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第一篇：黨支部書記抓基層黨建工作述職報告
根據(jù)縣委組織部、縣直工委《關于開展縣直機關黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知》（xx工委[20xx]31號）文精神，我會以黨的和十x屆x中、x中全會和系列重要講話精神為指導，以落實從嚴治黨要求為主線，落實從嚴治黨責任，強化黨支部履行機關黨建工作第一責任人職責，促進夯實基層組織建設，提升機關黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化水平?，F(xiàn)將縣殘聯(lián)黨支部書記抓基層黨建工作述職如下：
一、突出重點，夯實黨支部建議
我會于20xx年6月完成黨支部的換屆工作，新一屆黨支部班子更加注重“團結、務實、廉潔、高效”，真抓實干，大力學習推廣堅持“民主、公開、公平、公正”原則，進一步完善了黨支部會議事規(guī)則，遇到重大問題都必須經(jīng)黨支部會集體討論決定后實施。
二、多措并舉，增強基層黨建活力
1、嚴格黨員發(fā)展
我會現(xiàn)有黨員22名，為確保發(fā)展黨員工作的規(guī)范性、合理性、嚴肅性、民主性，根據(jù)黨員發(fā)展標準，嚴把黨員入口關，堅持成熟一個發(fā)展一個，今年確定黨員發(fā)展對象1名。
2、加強黨員教育
以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，加強黨員經(jīng)常性教育管理，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，通過召開各種會議、遠程教育、警示教育、參觀學習的形式，使黨員從學中用，從用中學。同時，為各黨支部班子成員、后備干部、入黨積極分子等參加培訓，極大地提高了他們的思想道德素質(zhì)和工作能力水平。
3、黨員干部直接聯(lián)系服務殘疾人
為進一步深化干部直接聯(lián)系服務殘疾人工作，我會開展了結對子幫扶殘疾人，每名黨員干部結對子幫扶1戶貧困殘疾人。
三、強化理論學習、改進工作作風
（一）進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。
領導班子發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓。
一是領導班子成員堅持政治理論、關于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委、市委的相關文件學習，不斷提高思想政治素質(zhì)，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀。
二是堅持學以致用、用有所成、務求實效的學習觀，集中學習要從解決實際問題的需要出發(fā)。
（二）改進機關工作作風，重塑殘聯(lián)新風。
加強黨員干部思想教育和管理，強化服務意識，整治干部職工庸懶散奢問題，整治門難進、臉難看、事難辦等“衙門作風”。不斷強化為殘疾人服務的意識，把廣大殘疾人的利益放在我們想問題、辦事情、做服務的首位。堅持深入基層，實實在在地幫助殘疾人、幫助基層解決一些實際困難和問題，努力為殘疾人排憂解難，最大程度地讓殘疾人滿意。
（三）堅持密切聯(lián)系群眾，加強調(diào)查研究。
制定領導干部聯(lián)系基層聯(lián)系殘疾人制度，領導班子帶頭密切聯(lián)系群眾，始終保持同干部群眾的血肉聯(lián)系，堅持從群眾中來，到群眾中去，改進完善黨群干群關系。充分認識到調(diào)研工作的重要性，要以為民辦實事好事為目的，把為殘疾人解決問題作為調(diào)研的出發(fā)點和落腳點，把實現(xiàn)殘疾人的愿望、滿足殘疾人的需要、維護殘疾人的利益，貫穿于殘疾人工作的全過程，提高調(diào)研實效性。
（四）堅持黨風廉政建設，落實各項承諾。
堅持抓好黨風廉政建設，始終堅持勤政為民導向，認真執(zhí)行干部廉潔自律有關規(guī)定，增強干部“自重、自省、自警、自勵”的意識；完善談話提醒制度，加強監(jiān)督指導，確保領導干部帶頭遵紀守法，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，筑牢防腐拒變的防線；組織開展生動靈活的教育活動，培養(yǎng)全體干部講黨性、重品行、作表率，自覺接受紀律和法律約束，自覺做到為民、務實、清廉，樹立對群眾負責的形象、推動工作的形象、清正廉潔的形象；要保持共產(chǎn)黨人的簡樸風格，發(fā)揚艱苦奮斗作風，切實為群眾多辦實事好事。
（五）積極開展為殘疾人辦好事實事活動
1、組織縣殘疾人康復中心的教師到縣社會福利院為孤殘兒童進行教育和康復訓練。
2、組織康復治療師、心理醫(yī)生、社工到重度殘疾人家庭開展心理咨詢、康復訓練等服務。
3、對220名0-6歲殘疾兒童采取資助到康復機構、上門服務等形式進行康復訓練。
4、對掛鉤村石壩鎮(zhèn)石壩村困難殘疾人進行慰問，對殘疾人進行康復工作，支持該村開展“美麗鄉(xiāng)村、清潔先行”活動。
5、開展創(chuàng)建白內(nèi)障無障礙縣的創(chuàng)建活動，為白內(nèi)障患者開展扶貧復明手術。
四、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作，我會黨建工作取得一定成績，但仍存在不足之處。
一是黨員和干部培訓形式較單一；
二是干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風與加快發(fā)展要求存在差距；
三是基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與殘疾人事業(yè)發(fā)展新階段的要求不完全適應；
四是殘疾人工作任務十分繁重。
在今后的工作中，我會黨支部將緊緊圍繞基層黨組織 “五好四強”創(chuàng)先進，黨員“五帶頭”爭優(yōu)秀的標準，團結黨支部班子成員，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，進一步加強黨員干部隊伍和基層組織建設，切實增強黨的基層組織服務殘疾人的能力，為構建和諧幸福博羅作出更大貢獻！
第二篇：021鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建述職報告
一年來，在市委、市政府的正確領導和市委組織部的關心指導下，在鎮(zhèn)黨委班子成員以及全鎮(zhèn)黨員干部的大力支持和配合下，我堅持以黨的精神為指導，以“飛天先鋒”工程統(tǒng)攬全局，深入推進“強基富民，駐村入戶”活動，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展打下了堅實的組織基礎，全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、黨的建設不斷加強。下面，我就20__年度我鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職如下，請各位領導評議，并提出寶貴意見。1、抓班子，帶隊伍，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。通過加強黨委工作程序規(guī)范化建設，不斷提高黨委領導能力和水平。整體素質(zhì)不斷提高。二是認真抓好村黨支部換屆工作，采取“兩推一選”的方式，選優(yōu)配強了村級班子。深入實施以“飛天先鋒”為主題的黨建八大工程，保證了各項重點工作任務的順利完成。深入開展“強基富民、駐村入戶”活動，通過開展“三聯(lián)三抓三促”活動，形成了學習上能者幫弱者、思想上先進幫后進、經(jīng)濟上先富帶后富、生活上富裕帶貧困的良好工作局面。三是建成了以黨建紀檢、勞務社保、民政事務、合作醫(yī)療等8個為民服務平臺的黨員群眾服務中心，整合了服務效能、簡化了辦事程序、提高了工作效率。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，通過黨員“三會一課”學習教育工作和開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育，加強支部書記、支部委員、黨員的教育培訓工作，綜合素質(zhì)不斷提高;在機關開展“飛天先鋒大講堂”學習教育活動，工作作風切實改進，服務群眾的意識和效能不斷增強。
2、抓制度，提效率，不斷完善基層黨建長效機制
