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第一篇：公安機關(guān)自查報告
公安機關(guān)自查報告范文
堅持求真務(wù)實、標(biāo)本兼治、注重實效、著眼長效，重點在解決問題、提高素質(zhì)、建章立制上下功夫，下面是小編為大家收集的公安機關(guān)自查報告，供大家參考，歡迎大家借鑒。
公安機關(guān)自查報告范文(一) 最近一段時間，我對新時期人民警察核心價值觀進行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。并對自身在思想和工作上存在的不足，進行了認(rèn)真的排查。針對自己的不足，明確了自己今后努力的方向。
一、在思想作風(fēng)上
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論學(xué)習(xí)不夠重視，理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足，沒有實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)的廣泛深入開展，對理論的鉆研不深。
2、理想信念有所淡化。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)XX想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。
二、在工作作風(fēng)上
1、業(yè)務(wù)知識不足。這幾年，雖然完成了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)一些相關(guān)知識，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平，還未達到實際工作的要求。
2、對工作有畏難情緒。面對工作壓力, 自己有時還感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現(xiàn)了畏難情緒。3、工作方法跟不上時代要求。一是組織能力和管理能力還有待進一步提高，組織開展各項活動時缺乏與人溝通。二是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。三是工作的藝術(shù)性不夠，做思想工作時的切入點有時把握不準(zhǔn)，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
針對不足，我明確了以下努力方向：
一要勤學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)機會一直很多，關(guān)鍵我們要在真學(xué)上下功夫。勤學(xué)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，運用辯證的方法來認(rèn)識、分析、解決問題;勤學(xué)政治理論知識，加強黨性修養(yǎng)和世界觀的改造，把黨性修養(yǎng)與完美人格培養(yǎng)結(jié)合起來;勤學(xué)經(jīng)濟、科技、法律、文化等方面的新知識，做到與時俱進，適應(yīng)發(fā)展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求。
二要真抓實干。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索本職工作的新途徑、新方法，積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。
公安機關(guān)自查報告范文(二) 今年以來，根據(jù)市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在全市開展機關(guān)效能年活動實施方案》的要求，在上級機關(guān)和局黨委的精心部署和領(lǐng)導(dǎo)下，泰和縣公安局把機關(guān)效能年活動與推動當(dāng)前各項工作相結(jié)合，堅持求真務(wù)實、標(biāo)本兼治、注重實效、著眼長效，重點在解決問題、提高素質(zhì)、建章立制上下功夫。通過規(guī)范機關(guān)管理行為，改善隊伍素質(zhì)、提高機關(guān)效率、推進依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，狠抓工作落實，完善運行程序，提高服務(wù)質(zhì)量，強化監(jiān)督檢查，下大力解決機關(guān)效能方面存在的突出問題，確保我局機關(guān)效能建設(shè)取得良好成效。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制
省、市機關(guān)《開展機關(guān)效能年活動實施方案》下發(fā)后，我局黨委立即召開會議，研究制定實施方案，成立組織機構(gòu)，部署開展機關(guān)效能年活動的各項工作。同時，落實責(zé)任，形成以主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，其他人員積極參與的齊抓共管的工作格局。 4月份，新任縣委常委、公安局長史秋開同志上任，立即于4月8日在局九樓會議室召開全局民警參加的機關(guān)效能建設(shè)再動員、再部署大會，在會上，重新調(diào)整了實施方案、組織領(lǐng)導(dǎo)及人員分工，強力推進效能年活動的順利開展。
