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第一篇：公司工會工作會議紀要
鄄城康泰化工有限公司有限公司 《集體合同》集體協(xié)商會議紀要
時
間：2011年4月10日下午 地
點：公司會議室
議
題：協(xié)商《集體合同》相關條款
參加人員：韓建臣 孫剛強
企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：韓建臣
鄄城康泰化工有限公司工會主席韓建臣介紹《集體合同》情況：我公司第一次《集體合同》于2010年3月9日公司一屆一次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2012年3月8日期滿。為確保第一次《集體合同》順利簽訂，在公司大力支持安排下，于2010年3月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。《集體合同》文本這將推進我公司各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。
職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。
公司總經(jīng)理臧繼放同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的?！都w合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同?！都w合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結束后全面調(diào)查公司各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構建勞資雙方的和諧關系，促進公司大和諧、大發(fā)展。
工會主席韓建臣同志指出：我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權益?！都w合同》維護了鄄城康泰化工有限公司和公司員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關系起到了保證作用。公司班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務，抓維權，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協(xié)調(diào)機制建設、加強矛盾調(diào)處機制建設、加強企業(yè)權益維護機制建設。今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化康泰而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。
2011年4月10日
第二篇：工會工作情況匯報
鎮(zhèn)工會工作情況匯報
鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創(chuàng)新工作機制，深化工會規(guī)范化工作，促進我鎮(zhèn)工會工作的進一步發(fā)展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：
一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作
維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮(zhèn)工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年17家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂，新成立工會組織的14企業(yè)也簽訂了集體合同。家真正做到了集體合同工作經(jīng)?；?。二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年14家的基礎上，今年又增加4家，累計簽訂工資集體協(xié)議18家，并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂，對變化的項目及時進行調(diào)整，更加完善協(xié)議的規(guī)范化，以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。三是推進企業(yè)民主管理。鎮(zhèn)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經(jīng)濟利益，目前全鎮(zhèn)已有31家企業(yè)建立了職代會制度。
二、以“經(jīng)濟技術創(chuàng)新”活動為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用 一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，根據(jù)新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節(jié)合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創(chuàng)造，有力地推進了企業(yè)技術進步，促進企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競
賽16次，參加職工達300人次，共提出合理化建議2條，采納實施1條。二是鎮(zhèn)工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內(nèi)容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要；二是學習管理技術專業(yè)知識與企業(yè)需要相結合，不斷提高技術業(yè)務素質(zhì)，成為復合型人才；三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面；四是學習科學與現(xiàn)代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發(fā)展“能量”；五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓班2期，受訓職工達到350人次。
三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，不斷促進工會組織建設
首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領導，認真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案，確定4家創(chuàng)建重點單位，及時進行工作指導，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài)，所以根據(jù)“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，經(jīng)過努力，新建14家。新增會員650人，職代會建制數(shù)新增14家，廠務公開增加14家。最后深化工會規(guī)范化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地；“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織，同步建立勞動爭議調(diào)解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。
四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力
我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀念和慶?；顒拥挠欣麜r機，充分發(fā)揮工會陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少1-2次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè)，企業(yè)受職工的良好氛圍。
由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經(jīng)驗相對缺乏，很多工作處于相對被動應付狀態(tài)，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。下步重點工作主要有以下兩點考慮：
1、開展職工維權維穩(wěn)工作，創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動。當前各類糾紛不斷，如何依托工會處理協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾顯得尤為重。
2、繼續(xù)把競賽活動引向深入。
第三篇：工會會議記錄范文
工會會議記錄范文9篇
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。下面是小編為你帶來的工會會議記錄范文，歡迎參閱。
▼▼目錄▼▼有關“工會會議記錄”的文章工會會議講話稿開場白范文在總工會全委會議講話范文工會會議總結講話稿3分鐘范文工會會議記錄（精選篇1）會議名稱 安全生產(chǎn)總結協(xié)調(diào)會
會議時間 201x年8 月16 日下午
會議地點 會議室
主 持 人 韓建臣（工會主席）
出席人員孫剛強、吳劍萍、王魯、郭兆魯、李彥玲等 會議內(nèi)容：上半年安全總結和下半年安全工作實施計劃 本次會議由韓建臣主持，會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神，對20__年上半年安全監(jiān)督檢查工作做一總結，對下一步的工作做了新的部署。
1、 安全監(jiān)督檢查。主要參加人員安全員、主體負責人，根據(jù)檢查情況下達整改指令；每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。
2、 安全巡檢制度。現(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關規(guī)定處罰；
3、 廠內(nèi)車輛管理。現(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)違章，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。
4、 分區(qū)域設定安全責任人、特種工崗前培訓。制定各區(qū)域兼職安全責任人；各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓。
5、 作業(yè)證使用。個別人員的作業(yè)證使用不到位，辦理作業(yè)證各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并
安排人員檢查協(xié)助，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。
6、 項目安全標示明確。做完后要盡快使用，尤其配電室、操作臺等部位，對操作人員、外來人員起到警示作用；廠房標示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。
7、 防雷自測。設備部門用揺表對配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規(guī)定；現(xiàn)在有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。
工會會議記錄（精選篇2）會議名稱：-公司工會文員會工作會議
時 間：x年-月-日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：
參加人員：、 、
主要內(nèi)容：
會議首先聽取了管理處、管理處、公司三個工會作的x年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了x年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調(diào)要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。
2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，并交到x處統(tǒng)一歸檔。
4. 準備成立-公司女工委員會，由擬稿。 會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
工會會議記錄（精選篇3）地點：小會議室
時間：20__年8月21日下午。
人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。
內(nèi)容：
第一階段：
1、會議主持人：廖亞強
2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。
3、鄒定英同志作學校財務工作報告。
4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃。
5、由何苗同志宣讀《20__-20__學年實驗小學校人事制度改革方案》。
6、討論學校財務工作報告、《學校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20__-20__學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。
第二階段：
(20__年8月21日下午4：00)
7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。
8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關于對《20__-20__學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。
9、主持人宣布：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。
散會。
工會會議記錄（精選篇4）時間：20__年1月5日上午9：00
地點：
參加人員：__集團會員代表
議程：
1、審議__集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準，于20__年一月五日召開__集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。?