不斷完善黨代表常任制長效機制，建成了黨代表工作室，要求市鎮(zhèn)兩級黨代表每周三輪流到崗，深入聯(lián)系點參加活動，調(diào)查研究，督促檢查，具體指導，總結經(jīng)驗，解決問題，充分發(fā)揮黨代會閉會期間黨代表作用。常抓黨風廉政責任機制，制定效能“五項機制”、“八項制度”，增強了領導干部廉政意識，轉變了全體干部工作作風，提高了工作效能。健全了民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，規(guī)范了村民代表議事會、村民監(jiān)督小組、村民理財小組等群眾性監(jiān)督機構。全面落實黨員群眾的決策權、參與權、知情權，推動了基層組織建設工作的規(guī)范化、制度化。
3、抓載體，促活力，服務社會主義新農(nóng)村建設
(一)、在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中發(fā)揮黨建工作的帶動力。按照“黨支部+合作社+基地+農(nóng)戶”的發(fā)展思路，通過葡萄協(xié)會、常豐農(nóng)民專業(yè)合作社等產(chǎn)業(yè)黨支部的示范引領，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鏈條上，把黨員的先鋒帶動作用凸顯在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，全鎮(zhèn)新植以葡萄為主優(yōu)質(zhì)林果5008畝，完成敦煌市現(xiàn)代設施特色林果示范園區(qū)建設任務，新建溫室44座125畝;在河州堡設施葡萄示范園區(qū)打建溫室36座121畝，溫室累計面積達1547畝。建成武威廟村111座116畝拱棚蔬菜百畝示范片，瓜菜面積達1.3萬畝。建成楊家堡村、姚家溝村兩個20戶連片養(yǎng)羊小區(qū)。
(二)、在項目建設中發(fā)揮黨建工作的牽引力。牢固樹立“項目為綱”的思想，堅持“一項工作、一名領導、一套班子、一套措施”的“四個一”工作機制，強化服務，推動了各類項目的建設。今年，全鎮(zhèn)共開工建設重點項目16個，完成固定資產(chǎn)投資5.98億元;招商引資2.61億元;爭取資金469萬元。
(三)、在新農(nóng)村建設中發(fā)揮黨建工作的支撐力。緊緊抓住政策機制，積極爭取項目資金，不斷完善農(nóng)村基礎設施。完成農(nóng)村危舊房改造152戶，建成板橋村90戶連片小康連片住宅示范點。完成21公里U型渠道修建襯砌，12公里村組道路鋪油硬化工程，基礎設施得到完善。大力實施田間節(jié)水工程，完成滴(管)灌任務34項5570畝;新建綠色通道10.6公里，千米工程12公里，建成300畝防沙治沙示范點1個，生態(tài)環(huán)境進一步改善。同時，進一步健全完善環(huán)境衛(wèi)生整治機制，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，鎮(zhèn)容村貌明顯改觀。
第三篇：黨代會工作述職報告
一、基本情況在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，我區(qū)切實加強領導，精心組織，嚴格把關，各鎮(zhèn)黨委周密安排，規(guī)范操作，穩(wěn)步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。到目前止，全區(qū)11個鎮(zhèn)已圓滿地完成了換屆工作，選共選舉產(chǎn)生黨委委員XX名、紀委委員XX名，舉成功率達100%。選舉中，黨代表到會率高達98%，新xx屆“兩委”委員的贊成票率高達98.8%，出席區(qū)黨代會的黨代表贊成票率為99.7%。新當選的黨委成員平均年齡為32.7歲，全部達到大專以上文化程度。通過這次換屆，鎮(zhèn)黨委、紀委班子結構進一步優(yōu)化，干部素質(zhì)進一步提高，班子平均年齡有所下降，少數(shù)民族干部、婦女干部、優(yōu)秀年輕干部比例有所提高。
二、主要做法
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，是一項十分嚴肅的政治任務。為了高標準、高質(zhì)量地搞好這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，我區(qū)進行了認真研究和部署，做到早籌備、早行動、早落實。主要做法是：
(1)區(qū)委重視，周密部署
1、成立工作領導小組。為了確保換屆工作依法、有序開展，區(qū)委先后召開了兩次書記辦公會、會專題研究和部署，及時成立換屆選舉工作領導小組，區(qū)委書記XXX親自任組長，區(qū)委組織部具體負責，紀委、區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部等部門齊抓共管，并抽調(diào)了相關部門工作人員組成4個指導組抓好具體落實。
2、制定工作實施方案。結合本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作時間緊、任務重的實際，我區(qū)研究制定出操作性強的換屆工作意見，對換屆選舉的時間、方法、步驟和標準做出詳細、具體的規(guī)定，促進了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的順利進行。在具體實施中，我區(qū)認真深入調(diào)研，掌握了解代表的思想動態(tài)以及可能影響選舉工作的各種因素，結合實際制定選舉實施方案、工作細則和處置預案，為選舉依法、規(guī)范進行奠定了基礎。
3、明確換屆工作責任。在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作會議上，區(qū)委對領導小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)直有關部門均提出了明確要求，進一步明確了責任，充分調(diào)動了各方面的積極性，為做好選舉工作奠定了基礎。
4、確保換屆經(jīng)費到位。年初，區(qū)政府在制定各部門年度經(jīng)費預算中，已經(jīng)把全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算。這鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉，區(qū)委、區(qū)政府專門撥出8萬多元的換屆選舉經(jīng)費，各鎮(zhèn)也積極籌措換屆工作經(jīng)費5萬多元，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作提供了經(jīng)費保障。
(2)注重結合，相互促進在換屆工作中，我區(qū)各鎮(zhèn)黨委把換屆工作與保持***員先進性教育活動緊密結合起來，堅持一手抓先進性教育活動，一手抓換屆選舉工作，用圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作任務來體現(xiàn)黨員的先進性，體現(xiàn)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，使先進性教育和換屆選舉工作“兩不誤、兩促進”。我區(qū)在這次換屆中調(diào)整的領導干部，能正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排，帶頭執(zhí)行區(qū)委決定。在選舉代表階段，廣大黨員以對黨對人民高度負責的精神，正確行使黨員的***權利，選出了黨性堅強、信念堅定、清正廉潔的代表，既體現(xiàn)了代表的廣泛性、代表性，更體現(xiàn)出代表的先進性，保證了大會的質(zhì)量和選舉工作的順利進行。在黨代會召開期間，廣大代表都能以黨和人民的事業(yè)為重，講政治、講黨性、顧大局、守紀律，共同努力，把黨員代表大會開成團結、鼓勁、務實、奮進的大會，以高度的政治責任感，選舉產(chǎn)生了奮發(fā)有為、堅強團結、上級信任、人民滿意的新xx屆黨委班子和紀委班子，市委的人事安排意圖全部得以順利實現(xiàn)。
(3)精心組織，提前謀劃
a、及早動手，全面考察考核。20XX年11月，我區(qū)認真研究制定《XX20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部屆末考察實施方案》，組織4個考察組，對全區(qū)11個鎮(zhèn)的領導班子和領導干部任職以來的思想政治素質(zhì)、團結狀況、***集中制執(zhí)行情況，以及工作作風、工作實績和廉政建設六個方面進行考核;采取***測評、個別談話和考核組評分相結合的辦法對班子成員的德、能、勤、績、廉、學六個方面進行全面考核。20XX年1月底前已全部完成對全區(qū)11個鎮(zhèn)班子及160名領導干部的屆末考察工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆提供用人依據(jù)。
