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        紀律作風自查報告(推薦2篇)

        發(fā)布時間:2022-10-25 08:51:12

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        • 文檔分類:自查報告
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        第一篇:警察作風整頓自查報告

        根據(jù)支隊開展的紀律作風教育整頓月活動,中隊按照大隊的統(tǒng)一部署要求,進行自我剖析,查找在工作當中自身存在的問題和不足,通過此次活動的開展使我對自己有了更為清晰地認識,自己在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面距離一個合格的基層指揮員還存在諸多差距,需在今后工作中予以改進和提高,我也有充足的信心改正缺點和不足,以此回報大隊、中隊黨組織對我的親切關(guān)懷和悉心栽培?,F(xiàn)就此活動中自身存在的問題剖析如下:

        1、思想觀念方面大局意識不強。

        具體表現(xiàn)在只關(guān)心自己負責的工作,沒有顧全大局的意識,淺顯的認為做好了本職工作就可以。通過這次活動我深刻的認識到部隊是一個團體,作為一名基層干部,必須緊緊團結(jié)在支部書記周圍,必須要有大局意識,必須要有高屋建瓴,審時度勢的敏銳洞察力,要站在全局的角度思考中隊工作中存在的問題,假如中隊干部之間分工不同,各自忙于自己負責的工作,那么中隊管理工作中就會出現(xiàn)盲區(qū),有些自我約束性不強的戰(zhàn)士就會抓住這些盲區(qū),鉆空子,打擦邊球,長期下去,將不利于中隊的管理。

        2、工作作風方面表率作用不夠明顯。

        具體表現(xiàn)在對上級領(lǐng)導交辦的工作上,存在拖、拉的現(xiàn)象,被動落實得多,主動落實的少。這一點我認為是工作的失職,是對自己、對領(lǐng)導、對組織的不負責任,這一點我會在今后的工作中嚴于律己、加以改正。請領(lǐng)導和同志們在工作中監(jiān)督提醒。

        3、對部隊管理教育、開展訓練缺乏經(jīng)驗。

        在中隊的日常管理生活中,工作照搬照抄多,具體指導少,缺乏創(chuàng)新,工作效率不高。特別是在目前新戰(zhàn)士下連隊的情況下、管理工作力不從心,總想馬上使中隊各方面工作迅速步上正軌,但往往欲速則不達。再就是個人由于各種公差勤務(wù)較多,中隊日常訓練方面缺乏經(jīng)驗,組織訓練方面還不夠嚴密科學,這一點也是我在今后工作中亟需加強的方面。

        4、開展批評與自我批評的勇氣不足。

        在多數(shù)情況下,自己存在的缺點和問題沒有拿起自我批評的武器去剖析自我,在工作總結(jié)中,往往對成績談得多,對自己工作肯定的多,自我評價還較好,對自己的不足、缺點講的少,報喜不報憂,對某些工作上的失誤從自身找原因少,對待同志開展批評也不夠,尤其是耳聞目睹的不良行為不能大膽開展批評,自我批評缺乏勇氣,批評他人同樣缺乏勇氣。

        針對以上存在的問題,我將在今后的工作中提出以下整改措施和今后努力的方向:

        1、加強黨性,嚴格自律。時時處處以黨員、干部的標準要求自己,不斷加強主觀世界的改造,牢固樹立為黨為公、執(zhí)法為民的思想,正確處理各種矛盾,認真對照自己,在思想、作風、紀律、工作態(tài)度等各方面認真自查,謙虛接受別人的意見和建議,做到“揭短不怕丑”,切實找出問題和不足,切實找到問題的根源和癥結(jié)所在,及時“對癥下藥”,切實改變過去存在的一些陋習、缺點和不足,使在今后的工作、生活中能有一個較大的變化。

        2、改進作風,敬業(yè)務(wù)實。時刻牢記黨和消防部隊的宗旨,不辜負組織的信任,官兵的期望,去掉官氣、驕氣,杜絕形式主義,認認真真地把工作當事業(yè)干,實實在在的加強對部隊的管理教育和執(zhí)勤訓練上下功夫。抓管理,強紀律,堅決杜絕和避免各種事故及違紀行為的發(fā)生,為獻身消防事業(yè)、保衛(wèi)一方平安作出自己應(yīng)由的貢獻。

