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第一篇：黨建與業(yè)務工作深度融合措施與方法
摘要在具體工作中如何找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的融合與促進，是擺在許多黨建工作者面前的一大難題。在日常工作中，應該正確認識黨建與業(yè)務工作的關系，圍繞業(yè)務工作開展黨建活動，用“三會一課”制度促進業(yè)務發(fā)展。
關鍵詞黨建業(yè)務融合促進
服務中心、建好隊伍是黨建工作的核心，在具體工作中如何把握好這一“核心”，找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的融合與促進，是擺在黨建工作者面前的一大難題。在日常工作中，只有找準結合點，推進黨建與業(yè)務工作的融合，黨建工作才有強大的生命力，業(yè)務工作也才能得到持續(xù)健康的發(fā)展。
一、正確認識黨建與業(yè)務工作的關系
做到黨建工作與業(yè)務工作的融合，首先需要消除相關認識誤區(qū)，把握二者的本質聯(lián)系，正確理解黨建與業(yè)務工作的關系。
（一）消除誤區(qū)，正確認識黨建工作
很多業(yè)務部門工作者由于對黨建工作不了解，存在著以下兩點誤區(qū)：一是認為黨建工作不同于業(yè)務部門直接從事生產、直接創(chuàng)造價值；也不同與財務、辦公室等行政部門直接服務于日常的業(yè)務生產工作。更多的是在安排工作、布置任務
2.如何把黨建工作與業(yè)務工作相結合
基層工作中，常聽到某些領導干部說，“我是抓經濟的，黨建不歸我管”“黨建是書記和副書記的活”等等，折射出個別領導干部把黨的建設“業(yè)務化”，當了“任務”、搞了“切割”，黨建工作與其他工作搞成了“兩張皮”。
在某些干部眼中，自己是分管經濟或者民生等工作的，黨建工作就是書記和副書記的工作，與自己毫不關系，這種錯誤認識剝離了黨建工作和業(yè)務工作的聯(lián)系，將二者人為分割開來，對黨建和業(yè)務工作都毫無益處。在新時期，如何認真思考在工作中將這二者有機結合具有重要意義。
牢抓黨建促進業(yè)務工作發(fā)展。在的歷史時期，要擺脫就黨建抓黨建的陳舊觀念和做法，變被動適應為主動創(chuàng)新，用新的思路去開拓機關黨建工作的新路子。因此，必須適應新形勢、新任務的要求，堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。用以服從服務于全面建成小康社會這一目標，為我國的改革、穩(wěn)定和發(fā)展提供強有力的政治保證、組織保證、思想保證、創(chuàng)造良好的輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境是黨建工作的根本出發(fā)點和落腳點。因此，黨建工作要牢固樹立圍繞中心，服務大局，以經濟建設為中心，誠心誠意為業(yè)務工作服務的思想，找準機關黨建、思想政治工作與業(yè)務工作的最佳結合點。
在業(yè)務工作中不斷發(fā)展黨建。在業(yè)務工作中，可以將黨建工作同業(yè)務工作通盤考慮，找到合適的契入點，一起制訂、一起檢查、一起落實；將黨建工作與部門業(yè)務工作同步規(guī)劃、同步部署、同步落實。同時黨組織負責人要熟悉業(yè)務，對主要業(yè)務工作和一個時期的工作重點做到胸中有數(shù)，統(tǒng)籌安排，與業(yè)務工作有機結合、融合貫通，不能單純以黨建促黨建。要緊緊圍繞業(yè)務中心科學安排黨建工作，把黨的工作貫穿于業(yè)務工作的全過程，使黨建工作與業(yè)務工作相互協(xié)調，互相促進。
在業(yè)務工作中檢驗黨建工作成效。業(yè)務工作做得好，說明黨建工作發(fā)揮了應有的凝神聚力的帶頭作用。以促發(fā)展的作為和成效論英雄，以發(fā)展的成果來檢驗和評價黨建工作。機關各級黨組織只有將黨建工作的重心放在推動發(fā)展上，大膽探索與推動發(fā)展相適應的新的領導方式、工作方法和工作作風，才能真正實現(xiàn)黨建工作和中心工作在目標上的一致性、在任務上的統(tǒng)一性、在效果上的互促性。
3.如何做到黨建工作和業(yè)務工作雙融合,雙促進
一、消除認識誤區(qū)，樹立好抓機關黨建工作的責任意識
二、注重職能定位，把握好黨建工作和業(yè)務工作的關系
三、發(fā)揮引領作用，實現(xiàn)好黨建工作和業(yè)務工作的融合
讓黨建工作更好地服務于稅務工作，我認為需從以下幾個方面來解決：
1.是提高對加強和改進黨建工作的重要性認識。要實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的有機結合，就必須提高認識?；鶎佣悇詹块T作為組織國家稅收收入的重要機構，擔負著“聚財為國，執(zhí)法為民”的重要職責，要保證黨對稅務部門的領導，保證稅務部門的正確方向，保證圓滿完成稅務部門所擔負的歷史使命，就必須加強稅務部門黨的建設，就必須加強領導。要真正擺正黨建工作的位置，首要是使領導正確認識黨建工作的重要性和必要性。
2.其次要緊密結合單位的業(yè)務工作，通過有計劃地強化對黨政主要領導的黨建理論知識、黨的方針政策和業(yè)務知識的培訓，自覺地把思想觀念從就黨建抓黨建的傾向中扭轉過來，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想，增強稅務部門黨務干部“一崗雙責”意識，黨政領導要定期聽取部門黨組織的工作匯報，使黨建工作與業(yè)務工作目標同向、工作同步、責任同擔。三要在黨員教育中融入部門特色，把黨建和業(yè)務做到有機結合，要充分利用遠程教育媒體，提高稅務部門黨員干部服務跨越發(fā)展的能力、維護團結穩(wěn)定的能力、依法行政的能力和服務納稅人的能力。
3.要結合新修訂的干部任用條例和稅務工作實際，深化干部人事制度綜合改革，選好配強基層黨建工作的人員，真正把熱愛黨建、適合黨建工作的人員選配到合適的崗位上來，努力形成部門黨建工作與業(yè)務工作有機結合的新格局。
4.是圍繞稅收業(yè)務，增強黨建工作實效性。要深刻認識稅務部門黨建工作服務大局、服務中心的重要作用?？朔皺C關黨建工作無為論”，以稅收工作為主線，堅持把黨建工作貫穿到稅收工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。堅持業(yè)務拓展到哪里，基層黨建工作就延伸到哪里，明確黨建工作與業(yè)務工作的協(xié)調配合機制。
