由我組織教學(xué)就業(yè)科教學(xué)秘書嚴格考核就業(yè)工作，做到有理有據(jù)，有效促進。并在考核過程中及時發(fā)現(xiàn)問題，及時組織老師進行專項研討，及時解決問題。

四、就業(yè)工作取得成績

在多方努力下，2017年分院就業(yè)率達到93.28%，合同簽訂率達到70%。本人所帶2016寵物保健班就業(yè)率達到100%.

五、不足之處和改進方法

但仍有不足之處，就是仍有27名學(xué)生未就業(yè)，且這27名學(xué)生全為少數(shù)民族。針對這些問題做出如下整改：

1、抓住工作重點，在全面推進就業(yè)工作的同時，要重點抓住“少數(shù)民族學(xué)生、南疆三地州學(xué)生以及女生”就業(yè)工作，積極主動，群策群力解決難題。

2、抓實效、重落實，形成長效工作機制：最大限度的調(diào)動指導(dǎo)老師的工作積極性，讓老師們深刻領(lǐng)會“出口暢才能入口旺”內(nèi)涵，發(fā)揮自己的主觀能動性去創(chuàng)造性的開展就業(yè)指導(dǎo)工作。

3、熟知就業(yè)政策、講究應(yīng)試技巧：對論文指導(dǎo)老師和班主任進行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，使各位老師可以給學(xué)生宣傳就業(yè)政策，講究應(yīng)試技巧，幫助學(xué)生完成和修改職業(yè)生涯規(guī)劃，使學(xué)生認清自我，良好就業(yè)。

4、分院形成合力，攻克一些難關(guān)：對于一些正規(guī)大型企業(yè)，分院要幫助學(xué)生聯(lián)系和推薦，幫助學(xué)生進入企業(yè)。

5、建立健全相應(yīng)的獎懲機制：針對就業(yè)工作建立相應(yīng)的獎懲機制，原來的論文指導(dǎo)教師的工作量核算辦法不變，在此基礎(chǔ)上要結(jié)合就業(yè)處的就業(yè)工作獎懲機制建立分院就業(yè)工作的獎懲機制。

第二篇：公司團委年終述職報告總結(jié)

在年終的時候，制定一份工作總結(jié)，可以幫助我們更好的展望來年的工作，提升自己的工作效率，那么團委年終總結(jié)應(yīng)怎么寫呢?下面是小編給大家?guī)淼?021公司團委年終述職報告總結(jié)，以供大家參考，我們一起來看看吧!

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★個人年終工作總結(jié)開頭★

★個人年終總結(jié)及感想★

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公司團委年終述職報告總結(jié)(一)

20_年，公司團委在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持和幫助下，全面落實各項工作部署，團結(jié)帶領(lǐng)全體團員青年立足崗位、積極奉獻、銳意進取，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。以促進青年成長成才為主線，工作創(chuàng)新為出發(fā)點，竭誠服務(wù)青年為落腳點，扎實有序開展團委各項工作，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

20_年工作工作總結(jié)

(一)加強思想引領(lǐng)，不斷推進先進性教育

1、緊扣“十_大”精神，進一步堅定團員青年理想信念。

十_大召開期間，號召團員青年以多種形式收看開幕式，聆聽了十_大報告，掀起了學(xué)習(xí)十_大精神的熱潮。公司團委制定了《關(guān)于開展公司團委學(xué)習(xí)宣貫黨的十_大精神系列活動的通知》，并召開團委會作專項部署，對各項活動明確時間節(jié)點、責(zé)任落實到人。開展“新時代 新青年”座談交流會，團委委員和團員一起原原本本、逐字逐句研讀黨的十_大報告，交流學(xué)習(xí)心得和感悟。開展了學(xué)習(xí)十_大心得體會和書畫作品征集活動，以“點贊十_大，我們在行動”為主題開展微視頻拍攝活動，用視頻的形式記錄和傳達青年的心聲和喜悅。分批組織團員12人次參加團市委“放飛新時代青春夢”十_大精神走進青年宣講活動，組織30余名團員青年觀看《我們這五年》大型專題片，進一步堅定了團青對黨的政治認同、思想認同、情感認同。

2、扎實推進“一學(xué)一做”教育實踐和“青年思想理論學(xué)習(xí)行動”工作。

團委印發(fā)了《_》，制定了任務(wù)分解表，召開了團委會(擴大會議)對啟動“一學(xué)一做”教育實踐進行動員部署，為營造教育實踐氛圍，組織團支部學(xué)習(xí)了實施方案，為教育實踐順利推進打下基礎(chǔ)。開展“_”主題征文活動，征集文章20余篇。為每個團支部配備了“一學(xué)一做”教育實踐記錄本，并為每位團員配發(fā)團徽。督導(dǎo)各團支部開展專題組織生活會及開展民主評議團員工作，并形成報告總結(jié)報上級團組織。邀請市委黨校老師以“怎樣做一名合格團員”為主題上了一堂專題團課。20_年5-7月，在所屬的6個團支部開展了組織建設(shè)和組織整頓工作，同時還加強對團委各類文件材料的收集、整理、歸檔工作，從制度上、措施上有效地保證了團員檔案的建立。根據(jù)集團公司《關(guān)于開展“青年思想理論學(xué)習(xí)行動”的通知》要求，公司團委根據(jù)招募條件招募了6名學(xué)員，并建立學(xué)員檔案，為學(xué)員制定了“學(xué)習(xí)行動”方案，真正用講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

3、拓寬教育形式，牢固樹立青年紅色信仰。

組織青年觀看《建軍大業(yè)》影片，參觀旗山革命烈士紀念園、中共銅陵縣第一次黨代會會址等革命教育基地，通過閱讀革命歷史，聆聽革命故事，從而感受革命精神，激勵團員繼承和發(fā)揚革命老區(qū)的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織青年參加省公司舉辦的“喜迎十_大 頌歌獻給黨”紅色經(jīng)典誦讀會，通過誦讀紅色經(jīng)典，歌頌黨的豐功偉業(yè)，展現(xiàn)了團員青年一心跟黨走，拼搏奉獻的奮進情懷，進一步強化了團員的先進性和光榮感。

(二)聚焦中心任務(wù)，引領(lǐng)青年崗位建功

1、突出“比”，開展青工技術(shù)比武。

圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中遇到的難題，組織青年員工開展創(chuàng)新創(chuàng)效、對標提效、降本增效、攻關(guān)見效等活動。

2、是開展技術(shù)大練兵活動

結(jié)合公司工作部署，組織團員青年分別參加了安全知識競賽、班組長綜合知識競賽、熱控技術(shù)比武、繼電保護技術(shù)比武等8項技能競賽，進一步提高團員青年崗位技能素質(zhì)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能的正能量。其中由4名團員青年組隊代表公司參加省公司安全知識競賽，并獲得團隊二等獎。劉婷婷、徐宇駿獲得優(yōu)秀選手。