二、明確目標(biāo)，重點突出
遵照《實施方案》總體要求，我局重點在落實專項工作、提高民警素質(zhì)上下功夫，下大力氣解決機關(guān)干部作風(fēng)上存在的突出問題，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，全面推進機關(guān)效能建設(shè)。
1、查找問題，著力解決整改。我局要求局各單位要按照上級機關(guān)的要求，對照《機關(guān)效能年活動實施方案》中提出八個方面突出問題，全警參與，自上而下，采取自身找、群眾提的方式，認(rèn)真查找自身存在的問題，并反復(fù)查找問題存在的原因，深刻認(rèn)識問題的嚴(yán)重性和危害性，真正從中汲取教訓(xùn)，堅持存在什么問題就解決什么問題，著力推進機關(guān)作風(fēng)的大提高。
2、全員培訓(xùn)，提高執(zhí)法素質(zhì)。為進一步提高隊伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)公安工作和隊伍建設(shè)需要，實行科技強警，4月份，我局黨委組織全局民警進行一次全員培訓(xùn)。根據(jù)公安特點和警務(wù)要求，在訓(xùn)練中實行精講多練、講練結(jié)合等方法，使民警通過這次培訓(xùn)，服務(wù)意識、執(zhí)法水平得到進一步提高。7月份，縣局還組織開展了優(yōu)劣質(zhì)案件評比活動，并將評選出的優(yōu)劣質(zhì)案件到局所有執(zhí)法單位巡回展出，使廣大民警認(rèn)識到優(yōu)質(zhì)案件優(yōu)在哪里、劣質(zhì)案件因何而劣，從而使民警在今后的日常執(zhí)法中，做到認(rèn)真對待每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)，從細(xì)節(jié)上做到執(zhí)法規(guī)范化，不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，為執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)再添推力。
3、教育整頓，促進紀(jì)律作風(fēng)。為進一步貫徹“從嚴(yán)治警”、“政治建警”方針，全面加強我局機關(guān)效能建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)局黨委研究決定，我局從5月15日起到10月15日止，在全局組織開展一次為期5個月的“抓隊伍、促工作、保穩(wěn)定”教育整頓活動。通過作風(fēng)整頓“七個一”活動，我局各單位和全體民警精神面貌有了一個新的轉(zhuǎn)變，全局上下同心，共同努力，把工作抓好、抓出成效，以嶄新的姿態(tài)投入到各項公安工作中。
三、建章立制，管理有序
在機關(guān)效能建設(shè)中，我局從自身實際出發(fā)，從公安的基本職能和具體業(yè)務(wù)特點出發(fā)，針對隊伍中存在的突出問題，按照合理性、合法性、針對性的原則，建立健全了隊伍管理、執(zhí)法質(zhì)量等四大塊23項規(guī)章制度。同時推出每月例會制度、數(shù)據(jù)通報等一系列特色制度，積極構(gòu)建管理新機制、實現(xiàn)隊伍管理正規(guī)化。一是隊伍管理制度。嚴(yán)格界定機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及工作人員職責(zé)，并以制度的形式相對固定，并由班子成員牽頭，解決“職責(zé)不清”和“無責(zé)任行政”問題。二是規(guī)范辦事制度。明確每一個事項的辦理依據(jù)、條件、程序、時限、收費標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任科、所、隊，并通過多種形式進行公開，解決辦事不規(guī)范問題。三是高效服務(wù)制度。進一步建立和完善了“首問責(zé)任制”、“責(zé)任追究制”、“限時辦結(jié)制”等制度，解決“辦事不高效”問題。四是激勵懲處制度。建立績效考核、效能投訴、誡勉教育等制度，解決“干好干壞一個樣”問題。同時，從規(guī)范行政執(zhí)法權(quán)、行政處罰自由裁量權(quán)著手，加大對一線執(zhí)法民警治安行政行為的監(jiān)督，強化民警的工作作風(fēng)，杜絕行政不作為、亂作為、慢作為的現(xiàn)象。
四、提升服務(wù)水平，推行陽光政務(wù)