b、及早談心，做好穩(wěn)定工作。結合考察結果反饋工作，區(qū)委領導深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，親自找班子成員談心，了解思想情況，掌握思想動態(tài)，把握工作中的重點對象，抓住苗頭性的問題，提前做好深入細致的思想工作，教育領導干部要正確對待名譽、權力、地位和個人得失，自覺服從組織安排。特別是對那些有不同意見的領導干部，區(qū)委領導成員分頭同他們談心，通報有關情況，解釋區(qū)委的人事安排意圖;對將要退下來的、轉換工作崗位的同志，區(qū)委主要負責人逐個找其談話，認真聽取他們的意見，加強思想溝通，在政策允許的范圍內(nèi)積極幫助他們解決實際困難。通過深入細致的思想政治工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆打下堅實的思想基礎。
c、及早研究，擬定人事方案。我區(qū)嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格按照自治區(qū)黨委組織部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的要求，圍繞建設奮發(fā)有為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，大力提拔年輕有為的優(yōu)秀干部，在推進領導干部隊伍年輕化、知識化等方面取得新的突破。同時根據(jù)梯次年齡結構和其他比例要求，優(yōu)先選拔優(yōu)秀年輕干部，注意配備少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部，注重班子知識和專業(yè)結構的優(yōu)化，配好配強每一個鎮(zhèn)領導班子，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆打下堅實的人才基矗在新xx屆XXX名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員中：大專以上112人，占94%，比上屆增長11個百分點;30歲及以下的50人，占42%;最小年齡23歲，平均年齡32.6歲，比上屆降低1.7歲;黨政正職平均年齡35.7歲，比上屆降低1。2歲;婦女干部14人，占12%;少數(shù)民族干部54人，占45%;非黨干部9人，占7%，比上屆增長三個百分點。
(4)措施到位，顧全大局超職數(shù)領導干部分流安置工作是這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的一個重點和難點，我區(qū)堅持視能力給位置，憑實績用干部的選人用人標準，確保穩(wěn)定，確保工作順利開展的大局下，切實采取有效措施，切實妥善安置超職數(shù)的鎮(zhèn)領導干部。
1、堅持用人標準，領導到位。由于領導職數(shù)減少，鎮(zhèn)黨委、政府、人大三套班子領導干部職數(shù)由原來的160名減少到121名，在沒有提拔優(yōu)秀后備干部的情況下，就要減少近40名領導干部，同時為了優(yōu)化班子結構，推進班子年輕化進程，我區(qū)在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，要分流安置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部達到50名以上，占原鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子總數(shù)的近三分之一，涉及面之廣、涉及的人數(shù)之多是前所沒有的。區(qū)委對這項工作給予高度重視，把它作為這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的一項重點和難點來抓，并形成了共識，在選配各鎮(zhèn)新xx屆領導班子成員時，切實堅持視能力給位置、憑實績用干部的選人用人標準，做到優(yōu)中選優(yōu)，好中選好，樹立了正確的用人標準，形成了良好的用人導向。
2、堅持教育引導，認識到位。區(qū)委通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前考察動員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子座談會及平時個別談話等形式，加強對這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆領導班子建設、班子結構的要求及職數(shù)的設置等精神宣傳，加強干部能上能下的宣傳教育，通過強有力的思想政治工作進行針對性、說服力很強的教育引導，使廣大干部、特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部對這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的要求理解得更透徹，提高了思想認識，顧慮和消極情緒減少了，消除“官為上、民為下”，“留光榮、走恥辱”的“官本位”傳統(tǒng)意識，有效地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的思想意識中打了“預防針”，為下一步分流打下了良好的思想基矗
3、堅持多渠道分流，措施到位。在分流安置原鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部時，區(qū)委根據(jù)干部的能力和工作表現(xiàn)，本著人盡其才，人崗相宜的原則，進行合理安排，不搞“一刀切”。通過交流區(qū)直機關、轉任非領導職務等多渠道進行分流安置，在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，共分流鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部52人，其中：調(diào)任區(qū)直機關領導職務的11人;轉任區(qū)直非領導職務的6人;提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主任科員的11人;轉任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副主任科員23人。
4、堅持以人為本，關愛到位。區(qū)委對原鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，做到政治上關心，生活上照顧，盡的可能解決一些干部的實際困難。在生活方面中盡量解決夫妻兩地分居、住房等家庭問題，盡可能調(diào)到條件比較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn);在政治工作上，要求新xx屆領導班子成員要重視原班子成員，充分發(fā)揮原班子成員經(jīng)驗豐富、情況熟悉的特長，做好傳、幫、帶作用。目前擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領導職務的34名原鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，有近20名參與政府分工，分管或協(xié)管有關工作，有10多名擔任工作組長或掛村組長，都能接受區(qū)委的安排，安心工作，確保了穩(wěn)定***的工作大局，為新xx屆領導班子作出了好榜樣。
(5)嚴格程序，規(guī)范操作
1、嚴格把關，擴大***，選好代表。工作中，我們在做到嚴把“三關”。
一是嚴把代表指導性名額分配關。各鎮(zhèn)黨委根據(jù)區(qū)委的指導性分配名額，按照有利于黨員了解和直接參與黨內(nèi)事務，有利于討論決定問題的原則，有利于發(fā)揮黨員代表作用確定具體名額，分配到各選舉單位。
二是嚴把代表推薦程序關。為了擴大黨內(nèi)***，我區(qū)各鎮(zhèn)黨員代表的產(chǎn)生方式與以往有所不同，是面向全鎮(zhèn)符合條件的黨員，采取個人自薦、黨員舉薦、黨組織推薦的方式進行公開報名，召開黨員大會***推薦候選人預備人選，組織考察和公示，提交黨員大會差額競選產(chǎn)生。在正式選舉階段，以支部為單位召開黨員大會，候選人逐個作履職，并接受黨員的現(xiàn)場質(zhì)詢。做到有針對性地解決了黨員代表候選人提名、黨代表的群眾公認度、代表產(chǎn)生過程中加強黨的領導以及選舉過程中落實黨員權利等問題。
三是嚴把代表資格審查關。區(qū)委嚴格要求各鎮(zhèn)黨委做好代表資格審查工作。審查的內(nèi)容主要包括：代表的產(chǎn)生是否符合規(guī)定的程序;代表是否符合規(guī)定的條件;選舉單位對群眾來信來訪所反映的有關代表選舉工作和代表資格問題的查實情況。切實保證代表的政治素質(zhì)和結構比例，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基矗