3、是聚焦公司重點工作

結(jié)合公司迎峰度夏工作，組織青年員工開展迎峰度夏反事故演習(xí)，通過演習(xí)查找自身不足，從而進一步提升團員青年的技能水平，做安全生產(chǎn)的先行軍。在#2機A修和超低排放改造工作中，團員青年積極參加勞動競賽活動。

4、突出“學(xué)”，著力提升青年崗位技能水平。

本著“抓深化，抓規(guī)范，抓培訓(xùn)”的原則，公司團委結(jié)合師帶徒、互動課堂、仿真機培訓(xùn)等形式對團員青年進行全方位立體交叉培訓(xùn)，以先進帶后進，全面抓好青工業(yè)務(wù)水平提升工作。激勵團員青年在節(jié)能降耗中發(fā)揮聰明才智，深入開展“QC”、“合理化建議”等活動。結(jié)合公司開展的QC成果發(fā)布會，積極鼓勵團員青年參與到QC活動中。20_年，公司發(fā)布的8個QC項目中有6個由團員青年負責(zé)。

5、突出“趕”，組織青工專題活動。

圍繞企業(yè)中心工作開展“青年文明號”“青年崗位能手”“青年突擊隊”等活動，充分發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。通過創(chuàng)新青年文明號、首席師、青年崗位能手等榮譽評選形式，加強青年典型事跡宣傳，深入挖掘、學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗及優(yōu)秀員工成長歷程，不斷提高典型引路實效。20_年，公司丁值團支部獲得市級“青年文明號標兵集體”，戊值團支部和熱控團支部獲得市級“青年文明號”。團員青年汪晨榮、劉曉然分別被公司聘請為集控首席師和化學(xué)首席師，王占春獲得銅陵市“青年崗位能手”榮譽號。

6、突出“超”，培養(yǎng)青工競爭意識。

注重培養(yǎng)青年敢于競爭、敢于超越的意識。結(jié)合勞動競賽、崗位競聘等工作，不斷增強團員青年競爭意識、危機意識和成才意識，鼓勵團員青年做生產(chǎn)經(jīng)營的先行軍。在今年的A修和超低排放改造工作中，重點技改項目14項，其中10項由青年員工擔(dān)當(dāng)責(zé)任人，充分展現(xiàn)了團員青年的智慧能力和“長江后浪推前浪”的趕超意識。

(三)全面從嚴治團，加強共青團自身建設(shè)

加強組織架構(gòu)建設(shè)

1、是召開了第三次團員大會，聽取了第二屆團委工作報告，總結(jié)了公司團委三年來的工作經(jīng)驗和不足，安排和部署了今后三年的工作思路和重點內(nèi)容。大會按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生了7名團委委員，并進行了明確分工。

2、是督導(dǎo)各團支部開展換屆選舉工作，為每個團支部配設(shè)團支部書記1名，委員2名，為公司團青工作開展提供有力組織保障。三是重新核實團員信息、梳理離退團人員情況，更新共青團信息采集系統(tǒng)，夯實組織基礎(chǔ)。

加強團干隊伍建設(shè)。

一是轉(zhuǎn)作風(fēng)

落實“1+100”團干部直接聯(lián)系青年工作要求和上級團組織部署，收集團員青年微博、微信等聯(lián)系方式，編制團干部直接聯(lián)系青年花名冊。組織各級團干部走到團員青年當(dāng)中，開展專題調(diào)研，廣泛聽取團員青年意見建議，切實了解掌握青年所思所想和需求，增強工作針對性、實效性。

二是轉(zhuǎn)思路

充實團干部人才智庫，做好“智慧團建”工作。將“兩優(yōu)一先”傳統(tǒng)評選工作與優(yōu)秀團干事跡分享創(chuàng)新活動相結(jié)合，激勵團干部在工作自我提升，激活團干部內(nèi)生動力。三是轉(zhuǎn)方式，充分發(fā)揮新媒體作用，通過團干微信群、QQ群做到工作部署同步，信息反饋即時，工作效能對標。

加強標桿引領(lǐng)建設(shè)

在團員青年中樹立正面的輿論導(dǎo)向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑。一年來，公司團委積極做好對外先進申報工作。其中丁值團支部獲得“全市五四紅旗團支部”榮譽稱號，徐宇駿被評為_年度省直機關(guān)“優(yōu)秀共青團員”，李龍云、陳光輝分別獲得“全市優(yōu)秀共青團干部”，全市優(yōu)秀共青團員榮譽稱號。同時，公司根據(jù)各團支部、團員青年全年工作情況開展評優(yōu)評先工作，在團員大會上對1個先進團支部、3名優(yōu)秀團員進行了表彰。

加強頂層設(shè)計建設(shè)

公司黨委每季度聽取一次團青工作總結(jié)，并提出指導(dǎo)意見。公司團委按期召開團委會，對團青重點工作進行決議安排。年初，公司團委制定了20_年工作總結(jié)，對全年各項工作作出系統(tǒng)部署。全年編發(fā)《_》等重點工作通知6則。

(四)筑高陣地堡壘，深入開展各項專題活動

1、不忘初心跟黨走，助力扶貧攻堅戰(zhàn)

當(dāng)前，已進入全面建成小康社會攻堅階段，扶貧工作是全黨重點任務(wù)。公司團委緊跟黨委步伐，為黨的扶貧事業(yè)貢獻青春力量。公司3名青年干部結(jié)對幫扶雨壇村貧困家庭，每年至少到聯(lián)系貧困戶走訪三次以上，幫助解決發(fā)展生產(chǎn)、增加收入等方面問題。團委開展了“用十_大精神點燃希望”助力扶貧活動，組織團員青年前往公司結(jié)對幫扶村，看望慰問貧困戶兒童，通過互動游戲、幫扶教學(xué)的交流方式，為孩子們送去溫暖，也引導(dǎo)青年更深刻的理解黨的事業(yè)的偉大意義。

2、立足社會奉獻，大力推進青年志愿服務(wù)工作。

公司團委成立了“青年志愿服務(wù)隊”，開展“志青春·愛國電”志愿服務(wù)活動。分批次組織青年志愿者開展了義務(wù)植樹、看望福利院兒童、環(huán)保行動等志愿服務(wù)活動;在迎峰度夏期間，面對持續(xù)高溫天氣，公司團委組織青年志愿服務(wù)隊開展“請喝一杯水”公益活動。以“我們的節(jié)日?中秋”為主題，組織團員青年前往兒童福利院，開展愛心幫扶活動，為特殊兒童送去關(guān)懷和溫暖。