全面推行辦事公開制度，推進警務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。一是拓展警務(wù)公開內(nèi)容。通過對警務(wù)公開目錄的梳理、編制，將群眾反映最為強烈、最為關(guān)心，社會最敏感、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的問題，涉及群眾切身利益的問題予以及時公開，將“公開為原則，不公開為例外”落到實處。二是豐富警務(wù)公開形式。在規(guī)范警務(wù)公開的同時，圍繞強化責(zé)任，促進落實，增強實效要求，積極拓展警務(wù)公開形式。通過辦證大廳設(shè)立公開欄、告知欄、去向欄，互聯(lián)絡(luò)政府站設(shè)專欄，拍攝播放《泰和警方》、街面宣傳法制知識等多種形式的警務(wù)公開手段，使群眾更了解公安職責(zé)、職能及辦事程序。三是提高服務(wù)水平。我局積極響應(yīng)創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境號召，局戶政、出入境等部門推出了一系列便民利民措施，治安、刑偵部門組織開展了矛盾糾紛大排查和對群眾反映十分強烈賭博機賭博問題為主開展的打擊賭博違法犯罪行為專項整治、社會治安整治、“兩搶一盜”專項行動等。同時，我局還按照行政審批“兩集中、兩到位”的要求，派出人員入駐縣行政服務(wù)中心，以“手續(xù)簡、流程短、辦事快、服務(wù)優(yōu)、效率高、質(zhì)量好”為宗旨，最大限度方便了群眾，樹立公安服務(wù)窗口形象。
五、強化督察，促進效能建設(shè)
我局從加大監(jiān)督力度入手，建立健全行之有效的監(jiān)督約束機制，切實維護群眾的合法權(quán)益。一是建立效能投訴機制。不斷健全以“投訴有門、受理有效、結(jié)果反饋”等為主要內(nèi)容的效能投訴工作機制，認(rèn)真受理群眾對機關(guān)效能問題的投訴，積極維護廣大群眾的切身利益。二是建立社會監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。我局結(jié)合“大走訪”活動和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過民警建言獻策活動、深入走訪企業(yè)、優(yōu)化環(huán)境聯(lián)系點以及各服務(wù)對象、群眾座談、設(shè)置舉報箱等形式，內(nèi)外征集了一些意見和建議，對自查和收集的意見、建議進行了匯總，分析原因，層層落實。三是強化督察，全面推進機關(guān)和隊伍作風(fēng)形象轉(zhuǎn)變。長期以來，公安機關(guān)內(nèi)部的警務(wù)督察大隊，充分發(fā)揮專業(yè)警種的職能作用，不斷完善效能監(jiān)察方式，采取明察暗訪、專項檢查、專項效能監(jiān)察等方式，重點督查重點部門、重點崗位、重大事項的效能落實情況，并實行“每周一通報、每月一點評”制度，從而推動效能建設(shè)深入開展。
機關(guān)效能年活動開展以來，我們立足本職，強化措施，建立健全了各項管理制度，提高了機關(guān)工作效率，完成了年初制定的各項工作目標(biāo)、任務(wù)，為泰和縣營造了一個良好的治安環(huán)境，全體民警的精神狀態(tài)有大的轉(zhuǎn)變，機關(guān)的辦事效率有大的提高，各項具體工作有大的推進，但與上級的要求還有一定的距離，我們將通過深入開展機關(guān)效能建設(shè)，緊緊依靠廣大人民群眾，及時聽取人民群眾對公安工作的意見和建議，自覺接受社會各界的監(jiān)督，并以此次活動為契機，全面開創(chuàng)公安工作新局面，力促自身建設(shè)再上新臺階，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。
公安機關(guān)自查報告范文(三) 根據(jù)**市公安局《關(guān)于在全市公安機關(guān)組織開展保密安全檢查活動的通知》精神，我們**市公安局交警支隊在機關(guān)對保密工作開展情況進行了深入的自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強保密意識
我們把保密工作作為一項重要議程納入道路交通管理責(zé)任目標(biāo)進行管理，明確一把手對保密工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體責(zé)任，各科室各司其責(zé)，形成了一級管一級，一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓落實保密責(zé)任管理格局，做到機構(gòu)、責(zé)任、措施、人員四到位，今年5月份，支隊確定了重點崗位保密人員，并明確了保密人員的職責(zé)，同時要求每個保密人員都簽訂了保密責(zé)任書，支隊長、政委帶頭簽訂了保密責(zé)任書，確保了保密工作的正常開展。支隊領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中率先垂范，自覺遵守保密法，嚴(yán)守黨和國家秘密。率先做到：一是不復(fù)制、摘抄國家秘密文電內(nèi)容，必須使用時，主動按有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。二是不攜帶國家秘密載體到公共場所。三是在主辦涉及黨和國家秘密的重要活動、會議或項目時，能夠嚴(yán)格要求自己和相關(guān)人員遵守保密規(guī)定，并親自參與制定保密工作方案。四是嚴(yán)格要求自己以及身邊的工作人員嚴(yán)格遵守黨和國家保守秘密的有關(guān)規(guī)定。五是不在公共場所閱辦密級文電、資料或談?wù)撋婕皣颐孛苁马?，不攜帶密級文件回家。六是不和無關(guān)人員談?wù)撋婕皣颐孛苁马?。由于領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，給委機關(guān)全體干部職工帶了個好頭，多年來從未發(fā)生泄密事件。
