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第一篇：儲備干部競聘報告

深圳金融聯北京分公司儲備干部競聘報告

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，首先非常感謝公司為我們提供這個平臺，讓我們有機會可以去向上發(fā)展。轉眼間，從我進入公司已經有5個月的時間，這5個月的時間讓我學習到很多的東西，更讓我得到了充分鍛煉和成長，從而讓我有勇氣參加本次競聘。

一、競聘目的

大家都很清楚，當今社會的競爭有多激烈。而為了讓自己放光，首先要證明自己的存在。有競爭才有動力，不僅推動自己的成長，也推動社會的發(fā)展。參加這次競聘，就是為了要證明自己，為自己爭取更好的鍛煉、成長的機會，從而推動自己的進步。

二、職位分析

本次，我競聘的崗位的是班長，對于這個崗位，我有自己的看法。

（一）崗位認知：

1、團隊引導

班長作為一個團隊的管理者，其一言一行無不引導著整個團隊的發(fā)展，所以，班長在做好本職工作的同時，一定要起到一個標榜的作用，不僅從工作方面，還包括為人、辦事方法等等方面，班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響，在帶動團隊工作的同時，更主要的是帶動整個團隊的建設和發(fā)展。

2、團隊樞紐

所謂管理，其核心就是協調，而目的就是為了讓團隊、公司更加的程序化、合理化，但是在這個過程當中，必定會遇到各種各樣的問題，例如員工和員工之間，員工和領導之間，員工和制度之間等等，班長所要做的，就是第一時間處理這些問題，從而保證團隊健康向上的發(fā)展，為公司的長期發(fā)展奠定基礎。

3、團隊后勤

（二）必備素質

要做到以上幾點，并不是靠說說就可以，有幾點素質是必須要具備的：

1、自信。它可以讓人獲得很大的前進動力。

2、智慧。處理事情不是靠蠻力，而是靠方法。

3、開闊的胸襟。身為管理人員，對于任何的不如意都要知道包容。

4、很強的責任感。要把團隊的事情看得很重。

5、誠信正直。沒有人會喜歡撒謊的伙伴。

6、耐心。想要成功，必須戒驕戒躁。

7、紀律。“無規(guī)矩不成方圓”！

三、個人計劃：如果我是班長。

1、首先要做的就是認真的完成自己的本職工作，對于每個月的工作，要提前做好規(guī)劃；每個月的工作結束后，也要做出認真的總結，從而為下個月工作的開展做出充分的準備。

2、進入公司這么長時間，一直是在做tsr，相信大家都知道，作為一個合格的tsr，平穩(wěn)樂觀的心態(tài)何其重要，心態(tài)的好壞直接關系到業(yè)績的高低。所以，在完成本職工作的同時，對于每個員工的工作狀態(tài)也要仔細留意，當員工的心態(tài)出現消極的狀態(tài)時，首先要積極傾聽大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調整，使其保持一個良好的工作狀態(tài)。

3、加強團隊建設。衡量一個團隊的優(yōu)秀與否，首先，看得這個團隊的業(yè)績，對于業(yè)績好的員工，要給予其相應的激勵，從而保證其工作的熱情；對于業(yè)績不理想的員工，要及時進行工作輔導，并分配業(yè)績好的員工，用幫帶的形式對其進行一對一的幫助，但是，最主要的是要培養(yǎng)其對于工作方面的自學能力。其次，要看的是這個團隊的綜合素質，所要，要時常搞一些活動來加強團隊精神方面的建設，來幫正團隊員工積極向上的思想。團隊建設不用花哨，但一定要有效。比如：可以在休息的時候玩一些團隊游戲，來培養(yǎng)大家互幫互助、團結友愛的品質。

四、職業(yè)規(guī)劃簡述

我剛剛步入社會，今年21歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力可以去發(fā)展。

首先，我要做的是“揚長補短”，我是一個開朗、樂觀的人，口才也比較不錯，而且比較有責任心。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。所以，我要盡快彌補自己性格情緒方面的缺陷，不讓它們成為我得“絆腳石”，這樣可以讓自己得到更多人的喜愛和接近。

其次，擴充知識面。正所謂“學無止境”，隨著時代的變遷、社會的發(fā)展，會誕生越來越多的新事物、新理念，為了更快、更有效的去適應社會，必須要去學習更多的東西，基本職業(yè)技能、管理學、心理學、電腦，都必須有所涉及，這樣才能更有效的去帶動團隊。

最后，努力攀升?！安幌胱鰧④姷氖勘皇呛檬勘?，擁有良好的心態(tài)，扎實職業(yè)技能后，就要踏踏實實去工作，力求可以升到更高的位置。

也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去完善、去超越，做到全面發(fā)展。最后，再次感謝公司提供的這次機會。

謝謝大家。

李然

2011年10月15日篇二：儲備干部競選演講稿

學生會競選演講稿

我是來自·······。很榮幸能夠站在這里懷著積累經驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。

我已經在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。在學生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。

我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長 、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。

假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態(tài)度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。