5.做到保障要有力，業(yè)務工作要在人力資源、財務資源、業(yè)務資源上給予黨建工作的工作開展充分保證，要將黨建任務分解到業(yè)務部門，分頭推進。服務要到位，基層黨組織在開展活動時，要充分考慮業(yè)務工作實際，重大黨建活動要事先征求業(yè)務部門的意見，制定黨建工作方案要充分結合業(yè)務工作需要，達到以黨建促業(yè)務工作的目標。
6.要創(chuàng)新思路、更新觀念，堅持業(yè)務工作與黨建工作載體一體化。開展任何工作，都要有一個抓手，這個抓手就是載體。因此，在謀劃中心工作時，就必須將黨建工作考慮在內，以抓黨建來推動業(yè)務工作的落實。要克服“機關黨建工作無位論”，深刻認識基層稅務部門黨建工作的重要地位和職責使命。
7.徹底改變業(yè)務和黨建“單打一”或“兩張皮”現(xiàn)象。要將黨建工作擺上重要日程，把黨的建設滲透到業(yè)務中去，與稅收業(yè)務工作同抓同管同考核。
8.是以完善制度為基礎，完善考核、獎懲工作?？己?、獎懲工作是做好稅務部門黨建工作的一個重點，是一個關鍵的環(huán)節(jié)，是黨建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展的保證，也是基層黨組織開展黨建工作的目標和動力。
9.對于“黨建工作干不干一個樣、參不參與不影響”的錯誤認識，必須在完善考核、獎懲上下功夫，用實實在在的考核、獎懲去糾正改變。應切實落實黨建工作責任追究制度，對于不重視黨建工作、不抓黨建工作、抓不好黨建工作的，在考核、獎懲上要區(qū)別對待；應注重統(tǒng)籌，在黨建工作落實上真正體現(xiàn)“不干就不一樣，不參與就不一樣”；要堵死投機漏洞，公平公正，保證黨建工作者的積極性；要執(zhí)行黨建與業(yè)務“雙否決”，同樣獎懲，既不片面地只重經濟指標，也不簡單高估黨建的作用，真正體現(xiàn)互相依托，互為促進。
4.如何實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機融合
黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業(yè)務工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。然而，在現(xiàn)實中我們常常看到，一些地方和部門的黨建工作還是難以真正與業(yè)務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)黨建工作被虛化的問題。這種“兩張皮”現(xiàn)象既不利于黨建工作，也不利于業(yè)務工作，必須引起高度重視，采取有效舉措加以解決。
導致黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象的原因是多方面的。一是黨建工作與業(yè)務工作內容不同。黨建工作主要是做人的工作，業(yè)務工作主要是做事或物的工作，對象的差異容易導致“兩張皮”現(xiàn)象。二是黨建工作與業(yè)務工作特點不一樣。業(yè)務工作抓一抓就有效果，周期較短；黨建工作是做人的工作，工作周期長，短時間內一般難以見到明顯成效。這使不少領導干部把更多的精力放在業(yè)務工作上，而對黨建工作不上心、不熱心。三是黨建工作與業(yè)務工作考評體系不同。業(yè)務工作的考評體系相對簡單，容易形成統(tǒng)一標準；黨建工作考評體系相對復雜，不容易形成統(tǒng)一標準。四是黨建工作者兼職化現(xiàn)象比較普遍。在黨的基層組織中，經常出現(xiàn)行政人員兼做黨務工作的情況。人的時間和精力畢竟有限，很難做到同時兼顧，最終往往導致抓業(yè)務多、抓黨務少的結果。黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，固然與二者在工作內容、工作特點上的差異有關，但更重要的原因在于一些地方和部門存在重業(yè)務、輕黨建的傾向，認為黨建是“虛”的、業(yè)務是“實”的，從而使黨建工作成了脫離業(yè)務工作、失去針對性和目的性的“花架子”。
當前，一些干部出問題，許多情況下并不是因為業(yè)務水平差，而是在對黨的忠誠度和對人民的責任感上出了問題，其中一個重要原因就是一些地方和部門把黨建工作與業(yè)務工作搞成了“兩張皮”，甚至把黨建工作虛化了。黨建工作跟不上，不能與業(yè)務工作相輔相成，久而久之就會使一些黨員干部忘記了共產黨員應有的理想信念，忘記了黨章黨規(guī)，犯錯就在所難免。從這個意義上說，黨建工作抓不好，業(yè)務工作最終也會“塌陷”，業(yè)務工作必須與黨建工作有機統(tǒng)一起來。無論什么時候，我們都要把抓好黨建作為最大的政績，調動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而推動業(yè)務工作順利開展。
解決黨建工作和業(yè)務工作“兩張皮”問題，當前亟須提高黨建工作專業(yè)化水平，進而提高黨建工作科學化水平。一是培養(yǎng)基層黨務工作者專職化隊伍。目前，在不明顯增加行政成本的前提下，一些地方正在積極探索黨務工作者專職化的做法，希望專職人員能夠聚精會神抓黨務，克服管黨治黨專業(yè)性不強的問題。應認真總結實踐探索中的經驗，不斷提高黨務工作者專職化比例。二是增強黨務工作者專業(yè)化能力。黨的建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要遵循黨的建設規(guī)律。只有不斷增強黨務工作者專業(yè)化能力，科學化管黨治黨才有堅實基礎。三是建立健全黨建工作考評機制。根據(jù)黨建工作周期長的特點，研究科學合理又簡便易行的考評標準。黨建工作的考評應兼顧年度定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，真正達到以考評促黨建的效果。
5.如何將黨建工作與業(yè)務工作有機結合
在新形勢下，國家政策性銀行黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構筑和諧銀行，促進生產發(fā)展，是當前政策性銀行改革和發(fā)展過程中遇到的重大課題。
隨著“兩學一做”活動的不斷深入，我們營業(yè)部組織了一次“如何將黨建工作與業(yè)務工作有機結合”的調研，現(xiàn)將有關心得與大家分享：一，要把黨建與業(yè)務工作有機結合，要把握業(yè)務工作中的難點影響業(yè)務發(fā)展的因素很多，如當?shù)亟洕h(huán)境，客戶資源等，但歸根結底還是人的因素。同樣一個行業(yè)，有的單位做的好，有的就相差很多，其決定因素還是人。