3、拓展活動形式，鞏固青年展現(xiàn)自我的舞臺。

開展青春故事會活動，宣講青春故事，積極宣傳身邊青年的感人事跡、創(chuàng)業(yè)心得、提質(zhì)增效措施等典型故事，傳播正能量。公司選拔的兩則青年故事在省公司青年故事會比賽中取得好成績開展“七夕”告白秀活動，青年夫妻共同面對鏡頭互吐心聲，鐫刻永恒浪漫，提升青年歸屬感。結(jié)合青年興趣愛好開展了“凝心力 勇?lián)?dāng) ”電子競技比賽、“讀享春天”、“暖讀冬日”閱讀分享會，聯(lián)合公司興趣小組開展了籃球、排球、足球等體育競技比賽。

存在的問題和不足

在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到，公司共青團工作還存在不少差距和不足，主要表現(xiàn)在：

一是融入中心、進入管理的思路和舉措不夠?qū)崳耙恢扑男А被顒拥男Ч煌怀?，青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺搭建得較為薄弱，活動的過程控制和效果檢驗還需要進一步增強。

二是部分團組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，對新形勢下企業(yè)共青團工作的思考研究還不深入，缺乏切實推進的創(chuàng)新手段和有效措施;

三是新媒體平臺建設(shè)方面還需要投入更大精力，在新媒體應(yīng)用方面的積極性、主動性還需進一步提升;四是團干部隊伍建設(shè)和培訓(xùn)有待進一步加強。這些問題都需要高度重視，切實加以改進。

20_年工作思路

20_年公司團委將緊緊圍繞公司團委的要求和上級團組織的工作部署，繼續(xù)以學(xué)習(xí)宣傳貫徹十_大精神為總綱，推動團青各項工作。切實做好“一個目標、兩個服務(wù)”，即以提升共青團工作質(zhì)量和實效為目標，服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才，扎實推進“一制四效”工作，培育品牌活動，打造公司團青工作特色。

一是把脈青年思想，找準工作方向

以十_大精神武裝青年，確保學(xué)習(xí)全覆蓋、宣傳全方位、貫徹有成效。落實團中央工作要求，組織團干部到青年中去，加強調(diào)研，了解青年心聲和精神需求，幫助解決實際困難，找準工作突破口及方向。

二是創(chuàng)新活動載體，助力青工成長

深化“一制四效”活動，加強載體設(shè)計，增強活動實效。繼續(xù)開展好青工技術(shù)交流和技術(shù)比賽活動，搭建青年建功立業(yè)平臺。幫助青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃，找準職業(yè)發(fā)展方向和目標。

三是加強團組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)

公司團委將繼續(xù)以黨建帶團建為原則，不斷夯實基礎(chǔ)工作，加強團組織建設(shè)。建立健全團委工作機制和配套制度，確保工作有章可循。加強從嚴治團，抓好團支部組織建設(shè)，以“三會兩制一課”為載體，落實好團的組織生活基本制度。

公司團委年終述職報告總結(jié)(二)

一、自評得分和重點工作完成情況

1、自評得分情況

按照__電力有限公司共青團工作考核評分細則要求，并結(jié)合__公司團委年度重點工作部署，__公司團委按照年度工作開展情況進行打分，總分1000分，得分824分，得分率82.4%。

2.重點工作完成情況

(1)__公司持續(xù)加強和創(chuàng)新共青團宣傳工作，完善自身宣傳載體，積極通過微博、微信、QQ群等新媒體，增強公司團員青年的凝聚力。20__年，__公司團委微信公眾平臺活躍，發(fā)布了公司要聞、思想引導(dǎo)、專題學(xué)習(xí)、集團公司要聞等信息，并積極轉(zhuǎn)發(fā)青春國電的微信內(nèi)容。并根據(jù)公司開展的機組檢修工作，團委微信平臺開設(shè)“檢修微課堂”，定期發(fā)布維護檢修方面的知識，此活動自__月__日開始，截止到__月__日，已發(fā)布7期。20__年度，__公司團委微信平臺累計發(fā)布信息21篇，訪問量380人次。

(2)按照季度開展了青年思想狀況的分析，通過“三級懇談”、日常交流，及時掌握公司團員青年的思想動態(tài)，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，解決團員青年的困惑，累計協(xié)調(diào)解決問題10項。

(3)持續(xù)培育公司各支部品牌建設(shè)，堅持“一團一品”，要求各支部結(jié)合自身工作實際，編寫支部品牌活動。并將品牌活動持續(xù)深入的去開展。機關(guān)團支部開展了“機關(guān)團員學(xué)技能，我為電量出份力”團支部品牌創(chuàng)建活動;運行團支部 開展了“安全為發(fā)電護航，發(fā)電為公司創(chuàng)收”品牌活動創(chuàng)建活動;生維團支部開展了“強抓技能培訓(xùn)、提高設(shè)備維護水平”品牌活動創(chuàng)建活動。

(4)持續(xù)深入開展“號手崗隊”建設(shè)?！皩W(xué)雷鋒活動月”，常態(tài)化開展各類志愿服務(wù)活動、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號等活動都積極開展。學(xué)雷鋒月開展了“情駐戈壁灘 綠灑臺蘭河”的植樹活動;開展了與__縣二中團委的捐資助學(xué)活動。結(jié)合公司汛期搶發(fā)電量的關(guān)鍵時期，團委設(shè)立了青年突擊隊，先后參與了攔污柵清污、小石峽尾水清淤、機組漏水量大的搶修工作，充分發(fā)揮了團員青年的主力軍作用。

(5)開展“青春悅讀”讀書學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)青年擺脫對手機、網(wǎng)絡(luò)“碎片化閱讀”的依賴。通過兩階段的活動，讓大家重新回到了書本。第一階段的“我最喜愛的讀書名言”—讀書名言摘抄，累計收到摘抄名言61條?；救扛采w了公司的團員青年。第二階段的讀書感悟征集，收集讀書感想60篇。

(6)合理化建議工作開展的頗有成效，目前已收集到合理化建議20余項，已實施10項，還有5項生產(chǎn)技術(shù)及維護部已編寫方案，報公司審核同意后實施。

(7)針對汛期到來，是公司搶發(fā)電量的關(guān)鍵，團委組織各支部開展了主題討論：汛期來臨，在搶發(fā)電量上團員怎么辦?各支部組織了包括黨員在內(nèi)的80余人參加(分為臺蘭河一、二級電站、小石峽電站、機關(guān)三個部分參加)，基本覆蓋了所有生產(chǎn)人員。大家各抒已見，包括怎么與調(diào)度溝通、怎么根據(jù)來水量調(diào)整負荷等等，即交流了經(jīng)驗，又增強了大家搶發(fā)電量的決心。

(8)為營造公司團員青年比技能、提技能的濃厚氛圍，團委10月份編寫了青年講堂實施方案，目前已走完審批，計劃11月底前活動正式啟動。目前，啟動儀式方案已編寫完畢，第一次講課內(nèi)容也已經(jīng)確定。

