千文網小編為你整理了多篇相關的《行政調解工作自查報告(優(yōu)秀范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《行政調解工作自查報告(優(yōu)秀范文五篇)》。

第一篇：行政調解工作意見

為全面貫徹黨的十八大精神，落實中、省關于加強和創(chuàng)新社會管理的部署，發(fā)揮行政調解促和諧、保穩(wěn)定的積極作用，現(xiàn)就2013年全市行政調解工作提出以下意見。

一、進一步推進依法行政、建設法治政府，從源頭上減少爭議糾紛發(fā)生 　

堅持依法行政，建設法治政府，是從源頭上預防和減少爭議糾紛發(fā)生的重要方法和措施。各區(qū)市縣人民政府及其職能部門要認真落實《XX省市縣政府依法行政評估指標》（川府發(fā)〔2013〕14號）的要求。一是要依法行使行政職權。行使行政權力不缺位、不越位、不錯位。運用法治思維和法治方式調整處理政府與企業(yè)、市場、社會的關系，保證各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等享受法律保護。二是要堅持科學、民主、依法決策，保證行政決策行為規(guī)范。建立健全決策過錯問責機制，凡涉及群眾切身利益的決策都要聽取群眾意見，凡損害群眾利益的做法都要堅決防止和糾正。三是要進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。嚴格按照法定程序行使權力、履行職責，依法、規(guī)范、公正、合理行使自由裁量權。通過改進執(zhí)法方式，深化行政執(zhí)法責任制，杜絕執(zhí)法不當導致新的糾紛。四是要全面推進政府信息公開，保障人民知情權，減少因政府信息不暢造成的行政爭議發(fā)生。政府信息要以公開為原則，不公開為例外。進一步推進辦事公開，全面公開社保、醫(yī)保、低保、就業(yè)再就業(yè)、計劃生育、行政事業(yè)性收費、涉農補貼以及其他與人民群眾利益密切相關的政府信息。五是要嚴格行政執(zhí)法人員管理。行政執(zhí)法人員管理要實現(xiàn)信息化，行政執(zhí)法主體、執(zhí)法依據、職責權限在政府門戶網站公開并及時更新。行政執(zhí)法人員每年參加通用法律知識和專業(yè)法律知識培訓時，將行政調解列為重要培訓內容。

二、進一步運用法治思維、營造法治環(huán)境，把握好行政調解的范圍和基礎 進一步運用法治思維，營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。市、區(qū)市縣行政執(zhí)法部門要依據法律、法規(guī)規(guī)定，科學界定本部門行政調解范圍，依法明確應當調解、可以調解和禁止調解的行政爭議糾紛的具體范圍并予以公開。對法律、法規(guī)規(guī)定的行政調解事項，要嚴格依法調解。對于行政不合理案件，行政不作為案件，行政行為存在瑕疵的案件，法律、法規(guī)不完善或相互之間存在不一致的案件，歷史遺留導致證據無法查明的案件，法律關系復雜或影響重大的案件，可以探索納入行政調解范圍。對于因抽象行為、內部行政行為引起的行政爭議，因行政許可、征收、確認或禁止性、標準性規(guī)定而產生的行政爭議，因生效文書引起的行政爭議，有關機關正在處理的行政爭議等，可以暫不納入行政調解范圍。對法律、法規(guī)規(guī)定可以調解的民事糾紛，要積極主動調解；對法律、法規(guī)沒有規(guī)定，但政策允許調解的與行政管理有直接或間接關聯(lián)的民事糾紛，要結合有關法治原則，大膽探索調解的具體范圍，把握不準的，要及時組織研究。行政調解要建立在雙方當事人自愿的基礎上依法進行，不能突破法律底線，要處理好合法與合理、國家與個人、經濟發(fā)展與依法行政之間的關系。

三、進一步推進行政調解規(guī)范化建設

（一）切實加強行政調解組織體系規(guī)范化建設。市、區(qū)市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）和市、區(qū)市縣各行政執(zhí)法部門要健全完善行政調解工作領導小組，單位負責人作為行政調解工作第一責任人，要狠抓基層基礎工作，強化基層行政調解機構建設，加強人員配備，做到“有人辦事、有機構辦事、有條件辦事”。抓好市、縣、鄉(xiāng)三級直接面向群眾的一線調解窗口規(guī)范化建設，加強對爭議糾紛的化解處理。