要以黨建促進業(yè)務工作，就要認準黨建工作的意義，找準業(yè)務工作中的難點，將二者有機結合，促進業(yè)務發(fā)展。黨建工作的本質是“政治思想工作”。
做好政治思想工作，就是要突出“以人為本”。要始終把關心人、幫助人放在首位，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促進發(fā)展的作用。
在業(yè)務工作中，要調動員工的積極性，做好“人”的工作，我行在“人”的工作中的難點有哪些呢？目前農發(fā)行一個很大的問題，就是隊伍不穩(wěn)。主要體現(xiàn)在這樣幾個方面：一是基層黨組織弱化。
隨著價值取向多元化、兩極分化、社會結構矛盾凸顯，一些黨員干部喪失理想信念、法紀意識淡化、腐化墮落，一些黨的基層組織存在隊伍老化、能力弱化；一些黨的基層組織和黨員干部錯誤的認為“黨建就是務‘虛’、不產生績效、不易出政績”，從而忽視抓黨建、放棄抓黨建等，黨員在員工中不能發(fā)揮帶頭作用，黨的先進性也體現(xiàn)不出來。二是個別員工心理波動大，積極性不高。
由于市場競爭激烈，考核力度大，部分支行得分不高，影響到員工收入，也有人認為農發(fā)行是政策性銀行，工作壓力比商業(yè)銀行大，但收入卻比商業(yè)銀行要低得多，造成員工心理波動，積極性受到影響。三是職務晉升途經較窄。
一些剛參加工作不久的優(yōu)秀大學生由于看不到上升空間，不能安心本職，于是通過考公務員等方法，已經或正想辦法離開農發(fā)行。為此，通過強化黨建工作，維護隊伍穩(wěn)定，才能有效的促進業(yè)務發(fā)展。
二、要把黨建與業(yè)務工作有機結合，要找到黨建與業(yè)務工作的結合點如何激發(fā)人的活力，我認為，要找準黨建與業(yè)務工作的結合點，主要從下面三個方面進行強化：一是發(fā)揮支部作用。支部傳達、學習黨的路線方針政策和上級支部重要指示、文件、領導講話和會議精神，并研究制定貫徹落實的具體措施；領導本行的發(fā)展、改革、穩(wěn)定、經營管理等重大方針性事項。
支部的作用是方向性的、決定性的，我們要注意真正發(fā)揮支部的作用，這也是我們以前忽略了的地方。以前經常以行務會代替支部會，班子成員也認為，支部會成員都是行務會成員，行務會還有其他中層干部參加，討論的又是業(yè)務方面的問題，面更廣，針對性更強。
因此，對支部會的重視不夠，甚至班子成員中也有人認為，除了人事方面，其他支部會都是形式。很顯然，這是有嚴重問題的，其中的問題主要體現(xiàn)在：行務會成員各管一攤，分管領導基本上不會管不是自己條線的工作，因為這樣即越了權，又對分管領導不尊重。
但支部每個成員是平等的，一人一票，也不存在在支部會上管了其他成員分管的工作，這樣，對行里的重大問題，發(fā)表自己的意見，更容易集思廣益，使行里的決策與業(yè)務結合的更緊，從而在業(yè)務的發(fā)展中，少走彎路。二是加強班子建設。
任何沒有共同信仰的團隊，都是一盤散沙。業(yè)務發(fā)展的好壞，一個班子的戰(zhàn)斗力，具有決定性的作用，在黨建工作中，要著力加強班子建設，特別是班子成員的思想建設。
中紀委通報的案例中，一名落馬官員痛哭流涕地說了一句話：“我如果早一點認真學習黨章，絕對不會落到今天的地步”。一個黨的領導干部，幾十年的老黨員，說這句話，令人唏噓。
作為支行支部書記，下階段要組織、安排領導班子成員開展各種形式的學習活動，嚴格要求領導班子成員和全體黨員干部切實抓好自身日常學習，增強駕馭全局的能力。加強基層黨支部建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領支部黨員和全體員工積極完成各項經營目標任務。
三是穩(wěn)定員工隊伍。如何才能通過黨建穩(wěn)定隊伍，我認為要抓好這樣幾個方面：一是通過“三亮三比三評”等活動，主動接受監(jiān)督，激發(fā)內在動力，發(fā)揮黨員的“旗幟”作用，二是認真落實“三會一課”，增強黨員的參入意識；三是加大對年輕干部的培養(yǎng)，讓其明黨性，懂黨史，樹立正確的人生觀和世界觀。
總之，在隊伍建設中，讓黨員起表率作用，面對困難，勇挑重擔，帶動全體員工心往一處想，勁往一處使，形成聚精會神抓業(yè)務，一心一意謀發(fā)展的良好工作局面。三、要把黨建與業(yè)務工作有機結合，要有切實可行的工作措施一是著力強化“一把手”抓黨建責任制。
落實“一把手”抓黨建責任制是黨建工作和業(yè)務工作有效結合的關鍵。要求各單位“一把手”必須履行本單位黨建工作“第一責任人”的職責，切實加強對黨建工作的領導，帶頭抓好黨建工作，認真落實“一崗雙責”，統(tǒng)籌安排部署本單位黨建與業(yè)。
6.如何實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機融合
一、消除認識誤區(qū)，樹立好抓機關黨建工作的責任意識對于業(yè)務部門來說，機關黨建畢竟不是直接以經濟、行政等業(yè)務工作為對象，其作用的發(fā)揮更多體現(xiàn)在通過抓好黨員的思想、組織、作風建設，促進部門各項具體業(yè)務工作的順利完成，為中心工作提供有力的組織保證。
因此，在部分黨員和干部職工中比較普遍地存在一些認識上的誤區(qū)。筆者認為，要實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機結合二、注重職能定位，把握好黨建工作和業(yè)務工作的關系根據(jù)黨章的規(guī)定，機關黨組織的核心任務是服務中心、建設隊伍。
堅持黨建工作與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發(fā)展的動力與活力，是黨建工作的出發(fā)點和落腳點。筆者認為，在處理黨建工作和業(yè)務工作的關系上，關鍵是要擺正二者的位置、找準切入點，通過發(fā)揮黨組織和黨員的作用，促進業(yè)務工作高質量完成，同時也使黨組織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環(huán)。
首先，要擺正黨建工作與業(yè)務工作的關系。黨建工作和業(yè)務工作是相互依托、相互促進的關系，通過黨建工作可以帶動業(yè)務工作，促進業(yè)務工作更有效果；通過業(yè)務工作能使黨建工作有所依托、落到實處。