二、工作亮點

1、團委開展活動與公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作緊密貼合。__公司團委在各電站機組檢修工作即將全面展開之際，開展了“雙微課堂”活動，通過在微信公眾平臺發(fā)布檢修業(yè)務(wù)知識，通過“網(wǎng)絡(luò)微課堂”將檢修管理、檢修技能等理論知識共享在微信群里供全體青年員工借鑒學(xué)習(xí)，夯實青年員工的理論知識基礎(chǔ)。在檢修過程中，開設(shè)“現(xiàn)場微課堂”，將檢修過程中遇見的技術(shù)難題進行當(dāng)場講解，現(xiàn)場分析，讓青年員工清晰掌握此項操作技能，全面提升青年員工技能水平，努力在全員中營造“學(xué)中干、干中學(xué)”的濃厚氛圍。取得了不錯的效果。

2、青年講堂活動全面開展。目前，公司的團員青年主要集中在運行、維護、機關(guān)，大部分注重專業(yè)技術(shù)，忽略了綜合素質(zhì)的提升。為此，團委適時開展了青年講堂，通過邀請業(yè)內(nèi)專家、生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)骨干、職能部室負責(zé)人，為廣大團員青年授課，從多方面提升其綜合素質(zhì)。

三、存在的問題

1、團委在創(chuàng)新學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)的載體和形式，開展青年論壇、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)競賽、技術(shù)團課等活動方面開展了一些活動，但在實際技術(shù)比武方面做得還不夠，未能很好的形成一種“比趕超”的濃厚氛圍。

2、推優(yōu)工作已嘗試開展，今年通過團委向黨組織推薦了2名優(yōu)秀團員青年?？墒窃谝?guī)范性上有待于進一步加強，需要加強宣傳，增加團員的競爭意識和進取意識，提高推優(yōu)入黨的質(zhì)量。

3、加強微博、微信、QQ群等新媒體建設(shè)，加大團員青年的覆蓋面。以新媒體為手段，積極開展正能量、新形式的宣貫工作，增加團員青年的交流，積極搭建溝通平臺。目前，微信平臺關(guān)注人數(shù)84人，團委將繼續(xù)加強宣傳，爭取更多的團員青年加入微信平臺。

4、目前各支部編寫了各支部的特色品牌活動，但是未能很好的執(zhí)行。有等靠的現(xiàn)象，支部戰(zhàn)斗力不強。

四、20__年工作計劃

1、豐富載體，加強青年的思想引導(dǎo)。加強新媒體網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過微博、微信平臺、公司QQ群等，不斷加強對團員青年的理想信念、思想道德教育。積極宣貫正能量，并注重引導(dǎo)團員青年將思想教育與崗位實際、職業(yè)規(guī)劃緊密結(jié)合，引導(dǎo)公司團員青年以良好的精神風(fēng)貌投身企業(yè)建設(shè)，為公司發(fā)展多做貢獻。

2、積極探索創(chuàng)新，緊密圍繞企業(yè)中心工作。緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，以“一五五”核心戰(zhàn)略為指導(dǎo)，探索、創(chuàng)新形式，積極開展“號手崗隊”活動，以“青春建功一五五”、“青年爭當(dāng)首席師”等主題實踐活動帶領(lǐng)廣大團員青年在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、節(jié)能增效等方面發(fā)揮生力軍作用，著力推進管理、效益“雙提升”。

3、服務(wù)青年，做團員青年的“知心人”。繼續(xù)深入開展團干部訪談、三級懇談，團干與團員結(jié)對子等工作機制，密切聯(lián)系青年，及時掌握青年思想動態(tài)。建立季度分析與報告制度，定期向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級團組織報告青年思想狀況，反映青年需求，幫助青年解決實際問題。

4、常態(tài)化工作。堅持開展“學(xué)雷鋒活動月”，推進學(xué)雷鋒活動常態(tài)化、長效化。完善“團組織+志愿者服務(wù)隊”的組織框架和“結(jié)對+接力”的運作模式，推行志愿服務(wù)標準化，打造公司志愿服務(wù)品牌項目。持續(xù)開展“一團一品”和“雙評”活動，評選精品項目和案例，評選基層特色團組織。

公司團委年終述職報告總結(jié)(三)

20__年，集團團委緊密圍繞“穩(wěn)節(jié)奏、調(diào)結(jié)構(gòu)、強管理、增效益、促發(fā)展”工作方針，在集團黨委和團市委的領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營工作為重點，以組織建設(shè)、文化建設(shè)、品牌建設(shè)為主線，加強宣傳發(fā)動工作，充分調(diào)動各級團組織的工作積極性，統(tǒng)一思想，凝聚力量，團結(jié)引領(lǐng)廣大團員青年投入企業(yè)發(fā)展各條戰(zhàn)線，為集團貢獻青春力量。

主要工作

(一)立足發(fā)展形勢，狠抓青年教育，增強團組織思想引領(lǐng)力

共青團是黨的助手和后備軍，京能集團團員青年1800多名，占據(jù)總?cè)藬?shù)的1/3，在集團的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中，占有重要地位。所以，把握好團員青年的思想動態(tài)，凝聚人心，是重要工作之一。一是貫徹落實了十_屆五中全會、團市委“五四”青年大會、團市委黨建帶團建工作會等重要會議精神，把團青工作的主要指導(dǎo)思想貫徹到基層團組織。二是組織集團團員青年開展了形勢任務(wù)教育，通過組織學(xué)習(xí)《京能集團20_年員工教育手冊》，幫助青年員工正確認識集團改革發(fā)展形勢，支持集團做出的各項經(jīng)營決定，把團青工作融入企業(yè)發(fā)展中。三是加強推優(yōu)入黨工作，組織團員青年參加入黨積極分子培訓(xùn)班，全年集團系統(tǒng)共有22名團員青年加入黨組織。

(二)立足黨建根基，加快團建步伐，增強團組織向心凝聚力

加強基層團組織建設(shè)，是京能集團團委的一項重要工作。一是擴大團組織覆蓋面。今年以來，新能源公司、寧東發(fā)電公司、京能赤峰發(fā)電公司、源深公司、京隆發(fā)電公司、京科發(fā)電公司等家單位召開團員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆團委會。岱海發(fā)電公司、漳山發(fā)電公司任命了新的團組織負責(zé)人。目前，國際電氣公司、京橋熱電公司、京玉發(fā)電公司團組織籌建工作正在進行中。截至年底，集團基層團組織18家，團組織覆蓋率達到92%。集團系統(tǒng)35歲以下青年1822人，團員994人，同比分別增長18%和9%。二是規(guī)范工作制度，明確《“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動的管理辦法》、《“紅旗團支部”創(chuàng)建及評比、考核標準與細則》、《新任團委書記談話制度》等工作標準和流程。三是根據(jù)團市委工作部署，開展黨建帶團建工作調(diào)研，從基層團組織情況、團干部隊伍情況、青年人才隊伍情況等多個方面進行摸底調(diào)查，掌握了集團共青團工作的基本情況。