（二）切實加強行政調解制度規(guī)范化建設。各行政執(zhí)法部門尤其是行政調解任務重的部門，要進一步完善矛盾糾紛排查、糾紛層級管理、矛盾全程防控、行政調解與其他調解對接、責任追究、信息案例報送、統(tǒng)計和檔案管理等方面制度；完善行政調解工作規(guī)則；規(guī)范行政調解申請、受理、調查、聽證、調解實施、達成協(xié)議、協(xié)議履行回訪和未達成調解協(xié)議的爭議糾紛善后處理等各環(huán)節(jié)行為；明確時限要求；規(guī)范行政調解文書，確保行政調解行為規(guī)范化。

（三）切實加強行政調解隊伍規(guī)范化建設。各行政執(zhí)法部門應當配備2名以上行政調解員，著力培育行業(yè)首席調解員、金牌調解員。市、區(qū)市縣政府法制

機構要完善行政調解員信息庫，加大調解人員培訓力度，切實開展評選行政調解專家、行政調解能手、星級調解員、類型化糾紛首席調解員活動。通過開展法律、法規(guī)和業(yè)務知識培訓，使行政調解員達到“四懂”（懂政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務知識、懂調解技巧）、“四會”（會預防、會調查、會調解、會制作調解文書），切實提高調解水平和技能。 　

（四）切實加強行政調解室規(guī)范化建設。行政調解任務重的行政執(zhí)法部門，按要求設立行政調解室，懸掛行政調解標志，上墻公示行政調解范圍、原則和當事人權利義務、調解員職責和紀律，以及體現(xiàn)和諧、和解、和氣理念的溫馨用語等內容，營造良好氛圍。

四、進一步完善行政調解工作機制

（一）完善爭議糾紛處理銜接聯(lián)動機制。市、區(qū)市縣政府法制機構、行政執(zhí)法部門要按照要求，切實規(guī)范行政調解與人民調解、司法調解、行政復議、行政訴訟、信訪的對接以及檢調對接機制，重點是規(guī)范運行程序和操作辦法，實現(xiàn)有效、無縫對接，形成調解處理爭議糾紛的合力。

（二）完善矛盾糾紛排查機制。各區(qū)市縣政府和市級行政執(zhí)法部門每季度要開展一次矛盾糾紛集中排查，社會敏感期、特殊時期要開展專項排查。要采取普遍排查和重點排查相結合,定期排查和不定期排查相結合等方式。對排查出來的爭議、糾紛，根據“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”原則，按照矛盾糾紛的不同類型、化解的難易程度、可能造成的社會影響后果的嚴重程度，認真制定方案，及時進行調解，防止矛盾激化。對具有普遍性的爭議、糾紛，有針對性地改進行政管理方法和執(zhí)法工作方式，有效預防和減少爭議、糾紛發(fā)生。對社會影響較大或可能引發(fā)群體性事件等重大復雜的爭議、糾紛，及時按程序報告。

（三）完善矛盾糾紛層級管理機制。根據爭議、糾紛涉及的法律關系、難易程度、區(qū)域人數、對社會可能造成的影響等，參照《XX市社會矛盾化解層級管理辦法》，將爭議、糾紛確定為三個風險等級，Ⅲ級由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或縣級行政執(zhí)法部門組織調解，Ⅱ級由區(qū)市縣政府或市級行政執(zhí)法部門組織調解，Ⅰ級由市政府行政調解委員會組織調解。

（四）完善績效考評機制。市政府把行政調解作為依法行政的重要工作納入區(qū)市縣政府和市級部門績效考核內容，簽訂目標責任書并進行考核。各區(qū)市縣政府要把行政調解工作納入縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）績效考核內容。市級部門要把行政調解納入內設機構、下級行政執(zhí)法部門績效考核內容，進行嚴格考核，確保行政調解工作落實到位。對因不履行行政調解工作職責、不作為或暴力執(zhí)法等引起群體性事件、重大網絡輿情事件、重大集訪信訪案件的，要嚴格追究相關人員責任。

（五）完善工作保障機制。市、區(qū)縣市要把行政調解工作經費、調解員工作補貼納入財政預算，落實開展行政調解工作所需要的場所、設施設備，確保行政調解工作順利開展。政府各部門要切實保障行政調解工作經費，保證調解員個人補貼落實到位。要健全完善激勵機制，切實提高行政調解員的工作積極性和主動性。

（六）建立健全專業(yè)調解工作機制。各行政執(zhí)法部門要掌握新時期社會矛盾糾紛的新特點、新趨勢和行政調解工作的新情況、新要求，在充分調研的基礎上，研究制定本部門工作領域內的矛盾糾紛專業(yè)調解機制和制度。國土、住建、農業(yè)、環(huán)保、人力資源和社會保障、衛(wèi)生、公安、工商、教育、城市管理等部門，要切實開展矛盾糾紛排查工作，打造專業(yè)調解隊伍，推動專業(yè)調解工作落到實處。