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務同時，確保職工的休息休假權益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20__工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。
行為準則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0__年一月五日
工會會議記錄（精選篇5）開會時間：201x年4月7日
地點：會議室
參加人員：
主持人：
內(nèi)容：一年來工作的總結并明確今后的工作任務
1.加強對工會組織的認識，明確工會委員的職責，工會委員會的工作宗旨“少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級”
2.抓規(guī)范，加強組織建設：①組織框架完善②目標責任制度③會議制度④培訓制度
3.抓維權，加強工會建設：①推行平等協(xié)商政策②充分發(fā)揮員工主動性③幫助困難員工，及時為員工排憂解難④維護員工的合法權利；
4.抓載體，加強工會的活力：①制造部多組織各類技能比賽從而提高員工技能水平②豐富員工的業(yè)余生活③推行“走出去，請進來”政策加強員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)；
5.抓建設，為企業(yè)的建設作出貢獻；
6.抓待遇，提高員工的福利：①提高員工的福利②提高員工的工資待遇③改善員工的辦公質(zhì)量
7.積極配合地方政府各項政策；
8.密切配合宏強組織工作的開展；
9.做宏強全體員工堅強的后盾。
工會會議記錄（精選篇6）時間:20__年3月1日
地點:街道四樓會議室
出席:凌向前、李明、李平、張波、趙章進、朱向東
華保春、喬蘭俊、陳涯、賈樂根、王有成
列席:姚大榮、姚江華、林啟寶、梅紅生、趙光紅、
楊躍和、吳志強、陳長和、許發(fā)俊、莫翠萍、
姚家平、陳敬梅、衡勇全、余開福、顧娟、
吳修宏、葉松林、陸平
內(nèi)容:聽取稅收工作匯報，布置3月份重點工作。
主持:凌向前
會議記錄:許發(fā)俊
會議聽取了稅源辦、各村(居)關于稅收工作的匯報。會議指出，稅收是街道經(jīng)濟工作的生命線，是街道和各村(居)各項事業(yè)得以健康發(fā)展的基礎，全體同志都要自覺地關心和參與稅源建設，關心和參與稅收工作。一要深刻認識當前形勢。今年，街道稅收增長任務缺口大、增長點少、后勁嚴重缺乏的矛盾更加尖銳，必須在思想上時刻繃緊抓稅源、抓稅收這根弦，從頭抓起，一著不讓。二要切實加強基礎工作。對于重點稅戶、區(qū)內(nèi)企業(yè)、注冊企業(yè)，對于房產(chǎn)租賃戶、廠房出租戶，對于建筑工地開票情況，都要建立完整、準確、清晰的臺帳，并按周或按月進行動態(tài)跟蹤管理，做到所有情況胸中有數(shù)，了如指掌。三要精心選準主攻方向。緊緊圍繞確保完成全年任務的目標，稅源辦、各村(居)要依據(jù)各自不同的資源情況、企業(yè)情況和工作重點，找準自己的主攻方向，集中力量，實行重點突破。四是著力創(chuàng)新工作方法。要全力服務大企業(yè)和重點稅戶，想方設法幫助解決影響其生產(chǎn)發(fā)展的實際困難。要繼續(xù)加大盤閑清劣的工作力度，促使閑置資產(chǎn)和低效資產(chǎn)向優(yōu)質(zhì)企業(yè)集中。要集中力量加快建設發(fā)展平臺，運用多種手段進行強勢招商引資，發(fā)展總部經(jīng)濟和樓宇經(jīng)濟，夯實稅源建設和稅收增長的基礎。機關科室之間、機關科室與村(居)之間要互通信息，加強協(xié)同，共同做好護稅協(xié)稅工作。五要嚴格實行考核獎懲。加大稅源(項目)建設、稅收任務在整體考核中的比重，特別對進度、人人有指標要進行嚴格的考核兌現(xiàn)。
會議議定3月份重點工作安排如下:
1.下發(fā)街道黨工委、辦事處1號、2號、3號文件，出臺村(居)考核辦法;
責任領導:凌向前、李明、李平、張波、趙章進
責任單位:黨政辦、經(jīng)濟科、社事科、財政所
2.集中精力抓好經(jīng)濟、稅收、項目工作，確保實現(xiàn)稅收2500萬元，累計完成8000萬元，實現(xiàn)GDP10103萬元，累計完成23751萬元，實現(xiàn)全社會固定資產(chǎn)投資17200萬元，累計完成32500萬元;
責任領導:凌向前、李明、李平、張波、陳涯
責任單位:經(jīng)濟科、稅源辦、城建科、開發(fā)公司、各村(居)
3.抓好全國-期間安全穩(wěn)定工作，確保不出現(xiàn)重大上訪及不穩(wěn)定事件，嚴密監(jiān)管人員，做好光節(jié)點防插播工作;
責任領導:趙章進、朱向東、華保春
責任單位:司法所、社事科、廣播站、各村(居)
4.研究制定油坊片區(qū)、梅山科學園、205國道顧家莊至天保駕校段整體規(guī)劃;
責任領導:凌向前、李明、李平、張波、王有成
責任單位:經(jīng)濟科、城建科、開發(fā)公司、油坊村、古遺井村、梅山村
5.進行失地農(nóng)民勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)查，梳理街道范圍內(nèi)臨時工用工情況，舉辦老年人系列文體活動，召開全街道文化工作會議;
責任領導:朱向東、喬蘭俊、陳涯
責任單位:就業(yè)所、社事科、廣播站、各村(居)
6.做好清明祭掃前期準備工作，抓好春季森林防火及重大動物疫病防治;
責任領導:趙章進、華保春、陳涯
責任單位:司法所、社事科、農(nóng)業(yè)科、各村(居)
7.嚴格強化災后復建民房(廠房)審批工作，加大節(jié)后建筑工地安全檢查力度，做好控違工作;
責任領導:李平、張波、朱向東
責任單位:城建科、經(jīng)濟科、城管科、開發(fā)公司、各村(居)
8.繼續(xù)推進寺門口機站、蟠龍函閘、黃村物流園建設工程，適時建設205國道西側綠化;
責任領導:李平、陳涯
責任單位:開發(fā)公司、城建科、農(nóng)業(yè)科、古遺井村、西善橋村
9.抓好福潤雅居、梅山經(jīng)濟適用房社區(qū)籌建工作;
責任領導:趙章進、喬蘭俊