二、加強對涉密人員的保密教育和管理
根據(jù)保密工作規(guī)定，我們對機關(guān)要害部位、辦公自動化設(shè)備、會議、紙制涉密文件、資料制作、發(fā)放、傳遞、使用、銷毀、檔案、絕密文件、資料保密管理等涉密領(lǐng)域?qū)嵭兄贫裙芾?，同時對離職、離崗、調(diào)動、退休人員清退了個人使用、保存的涉密文件、資料、移動存儲介質(zhì)，并要求他們簽訂了保密責(zé)任書，嚴(yán)格按制度規(guī)范辦事程序，進一步加強了保密工作制度建設(shè)，使保密工作有據(jù)可依、有章可循。另外，我們還對涉密人員通過培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、個人自學(xué)等形式提高涉密人員保密工作素質(zhì)。
三、完善制度，確保落實
制度建設(shè)是治本之策，是做好各項工作的前提和保證。多年以來，我們始終把制度建設(shè)擺在重要位置，先后制定完善了《保密工作制度》、《印章使用管理規(guī)定》、《公文保密制度》、《計算機絡(luò)保密制度》等，對領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員在學(xué)習(xí)、工作和生活中的具體保密行為進行了規(guī)定，對保密的職責(zé)和保密會議的保密措施也進行了嚴(yán)格規(guī)定，使保密工作的開展有章可循，實現(xiàn)用制度管人、用責(zé)任約束，有效保障了機關(guān)公文的安全性。
四、加強對保密重點部位的安全管理
(一)為真正做到“保守機密慎之又慎”，我們結(jié)合道路交通管理的特點與實際情況，確定檔案室、內(nèi)收發(fā)崗位、計算機系統(tǒng)、財務(wù)資料等為重點部位，并列入要害部位管理之中切實加強防范。
(二)根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點對涉密與非涉密計算機予以明確區(qū)分，確定涉及人事、財務(wù)、交通工程、交通戰(zhàn)備密級資料處理的計算機為保密專用機，采取專人管理、不聯(lián)、設(shè)置密碼、文件加密等安全保密防范措施。加強計算機資料的保管，對外提供或拷貝信息資料由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。涉密計算機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系專業(yè)電腦公司派技術(shù)人員直接到單位進行現(xiàn)場維修，以確保秘密信息不被泄密和被竊。
(三)加強了對機要文件的管理和各類文件的印制、保管、清理、歸檔、銷毀工作的保密安全措施。特別是對形成文件過程中產(chǎn)生的廢棄稿紙，集中進行燒毀。加強送閱、傳閱文件保密工作，傳閱文件采取直傳方式，嚴(yán)把傳閱范圍的確定、傳閱登記、清點份數(shù)，跟蹤辦理去向、閱件限時、監(jiān)督簽字等傳閱環(huán)節(jié)，確保了文件傳閱中的保密。嚴(yán)格按照規(guī)定組織傳閱和保管黨內(nèi)機要文件。
(四)加強做好會議保密工作。召開重要會議，會前采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律。涉及國家秘密內(nèi)容的會議，選擇具備安全保密條件的會議場所，凡傳達秘密文件，按文件規(guī)定和上級指示辦理，不擅自擴大傳達范圍。嚴(yán)禁無關(guān)人員進人會場。會議期間的文件，統(tǒng)一編號登記分發(fā)。會議結(jié)束后，對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
我們**市公安局交警支隊的保密工作在依法管理、依法治密方面做了許多工作，保障了道路交通管理事業(yè)的健康發(fā)展，但也存在保密規(guī)章不完善，辦公自動化系統(tǒng)保密措施不健全等問題。在今后的工作中，我們將進一步加強對保密工作重要性的認(rèn)識，本著預(yù)防為主的原則，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，加大保密教育宣傳力度，加強保密部門、部位的監(jiān)管，不斷增強保密防范能力。
公安局自查報告
紀(jì)檢執(zhí)紀(jì)審查自查報告
公安正風(fēng)肅紀(jì)自查報告
紀(jì)檢員自查報告
社區(qū)紀(jì)檢自查報告
第二篇：強化正風(fēng)肅紀(jì)整治機關(guān)作風(fēng)專項活動實施方案
西安市長安區(qū)社會保險事業(yè)服務(wù)中心 強化正風(fēng)肅紀(jì)整治機關(guān)作風(fēng)專項活動實施方案