如果脫離了業(yè)務工作談黨建工作，就等于沒看見本質；只談業(yè)務工作而不抓黨建工作，很可能就會迷失方向；不結合業(yè)務工作抓黨建工作，肯定是走形式；抓好黨建工作，對業(yè)務工作是一種促進。因此，一方面應當明確機關黨建工作和業(yè)務工作是服務與被服務的關系，機關黨的工作必須為黨的中心工作和部門業(yè)務工作服務，如果離開了中心工作和部門業(yè)務工作，機關黨的工作就會脫離實際，形成"兩張皮"，失去針對性和目的性，也不會有生命力。
另一方面，機關業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠機關黨的工作的有力保證。通過機關黨組織開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大干部職工的積極性，協(xié)調理順各方面關系，解決矛盾，克服困難，保證部門業(yè)務工作的順利完成。
第三，要把黨建工作融入黨員干部的心靈。以環(huán)境保護部黨組書記、部長周生賢提出的"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻"的中國環(huán)保精神為主題，教育黨員干部和職工敢于奔赴污染最嚴重、最危險的地方，關鍵時刻高度發(fā)揚不怕吃苦、不怕勞累的連續(xù)作戰(zhàn)精神；敢于直面急難險重任務，招之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝；敢于把維護群眾環(huán)境權益始終放在首位，無論是到一線直接從事管理，還是在后方值守保障，都要堅持大局為重，無私奉獻一切。
四是以創(chuàng)建"廉潔型黨組織"引領"廉潔型機關"建設，著眼于提高干部職工的廉政意識和防控能力，著力于打造風清氣正、紀律嚴明的環(huán)保隊伍。堅持反腐倡廉宣傳教育常態(tài)化，大力推進廉政文化進機關建設活動；堅持黨風廉政建設責任明晰化，將黨風廉政建設列入目標考核和每月主要工作安排，做到年初有計劃，每月有安排，年中有檢查，年底有考核；堅持廉政風險防控管理動態(tài)化，積極爭創(chuàng)"廉政風險防控管理工作"示范點，把風險隱患化解在初始階段，確保環(huán)保部門權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和干部成長安全。
五是以創(chuàng)建"創(chuàng)新型黨組織"引領"創(chuàng)新型機關"建設，著眼于提升干部職工的競爭意識和創(chuàng)新能力，著力于打造敢為人先、銳意進取的環(huán)保隊伍。
7.如何推動黨建與業(yè)務工作相結合,實現(xiàn)互動共贏
一是以學習型黨組織建設為抓手，繼續(xù)堅持把思想建設作為首要任務，持續(xù)增強理論武裝；二是以創(chuàng)新型黨組織建設為動力，以“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”為基礎，進一步推進基層組織建設，充分發(fā)揮好各黨支部書記的作用，夯實基礎，確保黨建群團各項工作有序開展；三是以推動“八項規(guī)定”、“約法十章”和“十五條規(guī)定”的落實為根本，強化作風建設，努力完善確保高效協(xié)調運轉的制度體系；四是以政務公開為基礎，強化黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和自我約束，推動黨風廉政建設，構建風清氣正的良好氛圍；五是進一步創(chuàng)新黨建工作載體，推動機關文化建設，加強輿論宣傳和教育引導，進一步營造生動活潑的良好氛圍；六是繼續(xù)圍繞中心、服務大局，推動黨建與業(yè)務等工作的互動多贏。
第二篇：黨建與業(yè)務工作深度融合措施與方法
摘要在具體工作中如何找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的融合與促進，是擺在許多黨建工作者面前的一大難題。在日常工作中，應該正確認識黨建與業(yè)務工作的關系，圍繞業(yè)務工作開展黨建活動，用“三會一課”制度促進業(yè)務發(fā)展。
關鍵詞黨建業(yè)務融合促進
服務中心、建好隊伍是黨建工作的核心，在具體工作中如何把握好這一“核心”，找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的融合與促進，是擺在黨建工作者面前的一大難題。在日常工作中，只有找準結合點，推進黨建與業(yè)務工作的融合，黨建工作才有強大的生命力，業(yè)務工作也才能得到持續(xù)健康的發(fā)展。
一、正確認識黨建與業(yè)務工作的關系
做到黨建工作與業(yè)務工作的融合，首先需要消除相關認識誤區(qū)，把握二者的本質聯(lián)系，正確理解黨建與業(yè)務工作的關系。
（一）消除誤區(qū)，正確認識黨建工作
很多業(yè)務部門工作者由于對黨建工作不了解，存在著以下兩點誤區(qū)：一是認為黨建工作不同于業(yè)務部門直接從事生產、直接創(chuàng)造價值；也不同與財務、辦公室等行政部門直接服務于日常的業(yè)務生產工作。更多的是在安排工作、布置任務
2.如何把黨建工作與業(yè)務工作相結合
基層工作中，常聽到某些領導干部說，“我是抓經濟的，黨建不歸我管”“黨建是書記和副書記的活”等等，折射出個別領導干部把黨的建設“業(yè)務化”，當了“任務”、搞了“切割”，黨建工作與其他工作搞成了“兩張皮”。
在某些干部眼中，自己是分管經濟或者民生等工作的，黨建工作就是書記和副書記的工作，與自己毫不關系，這種錯誤認識剝離了黨建工作和業(yè)務工作的聯(lián)系，將二者人為分割開來，對黨建和業(yè)務工作都毫無益處。在新時期，如何認真思考在工作中將這二者有機結合具有重要意義。
牢抓黨建促進業(yè)務工作發(fā)展。在的歷史時期，要擺脫就黨建抓黨建的陳舊觀念和做法，變被動適應為主動創(chuàng)新，用新的思路去開拓機關黨建工作的新路子。因此，必須適應新形勢、新任務的要求，堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。用以服從服務于全面建成小康社會這一目標，為我國的改革、穩(wěn)定和發(fā)展提供強有力的政治保證、組織保證、思想保證、創(chuàng)造良好的輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境是黨建工作的根本出發(fā)點和落腳點。因此，黨建工作要牢固樹立圍繞中心，服務大局，以經濟建設為中心，誠心誠意為業(yè)務工作服務的思想，找準機關黨建、思想政治工作與業(yè)務工作的最佳結合點。