責任單位:社事科、西善橋村、梅山村
10.做好3月份孕環(huán)情普查，籌備弱勢群體幫扶基金;
責任領導:喬蘭俊
責任單位:社事科、各村(居)
11.加強機關內(nèi)部建設，籌備街道思想解放活動。
責任領導:趙章進
責任單位:機關各科室
黨政辦整理
20__年3月1日
主題詞:工委(擴大)會稅收分析工作安排紀要
報:街道領導
送:各村(居)委會、機關各科室(部門)、直屬各單位
20__年3月1日共印45份
工會會議記錄（精選篇7）會議指出，市區(qū)兩級社會管理創(chuàng)新工作委員會均已20__年1號文件下發(fā)《方案》(征求意見稿)，足以說明《方案》的重要性，而且鄂爾多斯市是全國社會管理創(chuàng)新試點，因此街道上下要高度重視，以高度的責任感，結合街道實際，提出切實可行的修改意見，在規(guī)定的時間上報新區(qū)社會管理創(chuàng)新工作委員會。
會議強調(diào)，社區(qū)作為社會組織的細胞，應該得到足夠的重視，今后街道的工作重心要下移到社區(qū)，要給社區(qū)足夠的自主權力和資金支持。在基層組織建設方面，社區(qū)要充分發(fā)揮主觀能動性，提出好的思路，由街道黨政辦公室統(tǒng)籌落實。要進一步強化屬地管理，加強與青春山派出所和青春山安監(jiān)站直接的聯(lián)系，確保信息渠道的暢通。
會議議定以下兩點修改意見。
一、就《方案》第四部分主要任務中的完善社會管理創(chuàng)新組織體系提如下建議:一是創(chuàng)新黨組織設置模式，探索在居民小區(qū)或樓棟內(nèi)建立黨小組，形成以黨支部為核心，居委會為民主管理主體，的管理體制。開展居委會、業(yè)委會和樓組長選舉試點工作，推進社區(qū)民主自治，探索建立社區(qū)聽證、協(xié)調(diào)、評議會“三會”制度，由居民代表對物業(yè)公司以及其它服務機構的工作進行監(jiān)督，讓社區(qū)居民群眾來決定社區(qū)事務，協(xié)調(diào)社區(qū)的事務。二是培育發(fā)展社區(qū)民間公益組織。重點加快培育能夠協(xié)助政府承擔事務性工作、提供公益性服務、調(diào)解民間糾紛、發(fā)展慈善事業(yè)的政務類、服務類社區(qū)民間組織。計劃引導成立居家養(yǎng)老服務社、婚姻服務社、社區(qū)青少年教育、社區(qū)矯正以及人民調(diào)解工作室等民間組織。
二、就《方案》第四部分主要任務中的健全矛盾糾紛排查化解體系提如下建議:在調(diào)解工作中引入業(yè)主委員會，形成矛盾當事人、人民調(diào)解委員會、業(yè)主委員會三位一體的新型矛盾調(diào)解體系，更好的調(diào)解化解矛盾糾紛。
3青春山街道20__年第一次黨工委會議紀要一、首屆鄂爾多斯冰雪節(jié)籌備工作
按照新區(qū)黨工委、管委會的安排部署，街道黨工委就冰雪節(jié)的具體工作進行了專題研究，會議要求大家提高認識，積極投入到此項工作中，抓緊落實好各項工作。
第一，要全面做好冰雪節(jié)的宣傳工作，要張貼海報700張，懸掛條幅65條，在此基礎上要進一步查漏補缺，細化工作，通過宣傳要提高轄區(qū)居民對于冰雪節(jié)的知曉率和參與率。
第二，做好觀眾的組織工作，要求社區(qū)干部確保每人組織30名觀眾，街道機關干部確保每人組織20名觀眾，并要求各部門、各社區(qū)做好觀眾的入場、領取禮物工作，黨政辦公室做好督查工作。
第三，街道黨工委副書記奇哈斯具體負責前來參加冰雪節(jié)觀眾的安排部署，并進行明確分工，辦事處副主任楊小榮、王剛、張作宇分別聯(lián)系各自社區(qū)，抓好各項工作的落實。
二、20__年第一次全體會議準備工作
街道擬在新區(qū)20__年第一次全體會議之后擇時召開街道20__年第一次全體工作會議。會議就參會人員和表彰事宜進行了研究，各社區(qū)分管領導就轄區(qū)各駐區(qū)單位、物業(yè)公司、業(yè)主委員會的工作開展情況和對街道工作的配合情況進行了說明。
會議議定:20__年第一次全體會議擬表彰優(yōu)秀駐區(qū)單位10個，優(yōu)秀物業(yè)公司3個，優(yōu)秀業(yè)主委員會3個，先進個人9名，優(yōu)秀信息宣傳員3名，獎勵標準:先進集體20__元，先進個人500元。
三、節(jié)前慰問工作
春節(jié)前夕要做好離退休老黨員、困難戶、殘疾人等的慰問工作，一是要配合好新區(qū)黨工委、管委會領導的慰問工作。二是要擬定慰問方案，做好街道的慰問工作。
工會會議記錄（精選篇8）20__年12月22日上午，頭屯河街道召開了20__年第7次黨工委會議。會議由街道黨工委書記金建軍主持，街道黨工委副書記、辦事處主任吳長軍，街道黨工委副書記、紀工委書記李海峰，街道黨工委副書記王建軍、陳海峰，辦事處副主任黃新疆、崔緒華參加了會議，掛職辦事處副主任阿里木江?吐地、黨政辦公室主任李玲列席了會議。現(xiàn)將會議內(nèi)容紀要如下：
會議研究了關于街道成立中共頭屯河街道工商聯(lián)(商會)黨總支委員會和各社區(qū)工商聯(lián)(商會)成立聯(lián)合黨支部的相關事宜。會議原則同意該項議題。會議要求黨政辦盡快按照相關程序抓緊落實。
會議研究了關于街道創(chuàng)先爭優(yōu)系列主題活動獎勵經(jīng)費請示的相關事宜，會議原則同意該項經(jīng)費支出。會議要求黨政辦按照年初制定的《頭屯河街道關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)系列主題活動的激勵辦法》相關規(guī)定和獎勵額度，起草印發(fā)相關評選通知，在全街道開展“評先進、創(chuàng)優(yōu)秀”活動，評選結果將在全體干部大會上進行表彰。
會議研究了關于印制20__年度《工作手冊》和社區(qū)會議記錄本經(jīng)費請示的相關事宜。會議原則同意該項經(jīng)費支出。會議要求黨政辦盡快校對定稿，組織詢價，嚴格按照政府集中采購程序進行。
會議研究了關于迎春聯(lián)誼活動經(jīng)費請示的相關事宜，會議原則同意該項經(jīng)費支出。會議要求外出活動當天各社區(qū)和機關留1名干部值班，文化站做好活動節(jié)目的組織編排工作;黨政辦按要求做好后勤保障工作。
