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“作風(fēng)建設(shè)年”心得體會(huì)

當(dāng)前，公司正在開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，其中“不要論公司給了我什么，要論我們?yōu)楣咀隽诵┦裁础笔恰白黠L(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)大討論的主題之一。這個(gè)主題看似簡(jiǎn)單，卻蘊(yùn)含著我們對(duì)工作、企業(yè)以及個(gè)人價(jià)值的認(rèn)知，是一個(gè)人的工作態(tài)度，更是一個(gè)人能否成功的思想根基。

我分配到公司工作已滿(mǎn)20年，20年的光陰讓我見(jiàn)證了公司從小到大、從弱變強(qiáng)的過(guò)程，也見(jiàn)證了公司走過(guò)的風(fēng)風(fēng)雨雨。公司的發(fā)展壯大，我們無(wú)疑是最大的受益者。

首先，公司給了我們就業(yè)的機(jī)會(huì)。在**礦區(qū)和地方，說(shuō)起我們是**公司的員工，許多人都很羨慕，正是企業(yè)的存在和發(fā)展，讓我們衣食無(wú)憂(yōu)，從根本上滿(mǎn)足了生活的需要。隨著公司的發(fā)展，我們的收入提高了、工作環(huán)境改善了，這一切都是公司所給予的。

其次，公司給了我們成就價(jià)值的舞臺(tái)。許多員工能從操作服務(wù)崗位走向管理崗位，是其個(gè)人奮斗的結(jié)果，更是公司企業(yè)文化成就的結(jié)果。公司無(wú)時(shí)無(wú)刻不把打造三支人才隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，從各個(gè)層面為員工創(chuàng)造個(gè)人成長(zhǎng)成才的舞臺(tái)和階梯，有了舞臺(tái)和階梯，我們就有了施展才能的空間和抓手。這其中，我看到許許多多一起工作的同學(xué)，他們?cè)谄椒驳膷徫簧贤ㄟ^(guò)不斷努力，有的成為了班組長(zhǎng)，有的成1 為了技師、高級(jí)技師，這一切都是公司給予的。

另外，公司給了我們關(guān)愛(ài)和溫暖。有人說(shuō)，國(guó)企職工“能進(jìn)容易出去難”，這是國(guó)企管理的一個(gè)通病，可作為一名國(guó)企員工能夠理解為什么出現(xiàn)這種狀況呢？我自今年6月份到員工管理崗位之后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，對(duì)這個(gè)問(wèn)題有了切身的體會(huì)。如，2014年，集團(tuán)公司下發(fā)了《關(guān)于清理在冊(cè)不在崗人員的通知》，按照通知要求，對(duì)長(zhǎng)期病假、事假到期仍不能回公司工作的，應(yīng)堅(jiān)決予以清理。但考慮到部分員工就業(yè)困難，個(gè)別員工家庭經(jīng)濟(jì)條件等因素，公司對(duì)其清理始終從以人為本的角度出發(fā)，最大限度給了員工空間和時(shí)間，至今仍然有部分特殊情況的員工未清理完畢。這種情況在民營(yíng)企業(yè)是很難想象的。

說(shuō)過(guò)了這些，我想說(shuō)說(shuō)我們一些員工的看法和做法。有的員工從未看到企業(yè)給予的就業(yè)機(jī)會(huì)，始終以“進(jìn)了公司門(mén)就是公司人” “生是公司人死是公司鬼”的看法看待工作，始終把這份工作視為鐵飯碗，過(guò)一天混一天，以混一天拿一天的工資為原則，因此工作不能做到嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)，公司生產(chǎn)安全因此受到了影響。

有的員工從未想實(shí)現(xiàn)更高的個(gè)人價(jià)值。別人抓住了成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，自己只會(huì)說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，永遠(yuǎn)把別人的成長(zhǎng)與社會(huì)的不和諧因素聯(lián)系起來(lái)，卻看不到別人努力的過(guò)程，也不從別人的奮斗中激發(fā)斗志，到頭來(lái)個(gè)人永遠(yuǎn)原地徘徊，喪失了斗志，2 喪失了信心。

有的員工把公司的關(guān)愛(ài)看成了妥協(xié)。拿著工資卻做著與公司要求不符的事情，甚至處處與公司作對(duì)，與單位領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)，似乎公司的制度永遠(yuǎn)是苛刻的，對(duì)自己是束縛，是絆腳石，到頭來(lái)搬起石頭砸自己的腳。

我想，此次大討論活動(dòng)給我們每一位員工提供了認(rèn)真思考的機(jī)會(huì)。公司給予了我們就業(yè)機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)舞臺(tái)和關(guān)心關(guān)愛(ài)，我們應(yīng)該如何去認(rèn)知我們存在的思想和行動(dòng)上的不足，切實(shí)加以改進(jìn)和提高，從而和企業(yè)一同發(fā)展和進(jìn)步呢？我認(rèn)為：

一是要徹底從思想上進(jìn)行一次大掃除。通過(guò)認(rèn)真分析公司給了我們什么，充分認(rèn)識(shí)到我們需要為公司做些什么，割除我們身上存在的“鐵飯碗”思想，從嚴(yán)從實(shí)做好本職工作，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的雙贏。

二是要以感恩的心去工作。只有懂得感恩的人，才會(huì)受到企業(yè)和他人的尊重。感恩，就如同一面鏡子，照亮我們的內(nèi)心世界，讓我們?nèi)ザ没貓?bào)，懂得始終“忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮”地去工作，你給企業(yè)這棵大樹(shù)澆灌了水，企業(yè)才會(huì)讓你收獲豐碩的果實(shí)。

三是要以個(gè)人的行為影響身邊的人。一個(gè)人的認(rèn)知往往體現(xiàn)在行為上，而行為上的變化，又成為一種外在表現(xiàn)形式影響他人。我們每一個(gè)人都應(yīng)該成為思想上的踐行者，努力工作、勤奮學(xué)習(xí)、實(shí)現(xiàn)提高，從而影響同事、家人甚至孩子，3 影響同事可以更好地促進(jìn)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，收獲應(yīng)該獲得的收益。影響家人和孩子，可以促進(jìn)家庭團(tuán)結(jié)和諧，讓我們的生活更加美好。

總之，這次大討論是一次心靈的洗禮和行為的召喚，我們唯有感恩、奮斗，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力，才能讓自己更充實(shí)、更快樂(lè)、更幸福，才能不辱使命，無(wú)愧于心。