(三)立足生產(chǎn)一線，服務(wù)經(jīng)營管理，增強團組織生產(chǎn)貢獻力

集團團委號召廣大團員青年，認清集團201_年工作任務(wù)，圍繞各單位生產(chǎn)經(jīng)營的需求，為生產(chǎn)經(jīng)營貢獻力量。一是積極開展“號手隊”活動。京能熱電公司團委、京隆發(fā)電公司團委、京泰發(fā)電公司團委在機組小修時成立了青年突擊隊，青年隊員們?nèi)找蛊床磿r、高效完成了機組檢修任務(wù)。京豐熱電公司團委、寧東發(fā)電公司團委、清潔能源公司團委開展了“優(yōu)秀青工積分比武”、“再掀大干120天奮戰(zhàn)激情”、“多為首都輸送一度綠色能源”等特色活動。漳山發(fā)電公司團委結(jié)合燃煤摻燒等難題，組建青年突擊隊攻堅克難。岱海發(fā)電公司團委積極開展“qc”質(zhì)量攻關(guān)小組活動，獲得全國電力行業(yè)qc小組活動優(yōu)秀企業(yè)稱號。二是積極投身“京能杯”活動。京能赤峰、京泰發(fā)電、京科發(fā)電等單位開展了熱控、繼電保護等專業(yè)技術(shù)比武，京西發(fā)電公司團委開展水電技術(shù)比武，新能源公司團委在內(nèi)蒙古地區(qū)9個風(fēng)場開展風(fēng)電技術(shù)比武。同時，各單位廣泛開展合理化建議活動，截至目前，共計提出建議3512條，已被采納736條，直接和間接產(chǎn)生的經(jīng)濟效益4100多萬元。三是配合集團工會舉辦了電力生產(chǎn)、項目建設(shè)、化學(xué)危險品安全等“安康杯”安全知識競賽系列活動， 18家企業(yè)25支代表隊400多人參加比賽，在全系統(tǒng)形成了“學(xué)安全知識、守安全法則、保安全生產(chǎn)、作安全標兵”的良好氛圍。集團安全知識競賽活動，得到京陽熱電團委、源深公司團委、京西發(fā)電公司團委、國際電氣公司的大力支持。

(四)立足青年需求，服務(wù)青年成才，增強團組織文化吸引力

一是根據(jù)團市委工作安排，開展京能集團青年人才庫的建立工作，為企業(yè)發(fā)展儲備青年人才資源。二是開展傾聽活動。集團團委在岱海發(fā)電、岱海建發(fā)等單位組織開展青年員工座談會。京西發(fā)電公司開通“傾聽電話”，幫助青年員工解決問題。岱海發(fā)電公司團委聘請心理專家，幫助青年員工樹立陽光心態(tài)，寧東發(fā)電公司團委邀請老員工作輔導(dǎo)講座，引導(dǎo)青年員工與企業(yè)共榮辱，天創(chuàng)公司團委聘請專家為青年員工授課解惑。三是開展豐富多彩的文化體育活動，各單位組織團員青年積極參與集團第一屆職工運動會、第一屆書畫才藝展?；顒娱_展以來，集團系統(tǒng)共有2544人次參加運動會羽毛球、籃球等15項比賽活動，發(fā)現(xiàn)了一批文體骨干。四是引導(dǎo)青年員工投身社會公益。集團團委開展“藍色風(fēng)車”愛心助學(xué)助老活動。截至目前，捐贈圖書余冊，分批捐贈給內(nèi)蒙、山西、寧夏等地希望小學(xué)。系統(tǒng)各單位積極響應(yīng)，京能熱電團委與門頭溝區(qū)付家臺中學(xué) 結(jié)對子，開展“城鄉(xiāng)手拉手，助學(xué)種希望”活動，山西京玉發(fā)電公司為右玉縣右衛(wèi)鎮(zhèn)右玉中學(xué)捐款5萬元，京科發(fā)電公司團委為查順花嘎查小學(xué)送去燃煤保冬季供暖，岱海建發(fā)公司團委為內(nèi)蒙古烏蘭察布市涼城縣圓子溝村敬老院送關(guān)懷送文藝節(jié)目。在玉樹地震災(zāi)害中，京能置業(yè)團支部、清潔能源團委等單位，組織團員青年捐款獻愛心。

(五)立足信息質(zhì)量

，拓展宣傳渠道，增強團組織品牌影響力

一是加強基層信息宣傳報道。集團團委高度重視宣傳工作，制定印發(fā)了《京能集團團青工作信息管理辦法》，實施了報送信息的積分管理制度。從3月底至年底，集團系統(tǒng)各單位共計上報團青信息156條，其中漳山發(fā)電、岱海發(fā)電、京陽熱電分列前三名。集團團委向團市委上報信息131條，被采納94條，在團市委統(tǒng)計口徑的127家企業(yè)中，信息工作排名躍居第5位。二是對集團團青工作網(wǎng)站進行改版，重點宣傳報道團青工作各項工作部署、基層動態(tài)及先進典型，今年，以“青春力量”為品牌，重點宣傳了奮戰(zhàn)在集團電力生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、后勤保障等各條戰(zhàn)線上的青年突擊隊、青年文明號、優(yōu)秀團組織各5個，青年崗位能手、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員各10名。三是加強與外部媒體的聯(lián)系合作?！吨袊娏蟆穼┛瓢l(fā)電公司“排雷分隊”進行報道，《北京青年報》對集團“藍色風(fēng)車”活動進行宣傳。

二、工作中存在的問題

集團團委工作收到了一定的效果，但也存在著一些問題，主要是：一是各單位團組織工作不平衡。從信息報送工作可見一斑。有的單位上報信息積分超過80分，有的積分不過10分。究其原因，一方面重視程度不同，團組織規(guī)模較大的單位，重視程度較高，團委人員配備齊，活動積極踴躍。有的單位團員人數(shù)少，規(guī)模較小，對團的工作重視度還不夠。另一方面，團組織工作缺乏考核依據(jù)，缺乏督促。二是團委工作機制缺少創(chuàng)新，部分團委委員的作用沒有有效發(fā)揮出來。

三、20_年工作思路

以“五好五帶頭”為目標，按照“擴大組織覆蓋、增強組織活力，增強團員意識、發(fā)揮帶頭作用”的總體要求，堅持黨建帶團建，圍繞集團中心工作，動員組織廣大團員青年充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，在推動科學(xué)發(fā)展、促進企業(yè)和諧、服務(wù)青年成長、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中建功立業(yè)，為集團“_”良好開篇做出積極貢獻。