會議研究了關于公益性崗位人員及其家屬生病、喪葬的相關規(guī)定的事宜。會議決定公益性崗位工作人員本人或直系親屬生病住院或喪葬由各社區(qū)組織慰問，生病住院按150元/人為標準，喪葬按200元/人為標準，經(jīng)費由社區(qū)經(jīng)費支出。
會議研究了關于街道工會為干部職工過集體生日的相關事宜。會議原則同意該項議題。會議決定將每月過生日的干部集中在當月中旬舉辦集體生日，按照100元/人標準，經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。
會議研究了關于順河北路社區(qū)、平安社區(qū)暖氣維修經(jīng)費的相關事宜。會議原則同意該項經(jīng)費支出。會議要求由黨政辦公室對此項工作嚴格把關，財務室實報實銷。
會議研究了關于B區(qū)(臨時成立社區(qū))購置電腦等辦公用品經(jīng)費的相關事宜。會議決定電腦由機關文化站調(diào)配1臺，打印機與順河路社區(qū)共用，由黨政辦配備一批基本的辦公必需用品。
會議研究了關于機關及各社區(qū)訂閱黨報黨刊費用請示的相關事宜。會議原則同意該項經(jīng)費支出。會議決定按照區(qū)目標規(guī)定進行征訂，部分科室使用專項經(jīng)費，剩余由辦公經(jīng)費支付。
會議研究了關于社區(qū)服務車輛更換暖氣、維修電瓶和繳納車輛保險費的相關事宜。會議原則同意該項經(jīng)費支出。
會議研究了關于下發(fā)計劃生育PIS獎勵金的相關事宜。會議要求按照區(qū)計生委規(guī)定的發(fā)放要求進行辦理，獎勵名單增加鋼南派出所、鋼北派出所戶口內(nèi)勤各1名。
會議研究了關于建立社區(qū)應急呼叫系統(tǒng)問題的相關事宜。會議要求由辦事處副主任崔緒華負責對對講機系統(tǒng)網(wǎng)絡進行組織詢價，并報區(qū)委、區(qū)政府批準后，盡快將各社區(qū)應急呼叫系統(tǒng)建立起來，確保應急工作正常開展。
會議研究了關于鋼南派出所、鋼北派出所開展“百日嚴防嚴打暴力犯罪”專項工作和“流動人口出租房屋百日”專項整治行動、鋼城消防大隊“百日冬季防火攻堅戰(zhàn)”專項工作經(jīng)費的相關事宜。會議原則同意該項經(jīng)費支出。會議決定：兩個派出所各安排3000元經(jīng)費給予工作支持;鋼城消防大隊安排20__元經(jīng)費給予工作支持。
會議研究了關于涉及哈里木熱提?沙塔爾、古麗加娜提?巴拉提、熱依汗古麗?買特熱依木、滿自楠、蘇廣、李軍、唐敏等七人因與八鋼勞務糾紛及20__年12月古海爾?買買提因其妹妹買鞋糾紛多次到自治區(qū)黨委、市委、北京、上海、八鋼公司、街道機關等地上訪費用的相關事宜。會議原則同意該項經(jīng)費支出。
會議聽取了街道挖潛稅收工作進展情況匯報。會議原則同意街道挖潛稅收兌現(xiàn)扶持獎勵標準參照區(qū)委財經(jīng)會議有關規(guī)定及區(qū)級挖潛稅收兌現(xiàn)扶持獎勵標準執(zhí)行，按照納稅總額的20%兌現(xiàn)扶持獎勵。會議要求街道財政所要全力落實區(qū)黨辦[20__]14號文件精神，想方設法、抓緊協(xié)調(diào)，組織好挖潛稅收工作，確保街道挖潛稅收全面完成。同時，要嚴把兌現(xiàn)審核關，并及時與區(qū)財政局溝通，確保兌現(xiàn)經(jīng)費撥付到位。
頭屯河街道黨工委
20__年12月27日
工會會議記錄（精選篇9）會議名稱：__公司工會文員會工作會議
時 間：____年__月__日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：___
參加人員：___、___、___、___、___、___ 、___、___、___、___、___、___
主要內(nèi)容：
會議首先聽取了__管理處、__管理處、公司三個工會作的____年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了____年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：__服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調(diào)要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。
2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，并交到___處統(tǒng)一歸檔。
4. 準備成立__公司女工委員會，由___擬稿。 會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
第四篇：工會工作承諾書
1、校工會要始終圍繞學校的中心工作開展工作。
2、認真履行工會職責，按照國家有關法律和《工會法》、《工會章程》的要求，充分發(fā)揮廣大教職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用。
3、充分發(fā)揮工會的職能作用，依法維護教職工合法權益，對教職工反映的切身問題要及時準確的反饋學校領導或相關職能部門，并給予協(xié)助解決，在服務教職工工作中發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
4、做好離退休教師工作，關心下一代工作，慰問特困教職工工作，女教職工工作，想法設法為廣大教職工辦實事、做好事，以優(yōu)良的服務態(tài)度和意識為全校教職工服務。
5、倡導“健康、快樂工作50年”的理念，開展形式多樣的文體活動，使大家重視自身健康狀況，注意勞逸結合，合理飲食，科學鍛煉，擁有強健的體魄和良好的心態(tài)，更好地學習、工作和生活。
6、發(fā)揮優(yōu)良作風，盡職盡責工作，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習創(chuàng)新，不斷探索工作新思路、新方法、新經(jīng)驗，提高工作效率。
7、積極完成上級組織、學校領導、全校教職工交辦的其他工作。
以上是工會向全校教職工的承諾，歡迎廣大教職工提出寶貴意見，希望大家監(jiān)督。