        以上是我的個人剖析,是否準確實際,真誠的請各位領(lǐng)導和同志們批評指正,我一定虛心聽取各方面的意見,誠懇的接受批評與監(jiān)督,本人將在今后的工作中努力改正自己的缺點和不足,使自己真正成為一個讓組織放心,讓官兵滿意的基層干部。

        針對以上兩方面的問題,通過“自查自糾”活動的開展,深刻感受到了自己的差距,下步工作中,我將嚴格按照大隊黨委的要求,深刻領(lǐng)會紀律作風整頓的內(nèi)涵,切實克服工作中存在的不足,本著對大隊、對中隊高度負責的精神投入到日常工作中,以實際行動大隊黨委交上一份滿意答卷。

        第二篇:個人作風自查自糾報告

        一是加強學習,努力提高自己的政策理論水平和治理水平以及業(yè)務(wù)技能,不斷豐富自己的管理經(jīng)驗,完善自己的工作方法,提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力。

        二是擺正自身位置,加強職工隊伍的建設(shè)。從思想教育入手,加強業(yè)務(wù)技能培訓,加強崗位管理制度的執(zhí)行力度,努力提高職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),最大限度地形成活力,形成戰(zhàn)斗力,讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能,更要履行社會職能,為建立和諧的現(xiàn)代化文明添磚加瓦。

        三是準確對待群眾的批評意見,努力工作,用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中,我將會做到有則改之,無則加勉的態(tài)度,認真掌握好這次民主評議行風的機會,提升服務(wù)水平,向黨和人民交一份滿足的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導

        自參加開展民主評議行風工作以來,通過學習公司黨委文件及領(lǐng)導的講話精神,認真對照檢查自己的學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足,有待于通過本次開展的民主評議行風工作來熟悉和檢查自己,作為一名供電所的管理人員,認識到自己存在著以下三個方面的不足。

        一、學習不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足,認為身處基層,只要把公司安排的各項工作做好,把經(jīng)營任務(wù)指標完成,確保不出安全問題就夠了,學不學一樣能搞好工作;二是把學習的位置擺的不當,沒有擠出一定的時間加強學習,片面的只做詳細事,搞自己分管的實際工作;三是學習方法欠佳,沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學,偶然也就是翻翻書,碰到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過;四是學習內(nèi)容不夠全面,側(cè)重于應(yīng)付實際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書,而不注意學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習,使自己的綜合素質(zhì),沒有較大的提高,與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有一定的差距。

        二、工作方法不靈活,實際工作經(jīng)驗不足本人自學校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時間,但是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間,由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化,原來在普通職工崗位上的定位所把握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)現(xiàn)在的管理崗位,在不斷學習和摸索的過程中常常出現(xiàn)工作方法簡樸,不靈活,工作經(jīng)驗明顯不足,致使自己在工作中走了不少的“彎路”,難免給工作帶來了一定的負面影響。

        三、抓職工隊伍建設(shè)管理力度不夠近年來,個人工作是一步一個腳印走過來的,組織上給予了一定的評價,但自擔任副所長以來,分管全所生產(chǎn)方面的工作,帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作,為了搞好各項工作,完成經(jīng)營任務(wù)指標,讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可,理應(yīng)抓好職工隊伍建設(shè),加強管理力度和執(zhí)行力度,樹立電力企業(yè)的新形象。但由于自己覺得年紀輕,所里的職工大多都是老同志、老師傅,怕得罪人,就聽之任之。少數(shù)職工參與社會,安全意識不強,習慣性違章時有發(fā)生,不思進取,整天怨聲載道,對待客戶的服務(wù)態(tài)度也不行,更有甚者,不能與所委會保持一致,甚至對立消極,雖然沒有形成大的氣候,但也不同程度影響了其他同志的工作積極性,我只是采取“教育從嚴,處罰從輕”,沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,只是片面地考慮到大多數(shù)職工平時工作任務(wù)重,“三化”管理扣工資也不少,只要不犯大的原則錯誤也就算了,但卻沒有從長遠的角度認識到假如不從小事抓起,不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題,就不能做到“防微杜漸”,會嚴峻影響到電力企業(yè)的形象,大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。

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