2、精心組織，履行程序，開好選舉會。在換屆選舉過程中，我們要求各鎮(zhèn)黨委要嚴格遵守選舉工作有關規(guī)定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低。
一是認真履行會議程序。在整個換屆工作中，重點會議階段是籌備會議階段，中心會議階段是正式選舉會議階段。無論是籌備會議還是正式選舉會議階段，各鎮(zhèn)黨委都按照要求召開了大大小小多次會議，沒有合并或減少一次，認真執(zhí)行了選舉方案和有關規(guī)定。
二是認真履行選舉程序。我區(qū)規(guī)定各鎮(zhèn)黨委委員由9人組成。召開黨代會時，黨委委員按照多于應選委員人數(shù)20%的比例實行差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，為了充分體現(xiàn)選舉人的意志，各鎮(zhèn)黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，候選人分別上與代表見面并作表態(tài)發(fā)言，安排了充足的時間，讓代表醞釀，并對代表提出的各種質(zhì)詢作了負責的答復，使新xx屆黨委班子順利通過選舉產(chǎn)生。
三是認真履行呈報審批程序。在換屆工作中，我們要求各鎮(zhèn)黨委要按照有關規(guī)定，及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會的有關請示和批復工作，既不能簡化，更不允許以其他方式取而代之，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。在此基礎上，我們還要求各鎮(zhèn)黨委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。這次換屆選舉中，當選人100%符合上級黨委的組織意圖，確保了當選人100%以高票當眩
(6)突出重點，指導有力為確保換屆工作圓滿成功，區(qū)委在堅持原則不放松的基礎上，加大組織指導力度，保證了區(qū)委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人事安排的實現(xiàn)。
1、建立區(qū)領導聯(lián)系指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作制度。各鎮(zhèn)召開黨員代表大會期間，區(qū)黨員領導全部到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導黨委換屆工作，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想上更加重視，工作更加扎實，有力地保障了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作任務的圓滿完成。
2、切實加強業(yè)務指導。區(qū)委組織部根據(jù)《中國***章程》、《中國***基層組織選舉工作暫行條例》、《中國***農(nóng)村基層組織工作條例》的有關規(guī)定，擬定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員代表選舉工作流程，召開會議的請示，大會選舉辦法，黨代表大會日程表等文件樣式及各種表冊，印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參考使用。區(qū)委組織部安排組織部的干部分組分別聯(lián)系各鎮(zhèn)，提前到位，跟蹤了解各鎮(zhèn)黨委換屆工作的進展情況，幫助解決換屆工作中遇到的問題，做好業(yè)務指導。
3、暢通上下溝通渠道。換屆工作領導小組辦公室建立了日報告制度，設立了專線電話，加強與各鎮(zhèn)的溝通，各指導組、及時研究解決換屆工作中發(fā)現(xiàn)的問題和了解掌握各鎮(zhèn)換屆工作進度，保證了換屆工作的有序進行。
4、全力營造濃厚氛圍。積極開展各種形式的宣傳工作，營造良好的***氛圍。我區(qū)各鎮(zhèn)黨委通過黨員大會、標語、板報等形式廣泛宣傳發(fā)動，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的重要意義和有關法律法規(guī)，提高參與的積極性和自覺性，營造出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的良好氛圍。目前，全我各鎮(zhèn)出版宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆知識和有關法律法規(guī)簡報30多期、墻報和板報20多期。
特點和經(jīng)驗我區(qū)這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作總體上有三方面的特點，主要表現(xiàn)在：
(一)干部交流實現(xiàn)縱向交叉、橫向調(diào)整。這次換屆我區(qū)新選拔了13名優(yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。對70名副科級以上干部進行了輪崗交流。這些干部交流涉及人數(shù)多、交流力度大。從縱向看，有19名長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的科級領導干部交流到區(qū)級部門或區(qū)直機關工作。從橫向看，有51名科級領導干部實現(xiàn)異地交流。
(二)班子搭配實現(xiàn)了內(nèi)強素質(zhì)、優(yōu)勢互補。選舉產(chǎn)生的新xx屆黨委班子成員中，年齡結構、知識結構、專業(yè)結構有了明顯改善。從年齡結構上看，新xx屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡為33歲，比上xx屆下降1.5歲，形成了以35歲左右干部為主體的格局。從學歷層次上看，新xx屆鄉(xiāng)本文來自，鎮(zhèn)黨委班子成員大專學歷以上92人，占班子成員總數(shù)的93%，比上屆提高了11個百分點;中專學歷7人，占班子成員總數(shù)的7%，比上xx屆下降了10個百分點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子正朝著高學歷層次邁進。從專業(yè)構成上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中，實現(xiàn)了行政管理、法律、教育、農(nóng)林水、政法、建筑、財稅金融等多專業(yè)合成的格局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子專業(yè)構成單一的情況有所改善，實現(xiàn)了班子成員專業(yè)構成的優(yōu)勢互補。
(三)代表選舉實現(xiàn)了組織要求、人民滿意。區(qū)委提名推薦的XX名黨委班子候選人預備人選高票當選為新xx屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員。依法選舉產(chǎn)生了XX名出席區(qū)第XX次黨代會代表。從代表的構成情況看，知識結構、年齡結構得到了進一步改善，婦女黨員比重大幅提高，少數(shù)民族黨員代表明顯增多。代表的***意識、法律意識、執(zhí)政意識、黨性意識明顯增強，全區(qū)共有7310名農(nóng)村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，黨員參會率達90%以上，黨代表到會率達98%。
(四)實現(xiàn)與區(qū)委換屆協(xié)調(diào)聯(lián)動，提高了工作效率。結合二季度區(qū)委換屆，把選舉出席區(qū)黨代會代表工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作一同部署，使代表的醞釀推薦與鎮(zhèn)“兩委”成員候選人的推薦工作有機結合起來，降低了工作成本，提高了工作效率。目前，有7個鎮(zhèn)出席區(qū)黨代會代表都已在鎮(zhèn)黨員代表大會上選出。
第四篇：黨員黨建工作述職報告
我們寫述職報告時一定要注意一個要點，那就是實事求是，避免泛泛而談，以下是出國留學網(wǎng)小編為大家搜集整理的黨員黨建工作述職報告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在黨員述職報告欄目!