根據(jù)《中共西安市長安區(qū)人力資源和社會保障局黨組關(guān)于強化正風(fēng)肅紀(jì)整治機關(guān)作風(fēng)專項活動實施方案》的通知精神，現(xiàn)就社保中心開展“強化正風(fēng)肅紀(jì)，整治工作作風(fēng)”專項活動安排如下：
一、工作目標(biāo)
通過開展“強化正風(fēng)肅紀(jì)，整治工作作風(fēng)”專項活動，進一步加強和改進工作作風(fēng)，提升干部職工素質(zhì)，優(yōu)化社會保險服務(wù)環(huán)境，提高社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦水平，保持緊密聯(lián)系群眾，更好的為參保單位和群眾服務(wù)，促進我區(qū)社會保險工作又好又快發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為使本次專項活動落到實處，社保中心成立強化正風(fēng)肅紀(jì)整治機關(guān)作風(fēng)專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為社保中心黨支部書記、主任趙曉敏，副組長為副主任徐劍鋒、白春利、汪曉海，領(lǐng)導(dǎo)小組成員為各科室負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在社保中心辦公室，負(fù)責(zé)專項活動的組織安排、督導(dǎo)檢查和情況反映等。各科室也要根據(jù)工作實際情況，制定可行的工作方案，扎實組織搞好此次活動。
三、整治內(nèi)容
（一）以整治“庸懶散浮”為抓手，著重提升干部素質(zhì)。 在治庸上，重點解決工作能力方面的問題，主要包括： 1.工作思路不清，長期打不開工作局面，不能勝任本職，影響工作進展的；
2.對職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大事故、事件，應(yīng)對失誤、處置失當(dāng)，造成重大損失或者惡劣影響的；
3.對本科室工作人員失察失管，有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，出現(xiàn)嚴(yán)重問題或者產(chǎn)生不良影響的；
4.責(zé)任意識不強，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實不力，貽誤工作，造成損失的；
在治懶上，重點解決精神狀態(tài)方面的問題，主要包括： 1.對上級單位或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不按時限辦理，造成不良影響的；
2.對參保單位請示事項不及時辦理，久拖不決或者不予答復(fù)，造成后果的；
3.不認(rèn)真履行本職職責(zé)，對群眾提出的有關(guān)申請、投訴、舉報和信訪應(yīng)當(dāng)受理而不依法受理或者故意刁難當(dāng)事人的；
4.有其他消極怠工行為的。
在治散上，重點解決工作紀(jì)律方面的問題，主要包括： 1.上班遲到、早退、不按規(guī)定請銷假，擅自離崗的； 2.在工作時間干與工作無關(guān)活動的；
3.態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈的，或在服務(wù)
2 窗口或者公眾場所隨意發(fā)表不利于團結(jié)和社會穩(wěn)定的言論或者舉止不雅的；
4.違反公務(wù)回避、信息公開、宣傳、保密等規(guī)定的； 5.有其他自由散漫行為的。
在治浮上，重點解決工作作風(fēng)方面的問題，主要包括： 1.工作心浮氣躁，不能沉下心來埋頭工作的； 2.工作上深入實際少，調(diào)查研究少，熱衷于走馬觀花，蜻蜓點水的；
3.工作關(guān)于坐機關(guān)、聽匯報、看總結(jié)、重形式、走過場的。
（二）以很剎“衙門作風(fēng)“為契機，大力改善機關(guān)形象。 各科室要從服務(wù)群眾的角度出發(fā)，定規(guī)矩、立規(guī)范，重點整治門難進、臉難看、事難辦等“衙門作風(fēng)“，主要包括：服務(wù)程序不規(guī)范的；服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不夠高的；服務(wù)態(tài)度生硬的；吃拿卡要辦事不公的；推諉扯皮不辦事的以及其他有損單位形象、為難辦事群眾的行為。
四、方法步驟
專項治理工作從 2014年2月15日開始至2014年5月31日結(jié)束，分三個階段進行。
第一階段:學(xué)習(xí)教育、宣傳動員（2月15日至2月28日）。 召開全體干部職工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市、區(qū)加強作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件、制度和規(guī)定，組織開展“四個一”活
3 動，即發(fā)放一張正風(fēng)肅紀(jì)提示卡、上一堂正風(fēng)肅紀(jì)政治課、組織一次大討論、開辦一個專題警示欄，促使黨員干部進一步增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，真正做到為民、務(wù)實、清廉。同時，要充分利用公告欄、宣傳欄、簡報等，做好輿論引導(dǎo)工作，為專項活動營造良好的氛圍。