為進一步暢通信訪渠道,切實為民排憂解難,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,充分履行工會的信訪職能,結和《信訪條例》現(xiàn)將區(qū)工會有關信訪規(guī)定作如下承諾:
1.文明禮貌,態(tài)度熱情.工作人員要精神飽滿,忠于職守,愛崗敬業(yè),勤政為民,在辦理群眾來信,接待群眾來訪中,文明禮貌,態(tài)度熱情,耐心周到,積極主動為群眾服務.2.熱情接待來訪群眾,不讓來訪群眾在接待中受冷落.接訪工作人員要認真作好登記,耐心聽取來訪群眾的陳述,做好記錄.能當面答復的問題當面答復,不能當面答復的,要認真做好解釋工作,明確告知上訪人答復期限.3.認真處理群眾來信,不讓群眾來信積壓延誤.所有收到的群眾來信都認真進行登記,及時作出受理決定,必要時轉(zhuǎn)交有權處理信訪問題的行政機關處理.4.認真落實首問責任制,屬于工會職責范圍內(nèi)的事項,接待人員要將辦理程序,方法,內(nèi)容告知服務對象,積極主動辦理;對不屬于職責范圍內(nèi)的事項,要認真告知服務對象.5.政務公開,接受監(jiān)督.通過政府門戶網(wǎng)站,政務公開欄等多種渠道,向社會公開有關工會信訪處理的法規(guī),制度規(guī)定和機構設置,工作職責,辦事指南,自覺接受社會監(jiān)督.6.依法行政,踐行承諾.認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,法律法規(guī),依法辦事.自覺遵守各項制度規(guī)定,踐行服務承諾,言行一致,勇于負責,對基層和群眾的意見,批評和建議,虛心接受,及時改正.7.廉潔從政,嚴格自律.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定,開展黨風黨紀和廉政教育,增強黨員干部廉潔從政意識,努力做到“為民,務實,清廉”.銅陵市郊區(qū)工會
一、帶頭學習，推動科學發(fā)展。認真學習黨的路線方針政策，學習科學發(fā)展觀，學習黨的建設理論，不斷提高工會組織思想政治水平，在組織職工服務科學發(fā)展中發(fā)揮模范帶頭作用，帶動工會組織和廣大會員的創(chuàng)先爭優(yōu)。工會委員每人撰寫1篇學習體會文章。
二、帶頭工作，促進院所和諧。做好本職工作，創(chuàng)新工作思路，爭創(chuàng)工作佳績，為完成院的中心工作任務作貢獻；遵守紀律，熱心公益，不斷完善協(xié)調(diào)委的工作機制，引導職工依法、有序表達利益訴求，促進院所、社會和諧。
三、帶頭服務，提高工作實效。以職工為本, 主動傾聽職工意愿和訴求，為職工辦好事、辦實事、解難事。組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。做到 “每年特困職工慰問必到，職工糾紛調(diào)解必到，職工住院必到，職工過世必到”。
一、認真履行職責，全面完成任務。堅持客觀公正、務實高效和公開透明、民主監(jiān)督的原則，認真履行職責、全力做好職工維權援助、困難職工幫扶、工會會員服務工作，抓好工會財務管理、經(jīng)費審查、勞模管理和女職工工作，認真開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。按照縣委、縣政府的要求，全面完成今年“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作指標：一是抓好全縣職工抗旱救災捐款獻愛心活動，力爭捐款達3萬以上；爭取省、市總工會的大力支持，為全縣旱災嚴重的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極籌集抗旱救災?？钸_5萬元以上。二是抓好組織建設，力爭年內(nèi)完成工會組織凈增30個，會員數(shù)凈增XX人。三是完成永定鎮(zhèn)大營社區(qū)工會建會工作。四是廣泛開展困難職工日常救助、“送溫暖”和“寒窗助學”活動，完成17個小額擔保貸款和15個貸免扶補指標任務。五是組織職工參加全省第七期職工醫(yī)療互助活動不少于第六期人數(shù)的95%。
二、加強作風建設，提高服務水平。一是以爭創(chuàng)“學習型、創(chuàng)新型、實干型、節(jié)約型、服務型機關”為目標，切實加強全縣工會干部作風建設，抓好黨風廉政建設，塑造工會干部求真務實、開拓創(chuàng)新的良好形象。年內(nèi)舉辦工會干部培訓班一期，培訓干部80人以上。二是機關干部職工在接待群眾、基層單位來訪和辦理各項業(yè)務時，必須做到主動熱情、禮貌待人、文明辦事、熱情服務。三是明確辦事期限，進一步健全、完善和全面落實首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、績效考核制、責任追究制等制度。在辦理“貸免扶補”、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)貸款和開展困難幫扶補助資金審批、寒窗助學、職工醫(yī)療互助等活動中，凡屬本單位職責范圍內(nèi)的工作，從受理之日起一周內(nèi)辦理完畢。特殊情況原則上不超過兩周。四是抓好工會系統(tǒng)候選集體和候選個人評先選優(yōu)推薦工作，嚴格實行公示制。
三、嚴肅紀律，廉潔從政。做到不以權謀私，不推諉扯皮。凡涉及我單位工作人員違規(guī)、違紀、違法的投訴，一經(jīng)查實，堅決按有關法律、法規(guī)嚴肅處理。
四、圍繞富民強縣目標，教育引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。積極開展 “熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民”和“社會主義榮辱觀”為主題的職工思想美德和職業(yè)道德教育活動，積極組織和動員職工廣泛開展“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、工會有作為，職工作貢獻”大討論活動，力爭向上級工會推薦上報大討論優(yōu)秀文章2篇以上，努力提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)，維護社會穩(wěn)定，為構建平安和諧富民做貢獻。