在業(yè)務工作中不斷發(fā)展黨建。在業(yè)務工作中，可以將黨建工作同業(yè)務工作通盤考慮，找到合適的契入點，一起制訂、一起檢查、一起落實；將黨建工作與部門業(yè)務工作同步規(guī)劃、同步部署、同步落實。同時黨組織負責人要熟悉業(yè)務，對主要業(yè)務工作和一個時期的工作重點做到胸中有數(shù)，統(tǒng)籌安排，與業(yè)務工作有機結合、融合貫通，不能單純以黨建促黨建。要緊緊圍繞業(yè)務中心科學安排黨建工作，把黨的工作貫穿于業(yè)務工作的全過程，使黨建工作與業(yè)務工作相互協(xié)調，互相促進。
在業(yè)務工作中檢驗黨建工作成效。業(yè)務工作做得好，說明黨建工作發(fā)揮了應有的凝神聚力的帶頭作用。以促發(fā)展的作為和成效論英雄，以發(fā)展的成果來檢驗和評價黨建工作。機關各級黨組織只有將黨建工作的重心放在推動發(fā)展上，大膽探索與推動發(fā)展相適應的新的領導方式、工作方法和工作作風，才能真正實現(xiàn)黨建工作和中心工作在目標上的一致性、在任務上的統(tǒng)一性、在效果上的互促性。
3.如何做到黨建工作和業(yè)務工作雙融合,雙促進
一、消除認識誤區(qū)，樹立好抓機關黨建工作的責任意識
二、注重職能定位，把握好黨建工作和業(yè)務工作的關系
三、發(fā)揮引領作用，實現(xiàn)好黨建工作和業(yè)務工作的融合
讓黨建工作更好地服務于稅務工作，我認為需從以下幾個方面來解決：
1.是提高對加強和改進黨建工作的重要性認識。要實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的有機結合，就必須提高認識?；鶎佣悇詹块T作為組織國家稅收收入的重要機構，擔負著“聚財為國，執(zhí)法為民”的重要職責，要保證黨對稅務部門的領導，保證稅務部門的正確方向，保證圓滿完成稅務部門所擔負的歷史使命，就必須加強稅務部門黨的建設，就必須加強領導。要真正擺正黨建工作的位置，首要是使領導正確認識黨建工作的重要性和必要性。
2.其次要緊密結合單位的業(yè)務工作，通過有計劃地強化對黨政主要領導的黨建理論知識、黨的方針政策和業(yè)務知識的培訓，自覺地把思想觀念從就黨建抓黨建的傾向中扭轉過來，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想，增強稅務部門黨務干部“一崗雙責”意識，黨政領導要定期聽取部門黨組織的工作匯報，使黨建工作與業(yè)務工作目標同向、工作同步、責任同擔。三要在黨員教育中融入部門特色，把黨建和業(yè)務做到有機結合，要充分利用遠程教育媒體，提高稅務部門黨員干部服務跨越發(fā)展的能力、維護團結穩(wěn)定的能力、依法行政的能力和服務納稅人的能力。
3.要結合新修訂的干部任用條例和稅務工作實際，深化干部人事制度綜合改革，選好配強基層黨建工作的人員，真正把熱愛黨建、適合黨建工作的人員選配到合適的崗位上來，努力形成部門黨建工作與業(yè)務工作有機結合的新格局。
4.是圍繞稅收業(yè)務，增強黨建工作實效性。要深刻認識稅務部門黨建工作服務大局、服務中心的重要作用。克服“機關黨建工作無為論”，以稅收工作為主線，堅持把黨建工作貫穿到稅收工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。堅持業(yè)務拓展到哪里，基層黨建工作就延伸到哪里，明確黨建工作與業(yè)務工作的協(xié)調配合機制。
5.做到保障要有力，業(yè)務工作要在人力資源、財務資源、業(yè)務資源上給予黨建工作的工作開展充分保證，要將黨建任務分解到業(yè)務部門，分頭推進。服務要到位，基層黨組織在開展活動時，要充分考慮業(yè)務工作實際，重大黨建活動要事先征求業(yè)務部門的意見，制定黨建工作方案要充分結合業(yè)務工作需要，達到以黨建促業(yè)務工作的目標。
6.要創(chuàng)新思路、更新觀念，堅持業(yè)務工作與黨建工作載體一體化。開展任何工作，都要有一個抓手，這個抓手就是載體。因此，在謀劃中心工作時，就必須將黨建工作考慮在內，以抓黨建來推動業(yè)務工作的落實。要克服“機關黨建工作無位論”，深刻認識基層稅務部門黨建工作的重要地位和職責使命。
7.徹底改變業(yè)務和黨建“單打一”或“兩張皮”現(xiàn)象。要將黨建工作擺上重要日程，把黨的建設滲透到業(yè)務中去，與稅收業(yè)務工作同抓同管同考核。
8.是以完善制度為基礎，完善考核、獎懲工作?？己?、獎懲工作是做好稅務部門黨建工作的一個重點，是一個關鍵的環(huán)節(jié)，是黨建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展的保證，也是基層黨組織開展黨建工作的目標和動力。
9.對于“黨建工作干不干一個樣、參不參與不影響”的錯誤認識，必須在完善考核、獎懲上下功夫，用實實在在的考核、獎懲去糾正改變。應切實落實黨建工作責任追究制度，對于不重視黨建工作、不抓黨建工作、抓不好黨建工作的，在考核、獎懲上要區(qū)別對待；應注重統(tǒng)籌，在黨建工作落實上真正體現(xiàn)“不干就不一樣，不參與就不一樣”；要堵死投機漏洞，公平公正，保證黨建工作者的積極性；要執(zhí)行黨建與業(yè)務“雙否決”，同樣獎懲，既不片面地只重經濟指標，也不簡單高估黨建的作用，真正體現(xiàn)互相依托，互為促進。
4.如何實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機融合
黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業(yè)務工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。然而，在現(xiàn)實中我們常?？吹?，一些地方和部門的黨建工作還是難以真正與業(yè)務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)黨建工作被虛化的問題。這種“兩張皮”現(xiàn)象既不利于黨建工作，也不利于業(yè)務工作，必須引起高度重視，采取有效舉措加以解決。