我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。篇三：儲備干部競選

2011年08月儲備干部競聘述職報告

尊敬的領導、親愛的同事： 您們好！

非常感謝公司領導對我的信任，給我這次競聘機會。2010年6月帶著一份初入社會的激動加入xx的大家庭，先后經歷了期初的項目方案展示；接受營銷課程的培訓和各部門的短暫輪崗及40多天的南城實習，目前因公司業(yè)務需要，擔任xx一職。雖然工齡不是特別長，但在領導和同事們的幫助和關懷下，使我很快適應了新環(huán)境，完成了角色的轉換。

進入xx以來，在中心和部門領導的帶領下，我很高興看到了部門的每一點進步，很多優(yōu)秀之處值得我深入學習。但也深刻感受大環(huán)境下，部門及公司的一些缺陷。主要體現在以下幾點，貫穿淺談自己的一些建議和思路。 篇四：企業(yè)儲備干部競崗實施方案

儲備干部競崗實施方案

為深化企業(yè)內部人事制度改革，加強干部隊伍建設，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，結合公司實際，現制定如下儲備干部競崗實施方案：

一 儲備干部競崗目的

本次競聘上崗的主要目的是：

1、優(yōu)化人力資源崗位配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經濟效益；

2、進一步深化競爭機制，增強員工的競爭意識和危機意識；

3、為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會；

4、公司通過競聘上崗發(fā)掘適應企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學習業(yè)務知識，增強業(yè)務技能的良好氛圍。

二 儲備干部競崗原則

本次儲備干部競聘上崗的原則是：

1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則：技術、行政類干部、市場營銷類全部實行公司內部公開競崗、擇優(yōu)聘用；

2、德才兼?zhèn)?、提高素質原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務的操作流程，具有良好的協調溝通能力的員工；

3、自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路、本人近年來工作表現和業(yè)績，人事行政部及用人部門考核提出意見，經領導集體研究確定聘任崗位人員；

4、寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要

求，則該崗位進行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。

三 競聘崗位范圍 2011年招聘儲備干部人數為：技術、行政類干部計劃在4人以內，市場營銷類人數不限。

公司內員工符合競聘條件的均可參加。競聘條件由人事行政部及用人部門根據崗位職責共同提出。

四 競聘條件

（一） 技術、行政類儲備人員崗位基本條件：

1、學歷要求: 大專以上學歷；

2、能力要求: 良好的溝通技巧、分析能力、具有團隊意識；

3、優(yōu)選條件:

（二） 營銷類儲備人員崗位要求：

1、學歷要求: 大專以上優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；

2、專業(yè)范圍: 電子商務、市場營銷等類相關專業(yè)；

3、能力要求: 具備一定的銷售潛力，能夠運用溝通技巧了解和發(fā)掘客戶需 求

4、態(tài)度要求: 有事業(yè)心與奮斗精神，做事認真負責，具有團隊合作精神；

5、優(yōu)選條件：

五 競聘程序

1、發(fā)布競聘崗位公告

確定競聘職位后，人事行政部發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位名稱、崗位說明書、競聘條件、報名時間、地點、方式及競聘上崗申請表等；

2、人事行政部通知各用人部門負責人及公司副總經理成立競聘小組。

3、報名

報名采取本人自薦行式，報名時間為七天，逾期未報名者視為放棄競聘。 符合條件的競聘人員，根據公布的競聘崗位及報名條件，結合自身的特點，填寫《競聘上崗申請表》，并提交一份2000字以上的競聘自述報告（自述報告內容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），同時提交相關學歷、職稱或從業(yè)資格證書交人事行政部。其他非職能部門人員也可報名參加職能部門崗位競聘?？缮陥?個崗位。

4、初步資格審查 人事行政部依據各用人部門的競聘職位條件與資格，會同用人部門對報名者提供的資料進行審查。資格審查時間為報名日期截止后三個工作日，經人事行政部審核并報公司經理會通過后，公布符合條件的正式參加競聘人員名單，并通知參加競聘考核。公布名單時間為審查日期后三個工作日，公布期為三天。

5、競聘考核

競聘時間、地點，根據情況另定。

競聘考核以遞交的個人競聘崗位申請及競聘報告的內容為依據，進行綜合考察（綜合考察內容：

1、以往業(yè)績；

2、綜合素質測評；

3、愛崗敬業(yè)、

4、品德素養(yǎng)；

5、團隊意識；

6、全局觀念；

7、工作經驗；

8、工作理念等）

筆試：是否需要筆試視競聘崗位需要而定。書面閉卷測試時間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本知識以及綜合協調、文字表達等能力。由競聘崗位所屬部門提供試題，考試成績占競聘總成績的20%。

面試；資格審查合格的競聘人員，以在競聘中做限時10分鐘的崗位應聘陳述，

然后由人事行政部組織采取評委提問的方式進行。根據干部管理的權限，各個崗位的職位競聘面試由人事行政部及各用人部門經理一同組成面試小組實施。面試程序以單人按抽簽次序進行。面試時間為公布期結束后的第一個工作日，如遇節(jié)假日時間順延。

六 綜合考核

根據考核反饋情況，經人事行政部及用人部門集體討論，依據競聘者報名材料、競聘陳述情況、筆試/面試成績、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，在面試后三個工作日完成，決定任用后在公司內進行為期三天的公示。