以上承諾，保證做到，并自覺接受法律監(jiān)督和上級部門工作監(jiān)督，同時，敬請社會各界予以監(jiān)督，若承諾不能兌現(xiàn)，我將承擔責任，接受問責。
第五篇：工會例會會議紀要
工會例會會議紀要
時 間：2011年4月10日下午
地 點：公司會議室
議 題：協(xié)商《集體合同》相關條款
參加人員：韓建臣 孫剛強 企業(yè)代表和職工代表
主 持 人：韓建臣
鄄城康泰化工有限公司工會主席韓建臣介紹《集體合同》情況：我公司第一次《集體合同》于2015年3月9日公司一屆一次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2012年3月8日期滿。為確保第一次《集體合同》順利簽訂，在公司大力支持安排下，于2015年3月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。《集體合同》文本這將推進我公司各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。
職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。
公司總經(jīng)理臧繼放同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善
強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的。《集體合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同。《集體合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結束后全面調(diào)查公司各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構建勞資雙方的和諧關系，促進公司大和諧、大發(fā)展。
工會主席韓建臣同志指出：我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權益?！都w合同》維護了鄄城康泰化工有限公司和公司員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關系起到了保證作用。公司班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務，抓維權，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協(xié)調(diào)機制建設、加強矛盾調(diào)處機制建設、加強企業(yè)權益維護機制建設。今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化康泰而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。
2011年4月10日
工會例會會議紀要 [篇2]
會議名稱 安全生產(chǎn)總結協(xié)調(diào)會
會議時間 2011年8 月16 日下午
會議地點 會議室
主 持 人 韓建臣（工會主席）
出席人員孫剛強、吳劍萍、王魯、郭兆魯、李彥玲等 會議內(nèi)容：上半年安全總結和下半年安全工作實施計劃 本次會議由韓建臣主持，會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神，對2011年上半年安全監(jiān)督檢查工作做一總結，對下一步的工作做了新的部署。
1、 安全監(jiān)督檢查。主要參加人員安全員、主體負責人，根據(jù)檢查情況下達整改指令；每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。
2、 安全巡檢制度?，F(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關規(guī)定處罰；
3、 廠內(nèi)車輛管理。現(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)違章，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。
4、 分區(qū)域設定安全責任人、特種工崗前培訓。制定各區(qū)域兼職安全責任人；各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓。
5、 作業(yè)證使用。個別人員的作業(yè)證使用不到位，辦理作業(yè)證各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并
安排人員檢查協(xié)助，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。
6、 項目安全標示明確。做完后要盡快使用，尤其配電室、操作臺等部位，對操作人員、外來人員起到警示作用；廠房標示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。
7、 防雷自測。設備部門用e表對配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規(guī)定；現(xiàn)在有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。
2011年8月16日
工會例會會議紀要 [篇3]
議題：2015年年初工會工作會議記錄 地點：XX政府二樓會議室
時間：2015.1.12 主持人：XXX
出席人員：XXX
會議內(nèi)容：
一、分管工會工作XXX為大家講解新形勢下我鎮(zhèn)工 工作