導致黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象的原因是多方面的。一是黨建工作與業(yè)務工作內容不同。黨建工作主要是做人的工作，業(yè)務工作主要是做事或物的工作，對象的差異容易導致“兩張皮”現(xiàn)象。二是黨建工作與業(yè)務工作特點不一樣。業(yè)務工作抓一抓就有效果，周期較短；黨建工作是做人的工作，工作周期長，短時間內一般難以見到明顯成效。這使不少領導干部把更多的精力放在業(yè)務工作上，而對黨建工作不上心、不熱心。三是黨建工作與業(yè)務工作考評體系不同。業(yè)務工作的考評體系相對簡單，容易形成統(tǒng)一標準；黨建工作考評體系相對復雜，不容易形成統(tǒng)一標準。四是黨建工作者兼職化現(xiàn)象比較普遍。在黨的基層組織中，經常出現(xiàn)行政人員兼做黨務工作的情況。人的時間和精力畢竟有限，很難做到同時兼顧，最終往往導致抓業(yè)務多、抓黨務少的結果。黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，固然與二者在工作內容、工作特點上的差異有關，但更重要的原因在于一些地方和部門存在重業(yè)務、輕黨建的傾向，認為黨建是“虛”的、業(yè)務是“實”的，從而使黨建工作成了脫離業(yè)務工作、失去針對性和目的性的“花架子”。
當前，一些干部出問題，許多情況下并不是因為業(yè)務水平差，而是在對黨的忠誠度和對人民的責任感上出了問題，其中一個重要原因就是一些地方和部門把黨建工作與業(yè)務工作搞成了“兩張皮”，甚至把黨建工作虛化了。黨建工作跟不上，不能與業(yè)務工作相輔相成，久而久之就會使一些黨員干部忘記了共產黨員應有的理想信念，忘記了黨章黨規(guī)，犯錯就在所難免。從這個意義上說，黨建工作抓不好，業(yè)務工作最終也會“塌陷”，業(yè)務工作必須與黨建工作有機統(tǒng)一起來。無論什么時候，我們都要把抓好黨建作為最大的政績，調動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而推動業(yè)務工作順利開展。
解決黨建工作和業(yè)務工作“兩張皮”問題，當前亟須提高黨建工作專業(yè)化水平，進而提高黨建工作科學化水平。一是培養(yǎng)基層黨務工作者專職化隊伍。目前，在不明顯增加行政成本的前提下，一些地方正在積極探索黨務工作者專職化的做法，希望專職人員能夠聚精會神抓黨務，克服管黨治黨專業(yè)性不強的問題。應認真總結實踐探索中的經驗，不斷提高黨務工作者專職化比例。二是增強黨務工作者專業(yè)化能力。黨的建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要遵循黨的建設規(guī)律。只有不斷增強黨務工作者專業(yè)化能力，科學化管黨治黨才有堅實基礎。三是建立健全黨建工作考評機制。根據(jù)黨建工作周期長的特點，研究科學合理又簡便易行的考評標準。黨建工作的考評應兼顧年度定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，真正達到以考評促黨建的效果。
5.如何將黨建工作與業(yè)務工作有機結合
在新形勢下，國家政策性銀行黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構筑和諧銀行，促進生產發(fā)展，是當前政策性銀行改革和發(fā)展過程中遇到的重大課題。
隨著“兩學一做”活動的不斷深入，我們營業(yè)部組織了一次“如何將黨建工作與業(yè)務工作有機結合”的調研，現(xiàn)將有關心得與大家分享：一，要把黨建與業(yè)務工作有機結合，要把握業(yè)務工作中的難點影響業(yè)務發(fā)展的因素很多，如當?shù)亟洕h(huán)境，客戶資源等，但歸根結底還是人的因素。同樣一個行業(yè)，有的單位做的好，有的就相差很多，其決定因素還是人。
要以黨建促進業(yè)務工作，就要認準黨建工作的意義，找準業(yè)務工作中的難點，將二者有機結合，促進業(yè)務發(fā)展。黨建工作的本質是“政治思想工作”。
做好政治思想工作，就是要突出“以人為本”。要始終把關心人、幫助人放在首位，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促進發(fā)展的作用。
在業(yè)務工作中，要調動員工的積極性，做好“人”的工作，我行在“人”的工作中的難點有哪些呢？目前農發(fā)行一個很大的問題，就是隊伍不穩(wěn)。主要體現(xiàn)在這樣幾個方面：一是基層黨組織弱化。
隨著價值取向多元化、兩極分化、社會結構矛盾凸顯，一些黨員干部喪失理想信念、法紀意識淡化、腐化墮落，一些黨的基層組織存在隊伍老化、能力弱化；一些黨的基層組織和黨員干部錯誤的認為“黨建就是務‘虛’、不產生績效、不易出政績”，從而忽視抓黨建、放棄抓黨建等，黨員在員工中不能發(fā)揮帶頭作用，黨的先進性也體現(xiàn)不出來。二是個別員工心理波動大，積極性不高。
由于市場競爭激烈，考核力度大，部分支行得分不高，影響到員工收入，也有人認為農發(fā)行是政策性銀行，工作壓力比商業(yè)銀行大，但收入卻比商業(yè)銀行要低得多，造成員工心理波動，積極性受到影響。三是職務晉升途經較窄。
一些剛參加工作不久的優(yōu)秀大學生由于看不到上升空間，不能安心本職，于是通過考公務員等方法，已經或正想辦法離開農發(fā)行。為此，通過強化黨建工作，維護隊伍穩(wěn)定，才能有效的促進業(yè)務發(fā)展。
二、要把黨建與業(yè)務工作有機結合，要找到黨建與業(yè)務工作的結合點如何激發(fā)人的活力，我認為，要找準黨建與業(yè)務工作的結合點，主要從下面三個方面進行強化：一是發(fā)揮支部作用。支部傳達、學習黨的路線方針政策和上級支部重要指示、文件、領導講話和會議精神，并研究制定貫徹落實的具體措施；領導本行的發(fā)展、改革、穩(wěn)定、經營管理等重大方針性事項。
支部的作用是方向性的、決定性的，我們要注意真正發(fā)揮支部的作用，這也是我們以前忽略了的地方。以前經常以行務會代替支部會，班子成員也認為，支部會成員都是行務會成員，行務會還有其他中層干部參加，討論的又是業(yè)務方面的問題，面更廣，針對性更強。
因此，對支部會的重視不夠，甚至班子成員中也有人認為，除了人事方面，其他支部會都是形式。很顯然，這是有嚴重問題的，其中的問題主要體現(xiàn)在：行務會成員各管一攤，分管領導基本上不會管不是自己條線的工作，因為這樣即越了權，又對分管領導不尊重。
但支部每個成員是平等的，一人一票，也不存在在支部會上管了其他成員分管的工作，這樣，對行里的重大問題，發(fā)表自己的意見，更容易集思廣益，使行里的決策與業(yè)務結合的更緊，從而在業(yè)務的發(fā)展中，少走彎路。二是加強班子建設。