綜合考核具體考核辦法：

（1） 員工綜合素質考核占40% （2） 員工績效考核成績占40% （3） 競聘筆試/面試成績占20% 七 公示

經總經理批準后公布聘任結果。

八 附件：

《競聘上崗申請表》

行政部 2010年12月29日篇五：競聘報告

腳踏實地，做最好的自己

大客戶部項目開發(fā)科科長 馬超 尊敬的各位領導、同事：

大家好！

在我作競聘報告之前，有一個小小的請求，處于對競聘崗位的負責，我認為官方定制的8分鐘報告時間是遠遠不夠的。希望在座的領導同事，能與我一起完成整個競聘報告的分享與探討。

我的腳下是一個幸運的舞臺，但我深知：機遇、挑戰(zhàn)、責任并存。對此我的態(tài)度是：抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、肩負責任。感謝公司領導和同事對我的信任和支持，能夠在大商集團這個快節(jié)奏、高效率的大家庭里工作，我感到十分榮幸。同時感謝公司給我創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華，實現自己人生價值的機會。所以我毛遂自薦來競聘“項目開發(fā)科科長”一職，希望得到領導及各位同事的肯定，同時，我也有充分的自信和決心做好這項工作。

首先，做一下簡單的自我介紹：

對競聘崗位的認識和理解：

一、定位認識：

在當今社會誰贏了客戶，誰就贏了市場，贏得了效益。所以客戶資源現已成為各大商場必爭的蛋糕。建立“以客戶為中心”的經營理念，也是開發(fā)工作的“精髓”。通過細分會員、團購客戶市場，了解不同行業(yè)、不同領域的客戶消費特點，挖掘客戶多元化、層次化的訴求，實施整合營銷或提供個性化服務，從而為客戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。

二、職責認識：

1、對全省會員、團購工作制定發(fā)展方針。

2、開拓創(chuàng)新市場營銷模式。

3、負責團購、會員的對外傳媒的建立與完善

我競聘的這個崗位，我認為自己有以下幾點優(yōu)勢及工作業(yè)績： 第

一、理論知識

我在校學習的是計算機信息管理專業(yè)，榮獲adobe公司頒發(fā)的網頁設計產品認證專家資格證書，參與團購、會員網站構架的建立工作。同時還選修了《管理學》、《市場營銷學》等課程。工作中，活學活用office辦公軟件和數據庫知識建立每月、每周全省團購、會員數據總結分析并進行領導短信息的編輯、發(fā)送。生活中，自學培訓技能知識，組織同事分享經典書籍、專業(yè)知識及室外拓展活動。

第二、實踐經驗

1、業(yè)務經驗：

溝通洽談：在溝通洽談過程中，始終確立互惠互利、共贏發(fā)展的

理念，堅持“熱情、誠懇、靈活、冷靜”原則，妥善處理洽談中遇到的各種問題，努力促進項目的成功。

從2009年年底到2011年9月，通過大客戶部開發(fā)科的不懈努力，大商集團“一卡通”的異業(yè)態(tài)商家使用地點達到10個類型60余家店鋪。會員卡消費打折的合作商家也近百家。雖然依照規(guī)定有些合作已經停止，但是這樣的數據足以證明個人談判能力的體現。同時也為日后其他合作的洽談奠定了堅實的基礎。

客戶服務：對待客戶有耐心，有原則。在原則之上最大程度上的滿足客戶的需求，是我和所有為其提供服務的人員統一的工作標準。 自2009年4月進入大客戶部至今，(轉載于:儲備干部競聘報告)開發(fā)科籌備、組織了滑草、燒烤、植樹、剪紙、養(yǎng)生、講座、自駕游等數場vip會員聚會?！熬蹠毕袷谴笊倘伺c顧客心與心之間的一抹彩虹，把繁雜都市的顧客帶入大商精心打造的世外桃源。

對外傳媒：利用最快速、最有效的宣傳方式，將大商會員、團購資訊以及活動第一時間傳遞給廣大受眾。同時也將地區(qū)集團大客戶部最好的一面展現給大家。

在大客戶部工作的三年里，發(fā)揮自身的語言優(yōu)勢，多次在報紙、內刊、雜志中發(fā)表有關大商團購和會員工作的文章及活動宣傳短信的編寫。同時撰寫、收集大客戶部宣傳短片的相關內容。聯合各大媒體組織大商集團與異業(yè)態(tài)商家的聯盟簽約儀式。

工作流程：熟悉部門內部的每一個業(yè)務流程和工作流程，更方便于以后工作的開展。

2、管理經驗：

作為一名基層管理者，我承擔了實際的管理工作。

例如：籌備和主持大商集團全省各店鋪團購和會員每季度的工作會議；收集并整理全省各店鋪每月、每周的團購總結分析；下達領導任務，布臵團購、會員工作；監(jiān)督執(zhí)行大客戶部頒布的各項規(guī)定等。 第

三、學習能力。

工作中一直秉承“擇其善者而從之，其不善者而改之”的信念，善于學習同事和領導的優(yōu)點，并會把它運用到日常的生活和工作中去，如果見到有人做的不好，也要反省一下自己有沒有類似的情況，有則改之，無則加勉。 在這里我尤其感謝李部長和部門內同事的關心與指導，李部長的知人善用，讓我最大程度的發(fā)揮出自身潛能；同事們的悉心照顧，教會了我為人處世的道理。是他們，讓我在成長中學到了很多經驗，也是他們讓我更有信心做最好的自己。