近幾年來，我鎮(zhèn)圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會目標，落實“組織起來、切實維權”工作方針，堅持“職工為本、基層為重、發(fā)展為先”的工作思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極探索新時期工會工作新路子，最大限度地把職工組織起來的工作思路，依靠黨政的力量大力推進工會組建工作。經(jīng)過不懈努力，取得了前所未有的成果。初步形成了鎮(zhèn)、村、企業(yè)工會的三級組織網(wǎng)絡體系，為開展工會工作打下了堅實的組織基礎。
XX黨委、政府歷來十分重視工會工作，把工會工作納入黨建目標責任制，以黨建帶工建。鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會每季度一次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中遇到的實際困難和問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)合會議制度，研究制定涉及職工切身利益的'政策主動征求工
會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障和政策支持。鎮(zhèn)黨委、政府還把工會工作納入日常工作任務，把駐村工作任務與工會工作任務統(tǒng)籌考評，形成“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的工會工作新格局。
鎮(zhèn)工會形成每周一碰頭，每月一例會的慣例，確保上級文件精神能馬上傳達貫徹，杜絕形式化和走過場的現(xiàn)象。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會班子分工明確、獎罰分明，鎮(zhèn)機關工會干部能深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系職工群眾。三是積極開展培訓工作。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會按照村工會主席季度工作例會制度，召開工作例會，除總結和部署季度工作外，還會定期進行培訓。 二：黨委書記XXX做布置安排
XX工會要積極創(chuàng)新工會維權新機制，建立區(qū)域性職代會制度，建立了代表職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商簽訂了集體合同和工資協(xié)商制度，充分發(fā)揮調(diào)解、溝通和服務的作用，及時就地調(diào)處各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關系的建立和發(fā)展。
第一點是注重事前維護，表達好職工群眾的合法權益。推行職代會試點工作，把涉及職工切身利益的重大事項如工資增長、勞動保護和技術創(chuàng)新活動等交由職代會討論決定。
第二點是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權益。堅持整合社會資源，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)下，經(jīng)常深入企業(yè)檢查集體合同、勞動合同的執(zhí)行情況，對不符合要求
的，要求限期整改直至停業(yè)整頓。在調(diào)解勞動糾紛過程中，鎮(zhèn)工會還充分發(fā)揮村級人民調(diào)解組織和企業(yè)調(diào)解員的作用，及時就地排解矛盾。
第三點是注重機制創(chuàng)新，發(fā)揮好基層工會的維權作用。明確小糾紛由企業(yè)工會直接調(diào)處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮(zhèn)工會勞動調(diào)解委直接介入，協(xié)調(diào)有關職能部門綜合調(diào)處。
第六篇：工會工作會議紀要
工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會工作會議結束后是需要做會議記錄或者會議紀的，這時候要應在標題的下方標注成文日期，位置居中，并用括號括起。下面是小編為你帶來的工會工作會議紀要范文_工會工作會議內(nèi)容記錄，歡迎參閱。
工會工作會議紀要范文1
地點：小會議室
時間：20__年8月21日下午。
人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。
內(nèi)容：
第一階段：
1、會議主持人：廖亞強
2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。
3、鄒定英同志作學校財務工作報告。
4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃。
5、由何苗同志宣讀《20__-20__學年實驗小學校人事制度改革方案》。
6、討論學校財務工作報告、《學校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20__-20__學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。
第二階段：
(20__年8月21日下午4：00)
7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。
8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關于對《20__-20__學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。
9、主持人宣布：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。
散會。
工會工作會議紀要范文2
時間：20__年1月5日上午9：00
地點：___
參加人員：__集團會員代表
議程：
1、審議__集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準，于二0一二年一月五日召開__集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。?