任何沒有共同信仰的團隊，都是一盤散沙。業(yè)務發(fā)展的好壞，一個班子的戰(zhàn)斗力，具有決定性的作用，在黨建工作中，要著力加強班子建設，特別是班子成員的思想建設。
中紀委通報的案例中，一名落馬官員痛哭流涕地說了一句話：“我如果早一點認真學習黨章，絕對不會落到今天的地步”。一個黨的領導干部，幾十年的老黨員，說這句話，令人唏噓。
作為支行支部書記，下階段要組織、安排領導班子成員開展各種形式的學習活動，嚴格要求領導班子成員和全體黨員干部切實抓好自身日常學習，增強駕馭全局的能力。加強基層黨支部建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領支部黨員和全體員工積極完成各項經營目標任務。
三是穩(wěn)定員工隊伍。如何才能通過黨建穩(wěn)定隊伍，我認為要抓好這樣幾個方面：一是通過“三亮三比三評”等活動，主動接受監(jiān)督，激發(fā)內在動力，發(fā)揮黨員的“旗幟”作用，二是認真落實“三會一課”，增強黨員的參入意識；三是加大對年輕干部的培養(yǎng)，讓其明黨性，懂黨史，樹立正確的人生觀和世界觀。
總之，在隊伍建設中，讓黨員起表率作用，面對困難，勇挑重擔，帶動全體員工心往一處想，勁往一處使，形成聚精會神抓業(yè)務，一心一意謀發(fā)展的良好工作局面。三、要把黨建與業(yè)務工作有機結合，要有切實可行的工作措施一是著力強化“一把手”抓黨建責任制。
落實“一把手”抓黨建責任制是黨建工作和業(yè)務工作有效結合的關鍵。要求各單位“一把手”必須履行本單位黨建工作“第一責任人”的職責，切實加強對黨建工作的領導，帶頭抓好黨建工作，認真落實“一崗雙責”，統(tǒng)籌安排部署本單位黨建與業(yè)。
6.如何實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機融合
一、消除認識誤區(qū)，樹立好抓機關黨建工作的責任意識對于業(yè)務部門來說，機關黨建畢竟不是直接以經濟、行政等業(yè)務工作為對象，其作用的發(fā)揮更多體現(xiàn)在通過抓好黨員的思想、組織、作風建設，促進部門各項具體業(yè)務工作的順利完成，為中心工作提供有力的組織保證。
因此，在部分黨員和干部職工中比較普遍地存在一些認識上的誤區(qū)。筆者認為，要實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機結合二、注重職能定位，把握好黨建工作和業(yè)務工作的關系根據(jù)黨章的規(guī)定，機關黨組織的核心任務是服務中心、建設隊伍。
堅持黨建工作與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發(fā)展的動力與活力，是黨建工作的出發(fā)點和落腳點。筆者認為，在處理黨建工作和業(yè)務工作的關系上，關鍵是要擺正二者的位置、找準切入點，通過發(fā)揮黨組織和黨員的作用，促進業(yè)務工作高質量完成，同時也使黨組織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環(huán)。
首先，要擺正黨建工作與業(yè)務工作的關系。黨建工作和業(yè)務工作是相互依托、相互促進的關系，通過黨建工作可以帶動業(yè)務工作，促進業(yè)務工作更有效果；通過業(yè)務工作能使黨建工作有所依托、落到實處。
如果脫離了業(yè)務工作談黨建工作，就等于沒看見本質；只談業(yè)務工作而不抓黨建工作，很可能就會迷失方向；不結合業(yè)務工作抓黨建工作，肯定是走形式；抓好黨建工作，對業(yè)務工作是一種促進。因此，一方面應當明確機關黨建工作和業(yè)務工作是服務與被服務的關系，機關黨的工作必須為黨的中心工作和部門業(yè)務工作服務，如果離開了中心工作和部門業(yè)務工作，機關黨的工作就會脫離實際，形成"兩張皮"，失去針對性和目的性，也不會有生命力。
另一方面，機關業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠機關黨的工作的有力保證。通過機關黨組織開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大干部職工的積極性，協(xié)調理順各方面關系，解決矛盾，克服困難，保證部門業(yè)務工作的順利完成。
第三，要把黨建工作融入黨員干部的心靈。以環(huán)境保護部黨組書記、部長周生賢提出的"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻"的中國環(huán)保精神為主題，教育黨員干部和職工敢于奔赴污染最嚴重、最危險的地方，關鍵時刻高度發(fā)揚不怕吃苦、不怕勞累的連續(xù)作戰(zhàn)精神；敢于直面急難險重任務，招之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝；敢于把維護群眾環(huán)境權益始終放在首位，無論是到一線直接從事管理，還是在后方值守保障，都要堅持大局為重，無私奉獻一切。
四是以創(chuàng)建"廉潔型黨組織"引領"廉潔型機關"建設，著眼于提高干部職工的廉政意識和防控能力，著力于打造風清氣正、紀律嚴明的環(huán)保隊伍。堅持反腐倡廉宣傳教育常態(tài)化，大力推進廉政文化進機關建設活動；堅持黨風廉政建設責任明晰化，將黨風廉政建設列入目標考核和每月主要工作安排，做到年初有計劃，每月有安排，年中有檢查，年底有考核；堅持廉政風險防控管理動態(tài)化，積極爭創(chuàng)"廉政風險防控管理工作"示范點，把風險隱患化解在初始階段，確保環(huán)保部門權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和干部成長安全。
五是以創(chuàng)建"創(chuàng)新型黨組織"引領"創(chuàng)新型機關"建設，著眼于提升干部職工的競爭意識和創(chuàng)新能力，著力于打造敢為人先、銳意進取的環(huán)保隊伍。
7.如何推動黨建與業(yè)務工作相結合,實現(xiàn)互動共贏