第二篇：行政執(zhí)法自查報告

按照區(qū)政府辦《關于開展行政執(zhí)法情況自查自糾工作的通知》的要求，我委對照《中華人民共和國行政處罰法》、省政府《關于建立行政裁量權基準制度的指導意見》和《省工信系統(tǒng)實施行政處罰程序規(guī)定》等法律文件，對本單位行政執(zhí)法情況進行了自查，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，建立依法行政工作領導機制。

成立以主任任組長的依法行政工作領導小組，下設辦公室，負責對委各股室行政執(zhí)法責任制的落實情況進行檢查和考評，根據工作需要先后召開全委會議，聽取各股室執(zhí)法情況匯報、部署行政執(zhí)法工作，主任作為第一責任人嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，認真開展執(zhí)法檢查。

二、依法定責，認真落實行政執(zhí)法責任制。

為確保依法行政、公正執(zhí)法，我委依照《省工信系統(tǒng)行政處罰程序規(guī)定》等法律法規(guī)對各股室負責人簽訂行政執(zhí)法責任狀，針對各部門職責，在簽訂行政執(zhí)法責任狀時，進一步明確各部門和部門責任人的行政權限、范圍等執(zhí)法職能，從完善執(zhí)法責任制、制度落實等方面對依法行政各項任務進行了全面分解細化，并做了具體的要求，以提高行政效率，規(guī)范執(zhí)法行為。

三、夯實基礎，規(guī)范行政執(zhí)法活動。

我委嚴格按照法律法規(guī)和部門規(guī)章，依法行使行政審批權、審查權、檢查權和處罰權。自20xx年以來，無亂收費、亂罰款、亂攤派等現(xiàn)象，無重大違法違紀案件和重大問題發(fā)生。

四、規(guī)范行政處罰行為，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

一是不斷規(guī)范行政處罰行為，提高行政效能，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。在行政執(zhí)法行政處罰過程中，嚴格按照行政處罰程序出具執(zhí)法身份證件，提取當事人的陳述、申辯，并按要求調查、收集有關證據、制作、送達行政處罰決定書；在行政處罰罰繳分離制度的執(zhí)行情況中，嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。二是按照省政府《關于建立行政裁量權基準制度的指導意見》要求，我委建立了行政處罰裁量權基準制度。在執(zhí)法過程中，嚴格執(zhí)行該基準制度，處罰得當，不因當事人申辯而加重處罰，從而保證了公民、法人和其它組織的合法權益。

通過自查自糾，我委在行政處罰行為上還存在一些問題。對個別案件在辦理過程中記錄不規(guī)范，表述不確切；今后，我們將一如既往地按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，狠抓行政執(zhí)法責任制的落實和考評工作，強化對執(zhí)法人員的培訓，進一步提高我委依法行政、依法監(jiān)督、依法管理水平，推進行政執(zhí)法工作再上新臺階。

第三篇：辦公用房自查報告

為認真貫徹落實市委市政府、市衛(wèi)生局關于機關辦公用房有關文件精神，進一步推進機關辦公用房專項整改工作，遼陽市傳染病醫(yī)院院制定辦公用房整改自檢自查實施方案。

方案中成立了組織領導，并下設辦公室。明確了辦公用房整改自檢自查辦公室主要是對醫(yī)院落實《中共遼陽市委辦公室遼陽市人民政府辦公室關于對全市機關辦公用房進行專項整改及停止新建樓堂館所的通知》(遼市委辦字[20xx]30號)等文件的貫徹落實，工作開展、整改措施、上報匯報材料審核等情況的督導。

并提出了工作要求：

1、提高認識，強化領導。

各級領導干部要高度重視此項工作，將此項工作作為落實中央八項規(guī)定，加強黨風廉政建設的一項重要內容。教育引導領導干部、機關人員充分認識到對整改辦公用房工作的重要意義，充分認識違規(guī)、追求和攀比辦公場所是一種鋪張浪費行為。要切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央及省委、市委的決策部署上來。

2、精心組織，認真排查。

醫(yī)院將針對整改辦公用房自檢自查這項工作，要確保上級精神落到實處，自檢自查不走過場，不打擦邊球、不搞上有政策下有對策。對機關辦公樓內的辦公用房進行逐一細致丈量排查，確保符合上級對辦公場所建設的統(tǒng)一標準，不放寬標準，不避重就輕，不隨意變通，做到及時整改絕不違規(guī)。