黨員黨建工作述職報告(一)
一年來，根據(jù)上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉(xiāng)黨委一班人，在各企事業(yè)單位、村支部和全鄉(xiāng)廣大黨員的共同努力下，立足鄉(xiāng)情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉(xiāng)村兩級黨組織的領導能力得到提高，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)了新的跨越。下面，我就XX年度黨建工作述職如下：
一、健全制度，增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”， 年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。鄉(xiāng)黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監(jiān)督。一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協(xié)調(diào)會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。
二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，推進“一制三化”運行機制，指導村支部深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉(xiāng)黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協(xié)作的組織網(wǎng)絡，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。
二、圍繞目標，夯實黨建基礎
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì)，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
(一)加強黨委班子建設，全面提高黨員干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。
一年來，不斷強化班子的政治理論學習，以“創(chuàng)建學習型黨組織”為載體，運用“莊氏學習法”，圍繞以學帶創(chuàng)，完善領導干部學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協(xié)調(diào)，確保班子團結，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。
(二)多措并舉強化落實，指導基層黨組織有效開展工作
一是著眼于隊伍共育。下派各村的駐村干部正確處理與村黨支部書記和村“兩委”班子成員的關系，在工作方法上尊重村支書，依靠村班子，廣泛發(fā)動黨員群眾，以實際行動凝聚人心，推動工作。村干部有威信、有經(jīng)驗、有辦法、有基礎，下派的駐村干部有知識、有門路、有資源、有思路、有熱情，優(yōu)勢互補，形成了絕好的搭檔，增強了村級班子的工作合力，駐村干部自身也得到了鍛煉和提高。二是著眼于黨員共管。建立落實了兩項制度：一是建立流動黨員外出登記制度?；鶎狱h組織普遍設立了《外出黨員登記簿》和《外來黨員登記簿》，力求做到“六個掌握”，即掌握黨員的基本情況、流入(出)時間、所從事的工作、具體住址、聯(lián)系方法和黨費繳納情況，實行動態(tài)登記管理。
二是實行流動黨員聯(lián)系卡制度。各基層黨組織抓住春節(jié)大多數(shù)流動黨員回家過年等契機，采取上門發(fā)放、打電話預約發(fā)放、集中定點發(fā)放等形式，及時發(fā)放流動黨員活動聯(lián)系卡，對一部分未能返鄉(xiāng)的流動黨員，通過專人送、郵政寄、直系親屬帶等可靠途徑，將流動黨員聯(lián)系卡發(fā)放到流動黨員手中，形成全鄉(xiāng)黨員大聯(lián)網(wǎng)。三是著眼于資源共享。統(tǒng)籌人才配置，積極發(fā)揮大學生村官的作用。現(xiàn)有4名進村大學生擔任了村主任助理，每位大學生村官除做好所在村的工作之外，還聯(lián)系一個村，并利用自身文化素質(zhì)好、理論水平高、表達能力強的優(yōu)勢，堅持把“解決農(nóng)民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，指導各村干部，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。四是著眼于落實共抓。一是強化領導責任。以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員合力抓，村支部書記具體抓的黨建工作機制。二是強化考核考評。健全完善鄉(xiāng)村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉(xiāng)村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內(nèi)容，與經(jīng)濟社會發(fā)展和業(yè)務工作考核一并進行，實行百分制考核，并適當增加權重，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。
(三)強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用
農(nóng)村黨組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來，我們始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”。這不僅切實保障了農(nóng)民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，而且使村級工程、財務管理等日趨規(guī)范，遏制了村級不良負債的發(fā)展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發(fā)生。為了確保各項工作落實到位，開展了村干部月工作例會制度，同時我們還組織村干部到寧波等發(fā)達地區(qū)學習參觀，以拓寬他們的視野。
(四)指導基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
一年來，我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質(zhì)，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將xx屆五中全會精神等傳達到全鄉(xiāng)黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執(zhí)行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)的信心更加堅定。
其次是堅持原則嚴把黨員關。確保發(fā)展黨員工作上的規(guī)范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發(fā)展黨員5名，其中婦女黨員3名，35歲以下年輕黨員4名。
再次是認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來，我鄉(xiāng)突出“真、抓、實、干”，力求把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監(jiān)督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現(xiàn)。不論在項目推進中，還是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。在這期間，我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一大批先鋒模范，例如大丘田村支部書記高關仁帶領村民開發(fā)金銀花基地200多畝，石梯村委主任葉啟亮同志帶領大家開發(fā)茶葉基地200畝。
(五)以“網(wǎng)格化管理、組團式服務”為平臺，全面推進農(nóng)村“135”工程
因地制宜，因村制宜，把全鄉(xiāng)8個行政村劃分成16個網(wǎng)格，全面開展“網(wǎng)格化管理、組團式服務”活動，并以此項為平臺，推進農(nóng)村“135工程”建設。通過一年的努力，中心村基礎設施建設進一步改善，環(huán)境優(yōu)化提升，產(chǎn)業(yè)逐步發(fā)展，生態(tài)文化濃厚，被麗水市攝影家協(xié)會授予市級攝影基地稱號;生態(tài)文明村建設有望通過驗收;柘灣后進村的整治工作效果明顯，存在問題已經(jīng)得到解決。
(六)以發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟為突破口，促進農(nóng)民增收
針對我鄉(xiāng)山地多，平地少，外出人員多的實際，以村級兩委班子帶頭為載體，做強土地流轉，壯大集體經(jīng)濟。在鄉(xiāng)黨委提出了“發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，村干部要帶頭做活土地流轉工作”的要求后，通過集體占股30%的模式，開發(fā)一系列農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地：石梯村流轉承包土地300多畝，建立了惠明茶良種基地;大丘田村流轉土地200多畝，開發(fā)金銀花基地;東山村流轉田地50畝，建立高山蔬菜基地103畝，種植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1萬多斤，產(chǎn)值 1.1萬元;大丘田、浮亭降、、梅塢等村流轉田地500余畝，由當?shù)剞r(nóng)戶種上優(yōu)質(zhì)水稻。土地流轉后，既解決了外出農(nóng)戶田地空置，無人耕種問題，又盤活土地資源，使新開發(fā)的惠明茶、高山蔬菜基地實現(xiàn)連片種植，達到了規(guī)?；⒁?guī)范化、標準化的要求，為當?shù)剞r(nóng)民增收致富開辟了新產(chǎn)業(yè)。土地流轉讓農(nóng)民得到了實惠，村兩委干部得到了村民的肯定，村級集體經(jīng)濟發(fā)展了，村民生活水平得到了提高，各村的基層黨建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了黨建工作水平。
(七)堅持機制保障，將黨內(nèi)關愛幫扶機制落到實處
為進一步將黨內(nèi)關愛機制落到實處，鄉(xiāng)不斷拓寬黨內(nèi)關愛渠道，積極探索，建立健全“服務、幫扶、管理”三位一體的黨員關愛機制。
健全服務機制，構建情感關愛。通過成立黨員服務中心、流動黨員信息庫、流動黨員聯(lián)絡員等，指定流動黨員掛鉤聯(lián)系人，定期通過短信、電話等形式了解流動黨員的心理、生活、工作情況，從實際出發(fā)，采取相應措施幫助他們解決困難免除他們的后顧之憂。
健全幫扶機制，構建生活關愛。除了每年都開展春節(jié)、“七·一”困難黨員慰問活動以外，還制定了“五必訪”制度，即黨員患重大疾病或去世時必訪，黨員家庭受災或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。同時建立困難黨員關愛基金，例如，我鄉(xiāng)大丘田村從起就建立了黨員關愛基金，積極為困難黨員尋找致富路子，切實解決他們的生產(chǎn)生活困難。
健全管理機制，構建激勵關愛。完善黨務公開制度，落實黨員對黨內(nèi)事務的知情權;積極制定村級民主管理公約，著力規(guī)范村級民主管理工作。此外，還在全鄉(xiāng)黨員范圍內(nèi)開展“五好支部”等創(chuàng)建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創(chuàng)新，爭做“致富領頭雁”、“產(chǎn)業(yè)帶頭人”，為建設“經(jīng)濟、生態(tài)、和諧”做出積極貢獻。
(九)提前謀劃，著力夯實村級組織換屆選舉的基礎
圍繞XX年村級組織換屆選舉的工作要求，鄉(xiāng)立足實際，深入調(diào)研，以解決群眾反映的突出問題為突破口，實施“五大工程”為村級組織換屆選舉保駕護航。
為順利完成XX年村級組織換屆選舉，我鄉(xiāng)成立四個考核小組于11月下旬至12月上旬對全鄉(xiāng)8個村的兩委干部進行一次全面的屆末考察考核，進一步了解掌握全鄉(xiāng)各村兩委班子及干部政治素質(zhì)和履行職責情況。此次考核主要采取“學、聽、評、談”的方法進行，一是考核小組帶領組織大家愛學習《中華人民共和國村民委員會組織法》、《XX年全縣村級組織換屆工作方案》、十條禁令等文件、法令法規(guī);二是聽取各村兩委班子的述職述廉報告，總結任職以來的的工作成績，找出存在的問題和不足，同時提出今后的打算;三是圍繞班子團結情況、工作目標完成情況、為群眾辦實事辦好事情況、帶領群眾致富情況、自身建設情況等對兩委干部進行測評并推薦產(chǎn)生初步候選人名單;四是抽取部分兩委干部、黨員代表和村民代表進行談話，全面徹底了解情況，廣泛聽取意見和建議。通過此次考核基本摸清了解了各村工作開展情況和兩委干部的動態(tài)?？己私Y束后，各考核小組將考核過程中獲得的信息進行綜合分析，及時將考核結果進行多種形式的反饋，并將此作為村級組織換屆選舉的重要參考依據(jù)。
目前，我鄉(xiāng)村級換屆選舉工作正在有序推進當中，各村支部候選人名單已經(jīng)產(chǎn)生，并提交相關部門進行聯(lián)審。
三、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作，我鄉(xiāng)黨建工作取得的成績是縣委正確領導的結果，是鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府以及廣大黨員干部職工共同努力的結果，是廣大人民群眾支持的結果。拋開成績，冷靜反思，我鄉(xiāng)黨建工作還存在不少問題和不足，一是黨員和干部培訓形式較單一;二是干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風與加快發(fā)展要求存在差距;三是基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應;四是村級集體經(jīng)濟壯大的工作任務十分繁重。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高等問題和不足。
XX年是深入學習黨的xx屆五中全會精神，全面加強黨的基層組織建設的關鍵之年，也是“十二五”規(guī)劃實施的開局之年。因此，在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好鄉(xiāng)黨委書記的職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農(nóng)村建設的能力，為全面推進農(nóng)村改革，提升經(jīng)濟發(fā)展水平，努力構建和諧作出自己應有的貢獻!