第二階段：查找問題、整改落實（3月1日至4月30日）。 各科室要圍繞在學(xué)習(xí)教育實踐活動中，針對參保對象提出的在工作作風(fēng)和制度建設(shè)等方面存在的不足，認(rèn)真查找“庸、懶、散、浮”和門難進、臉難看、事難辦等“衙門作風(fēng)”問題。各科室要側(cè)重于從抓管理、抓落實的角度進行查找，領(lǐng)導(dǎo)干部要側(cè)重于從領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任方面進行查找，其他干部職工要側(cè)重于從崗位特點和實際工作中進行查找。查找要真實、具體，禁止千篇一律、華而不實。針對查找出的問題，要認(rèn)真分析原因，制定整改方案，明確整改措施和時限，確保各項整改措施落到實處。
第三階段：總結(jié)提高、建章立制（5月1日至5月31日）。 各科室要認(rèn)真總結(jié)，針對薄弱環(huán)節(jié)開展“回頭看”，查漏補缺。通過充分調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)作風(fēng)建設(shè)易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)和原因，在建立和完善制度上下功夫。健全完善各項規(guī)章制度，明確職責(zé)分工，形成靠制度辦事、靠制度管人的長效機制
五、幾點要求
（一）強化責(zé)任落實。開展“強化正風(fēng)肅紀(jì)，整治工作作風(fēng)”專項活動，是提高效能、推動發(fā)展的一項重要舉措。各科室要按照局黨組和社保中心黨支部的統(tǒng)一部署，把該項活動列入重要工作日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。
（二）真督實查，嚴(yán)格獎懲。社保中心領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期檢查、階段督查、隨機抽查等方式，及時了解各科室“強化正風(fēng)肅紀(jì)，整治工作作風(fēng)”專項活動進展情況，對各科室開展該項活動的工作方案、工作紀(jì)律、整改措施、工作任務(wù)進行檢查。同時，設(shè)立社保中心監(jiān)督舉報電話（電話號碼：85292934），接受廣大群眾監(jiān)督。對在“強化正風(fēng)肅紀(jì)，整治工作作風(fēng)”專項活動中思想不重視、措施不得力、成效不明顯的科室，進行通報批評，并限期整改；對群眾舉報的不作為、慢作為、亂作為等干部違紀(jì)問題，立即進行查處，決不姑息遷就。
二〇一四年二月二十五日
第三篇：民警正風(fēng)肅紀(jì)自查報告范文
為認(rèn)真貫徹落實xxx、省廳、市局以及縣局“正風(fēng)肅紀(jì)”教育整頓精神，集中解決執(zhí)法和隊伍建設(shè)中存在的突出問題，根據(jù)“正風(fēng)肅紀(jì)”教育整頓方案要求，我所認(rèn)真對照趙克志書記在省發(fā)改委班子專題民主生活會上的要求和“五去五求”xxx方面的突出問題進行，召開民警大會，民主生活會，認(rèn)真分析，對照檢查，現(xiàn)剖析如下：
一、存在的主要問題
1、個別民警執(zhí)法為民的思想及全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡化，公仆意識、服務(wù)意識不強。
2、思想作風(fēng)方面不能做到與時俱進，思想是行為的指南，面對信息化應(yīng)用，警務(wù)執(zhí)法的模式轉(zhuǎn)變認(rèn)識不足，重視不夠，由于思想支配行動，個別民警不加強學(xué)習(xí)，信息化應(yīng)用水平低，在執(zhí)法為民，加強隊伍管理方面研究不夠。
3、工作中存在畏難情緒，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，表現(xiàn)為一些工作浮夸，實效性不強，有流于形式的現(xiàn)象，對工作量化不細(xì)，工作主動性不夠，只滿足于完成任務(wù)，工作中遇到難題，不去認(rèn)真研究解決，而是觀望等待，一切等領(lǐng)導(dǎo)來決策，奪一下，動一下，工作做實、做深、作細(xì)的力度不夠，知識的全面性掌握不夠，問題出現(xiàn)了，又手忙腳亂，無從下手，找不到對策，甚至采取逃避的辦法，缺乏刻苦專研精神，缺乏上進心。
4、紀(jì)律方面要求不夠嚴(yán)格，不注重細(xì)節(jié)養(yǎng)成。表現(xiàn)在一日生活工作制度落實不好，警風(fēng)警紀(jì)患存在欠缺，上班有遲到現(xiàn)象，著裝不規(guī)范，內(nèi)務(wù)管理不規(guī)范的現(xiàn)象。
二、存在問題的原因
上述問題的存在，全所民警深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、對思想政治理論、業(yè)務(wù)和法律知識學(xué)習(xí)不夠;對黨和國家的方針、政策學(xué)習(xí)不夠經(jīng)?；?，對信息化應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法、警綜平臺輸入和應(yīng)用等訓(xùn)練不夠經(jīng)?；?/p>