第

四、注重團隊意識，有強烈的事業(yè)心和責任感。

“沒有完美的個人、只有完美的團隊”，“1+1〉2”的營銷理論也很好的詮釋了團隊合作的重要意義。正因為如此，大客戶部史無前例的開展了部門內的團隊建設工作，很榮幸由我來組織、培訓同事們每周兩次的學習。從《做最好的自己》到《哈佛家訓》再到戶外團隊拓展活動，每一個故事、每一條哲理、每一次出行都能讓同事們感受到不同的人生體會和團隊合作的重要意義。通過不斷的學習與分享，不僅培養(yǎng)了我的責任心，同時也讓我在工作中更加自信。

第

五、不足之處：

工作方法相對單一，工作效率有待提高。

整改措施：學習全面的思考問題，做事學會變通，舉一反三。學習合理安排時間，制定計劃，提高工作效率。

假如我是項目開發(fā)科科長

我的工作規(guī)劃：

一、自身思路和定位進行有效的改善和提升

二、會員開發(fā)工作的規(guī)劃

三、團購開發(fā)工作的規(guī)劃

四、建立團隊內部有效獎懲機制

五、對競爭對手的深入了解和所在市場的把握

六、建立部門內成員專業(yè)知識和團隊協作的培訓機制

一、自身思路和定位進行有效的改善和提升

1、工作態(tài)度上：變被動接受工作任務為主動制定工作計劃；工作方法上：變按部就班為積極創(chuàng)新；工作效率上：變一般性為高效性。

2、認真貫徹落實上級領導下達的各項任務，引導、協助全省店鋪創(chuàng)造優(yōu)異的團購銷售業(yè)績，提供優(yōu)質的vip客戶服務。

3、督導和規(guī)劃開發(fā)科各成員的日常工作，激發(fā)每一位成員的工作熱情，營造愉快的工作環(huán)境。

單位儲備干部述職報告

后備干部述職報告

村干部后備干部述職報告

后備干部述職述廉報告

儲運部述職報告

第二篇：述職報告

自2xxx年7月入職以來，我在前臺接待崗位工作已有半年的時間，從初期熟悉公司環(huán)境到如今適應公司的日常管理，在崗期間我能做到認真履行工作職責，努力完成每項工作任務，近期的工作內容如下：

1.認真做好來電的接聽、訪客的接待工作，做好訂水工作；

2.做好每月的考勤工作；

3.負責接待來訪人員，了解其來訪目的，基本咨詢和引見，嚴格按照公司相關制度執(zhí)行，并保持良好的接待態(tài)度；

4.負責前臺衛(wèi)生，地面衛(wèi)生的清掃和保持，負責領導辦公室和會議室的衛(wèi)生與保持.做好注意植物的保養(yǎng)；

5.完成一些工作表格，工作文檔，打印，復印辦公文件等；

6.負責郵件，報刊的簽收工作，并及時轉達給相關人員，做到及時、不延誤；

7.負責前臺電話接聽，做好來電咨詢工作，認真記錄相關事項并傳達給相關人員，做到不遺漏，不延誤；

8.認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。； 9.做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

在我工作的內，個人的收獲和體會匯報如下：

在接待來訪人員的時候，最重要的是態(tài)度，接待人員自身要有親和感，與人交談要保持笑容，語氣溫和，認真耐心詢問來訪人員的來訪目的，再進行初步篩選確定如何處理。

1.在行政工作中最重要的是細心，凡事要做到最細。

2.我最大的體會就是與其他部門同事的溝通非常重要，工作不單單要苦干，更重要的是交流和互助，行政部的工作更是需要其他部門的配合，所以與同事之間良好的溝通是必不可少的。

3.事無巨細，打掃衛(wèi)生也要細心，一個好的環(huán)境不僅使其中的人感到身心愉快，來訪人員的第一印象也會隨著干凈整潔上升一個層面。

在這半年的工作中，我深深感到自己的行政辦公知識的膚淺，我要加緊步伐，努力提高自我修養(yǎng)和能力，彌補在工作中的不足，在新的工作中不斷學習，不斷總結經驗，擴展自己的知識面，不斷的完善自己，更加熟悉自己需要的工作軟件，改掉自己浮躁，不細心的缺點，再處理問題和工作中把問題考慮到最全面，杜絕失誤的發(fā)生，和公司一起走向明日的輝煌。

第三篇：述職報告

一年來，在公司領導班子的領導下，在各部門的大力支持與幫助下，在綜合部全體同志的共同努力下，綜合部不斷強化服務意識，提高自身素質和工作質量，緊緊圍繞年初制定的各項工作任務，積極發(fā)揮其參謀、協調、督查、服務等職能作用，較好地完成了年度工作任務?，F向各位領導匯報如下：

一、有效落實各項工作任務

（一）提升隊伍素質，強化人力資源管理

1、優(yōu)化組織架構。為了提升公司專業(yè)化運營水平，培育持續(xù)發(fā)展的能力，增強核心競爭力，以公司戰(zhàn)略為導向，按照科學的組織機構設計原則，梳理現有組織架構、各部門職責和分工界面，解決組織架構現有問題，確保組織架構充分支撐主要業(yè)務和支持性職能的運作。