述職人：出國留學網(wǎng)
20xx年xx月xx日
黨員黨建工作述職報告(二)
根據(jù)要求，現(xiàn)將本人2014年度履行基層黨建工作責任制、抓基層黨建工作情況述職如下，由于時間關系，今天只匯報存在的問題和2015年工作思路和舉措：
一、存在的主要問題
一是基層組織體系還不夠完善。工作中有重黨支部建設輕黨小組建設的傾向，黨小組活動落實不到位。個別村黨支部的領導核心地位沒有得到體現(xiàn)，存在支部村委各行其事的問題。另外，由于村級換屆選舉或多或少受到宗族勢力的干擾，當選的班子分布不合理，村級為了平衡關系，便于工作，往往需要超職數(shù)聘用干部，加重了村級負擔。
二是黨員管理不夠規(guī)范?；鶎狱h組織管理服務缺位，對每位黨員特別是外出流動黨員的管理不能面面俱到，沒有盡最大的努力去聯(lián)系和服務每一個黨員，造成教育管理跟不上，對部分黨員脫離黨組織管理的情形還存在教育處置力度不夠等問題。
三是對農(nóng)村黨員干部后備力量培養(yǎng)不夠。由于大部分青壯年黨員都外出務工，導致后繼乏人和年齡老化問題越來越突出。由于村級班子年齡結構偏大，導致骨干隊伍作用不強。
四是服務群眾還不夠到位。黨員聯(lián)系戶制度流于形式，基層黨組織為群眾排憂解難還不夠主動;黨員干部“民情家訪”追求走訪戶數(shù)，解決實際問題不夠。
五是工作保障還有欠缺。2014年我鄉(xiāng)投入基層黨建經(jīng)費萬元(包括縣委組織部下?lián)芙o我鄉(xiāng)萬元);鄉(xiāng)、村兩級投入服務群眾專項經(jīng)費萬元;鄉(xiāng)財政投入基層黨組織辦公和服務場所建設經(jīng)費萬元。
從全年“三經(jīng)費一場所”投入的總體情況來看，在村級組織建設和社區(qū)建設方面的經(jīng)費還是偏少，平均每個村(社區(qū))只有萬元，全鄉(xiāng)還有近三分之二的村級活動場所缺乏辦公設施。服務群眾專項經(jīng)費大部分是用于公益性建設，直接用于扶貧濟困的資金偏少。
存在以上問題的主要原因：
一是本人管黨治黨責任意識不強。落實“第一責任人”職責不到位，政績觀出現(xiàn)偏差，重發(fā)展輕黨建，對黨建工作制度創(chuàng)新不夠，導致基層黨組織服務不到位。
二是對黨員教育管理方法簡單，流于形式。部分黨員干部的主觀能動性沒有得到有效發(fā)揮，習慣于上級推一下就動一下;對流動黨員、外出務工黨員管理不到位;黨內(nèi)生活過度強調(diào)黨員義務，對黨員行使應有權利的保障不夠，挫傷了黨員的積極性。
三是基層黨建工作投入不足。在“輕黨建、重發(fā)展”的思想支配下，對基層黨建工作的投入力度不大，導致全鄉(xiāng)還有三分之二的村還沒有建立信息服務站，近一半的村黨支部辦公設備缺乏。
二、20xx年工作思路和具體措施
(一)工作思路
針對基層黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，認真加以整改和提升，在深化農(nóng)村改革的過程中不斷減少和消除體制、機制方面的影響因素，采取綜合措施來逐步解決，從而不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)基層黨員先鋒模范作用，使我鄉(xiāng)黨建工作躍上一個新臺階。
(二)具體措施
1、進一步強化“第一責任人”的責任意識。針對部分村級組織戰(zhàn)斗力不強的問題，結合今年村級“兩委”換屆選舉，配齊配強村級班子，特別是配好一把手。在完善基礎黨組織建設上做到：一是理順“兩委”關系;二是建立“兩委”聯(lián)席會議制度;三是建立村級監(jiān)督機制;四是加強村組干部教育管理。
2、進一步規(guī)范黨員教育管理工作。在黨員教育上突出實效性，以遠程教育為載體，提升黨員駕馭市場經(jīng)濟和掌握最新科研成果的能力;在黨員管理上突出靈活性，按照實際、實用、實效的原則，健全完善各項規(guī)章制度，走規(guī)范化、制度化的管理模式;在黨員發(fā)展上突出嚴肅性，對長期不參加組織活動，不發(fā)揮黨員作用，經(jīng)民主評議不合格的黨員，嚴格進行組織處理，從而保證農(nóng)村黨員的純潔性;在黨員組織活動上突出多樣性。
3、進一步加強黨員干部后備隊伍建設。今后發(fā)展黨員重點放在35歲以下的青壯年中，特別注重從“一村一名大學生”、大學生村官、創(chuàng)業(yè)致富能手、新型經(jīng)營管理人才中選拔、培養(yǎng)村干部。
4、進一步加大基層黨建保障力度。2015年，鄉(xiāng)財政用于“三經(jīng)費一場所”投入不少于萬元。其中基層黨建經(jīng)費萬元;服務群眾專項經(jīng)費萬元;基層組織辦公和服務場所建設經(jīng)費萬元，用于解決個村的辦公設施和信息站建設;村干部工資由今年的每人每月元提高到元，根據(jù)工作量大小，分四個檔次發(fā)放，其中書記、主任每月元，會計每月元，計生專干每月元，其他干部每月元，從轉移支付中優(yōu)先保障，村干部養(yǎng)老保險覆蓋面達到，保險費由鄉(xiāng)村兩級補助%。
以上工作目標和具體措施由我本人負責抓落實，如未落實，本人愿意接受組織處理。
謝謝!