2、缺乏自我約束和自我提高的意識，不善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因而產(chǎn)生工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，缺乏應(yīng)有的工作能力和素質(zhì)，積極向上精神。
3、工作安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，思想上有畏難情緒。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想。
三、整改措施
1、要牢固樹立人民利益高于一切的思想，全心全意為人民服務(wù)，把實現(xiàn)和保護人民群眾利益作為根本出發(fā)和落腳點，徹底杜絕冷、硬、橫、推的工作態(tài)度，真正解決代表誰和為了誰的問題強化宗旨意識。
2、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。今后派出所不僅要學(xué)法律、業(yè)務(wù)知識，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、xxx思想、xxx理論“三個代表”重要思想等科學(xué)理論，精讀有關(guān)重點文章，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，用xxx理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定民警的政治信念。進一步增強紀(jì)律觀念，增強紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性鍛煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不撓、知難而進的勇氣完成各項工作任務(wù)。
3、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學(xué)習(xí)掌握，加強鍛煉，努力提高民警辦案的本領(lǐng);要研究方法，注重實際，加強民警工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
4、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。俗話說：火車跑得快，全憑車頭帶。正人先正己，作為領(lǐng)導(dǎo)，要敢于向民警承諾向“我”看齊，不斷的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)習(xí)駕馭全局的能力，學(xué)習(xí)協(xié)調(diào)全局的能力，提升個人魅力。正職副職各司其職、服從命令、不逾越，不推諉，尊重上級，團結(jié)同級，愛護下級。明確分工，搞好協(xié)調(diào)，建立健全規(guī)章制度，請銷假制度，形成長效機制，堅持下去。八小時內(nèi)外同抓。獎罰分明，絕不姑息縱容。摒棄“老好人”思想，防微杜漸，把錯誤扼殺在萌芽，解決在苗頭。以鐵的手腕抓出鐵的紀(jì)律，帶出鐵的隊伍。
根據(jù)《xx縣局“正風(fēng)肅紀(jì)”教育整頓方案》的要求，我所認(rèn)真對照趙克志書記在省發(fā)改委班子專題民主生活會上的要求和“五去五求”xxx方面的突出問題進行，召開民警大會、民主生活會，認(rèn)真分析，對照檢查，現(xiàn)自查如下：
1、個別民警執(zhí)法為民的思想及全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡化，公仆意識、服務(wù)意識不強。
2、思想作風(fēng)方面不能做到與時俱進，思想是行為的指南，面對信息化應(yīng)用，警務(wù)執(zhí)法的模式轉(zhuǎn)變認(rèn)識不足，重視不夠，由于思想支配行動，個別民警不加強學(xué)習(xí)，信息化應(yīng)用水平低，在執(zhí)法為民，加強隊伍管理方面研究不夠。
3、工作中存在畏難情緒，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，表現(xiàn)為一些工作浮夸，實效性不強，有流于形式的現(xiàn)象，對工作量化不細(xì)，工作主動性不夠，只滿足于完成任務(wù)，工作中遇到難題，不去認(rèn)真研究解決，而是觀望等待，一切等領(lǐng)導(dǎo)來決策，奪一下，動一下，工作做實、做深、作細(xì)的力度不夠，知識的全面性掌握不夠，問題出現(xiàn)了，又手忙腳亂，無從下手，找不到對策，甚至采取逃避的辦法，缺乏刻苦專研精神，缺乏上進心。
4、紀(jì)律方面要求不夠嚴(yán)格，不注重細(xì)節(jié)養(yǎng)成。表現(xiàn)在一日生活工作制度落實不好，警風(fēng)警紀(jì)患存在欠缺，上班有遲到現(xiàn)象，著裝不規(guī)范，內(nèi)務(wù)管理不規(guī)范的現(xiàn)象。