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務同時，確保職工的休息休假權益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20__工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。
行為準則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準則，代表__對外承諾或簽約、與供應商交易;
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與__競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0__年一月五日
工會工作會議紀要范文3
會議名稱：__公司工會文員會工作會議
時 間：____年__月__日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：___
參加人員：___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___
主要內(nèi)容：
會議首先聽取了__管理處、__管理處、公司三個工會作的____年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了____年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：__服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調(diào)要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1.按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。
2.制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3.做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，并交到___處統(tǒng)一歸檔。
4.準備成立__公司女工委員會，由___擬稿。會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
工會工作會議紀要范文4
液空中國工會工作會議記錄
(編號1044)
地點 泰山會議室，古美路辦公室，上海
日期 : 20__年1月12日
與會者 : 王時雨;杜昊;楊海娟;樊璐;趙陵洪;陳瑞浦;紀如平;徐凱特;邊晶言;張琳;孟婷婷;梁瀟;陳炳偉;
抄送 :
定稿與歸檔 : 20__年1月 31 日
本次月度會議會議主持人為紀如平，會議議題如下：
一.蘋果產(chǎn)品服務商合作意向介紹
紀如平介紹一下蘋果產(chǎn)品服務商的合同意向條款，委員會討論后，認為條款中有些條款表述不明確，且協(xié)議整體優(yōu)惠力度不夠，所以，建議會后由紀如平等委員與供應商再次溝通，澄清部分內(nèi)容。(責任人：紀如平)
二、選區(qū)劃分確定，需要兩委會投票決策
Emma介紹了工會代表新選區(qū)的劃分情況，兩委會一起探討個別細節(jié)，同時由于儲運情況較復雜，會后Emma請儲運工會代表幫忙一起劃分。(責任人：楊海娟)
三、工會月度會議流程及管理制度
常務副主席趙陵洪向與會者介紹最新的工會工會月度會議流程，經(jīng)委員會協(xié)商討論，最終確定工會月會時間為每月第三個周二下午1點到6點，每次月會提供晚飯(盒飯)，新的月會管理制度從3月份月會開始執(zhí)行。(責任人：趙陵洪)
在會議流程中，征集會議議題一項中，需要有議題模板，經(jīng)委員會討論，最終決定通過微信的形式征集議題，建議設置下拉菜單，可選擇需要幫忙陳述議題的委員姓名。(責任人：王時雨&梁瀟)
同時每次月會會新增2小時左右的workshop，月會主持人負責選擇一個焦點討論話題(可以與工會工作或者團隊建設相關)，由梁瀟協(xié)助，以workshop的形式進行。(責任人：對應委員&梁瀟)
為保證工會工作的公開透明，同時使得廣大會員了解工會委員會的相關工作，從今年開始，月會的會議紀要需要審核后通過微信發(fā)布。(責任人：梁瀟)
四、20__年1月19日工作坊情況匯報
陳師傅首先介紹了1月19號工作坊的活動場地情況。(責任人：陳炳偉)
梁瀟介紹了一下1月19號工作坊的流程以及各階段需要工會委員的職責。(責任人：梁瀟)
最終協(xié)商，出席當天工作坊的委員為主席，趙陵洪，樊璐，徐凱特，張琳，孟婷婷，邊晶言;
五、工會項目管理程序提案
杜昊介紹了工會項目管理程序的提案，分別解釋G0-G4各截點要求，兩委會對于這一提案的各點進行討論，同時明確項目在招募項目經(jīng)理時，需要微信公布工時費的計算方法。財務會制作一個工會財務控制表，稍后會發(fā)給項目組。(責任人：杜昊)
工會項目管理程序?qū)?月1日開始執(zhí)行，試點范圍為和諧發(fā)展專題項目經(jīng)理為張菁，技能比武專題項目經(jīng)理為劉芳，經(jīng)濟分析專題項目經(jīng)理為董彬，對于這一提議，與會兩委會9人通過。
六、工會會員卡辦理
工會會員卡辦理流程及卡的分配較復雜，會后建議先咨詢上級工會之前辦過會員卡的會員，續(xù)辦的手續(xù)是具體如何操作，再商議是否需要辦理會員卡。
工會工作會議紀要范文5
__年3月31日三點在工會會議室召開了校工會委員會會議。會議修改和通過了七屆四次教職工代表大會的相關文件。
會議主持人：吳名江
參加者： 校工會委員(請假：劉國強、孫蔓、彭林權、周婷)
記錄：湯生萍
一、會議通報了重慶市總工會經(jīng)審辦對校工會經(jīng)費審計情況
__年12月重慶市總工會經(jīng)費審查委員會對我校工會__年至__年經(jīng)費審計。經(jīng)審計，我校工會2013年至2014年經(jīng)費無違規(guī)違紀現(xiàn)象。今后，我校工會將進一步進行財務工作的改進，所有會費的收入納入到一個賬戶，規(guī)范工會經(jīng)費管理。
二、通報學校召開七屆四次教職工代表大會籌備工作
七屆四次教職工代表大會定于4月8日下午2：30召開。討論確定了會議日程和會議議程。
三、討論和通過校工會扶貧工作小組成員名單
根據(jù)沙坪壩扶貧集團要求，結合我校實際，按照任務分解，以“一幫一”，“多幫一”的形式，對我校對口貧困戶進行精準幫扶支助，使他們盡快脫貧。
四、討論和通過《開展教職工和離退休人員生日、節(jié)日慰問活動的辦法》
根據(jù)重慶市總工會《關于明確基層工會經(jīng)費收支管理有關具體問題的通知》的精神，以及結合我校實際情況，確定了慰問的范圍、標準和辦法。
五、討論和修改校工會工作報告。