(一)加強團員青年思想教育，做到青年教育好

一是加強黨的各項思想方針的教育。20_年是建黨_周年，各級團組織要帶領(lǐng)團員青年認真學(xué)習(xí)貫徹中央、市委重要指示精神，教育引導(dǎo)廣大團員青年投身到“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)中來，爭做青年先鋒，為首都經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。二是加強對集團黨委和團市委各項工作方針的學(xué)習(xí)，貫徹落實集團黨委、團市委各項指示精神。三是加強形勢任務(wù)教育，組織團員青年深入學(xué)習(xí)集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃，加強集團20_年工作會議主要精神的宣傳教育，引導(dǎo)團員青年立足本職崗位，鉆研業(yè)務(wù)技能，開拓創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力在平凡的崗位上追求卓越，創(chuàng)造一流工作業(yè)績。

(二)加強團組組織自身建設(shè)，做到科學(xué)發(fā)展好

一是加強組織建設(shè)。集團各級團組織要堅持黨建帶團建，按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動“五好”要求，爭創(chuàng)“五四”紅旗團組織。國際電氣公司、京橋熱電公司、京玉發(fā)電公司要繼續(xù)做好團組織籌建工作。集團團委將于20_年召開第二次團員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆團委會，各單位要按照統(tǒng)一部署做好團員代表選舉等各項工作。二是加強隊伍建設(shè)。要按照“五帶頭”標準，加強基層團員團干部隊伍建設(shè)。集團團委將組織開展團干部培訓(xùn)班，加強集團團干部之間的溝通交流，加強與系統(tǒng)外單位相互學(xué)習(xí)，增強團干部工作能力。三是加強制度建設(shè)。要認真梳理，建立健全各項規(guī)章制度，把團青工作納入本單位管理標準體系，提高團組織工作效率和水平。

(三)加強“號手隊”工作力度，做到生產(chǎn)保障好

一是開展好“青春力量”——號手隊品牌活動。要繼續(xù)在項目建設(shè)、迎峰度夏、機組大(小)修等關(guān)鍵環(huán)節(jié)組織好青年突擊隊，要在日常工作中，積極開展青年文明號、青年崗位能手、qc攻關(guān)活動，鼓勵團員青年技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵節(jié)能降耗。二是繼續(xù)開展好“京能杯”合理化建議、勞動知識競賽、技術(shù)比武活動，把團員青年組織好、引導(dǎo)好，形成團員青年智慧和才能輸出的常態(tài)化，實現(xiàn)青年成長與企業(yè)發(fā)展的對接。三是做好安全生產(chǎn)工作。做好“安康杯”知識競賽組織活動，教育團員青年樹立安全理念，為集團安全生產(chǎn)做出貢獻。

(四)加強文化育人工作，做到青年服務(wù)好

一是加強青年人才的培養(yǎng)與輸出。要繼續(xù)做好“成長足跡”工作，研究分析優(yōu)秀團員青年的成長軌跡，樹典型做示范。要提供團員青年的培訓(xùn)教育機會，組織學(xué)習(xí)交流，提升青年人才專業(yè)技能。要繼續(xù)做好京能集團青年人才庫的整理建檔工作，為青年人才創(chuàng)造更多的交流與鍛煉機會。二是關(guān)心團員青年思想生活。各單位要開展好“傾聽”活動，通過“傾聽日”、“傾聽信箱”、“青年座談會”等方式，把握青年員工思想脈搏。要關(guān)心青年生活，在“兩節(jié)”到來之際，要積極開展送溫暖活動，對有困難的青年員工，團組織要積極幫助。三是提升青年文化情操。要繼續(xù)開展好文藝體育等各項活動，豐富團員青年生活。

(五)加強公益服務(wù)活動，做到社會反映好

一是積極落實“人文北京”青年行動計劃，引導(dǎo)團員青年投身社會公益，繼續(xù)做好“藍色風(fēng)車”愛心助學(xué)助老活動，提升京能集團品牌形象，實現(xiàn)國有企業(yè)社會價值。二是積極參與“綠色北京”行動計劃，開展“節(jié)能減排、低碳生活”，為首都奉獻一片藍天。積極開展植樹造林活動，建設(shè)綠色北京。三是加強宣傳工作。各單位要在做好各項團青工作的同時，注重做好宣傳工作，營造活躍的團青工作氛圍，搭建經(jīng)驗交流平臺。

20_年，是團市委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一年，也是京能集團“十二五”開篇之年，各單位團組織要充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用，帶領(lǐng)廣大團員青年，以更加飽滿的激情，更加昂揚的斗志，更加堅定的決心，更加堅實的力量，為集團的科學(xué)發(fā)展作出新貢獻!

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第三篇：個人述職報告

首先請允許本人對個人進行20xx年上半的工作進行述職報告;

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)與關(guān)懷及各級同時的配合下，順利的展開了本職崗位工作，在工作中有得有失，在此半年度個人述職中，本人對自己崗位工作進行了歸納和總結(jié)，用心做事，以德做人是我個人的理念，在工作中嚴格遵守職業(yè)道德，認真對待每一件事;

首先是落實自己崗位職責(zé)目的，半年來根據(jù)公司技術(shù)文件及規(guī)范管理制度，對事業(yè)部管理品質(zhì)、技術(shù)文件進行了要求與修訂，并落實執(zhí)行到生產(chǎn)現(xiàn)場，進行過程品質(zhì)監(jiān)控和過程技術(shù)服務(wù)，為提高生產(chǎn)效率實時配合各相關(guān)單位的支持工作;在實際工作對現(xiàn)場生產(chǎn)的問題及時反饋、溝通、協(xié)調(diào);在問題反饋的同時，進行相關(guān)的工藝要求和品質(zhì)控制流程進行完善;充分有效的更新相關(guān)品質(zhì)要求;

其次在進行技術(shù)管理，一直在不斷摸索和學(xué)習(xí)中進行個人能力的提升，同時展開資源共享，讓外界技術(shù)進行借鑒和實踐，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關(guān)技術(shù)人員的工作能力和分析能力，運用相關(guān)的技術(shù)資源實踐到工作當(dāng)中，指導(dǎo)和參與現(xiàn)場技術(shù)問題的討論，并對技術(shù)潛在的因素進行評審，突破相關(guān)技術(shù)難題，在前期開發(fā)中預(yù)估和杜絕問題提出相應(yīng)的技術(shù)理念支持和評審;