2、加強職位管理。梳理現有職位分工和職責，構建統一的、標準的職位體系和職位庫。

3、優(yōu)化績效管理體系。制定《20xx年經營績效考核辦法》和《績效管理辦法》，加強了干部管理和“督辦事項”的考核力度，明確了績效考核管理機構、考核方法和績效工資核算辦法，規(guī)范了績效管理工作。對公司業(yè)務管理人員采取“量化績效”，充分提高員工主動性、激發(fā)員工活力，力求業(yè)績和員工收入雙提升，企業(yè)和個人雙贏。

4、強化干部管理工作，將日常干部管理及干部履職情況納入績效考核，提升干部管理水平。根據上級要求，對三級以上管理人員分別進行年度、半年度考核評估，加強對干部評估的科學性、公平性；持續(xù)提升干部管理水平，加強干部培訓工作，力爭打造高水準、高素質的管理隊伍。

5、加大培訓力度。20xx年培訓工作以送培、視頻培訓、外購培訓、內部培訓為主，根據相關單位和廠家邀請參加各類技術、服務、管理等培訓。全年共送培60人次。外購培訓3期共450人次參培，視頻培訓40場次共150人次參加。參加班組長遠程培訓3人，內部內訓師培訓4期，共750人次參培。

6、大力推廣崗位競聘。對8個崗位進行競聘，秉承公開透明，公正公平的原則，通過筆試、面試有9人進入新的工作崗位。

7、嚴格考勤管理。每天按時對各部門進行考勤點名，每月對各部門上報的考勤匯總，審核。做各類假臺帳，發(fā)現考勤異?，F象及時通報部門，杜絕隨意請假現象。

8、認真做好信息收集工作。核對全體員工基本信息、驗證學歷。通過此次核對，修正、更新、完善了員工個人基本信息，使人事信息庫更加準確、完整。

（二）突出質量和效率，做好行政管理工作

1、嚴把文字關。從文件的起草、審核、審批、印制、傳閱、報送到歸檔，全程均以“嚴”字當頭，嚴把程序關、格式關、文字關，使公司發(fā)文做到了格式統一、文體規(guī)范、符合標準，確保了辦文質量。

2、加強會議統籌管理。及時了解會議安排，及時溝通信息，統籌安排會議。根據會議安排部署的重要工作，及時加入督辦事項，有效提升會議效果和工作效率。

3、加大督辦力度。實行分級督辦制度，緊急事項日日督辦，每周兩次常規(guī)督辦，每月對比分析督辦情況，有效提高了公司的工作效率。

4、嚴控法律風險。嚴格管控合同審批流程、審批權限、合作方資質等方面，及時杜絕合同漏洞，防范法律風險。加大對采購、營銷、倉儲、財務管理等模塊的監(jiān)督檢查力度，穿越各項管理制度和業(yè)務流程，檢查控制的有效性，提升經營管理的合規(guī)性。

（三）認真搞好后勤服務，努力做到保障有力

1、加強車輛管理。按照車輛管理辦法，加強車輛運行過程中的保險費、維修費、停車費的單車審核，尤其是單車燃油費公里數的核算審核，有效節(jié)約成本支出，確保公司利益和各項工作順利開展。

2、加強固定資產實物管理。做好固定資產盤點工作，認真梳理各部門固定資產、低值易耗，回收閑置資產統一分配管理，報廢資產統一移交總部。

3、加強辦公用品、話費管理。嚴格核查辦公用品和辦公低耗申請，分門別類建立辦公用品臺賬，把好申購和領用關，杜絕超標。按照《話費管理辦法》核發(fā)員工話費補貼；按照辦公需求，及時調整OA系統權限和辦公電話。

4、做好物業(yè)、后勤服務工作，針對員工工作區(qū)域、更衣室和休息區(qū)域進行了整體裝修和維護，并在休息區(qū)配備了冰箱、咖啡機、微波爐、電視機、掛燙機等設備，為員工創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境和休息場所。

5、嚴抓安全生產。推進安全生產制度化建設，做好三級安全教育培訓，實現安全隱患層層排查，認真落實區(qū)公司各項維穩(wěn)部署，有效保障了公司安全生產無事故。

（四）推進企業(yè)文化建設，樹立良好形象

1、認真落實教育實踐活動。結合實際制定深入開展教育實踐活動實施方案，學習群眾路線教育實踐活動學習讀本。召開全體黨員動員大會和“轉變作風提效率，廉潔健康促發(fā)展”主題的專題支部生活會，結合“啄木鳥行動”，深入落實實踐活動。

2、推進廉潔文件建設。分解領導班子黨風廉政建設責任，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，擺放反腐倡廉宣傳海報、展架，開辟廉潔文化宣傳欄，發(fā)送反腐倡廉信息，觀看廉政影片，發(fā)放廉潔教育書籍，參觀反腐倡廉教育基地，在分公司內部建立起清正、廉潔的價值觀。

3、營造積極向上的企業(yè)氛圍。開展企業(yè)文化全員宣貫活動、“求創(chuàng)新、促發(fā)展”的百日勞動競賽和“眾人拾柴火焰高”全員營銷活動，啟動公司“員工關愛互助金”，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