述職人：liuxue86.com
20xx年xx月xx日
黨員黨建工作述職報告(三)
根據(jù)市直機關工委《關于認真做好2012年度黨組織書記述職評議工作的通知》精神要求，現(xiàn)將本人抓律師行業(yè)協(xié)會黨建工作情況報告如下：
一、抓組織機構建設，夯實律師黨建組織基礎
市律師協(xié)會自2007年成立以來，一直沒有單獨設立黨的組織。其黨建工作均由市司法局黨組和機關總支負責。2011年10月本人調(diào)市司法局任副局長，接照局黨組分工，負責分管律師工作。自任現(xiàn)職以來，本人高度重視律師行業(yè)的黨建工作。先后深入到全市21個律師事務所開展黨建工作調(diào)研。在調(diào)查研究的基礎上，本人向局黨組提出了在市律師協(xié)會建立黨總支的建議，得到了采納。2012年9月，經(jīng)中國共產(chǎn)黨銅仁市司法局機關委員會銅市司機黨字【2012】4號批復同意成立銅仁市律協(xié)黨總支。經(jīng)過認真籌備，2012年11月14日，銅仁市律師協(xié)會召開黨總支成立大會。根據(jù)《黨章》、《黨和國家機關基層組織工作條例》、《黨的基層組織選舉工作暫行辦法》等規(guī)定，與會的全體黨員按程序選舉六位同志為總支委員，本人擔任總支書記。目前，市律師協(xié)會和市直屬6家律師事務所有黨總支一個、獨立黨支部一個、聯(lián)合黨支部一個。這些組織機構的建立，為加強律師行業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮律師黨員的先鋒模范作用及律師行業(yè)黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，奠定了堅實的基礎。
二、抓為民服務活動，彰顯黨員律師形象
今年來，本人按照上級的安排部署，先后組織全市黨員律師開展了爭先創(chuàng)優(yōu)、黨員律師為民服務月、學雷鋒律師在行動等一系列活動，受到了好評。
在開展“黨員律師為民服務月”活動中，各律師事務所通過報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體將事務所及律師個人聯(lián)系電話向社會公布，搭建咨詢平臺，部分律所還在雙休日安排律師值班為基層群眾提供義務法律咨詢。據(jù)統(tǒng)計，全市21個律所共義務解答法律咨詢2103人次。馳銘所始終把黨組織建設、思想政治建設做為首要工作任務來抓，深入開展 “五好”黨支部創(chuàng)建工作，所主任劉振明被司法部評為“律師行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員律師標兵”。11月13日中國共產(chǎn)黨銅仁市直機關工委“五好”黨支部驗收組對馳銘所“五好”黨支部建設情況進行驗收，給予了較高的評價。
各律師事務所積極參與政府涉法信訪接待工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市通過律師陪同接訪，共化解矛盾糾紛，使上訪人息訪達30余件，有力促進了和諧穩(wěn)定。
在開展律師服務社區(qū)和農(nóng)村活動中，每個律師事務所與一個社區(qū)居委會或一個貧困邊遠的鄉(xiāng)村結對幫扶，全市各所共與12個社區(qū)和16個鄉(xiāng)村結對幫扶。組織律師深入社區(qū)、鄉(xiāng)村開展法律咨詢、舉辦法制講座30期、受理法律援助案件42件、參與排查調(diào)處社會矛盾糾紛65件。各所還積極開展助學、助貧等公益事業(yè)，德江縣毅力所開展助學助殘助老公益活動，捐助2000元。松桃虎渡峽所為長坪鄉(xiāng)地甲村送幫扶資金1000元。馳銘所向石阡縣大屯小學捐贈2萬元，幫助改善學生們的生活和學習環(huán)境。錦江河所在“六一”節(jié)向留守、流動、孤殘兒童捐款8000元，用于幫助建立“親情聊天室”，還向印江縣木黃鎮(zhèn)小學捐贈5000元，用于關愛留守困難兒童。
全市各律師事務所積極為招商引資、工業(yè)園區(qū)、庫區(qū)、城鎮(zhèn)建設等方面提供優(yōu)質(zhì)法律服務?；顒悠陂g，鴻豐所共為當?shù)貙彶檎猩桃Y合同16份，出具法律意見書9份。新大陸所積極參與調(diào)解恒興鐵合金廠等三家招商引資企業(yè)和勞動者之間的勞動糾紛案件6件，最終使政府滿意、使企業(yè)和勞動者都認可。馳銘所派律師赴京參與處理我市駐京辦事處的一糾紛，歷時十余天，查清糾紛實際情況，評估法律風險，提出多個方案，供政府決策。
在開展義務“法律體檢”活動中，全市各律師事務所積極為企業(yè)，特別是小微企業(yè)開展義務“法律體檢”活動，共為40余家企業(yè)開展免費法律咨詢，審查勞動合同和各類經(jīng)濟合同400余份，規(guī)范管理制度200余個，出具律師函21份，切實為企業(yè)，特別是小微企業(yè)合理使用資金，形成和諧勞動關系，防范生產(chǎn)經(jīng)營風險提供法律幫助。
通過活動的開展，進一步堅定了全市廣大律師的理想信念，增強了律師的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，端正了律師的執(zhí)業(yè)理念; 進一步完善了律師行業(yè)為民服務的措施，進一步弘揚律師行業(yè)為民服務的宗旨，展示我市律師行業(yè)良好的精神風貌。今年全市21個律師事務所共計擔任政府、企事業(yè)單位等法律顧問181家;承辦各類訴訟案件1354件，其中刑事辯護324件，民事代理訴訟案件972件，行政訴訟代理58件;辦理非訴訟法律事務19件;開展法律咨詢1877人次;代寫各類法律文書365件;辦理農(nóng)民工、婦女、未成年等法律援助案件120件，為公益事業(yè)捐款6.8萬余元。
三、抓教育管理，切實提高律師行業(yè)的黨員隊伍素質(zhì)
各律所黨支部經(jīng)常利用黨課、政治學習、黨員活動日等多種形式，組織法律服務行業(yè)黨員進行黨性、法紀、廉政和社會主義法治理念教育，使他們增強了黨性意識，堅定了理想信念。通過開展 “黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”、“黨員責任區(qū)”等具有行業(yè)特點的活動，增強了黨員律師的奉獻意識和服務意識。
由于律師黨總支成立才一個多月，加上本人能力和水平，律師黨建工作還有許多問題和不足，有待今后進一步加強和改進。在下一步工作中，本人將以學習貫徹黨的十八大精神為契機，進一步提高對律師行業(yè)黨建工作的認識，切實把律師行業(yè)的黨建工作抓好，抓出成效。重點抓好以下幾方面的工作：
一是切實抓好律師行業(yè)學習貫徹黨的十八大情神。
二是進一步增強抓律師黨建工作的責任意識，不斷提高抓黨建工作的能力和水平。
三是要建立健全黨總支各項規(guī)章制度，將律師黨建工作落到實處。
四是指導律師事務所黨支部抓好黨建工作和黨員發(fā)展工作。
述職人：出國留學網(wǎng)
20xx年xx月xx日
第五篇：公務員借調(diào)申請報告
篇一：關于請求工作調(diào)動的申請報告
關于請求工作調(diào)動的申請報告
尊敬的洪江市委、市政府領導：
首先，感謝您在百忙之中審閱我的申請報告！
我名叫賀湘波，男，苗族，中共黨員，本科學歷，1986年10月出生，系洪江市人（家住洪江市農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行大院）。 2010年6月，我畢業(yè)于懷化學院，所學“國際經(jīng)濟與貿(mào)易”專業(yè)。同年通過省公務員招聘考試，成為一名國家公務員。于2010年11月被分配到通道縣雙江鎮(zhèn)人民政府工作。同時，被借調(diào)縣組織部干部信息室工作至2012年1月。2012年2月因本人申請回雙江鎮(zhèn)人民政府工作至今。擔任黨政辦文秘一職。工作期間，熱愛本職工作，服從組織安排，工作積極肯干，勤勤懇懇，刻苦鉆研業(yè)，認真履行工作職責，工作成績突出，贏得領導和社會的好評。