3、建立長效機制。

醫(yī)院領導小組要針對整改工作中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)開展調查研究，進行科學論證，查漏補缺，完善制度，努力探索建立健全我院機關領導干部辦公用房方面的長效機制，不斷規(guī)范辦公用房的使用和管理，鞏固整改成果。

第四篇：辦公室工作自查報告

根據《河北唐山海港經濟開發(fā)區(qū)安全生產大檢查工作方案》的通知要求，按照供水處安全生產領導小組的統(tǒng)一安排部署，為進一步加強安全生產管理，提高科室人員安全生產意識，確保春節(jié)和“兩會”期間辦公室安全生產形勢穩(wěn)定，從2012年1月5日開始，辦公室組織人員對所轄區(qū)域開展了全面、深入的安全生產自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

1、召開安全生產會議。繼周一組織召開全處安全生產例會，學習開發(fā)區(qū)管委會關于本次安全生產大檢查工作方案文件精神之后，組織科室員工進行了會談，要求大家各司其責，對自己所轄區(qū)域的工作進行嚴格自查，嚴防各類安全事故發(fā)生。同時組織人員對宿舍、庫房的門、窗、鎖以及消防設備、電器使用情況等進行了逐一檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了及時整改。并提醒科室員工在節(jié)假日期間參與公共活動時注意人身安全。

2、完善安全生產資料。重點對我處安全生產組織機構資料、安全生產隱患排查資料、安全生產月報、安全生產會議記錄、安全生產培訓記錄、重點設施設備臺帳、特種人員培訓和操作證等資料進行了仔細檢查、完善，確保各安全生產資料詳實、準確。并為2名天車駕駛員補齊了天車駕駛操作資格證。

3、加強車輛管理。針對春節(jié)期間應酬多、車多、天氣惡劣等特點，召開全體司機會議，要求大家嚴格遵守交通規(guī)則，定期進行車輛保養(yǎng)檢修，不開病車，不開賭氣車，嚴禁超速、酒后駕駛、疲勞駕駛等，確保行車安全。

4、加強食堂管理。進一步加強食堂管理，派專人負責春節(jié)和“兩會”期間的食物采購，切實避免食物中毒事故的發(fā)生。同時針對對在檢查中發(fā)現(xiàn)的液化氣罐離灶臺過近這一安全隱患，因液化氣罐易燃易爆，故建議在食堂灶臺操作間北建獨立液化氣罐間，將液化氣罐與灶臺操作間隔離開來，防止意外發(fā)生。

5、做好春節(jié)和“兩會”期間值班備勤工作。進一步嚴肅值班紀律，強化值班交接班工作，認真落實24小時值班制度和領導帶班制度。針對春節(jié)期間人員少的特點，要求大家做到通訊暢通，做好上情下達，下情上知工作，防火、防盜、防破壞，隨時準備應對各類突發(fā)事件。

通過本次安全生產自查，進一步排查了安全生產隱患，提高了科室員工安全生產意識，為春節(jié)和“兩會”期間辦公室安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定打下了堅實基礎，有利于辦公室全年安全生產工作的有序開展。

第五篇：辦公用房自查報告

為認真貫徹落實中央、省、市關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房精神，根據《甘州區(qū)黨政機關辦公用房專項清理工作領導小組關于開展全區(qū)黨政機關辦公用房專項清理工作的通知》(區(qū)清房辦[2013]1號)要求，我局積極組織學習，及時行動起來，對辦公用房開展清理整頓工作。截至目前，局機關辦公用房面積已全部達到了文件要求。現(xiàn)將開展辦公用房清理工作匯報如下：

一、提高認識，加強領導

為了確保此次清理工作順利完成，成立工作領導小組，對自查自糾工作進行監(jiān)督指導。努力做到思想認識到位，措施落實到位，制度建設到位。

二、辦公用房清理工作

張掖市國土資源局甘州區(qū)分局位于甘州區(qū)南大街220號，因區(qū)政府拆遷，2011年3月8日借用甘州區(qū)廣播電視局10層、11層辦公，原使用建筑面積1586.66平方米，現(xiàn)使用建筑面積879.04平方米，清退建筑面積707.62平方米，現(xiàn)使用總間數13間，清退10間，實有人數56人，單位人員編制數49人(其中領導干部職數14人，干部職工35人，臨時人員7人、人均面積15.69平方米。按照要求沒有超標使用辦公用房面積的情況。

三、下一步規(guī)范管理措施

1、不擅自裝修和興建辦公用房，維持辦公房普通、簡單現(xiàn)狀;

2、嚴格依據辦公用房標準，本著節(jié)約從簡原則，進一步規(guī)范好正常辦公行為;

3、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。