二、加強內部協調管理工作

按照公司整體工作部署和要求，圍繞綜合部工作重點，認真制定部門和每個崗位的年度、季度和月度工作計劃，把全年工作任務合理分解到每個月和每個崗位。明確各崗位常規(guī)工作、重點工作，明確工作職責、內容和要求，明確工作時限和進程，做到保證重點工作、規(guī)范常規(guī)工作，做到有條理地辦理綜合部比較繁雜的工作。同時也以此作為部門績效考核的主要依據，做好績效管理基礎工作。

在日常工作中，主動與員工溝通思想，協調指導工作，發(fā)揮綜合部團隊成員的工作積極性，鼓勵員工提高自我管理能力和綜合業(yè)務能力，提高工作效率，抓好對工作的指導、督促和落實，發(fā)現和解決工作中的困難和問題，總結工作經驗和不足。

三、加強自身工作作風建設

在工作、生活中，我自覺約束自己，從點滴、細小之處，嚴格要求自己，牢記“兩個務必”，風清氣正，扎實工作。堅持堂堂正正做人，公道正派做事，廉潔自律生活，盡心盡力工作，以身作則，言行一致。

四、工作中存在的不足和今后努力的方向

回顧一年來的工作，雖然盡心盡責地做了一些工作，但工作中還是存在一些問題。主要表現在：

第一，服務質量還不夠高，辦文、辦事、辦會工作中有時還不夠細致周到，在綜合協調方面做的也不是十分到位；

第二，公司經營壓力較大，頭緒繁多，而且許多新業(yè)務正在不斷拓展，對綜合管理部的要求越來越高，工作效率有待進一步提高；

第三，工作創(chuàng)新能力還需加強，不少工作都是根據領導要求去開展，主動創(chuàng)新的還比較少；

第四，刻苦鉆研、精益求精的意識還需要不斷的培養(yǎng)。

多年來辦公室工作使我深深的體會到：辦公室工作隨機性、突擊性的任務較多。要想干好就必須樹立五個意識：

一是責任意識。高質量的工作來源于強烈的事業(yè)心和責任感，責任意識不強，工作就會出現漏洞，任務就不可能完成好。

二是要有超前意識，要充分發(fā)揮主觀能動性，把工作想在前，干在前，做在前，在被動中爭取主動，全方位地為領導、部門搞好服務。

三是進取意識。做辦公室工作就是要增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，各項工作不能滿足于一般化，都要爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流。

四是效率意識。辦公室工作是綜合服務性工作，提高效率，就是要準確、迅速、公正、合理地完成每項任務，養(yǎng)成高效、快捷的過硬工作作風。

五是全局意識。辦公室工作必有通盤運籌，把握大局，始終站在全局的高度謀大事，想長遠，堅持在大局下開展工作，統一調動力量，集中優(yōu)勢資源，才能促進整體工作目標的完成。

20xx年，綜合部將以規(guī)范管理為突破口，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協調、服務貼心的總目標，充分發(fā)揮協調溝通、內外兼顧的職能作用，在繁雜瑣雜的工作中真正做到大事誤不了，小事漏不了，盡責盡職做好各項工作，不斷提高工作質量和水平，努力使綜合部成為領導放心，部門、員工滿意的好參謀、好助手。

以上是我個人全年來的工作情況，如有不妥之處請領導和同志們予以批評指正。

第四篇：崗位競聘的述職報告

關于崗位競聘的述職報告范文

本人陳梅婷，1980年03月出生，20xx年7月畢業(yè)于福建師范大學地理系。20xx年5月被評為中學一級教師。在參加工作的9年多中，我一直都能服從學校的工作安排，愛崗敬業(yè)，盡心盡責，認真完成學校交給的任務。

在思想政治表現方面，本人能熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，堅持改革開放，貫徹執(zhí)行黨在新時期下關于素質教育的方針政策，著力于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，既教書又育人。不斷提高自身的政治修養(yǎng)與素質。作為一名青年教師，我處處嚴格要求自己，在工作上愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，滿腔熱情地投身到工作中。在工作中我堅持做到為人師表，關心學生，幫助學生養(yǎng)成精益求精、嚴肅認真、一絲不茍的良好習慣，做到言傳身教，教書育人立志成為一名人民滿意的優(yōu)秀教師。

在教學工作方面，本人工作態(tài)度端正，工作踏實肯干，不怕困難，勇挑重擔，頑強拼搏，敢于創(chuàng)新。能認真學習、領會教學大綱的精神，鉆研考綱；自覺認真地學習《高中新課程標準》，積極參加教學改革，不斷地學習、探究、充實新的教育理論，并以此指導教學實踐。備課時深入研究教材教法，注意把握教學重點和難點，在備教材、備教法、備學生的基礎上，精心編寫教案，不斷創(chuàng)新，優(yōu)化課堂教學模式。課堂上，能牢牢把握地理科的特色，力求面向全體學生調動學生的學習積極性，注重將課堂教學與實際生活相聯系，激發(fā)學生學習興趣，注重學生學習方法的.指導，另外適當運用多媒體教學，努力提高課堂四十五分鐘的教學效率。