我于2012年1月結婚，愛人何沁穎，系洪江市沅河鎮(zhèn)中心學校教師?；楹?，我倆兩地分居，對各自的工作、生活帶來了一定影響。再者，我兩都是獨生子女，我家中祖母年事已高，常年疾病，而父母均已到天命之年，也疾病纏身，侍奉祖母和父母心有余而力不足。因此，為了更好地安心工作，更好地施展自己的才華，為建設家鄉(xiāng)做出自己應有的貢獻。特此報告，懇請領導考慮我的實際困難，準予我調(diào)入洪江市工作為謝！ 當否？請批示！
申請人：賀湘波
2012年4月7日 篇二：借調(diào)申請
申 請
單位：
參加工作以來，我先后從事鎮(zhèn)黨政辦公室、安全生產(chǎn)辦公室工作。奉行“學習是基礎，實踐是試金石”的準則。 在黨政辦工作期間，虛心學習基本理論知識，立足本職工作，認真做好辦公室的日常公文處理和會務的準備工作，保證公文的準確、及時運轉和各種會議的有序進行。負責政務信息的上傳下達，作好領導的助手，為黨委政府日常工作的正常運轉盡自己的一份力。努力克服一切困難，在安辦崗位上較好的完成了本黨委政府安排的工作，并取得了一定的成績，本轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生一起重特大安全生產(chǎn)事故，并順利通過組織的考核。
通過扎實努力工作，使自己深入基層、服務群眾的意識得到增強，基層工作經(jīng)驗得到不斷積累，增長了知識和才干。同時崗位角色的變換，提高了自己適應新環(huán)境、應對新形勢、解決新問題的能力，讓自己具備了在需換崗部門的工作才干，以勝任新崗位的要求。因此, 為得到進一步鍛煉和提升自己、在新工作崗位上發(fā)揮更多才能的機會，使我能夠在建
設革命老區(qū)經(jīng)濟強縣步伐中出一份力。懇請領導批準，借調(diào)至xxxxxxx工作。在新的工作崗位上，我決不辜負領導對我的信任和期望，必將勤勉努力、嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，扎扎實實的完成好每一件事。特此申請。 此致
敬禮
xxx 申請人：xxx 年xx月xx日 篇三：借調(diào)申請書
調(diào)動申請書
（僅供參考?。。。?/p>
尊敬的xxx領導：
我叫王xxx，女，xxxx年10月出生，200x年畢業(yè)于xx大學護理專業(yè)，現(xiàn)在xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院從事免疫規(guī)劃工作。
因家里2歲的兒子無人照顧，丈夫雖在縣城工作，但大部時間都在下鄉(xiāng)，加上父母年老體弱，經(jīng)常臥床養(yǎng)病，給本人工作和生活上帶來很大的困難。為了使本人工作和家庭生活兩不誤，讓小孩有著落，更讓老人安享晚年，敬媳婦的一份孝心。因此，特向上級領導申請調(diào)到或借調(diào)xx衛(wèi)生院工作，望上級領導根據(jù)我的實際情況給予批準為謝。
申請人：
200x年xx月xx日 篇四：關于借調(diào)工作人員的請示
關于借調(diào)工作人員的請示
區(qū)編制委員會：
我區(qū)區(qū)劃后新增加了兩個鄉(xiāng)22個行政村，其中鄉(xiāng)的19個行政村以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的基礎。而我委及所屬農(nóng)業(yè)綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規(guī)劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。目前區(qū)農(nóng)業(yè)綜合服務站尚空兩個事業(yè)編制，為此懇請區(qū)編委盡快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員，以便水利各項工作的順利開展。
妥否，請批示。
關于解決我局機關借調(diào)人員編制的請示
區(qū)政府：
根據(jù)婁星編〔〕22號文件，我局機關編制調(diào)整為行政編制19人、事業(yè)編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學校和二級機構借調(diào)了18人到局機關和新成立的教育資金管理中心工作，實際在崗人員為56人?，F(xiàn)將我局機關借調(diào)18人的基本情況匯報如下：
一、借調(diào)18名同志的原由
我局借調(diào)的這18名同志都是基層學校和二級機構的教師，是通過兩條途徑借調(diào)到局機關工作的。
1、通過內(nèi)部公開考試、考核選調(diào)到機關工作。和，我局在干部隊伍嚴重老化、編制空余，工作需要的情況下，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領導同意，先后兩次通過公開考試和考核，從教育系統(tǒng)內(nèi)部選調(diào)了陳勇君等11名同志到局機關工作。這部分人都是基層學校有著豐富管理經(jīng)驗的行政人員和骨干教師，考試報名時年齡大多在35歲以下，都有大學文化，大多有中、高級職稱，到局機關后都很快就勝任了自己的工作，工作成績都很出色，得到了機關全體干部和領導的充分肯定，同時，也得到了區(qū)領導和相關部門的好評。我局當時決定在內(nèi)部考試選調(diào)這部分同志是出于兩方面的考慮，一是從內(nèi)部管理人員中選調(diào)，這些同志熟悉教育情況，并有著相關的業(yè)務能力和管理水平，比公開招考的公務員能更快和更好的勝任工作，二是從內(nèi)部選調(diào)，暫緩新增編制，多少能給區(qū)財政減輕點壓力。
2、成立婁星區(qū)教育資金管理中心抽調(diào)到機關工作。，根據(jù)婁星編〔〕3號文件，我局從基層學校和二級機構擇優(yōu)抽調(diào)了7名業(yè)務能力強的財會人員到區(qū)教育資金管理中心工作，迄今這7名同志的編制也未得到解決，這對教育資金安全管理存在嚴重隱患，其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。
二、借調(diào)人員編制不解決所帶來的問題
去年以來，因《公務員法》的實施和機關津補貼的規(guī)范，借調(diào)人員沒有納入實施范圍，從而這部分人的津貼無法到位，局機關也不可能在公用經(jīng)費中給他們補足，同
時相關財政紀律也不允許，這些人的相關待遇與機關其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當時組織選調(diào)考試的公告中，我局承諾保證選調(diào)人員的待遇與在編干部一視同仁?，F(xiàn)在在津補貼規(guī)范以后，借調(diào)人員的津補貼不能得以落實，這樣極不利于調(diào)動借調(diào)人員的工作積極性，也勢必會影響整個機關工作的開展。
三、請求解決借調(diào)人員編制的理由
1、及時補充編制是保證我局機關工作正常運轉的需要。根據(jù)婁星編〔〕22號文件，我局機關總編制調(diào)整為49人，現(xiàn)實際在編38人，空編11人。我局機關并非人滿為患、人浮于事，而是人手短缺且已嚴重老化，50歲以上的達18人，40歲以下的僅有2人，相關崗位不及時補充人員，已無法保證機關工作的正常運轉，且再過幾年這種青黃不接的情況將會更加突出。我局現(xiàn)在全部解決這11人的編制也正好只是滿編，并沒有超編。
2、我局借調(diào)人員的素質(zhì)是完全能夠勝任工作的。借調(diào)人員進機關工作均通過了公開考試、考核，且經(jīng)區(qū)