其三，在品質(zhì)控制管理中，對供應(yīng)商品質(zhì)異常問題點進行監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)，配合產(chǎn)品制造的模具制作前期評審，在產(chǎn)品異常時進行外協(xié)廠商的考核和抽查驗證，供應(yīng)商管理工作的展開;同時對內(nèi)部質(zhì)量的預(yù)防，實施進料再次驗證，并跟進改善動作的有效性，杜絕因外協(xié)內(nèi)在因素導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量的異常;監(jiān)督協(xié)調(diào)品質(zhì)改善動作的實施，對事業(yè)部品質(zhì)狀況每月進行匯報與檢討，對內(nèi)部存在的問題點進行提出并要求整改，以實際效果進行再次驗證，督導(dǎo)問題改善徹底;組織討論改善方案，落實有效改善動作，并延伸展開問題的分析與改進動作;針對產(chǎn)品的特性，對產(chǎn)品工藝要求、控制手段、改善方案提出不同的修改意見，配合改善動作的實施;

綜合管理本部門日常工作及人員工作能力的考核，培訓(xùn)部門人員的團隊精神與意識;以人員工作能力的提升，在人員工作心態(tài)上引導(dǎo)以公司目標為方向，進行工作方式的展開，溝通協(xié)調(diào)工作中的問題點，維護團隊作戰(zhàn)能力，有效的展現(xiàn)團隊精神狀態(tài)，積極奮進的思想理念為主體進行本部門日常工作;維護公司利益的同時維護員工利益，爭取可爭取的利益維護員工的合法權(quán)益得以保障;把安全工作作為日常工作的重點，安全意識的宣導(dǎo)，落實到實際工作當(dāng)中，以預(yù)防為主，減少安全事故的發(fā)生;

回顧以上工作的展開，本人的工作同時還存在需要改善和落實、提升的空間，需要更進一步的努力;以下是對本人工作的展開的思路

站在一個高度看待問題

作為一個技術(shù)和品質(zhì)管理部門，熟悉本部門的業(yè)務(wù)是首當(dāng)其沖，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析、品質(zhì)要求、品質(zhì)變化的控制，基本均要在可控范圍內(nèi);一個以制造為主的企業(yè)，隨外界競爭能力的變化，需進一步的提升本部門的管理控制能力，多接觸新事物，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求;加強對企業(yè)轉(zhuǎn)型管理模式的理解;開拓新視野、新思路;參考經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢;

完善管理與流程

根據(jù)相關(guān)作業(yè)流程，修改前期的作業(yè)流程到固化流程，經(jīng)過流程的修改，完善部門組織架構(gòu)的設(shè)定和各單位人員的職責(zé)闡述，以流程和職責(zé)要求落實部門人員的工作，并加以考核管理;

有效的考核管理，在日常工作中進行落實和考核部門人員工作效率;其中不乏存在因個人能力導(dǎo)致的失誤存在，需要更進一步的培訓(xùn)和引導(dǎo)，并堅持不懈的循序培訓(xùn)工作的落實;對部分人員工作方式的溝通，讓其更熟悉自己的業(yè)務(wù)和提升工作能力，提高團隊協(xié)作能力;

進一步溝通與加強團隊精神

環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情，時間累積，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為，環(huán)境因素的存在也不是某一個人來可以改變的，就如一顆樹改變不了氣候;首先不要去改變環(huán)境，先去適應(yīng)，在工作中尋找環(huán)境存在的問題，逐步按流程進行問題的溝通，提出觀點和改變問題的得失，權(quán)衡利弊后進行共同協(xié)商與修改，只有長期的努力，才可以固化已經(jīng)修改的，最終才可以規(guī)范化、標準化;

在縱橫向溝通時多少都會存在諸多矛盾，本著以看問題、對待問題、處理問題得心態(tài)去面對，認真處理、對待、化解矛盾，從矛盾的產(chǎn)生可以理解為人為的制造矛盾，抓住人性，理解人性，分析產(chǎn)生矛盾的根源，從而去理解人，同時改變自己對問題的理解，讓溝通的人認可和理解;

一個個體適應(yīng)環(huán)境，帶動一個團隊適應(yīng)環(huán)境，相對理解就是個人如何適應(yīng)環(huán)境并在環(huán)境中力拔，同時彰顯團隊工作的能力;

目前的團隊：從組織架構(gòu)的分工，存在依賴于某個人的力量，在有限的基礎(chǔ)上難以突破，存在思維上的迂回，分析問題比較單一，缺少相對的知識面和說服力;需要更多的支持力量;同時存在內(nèi)部工作的展開動作銜接不順暢，多面手人才的匱乏，存在部分工作落實打折扣;以上基于人員的補充需要跟進與改善;

新生人員能力的提升和培訓(xùn)

團隊能力的強化，新生人員工作能力需要培訓(xùn)。流程化管理：熟悉流程運作、掌握流程運行控制方法及資源的利用與協(xié)調(diào);培訓(xùn)多面手，擴大團隊作戰(zhàn)能力;

后續(xù)的發(fā)展思路

利用現(xiàn)有的資源(整個團隊的技術(shù)資源和管理能力資源)逐步解決、改善、克服目前存在的問題點，在需求外部支援的情況下進行溝通，同時借助外界資源，提升團隊的效率;學(xué)習(xí)外界高效的榜樣實施內(nèi)部整改，完善管理缺陷機制，激勵管理隊伍;人企雙贏，引用優(yōu)秀人才，不斷壯大技術(shù)和管理力量。

20xx年上半年度已經(jīng)結(jié)束，成功與失敗同在，笑容與淚水并存。雖然形勢嚴峻，但我們?nèi)詷酚^自信。因為我們在不斷地提高自己，使自己適應(yīng)了變化了的現(xiàn)實。我們完全相信，20xx下半年將比上半年更加美好。

以上為本人20xx年上半年述職報告，請各位領(lǐng)導(dǎo)批示，謝謝

第四篇：社會公益志愿者述職報告

XX年下半年本人在院方和師傅的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院全體同事的大力支持配合下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，發(fā)揚吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新的精神，為醫(yī)院取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，作出積極的貢獻。

好的方面：

一、認真學(xué)習(xí)藥房管理知識，模范遵守院規(guī)院紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，透明管理，發(fā)揚奉獻精神，在藥房人少、任務(wù)重的情況下，調(diào)動自己的工作積極性，精誠協(xié)作，牢固樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想。不計個人得失，工作積極主動，認真負責(zé)。

二、狠抓藥品質(zhì)量，堅持藥品驗收、領(lǐng)藥、發(fā)藥“三把關(guān)”制度，堅持每月一次對藥房、庫房上架藥品的數(shù)量清查，保證了所售藥品的質(zhì)量及數(shù)量的準確。全年未發(fā)生任何藥品出錯事件。

三、強化安全管理，堅持對藥房、庫房每月一次的安全大檢查，消除了不少安全隱患，堵絕了不安全事故的發(fā)生。

四、接受院領(lǐng)導(dǎo)的檢查數(shù)次，均受到了不同程度的好評。

五、完善了中藥、中成藥、消耗性藥品等四本帳冊，及時核對了數(shù)次新購藥物，在我院所供藥品、器材的進、銷、存狀況，有效地保證了醫(yī)院藥品、器材帳務(wù)的清楚、明白。