注意研究學生的心理，努力培養(yǎng)學生分析問題解決問題的能力，不斷提高學生的地理素養(yǎng)。認真批改作業(yè)，及時了解并解決學生存在的問題。 能虛心向有經驗的老師請教，積極聽課，努力提高自身的教學水平。通過不斷努力，本人在教學上取得良好的成績，從教即將滿11年，多年來擔任高中地理會考，高考教學，能很好完成教學任務，今年所帶兩個會考班優(yōu)良率百分百。去年所帶高三1，2班成績優(yōu)秀。在德育工作方面，本人重視德育工作，熱心擔任班主任工作。在擔任班主任期間，能認真學習班主任職責手冊，與其他班主任探討管理班級的方式、方法，不斷提高科學管理班級的水平。積極配合學校對學生進行思想政治教育、道德品質教育、紀律與安全教育、法制教育等。通過談心、家訪等形式，全面深入了解每一位學生和班級的情況，有意識地培養(yǎng)學生干部，發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性，大膽放手讓班干部管理班級。平時注意結合班級的實際情況，有針對性地開展工作，對日常行為規(guī)范常抓不懈，對班級臨時出現的問題及時加以處理，對于學校組織的各項活動積極開展并取得良好的效果。經過不懈努力，班級同學之間能互相幫助團結和睦，集體榮譽感強，學習上更是常抓不懈，協助科任教師做好學生的思想工作，指導學生采用高效的學習方法進行學習；關愛后進生，經常和他們交談，了解他們的思想動態(tài)，幫助他們樹立信心，解決學習、生活上的各種實際困難，同時讓學習較好的學生進行幫帶，幫助他們改進學習方法，不斷提高學習成績。20xx-20xx年度所帶高一（4）班被評為校優(yōu)秀團支部。20xx年所帶的高二八班被評為校先進班級。

在教學研究方面，本人能積極參加市里和學校組織的各項教研活動和《高中地理新課程改革》的培訓，每年都能主動開展校級公開課。20xx年開設市級公開課《產業(yè)轉移》得到市里專家教師們的好評。平時注重教學反饋，每個學期均能對教學工作進行認真的總結，汲取經驗教訓，并寫成教學心得或論文，撰寫的論文《淺議地理創(chuàng)新教育的途徑》《淺議地理研究性學習的有效性》在市論文匯編；《地理課程資源的開發(fā)與利用》在省地理教學論文匯編并獲省地理教學論文二等獎。參加20xx年度福建省高中地理課堂教學改革創(chuàng)新大賽，獲省二等獎。指導學生參加全國地理小博士比賽，張丹楓和易芳分獲全國二、三等獎，本人也獲得了優(yōu)秀指導教師一等獎。多次指導學生進行研究性學習并參加學校匯報獲得二等獎。參加省市級重點課題：《普通高中學校課程資源開發(fā)與教學整合策略的研究》子課題《廈門人口地理》《廈門鄉(xiāng)土地理》的編寫、獲一等獎；參與校級課題《地理研究性學習有效性研究》研究、編寫。

在繼續(xù)教育方面，本人非常重視綜合素質的提高，做一個終身學習的人。在做好本職工作的同時，積極參加教研、教改及各種進修培訓，不斷補充提高自身的業(yè)務水平。還參加了20xx-20xx年度廈門市骨干教師培訓，并獲得市骨干教師證書。

總之任現職以來，本人在工作上兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成教育教學任務，并取得一定的成績，20xx-20xx年度被評為廈門市優(yōu)秀見習教師,20xx-20xx、20xx-20xx，20xx-20xx年度被評為校先進工作者，20xx-20xx、20xx-20xx年度被評為優(yōu)秀教工團員,20xx-20xx，20xx-20xx年度考核優(yōu)秀，其他年度考核均合格。

基于本人的工作態(tài)度，工作表現和成績，符合聘十級崗位的資格。

第五篇：述職報告

尊敬的公司領導：

本人自20xxx年入職天津分公司，至今已8個年頭。 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。在這8年間，公司領導及同事給予我很關懷及幫助，我十分感激。我先后擔任富力城5地安全資料員，機電部安全員，富力桃園項目部安全員，20xx年xx月調公司質安部負責安全資料管理。

多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是一種接受新考驗與挑戰(zhàn)，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升以及全面發(fā)展來講都是一次全新的歷練。無論在哪個崗位上一直是兢兢業(yè)業(yè)腳踏實地地做好自己的每一份工作，不求最好，但求更好。在領導的指導及大力支持下，建立了天津地區(qū)較為完善的安全資料體系及資料庫，使安全資料收集整理工作制度化、規(guī)范化，并編制了資料范本，大大減少了安全資料員的工作量及提高了工作效率。我相信，只要付出，就會有收獲。目前本人年薪為5.5萬元，工作能力與工資待遇差距較大。近幾年物價直線上漲，但工資基本上原地踏步，已成為限制我自身發(fā)展的因素之一?！安幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘?，本人認為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力，為我之幸。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍，請公司領導根據工作能力及工作表現調整工資。如公司領導認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調薪水平，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