一是以學習型黨組織建設為抓手，繼續(xù)堅持把思想建設作為首要任務，持續(xù)增強理論武裝；二是以創(chuàng)新型黨組織建設為動力，以“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”為基礎，進一步推進基層組織建設，充分發(fā)揮好各黨支部書記的作用，夯實基礎，確保黨建群團各項工作有序開展；三是以推動“八項規(guī)定”、“約法十章”和“十五條規(guī)定”的落實為根本，強化作風建設，努力完善確保高效協(xié)調運轉的制度體系；四是以政務公開為基礎，強化黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和自我約束，推動黨風廉政建設，構建風清氣正的良好氛圍；五是進一步創(chuàng)新黨建工作載體，推動機關文化建設，加強輿論宣傳和教育引導，進一步營造生動活潑的良好氛圍；六是繼續(xù)圍繞中心、服務大局，推動黨建與業(yè)務等工作的互動多贏。
第三篇：關于黨建與業(yè)務工作深度融合的幾點思考
關于黨建與業(yè)務工作深度融合的幾點思考
抓黨建、促業(yè)務是落實從嚴治黨主體責任要面對的關鍵課題。促進黨建與業(yè)務工作深度融合，就要秉承“結合業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨小組前沿陣地作用和黨員的先鋒模范作用，做到政治有保證、過程有活力、業(yè)務有提升，達到黨建和業(yè)務在意識上、能力上的深度融合，從而打造企業(yè)核心競爭力。
充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在政治上體現(xiàn)出引領力。發(fā)揮黨支部教育管理黨員、團結凝聚職工群眾的主體作用，讓黨支部在基層工作中唱主角，成為教育管理黨員的學校、攻堅克難的堡壘、引領群眾的旗幟。一是成為教育管理黨員的學校。嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，確保黨員大會、黨支部委員會、黨小組會的頻次，以此提升教育質量；創(chuàng)新黨內生活方式方法，突出融入日常、抓在經常，按照“符合黨員實際、吸引黨員興趣、利于黨員落實”的原則，探索采取實用好用的方式方法，增強黨內政治生活的吸引力，激發(fā)黨員參與政治生活的主觀能動性，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性；建立主題黨日長效機制，在活動形式上明確“三個確定”，確定時間、確定層級、確定主題，確保組織生活經常、嚴肅、認真；嚴把“入口”、暢通“出口”，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求嚴肅認真開展黨員發(fā)展工作，按照《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》要求穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。二是成為攻堅克難的堡壘。始終堅持建強黨支部，不斷提升組織力、強化執(zhí)行力、增強戰(zhàn)斗力，把黨委的決策部署落到實處，善于運用黨建理論、思維、方法解決難題、推動工作、調動積極性，更好地發(fā)揮黨支部攻堅克難的堡壘作用；突出展現(xiàn)砥礪奮進、真抓實干、善打硬仗的精神狀態(tài)，扎實推進卷煙營銷、專賣管理、綜合管理等各方面工作。三是成為引領群眾的旗幟。切實擔負起組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，在著力發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時，團結帶領廣大職工共同完成各項工作任務；建立健全激勵關懷幫扶機制，以定期走訪、專題調研等多種形式，深入基層一線，有針對性地幫助困難零售客戶、煙農和職工群眾解決實際問題，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展夯實基礎。
充分發(fā)揮黨小組前沿陣地作用，在組織上體現(xiàn)出保障力。注重加強建設功能型黨小組，增強黨小組成員工作的主動性、積極性，打造一批學習型、實干型、創(chuàng)新性黨小組，真正發(fā)揮黨小組前沿陣地作用。一是打造學習型黨小組。嚴格落實黨小組會議制度，每月定期組織學習黨建理論知識，確保學習頻次和效果；將“OPL一點課”融入黨員日常學習教育，開展“黨員每月一講”，每位黨員要圍繞黨的十九大精神、黨務小知識、卷煙營銷、專賣、煙葉、綜合管理等方面工作開展輪流授課，用精益管理的方式方法有效提升學習教育的質量和效果。二是打造實干型黨小組。黨小組要履職盡責、勇于擔當，不折不扣地完成黨支部交給的各項工作任務；針對自身的業(yè)務工作，圍繞各項工作部署，每月至少確定一項重點工作加以落實，用實實在在的工作業(yè)績來檢驗黨小組的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力；建立黨小組持續(xù)提升機制，每月定期回顧總結工作，找出差距和短板，制定整改措施，持續(xù)提升工作質量。三是打造創(chuàng)新型黨小組。鼓勵基層黨小組積極探索創(chuàng)新，立足本職崗位，結合精益滲透和流程建設，形成黨小組創(chuàng)新的長效機制；及時總結黨建工作好經驗、好做法，并抓好成果轉化應用，讓各黨小組在完成理論學習、提升業(yè)務技能的同時，成為創(chuàng)新的排頭兵。
充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在落實上體現(xiàn)出執(zhí)行力。一是加大正面激勵力度，樹立黨員先鋒模范形象。讓黨員在營銷、專賣、煙葉、企業(yè)管理等各條戰(zhàn)線，樹立標準、亮出身份、敢于承諾，激發(fā)“黨員干部帶頭干、普通黨員搶先干、職工群眾跟上干”的干事創(chuàng)業(yè)精氣神。深入開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”創(chuàng)建和“優(yōu)秀共產黨員”評選活動，堅持用事跡說話、用實績支撐；配套開展先進事跡匯報會、黨員現(xiàn)身說法等工作，用身邊的事教育身邊的人。二是加大后進鞭策力度，切實增強落后黨員責任意識。用好黨員民主評議制度，對黨支部中暫時落后的黨員進行約談；同時，黨支部指派專人靠上幫扶，促其盡快提升。三是創(chuàng)新量化考核方式，讓黨員日常管理“活起來”。積極探索研究積分管理、星級管理機制，根據(jù)黨建各項工作重要性賦予相應分值，將最終得分結果作為黨員星級評定的重要依據(jù)，作為評先樹優(yōu)的重要參考；通過分類量化，使黨員管理抓在日常、嚴在經常，不斷提升黨員隊伍精細化、科學化和規(guī)范化管理水平。