六、每天將所抓中藥的藥方明細記錄電子表格，以備查詢及藥品庫存的管理。

七、按照取藥單上的時間及取藥的種類，按時并準確的準備好藥，做到不讓病人取不到藥的情況。

八、提前一天確認第二天需要取藥的名單，確認是否會有沖突，如有問題及時確認，避免到時藥沒法準備好，讓病人等待時間過長。

備注：煎一付中藥需要一個多小時才能煎好，只有兩臺煎藥機，平均一個半小時可以煎兩付藥。所以如果上午取藥的病人較多，就沒法按時準備好，就需在頭一天下午煎好，或者與前臺勾通，通知病人能否晚點來取藥，盡量不讓病人等，一來就可拿到藥。

不足之處：

綜上所述，這半年來我在工作中取得了一定的成績，但也還存在一些問題。

一、在藥房管理上，某些方面的管理欠科學(xué)和規(guī)范。

二、有時會因各種原因不能夠按時準備好藥，讓病人等待的時間會稍長一點，例如前臺沒給藥方復(fù)印件。

三、所會的俄語單詞有限，所以溝通方面還存在一點兒問題。

四、藥品供應(yīng)中偶爾有供應(yīng)脫節(jié)現(xiàn)象。

五、因藥房倉庫通風(fēng)不好，有的中藥還有發(fā)霉的情況出現(xiàn)。

這半年來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要繼續(xù)努力，克服不足，改變自我，完善自我，突破自我，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績，更重要的還是要加強俄語的學(xué)習(xí)。

第五篇：個人的述職報告

三年來，本人在教育教學(xué)中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書育人，為人師表，確立“以學(xué)生為主體”，“以培養(yǎng)學(xué)生主題發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個性發(fā)展，重視學(xué)生的創(chuàng)造能力的培養(yǎng)，注意培養(yǎng)學(xué)生的德、智、體、美、勞。工作責(zé)任心強，服從領(lǐng)導(dǎo)的分工，積極做好本職工作，認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，積極參加假期里教育局組織的各種培訓(xùn)。在日常的教學(xué)中，及時批改作業(yè)，做好后進生的輔導(dǎo)工作與計劃，努力學(xué)習(xí)本專業(yè)的理論知識，廣泛獲取各種知識，形成比較系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，不斷提高自己。從而提高自己的綜合能力與教學(xué)水平，更好的完成教育教學(xué)任務(wù)。下面是我本人的在這三年里教育教學(xué)過程中所得的一些心得：

1、 要提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課，而上好課我做了以下的工作：在教學(xué)工作方面，按常規(guī)做好課前、課中、課后的各項工作，認真鉆研教材，課堂教學(xué)真正體現(xiàn)“教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體”，的教學(xué)思想，并結(jié)合學(xué)生的實際，研究學(xué)生的心理；創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境，誘發(fā)學(xué)生的認知需求和創(chuàng)新欲望，使學(xué)生從情感、思維和行為上主動參與學(xué)習(xí)；以學(xué)生創(chuàng)新學(xué)習(xí)為主線組織課堂教學(xué)活動，鼓勵學(xué)生主動參與、主動探索、主動思考、主動操作、主動評價，運用啟發(fā)學(xué)習(xí)、嘗試學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)等方法，在教學(xué)中求創(chuàng)新，在活動中促發(fā)展，

課堂教學(xué)重視學(xué)生的訓(xùn)練，精心設(shè)計練習(xí)作業(yè)，練習(xí)作業(yè)有層次有坡度，對學(xué)生的作業(yè)嚴格要求，培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣。端正認真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)獨立思考和克服困難的精神。根據(jù)學(xué)生的實際情況進行集體輔導(dǎo)和個人輔導(dǎo)，熱情輔導(dǎo)中下生，有組織地進行課外活動，活動講究實效；重視對學(xué)生的知識考查，做好學(xué)生的補漏工作。根據(jù)教材的特點進行德育滲透，對學(xué)生進行有效的'品德教育，結(jié)合班級的特點開展有效教育。

2、要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作，部分學(xué)生缺乏自覺性，經(jīng)常不能按時完成作業(yè)，甚至有的學(xué)生欠交作業(yè)，針對這種問題，我就進行對學(xué)生進行思想教育。樹立學(xué)習(xí)的信心，在課堂上我有意識地通過一些淺顯易懂的問題為他們提供發(fā)言機會，給他們自我表現(xiàn)的機會，同時對他們在學(xué)習(xí)中的點滴進步，我都給以表揚和鼓勵，使他們逐步樹立起學(xué)習(xí)的信心。這樣一來他們也體會到成功感，學(xué)習(xí)成績也不斷提高。

3、在擔(dān)任數(shù)學(xué)教研組長期間，有效組織我組教師參加各種活動，也要求每位積極參加其他組教研組的活動，活動中積極發(fā)言、共同探討問題。參與聽課、評課，虛心向有經(jīng)驗的老師學(xué)習(xí)先進的教學(xué)方法，，提高教學(xué)水平，同時促進也數(shù)學(xué)科的教學(xué)水平。

4、在擔(dān)任162班的班主任期間與其他班主任、家長密切配合。堅信不要輕易放棄一個學(xué)生嚴格控制好班級流失率，有效開展班級文化建設(shè)使每一位學(xué)生健康的成長。常與其他班主任互相溝通，反映學(xué)生

平時的學(xué)習(xí)、活動、生活情況，共同管理好學(xué)生；積極主動地與家長聯(lián)系，通過家訪、了解學(xué)生在家里、在社會、在假日的情況，并向家長報告學(xué)生在校的表現(xiàn)，互相溝通，共商教育孩子們的方法，使學(xué)生能健康發(fā)展。發(fā)現(xiàn)個別學(xué)生問題時，主動與家長聯(lián)系，并力爭家長的理解、支持和配合，向家長宣傳科學(xué)的教子方法，使家庭教育與學(xué)校教育同步，共同培育好青少年一代。

5、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極有效地為學(xué)校的教務(wù)工作順利開展，在20xx年里，我校的八大科目的教師參加的宜州市的教學(xué)技能比賽中均取得了較好的成績。

一份耕耘，一份收獲， 通過三學(xué)年的教育教學(xué)學(xué)校的教育管理有了明顯的提高，學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣有所提高，但差生與優(yōu)生的距離較大，中差生較多，學(xué)習(xí)成績不夠理想。今后，我決心發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，努力改進教學(xué)方法，加強對中下生的輔導(dǎo)，使學(xué)生的數(shù)學(xué)成績有更大的提高；為教

育事業(yè)貢獻自己的一份力量。