特此申請。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

第六篇：述職報告

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來自即發(fā)陽光城的秘書xx。非常興奮今天能和大家歡聚一堂共同參加20xx年的年終述職大會，也非常感謝公司能提供這樣一次機會和這樣一個平臺，讓大家來一起分享我在鵬翔成長的滋味。20xx年是我人生的轉折點，也是我人生的一個新起點。辦完學校所有的改派手續(xù)，我打點行裝走出了我曾經最熟悉的校園，成為了一名真正的行者。那一刻我是興奮的，更多是迷茫和彷徨。20xx年對我來說是非常有紀念意義的一年，因為我有幸加入了鵬翔這個大家庭中，在同事們九個月的愛與關懷中，我體會著成長的快樂和感動，專心收獲著這份寶貴的財富。回首凝望來時路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。

（一）感動的一年當初是懷揣著一顆好奇的新進入了房地產行業(yè)，端詳著那本吸引眼球的小畫冊走進了鵬翔！踏進陽光城的時候我還是被身邊忙碌的身影和一張張熱情洋溢的臉深深地吸引住了。接下來是專業(yè)技能的培訓，正是他們對我無私的付出讓我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺點，也是第一次因為自己學習不專心而哭泣。假如說當初進入鵬翔的時候還給自己留了很多選擇放棄的余地的話，那么短短的十天已經徹底改變了我這個念頭！當我不得不面臨抉擇的時候我的心是痛的！當時正是我山東大學自學考試最后兩門專業(yè)科的攻堅階段，關系著我今年能否順利畢業(yè)！當時所有的人都鼓勵我要堅持住，一定會有辦法的！最后馬經理為我這個入司僅僅十天的見習人員請了十七天假回去復習考試，并且推遲了我的考核時間，而我清楚地知道公司答應的最長假期是七天！除了感動或許沒有更好的詞來形容我的心情。其實這只是我生活的一個片段，但正是這些被愛包圍的片段讓我決定留下來！讓我快樂的工作和生活著！

（二）震撼的一年別人都說工作的第一年是對這個行業(yè)的了解時期，我在鵬翔在陽光城開始了對房地產的了解開始了對銷售的了解，可以用震撼兩個字來形容。在這之前對銷售的了解只能用壓力來做最好的詮釋語，加入公司才明白銷售的詮釋詞有很多：專業(yè)，jq，夢想，快樂，壓力與動力的并存，他們讓工作和生活變得如此生動和有意義。4月25日我返崗的路上還在想象售樓處經過半個月的整改肯定亂做了一團，業(yè)績和談客肯定也得受不少影響，到了售樓處面對整潔的環(huán)境和大家臉上的笑臉我真的震動了，當看到目標牌上的目標由3000萬變成了5000萬的時候我簡直不敢相信自己的眼睛，僅僅半個月他們送給了我一個傳奇，那是來自心靈深處的震撼！從那時起我開始暗暗下決心一定要好好學習，一定要留下來，一定要和大家在一起！6月份，大家共同制定了一個新的目標在九月之前完成今年兩個億的目標，對我這個剛剛進入房地產的人來說這簡直就是一個天文數字，憑著對大家的信任，我成了參加承諾的一分子，每個人都知道這是一個絕對的挑戰(zhàn)，大家天天都在竭盡全力去接受這個未知的挑戰(zhàn)，天天都信心百倍地做自己的工作，天天看著業(yè)績的變化，我的心是興奮的也被這樣的團隊深深地震撼著！

（三）成長的一年秘書的崗位要求責任心極強，穩(wěn)重并且非常細心，還要具有一雙發(fā)現問題的眼睛！當初我開始做秘書的時候，只有責任心能有點，其他的特質基本都不具備，當初聽到這些要求的時候面對這些優(yōu)秀的同事，自卑感是很強烈的，還清楚地記得第一天站在沙盤邊給馬經理講沙盤腿不停地哆嗦，思路不斷卡殼的情景，但當我下定決心和大家在一起的時候也就不再給自己留退路了，直到現在我還清楚地記得我的同事們對我工作的悉心指導，九個月始終能保持這樣的心態(tài)，他們的專心良苦我是不會忘記的！正是他們的愛和包容讓我不斷地反思，在反思

與關愛中變得平靜，一點一點積累著自己的自信，慢慢穩(wěn)重起來，不再毛躁。也是這九個月的時間慢慢地了細心和謹慎這些必備的習慣！通過與大家的交流和對大家工作的觀察和分析，我開始學會了立足于秘書的本職工作更多地去思考，去總結！對秘書的工作不斷地完善！今年為公司培訓了四個新人，留下一位，其余三位都因種種原因在通關之前離開，師不出徒是一件很嚴厲的事情也是一件很讓人心煩的事情，第一次代訓新人沒有成功的失落至今仍謹記心間，當初就覺得自己很笨，等心情平靜下來就學會了總結，不管他們是留下了還是選擇離開都給了我很多學習的機會，讓我從他們的成功與失敗中慢慢地成長著！假如工作生活和自己的學習是息息相關的，那么我今年關于學習的私人計劃已經順利完成，在這九個月期間，順利通過了山東大學法學自學的最后兩門專業(yè)課的學習，參加并通過了山大的學位論文答辯，參加并通過了學士學位英語的考試，學士學位已經在辦理中！